Exp.

:
Especialista :
Escrito :
SUMILLA : INTERPONGO DEMANDA DE INCORPORACION
A PLANILLAS Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DE PIURA:

EVER MARTIN MORENO REYES, con DNI 80223564,

señalando domicilio real en Jr. Libertad 504, contratado como
docente de inglés, y señalo domicilio procesal en la Casilla
N° 743, de la Corte Superior de Justicia de Piura Y
Casilla Electrónica N° 43635; a usted con respeto digo:

1. DEMANDADA

Se promueve demanda contra el “INSTITUTO CULTURAL PERUANO NORTEAMERICANO – REGION

GRAU con domicilio en Calle Apurímac N°. 447 -, Piura, representado OSCAR ÁLAMO RENTERÍA, en su
calidad de presidente donde se le deberá notificar con la demanda y recaudos con las garantías de ley.

2. PETITORIO
Que invocando los principios constitucionales de tutela jurisdiccional e irrenunciabilidad de los derechos
del trabajador, así como el principio de primacía de la realidad , reconocida por la constitución, convenios
y tratados internacionales y la Ley , a fin de interponer al amparo de lo establecido en el inciso d) del 77º
y 79º del Decreto Supremo 003-97-TR, demando sobre, DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE
TRABAJO E INCORPORACION A PLANILLAS, con contrato indeterminado al amparo de los
artículos 74.1 y 77 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral Decreto Supremo Nº 003-97-TR, PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y
REINTEGRO DE REMUNERACION por el periodo agosto de 2005 a la actualidad , según el siguiente
detalle: (1.-vacaciones 2.- vacaciones truncas,3. Indemnización vacacional 4.- gratificaciones, 5.
Gratificaciones truncas, 6.- Compensación por Tiempo de Servicio, 7. Pago de Asignación
familiar. Por el monto que me adeuda y que asciende a la suma TOTAL de S/ 34 992.12
(TREINTA y CUATRO MIL NOVECIENTO NOVENTIDOS y 12/100 SOLES) ;a la que se debe
agregar la liquidación por concepto de preparación de clases y el correspondiente pago de
utilidades; demanda que la interpongo contra mi empleadora INSTITUTO CULTURAL
PERUANO NORTEAMERICANO –REGIÓN GRAU, representado por el Presidente del Directorio
Oscar Álamo Rentería , con dirección en Apurímac Nª 447, Departamento de Piura, lugar
donde debe ser notificada, así como el pago de los interese legales, costas y costos del proceso;
por los siguientes fundamentos fácticos y jurídicos que paso a exponer:

3. FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- Que a la actualidad vengo laborando como profesora de lengua extranjera - Ingles en la institución
demandada, “INSTITUTO CULTURAL PERUANO NORTEAMERICANO – REGION GRAU ”, relación

1 Artículo 74.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos
precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. En los casos que
corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el
centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de
cinco (5) años.
contractual que mantengo desde el 1 de febrero de 2009, habiendo acumulado a la fecha 08 años 8
meses, habiendo percibido durante este periodo una remuneración variable. Ascendente a S/ 790,04
soles.

2. Que durante la relación continua con la demandada, he suscrito contrato a tiempo parcial, modalidad
en la que me encuentro laborando a la actualidad , la que para la demandada es a tiempo parcial, ya que
considera que al asignar a los docentes tres turnos no alcanza para ser un contrato laboral, pues
considera que para que sea un contrato laboral se requiere que se trabaje como mínimo 4 horas, lo que
es verdad, sin embargo no está tomando en cuenta que para lo que es trabajo relacionado con educación
es de aplicación el art. 62º de la Ley del Profesorado Nº 24029 que establece con claridad meridiana que
los profesores al servicio de las entidades privadas si bien es cierto que se rigen por el régimen laboral
privado en cuanto a jornada laboral tienen que cumplir con el art. 18º de esta Ley 24029 que dictamina
que la jornada laboral es de 24 horas pedagógicas a la semana; además dicho art. 18 señala que cada
hora pedagógica tiene una duración de 45 minutos. Este régimen laboral es válido, según la Ley del
Profesorado tanto para el profesor al servicio del Estado como para el profesor que labora en el sector
privado.

3.- Que desde febrero de 2009 hasta la actualidad mi relación laborar debió realizarse bajo los alcances
del Decreto Legislativo 728, sin embargo en un inicio la demandada me exigía que le extienda recibos por
honorario profesionales propios de una relación civil, asimismo quiero señalar que durante todo el tiempo
que he laborado laboré para la institución he dado muestras de conocimiento, eficiencia honestidad y
dedicación al trabajo, desempeñándome a entera satisfacción de la empresa ICPNA; trabajando de
manera ininterrumpida hasta la fecha. Siendo mi jornada laboral de lunes a sábado) labores que
desempeñaba a entera satisfacción de la demandada, muestra de ello es que a lo largo de estos años
nunca fui amonestada.

4.- Bajo el criterio expuesto se tiene que en la institución demandada todos los docentes trabajamos
por turnos, que tiene una duración de 1 hora y media de trabajo, ( lunes a viernes)cada uno, y de 6 horas
cronológicas equivalente a 8 horas pedagógicas los días sábados, siendo que los servidores a plazo
indeterminados trabajan 5 turnos es decir 7 horas y 30 minutos efectivos, y los 30 minutos restantes se
distribuyen en los cambios de turnos ( 10 minutos cada uno) y lo mismo sucede con los trabajadores a
tiempo modal y con los trabajadores a tiempo parcial a quienes se le asigna turnos y se les paga de
acuerdo al número de horas que trabaja si trabaja dos turnos se le paga por el importe de tres horas
trabajadas y el valor del pago por hora se da de acuerdo a la categoría que ostenta, es decir si hablamos
de 3 turnos equivalen a 4 horas y 30 minutos diarios (hora cronológica) y 6 horas pedagógicas diarias
de lunes a viernes y el turno del sábado que tiene una duración de 6 horas cronológicas. Lo expuesto de
detalla en el siguiente cuadro.

TURNOS HORAS CRONOLOGICAS ( 60 HORAS PEDAGOGICAS POR SEMANA 5 DIAS

MINUTOS) ( 45 MINUTOS)
01 1 HORA 30 MINUTOS 2 HORAS 10 HORAS
02 3 HORAS 4 HORAS 20 HORAS
03 4 HORAS 30 MINUTOS 6 HORAS 30 HORAS
04 6 HORAS 8 HORAS 40 HORAS
05 7 HORAS 30 MINUTOS 10 HORAS 50 HORAS
06 9 HORAS 12 HORAS 60 HORAS
SABADO 6 HORAS 8 HORAS 8 HORAS
4 HORAS 5 HORAS 33 MINUTOS 5 HORAS

En mi caso particular durante mi relación contractual con la demandada he laborado 2 turnos de lunes a
viernes y un turno los días sábados que equivale a 28 horas pedagógicas semanales, teniendo en cuenta
que el turno del sábado es de ocho horas pedagógicas.
5.- Con fecha 19 de setiembre del año en curso remití una carta al Instituto Cultural Peruano
Norteamericano Región Grau solicitándole mi incorporación a la planilla de trabajadores de conformidad
al artículo 74 y 77 del TUO del Decreto Legislativo 728 los contratos temporales bajo cualquier modalidad
dentro de sus plazos máximos en conjunto no deben superar los cinco (5) años, y al cabo de ese periodo
la relación contractual se convierte automáticamente en indeterminada; sin embargo la Directora
Ejecutiva Lita Ramírez Mezones, mediante la carta de 25 de setiembre de 2017 denegó mi solicitud
señalando:“ Que si bien es cierto usted tiene vínculo laboral con mi representada desde el mes de agosto
del año 2009, pero bajo un contrato modal a tiempo parcial que conforme lo estipula el articulo 4 in fine
de la LPCL, que señala “ también puede celebrarse con escrito contrato en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna”, en tal sentido el derecho a la estabilidad en el trabajo son para aquellos trabajadores
que tengan como jornada laboral de 4 a 8 horas diarias, lo que quiere decir que solamente gozan de
estabilidad laboral aquellos trabajadores que cumplen una jornada mayor a 4 horas diarias. Los que no
cumplen esa jornada mínima de 8 horas no pueden acogerse a la estabilidad laboral.

Datos del trabajador.-

EVER MARTIN MORENO REYES .

1.- Periodo de liquidación: de febrero de 2009 a octubre de 2017. (*)
3.- Record de servicios: 8 años y 08 meses
5.- Condición: profesora.
6.- Remuneración computable: S/ 1,535 soles.

LIQUIDACION.
1.- TIEMPO DE SERVICIO PAGO DE CTS. (DEC. LEG. 650).
De febrero de 2009 a octubre de 2017.

Remuneración computable: 8 AÑOS : 921,71 X 8 = 7 373,70

8 MESES: 921,71 /12 X 8 = 614,47
REM. ORDIN. S/. 790,04
1/6. GRATIF. S/. 131,67
Total S/. 921,71 TOTAL : S/ 7 988,17

2.- VACACIONES NO GOZADAS. Dec. Leg. 713. Rgto. D. S. N° 012-92-TR

PERIODO De febrero de 2009 a octubre de 2017.
Remuneración ordinaria 8 AÑOS : 790.04 X 8 = 6 320,32

1.- REM. ORDIN. S/. 790.04 TOTAL : S/ 6 320.31

3.- VACACIONES TRUNCAS. Dec. Leg. 713. Rgto. D. S. N° 012-92-TR

PERIODO De febrero de 2009 a octubre de 2017.
Remuneración ordinaria 8 MESES:
S/. 790.04 /12 X 8= S/ 526,69
1.- Rem. ORDIN. S/. 790.04 TOTAL : S/ 526,69

4.- INDEMNIZACION VACACIONAL DEC. LEG. 713. RGTO. D. S. N° 012-92-TR.-

PERIODO De febrero de 2009 a octubre de 2017.
Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
 descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.

Remuneración ordinaria 8 AÑOS : 790.04 X 8 = 6 320,32

1.- Rem. ORDIN. S/. 790.04 TOTAL : 6 320,32

5.- GRATIFICACION NO GOZADAS LEY 27735 Y REGLAMENTO D.S. 005-2002-TR.

PERIODO Febrero de 2009 a octubre de 2017. (8 AÑOS).
Remuneración ordinaria 8 AÑOS: 790.04 X 8 = 6 320,32 X 2 = S/ 12 640.
1.- Rem. ORDIN. S/. 790.04 64
TOTAL: S/ 12 640. 64

6.- GRATIFICACION TRUNCAS. LEY 27735 Y REGLAMENTO D.S. 005-2002-TR.

PERIODO Marzo 2017 a octubre de 2017, 8 MESES.
Remuneración ordinaria 8 MESES:
1.- 1.- Rem. ORDIN. S/. 790.04 790.04/06 X 8= 1 053,38
TOTAL : 1 053,38

BENEFICIOS RECLAMADOS Liquidación Total

1.- Compensación por tiempo 7
de servicio 604,12
2.- Vacaciones No gozadas 6 320.31
13
3.- Vacaciones Truncas 1 053,38
694.00
4.- Indemnización vacacional 6 320,32
5.- Gratificaciones no 12 640. 64
gozadas 13
6.- Gratificaciones Truncas 1 053,38 694.00

Total S/ 34
992.12

 A la presente liquidación se debe agregar el pago de utilidades cuyo cálculo se efectuara por el
liquidador, del periodo correspondiente: febrero 2009 a octubre 2017.
 Además se debe liquidar el pago de la diferencia que existe entre una hora cronológica y una
hora pedagógica que corresponde al periodo febrero de 2009 a octubre de 2017.

6.- El reintegro de remuneración se sustenta en el sentido de que en los contratos que suscribíamos con
la demandada se les cancelaba conforme a las horas cronológicas mas no conforme correspondía que
es de horas pedagógicas de 45 minutos, tal es así que se me asignaba dos turnos que presuntamente
equivalían a 3 horas cronológicas cuando realmente me correspondía el pago de 4 horas pedagógicas,
quedando el pago de una hora, que es la que se debe liquidar en la presente demanda.

7.- Asimismo se debe señalar que el último contrato que suscribí con la demandada corresponde al
periodo julio 03 de agosto al 23 de diciembre de 2017.

3.1. FUNDAMENTACION FÁCTICA Y JURÍDICA DEL RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN

LABORAL EXISTENTE EN EL TIEMPO QUE SE ME CONTRATA POR RECIBOS POR
HONORARIOS Y POR CONTRATOS MODALES A TIEMPO PARCIAL.

8.- Tal como he señalado señor juez, mi relación contractual se ha iniciado en febrero de 2009 y
continua hasta la actualidad (8 años 8 meses), durante ese tiempo mi empleadora ha utilizado una
relación laboral encubierta, es decir me ha mantenido en un inicio por recibos por honorarios, luego con
contratos a tiempo parcial y actualmente sin contrato) ,estando implícito una relación laboral en virtud
del principio de primacía de la realidad, y habiéndose vulnerado el derecho al trabajo, por cuanto
mantenía una relación de dependencia, un horario fijo y permanente.

9.- Cabe indicar que con respecto al principio de primacía de la realidad, que es un elemento implícito
en nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra
Constitución, el Tribunal Constitucional ha precisado, en la STC Nº 1944-2002-AA/TC, que: “(...) en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” (Fund. 3).

10.- En el presente caso, los recibos por honorarios de manera consecutiva que se adjuntan como
medios de pruebas y un horario de trabajo previamente determinados por mi ex empleador a cambio de
una remuneración; la emplazada encubría una relación laboral de naturaleza indeterminada. En la
medida en que, en este caso, se ha acreditado que emplazada vulneró el derecho constitucional al
trabajo de la recurrente, por consiguiente corresponde, de conformidad con el artículo 4° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

11.- La recurrida me niega un derecho ya ganado y que vuestra magistratura deberá reparar con mejor
criterio de justicia toda vez que ello se encuentra amparado por la Constitución que establece que el
trabajo en sus diversas modalidades es objeto de atención prioritaria por el estado como lo dispone
nuestra constitución, imponiendo el mandato que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio
de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. No está
de más recordar que el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales constituye un elemento
central que el ordenamiento laboral confiere al trabajador con el fin de restarle eficacia a la privación
voluntaria de sus derechos laborales reconocidos a nivel legal o convencional ,principio constitucional
que se encuentra recogido en el inciso 2) del artículo 26º de la Constitución Política de 1993, y
reproducida por la Ley Procesal de Trabajo en el Artículo III del Título Preliminar.

12.- Asimismo debo indicar que la demandada en forma simulada y en abierto fraude a la Ley empleaba
para con mi persona figuras jurídicas no correspondientes a la realidad de los servicios laborales que
prestaba como son: contratos modales a tiempo parcial los cuales no corresponden y era por ende una
simulación toda vez que mis labores eran de naturaleza permanente y no civiles ello a efectos de eludir
sus responsabilidades laborales para con mi persona.

13.- El artículo 22° de la Constitución Política establece que: Artículo 22°. El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Por lo que en mérito a
la finalidad reparadora del derecho laboral procede que se me incluya en planillas y se me pague los
beneficios sociales adeudados desde agosto de 2005, incluyendo los intereses legales, mi pedido se
fundamenta atendiendo al carácter irrenunciable de los derechos laborales que preconiza el artículo 26°
de la Constitución Política del Perú, que resulta relevante destacar. El mantenerme impago de mis
beneficios sociales es un acto de discriminación por parte de vuestra empresa que sin lugar a dudas
sofoca las oportunidades, desperdicia el talento humano que es necesario para el progreso, y acentúa
las tensiones y desigualdades sociales.

14.- La Constitución no ampara el abuso del derecho, afirmación que se encuentra en el párrafo final
del artículo 103 de la Constitución. La figura del abuso del derecho, así como la del fraude de ley (la
prohibición de ambas) tienen la propiedad de lograr combatir el formalismo que sirve de cubierta para
transgredir el orden jurídico constitucional. Mientras que en el abuso del derecho se presenta un
conflicto entre, por un lado, las reglas que confieren atributos al titular de un derecho subjetivo, y por
otro, los principios que sirven de razones últimas para su ejercicio.

15.- A través de la sentencia que resuelve el Expediente N° 05859-2009-PA/TC, el Tribunal

Constitucional (TC) ha resuelto en casos similares que: “en realidad el empleador utiliza la mencionada
modalidad contractual como una fórmula vacía, con el único propósito de simular labores de naturaleza
permanente como si fueran temporales, incurriendo, de este modo, en el supuesto de desnaturalización
del contrato por simulación o fraude, lo cual acarrea que el contrato de la demandante se haya
convertido en uno de duración indeterminada”. El TC explica que estas conductas, frecuentes entre los
empleadores, no pueden ser avaladas por el Derecho ya que demuestran una práctica que recae en el
abuso del derecho y en el fraude a la ley, figuras proscritas por el párrafo final del artículo 103 de la
Constitución.

16.- El inciso d) del artículo 77º del Decreto Supremo N. º 003-97-TR –Ley de Productividad y
Competitividad Laboral– estipula que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan
cuando, entre otros supuestos, el trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en ese cuerpo legal.

17.- Asimismo cabe precisar el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales que constituye
un elemento central que el ordenamiento laboral confiere al trabajador con el fin de restarle eficacia a la
privación voluntaria por el trabajador de sus derechos laborales reconocidos a nivel legal o
convencional, principio constitucional que se encuentra recogido en el inciso 2) del artículo 26° de la
Constitución Política de 1993, y reproducida por la Ley Procesal del Trabajo en el artículo III del Título
Preliminar.

18.- Asimismo, corresponde invocar el Principio de Progresividad previsto en el artículo 2.1 del Pacto
Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales y en el artículo 26 de la Convención
Americana de Derechos Humanos. Al respecto, el Magistrado Ponente en el artículo “El Principio de
progresividad y no regresividad en materia laboral”, publicado en Gaceta Constitucional, Tomo 44, Lima,
agosto 2011, página 218 a 227, ha tenido la oportunidad de señalar que: “De las normas internacionales
antes citadas se puede colegir que en relación a los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, (en
adelante DESC), existe la obligación de los Estados partes de garantizar la progresividad de los mismos
de lo que se desprende como consecuencia la prohibición de regresividad de ellos”.

20.- En función a lo regulado por los instrumentos internacionales antes descritos se ha llegado a
considerar que el principio de progresividad de los DESC contiene una doble dimensión: la primera a la
que podemos denominar positiva, lo cual está expresado a través del avance gradual en orden a la
satisfacción plena y universal de los derechos tutelados, que supone decisiones estratégicas en miras a
la preeminencia o la postergación de ciertos derechos por razones sociales, económicas o culturales
´(2) y la otra a la que podemos denominar negativa que se cristaliza a través de la prohibición del
retorno, o también llamado principio de no regresividad”.

21.- En ese sentido, la orientación de la legislación se debe concretar al desarrollo progresivo, esto es,
de mayor protección a los derechos fundamentales de las personas, en este caso en materia laboral.
En la misma dirección corresponde invocar el principio-derecho de igualdad se encuentra reconocido en
el inciso 2) del artículo 2 de la Constitución, según el cual: “Toda persona tiene derecho a: (…) 2. La
igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquiera otra índole”.

4. FUNDAMENTO JURÍDICO DEL PETITORIO

La fundamentación jurídica de mi pretensión se ampara en los siguientes dispositivos de carácter

sustantivo y adjetivo:

Fundamentos Constitucionales: Art. 26 Inc. 2) Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la

constitución y la Ley.

Fundamentos de derecho procesal: Nuestra pretensión se viabiliza en lo dispuesto en:

La Ley Nª 2663 “Ley Procesal del Trabajo” Articulo III del Título Preliminar Irrenunciabilidad de los
derechos reconocidos por la Constitución y la Ley. . Ley Procesal del Trabajo.- Arts.8, 12, 15,16, 61 y
demás pertinentes de este cuerpo legal; normas adjetivas que contienen los requisitos esenciales y
especiales para el trámite de las acciones de carácter laboral, las que se tendrán en cuenta al momento
de resolver.

Ley Nº 27735 y D.S. Nº 005-2002-TR.- Normas que establece el pago de las gratificaciones anuales.

D.L. Nº 25920.- Que establece el pago de intereses legales sobre los adeudos de carácter laboral.
D.S. Nº 001-97-TR que contiene el T.U.O. del D. Leg .Nº 650 Ley de CTS.- Arts.1°, 2°, 3°, 9, 21, 56 y
demás pertinentes de este cuerpo legal, normas que contienen y regulan la compensación por tiempo
de servicios, su calidad Previsional, el plazo desde el cual se toma en cuenta y debe ésta ser pagada,
así como la remuneración computable y su composición , así como que este beneficio debe ser
depositado en las unidades autorizadas y que en caso de incumplimiento, éste genera los intereses
durante el tiempo que demore el pago desde el día del incumplimiento, las que vuestro juzgado tendrá
en cuenta al momento de resolver.

D.S. Nº 003-97-TR que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 Ley de PCL.- Arts. 3, 51, 66, y pertinentes
de este cuerpo legal, normas especiales que prescriben el ámbito de aplicación en cuanto a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el plazo que deben ser pagados los
beneficios después del cese, y cómo se determina el tiempo de servicios cuando se trata del pago de
derechos sociales en los contratos modales, los que se tendrán en cuenta al momento de resolver.

D. Leg. 713.- Art. 3º, norma especial que contiene los requisitos aplicables de la indemnización por
trabajo en sobretiempo o días de descanso con un pago de sobretasa del 25% del valor ordinario por
día u hora trabajada.

D. Leg. Nº 856.- Arts. 1°, 2°, 3°, 4° y disposición complementaria de este cuerpo legal, normas
especiales que regulan la prelación y prioridad del pago de los créditos laborales frente a otras
obligaciones del empleador, las que se tendrán en cuenta al momento de resolver.

Código Procesal Civil.- Cuerpo normativo de carácter procesal, aplicado supletoriamente conforme a la
tercera disposición derogatoria sustitutoria y final de la Ley 26636, aplicable al procedimiento laboral
que se tendrá en cuenta al momento de resolver la controversia.

Fundamentación de derecho sustantivo:

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nª 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”
DS. Nº 003-97-TR; Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación de tiempo de servicio D.S. Nª
001-97-TR. Reglamento de la Ley de la Ley de Compensación por Tiempo de servicio DS. Nª 004-97-
TR Decreto Legislativo Nº 713; Artículos 10, 22 y 23, Derechos al descanso Vacacional por cada año de
servicio, Vacaciones Truncas e indemnización por vacaciones no gozadas respectivamente. Decreto
Legislativo Nª 677 “Sobre la Participación en la Utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera Categoría y que están sujetos al
régimen de la actividad laboral, concordante con el Decreto Legislativo Nº 892.

5. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio es S/ 62 174,61 (S/ 34 992.12 ( TREINTA y CUATRO MIL NOVECIENTO
NOVENTIDOS y 12/100 SOLES).

6. VÍA PROCEDIMENTAL
Ordinario Laboral.

7. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS.

1-A.- Documento Nacional de Identidad.

1. B.- Carta de fecha 19 de setiembre de 2017 dirigida al Presidente del Directorio del Instituto Cultural
peruano Norteamericano Región Grau, mediante la cual le solicito se me incluya a planilla de
trabajadores con contrato indeterminado.

1. C.- Carta de fecha 25 de setiembre de 2017, mediante la cual la directora ejecutiva responde a mi
solicitud de incorporación a planillas, negando mi pedido.

1. D.- Boletas de pago correspondiente al periodo 2009 a 2017, con la que se acredita que durante 8
años 8 meses he laborado para la demandada, quien me ha mantenido suscribiendo diferentes
 modalidades contractuales.

1.E.- Contratos a tiempo parcial suscrito con la institución demandada correspondientes a los años
2009 A 2017, donde se consigna la asignación de dos grupos que tiene una duración de 1.50 horas
cronológicas por turno (90 minutos), que equivalen a 4 horas pedagógicas y a a 20 horas pedagógicas
semanales

1. F.-. CONSTANCIA DE TRABAJO de fecha 4 DE enero de 2010 emitido por el Presidente Ejecutivo
del Instituto Cultural Peruano Norteamericano, Ángel Cueva Quezada en el que señala que soy docente
de este centro binacional desde febrero de 2009, con el que se acredita mi vínculo laboral desde esa
fecha; asimismo en esta se señala que la duración de los turnos es de 1 hora y .40 minutos y que me
encuentro.

1. G.- MEMORÁNDUM, N° 04/11-PE mediante el cual se me felicita por haber aprobado el examen
Internacional ECCE, en el que la demandada señala “(…) con la cual contribuye a la mejora
académica de nuestros alumnos. Y que por tal razón desde el 2 de febrero quedo promovido a la
categoría C, con lo que acredito tener estudios profesionales para la enseñanza del idioma inglés.

1.H.- Constancia de Estudios emitida por el ICPNA por haber estudiado la fase III Nivel
AVANZADO, de fecha 2 de enero de 2010, con el cual acredito que soy una persona preparada para el
dictado del idioma inglés .

1. I.- Copia de las Certificaciones de capacitaciones otorgadas por “The University of Michigan”
(11.12.2010), Centro Peruano Americano El Cultural (31.08.2014), American English, el ICPNA-RG, con
estos documentos se acredita mi capacidad para la enseñanza en el idioma inglés.

1. J.- PLIEGO DE PREGUNTAS EN SOBRE CERRADO que deberán absolver: el representante

legal del instituto Cultural Peruano Norteamericano Región Grau señor OSCAR ÁLAMO RENTERÍA ,
quien es el Presidente del Directorio a quien se le deberá notificar en el domicilio de la Institución
demandada, a efectos de que absuelva personalmente en la audiencia de conciliación y pruebas.

1. K.- EXHIBICIONAL QUE HARA LA institución DEMANDADA de:

a.- Registro de asistencias de los trabajadores correspondiente al periodo 2009 a 2017
b.- De los contratos de los trabajadores tanto a tiempo parcial como a plazo fijo que son las
modalidades en las que he venido laborando.
C.- Exhibicional que hará el empleador del libro donde se consignan las remuneraciones canceladas a
los trabajadores en estas modalidades contractuales. Desde 2009 a 2017

1. L. FORMATO DE AUXILIO JUDICIAL.

PRIMER OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal
Civil, aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente
escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y
manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

SEGUNDO OTRO Si DIGO: AUXILIO JUDICIAL.- Solicito se me conceda auxilio Judicial en el

proceso judicial principal por cuanto los gastos judiciales a realizarse afectarían mi subsistencia y la de
mi familia en ese sentido adjunto a la presente el correspondiente formato de solicitud de auxilio judicial
con los documentos que acreditan el presente pedido a fin de que sean merituados por su despacho y
se disponga el concesorio de auxilio judicial correspondiente.

TERCER OTRO SI DIGO.-Que estando a lo previsto en el artículo 428 2del código Procesal Civil, me reservo el
2 Artículo 428.- El demandante puede modificar la demanda antes que ésta sea notificada. Es posible modificar las
pretensiones planteadas en la demanda, siempre que las nuevas pretensiones se refieran a la misma controversia
que fue objeto del procedimiento conciliatorio.
Puede, también, ampliar la cuantía de lo pretendido si antes de la sentencia vencieran nuevos plazos o cuotas
originadas en la misma relación obligacional, siempre que en la demanda se haya reservado tal derecho. A este
efecto, se consideran comunes a la ampliación los trámites precedentes y se tramitará únicamente con traslado a la
 derecho de ampliarla y/o modificar la demanda, MAXIME TENIENDO EN CUENTA que la liquidación se ha
efectuado hasta el presente mes de octubre de 2017, y hasta que se emita la sentencia correspondiente el plazo
de liquidación se va ampliar de octubre en adelante, que en su oportunidad será liquidado. El precitado artículo
establece que establece que el accionante puede modificar total o parcialmente Ejemplo; incorporar una
pretensión accesoria, ofrecer otros medios de prueba: La ampliación de la demanda es aquella facultad que tiene
el actor de reservarse el derecho de cobrar las cuotas que se devenguen durante el decurso del proceso.

CUARTO OTRO SI DIGO.- Que, de conformidad con el Art. 133 del CPC se adjunta copias simples
del escrito y anexos para los fines de ley.

POR TANTO:

A usted señor juez, pido admitir la presente, darle el trámite que de acuerdo a su naturaleza
corresponde y en su oportunidad declararla FUNDADA en todos sus extremos.

Piura 23 de octubre de 2017

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Ever Martin moreno reyes
DNI 060223564

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Lida C. LABAN IBAÑEZ
ICAP 1825
ABOGADA

otra parte.
Iguales derechos de modificación y ampliación tiene el demandado que formula la reconvención.”
 PLIEGO INTERROGATORIO QUE DEBERA ABSOLVER EL SEÑOR OSCAR ALAMO
RENTERIA EN SU CALIDAD DE PRESIDENTE DEL INSTITUTO CULTURAL PERUANO
NORTEAMERICANO-REGION GRAU

PARA QUE DIGA: ¿QUE CARGO DESEMPEÑA EN EL INSTITUTO CULTURAL PERUANO

NORTEAMERICANO, DESDE CUANDO Y COMO SON ELEGIDOS PARA OCUPAR ESE CARGO Y
CUALES SON SUS FUNCIONES?

PARA QUE DIGA: ¿CUAL ES EL RUBRO PRINCIPAL DE LA ACTIVIDAD DEL INSTITUTO

CULTURAL PERUANO NORTEAMERICAN –REGION GRAU?

PARA QUE DIGA: SI CONOCE AL SEÑOR EVER MARTIN MORENO REYES, Y QUE CARGO
OCUPA EN LA INSTITUCION QUE USTED PRESIDE Y SI CONOCE DESDE CUANDO.

PARA QUE DIGA: ¿CUALES SON LAS MODALIDADES CONTRACTUALES QUE TIENE EL
INSTITUTO PARA CONTRATAR A LOS PROFESORES?

PARA QUE DIGA: CUAL ES EL HORARIO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOCENTES DE

LA INSTITUCION Y SI EXISTE UN REGISTRO DE ASISTENCIA

PARA QUE DIGA: ¿SI EL INSTITUTO PAGA LAS HORAS QUE DEDICA EL PROFESOR POR
PREPARACION DE CLASES. DE SER CIERTO A CUANTO ASCIENDE EL PAGO?

PARA QUE DIGA: SIENDO QUE LOS PROFESORES DE LA INSTITUCION, ESTAN

COMPRENDIDOS DENTRO DEL REGIMEN DE LA EDUCACION PRIVADA, SE LESPAGA POR HORA
PEDAGOGICA CONFORME LA NORMATIVIDAD LO EXIGE?

PARA QUE DIGA: QUIEN ASIGNA LOS HORARIOS A LOS TRABAJADORES Y CON QUE
CRITERIO LO HACE?

PARA QUE DIGA: SI EL INSTITUTO CULTURAL MANEJA CRITERIOS DE NIVELES PARA PAGO DE
REMUNERACIONES, DE SER AFIRMATIVA SU RESPUESTA INDIQUE A QUE VALOR
CORRESPONDE CADA NIVEL?

PARA QUE DIGA: Si El ICPNA-RG CAPACITA A SUS TRABAJADORES EN EL CONOCIMIENTO DEL

IDIOMA INGLES CON QUE PERIODICIDAD LO HACE Y SI EL PROFESOR EVER MARTIN MORENO
HA RECIBIDO CAPACITACIONES DURANTE EL ULTIMO AÑO?

EVER MARTIN MORENO REYES

DNI 060223564

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Lida C. LABAN IBAÑEZ
ICAP 1825
ABOGADA