Medición y ventajas Desventajas Conclusiones

mejoramiento
de la
productividad
Antecedentes y • Ayuda a incrementar las utilidades. • Una baja propensión al  La productividad
conceptos • La productividad permite la ahorro y una alta propensión es un factor que
competitividad de una empresa. Una al consumo, lo cual disminuye está directamente
empresa es competitiva en relación con la formación de capital y atrae ligado al nivel de
otras, cuando puede producir productos los productos extranjeros. vida. Es decir,
de mejor calidad con costos reducidos. ambos
• Presenta indicadores económicos. • Regulaciones interactúan de
• Sirve como análisis de la fuerza de gubernamentales crecientes alguna manera
trabajo. que se adicionan a las cargas en la
administrativas (y no productividad de
productivas) de muchas las actividades
compañías. Esto puede diarias sean
resultar en industrias no buenas o malas
competitivas y compañías que reflejando la
no se adaptan a los cambios. calidad de la
Etapas de  En 1955, Davis, cambio lo  El termino existencia
desarrollo a referente al producto obtenido productividad con mediante un
nivel mundial por los recursos gastados. frecuencia se confunde proceso o
con el término desarrollo. Esto
 En 1962, los fabricantes “producción” muchas se significa un
acordaron: “siempre una razón personas piensan que papel importante
entre la producción y los ha mayor producción, en los diferentes
insumos” mayor productividad. grupos de trabajo
Lo cual no resulta y asi tener los
 En 1965, Kendrick & Creamer: cierto tiempos de
efectuaron, las definiciones  En ocasiones las medición mui
funcionales entre la producción empresas exigen mas exactos y al
y los insumos. de lo que la persona mismo tiempo
puede brindar. mejorar la
 En 1976 Siegel: “una familia de  A veces las empresas producción.
razones entre la producción y utilizan mayores  En una empresa
los insumos recursos de los que se o en cualquier
utilizan para producir, y industria de
 En 1979, Sumanth esto genera perdida de negocio, debe
“productividad total es igual a la dinero de estar por
relación de producción tangible arriba de los
entre los insumos tangibles estándares de
calidad la
 Entre 1940 y los 50s la escuela
productividad
científica de Frederick W. Taylor
 Productividad
consideró lo siguiente:
medida durante
a).- El trabajo debe de estar un periodo
adelantado. definido (día,
semana, mes,
 b).- El trabajador debe de recibir las año)es un
ordenes por escrito y detalladamente sistema
las ordenes de trabajo y sus tareas a conocido (taller,
realizar por turno. empresa, sector
económico,
c).- Deberá haber incentivos y
departamento,
remuneraciones ¿para aumentar la
productividad? mano de obra,
energía, país)
d).- Su enfoque la producción.

Factores que  Contratar a las personas  Salario bajo. Para que

afectan la adecuadas para cada puesto. un trabajador se sienta
productividad  Crear lazos con los satisfecho en su
trabajadores. trabajo es fundamental
 Contar con un sistema de que reciba un salario
incentivos. justo.
 Promover el trabajo en equipo.  Mala relación con los
 Crear espacios de descanso y compañeros o
desconexión jefes. En el caso de los
superiores, suele
deberse a una actitud
prepotente y
desconsiderada.
 Escasa o nulas
posibilidades de
promoción.
 Personas inseguras.
 Dificultad para
adaptarse al ambiente
laboral.
 Malas condiciones
laborales.
 Circunstancias
personales y laborales.

https://www.aguaeden.es/blog/factores-positivos-y-negativos-para-la-satisfaccion-laboral

http://anjeyol.blogspot.com/2010/05/ventajas-y-desventajas-productividad.html