CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual
tenor y valor, el contrato de Trabajo sujeto a modalidad a tiempo determinado
que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728,
Decreto Supremo N°003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y normas complementarias, que celebran de una parte la empresa
MOTORGAS CHINCHA S.A.C. con R.U.C. Nº 20494971993, con domicilio
fiscal para los efectos de la presente en Av. Perú N° 963 – Andahuaylas –
Apurímac, debidamente representado por su Gerente General el Sr. HUGO
FERNANDO VASQUEZ MATIAS, identificado con DNI Nº 21862985; con
facultades inscritas en la Partida Registral Nº 11028816; a quien en adelante
se denominará LA EMPRESA y de la otra parte la (Sra) JHANDIRA
CORONADO MEDRANO identificada con DNI Nº 74463834 con domicilio en
Jr. Abancay N° 350 – San Jerónimo - Andahuaylas, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO

LA EMPRESA es una persona jurídica cuyo objeto social es la

comercialización de vehículos nuevos, venta de repuestos, servicios y otros
afines.

SEGUNDO

EL TRABAJADOR es una persona natural que se dedica al asesoramiento,

comercialización y colocación de productos que constituyen la línea de
comercialización de LA EMPRESA, debiendo someterse al cumplimiento
estricto de su labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus
jefes y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-TR.
TERCERO

Por el presente documento LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR convienen en

celebrar un Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad en virtud del cual EL
TRABAJADOR brindará sus servicios de asesoramiento, comercialización y
colocación de productos de comercialización a LA EMPRESA, por un período
de un (01) año, que se inicia el 10 de Agosto del 2018 y concluye el 10 de
julio del 2019, incluyendo un periodo de prueba de un (01) año, pudiendo ser
renovado según lo acuerden expresamente ambas partes.
El período de prueba de un (01) año será computado desde el 10 de Agosto
del 2018 hasta el 10 de Julio del 2019.

CUARTO

EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios cumpliendo un horario de 48

horas semanales, con un día de descanso a la semana programada de
acuerdo a las necesidades de la empresa, teniendo un refrigerio diario de 90
minutos.

QUINTO

EL TRABAJADOR se obliga en virtud del presente contrato a:

a. Ofrecer y consolidar ventas de los productos vehiculares que constituyen la

línea de comercialización de LA EMPRESA; observando rigurosamente la
zona territorial que le ha sido asignada en las ciudades donde opere la
empresa (Chincha, Cañete, Ica, Ayacucho, Andahuaylas y/o otras Ciudades
donde se aperturen nuevas plazas)
b. Asumir a título personal cualquier responsabilidad por suministrar
información o productos que no corresponde con las políticas de venta de
LA EMPRESA.
c. No ofrecer derechos o beneficios que LA EMPRESA no contempla.
d. Responder frente a LA EMPRESA por la veracidad de la documentación
que presente.
e. Mantener la lista de precios actualizada, el cual es variable cada mes, es
por ello que se debe de tener en cuenta la coordinación con su Jefe
Superior, para la entrega de las mismas por parte de LA EMPRESA.

f. EL TRABAJADOR no puede vender ningún tipo de accesorio y/o productos

que no comercialice LA EMPRESA; de detectarse algún caso será
considerado Falta Grave y motivo de rescisión del presente contrato, los
 daños y perjuicios ocasionados a LA EMPRESA serán descontados
directamente de algún pago según le corresponda.
g. EL TRABAJADOR está prohibido de recibir dinero en efectivo y/o depósitos
en sus cuentas bancarias personales por parte de los clientes de LA
EMPRESA, reconociendo ésta, que los únicos pagos válidos y aceptados
son los realizados a través de nuestras cuentas bancarias y de los equipos
POS de LA EMPRESA. Su incumplimiento será considerado Falta Grave y
causa justa de despido y como consecuencia la resolución del Contrato.
h. Los vehículos deberán ser entregados obligatoriamente en el área de Post
Venta, donde realizarán una breve visita dando a conocer los servicios que
se ofrecen como son (mantenimientos correctivos y preventivos, garantías,
campañas Recall, etc.), de no cumplir lo expuesto será considerada como
Falta Grave.
i. Asímismo el TRABAJADOR estará en la obligación de realizar el
seguimiento con sustentos e informes, en cuanto a la satisfacción del
cliente; todo ello con el fin de aplicar mejoras dentro de la organización.
j. Contactar diariamente durante la jornada de trabajo, a personas en no
menos del número mínimo del que determine la Gerencia
k. Las demás que están establecidas en las normativas internas de LA
EMPRESA, las que le serán formalmente comunicadas vía memorándum o
correo electrónico.

SEXTO:

LA EMPRESA en virtud del presente contrato se obliga a:

a. LA EMPRESA en contraprestación a los servicios prestados por EL
TRABAJADOR se obliga a pagarle una remuneración mensual por la suma
de S/ 1000.00 (Mil Nuevos con 00/100 soles)
b. Permitir que EL TRABAJADOR ofrezca a sus clientes, los productos que
constituyen su línea de comercialización.
c. Proporcionarle a EL TRABAJADOR información y orientación sobre los
diversos productos que constituyen su línea de comercialización, así como
su política de ventas.
d. LA EMPRESA estará en la obligación de brindar capacitaciones en cuanto
al lanzamiento de una nueva marca y/o modelo.
e. Las demás de que sean necesarias para el logro de los objetivos
planteados en el presente contrato, el cual se le será informado
periódicamente de forma presencial y/o vía correo electrónico.
SEPTIMO:

Ambas partes podrán dar por resuelto el presente contrato, bastando para ello
una comunicación escrita cursada con una anticipación de por lo
menos 15 días, sin perjuicio de culminar las obligaciones que a
dicha oportunidad se tuvieran pendientes.

OCTAVO:

En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos
en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728 aprobado por
Decreto Supremo N°003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral,

NOVENO:

Deber de Confidencialidad: EL TRABAJADOR, tiene la obligación de guardar

total y absoluta reserva, hasta después de dos (02) años de terminado el
presente contrato, sobre todo tipo de información relacionada con las
actividades de LA EMPRESA y LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS
BASES DE DATOS a las que tuviese acceso en LA EMPRESA, quedando
prohibido EL TRABAJADOR de utilizar dicha información y conocimientos para
sí o para terceros durante el referido plazo.
Para efectos del presente contrato, la información protegida comprende
secretos de negociación, información confidencial y de propiedad del negocio
de LA EMPRESA, asimismo la información referente a datos personales de
terceros contenidos en LAS BASES DE DATOS DE LA EMPRESA, cualquier
otra información de éste, tales como software, archivos, manuales, libros,
formularios, documentos, e-mails, registros virtuales, notas, cartas, informes,
datos, tablas, ensayos, artículos, dispositivos, aparatos, listados de clientes
(incluyendo clientes potenciales), fuentes de abastecimiento, procesos,
proyectos, planes, materiales, información de precios, memorandos internos,
planes de mercadeo, políticas internas y productos y servicios que puedan ser
desarrollados en ciertas instancias por LA EMPRESA y sus trabajadores,
salvo, que la información que esté en el dominio público, haya sido aprobada
para ser transmitida por LA EMPRESA u obtenida mediante medios legales de
parte de terceros que no estén sujetos a un acuerdo de confidencialidad con
LA EMPRESA.
DECIMO:

Todo litigio o controversia, derivados o relacionados con este acto jurídico,

serán sometidos a la jurisdicción de los jueces y tribunales de Chincha.

Andahuaylas, 10 de agosto del 2018

__________________ ___________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
DNI Nº 74463834
Celular Nº 922166388
Correo Electrónico: jhandiracoronadom@gmail.com
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual
tenor y valor, el contrato de Trabajo sujeto a modalidad a tiempo determinado
que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728,
Decreto Supremo N°003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y normas complementarias, que celebran de una parte la empresa
MOTORGAS CHINCHA S.A.C. con R.U.C. Nº 20494971993, con domicilio
fiscal para los efectos de la presente en Av. Mariscal Castilla N°636 –
Huamanga San Juan Bautista - Ayacucho, debidamente representado por su
Gerente General el Sr. HUGO FERNANDO VASQUEZ MATIAS, identificado
con DNI Nº 21862985; con facultades inscritas en la Partida Registral Nº
11028816; a quien en adelante se denominará LA EMPRESA y de la otra parte
el Sr. TOMAS JUAN VILLANUEVA LOJANO identificado con DNI Nº
09401215 con domicilio en Calle Los Álamos AAHH Monseñor Pedro Laos
Hurtado Mz A Lt 20 – Santiago de Surco – Lima, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO

LA EMPRESA es una persona jurídica cuyo objeto social es la

comercialización de vehículos nuevos, venta de repuestos, servicios y otros
afines.

SEGUNDO

EL TRABAJADOR es una persona natural que se dedica al asesoramiento,

comercialización y colocación de productos que constituyen la línea de
comercialización de LA EMPRESA, debiendo someterse al cumplimiento
estricto de su labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus
jefes y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-TR.
TERCERO

Por el presente documento LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR convienen en

celebrar un Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad en virtud del cual EL
TRABAJADOR brindará sus servicios de asesoramiento, comercialización y
colocación de productos de comercialización a LA EMPRESA, por un período
de tres (03) meses, que se inicia el 10 de Diciembre del 2018 y concluye el
10 de Marzo del 2019, incluyendo un periodo de prueba de tres (03) meses,
pudiendo ser renovado según lo acuerden expresamente ambas partes.
El período de prueba de tres (03) meses será computado desde el 10 de
Diciembre del 2018 hasta el 10 de Marzo del 2019.

CUARTO

EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios cumpliendo un horario de 48

horas semanales, con un día de descanso a la semana programada de
acuerdo a las necesidades de la empresa, teniendo un refrigerio diario de 90
minutos.

QUINTO

EL TRABAJADOR se obliga en virtud del presente contrato a:

a. Ofrecer y consolidar ventas de los productos vehiculares que constituyen la

línea de comercialización de LA EMPRESA; observando rigurosamente la
zona territorial que le ha sido asignada en las ciudades donde opere la
empresa (Chincha, Cañete, Ica, Ayacucho, Andahuaylas y/o otras Ciudades
donde se aperturen nuevas plazas)
b. Asumir a título personal cualquier responsabilidad por suministrar
información o productos que no corresponde con las políticas de venta de
LA EMPRESA.
c. No ofrecer derechos o beneficios que LA EMPRESA no contempla.
d. Responder frente a LA EMPRESA por la veracidad de la documentación que
presente.
e. Mantener la lista de precios actualizada, el cual es variable cada mes, es por
ello que se debe de tener en cuenta la coordinación con su Jefe Superior,
para la entrega de las mismas por parte de LA EMPRESA.

f. EL TRABAJADOR no puede vender ningún tipo de accesorio y/o productos

que no comercialice LA EMPRESA; de detectarse algún caso será
considerado Falta Grave y motivo de rescisión del presente contrato, los
 daños y perjuicios ocasionados a LA EMPRESA serán descontados
directamente de algún pago según le corresponda.
g. EL TRABAJADOR está prohibido de recibir dinero en efectivo y/o depósitos
en sus cuentas bancarias personales por parte de los clientes de LA
EMPRESA, reconociendo ésta, que los únicos pagos válidos y aceptados
son los realizados a través de nuestras cuentas bancarias y de los equipos
POS de LA EMPRESA. Su incumplimiento será considerado Falta Grave y
causa justa de despido y como consecuencia la resolución del Contrato.
h. Los vehículos deberán ser entregados obligatoriamente en el área de Post
Venta, donde realizarán una breve visita dando a conocer los servicios que
se ofrecen como son (mantenimientos correctivos y preventivos, garantías,
campañas Recall, etc.), de no cumplir lo expuesto será considerada como
Falta Grave.
i. Asímismo el TRABAJADOR estará en la obligación de realizar el
seguimiento con sustentos e informes, en cuanto a la satisfacción del cliente;
todo ello con el fin de aplicar mejoras dentro de la organización.
j. Contactar diariamente durante la jornada de trabajo, a personas en no
menos del número mínimo del que determine la Gerencia
k. Las demás que están establecidas en las normativas internas de LA
EMPRESA, las que le serán formalmente comunicadas vía memorándum o
correo electrónico.

SEXTO:

LA EMPRESA en virtud del presente contrato se obliga a:

a) LA EMPRESA en contraprestación a los servicios prestados por EL
TRABAJADOR se obliga a pagarle una remuneración mensual por la suma
de S/ 930.00 (Novecientos treinta con 00/100 soles)
b) Permitir que EL TRABAJADOR ofrezca a sus clientes, los productos que
constituyen su línea de comercialización.
c) Proporcionarle a EL TRABAJADOR información y orientación sobre los
diversos productos que constituyen su línea de comercialización, así como
su política de ventas.
d) LA EMPRESA estará en la obligación de brindar capacitaciones en cuanto
al lanzamiento de una nueva marca y/o modelo.
e) Las demás de que sean necesarias para el logro de los objetivos
planteados en el presente contrato, el cual se le será informado
periódicamente de forma presencial y/o vía correo electrónico.
SEPTIMO:

Ambas partes podrán dar por resuelto el presente contrato, bastando para ello
una comunicación escrita cursada con una anticipación de por lo
menos 15 días, sin perjuicio de culminar las obligaciones que a
dicha oportunidad se tuvieran pendientes.

OCTAVO:

En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos
en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728 aprobado por
Decreto Supremo N°003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral,

NOVENO:

Deber de Confidencialidad: EL TRABAJADOR, tiene la obligación de guardar

total y absoluta reserva, hasta después de dos (02) años de terminado el
presente contrato, sobre todo tipo de información relacionada con las
actividades de LA EMPRESA y LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS
BASES DE DATOS a las que tuviese acceso en LA EMPRESA, quedando
prohibido EL TRABAJADOR de utilizar dicha información y conocimientos para
sí o para terceros durante el referido plazo.
Para efectos del presente contrato, la información protegida comprende
secretos de negociación, información confidencial y de propiedad del negocio
de LA EMPRESA, asimismo la información referente a datos personales de
terceros contenidos en LAS BASES DE DATOS DE LA EMPRESA, cualquier
otra información de éste, tales como software, archivos, manuales, libros,
formularios, documentos, e-mails, registros virtuales, notas, cartas, informes,
datos, tablas, ensayos, artículos, dispositivos, aparatos, listados de clientes
(incluyendo clientes potenciales), fuentes de abastecimiento, procesos,
proyectos, planes, materiales, información de precios, memorandos internos,
planes de mercadeo, políticas internas y productos y servicios que puedan ser
desarrollados en ciertas instancias por LA EMPRESA y sus trabajadores,
salvo, que la información que esté en el dominio público, haya sido aprobada
para ser transmitida por LA EMPRESA u obtenida mediante medios legales de
parte de terceros que no estén sujetos a un acuerdo de confidencialidad con
LA EMPRESA.
DECIMO:

Todo litigio o controversia, derivados o relacionados con este acto jurídico,

serán sometidos a la jurisdicción de los jueces y tribunales de Chincha.

Chincha Alta, 10 de Diciembre del 2018

__________________ ___________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
DNI Nº 09401215
Celular Nº 915983784
Correo Electrónico: tvillanuevalojano@gmail.com