Convocatoria Cas 2019

CAS N°001-2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS-PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA
ACTA DE ETAPAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA PARA

LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL PROCESO CAS N° 001-2019
Siendo las 08:30 a.m. horas del día 24 del mes de enero de 2019 se reunieron en los ambientes
de la Oficina de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, de la Municipalidad Distrital de Acoria, la
comisión de Evaluación del Contrato CAS -2019, para la selección del personal que será
contratado bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS N° 001,
conforme lo señalado en la Resolución Gerencial Municipal N° 001-2019-GM-MDA /HVCA.,
con la participación de los señores:
MIEMBROS TITULARES
- Econ. Yunnior RICALDI LEÓN PRESIDENTE

Gerente de Planeamiento y Presupuesto
- Prof. JAIME HUAMANI FERNÁNDEZ SECRETARIO

Sub Gerente de Recursos Humanos
- Abog. William Pedro AVILA PAREDES MIEMBRO

Gerente de Asesoría Jurídica
SUPLENTE
- CPC. Miguel Ángel, CASTRO CCORA SUPLENTE I

Gerente de Administración y Finanzas
- Lic. Dina Maribel QUISPE PAUCAR SUPLENTE II

Gerente de Desarrollo Social
- Domitila DE LA CRUZ RAMOS SUPLENTE III
Sub Gerente de Racionalización e informática
Después de un amplio dialogo, análisis y revisión de la Primera convocatoria CAS-2019,

se llegó a los siguientes acuerdos;
1. Aprobar el Cronograma y Etapas de la PRIMERA CONVOCATORIA CAS – 2019, de

acuerdo al Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial
de contratación administrativa de servicios de personal para la Municipalidad Distrital de
Acoria, para su publicación en el portal WEB de la institución y lugares visibles.
No habiendo más puntos que tratar se levanta la reunión, siendo las 12:00 am . de la
Tarde, del mismo día, a continuación firman los presentes en señal de conformidad.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ACORIA
CAS N°001-2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS- PRIMERA

CONVOCATORIA
BASES DE LA CONVOCATORIA N° 001 - PARA LA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ACORIA
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)
ACORIA, ENERO 2019

1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto
Legislativo Nº 1057, personal para diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad
Distrital de Acoria, de acuerdo a la relación adjunta a la presente Bases.
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal
Comisión de Evaluación de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral del Estado.
“CAS, presidida por la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto de la Municipalidad
Distrital de Acoria.
c. Base Legal.
 Ley N° 30879.- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
 Ley N° 30294, Ley que modifica el Artículo 1 de la ley 26771, que establece la
prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en
el Sector Público en caso de parentesco Pública el (27 diciembre 2014).
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales año 2013.
 Texto único ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto Aprobado por D.S N° 304-2012-EF.
 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad .Art 48. Bonificación en
los concursos. En los concursos públicos de méritos convocados por las Entidades
Públicas, independientemente del régimen laboral, la persona con discapacidad
que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio,
obtiene un bonificación de 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación Pública (Pública el 14 junio 2012).
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio. Decreto Supremo N° 075-2008 PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065 – 2011 PCM.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de
bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas (Pública el 01 setiembre
2010).
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-
PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral
(Pública el 31 agosto 2010).
 Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información (Pública el 01
julio 2003).
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función (Pública el 22 julio 2002).
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y
Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco (Pública el 03
abril 1997).
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (Pública el 15
de mayo de 1997).
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
2. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA:
0 Conocimiento de la Del 01 de febrero del Comisión de

1 convocatoria en el portal web 2019 al 06 de febrero Evaluación de
de la Dirección del Trabajo y de 2019 Selección. CAS. de la
Promoción del Empleo Municipalidad Distrital
Huancavelica de Acoria.
0 Publicación de la convocatoria Del 07 de febrero del Comisión de
2 en el portal web de la 2019 al 15 de febrero Evaluación de
Municipalidad Distrital de de 2019 Selección. CAS.
Acoria y en lugar visible de Oficina de Imagen
acceso público Institucional e
Informática de la
Municipalidad Distrital
de Acoria.
0 Presentación del Curriculum 18 y 19 de febrero del Mesa de partes de la
3 Vitae documentado en Mesa de 2019 Municipalidad Distrital
Partes (Plaza San Lorenzo S/N) Hasta la Hora: 5:30 pm. de Acoria.
SELECCIÓN:
0 Evaluación de la Hoja de Vida 20, 21 y 22 de febrero Comisión de
4 Documentada. del 2019 Evaluación de la
comisión CAS.
0 Publicación de resultados de la
5 Evaluación de Hoja de vida 25 de febrero del 2019 Comisión
documentada en el portal web Permanente de
de la Municipalidad Distrital de Evaluación CAS.
Acoria y/o en lugar visible de
acceso público.
ENTREVISTA PERSONAL
0 Entrevista Personal en los
6 ambientes de la sala de Comisión Permanente
Regiduría Municipal iniciando el 26 y 27 de febrero del de Evaluación CAS.
grupo profesional en orden de 2019.
prelación; así sucesivamente, Hora: 10:00 am.
seguidamente, con el grupo,
técnicos profesionales y
finalmente con el grupo de
auxiliares.
0 Publicación de resultados de la
7 Entrevista Personal, y resultado 28 de febrero de 2019. Comisión Permanente
final en el portal web de la de Evaluación CAS.
Municipalidad Distrital de Acoria
y/o en lugar visible de acceso
público.
REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:
08 Suscripción y Registro del 01 de marzo del 2019. Sub Gerencia de

Contrato Recursos Humanos
3. PRESENTACIÓN DE SOBRE:
La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión

Permanente de Selección de Personal “CAS”, conforme al siguiente detalle:
Señores:
Municipalidad Distrital de Acoria

Atte.: COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CAS)
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 001-2019-MDA

PRIMERA
CONVOCATORIA
Sobre N° 01: Sobre Curricular
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001 -2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.
Puesto al que postula ………………………………………………………………
ITEM……………….
NOMBRES Y APELLIDOS…………………………………………………………………….
DNI…………………………………………………………………
N° Folios……………………………………
El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio, según lo señalado

en el numeral 4. del presente.
4. FACTORES DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán los siguientes
puntajes:
4.1. PARA PLAZA DE GRUPO PROFESIONAL:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 40 50
a. Formación Académica.
- Bachiller -------------------------------------------15
ptos 15 20
- Titulado ------------------------------------------.-20
ptos
b.Capacitación (08 horas lectivas es igual
a un crédito académico) En temas
relacionados a su formación profesional, en
los 03 últimos años,
50
El cual será sustentado con certificados,
cursos y talleres
Más de 15 créditos……………………………. 10 12
……12 ptos
09 créditos a 15 créditos………………………..
11 ptos
01 crédito a 08 créditos………………………….
10 ptos
c. Experiencia laboral Entidades Públicas

o privadas 15 18
- 0 a 06
meses……………………………………….…15 ptos
- 01 año……………………………………………….
…..17 ptos
- de 01 año a más
……………………………………18 ptos
ENTREVISTA PERSONAL 50% 20 50

d. Responsabilidad 10
05
e. Conocimiento del puesto 50 25
10
f.Habilidades personales 15
05
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100
4.2. PARA PLAZA DE GRUPO TÉCNICO:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
a.Formación Académica.
- Egresado -------------------------------------------15
ptos 15 20
- Técnico Titulado ----------------------------------20
ptos
b.Capacitación (08 horas lectivas es igual
50
cursos y talleres
Más de 15 créditos……………………………. 10 12
……12 ptos
11 ptos
10 ptos
c. Experiencia laboral Entidades Públicas

o privadas 15 18
- 0 a 06
meses……………………………………….…15 ptos
- 01 año……………………………………………….
…..17 ptos
- de 01 año a más
……………………………………18 ptos

d. Responsabilidad 10
05
e. Conocimiento del puesto 10 25
f. Habilidades personales 50 15
05
4.3. PARA PLAZA DE GRUPO AUXILIAR.
PUNTAJ
E PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIM MÁXIMO
O
a. Capacitación (08 horas lectivas es igual

cursos y talleres
Más de 15 créditos……………………………. 10 12
……12 ptos
11 ptos
10 ptos
b. Experiencia laboral Entidades Públicas

o privadas 15 18
- 0 a 06
meses……………………………………….…15 ptos
- 01 año……………………………………………….
…..17 ptos
- de 01 año a más
……………………………………18 ptos
c. Responsabilidad 10
05
d. Conocimiento del puesto 50 25
10
e. Habilidades personales 15
05
4.4. PARA PLAZA DE CHOFER ITEM 1.3 Y RESPONSABLE DE EQUIPO MECANICO

ITEM 1.26.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
g. Formación Académica.
- Egresado -------------------------------------------15
ptos 15 20
- Técnico ---------------------------------------------20
ptos
h.Capacitación (08 horas lectivas es igual
50
cursos y talleres
Más de 15 créditos……………………………. 10 12
……12 ptos
11 ptos
10 ptos
i.Experiencia laboral Entidades Públicas

o privadas 15 18
- 0 a 06
meses……………………………………….…15 ptos
- 01 año……………………………………………….
…..17 ptos
- de 01 año a más
……………………………………18 ptos

j. Responsabilidad 10
05
k. Conocimiento del puesto 50 25
10
l. Habilidades personales 15
05
5. ETAPA ELIMINATORIA
5.1. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:
 Los postulantes para poder acceder a la siguiente etapa deberán obtener un

puntaje mínimo que se detalla líneas abajo:
Evaluación Curricular: 40 puntos
Total acumulado para pasar a la Entrevista Personal: 40 puntos
 Los postulantes para poder ser adjudicados como ganador deberán obtener un
puntaje mínimo que se detalla líneas abajo:
Evaluación de hoja de vida: 40 puntos
Entrevista Personal: 20 puntos
Puntaje Total: 60 puntos
 Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la
sumatoria total de las dos etapas de Evaluación (PT= EHV + EP).
DONDE:
PT = Puntaje Total
EHV = Evaluación de Hoja de Vida

EP = Entrevista Personal
 La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA.
Será:
5.2. BONIFICACIONES DE ACUERDO A LEY:
 PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.
 PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT=EHV + EP+ 10%
6. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
a. PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADA.
El curriculum vitae presentado por el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleva a cabo la Entidad solicitándole todos los originales en el momento de suscribir el
contrato, las mismas que deben presentarse en un folder y sobre manila
debidamente firmada, huella digital y foliado en números. Sin enmendaduras,
sin borrones y en orden según el numeral c) del presente artículo; y no tener
parentesco según Ley N° 26771, caso de cumplir con los párrafos anteriores se
considera como no presentado, no habiendo lugar a reclamo; el mismo que contendrá
la siguiente documentación.
b. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente

documentación:
a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 1)
b) Copia simple del DNI
c) Copia simple de la documentación sustentadora de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple.
2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados y/o constancia de los tres últimos
años de lo contrario será declarado como no presentado este requisito).
3) Experiencia para el puesto convocado, acreditar con documentos como
Resoluciones, contratos, certificados, constancias y comprobante de
Pago; de no cumplir con lo solicitado se descalificará automáticamente
no habiendo lugar a reclamos.
d) Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo
2).
e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 3)
f) Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 4). Doble percepción
g) Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 5)
NOTA:
 El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o plazas.
 Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de
descalificación.
 La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los
documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles
posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.
 En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las
sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la
fe pública en general.
 Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo
hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La
Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean
convenientes.
 Los anexos deben ser llenados por cualquier medio incluido el manual, debiendo llevar
obligatoriamente la firma y el marcado con aspa del postulante en cada recuadro de
cada anexo.
 Es potestad del comité determinar las horas efectivas de capacitación cuando estas no
sean razonables, en el certificado o diplomado de capacitación.
NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL

POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR EL ORIGINAL DE SU
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI) Y TODO EL CURRICULUM VITAE
PRESENTADO.
DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
c. Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:

a) Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje
Mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso
de selección.
d. Cancelación del Proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio proceso.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones debidamente justificados.
7. PERFIL DE PUESTOS:
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
AREA DE
FORMACION Nº DE PLAZO DE MONTO
PRESTACION
ITE ACADEMICA PLAZA CONTRAT A
CARGO DE
M SOLICITADA S O PAGAR
SERVICIOS
1.1 Asistente Técnico en Secretariado 01 03 meses Alcaldía 1,700.0
Administrativo de Ejecutivo (Titulado) y/o 0
Alcaldía carreras afines
1.2 Seguridad de Secundaria Completa 01 03 meses Alcaldía 1,500.0
Alcaldía 0
1.3 Chofer Principal Egresado en la carrera 01 03 meses Alcaldía
de Alcaldía Técnica de Mecánica 1,700.0
0
1.4 Asistente Titulo no Universitario 01 03 meses Gerencia

Administrativo y/o estudios Municipal 1,700.0
Universitarios 0
1.5 Formulador PIPS Bach. y/o Profesional 01 03 meses Oficina
Titulado en Economía Distrital de 1,600.0
,Ing. Civil y/o Estudios de 0
Arquitectura Pre Inversión
1.6 Asistente de Egresado, Bachiller y/o 01 03 meses Gerencia de
Servicio Jurídico Título en la carrera de Asesoría 1,500.0
Derecho y Ciencias Jurídica 0

Políticas
1.7 Asistente Egresado, Bachiller y/o 01 03 meses Gerencia de
Administrativo Título en la carrera de Procuraduría 1,500.0
Jurídico Derecho y Ciencias Municipal 0
Políticas
1.08 Especialista en Titulado en la carrera 01 03 meses Gerencia de 1,700.0
Presupuesto de Contabilidad y/o Planeamiento 0
Administración y Presupuesto
1.09 Planificador Bachiller en la carrera 01 03 meses Gerencia de 1,600.0
de Economía y/o Planeamiento 0
Carreras afines y Presupuesto
1.10 Auxiliar Estudios en 01 03 meses Gerencia de 1,400.0
Administrativo Contabilidad Planeamiento 0
,Administración y/o y Presupuesto
Economía
1.11 Jefe de la unidad Estudios Universitarios 01 03 meses Sub Gerencia

de Informática en Ingeniería de de
sistemas y/o Técnico en 1500.00
Racionalizació
Computación e ne
Informática.
Informática
1.12 Asistente de Secundaria Completa 01 03 meses Oficina de 1,000.0
OPMI Programación 0
Multianual de
Inversiones
1.13 Asistente Titulo no universitario 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

Técnico de (Técnico) de Gestión de 0
Gestión de Riesgos y
Riesgos Defensa Civil
1.14 Asistente Egresado y/o Bachiller 01 03 meses Secretaria 1,700.0

Administrativo en la carrera de General 0
De Secretaria Derecho y Ciencias
General Políticas
1.15 Asistente Titulo como Técnico en 01 03 meses Gerencia de 1,500.0
Administrativo Administración Administració 0
Contabilidad y Carreras n y Finanzas
Afines
1.16 Auxiliar Egresado en la carrera 01 03 meses Gerencia de 1,500.0

Administrativo Técnica de Administració 0
Administración y/o n y Finanzas
Contabilidad
1.17 Secretario Título Profesional de la 01 03 meses Gerencia de 1,800.0
Técnico de carrera de Derecho y Administració 0
procesos Ciencias Políticas n y Finanzas
Administrativos
1.18 Responsable de Egresado o Bachiller en 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0
Remuneraciones Contabilidad y/o de Recursos 0
Administración. Humanos
1.19 Especialista en Bach. y/o Titulado En la 01 03 meses Sub Gerencia 1,600.0
SIAF y Control carrera de de 0
Previo Contabilidad Contabilidad
,Administración,
Economía
1.20 Asistente Egresado Universitario 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0
Administrativo y/o Técnico en de Tesorería 0
Girador Contabilidad
1.21 Responsable de Bachiller y/o Titulado en 01 03 meses Sub Gerencia 1,700.0

Procesos la carrera de de Logística y 0
Contabilidad , Patrimonio
Administración
1.22 Responsable de Técnico Titulado en 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0
Contratos Contabilidad, y/o de Logística y 0
Egresado Universitario Patrimonio
en Contabilidad,
Administración.
1.23 Responsable de Bach. o Titulado en la 01 03 meses Sub Gerencia 1600.00

Adquisiciones carrera de Contabilidad de Logística y
, Administración Patrimonio
1.24 Especialista SIAF Bach. o Titulado en la 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

Compromiso carrera de Contabilidad de Logística y 0
, Administración Patrimonio
1.25 Jefe de Estudio Superior en 01 03 meses Sub Gerencia 1,700.0

Patrimonio Educación y/o de Logística y 0
Contabilidad, Patrimonio
Administración.
1.26 Responsable de Egresado en Mecánica 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

Equipo Mecánico Automotriz de Logística y 0
Patrimonio
1.27 Asistente Titulo como Técnico y/o 01 03 meses Gerencia de 1,700.0
Administrativo Estudios universitarios Estudios, 0
Supervisión y
Liquidación
1.28 Secretaria de Estudios Universitarios 01 03 meses Gerencia de 1,500.0
Gerencia en Administración Estudios, 0
Técnico en Secretariado Supervisión y
Ejecutivo y/o carreras Liquidación
afines
1.29 Supervisor de Título Profesional 01 03 meses Gerencia de 1,700.0

Planta universitario de Estudios, 0
Ingeniería Civil Supervisión y
Liquidación
1.30 Liquidador Título Profesional en 01 03 meses Sub Gerencia 1,700.0
Ingeniería Civil de Supervisión 0
Colegiado y Habilitado y Liquidación
1.31 Supervisor Bachiller en ingeniería 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0
/Coordinador de Civil y/o Carreras de Supervisión 0
Obra afines. y Liquidación
1.32 Asistente Técnico Egresado o Bachiller en 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0
de Estudios Ingeniería Civil y/o de Estudios 0
Arquitectura
1.33 Asistente Egresado en 01 03 meses Gerencia de 1,500.0

Administrativo construcción Civil, Infraestructur 0
Bachiller en ay
Administración Y/o Planeamiento
Carreras afines. Territorial
1.34 Auxiliar Estudios Técnicos en 01 03 meses Gerencia de 1500.00
Administrativo de Secretariado Ejecutivo Infraestructur
Gerencia de (Titulado) y/o estudios ay
Infraestructura Universitarios Planeamiento
Territorial
1.35 Asistente Bachiller en Ingeniería 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

Administrativo Civil de Obras 0
1.36 Auxiliar Bachiller en Ingeniería 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

Administrativo Civil de Obras 0
1.37 Asistente Técnico Titulado en 01 03 meses Gerencia de 1,500.0

Administrativo Producción Desarrollo 0
Agropecuaria Económico
1.38 Asistente Técnico Egresado en la carrera 01 03 meses Gerencia de 1,700.0
Técnica de construcción Desarrollo 0
Civil Y/o Carreras afines Económico
1.39 Asistente Egresado en Ingeniería 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0
Administrativo Agrónoma y/o carreras de Medio 0
a fines Ambiente y
Recursos
Hídricos
1.40 Responsable de Técnico Titulado en 01 03 meses Sub Gerencia 1,700.0
ATMS Construcción Civil y/o de Medio 0
carreras a fines Ambiente y
Recursos
Hídricos
1.41 Jefe de Bach. En Ingeniería 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0
Producción de Agrónoma y/o carreras de Promoción 0
Piscigranja afines Empresarial
,Comercializac
ión y Turismo
1.42 Responsable de Estudios superiores en 01 Sub Gerencia 1500.00
Biblioteca Educación y/o carreras .03 meses de
afines Educación
,Juventud
Cultura y
Deporte
1.43 Jefe de OMAPED Secundaria Completa 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0
y/o Bach. En Educación de 0
Participación
Vecinal
1.44 Asistente Estudios Superior y/o 01 03 meses Registro Civil 1,500.0

Administrativo técnico en contabilidad, 0
administración
1.45 Jefe de la Unidad Titulado como Técnico 01 03 meses Sub Gerencia 1,600.0
Local de en carreras afines de Programas 0
Empadronamient Sociales
o (ULE)
1.46 Auxiliar de la Sub Titulado en Educación. 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

Gerencia de de Seguridad 0
Seguridad Ciudadana y
Ciudadana y Comunal
Comunal
ITEM N° 1.1 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE

ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE ALCALDÍA.
AREA USUARIA : ALCALDIA

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE ALCALDIA
A. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDÍA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE
ALCALDÍA PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
B. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Técnico en Secretariado Ejecutivo (Titulado)

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS y/o carreras afines
EXPERIENCIA Tres (03) años en Entidades Públicas o

Privadas
EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL Un (01) año como Asistente Administrativo
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACION Capacitación en temas relacionados con el
cargo
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en Ofimática
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Actitud Proactiva
Capacidad para trabajar en equipo y bajo
presión
Capacidad de análisis, redacción,
coordinación.
Alto grado de responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
Inglés X
C. FUNCIONES A REALIZAR.
 Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o

expedientes que llegan o se generan en Alcaldía; así como realizar el control y seguimiento de
los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
 Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de

dispositivos legales, ordenanzas, decretos, reglamentos, directivas y otras normas; así como los
expedientes rutinarios y demás documentarios.
 Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso de Alcaldía y las
propias del cargo.
 Organizar y coordinarlas las atenciones, reuniones del Alcalde y preparar la agenda con la
documentación para el despacho respectivo.
 Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las
indicaciones otorgadas por el Alcalde.
 Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites archivos y taquigrafía
y uso de sellos.
 Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan informando al
Alcalde.
 Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Alcalde.
 Prestar asistencia especializada, incluyendo el manejo de computadora cuando se le requiera.
 Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en general sobre
consultas y gestiones que realice.
 Atender y realizar llamadas telefónicas.
 Recibir y enviar documentos mediante el sistema de Fax y otros medios de comunicación.
 Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan a Alcaldía.
 Registrar la documentación existente en Alcaldía.
 Velar por el acervo documentario existente en Alcaldía.
 Cumplir con las demás funciones que se asigne.
D. CONDICIONES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Alcaldía.
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (03) meses, renovables en función a
desempeño y necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil setecientos soles)
sujetos a descuentos de Ley; así como
toda deducción aplicable al trabajador
ITEM N° 1.2 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SEGURIDAD DE

ALCALDÍA

PUESTO : SEGURIDAD DE ALCALDÍA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDIA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE SEGURIDAD DE ALCALDÍA PARA ESTABLECER LAS
CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA
B. REQUISITOS MINIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Secundaria completa

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Seis (6 ) meses en Entidades Públicas o
Privadas
REQUISITOS ESPECÍFICOS Contar con los permisos indispensables al
cargo
COMPETENCIAS Protección y Seguridad.
Pro actividad comunicación efectiva y
pensamiento analítico.
Comportamiento ético, confidencial y
reservado.
Mantener en reserva y confidencialidad la
información y resultados obtenidos en el
ejercicio de sus funciones.
Trabajo bajo presión.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
C. FUNCIONES A REALIZAR
a. Ejecutar y estar en permanente alerta en las actividades realizadas por el Alcalde brindándole
protección y seguridad.
b. Ejecutar, coordinar y realizar por el entorno de la autoridad, rondas de vigilancia para darle
seguridad al Alcalde.
c. Realizar el control de personas, materiales y equipo que ingresan o se encuentren alrededor
del despacho del Alcalde.
d. Constatar permanentemente durante la jornada laboral que la autoridad está protegida de
cualquier agresión, física, verbal o material y que ponga en riesgo su salud y vida.
e. Tener en buenas condiciones de uso y seguridad su armamento y equipos de seguridad.
f. Coordinar con los miembros de la Policía Nacional destacado a locales Municipales, aspectos
relacionados en brindarle seguridad al Alcalde cuando se realicen protestas, manifestaciones,
mítines y otros afines.
g. Proteger previniendo posibles agresiones al Alcalde que se puedan presentar en paros,
mítines, protestas masivas, contingencias que se presenten en los operativos que intervienen
la autoridad por clausura y tapiado de locales que no cuenten con autorización y otras afines
que requieran su presencia preservando la integridad física del Alcalde.
h. Participar por encargo de Alcaldía en las inspecciones de los diversos ambientes donde
asistirá el Alcalde, aportando sugerencias relacionados con aspectos de seguridad.
i. Cumplir con las demás funciones asignadas por el Alcalde
.
D. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
desempeño y necesidades institucionales.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos soles)
ITEM N° 1.3 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE CHOFER PRINCIPAL

DE ALCALDÍA

PUESTO : CHOFER PRINCIPAL DE ALCALDIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDIA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO CHOFER EN LA CONDUCCIÓN DE CAMIONETA
A FIN DE CUMPLIR CON LA PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE ALCALDÍA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en la carrera Técnica de Mecánica

CONTAR CON LICENCIA Mínimo clase A, categoría II-B.
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia Mínima de 06 meses en
Instituciones públicas o privadas.
CAPACITACION Temas relacionados al cargo
COMPETENCIAS Conducir en forma responsable la Unidad
vehicular de la Alcaldía.
Puesto a su disposición del Alcalde.
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Conducir en forma responsable la Unidad vehicular de la Alcaldía, en el ámbito local, distrital,

provincial, regional y nacional, respetando las reglas de tránsito, y de acuerdo a los itinerarios
y horarios asignados.
b. Velar por el buen funcionamiento y prestación (Limpieza) de la unidad vehicular a su cargo,
siendo responsable directo de su operatividad durante el servicio.
c. Informar a la Alcaldía sobre el estado en el que recibe y entrega el vehículo, puesto a su
disposición, para el cumplimiento de sus disposiciones.
d. Informar sobre los desperfectos del vehículo a la brevedad posible a Alcaldía para realizar las
coordinaciones respectivas para su mantenimiento o reparación.
e. Efectuar el control de área de recorrido y realizar el registro correspondiente en el cuaderno
de control u hoja de ruta.
f. Acatar las disposiciones de control interno y en general dispuesto por el Alcalde.
g. Cumplir con las demás funciones asignadas por el Alcalde.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria , Alcaldía

ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE GERENCIA MUNICIPAL.
AREA USUARIA : GERENCIA MUNICIPAL

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE GERENCIA
MUNICIPAL
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE GERENCIA MUNICIPAL; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE
LA OFICINA DE GERENCIA MUNICIPAL PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulo no Universitario y/o estudios

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Universitarios
EXPERIENCIA 01 año en Entidades Públicas o Privadas
EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL Mínimo de 06 meses como Asistente
PUESTO CONVOCADO Administrativo
CAPACITACION Capacitación en temas relacionados con el
cargo
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en Ofimática
presión
coordinación.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
 Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o

expedientes que llegan o se generan en Gerencia Municipal; así como realizar el control y
seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
 Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, ordenanzas, decretos, reglamentos, directivas y otras normas; así como los
expedientes rutinarios y demás documentarios.
 Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útil para el uso de Gerencia
Municipal y las propias del cargo.
 Organizar y coordinarlas las atenciones, reuniones del Gerente Municipal y preparar la agenda
con la documentación para el despacho respectivo.
 Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las
indicaciones otorgadas por el Gerente Municipal.
 Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites archivos y taquigrafía
y uso de sellos.
 Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan informando al

Gerente Municipal.
 Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Gerente Municipal.
 Prestar asistencia especializada, incluyendo el manejo de computadora cuando se le requiera.
 Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en general sobre
consultas y gestiones que realice.
 Atender y realizar llamadas telefónicas.
 Recibir y enviar documentos mediante el sistema de Fax y otros medios de comunicación.
 Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan a Gerencia Municipal.
 Registrar la documentación existente en Gerencia Municipal.
 Velar por el acervo documentario existente en Gerencia Municipal.
 Cumplir con las demás funciones que se asigne.
ITEM N° 1.5 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN FORMULADOR PIPS

EN LA OFICINA DISTRITAL DE ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN ODEPI
AREA USUARIA : OFICINA DISTRITAL DE ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN ODEPI

PUESTO : FORMULADOR PIPS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA OFICINA DE ESTUDIOS DE PRE

INVERSIÓN – ODEPI; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES
COMO FORMULADOR PIPS EN LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller y/o Profesional Titulado en

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Economía, Ingeniería Civil, Arquitectura.
EXPERIENCIA Seis (06) meses en Entidades Públicas o

Privadas.
Relacionadas al cargo
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación relacionada al cargo.
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en temas relacionados a
formulación de proyectos
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Registrar en el Banco de Inversiones los Proyectos de Inversión y las Inversiones de

optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.
b. Participar en la identificación de proyectos de Inversión Pública de Interés Social, para el
desarrollo del distrito en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
c. Elaborar el contenido para las fichas técnicas y para los estudios de pre inversión, con el fin
de sustentar la concepción técnica y el dimensionamiento de los proyectos de inversión, para
la determinación de su viabilidad.
d. Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de
rehabilitación, no contemplen inversiones que constituyan proyectos de inversión.
e. Aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de
rehabilitación.
f. Evaluar y aprobar la consistencia entre el expediente técnico o documento equivalente y la
ficha técnica o estudio de pre inversión que sustenta la declaración de viabilidad en la fase de
Formulación y Evaluación, según corresponda, previamente a la aprobación del expediente
técnico.
g. Brindar información referente de los proyectos de inversión a la DGIP y de los demás órganos
del INVIERTE.PE.
h. Para la elaboración de los estudios de pre inversión debe tener en cuantos parámetros y
normas del INVIERTE.PE.
i. Verificar que cuenta con el saneamiento físico legal correspondiente o se cuenta con los
arreglos institucionales respectivos para la implementación de proyecto de inversión, cuando
corresponda, a efectos de asegurar la sostenibilidad de los proyectos de inversión.
j. Verificar la localización geográfica del PIP y corresponda a su circunscripción territorial, salvo
que se trate de un proyecto de inversión de alcance intermunicipal
k. Cumplir con las demás funciones que se le asigne el jefe de ODEPI.
D.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria , Oficina de
Estudios de Pre Inversión – ODEPI
desempeño y necesidades institucionales
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos soles)
ITEM N° 1.6 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE

JURÍDICO EN LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA.
AREA USUARIA : GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

PUESTO : ASISTENTE JURÍDICO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE
JURÍDICO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado , Bachiller y/o Titulado en la Carrera

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS de Derecho y Ciencias Políticas
EXPERIENCIA Seis (06) meses en el sector público o
Privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Conocimiento en elaboración de Informes y

Opiniones Legales
Conocimiento en Temas Legales
concernientes al Cargo
Requisito especifico  Capacitación en temas relacionados a
contratación del Estado
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Apoyar al asesor jurídico en la emisión de opinión legal en asuntos de su competencia.

b. Revisar la parte legal de los documentos entrantes.
c. Proyectar opinión legal, cartas, informes, oficios, memorándums y otros.
d. Apoyar al asesor Jurídico en la emisión de opinión legal en asuntos de su competencia.
e. Mantener actualizado y ordenado la documentación existente en la Gerencia de Asesoría
Jurídica.
f. Revisar las normas legales y administrativas, para la proyección de opiniones legales,
informes legales.
g. Absolver consultas de carácter legal.
h. Otras funciones que se le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Gerencia de
Asesoría Jurídica.
ITEM N° 1.7. TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE

ADMINISTRATIVO JURÍDICO EN LA GERENCIA DE PROCURADURIA
AREA USUARIA : GERENCIA DE PROCURADURIA

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO JURÍDICO
B. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE PROCURADURIA;
REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE
ADMINISTRATIVO JURIDICO.
C.REQUISITOS MINIMOS DE CARGO

FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado , Bachiller y/o Titulado en la Carrera

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS de Derecho y Ciencias Políticas
EXPERIENCIA Seis (06) meses en el Sector Público.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Conocimiento en demandas, contestación,
apelación, denuncias penales, contenciosos
administrativos.
Conocimiento en Temas legales
concernientes al Cargo
Requisito especifico  Capacitación en temas relacionados a
contratación del Estado
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Proyectar Escritos, Recursos Administrativos como cartas, oficios, informes,
memorándums y otros de su competencia.
b) Contestar demandas, apelar presentar demandas, apelar, presentar demandas
resolver reclamos administrativos ante las instancias.
c) Interpretar y resumir dispositivos legales en el ámbito de su competencia.
d) Informar y estudiar de los expedientes judiciales al Procurador Público.
e) Proyectar demandas, contestaciones de demandas, nulidades, excepciones,
defensas previas, tachas, medios impugnatorios y otros.
f) Prestar apoyo en materias legales y demás de su competencia.
g) Mantener actualizado todos los falsos expedientes judiciales, fiscales,
conciliaciones y arbitrales.
h) Otras funciones inherentes a su cargo que disponga el Procurador Municipal.
Procuraduría Municipal
ITEM N° 1.8 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA EN

PRESUPUESTO.
AREA USUARIA : GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PUESTO : ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO
A. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y

PRESUPUESTO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
B. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulado en la carrera de Contabilidad y/o

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Administración
EXPERIENCIA Dos (02) años en Entidades Públicas o

Privadas
Experiencia Específica de un (01) año en el
Área
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en SIAF
Conocimiento en Ofimática
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en Gestión Publica
Capacitación en el SIAF
COMPETENCIAS Compromiso y trabajo en equipo
pensamiento analítico
reservado
ejercicio de sus funciones
Trabajo bajo presión
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a. Ejecutar las actividades relacionadas al registro y verificación de la información presupuestal

y del procedimiento automático los datos.
b. Elaborar los reportes de ejecución de ingreso y gastos a través de procedimientos
automatizados de datos.
c. Elaborar el Plan Operativo Institucional (POI).
d. Coordinar, apoyar, proponer la elaboración del proyecto de Presupuesto Participativo.
e. Coordinar, informes mensuales de ingresos y egresos de la Municipalidad e informes
relacionados con el área.
f. Controlar el presupuesto de ingresos y de egresos actualizado en el marco presupuestal
mediante el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.
g. Apoyar, proponer y coordinar la elaboración de modificaciones presupuestales.
h. Ejecutar las actividades relacionadas al registro y verificación de la información presupuestal
y del procedimiento automático de datos.
i. Verificar la disponibilidad presupuestal a través de la correcta cadena de gasto, fuente de
financiamiento y estructura funcional programática, en los distintos requerimientos y
liquidaciones de bienes y servicios; y otros documentos de solicitud de gasto
j. Coordinar con las unidades orgánicas competentes el desarrollo de las etapas del proceso
presupuestario, en concordancia con la normatividad vigente.
k. Evaluar las ejecuciones presupuestarias en función a las metas presupuestarias previstas, de
acuerdo con la normatividad vigente.
l. Elaborar informes y emitir opinión en materia presupuestaria.
m. Participar en el control y evaluación del avance de la ejecución presupuestal de los recursos
asignados a las Unidades Orgánicas.
n. Otras funciones afines al área de su competencia, que se le asigne.
Planeamiento y Presupuesto.
ITEM N° 1.9 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PLANIFICADOR DE

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
PUESTO : PLANIFICADOR

PLANIFICADOR EN PRESUPUESTO PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller en Economía y/o Carreras afines

EXPERIENCIA Un (01) año en Entidades Públicas o Privadas
Mínimo Tres (03) meses de experiencia
relacionada a la especialidad
CAPACITACION Capacitación relacionados a su carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en manejo de base de datos y
ofimática.
Conocimiento en planeamiento, aplicación
de instrumentos y manejo estadístico
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Conocimiento en temas de planeamiento
,programación de proyectos ,aplicación de
instrumentos y técnicas estadísticas
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Asesorar a la Alta Dirección y a los diferentes órganos en temas de Planeamiento

estratégico y operativo
b) Participar en la formulación de los diversos Planes: Plan de Desarrollo

Concertado, Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo Institucional y demás
planes.
c) Planificar, organizar y ejecutar el proceso de Presupuesto Participación, según
normativa vigente.
d) Revisar Planes de trabajo realizado por las unidades orgánicas para la ejecución
de actividades contempladas en el Plan Operativo institucional.
e) Emitir informes sobre materia de su competencia de acuerdo a la normatividad
vigente
f) Conducir las acciones necesarias para la consolidación de la Información
requerida para la Rendición de Cuentas del Titular solicitada por la Contraloría
General de la Republica.
g) Participar en las comisiones de trabajo que se asigne la Alta Dirección.
h) Mantener informado al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de
cumplimiento de las Actividades desarrolladas por las unidades orgánicas
i) Controlar las actividades de elaboración del Programa Multianual de Inversión
Pública de la Municipalidad.
j) Realizar evaluaciones de avance del Plan de Desarrollo Concertado, el Plan
Estratégico Institucional
k) Cumplir con las demás funciones que le asigne.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil seiscientos soles)
ITEM N° 1.10 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR

ADMINISTRATIVO DE GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.

PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO PARA
ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Estudios en Contabilidad, Administración y/o

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Economía.
EXPERIENCIA Un (06) meses en Entidades Públicas o

Privadas
CAPACITACION Capacitación relacionada a su carrera.
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en Ofimática
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO SIAF
presión
coordinación.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y

externas que concurran a la Gerencia de Planeamiento y presupuesto e indagar sobre la
situación de sus expedientes pendientes o en trámites.
b. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Gerente de Planeamiento y Presupuesto
programado y/o concertado la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y
actualizar el directorio y documentación respectiva.
c. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente
concertar reuniones de trabajo autorizados por el Gerente de Planeamiento y Presupuesto; así
como informar las ocurrencias que se presenten.
d. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
e. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, manualmente o
mediante un sistema.
f. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o
expedientes que llegan a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como realizar el
control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
g. Elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan
en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
h. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, ordenanzas, decretos, reglamentos, directivas y otras de competencias
en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como de los expedientes rutinarios y
demás documentos.
i. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso de la Gerencia
de Planeamiento y presupuesto y las propias del cargo.
j. Las demás funciones que se le asigne y que sean de su competencia.

REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos soles)
ITEM N° 1.11 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE

LA UNIDAD DE INFORMÁTICA EN LA SUB GERENCIA DE RACIONALIZACIÓN E
INFORMÁTICA
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE RACIONALIZACIÓN E INFORMÁTICA

PUESTO : JEFE DE UNIDAD DE INFORMÁTICA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE RACIONALIZACIÓN

E INFORMÁTICA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
JEFE DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA EN PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Estudios Universitarios en Ingeniería de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS sistemas y/o Técnico en Computación e
Informática.

presión
coordinación.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Dirigir, coordinar supervisar y controlar las actividades, servicios y proyectos

tecnológicos requeridos en la Municipalidad.
b. Establecer la prioridades en el desarrollo de actividades y proyectos
relacionados con las tecnologías de información y comunicaciones
c. Controlar el cumplimiento de las directivas, lineamientos y normas emitidas
por la Oficia Nacional de Gobierno Electrónico e Informática (ONGEI), ente
rector del Sistema Nacional Informático (SIN)
d. Conducir la aplicación de los conceptos de Gobierno Electrónico (Ge) en los
servicios y procesos de la Municipalidad
e. Conducir la aplicación de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TICs)
en los procesos de la Municipalidad.
f. Dirigir y controlar la operatividad y el mantenimiento de los equipos

tecnológicos, sistemas y servicios informáticos.
g. Formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad de la
información a nivel Municipal.
h. Supervisar el cumplimiento de los estándares tecnológicos relacionados con
las medidas de seguridad de la información
i. Conducir y controlar las actividades de desarrollo y mantenimiento tecnológico
del Portal Web Institucional y la Intranet.
j. Difundir a través de la Página Web, información requerida por el portal de
transparencia municipal
k. Brindar soporte técnico oportuno a todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
l. Dirigir el desarrollo de análisis, diseño, programación y mantenimiento de
aplicativos, sistemas de información y base de datos.
m. Elaborar y dirigir la aplicación de los manuales de programación para
automatizar los procesos de información de la Municipalidad. así como otros
relacionados con la seguridad y protección del Hardware y Software en el
ámbito de su competencia.
n. Administrar, dirigir, coordinar, evaluar y asumir la responsabilidad del buen
funcionamiento de la Unidad de Informática, la adecuada implementación del
Sistema de Red Interconectada y Mantenimiento de hardware y software. así
como propiciar las modificaciones de ser el caso.
o. Coordinar y elaborar el Plan de Contingencia en materia de Informática de la
Municipalidad. así como controlar la producción y seguridad de Sistema de
información.
p. Controlar la entrega oportuna de la información a los diferentes órganos de la
Municipalidad, cuando sean requeridos. así como brindar el soporte técnico a
los mismos
q. Organizar, normar e implementar el Banco de Datos de las diferentes
Unidades Orgánicas de la Municipalidad. así como proteger y depurar la
información periódicamente, tomando las medidas de seguridad
correspondiente.
r. Dirigir y controlar la administración de las base de datos de la Municipalidad.
s. Apoyar en el procesamiento de la información estadística mediante la
aplicación de procedimientos adecuados de recolección y presentación de los
datos estadísticos.
t. Asesorar a las unidades orgánicas de la Municipalidad en el ámbito de su
competencia
u. Supervisar la elaboración de Informes técnicos previos a los requerimientos
de equipos tecnológicos, software y servicios afines.
v. Dirigir y controlar el desarrollo de sistemas informáticos para la Municipalidad
w. Realizar coordinaciones con instituciones pública y privadas en el ámbito su
competencia
x. Proponer convenios con instituciones nacionales e internacionales en temas
de su competencia
y. Proponer la aplicación de tecnologías de información en los procesos de la
Municipalidad, como resultado de investigaciones de carácter tecnológico
z. Proponer y aplicar políticas de seguridad informática en el ámbito de su
competencia
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Sub

Gerencia de Racionalización i Informática.
ITEM N° 1.12 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE

ASISTENTE DE OPMI DE LA UNIDAD DE LA SUB GERENCIA DE OPMI
PUESTO : ASISTENTE DE OPMI
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA OFICINA OPMI; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE DE OPMI EN LA
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS
QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Secundaria Completa.

EXPERIENCIA Seis (06) meses en Entidades Públicas o
Privadas
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en expedientes ,SNIP
presión
coordinación.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
D. Organizar y hacer el despacho, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que

llegan o se genera en la Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones y CTI;
así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria
cuando corresponda.
E. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas; así
como de los expedientes rutinarios y demás documentos que estén relacionados al SNIP
F. Solicitar, administrar los pedidos de útiles escritorios, elaborar y gestionar el cuadro de

necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles
escritorios para el uso de OPMI y las propias del cargo.
G. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y preparar la agenda con la
documentación para el despacho respectivo.
H. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo
a las indicaciones otorgadas por el Sub Gerente de Programación de Inversiones y CTI.
I. Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites, archivos y
taquigrafía y uso de sellos.
J. Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan en la Sub
Gerencia.
K. Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan en la Sub
Gerencia.
L. Cumplir con las demás funciones que le asigne la Sub Gerencia de Programación
Multianual de Inversión.
D.CONDICIONES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Oficina de
Programación Multianual de Inversiones.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,000.00 (Un mil soles) sujetos a
descuentos de Ley; así como toda
deducción aplicable al trabajador

TÉCNICO DE GESTIÓN DE RIESGOS EN LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y
DEFENSA CIVIL.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL

PUESTO : ASISTENTE TÉCNICO DE GESTIÓN DE RIESGOS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE

RIESGOS Y DEFENSA CIVIL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR
LABORES COMO ASISTENTE TÉCNICO DE GESTIÓN DE RIESGOS.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulo no Universitario (Técnico).

EXPERIENCIA Tres (03) años en el Sector Público o
Privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en temas relacionados a si

formación académica.
REQUISITOS ESPECIFICOS  Conocimiento en Gestión de Riesgo
COMPETENCIAS Compromiso
Motivación
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
Responsabilidad
Trabajo en equipo
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Organizar y hacer el despacho y distribuir la documentación o expedientes que

llegan o se genera en la Sub Gerencia; así como realizar el control y seguimiento
de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
b) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado
de dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras
normas; así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.
c) Solicitar, administrar los pedidos de útiles escritorios, elaborar y gestionar el
cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar el material
logístico y útil para el uso de la Sub Gerencia y las propias del cargo.
d) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones del Sub Gerencia y preparar la
agenda con la documentación para el despacho respectivo.
e) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de
acuerdo a las indicaciones otorgadas por el Sub Gerencia.
f) Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites,
archivos y taquigrafía y uso de sellos.
g) Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan
informado al Sub Gerencia.
h) Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Sub Gerencia
Prestar asistencia secretarial especializada, incluyendo el manejo de
computadora cuando se le requiera.
i) Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en
general sobre consultas y gestiones que realicen.
j) Atender y realizar llamadas telefónicas.
k) Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan en Sub
Gerencia
l) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados
m) Velar por el acervo documentario existente en Sub Gerencia.
n) Cumplir con las demás funciones que le asigne
Gerencia de Gestión de Riesgos y Defensa
Civil

ADMINISTRATIVO PARA SECRETARIA GENERAL
AREA USUARIA : SECRETARIA GENERAL

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO
A.OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE SECRETARIA GENERAL; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado y/o Bach. De la carrera de Derecho

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS y Ciencias Políticas
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector Público o Privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Certificado relacionado a su carrera
REQUISITO ESPECIFICO  Conocimiento en temas Legal y
Administrativo
COMPETENCIAS Compromiso y trabajo en equipo.
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Apoyar al Secretario General en asuntos técnicos administrativos relacionados a
las actividades.
b) Apoyar al Secretario General en asuntos de implicancia administrativa, política
institucional y de implicancia jurídica legal y otros aspectos dentro de sus
competencias.
c) Informar oportunamente al Secretario General, sobre los expedientes que le sean
asignados, así como de otras actividades referidas al ámbito de su competencia.
d) Apoyar en la supervisión y control de las disposiciones municipales emitidas en la
Secretaria General.
e) Redactar los oficios dirigidos a los órganos institucionales respectivos y/o
entidades correspondientes según las instituciones, impartidas por el Secretario
General.
f) Redactar y Digitar documentos internos y externos de acuerdo a las indicaciones
impartidas por el Secretario General.
g) Gestionar los requerimientos de servicios y/o bienes ante la Sub Gerencia de
logística y Patrimonio.
h) Organizar y llevar el control de los documentos del despacho de Secretaria
General.
i) Llevar el cuaderno de cargos y control de reparto de documentos, para las

visaciones correspondientes.
a) Numerar los folios de las disposiciones municipales, emitidas por la Secretaria
General.
b) Ordenar los documentos que van a ser enviados al Archivo Central de la
Municipalidad Distrital de Acoria.
c) Notificar las Resoluciones de Alcaldia, Resoluciones de Gerencia Municipal y otras
normativas municipales a las unidades orgánicas e instancias correspondientes
expedidas por el despacho de Alcaldía y del Concejo Municipal y otras normativas
municipales.
j) Sacar copias fotostáticas de la documentación de la Oficina de Secretaria
General, para trámites pertinentes
k) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Secretario General.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Secretaria
General.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos soles)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
AREA USUARIA : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulo como Técnico en Administración,

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Contabilidad y/o carreras afines.
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector Público y/o Privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Conocimiento amplio en Office

Conocimiento en Gestión Pública
REQUISITO ESPECIFICO  Capacitación en temas de Gestión Publica
COMPETENCIAS Buen Trato.
Trabajo en Equipo y Organización.
Relacionarse a todo nivel.
Capacidad de Análisis y Solución de
Problemas.
Disponibilidad Inmediata.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas

internas y externas que concurran a la Gerencia de Administración y Finanzas
indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes o en trámite.
b) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Administración
y Finanzas de acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando
la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los
Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación respectiva.
c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso;
consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente de
la Gerencia de Administración y Finanzas; así como informar las ocurrencias que
se presenten.
d) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los
cargos de recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
e) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados a través de
registros manuales o sistematizados.
f) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la
documentación o expedientes que llegan o se genera en la Gerencia de
Administración y Finanzas; así como realizar el control y seguimiento de los
mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
g) Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para
elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones y otros documentos
que se emitan en el despacho de la Gerencia de Administración y Finanzas.
h) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado
normas de competencia de la Gerencia de Administración y Finanzas ; así como
de los expedientes rutinarios y demás documentos;
i) Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la
Gerencia de Administración y Finanzas; así como hacer firmar los cargos
respectivos de tramitación del comunicado.
j) Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de
necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y
útiles para el uso del despacho de la Gerencia de Administración y Finanzas y
las propias del cargo;
k) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas
a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al
desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
l) Las demás que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas y que sean de
su competencia.
Administración y Finanzas
ITEM N° 1.16 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR

ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en la Carrera Técnica de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Administración y/o Contabilidad
EXPERIENCIA Un (06) meses en el sector público o privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Conocimiento en Office

Conocimiento en Gestión Pública
REQUISITO ESPECIFICO  Conocimiento en Gestión Publica
COMPETENCIAS Buen Trato.
Trabajo en Equipo y Organización.
Relacionarse a todo nivel.
Capacidad de Análisis y Solución de
Problemas. .
Disponibilidad Inmediata.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de Documentos que ingresan a Gerencia de
b) Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Administración y Finanzas
ordenándolo por procedencia.
c) Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la
Gerencia de Administración y Finanzas, mediante un registro manual o
sistematizado.
d) Mantener actualizado la información documental para el control y ubicación de

documentos y expedientes ingresados a la Gerencia de Administración y Finanzas
e) Apoyar al personal de la Gerencia de Administración y Finanzas, dentro de sus
competencias.
f) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de
Administración y Finanzas a las demás dependencias orgánicas de la
Municipalidad y a organismos externos.
g) Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de
h) Prestar apoyo administrativo en la Gerencia de Administración y Finanzas
i) Brindar información a los administrados sobre la ubicación del expediente
presentado.
j) Cumplir con las demás funciones que le asigne.
ITEM N° 1.17 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SECRETARIO

TÉCNICO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS

PUESTO : SECRETARIO TECNICO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS

SECRETARIO TECNICO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Título Profesional en la carrera de Derecho y

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS ciencias políticas.
EXPERIENCIA Un (01) año en el Sector Público.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Cursos, certificado relacionado a su carrera

REQUISITO ESPECIFICO  Capacitación en procesos disciplinarios
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo

disciplinario, cuando la entidad sea compétete y no se haya realizado la notificación
dispuesta en el artículo 96.4 del Reglamento.
b. Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las
investigaciones realizadas.
c. Suscribir los requerimientos de información y/o documentación en las entidades, servidores y
ex servidores de la entidad o de otras entidades. Es obligación de todos estos remitir
información en el plazo requerido, bajo responsabilidad.
d. Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de precalificación, sustentando
la procedencia o apertura del inicio del procedimiento e identificación la posible sanción a
aplicarse y al órgano instructor competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la
fundamentación de sus archivamientos (Anexo C).
e. Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad
probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de inicio del PAD y de ser el
caso proponerla.
f. Medida cautelar, que resulte aplicable, entre otros. Corresponde a las autoridades del PAD,
decidir sobre la medida cautelar propuesta por el ST.
g. Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.
h. Iniciar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta.
i. Declara “ No ha de lugar a trámite” una denuncia o un reporte en caso que luego de las
investigaciones correspondientes, considere que no existen indicios o indicios suficientes,
para dar lugar a la apertura del PAD
j. Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
Otras funciones que se le asigne al jefe inmediato.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos soles) a

RESPONSABLE DE REMUNERACIONES EN LA SUB GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PUESTO : RESPONSABLE DE REMUNERACIONES
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO
RESPONSABLE DE REMUNERACIONES
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado, y/o Bachiller en Contabilidad,

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Administración.
EXPERIENCIA 01 año en el sector Público y/o Privado.

Experiencia mínima de (01) año en su área
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Cursos, certificado relacionado a su carrera

reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Elaborar y procesar la Planilla única de Remuneraciones del personal de la

Municipalidad: nombrados (empleados y obreros), contratados (empleados y
obreros) comprendidos en el Decreto Legislativo N° 276; personal contratado
( (Decreto Legislativo N° 1057) y pensionistas.
b) Elaborar planilla de dietas de regidores.
c) Elaborar relación de pago de propina de practicantes.
d) Elaboración de boletas de pago de todo el personal de la entidad.
e) Efectuar el cálculo de impuestos y aportaciones conforme a la normatividad
vigente.
f) Recolectar y centralizar información normativa para el procesamiento de
planillas.
g) Elaborar planillas AFPs NET. y hojas de trabajo
h) Elaborar planillas electrónicas P.D.T. y hojas de trabajo
i) Elaborar y remitir liquidación de pago de CTS y vacaciones truncas y otros
beneficios.
j) Archivar cronológicamente las planillas de pago, AFP, PDT, etc.
k) Asesorar legalmente en materia de personal a la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
l) Efectuar liquidaciones de remuneraciones, y emitir informes técnicos y demás
documentos vinculados con las funciones asignadas.
m) Elaborar los certificados de retención de quinta categoría del personal nombrado

y contratado.
n) Efectuar el seguimiento para la presentación oportuna de las declaraciones
Juradas de ingresos y de Bienes y Rentas.
o) Otras funciones que se le asigne y que asean de su competencia.
Gerencia de Recursos Humanos.

ESPECIALISTA DE SIAF Y CONTROL PREVIO EN LA SUB GERENCIA DE
CONTABILIDAD.
AREA USUARIO : SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

PUESTO : ESPECIALISTA DE SIAF Y CONTROL PREVIO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE CONTABILLIDAD;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ESPECIALISTA DE
SIAF Y CONTROL PREVIO EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller y/o titulado en la carrera de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Contabilidad, Administración, Economía.
EXPERIENCIA Un (01) año en el Sector Público o Privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en temas relacionados al
cargo.
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en Sistema Integrado de
Administración Financiera (SIAF).
Conocimiento administrativo y financiero.
Conocimiento a nivel usuario de
procesadores de texto, hoja de cálculo,
correo electrónico ,operadores de
programas de entorno MICROSOFT
OFFICE(Word,Excel,Power Point,Internet
Explorer ,etc.
Pro actividad
Responsabilidad
Trabajo en equipo
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Análisis de las diferentes cuentas contables (Ingresos y gastos) confrontando con el

SIAF_GL para la elaboración de los EEFF.
b. Registro de operaciones complementarias en el SIAF (Modulo Contable)
c. Realiza la confrontación de las Rendiciones en el Sistema de Administración Financiera
SIAF_GL
d. Realizar la Contabilización de los diferentes gastos a nivel de compromiso. Devengado y
girado, por toda fuente de financiamiento.
e. Realizar el devengado de órdenes de servicio y órdenes de compra.
f. Realizar el compromiso y devengado de viáticos, planillas y encargos.
g. Cumplir la función de control previo
h. Verificar la documentación la documentación adjunta en las órdenes de compra y de
servicio.
i. Realizar la fase de devengada previa verificación de documentos.
j. Revisar y verificar las rendiciones de caja chica.
k. Desarrollar el control previo de la documentación contable, antes del compromiso y giro,
dando conformidad a través de su vocación o devolviendo a las dependencias o los rindentes,
la documentación no sustentada o con errores, e informando sobre el proceso de control
efectuado
l. Coordinar, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos, funciones, actividades y metas
del área informando mensualmente su desempeño y las medidas correctivas que
correspondan.
m. Informar mensualmente sobre las rendiciones pendientes, por los usuarios del sistema, de
acuerdo a las normas y directivas vigentes.
n. Coordinar en las oficinas interconectadas a la red SIAF_GL de la Municipalidad para el
adecuado registro de las operaciones (gastos e ingresos) soporte SIAF del MEF, CONECTAMEF y
otros.
o. Realizar la hoja de trabajo presupuestal.
p. Cumplir con las demás funciones que le asigne.
Gerencia de Contabilidad.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seis cientos soles)
ITEM N° 1.20 TÉRMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (GIRADOR)
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE TESORERIA

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO (GIRADOR)
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE SUB GERENCIA DE TESORERÍA; REQUIERE

LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO
(GIRADOR) EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
B.REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado Universitario, Bachiller y/ técnico en

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Contabilidad, Administración.
EXPERIENCIA  Minimo 06 meses en el sector público.
 Haber laborado en el área convocada.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación relacionada a la
formación académica.
REQUISITOS ESPECÍFICOS  Contar con conocimiento del Sistema
Integrado de Administración Financiera
(SIAF)
 Conocimiento en Ofimática
 Conocimientos administrativos y
financieros
COMPETENCIAS  Compromiso
 Pro actividad
 Comunicación
 Responsabilidad
 Trabajo en equipo
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
C.FUNCIONES A REALIZAR
a. Realizar giros de cheque o depósito a la Cuenta Corriente Interbancaria (CCI) de órdenes

de servicio y órdenes de compra.
b. Realizar giros de cheque o depósito de viáticos, planillas y encargos.
c. Realizar la detracción de los proveedores.
d. Realizar las conciliaciones bancarias mensuales a nivel de toda fuente de la
Municipalidad Distrital de Acoria.
e. Declaración de IGV.
f. Calendarización de cuentas.
g. Conciliar mensualmente los ingresos y transferencias.
h. Realizar y verificar los ingresos por garantías y detracciones en el SIAF.
i. Procesar los ingresos propios en forma diaria a través del Sistema Integrado de
j. Llevar el control de los depósitos de las cartas fianzas, garantías y detracciones que se
realiza a los proveedores de la Municipalidad Distrital de Acoria.
k. Remitir información respecto a los cheques girados, anulados y devueltos.
l. Apoyar en la absolución de consultas a los proveedores en aspectos técnicos y

administrativos sobre normatividad y procedimientos del área de Tesorería.
m. Verificar que los comprobantes de pago emitidos para su cancelación cuenten con la
documentación sustentatoria y estén previamente verificados por el proceso de Control
Previo, para la firma de los funcionarios autorizados.
n. Mantener debidamente ordenado y foliado, en forma correlativa, los comprobantes del
pago para el archivo.
o. Cumplir estrictamente con el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Ética de la
Municipalidad.
p. Cumplir con las demás funciones que le asigne el responsable de Tesorería.
Gerencia de Tesorería
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Soles )
sujetos a descuentos de ley; así como toda
ITEM N° 1.21 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE

PROCESOS PARA LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO

PUESTO : RESPONSABLE DE PROCESO
a)OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y

PATRIMONIO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
RESPONSABLE DE PROCESOS QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE
ENMARCA.
b)REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller y/o Titulado en las carreras de

EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado
REQUISITOS ESPECIFICOS Contar con certificación relacionada al cargo
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en Sistema Integrado de
Capacitación en Contratación del estado.
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
Trabajo en Equipo
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
c) FUNCIONES A REALIZAR.
a. Realizar el Plan Anual de Contrataciones (PAC).
b. Realizar las modificaciones al Plan Anual de Contrataciones (PAC).
c. Procesamiento de Información a través del SEACE de la modificación Plan Anual de
Contrataciones
d. Colgar las bases de procesos.
e. Informar en el SEACE las actas y cuadros de adjudicaciones.
f. Procesamiento, información de los procesos de selección (convocatoria, registro de
participantes, consultas, observaciones, propuestas, evaluación, calificación, buena pro y
consentimiento), así como ingreso de contratos a través del SEACE.
g. Encargado de la custodia del expediente de contratación y libro de actas de los procesos.
h. Coordinar con las áreas usuarias respecto a la elaboración de los Términos de Referencia,
Especificaciones
i. Técnicas para la contratación de bienes, servicios u obras.
j. Asistir a las áreas usuarias en la elaboración del cuadro de necesidades y formulación de
requerimientos mayores a 3 UITs.
k. Elaborar estudios de posibilidades que ofrece el mercado.
l. Elaborar el expediente de contratación de acuerdo a la normativa vigente y demás
documentos y actos previos a la convocatoria de los procesos de selección.
m. Tramitar la aprobación del Expediente de Contratación, el mismo que debe contener
todos documentos necesarios para su aprobación.
n. Proyectar documentos varios relacionados a los procesos de adjudicación.
o. Asistencia especializada al Comité Especial en la elaboración de bases, actas, absolución
de consultas y observaciones, elaboración de cuadros comparativos, redacción de actas,
registro de los procesos en la portal del SEACE.
p. Ejecución de Procesos por exoneraciones si así lo establece el titular de la entidad en el
documento que aprueba la exoneración.
q. Postergar en su caso los actos públicos o etapas del proceso por causa debidamente
sustentado, comunicando a todos los participantes registrados y a la Gerencia de
Administración y Finanzas.
r. Observar las especificaciones detallas que le propongan cuando considere que no se
ajuntas a la normatividad o no estén de acuerdo con las posibilidades que ofrece el
mercado.
s. Llevar el control de todas las etapas de los procesos de contratación.
t. Registrar todas las actuaciones respecto a los procesos de contratación en la portal del
SEACE.
u. Apoyo en la elaboración del P.A.C., custodia y control de modificaciones, registro en el
SEACE.
v. Registrar los contratos en el SEACE dentro de los plazos establecido por el OSCE.
w. Llevar el control de todos los procesos en formato Excel e informar el estado situacional
de cada uno de ellos
Semanalmente a la Sub Gerencia de Logística y logística hasta la culminación de la

ejecución contractual.
D.CONDICIONES DEL CONTRATO
Gerencia de Logística y Patrimonio
ITEM N° 1.22 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE

RESPONSABLE DE CONTRATOS PARA LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y
PATRIMONIO.

PUESTO : RESPONSABLE DE CONTRATOS

RESPONSABLE DE CONTRATOS QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Técnico Titulado en Contabilidad y/o Egresado

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS universitario en Contabilidad, Administración.
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado.
REQUISITOS ESPECIFICOS Certificación relacionada a la carrera.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en Gestión Pública
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Elaboración de contratos de los diferentes procesos según la Ley de

Contrataciones y Adquisición del Estado y la Ley de Presupuesto, en coordinación
con el Responsable del OSCE.
b) Elaborar los contratos de los diferentes profesionales que prestan servicios a la
entidad.
c) Informar a OCI los contratos celebrados entre la Municipalidad Distrital de Acoria
y los diferentes proveedores ganadores de procesos.
d) Coordinar la emisión de órdenes de compra y órdenes de servicio según
cronograma a la firma del contrato.
e) Realizar Notificaciones a los ganadores para la firma de contratos, cursándoles
una carta, para la firma del contrato.
f) Proveer las firmas de los contratos para que estén listos en la fecha que deben
firmar los proveedores y entregarles una copia de dicho contrato.
g) Comunicar a las instancias respectivas sobre el incumplimiento al contrato por
parte de los proveedores y en conformidad a la ley de contrataciones con el
estado
h) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al

área.
i) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y Patrimonio que sean de su
competencia.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil quinientos soles)
ITEM N° 1.23 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE

ADQUISICIONES PARA LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.

PUESTO : RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

RESPONSABLE DE ADQUISICIONES QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS
QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller o titulado de la carrera de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS contabilidad, Administración.
EXPERIENCIA Dos (02) años en el sector Público o Privado
REQUISITOS ESPECIFICOS Contar con certificación OSCE
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en Contratación del estado.
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Encargada de la programación del abastecimiento, la ejecución del presupuesto

calendarizado, precisar el suministro adecuado y oportunidad de los bienes, la
protección de los servicios, la contratación para ejecuciones de obras,
contrataciones para la realización de los servicios de consultoría, etc., requeridas
por las dependencias generando las órdenes de compra y servicios
correspondiente, según el PO, POA y Cuadro de Necesidades.
b) Reportar la información de gastos por cada dependencia.
c) Garantizar la oportuna atención de los bienes y servicios, obras, etc., requeridas
por las dependencias de la institución, evitando compras y gastos innecesarios,
así como stock inútiles o capitales muertos, susceptibles de deterioro, pérdida de
mermas de obsolescencia, etc.
d) Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisiciones y
contratación de adjudicación directa, acorde al Plan de Adquisiciones y a las
normativas vigentes, teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal.
e) Participar en la formulación, supervisión y evaluación del Plan Anual de
Adquisiciones y Contrataciones institucionales.
f) Formular y evaluar el Plan de actividades en su ámbito.
g) Mantener actualizado el registro automatizado de las adquisiciones de bienes y
contrataciones, efectuando las pólizas de entrada de bienes y afectándolas a las
partidas presupuestales específicas.
h) Supervisar y evaluar permanentemente la base de datos de los proveedores de
bienes y servicios de la municipalidad, para efectos de disponer de información
actualizada y se realice una toma de decisiones oportuna.
i) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al
área.
j) Revisar y firmar las órdenes de compra y servicio.
k) Realizar la fase del compromiso en el SIAF y las coordinaciones respectivas sobre
el particular con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
l) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y Patrimonio que sean de su
competencia.

ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO PARA LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y
PATRIMONIO.

PUESTO : ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO

ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS
QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller o Titulado en la carrera de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Contabilidad , Administración
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado
 Comprobable en el aérea de logística
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación relacionados a su carrera
REQUISITO ESPECIFICO Capacitación en Gestión Pública
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Apoyar en la elaboración y registro del Plan Anual de Adquisiciones en el SEACE;

b) Registrar y certificar en el SIAF de la programación de gastos así como las
respectivas modificaciones;
c) Elaborar las órdenes de compra de servicios, como resultado de los procesos de
selección.
d) Elaborar reportes de órdenes de compra de servicios a ser publicados en el Portal
del SEACE.
e) Participar en la consolidación de los cuadros de necesidades para el año fiscal
siguiente.
f) Efectuar el registro de la fase compromiso en el SIAF como primera etapa para
honrar los pagos de bienes y servicios contratados por la entidad;
g) Apoyar en el registro de las diferentes etapas de los procesos desarrollados en el
marco de la LCE en el SEACE;
h) Recibir y verificar los documentos de pago recibidos de los contratistas y
proveedores para trámite de pago;
i) Elaborar reportes varios por contratistas o proveedores, áreas usuarios, etc.
como información de gestión;
j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne
ITEM N° 1.25 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE

PARA EL ÁREA DE PATRIMONIO Y EQUIPO MECANICO.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y PATRIMONIO

PUESTO : JEFE DE PATRIMONIO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE PATRIMONIO; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO JEFE DE PATRIMONIO Y
EQUIPO MECANICO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Estudio Superior en Educación y/o

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Contabilidad ,Administración
EXPERIENCIA Tres (03) años en el sector público o
privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en temas relacionados a su
carrera
REQUISITO ESPECIFICO Computación
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Organizar, ejecutar, controlar y supervisar las actividades del inventario físico de Bienes
de Activo Fijo y No depreciables ente mobiliario, maquinarias, equipos, vehículos e
inmuebles de propiedad de la Municipalidad, de conformidad con la normatividad vigente
b. Dirigir, supervisar y controlar la aplicación de la reevaluación y depreciación de los
bienes del activo fijo.
c. Verificar las existencias de los bienes mediante la toma de los inventarios.
d. Comprobar físicamente y firmar los permisos de salida de todos los bienes patrimoniales
que tengan que salir de la dependencia.
e. Llevar el registro y control de los bienes patrimoniales asignados a cada dependencia.
f. Realizar el ingreso de información en el Software Inventario Mobiliario Institucional (SIMI).
g. Proporcionar a la Sub Gerencia de Contabilidad la información respecto a los bienes
patrimoniales de la municipalidad, para su valorización, depreciación, revaluación y bajas
respectivas.
h. Solicitar la baja de los activos fijos cuyo estado no puede someterse depreciación.
i. Elaborar cuadros consolidados y cuadros estadísticos de depreciaciones.
j. Apoyo de registro de bienes y otros en el SIMI
k. Proponer a la Gerencia Municipal a través de la Gerencia de Administración de Finanza
los lineamientos y políticas del uso adecuado de los Bienes de la Municipalidad.
l. Verificar insitu de todos los bienes asignados a las distintas dependencias por la oficina
de almacén central.
m. Proponer medidas correctivas y preventivas de los activos fijos y bienes no depreciables.
n. Integrar en la condición de Secretario en el Comité de altas y bajas y enajenaciones de la
Municipalidad.
o. Administrar del equipo mecánico de la Municipalidad Distrital de Acoria.
p. Participar como miembro identificador en el proceso de inventario que cada año se
realiza en la Municipalidad.
q. Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.
D.CONDICIONES DEL CONTRATO.
Gerencia de Logística y Patrimonio.
ITEM N° 1.26 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE

DE EQUIPO MECÁNICO PARA EL ÁREA DE PATRIMONIO
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y PATRIMONIO
PUESTO : RESPONSABLE DE EQUIPO MECÁNICO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE PATRIMONIO; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE EQUIPO
MECANICO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en mecánico automotriz.

EXPERIENCIA Seis (06) meses en el sector público o
privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en temas relacionados a su
carrera
REQUISITO ESPECIFICO Conocimiento básico en el área
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Supervisar las labores especializadas de motores, maquinaria y equipo mecánica diverso.

b. Operar equipos y/o maquinarais pesadas variadas.
c. Efectuad reparaciones de equipo y maquinarias.
d. Efectuar trabajos de mantenimiento de maquinarias.
e. Controlar el suministro de material e insumos necesarios.
f. Controlar el funcionamiento de las máquinas y equipos.
g. Calcular costos y materiales de reparación.
h. Realizar labores de conservación y mantenimiento de vehículos y maquinaria.
i. Efectuar revisiones, reparaciones, regulaciones y mantenimiento especializado de motores,
vehículos y equipo mecánico diverso.
j. Realizar trabajo de torno y soldadura y cambiar accesorios y piezas en motores y máquinas.
k. Verificar y otorgar la conformidad en la adquisición de repuestos, suministros y servicios para
la reparación y/o mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada.
l. Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
D. CONDICIONES DEL CONTRATO.
Gerencia de Logística y Patrimonio.

ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN.
AREA USUARIA : GERENCIA DE ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ESTUDIOS,

SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR
SERVICIOS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES
TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulo como Técnico y/o Estudios

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS universitarios
CAPACITACION Capacitación en temas relacionados a su
carrera
presión
coordinación.

COMPETENCIAS Motivación
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Organizar el registro de documentos que ingresan a la Gerencia de Estudios, Supervisión y

Liquidación.
b. Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Estudios, Supervisión y Liquidación
ordenándolo por procedencia.
c. Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Gerencia de
Estudios, Supervisión y Liquidación.
d. Mantener actualizado la Información documental para el control y ubicación de documentos y
expedientes ingresados a la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación, dentro de sus
competencias.
e. Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de Estudio, Supervisión y
Liquidación a las demás dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
f. Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de Estudios, Supervisión y
Liquidación.
g. Brindar información a los administrados sobre la ubicación del expediente presentado.
h. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o
expedientes que llegan o se genera; así como realizar el control y seguimiento de los mismos
archivando en forma diaria cuando corresponda.
i. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados.
j. Velar por el acervo documentario existente en la Gerencia de Estudios, Supervisión y
Liquidación.
k. Atender y realizar llamadas telefónicas.
l. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso de la
Gerencia de Estudios, Supervisión y Liquidación.
m. Cumplir con las demás funciones que se le asignen el Gerente de Estudios, Supervisión y
Liquidación.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Gerencia
de Estudios, Supervisión y Liquidación.
ITEM N° 1.28 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA SECRETARIA DE GERENCIA DE

ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
AREA USUARIA : GERENCIA DE ESTUDIOS SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : SECRETARIA DE GERENCIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ESTUDIOS SUPERVISIÓN

Y LIQUIDACIÓN; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE
SECRETARIA DE GERENCIA DE ESTUDIOS SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN EN LAS CONDICIONES
QUE ENMARCA.
B.REQUISITOS MINIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Estudios Universitarios en Administración y/o

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Técnico en secretariado ejecutivo y/o carreras
afines.
EXPERIENCIA Seis (06) meses En entidades públicas o
privadas
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en temas relacionados a su
carrera
REQUISITO ESPECIFICO  Conocimiento en Office.
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de Documentos que ingresan a Gerencia de

Estudio, Supervisión y Liquidación
b) Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Estudio, Supervisión y
Liquidación ordenándolo por procedencia.
Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación, mediante un registro manual o
sistematizado.
documentos y expedientes ingresados a la Gerencia de Estudio, Supervisión y
Liquidación
e) Apoyar al personal de la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación, dentro de
sus competencias.
f) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de Estudio,
Supervisión y Liquidación a las demás dependencias orgánicas de la Municipalidad y
a organismos externos.
g) Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de Estudio,

Supervisión y Liquidación.
h) Prestar apoyo administrativo en la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación
presentado.
Estudios, Supervisión Y Liquidación.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Soles)
ITEM N° 1.29 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA SUPERVISOR DE PLANTA, EN

LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : SUPERVISOR DE PLANTA, EN LA SUB GERENCIA DE
SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y

LIQUIDACIÓN; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE
SUPERVISOR DE OBRA, EN LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN EN LAS
CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Título profesional Universitario de

Ingeniero Civil.
EXPERIENCIA Tres (03) año En Entidades Públicas o

Privadas
Un (01) año de experiencia como Supervisor
de obra
carrera
REQUISITO ESPECIFICO  Cursos sobre Contrataciones del Estado.
 Autocad
 S10
 Curso de Supervisión y Liquidación de
Obras
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a) Supervisar el cumplimiento de las metas físicas y financieras, centrándose en la

eficiencia del uso de los recursos humanos o insumos con calidad y sus costos
previstos en el expediente técnico.
b) Verificar y validar el proyecto de inversión, aportando si fuera el caso, las
modificaciones que considere oportunas.
c) Verificar el cronograma de ejecución del proyecto de inversión en el Expediente
Técnico o estudio definitivo.
d) Asegurar el desarrollo normal de las actividades, verificando el cumplimiento de
las normas y reglamentos vigentes en el aspecto técnico-legal, administrativo,
laborales y otros relacionados a los mismos.
e) Establecer un sistema eficiente que permita controlar la calidad de los materiales
o insumos utilizados en obra; los procedimientos constructivos adoptados y
calidad final de obra.
f) Controlar la calidad y preparado de agregados.
g) Supervisar el avance físico de ejecución del proyecto de acuerdo al cronograma.
h) Tomar las medidas más convenientes con el objeto del cumplimiento del plazo
contractual, cuando se observa descuido o falta de liquidez del Contratista.
i) Recomendar y coordinar con los responsables del proyecto, las variaciones o
modificaciones al proyecto que sean necesarias introducir como resultado de las
condiciones existentes en campo durante la ejecución de trabajos.
j) Preparar los informes periódicos de avance de obras y actividades según el
requerimiento.
k) Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne de acuerdo a su
competencia por la Gerencia.
Gerencia Estudios.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos Soles)
ITEM N° 1.30 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN

LIQUIDADOR
ÁREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : LIQUIDADOR
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA DE LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN

Y LIQUIDACIÓN; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
LIQUIDADOR.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Título profesional en Ingeniería Civil

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Colegiado y Habilitado.
EXPERIENCIA Un (01) año de experiencia laboral como

Liquidador de Obras en el sector público y/o
Privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacita citación Relacionados a su
Profesión
REQUISITO ESPECIFICO Capacitación en la Ley de Contrataciones
con el estado
Capacitación como Supervisor y Liquidador
de Obra
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Realizar las liquidaciones técnicas de los proyectos de inversión multidisciplinarios

ejecutados por la Municipalidad Distrital de Acoria.
b. Realizar liquidaciones por oficio de proyecto de inversión multidisciplinarios ejecutados por
la Municipalidad Distrital de Acoria.
c. Emitir informes técnicos en el ámbito de su competencia.
d. Brindar asesoramiento en temas de su competencia.
e. Informar a la Sub Gerencia sobre el estado de liquidaciones en la Municipalidad Distrital de
Acoria.
f. Desempeñar otras funciones inherentes y que sean de su competencia de la Sub Gerencia.
Gerencia de Supervisión y Liquidación.
toda deducción aplicable al trabajador.
ITEM N° 1.31 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN

SUPERVISOR DE OBRA PARA LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y
LIQUIDACIÓN
ÁREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : SUPERVISOR /COORDINADOR DE OBRA
E. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA DE LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN

Y LIQUIDACIÓN; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
SUPERVISOR DE OBRA.
F. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller en ingeniería Civil y/o Carreras

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS afines.
EXPERIENCIA Un (06) meses de experiencia laboral en el

sector público y/o Privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacita citación Relacionados a su cargo
con el estado
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
G. FUNCIONES A REALIZAR.
l) Supervisar y coordinar el cumplimiento de las metas físicas y financieras,

centrándose en la eficiencia del uso de los recursos humanos o insumos con
calidad y sus costos previstos en el expediente técnico.
m) Verificar y validar el proyecto de inversión, aportando si fuera el caso, las
modificaciones que considere oportunas.
n) Verificar el cronograma de ejecución del proyecto de inversión en el Expediente
Técnico o estudio definitivo.
o) Asegurar el desarrollo normal de las actividades, verificando el cumplimiento de
las normas y reglamentos vigentes en el aspecto técnico-legal, administrativo,
laborales y otros relacionados a los mismos.
p) Establecer un sistema eficiente que permita controlar la calidad de los materiales

o insumos utilizados en obra; los procedimientos constructivos adoptados y
calidad final de obra.
q) Supervisar el avance físico de ejecución del proyecto de acuerdo al cronograma.
r) Supervisar y verificar la calidad de los suministros a adquirirse.
s) Tomar las medidas más convenientes con el objeto del cumplimiento del plazo
contractual, cuando se observa descuido o falta de liquidez del Contratista.
t) Recomendar y coordinar con los responsables del proyecto, las variaciones o
modificaciones al proyecto que sean necesarias introducir como resultado de las
condiciones existentes en campo durante la ejecución de trabajos.
u) Preparar los informes periódicos de avance de obras y actividades según el
requerimiento.
v) Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne de acuerdo a su
competencia de la Sub Gerencia.
H. CONDICIONES DEL CONTRATO.
Gerencia de Supervisión y Liquidación.
ITEM N° 1.32 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA ASISTENTE TÉCNICO DE

ESTUDIOS, EN LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
PUESTO : ASISTENTE TÉCNICO DE ESTUDIOS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE
TÉCNICO PARA LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o Bachiller en Ingeniería Civil y/o

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Arquitectura.
EXPERIENCIA Un (01) año En entidades públicas o privadas
área
REQUISITO ESPECIFICO  Cursos en Topografía.
 Autocad
 S10
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a) Revisión general de los expedientes técnicos y estudios definitivos y sus

especificaciones
b) Realizar levantamiento Topográficos para la formulación de proyectos de
Inversión
c) Realizar dibujo de planos en AutoCAD, para la formulación de proyectos de
Inversión
d) Elaborar expedientes técnicos de Inversiones Públicas
e) Elaborar en el análisis de costo unitario del Expediente Técnico o estudio
definitivo.
f) Elaborar en la elaboración de presupuesto del Expediente Técnico o estudio
definitivo.
g) Realizar visita de campo cuando se le enmienden realizarlo
h) Realizan mediciones y levantamientos de terrenos para diversos proyectos
elaborados.
i) Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne de acuerdo a su
competencia.
Gerencia Estudios.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Soles)
ÍTEM N° 1.33 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA

LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL
ÁREA USUARIA : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y

PLANEAMIENTO TERRITORIAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR
SERVICIOS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO.

FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en Construcción Civil o Bachiller en

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Administración y/o Carreras afines.
EXPERIENCIA Un (01) año de experiencia laboral en el
sector público y/o Privado.
Profesión
con el estado
Capacitación en Sistema Integrado de
Administración Financiero
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de Documentos que ingresan a la Gerencia de

Infraestructura y Planeamiento Territorial.
b) Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Infraestructura y
Planeamiento Territorial.
Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial.
documentos y expedientes ingresados a la Gerencia de Infraestructura y
Planeamiento Territorial.
e) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de
Infraestructura y Planeamiento Territorial. a las demás dependencias orgánicas
de la Municipalidad y a organismos externos.
f) Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de
g) Prestar apoyo administrativo en la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento
Territorial.
h) Brindar información a los administrados sobre la ubicación del expediente
presentado.
i) Cumplir con las demás funciones que le asigne.

Infraestructura y Planeamiento Territorial
ÍTEM N° 1.34 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LA

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL
ÁREA USUARIA : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y

PLANEAMIENTO TERRITORIAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR
SERVICIOS COMO AUXILIAR ADMINSTRATIVO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Estudios técnicos en Secretariado Ejecutivo

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS (Titulado) y/o estudios universitarios.
EXPERIENCIA Un (01) año de experiencia laboral en el
sector público y/o Privado
Profesión
REQUISITO ESPECIFICO Conocimiento en Ofimática.
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
C .FUNCIONES A REALIZAR.
C. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas

internas y externas que concurran a la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento
Territorial.
D. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Infraestructura y
Planeamiento Territorial., de acuerdo a disposiciones generales, programando y/o
concertando la realización de las mismas. así como confeccionar, organizar y actualizar
los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación respectiva.
E. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso. consecuentemente
concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Gerencia de Infraestructura y
Planeamiento Territorial. así como informar las ocurrencias que se presenten.
F. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepción. así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
G. Registrar la documentación, expedientes recibidos y entregados, mediante el Sistema de
Tramite Documentario y/o a través de registros manuales y elaborar cuadros estadísticos
de la documentación recibida, remitida y pendiente.
H. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o
expedientes que llegan o se genera en la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento
Territorial, así como realizar el control y seguimiento de los mismos y archivar en forma
diaria cuando corresponda.
I. Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar
cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros
documentos que se emitan en el despacho, de acuerdo a indicaciones del Gerente de
J. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de
competencia de la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial, así como de los
expedientes rutinarios y demás documentos.
K. Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia de
Infraestructura y Planeamiento Territorial.. así como hacer firmar los cargos respectivos
de tramitación del comunicado.
L. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de
necesidades. así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útil para el
uso del despacho de la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial y las
propias del cargo.
M. Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública. así como el Código de Ética de la Función Pública orientados a cumplir sus
funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente
y diligente de las tareas asignadas.
N. Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.
D.CONDICIONES DEL CONTRATO.
ÍTEM N° 1.35 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA

LA SUB GERENCIA DE OBRAS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE OBRAS

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE
ADMINISTRATIVO PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller en Ingeniería Civil

Privadas
CAPACITACION  Capacitación relacionados a su carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en AUTOCAD
Capacitación en S10
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de documentos que ingresan a la Sub

Gerencia de Obras.
b) Organizar el archivo documentario de la Sub Gerencia de Obras ordenándolo por
procedencia.
Sub Gerencia de Obras, mediante un registro manual o sistematizado.
documentos y expedientes ingresados a la Sub Gerencia de Obras.
e) Apoyar al personal de la Sub Gerencia de Obras, dentro de sus competencias.
f) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Sub Gerencia de Obras a
las demás dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
g) Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Sub Gerencia de Obras.
h) Prestar apoyo administrativo en la Sub Gerencia de Obras.

presentado.
Gerencia de Obras
ITEM N° 1.36 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR

ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA DE OBRAS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE OBRAS

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS;
REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
B.REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller en Ingeniería Civil

EXPERIENCIA Seis (06) meses en entidades públicas o
privadas
carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en AUTOCAD
Capacitación en S10
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas

y externas que concurran a la Sub Gerencia de Obras a indagar sobre la situación de sus
expedientes pendientes o en trámite.
b. Coordinar, controlar y organizar las actividades de la Sub Gerencia de Obras, de acuerdo a
lo programado y/o concertando las mismas.
c. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepción, asi como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
d. Registrar la documentación, expediente técnicos recibidos y entregados mediante el
sistema de trámite documentario y/o a través de registros manuales de la documentación
recibida, remitida y pendiente.
e. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de la
documentación de la Sub Gerencia de Obras (File de Obras, documentos emitidos,
recibidos).
f. Otras funciones que se le asigne
Gerencia de Obras

ADMINISTRATIVO
AREA USUARIA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO

ECONOMICO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Técnico Titulado en Producción Agropecuaria.

EXPERIENCIA Seis (06) meses en entidades públicas o
privadas;
presión
coordinación.

Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir

los informes correspondientes.
b. Redactar documentos administrativos con criterio propio y según indicaciones del Gerente.
c. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
d. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y
externas que concurran a la Gerencia de Desarrollo Económico indagar sobre la situación de
sus expedientes pendientes o en trámite.
e. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Desarrollo Económico de
acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las
mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los Registros, Guías Telefónicas,
Directorios y documentación respectiva.
f. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente
concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente de Desarrollo Económico; así como
informar las ocurrencias que se presenten.
g. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
h. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, en registros manuales y
elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente.
i. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o
expedientes que llegan o se genera en la Gerencia de Desarrollo Económico; así como realizar
el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda;
Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas,
informes, oficios, memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan en el despacho
de la Gerencia de Desarrollo Económico.
j. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de
competencia de la Gerencia de Desarrollo Económico; así como de los expedientes rutinarios
y demás documentos.
k. Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia de
Desarrollo Económico; así como hacer firmar los cargos respectivos de tramitación del
comunicado.
l. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso del
despacho de la Gerencia de Desarrollo Económico y las propias del cargo; Cumplir las
disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como
el Código de Ética de la Función Pública orientados a cumplir sus funciones con integridad y
valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas
asignadas
m. Otras acciones que el Gerente de Desarrollo Económico estime conveniente.

de Desarrollo Económico.

TÉCNICO PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
AREA USUARIA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

PUESTO : ASISTENTE TÉCNICO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO

ECONÓMICO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
ASISTENTE TÉCNICO PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO QUE SE ENCARGE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en la carrera Técnica de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS construcción civil y/o carreras afines.
Privadas
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su

competencia y emitir los informes correspondientes.
b) Redactar documentos administrativos con criterio propio y según indicaciones del
Gerente.
c) Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
d) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas

internas y externas que concurran a la Gerencia de Desarrollo Económico indagar
sobre la situación de sus expedientes pendientes o en trámite.
e) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Desarrollo
Económico de acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando
la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los
Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación respectiva.
f) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso;
consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente de
Desarrollo Económico; así como informar las ocurrencias que se presenten.
g) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los
cargos de recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
h) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, en
registros manuales y elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida,
remitida y pendiente.
i) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la
documentación o expedientes que llegan o se genera en la Gerencia de
Desarrollo Económico; así como realizar el control y seguimiento de los mismos
archivando en forma diaria cuando corresponda; Tomar dictado taquigráfico,
transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios,
memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan en el despacho de la
Gerencia de Desarrollo Económico.
j) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado
normas de competencia de la Gerencia de Desarrollo Económico; así como de los
expedientes rutinarios y demás documentos.
k) Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la
Gerencia de Desarrollo Económico; así como hacer firmar los cargos respectivos
de tramitación del comunicado.
l) Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de
necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar los materiales logísticos
y útiles para el uso del despacho de la Gerencia de Desarrollo Económico y las
propias del cargo; Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública
orientados a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que
contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
m) Otras acciones que el Gerente de Desarrollo Económico estime conveniente.
de Desarrollo Económico.

ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HIDRICOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y

RECURSOS HÍDRICOS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS
COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS
QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en Ingeniería Agrónoma y/o

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS carreras afines.
EXPERIENCIA Un (06) meses en Entidades Públicas o

Privadas
CAPACITACION Capacitación en temas relacionado al cargo
Capacitación relacionados a su carrera
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas

internas y externas que concurran a la Sub Gerencia de Medio ambiente y
Recursos Hídricos
b) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Sub Gerente de Medio
Ambiente de acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la
realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los
Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación respectiva;
c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso;
consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Sub
Gerente de Medio Ambiente y recursos Hídricos
d) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los
cargos de recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos;
e) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, mediante
el de registros manuales y elaborar cuadros estadísticos de la documentación
recibida, remitida y pendiente;
f) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la

documentación o expedientes que llegan o se genera en la Sub Gerente de Medio
Ambiente, así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando
en forma diaria cuando corresponda;
g) Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para
elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones y otros documentos
que se emitan en el despacho de la Sub Gerente de Medio Ambiente
h) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado
normas de ; así como de los expedientes rutinarios y demás documentos
i) Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de
necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y
útiles para el uso del despacho de la Sub Gerencia de Medio ambiente y Recursos
Hídricos y las propias del cargo
j) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio ambiente y Recursos Hídricos y
que sean de su competencia.
Gerencia de Medio ambiente y Recursos
Hídricos

RESPONSABLE DE ATMS PARA LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y
RECURSOS HÍDRICOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS

PUESTO : RESPONSABLE DE ATMS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y

RECURSOS HÍDRICOS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS
COMO RESPONSABLE DE ATMS DEL ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO QUE SE
ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Técnico titulado en construcción civil y/o

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS carreras afines
EXPERIENCIA Un (06) meses en entidades públicas o

privadas
Capacitación relacionados a su carrera
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito

de Acoria, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia
b) Programar, coordinar ejecutar y supervisar las acciones relaciona con los
servicios de saneamiento del distrito
c) Velar por la sostenibilidad de los servicio de saneamiento existentes en el Distrito
de Acoria.
d) Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores
especializados, organizaciones comunales o directamente.
e) Promover la formación de organizaciones comunales (Jass, comité u otras formas
de organización) para la administración de los servicios de saneamiento,
reconocerlas y regístralas
f) Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales
administradoras de servicios de saneamiento del distrito de Acoria
g) Programar y dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado de
agua
h) Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los
servicios de saneamiento
i) Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento
de las obligaciones de las organizaciones comunales JASS
j) Evaluar en coordinación con el Ministerio de salud la calidad de agua que
brindan los servicios de saneamiento existentes en el distrito de Acoria.
k) Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de
servicio de saneamiento
l) Brindar apoyo técnico, en sus componentes de infraestructura, educación
sanitaria, administración, operación y mantenimiento y en aspectos ambientales
de acuerdo a su competencia
m) Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y
aplicación del TUPA en el ámbito de su competencia.
n) Presentar ante la instancia competente la información que corresponda su
presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia
o) Elaborar el MAPRO de la Unidad orgánica a su cargo
p) Elaborar la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y presentarla a la
Oficina inmediata superior hasta el último día hábil del mes de enero del año
siguiente
q) Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su
competencia para la rendición de cuentas del resultado de gestión del titular de
pliego para la contraloría general de la república, proceso de presupuesto

participativo, audiencia pública, entre otros
r) Proponer la mejora de proceso y de procedimientos en su área proponiendo a la
mejora de los mismos, a través de directivas y manuales de procedimientos
elaborados en coordinación con las áreas competentes
s) Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
Gerencia de Medio ambiente y Recursos
Hídricos
ITEM N° 1.41 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE

PRODUCCIÓN DE PISCIGRANJA PARA LA SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL,
COMERCIALIZACIÓN Y TURISMO
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, COMERCIALIZACIÓN Y

TURISMO
PUESTO : JEFE DE PRODUCCIÓN DE PISCIGRANJA
E. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN

EMPRESARIAL, COMERCIALIZACIÓN Y TURISMO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL
PARA PRESTAR SERVICIOS COMO JEFE DE PRODUCCIÓN DE PISCIGRANJA QUE SE ENCARGE
F. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller en Ingeniería Agrónoma y/o carreras

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS afines
EXPERIENCIA Tres (03) Años en Entidades Públicas o

Privadas
Capacitación en Acuícola de Trucha
presión
coordinación.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
G. FUNCIONES A REALIZAR.
a. Formular planes de trabajo para la producción de truchas en el distrito.

b. Emitir informe sobre la producción de trucha en la piscigranja municipal
c. Formular estrategias para la comercialización de truchas en el distrito
d. Participar en ferias y otros realizados en el distrito o en la provincia
e. Promover el consumo de trucha en el distrito
f. Llevar un reporte de comportamiento de producción y comercialización de trucha
en el distrito
g. Gestionar ante la instancia correspondiente el material logístico para el
funcionamiento de la piscigranja municipal.
h. Velar la buena administración de piscigranja municipal.
i. Proveer los requerimientos nutricionales de los peces a través de alimentos
balanceados durante la producción de crías y durante la engorda en estanques o
canales
j. Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
H. CONDICIONES DEL CONTRATO
Gerencia de Promoción empresarial,
comercialización y turismo.

RESPONSABLE DE BIBLIOTECA DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE EDUCACION, JUVENTUD, CULTURA Y DEPORTE

PUESTO : RESPONSABLE DE BIBLIOTECA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE GERENCIA DE DASARROLLO SOCIAL;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE
DE BIBLIOTECA QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Estudio Superior en Educación y/o carreras

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS afines
EXPERIENCIA Un (01) año en entidades públicas o privadas

presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Formular y ejecutar el plan de trabajo de la biblioteca

b) Inventariar el material bibliográfico, máquinas, muebles y demás enseres que
cuente la biblioteca
c) Confeccionar ficha bibliográfica, catálogo y ordenar los libros, revistas, folletos,
etc. De acuerdo a la codificación y catalogo establecido.
d) Orientar a los lectores en el uso adecuado del catálogo, textos, revistas libros y
otros documentos, de identificación para controlar la devolución del material
empleado.
e) Entregar material bibliográfico a los interesados previa presentación del carné u
otro documento de identificación para controlar la devolución del material
entregado.
f) Informar al Jefe Inmediato superior periódicamente sobre las ocurrencias
producidas en la prestación del servicio.
g) Mantener actualizado y ordenar el material bibliográfico depurado u obsoleto.
h) Recomendar a los usuarios el comportamiento en la sala de lectura, así como el
manejo adecuado de los documentos de los documentos de consulta.
i) Velar por el cumplimiento y conservación del material bibliográfico (empaste,
encuadernación, etc.)
j) Promover campañas para el incremento del material bibliográfico y el Banco de
Libros
k) Participa en la recopilación de datos estadísticos y la elaboración de cuadros y
gráficos de los lectores de la biblioteca.
l) Elaborar el informe semestral y anual del funcionamiento de la Biblioteca Escolar.
m) Incorporar el enfoque de género en la Gestión Municipal
n) Realiza otras funciones de apoyo afines al cargo asignados que se le asigne.

Gerencia de Educación, Juventud, Cultura y
Deporte
ITEM N° 1.43 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE

OMAPED EN LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACIÓN VECINAL
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE PARTICIPACION VECINAL

PUESTO : JEFE DE OMAPED
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACION

VECINAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE JEFE DE
OMAPED EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Secundaria Completa y/o Bachiller en

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Educación
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado
REQUISITOS ESPECÍFICOS Carnet de CONADIS
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en materia propia al puesto
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Promover y fortalecer los espacios de concertación, afirmando la institucionalidad de las

organizaciones sociales, buscando una mayor participación de las personas con discapacidad.
b. Promover y apoyar la constitución de un espacio de concertación del personal con
discapacidad para su articulación en los diferentes planes.
c. Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad en la
formulación de planes, programas y proyectos para canalizarle hacia fuentes financieras
públicas y privadas ligadas a la solución de la problemática de discapacidad.
d. Formular, promover e implementar programas y proyecto de salud integral para personas con
discapacidad.
e. Promover la participación y centralización de recursos para convocar a la solidaridad de
personas con discapacidad
f. Promover la participaciones las personas con discapacidad en espacios concertados
g. Promocionar, difundir y velar por el cumplimiento de la Ley N° 27050, Ley General de las
personas con discapacidad.
h. Sensibilizar y concientizar a la comunidad a cerca de la problemática de las personas con
discapacidad.
i. Coordinar con los diferentes estamentos municipales a fin de brindar un servicio a la persona
con discapacidad
j. Reportar la información estadística de su área.
k. Llevar actualizado el libro de registro de las personas con discapacidad.
l. Otras funciones que se le asigne conforme las Leyes aplicables en cada caso.
Gerencia de Participación Vecinal
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos oles) sujetos
a descuentos de Ley; así como toda

ADMINISTRATIVO DE REGISTRO CIVIL EN LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACIÓN
VECINAL
AREA USUARIA : REGISTRO CIVIL

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DEL ÁREA DE REGISTRO CIVIL; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN
LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Estudio Superiores y/o Técnico en

EXPERIENCIA Un año en el sector público o privado
REQUISITOS ESPECÍFICOS Ser una persona proactiva
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en materia propia al puesto
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de Documentos que ingresan a Registro Civil.

b) Organizar el archivo documentario de Registro Civil, ordenándolo por
procedencia.
c) Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan al
Registro Civil, mediante un registro manual o sistematizado.
d) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por Registro Civil a las demás
dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
e) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Responsable de Registro Civil.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Área de
Registro Civil
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos s oles)
ITEM N° 1.45 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE LA

UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO (ULE) EN LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS
SOCIALES.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

PUESTO : JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS

SOCIALES; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE JEFE DE
LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulado como Técnico en carreras afines

EXPERIENCIA Un (01) año sector público o privado
cargo
Capacitación en Ofimática
REQUISITO ESPECIFICO Idioma Quechua
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Procesar las solicitudes de clasificación y actualización de la clasificación

socioeconómica.
b) Realizar el empadronamiento en la modalidad de demanda o en la modalidad

selectiva mediante la aplicación de la Ficha Socioeconómica Única (FSU), en
forma continua.
c) Desarrollar y/o determinar las estrategias para ejecutar el empadronamiento.
d) Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la FSU en su
jurisdicción.
e) Realizar el control de calidad de la información recogida mediante la FSU en su
jurisdicción.
f) Digitar la información contenida en la FSU mediante el uso del aplicativo
informático proporcionado por la UCF.
g) Remitir a la UCF, mediante el mecanismo que esta Unidad determine, el archivo
digital de la FSU consistente y las constancias de empadronamiento, así como los
documentos que la UCF solicite para los fines de la actualización socioeconómica
(ASCE) u otros.
h) Notificar a las personas, el resultado de la CSE proveniente de las modalidades
de empadronamiento a demanda, selectiva o de zonas gráficas.
i) Participar y colaborar en las actividades de capacitación definidas por el MIDIS.
j) Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
Gerencia de Programas Sociales.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos soles)

AUXILIAR DE LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y COMUNAL.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y COMUNAL

PUESTO : AUXILIAR
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD

CIUDADANA Y COMUNAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR
SERVICIOS DE AUXILIAR
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulado en Educación

EXPERIENCIA (03) años Sector Público o Privado
cargo
Capacitación en Ofimática
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua x
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de documentos que ingresan a la Sub Gerente

de Seguridad Ciudadana y Comunal
b) Organizar el archivo documentario de la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y
Comunal ordenándolo por procedencia.
Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y Comunal, mediante un registro manual o
sistematizado.
documentos y expedientes ingresados a la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana
y Comunal
e) Apoyar al personal de la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y Comunal, dentro
de sus competencias.
f) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Sub Gerente de
Seguridad Ciudadana y Comunal a las demás dependencias orgánicas de la
Municipalidad y a organismos externos.
g) Prestar apoyo administrativo en la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y
Comunal
h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el jefe de la Sub Gerente de
Seguridad Ciudadana y Comunal
Gerencia de Seguridad Ciudadana y Comunal.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos soles) a
ANEXO 1
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES:
…………………………………………………………………………………………….
Apellido Paterno:
………………………………………………………………………………………………
Apellido Materno:
………………………………………………………………………………………………
Nombres:………………………………………………………………………………………………
Nacionalidad:……………………………………………………………………………………………..
Fecha de Nacimiento:
……………………………………………………………………………………………..
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento:…………………………….Provincia:……………………………..Distrito:
…………………
Documento de Identidad:
……………………………………………………………………………………………
R.U.C. N°:…………………………….
Estado Civil:………………………………………………………………………………………………
Dirección Avenida/Calle/Jirón):
…………………………………………………………………………..……..
Ciudad:……………………………………………………………………………………………..
Teléfonos:……………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico
……………………………………………………………………………………………..
Colegio Profesional (N° si aplica):..
………………………………………………………………………………
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI N
O
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI N
O
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

Titulo o Especialid Fecha de Universidad Ciuda Cuenta
Grado ad Expedición del d con
Título ó Grado País Sustento
Académico SI NO
mes/año
II.1. CAPACITACION:
DENOMINACION FECHA DE: DURACIO CUENTA
N° DEL CURSO Y/O N EN INSTITUCION CON
EVENTO HORAS SUSTENT
O
INICI TERMIN SI NO
O O
1
2
3
4
5
6
7
8
9
III. EXPERIENCIA LABORAL:

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los datos
que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
a) Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida,
con una duración mayor a un mes.
NOMBRE DE LA TIEMPO CUENTA

N ENTIDAD Y/O CARGO FECHA DE: EN EL CON
° EMPRESA DESEMPAÑADO CARGO SUSTENTO
INICIO TERMINO SI NO
(MES/AÑ (MES/AÑO
O) )
1
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario,

autorizo su investigación posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N°
27444.
Acoria: …………………………………………………………………
Firma: ……………………………………………….
Nombres y Apellidos ---------------------------------------------------------------------
ANEXO 02
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores:
COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS Nº
001-2019-MDA
Presente.-
De mi consideración:
El que suscribe ………………………………….…….., identificado con DNI Nº ..........................., con
RUC Nº ………………………………, domiciliado en .................................................., que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios CAS Nº 001-2019-
MDA, ITEM N°………., declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
 Que no me encuentro impedido para ser postulante.
Acoria,
……………………………………...................................
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos, ------------------------------------------------------------------------
ANEXO 03
LEY Nº 26771-DECLARACION JURADA DE PARENTESCO
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS Nº
001-2019-MDA
CODIGO AL QUE POSTULA ITEM N°……………………
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por
razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios a
la Municipalidad Distrital de Acoria, bajo cualquier denominación que involucre la modalidad de
Contrato Administrativo de Servicios, Locación de Servicios o Contrato por Consultoría.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes
acciones administrativas y de ley.
Acoria, …………………………………………………………… del 2019.
Atentamente,
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos:………………………………………………………………………………..
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Acoria presta servicios la(s)
persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad
(A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a
continuación:
Nº Relación Apellidos y Nombres Oficina donde presta servicios

1
2
Acoria, …………………………………………………….. del 2019.
Atentamente.
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos,…………………………………………………………………………………
ANEXO 04
DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores:
COMITÉ DE EVALUACION DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS Nº

001-2019-MDA
Presente.-
El que suscribe …………………………….………………….., identificado con DNI
Nº .............................., con RUC Nº ………….…………………..…, domiciliado
en ...................................................., que se presenta como postulante de la Contratación
Administrativa de Servicios CAS Nº 001-2019-MDA, declaro bajo juramento:
 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido
en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y
Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá
percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios
no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de
dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas
públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley
N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Acoria,……………………………………………………. del 2019.

Atentamente.
(Firma):………………………………………………
Nombres y Apellidos --------------------------------------------------------------
ANEXO 5
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL
Por la presente, yo:

………………………………………………………………………………………………………………
Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO
(Marca con una “X”)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una “X”)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAT
CUSPP N°……………………………………
En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Acoria:…………………………………………………………del 2019
………………………………………….
FIRMA Nº DNI
Nombres y Apellidos ----------------------------------------------------------------
Por cuanto la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial
del Decreto Legislativo
N° 1057 “CAS”, acuerda continuar con su publicación, en cumplimiento al Decreto Supremo
N°012-2004-TR y Reglamento del D.L.N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos
Administrativo de Servicios (Publicación en el Portal Institucional).
Siendo las 12:24 m. Se dio por finalizada la sesión, firmando en señal de conformidad.
……………………………………………………
Econ. Yunnior, RICALDI LEON
Presidente
…………………..……………………………….
……………………………………....................
Prof .Jaime HUAMANI FERNANDEZ Abog.
William Pedro AVILA PAREDES Secretario
Miembro

Convocatoria Cas 2019

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CAS N°001-2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS-PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA

ACTA DE ETAPAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA PARA

- Econ. Yunnior RICALDI LEÓN PRESIDENTE

- Prof. JAIME HUAMANI FERNÁNDEZ SECRETARIO

- Abog. William Pedro AVILA PAREDES MIEMBRO

- CPC. Miguel Ángel, CASTRO CCORA SUPLENTE I

- Lic. Dina Maribel QUISPE PAUCAR SUPLENTE II

- Domitila DE LA CRUZ RAMOS SUPLENTE III

Sub Gerente de Racionalización e informática

Después de un amplio dialogo, análisis y revisión de la Primera convocatoria CAS-2019,

1. Aprobar el Cronograma y Etapas de la PRIMERA CONVOCATORIA CAS – 2019, de

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

CAS N°001-2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS- PRIMERA

BASES DE LA CONVOCATORIA N° 001 - PARA LA

ACORIA, ENERO 2019

2. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

0 Conocimiento de la Del 01 de febrero del Comisión de

REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

08 Suscripción y Registro del 01 de marzo del 2019. Sub Gerencia de

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión

Municipalidad Distrital de Acoria

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 001-2019-MDA

PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001 -2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS

El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio, según lo señalado

4.1. PARA PLAZA DE GRUPO PROFESIONAL:

c. Experiencia laboral Entidades Públicas

ENTREVISTA PERSONAL 50% 20 50

4.2. PARA PLAZA DE GRUPO TÉCNICO:

c. Experiencia laboral Entidades Públicas

ENTREVISTA PERSONAL 50% 20 50

4.3. PARA PLAZA DE GRUPO AUXILIAR.

El cual será sustentado con certificados,

b. Experiencia laboral Entidades Públicas

4.4. PARA PLAZA DE CHOFER ITEM 1.3 Y RESPONSABLE DE EQUIPO MECANICO

i.Experiencia laboral Entidades Públicas

ENTREVISTA PERSONAL 50% 50 50

 Los postulantes para poder acceder a la siguiente etapa deberán obtener un

EHV = Evaluación de Hoja de Vida

5.2. BONIFICACIONES DE ACUERDO A LEY:

 PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

a. PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADA.

El curriculum vitae presentado por el postulante será responsable de la información

b. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente

NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

c. Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

d. Cancelación del Proceso de Selección:

1.4 Asistente Titulo no Universitario 01 03 meses Gerencia

Derecho y Ciencias Jurídica 0

1.11 Jefe de la unidad Estudios Universitarios 01 03 meses Sub Gerencia

1.13 Asistente Titulo no universitario 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

1.14 Asistente Egresado y/o Bachiller 01 03 meses Secretaria 1,700.0

1.16 Auxiliar Egresado en la carrera 01 03 meses Gerencia de 1,500.0

1.21 Responsable de Bachiller y/o Titulado en 01 03 meses Sub Gerencia 1,700.0

1.23 Responsable de Bach. o Titulado en la 01 03 meses Sub Gerencia 1600.00

1.24 Especialista SIAF Bach. o Titulado en la 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

1.25 Jefe de Estudio Superior en 01 03 meses Sub Gerencia 1,700.0

1.26 Responsable de Egresado en Mecánica 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0

1.29 Supervisor de Título Profesional 01 03 meses Gerencia de 1,700.0

1.33 Asistente Egresado en 01 03 meses Gerencia de 1,500.0

1.35 Asistente Bachiller en Ingeniería 01 03 meses Sub Gerencia 1,500.0