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CONOCIMIENTOS
En esta Unidad de Competencia desarrollarás los siguientes conocimientos disciplinares:
ACTITUD
En esta Unidad de Competencia desarrollarás especialmente la siguiente actitud:
■ Sensibilidad en PRL.
AUTOEVALUACIÓN
Riesgos Laborales y sus Consecuencias.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico de un
país.
Debido al desarrollo económico, tecnológico y social que ha tenido lugar en los últimos años, se han
producido sustanciales cambios en las condiciones laborales que han mejorado en gran medida la
calidad de vida de los empleados.
La seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y
social de los empleados en sus lugares de trabajo.
Si deseas asistir a un Master Class en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a
través del campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.
El Trabajo y la Salud
Hoy en día se entiende el trabajo como una acción no sólo orientada a la obtención de lo necesario para
sobrevivir, sino que, además de satisfacer las necesidades de las personas, ha de ser una vía para el
desarrollo y la realización personal.
Debido a esto, la salud ya no se entiende únicamente como la ausencia de enfermedad, sino que según
la Organización Mundial de la Salud (OMS) le ha dado una definición más completa:
“La salud es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones
y enfermedades”.
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Relación entre Salud y Trabajo
Entre trabajo y salud existe una influencia recíproca ya que para poder realizar el trabajo de forma
correcta es necesario disponer de una buena salud y, realizar el trabajo de forma correcta
necesariamente implica el mantenimiento de la salud del trabajador o, incluso, un efecto positivo al
proporcionar satisfacción y realización personal.
Sin embargo, en ocasiones, el trabajo puede dañar la salud a través de lesiones, accidentes o
enfermedades profesionales. En los casos en los que el trabajo influye negativamente en la salud, puede
dar lugar a un riesgo laboral.
Riesgo laboral es la posibilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente,
desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del empleado, así como en materiales y
equipos.
En todos ellos existe una disposición de referencia a partir de la cual, se desarrolla todo la
reglamentación específica en este ámbito.
En España, las principales referencias son la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención.
Entre los aspectos más relevantes introducidos por la legislación es la necesidad de disponer de técnicos
formados en la Prevención de Riesgos Laborales que sean capaces de garantizar las adecuadas
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
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FACTOR DE RIESGO Y RIESGO
El factor de riesgo o peligro es toda fuente de posible lesión o daño para la salud. Es decir, la
existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que pueden tener la capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación o control del elemento agresivo.
Hay una clara diferencia entre los conceptos de peligro, o factor de riesgo, y el de riesgo laboral. Así,
mientras el primero se centra en la existencia de fuentes que puedan provocar daños para la salud del
trabajador (si están o no presentes), el segundo se mide en términos de probabilidades (cuántas son las
probabilidades de que se produzca).
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Ejemplos de Agentes -Físicos
■ Ruido.
■ Iluminación.
■ Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
■ Vibraciones.
■ Sobrecarga térmica.
■ Engloban todos los agentes que tienen que ver con la adecuación del trabajo
Fisiológicos o
o elementos de trabajo que pueden dar lugar a trastornos musculo-
Ergonómicos
esqueléticos, posturas o movimientos inadecuados, etc..
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MASTER CLASS (Acceso a través de la Plataforma)
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CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Se puede decir que el hombre, con su actividad laboral, está modificando continuamente el ambiente que
le rodea y éste a su vez, será responsable de la aparición de efectos adversos sobre la salud del
trabajador. Por lo tanto, se hace imprescindible tener en cuenta las condiciones de trabajo, dentro del
concepto de equilibrio individual de la salud.
Las condiciones de trabajo y salud son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus
acciones, equipos o herramientas utilizadas, materiales y las condiciones ambientales, que pueden
afectar la salud de los trabajadores.
Navegando por la Web es posible visualizar una secuencia de animación protagonizada por un
trabajador llamado Napo: “Crecer con Seguridad” y publicado por la European Agency for Safety and
Health and Work y que está dirigido a todos aquellos que se incorporan al mercado de trabajo.
La evaluación de las condiciones de trabajo y salud se puede realizar mediante diferentes diagnósticos:
Con este programa se identifican y valoran los diferentes factores de riesgo presentes en una empresa.
La valoración sirve para determinar cuáles de las acciones son prioritarias para el control de los mismos.
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Características
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Autoinforme de las Condiciones de Salud y de Trabajo
El autoinforme de las condiciones de salud y de trabajo es una técnica que se basa en la
participación activa de los trabajadores con el fin de identificar y evaluar colectivamente, los factores de
riesgo a los que están expuestos.
Es una técnica muy útil ya que se basa en la experiencia de los propios empleados que se organizan en
grupos homogéneos. Estos grupos se realizan en función del puesto de trabajo o condiciones laborales
que comparten los trabajadores de la empresa.
Hay que tener en cuenta que la información sobre los diferentes factores de riesgo presentes en el
ambiente laboral, y las posibles actuaciones, se construyen a través de la experiencia y el acuerdo de los
trabajadores.
Es importante asignar un responsable de cada grupo con el fin de convocar y coordinar las reuniones de
discusión y trabajo, contando con el asesoramiento de los técnicos.
La información se obtiene a través un cuestionario que se reparte a los diferentes grupos y se recopila en
el mapa de riesgos.
Es una herramienta que permite visualizar el estado de los riesgos en cada una de las etapas de un
proceso o áreas de la empresa con el fin de tomar decisiones.
Estadísticas Ocupacionales
Las estadísticas ocupacionales se utilizan para comprobar la gestión llevada a cabo en el campo de la
prevención de riesgos laborales. Obtienen información cualitativa (forma de producirse el accidente,
situación personal del accidentado, etc.) y cuantitativa (número de accidentes, costes de los mismos,
etc.) que nos ofrece información para orientar la labor preventiva.
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RIESGOS LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS
El riesgo laboral se puede definir como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
El objetivo principal de la Prevención de Riesgos Laborales es evitar cualquier tipo de daño que pueda
sufrir un empleado. Dichos daños se pueden clasificar en dos grandes grupos:
■ Accidentes.
■ Enfermedades profesionales.
Accidentes
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que se produce por causa o con ocasión del trabajo, y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
El Art. 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social considera accidente de trabajo:
■ Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
■ Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones
propias de dichos cargos.
■ Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su
grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o
espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
■ Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros
tengan conexión con el trabajo.
■ Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la
ejecución del mismo.
■ Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como
consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
■ Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o
terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del
proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas
en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
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Causas de Accidente de Trabajo
Si se entienden los accidentes como la materialización de una situación de riesgo, todos los accidentes
se producen por más de una causa. No existen causas únicas determinantes de los mismos sino que
todos ellos tienen carácter multifactorial.
A la hora de realizar una tarea pueden intervenir una gran multitud de factores materiales, humanos o
técnicos que, actuando unos sobre otros, provocan una situación inicial que puede dar lugar a la
aparición de acontecimientos no deseados o situaciones de riesgo, las cuales, en caso de evolucionar,
darían lugar al accidente.
Para llevar a cabo una correcta prevención resulta vital identificar las causas por las que se produce
cualquier accidente, con el fin de que la situación que lo ocasionó no se vuelva a repetir.
Enfermedades Profesionales
La enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y
desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. (Art. 157 Real Decreto Legislativo 8/2015)
Los daños ocasionados por el trabajo no siempre se manifiestan de forma brusca e inesperada, en
ocasiones, se observan después de un largo período de tiempo, por acumulación.
En estos casos la pérdida de salud es como consecuencia de lesiones de tipo orgánico o funcional que
se van desarrollando lentamente, de tal forma que la persona afectada se siente enfermo incluso años
después de haber dejado de desempeñar dicha labor.
En algunos casos resulta complicado distinguir si la enfermedad se ha producido como consecuencia del
trabajo o si es una enfermedad común que el individuo desarrollaría de todas formas.
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Otras Patologías Derivadas del Trabajo
Hoy en día se acepta que las Enfermedades Profesionales, no representan la magnitud ni amplitud real
de los efectos sobre la salud de las actuales condiciones de trabajo, reconociéndose que existen otras
enfermedades relacionadas con el trabajo y su entorno.
“Aquellos trastornos de salud en los que los riesgos laborales actúan como uno de los factores causales
de forma significativa, junto con otros externos al trabajo, o bien junto a otros hereditarios”.
O.M.S 1985
Síndrome del Edificio Relacionado con la mala calidad del aire en los espacios cerrados, en especial
Enfermo en edificios con sistemas de aire acondicionado y/o aglomeración de personas.
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TÉCNICAS PREVENTIVAS
Para prevenir o eliminar los riesgos ocupacionales se aplican unas disciplinas técnicas preventivas, que
se pueden clasificar en:
Seguridad en el Trabajo
La seguridad en el trabajo es el conjunto de técnicas y de procedimientos que tiene por objeto eliminar
o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes ocupacionales.
Se encarga de la prevención de los accidentes de trabajo propiamente dichos, trata de actuar sobre
los equipos de trabajo y determinadas condiciones del entorno en el que se desempeña, como son el
lugar de trabajo, las escaleras o el suelo, que, de algún modo, pueden provocar accidentes.
Las técnicas de seguridad son las que proporcionan una mayor eficacia en la reducción de daños
laborales a corto plazo.
Higiene Industrial
La higiene industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación
y control de los agentes y factores del ambiente ocupacional.
Tiene por objeto, la prevención de las enfermedades derivadas del trabajo como consecuencia de la
exposición de los trabajadores a contaminantes físicos, químicos o biológicos.
Pretende prevenir las enfermedades profesionales a través de la investigación de los agentes causantes
de las mismas, detectando las sustancias químicas, físicas o biológicas que se encuentran presentes en
el entorno de trabajo y que pueden dañar la salud de las personas que están en contacto con ellas.
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Ergonomía y Psicosociología Aplicada
La ergonomía es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es lograr el mejor ajuste entre el hombre, las
máquinas que emplea, y el ambiente en el que desarrolla su trabajo. Intenta lograr el confort en el
puesto laboral mediante la adaptación de la labor al hombre, diseñando el ambiente, puesto de trabajo,
máquinas y herramientas para su optimización. Para ello, precisa del previo conocimiento de las
características del empleado y de la labor que desempeña.
La psicosociología aplicada es el conjunto de técnicas que estudia los factores psicosociales, como
la organización de los tiempos y el contenido del trabajo, y su influencia en los trabajadores
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FUNDAMENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS
Todo lugar de trabajo debe tener las facilidades y recursos necesarios para la prestación de primeros
auxilios a sus empleados. Como consecuencia, todo centro de trabajo debe disponer de personal
capacitado para practicar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad imprevista.
Se pueden definir los primeros auxilios como el tratamiento inmediato y provisional que se presta en
caso de accidente o enfermedad imprevista antes de disponer de servicios de atención médicos.
Los primeros auxilios no son tratamientos médicos, sino acciones de emergencia para reducir los
efectos de las lesiones y estabilizar el estado del accidentado.
Para desarrollar una eficaz prestación de los primeros auxilios, se debe utilizar una técnica denominada
P.A.S: Proteger, Alertar y Socorrer.
- Presencia de catástrofes.
- Energía eléctrica.
- Agua.
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- Espacios confinados.
- Atmósferas peligrosas.
- Maquinaria en funcionamiento.
- Incendio.
■ Cumplimiento de la legislación.
■ Adecuación a los riesgos de la empresa.
■ Dotación de medios humanos y materiales.
■ Sensibilización de todo el entorno laboral instruyendo a los trabajadores nuevos en la organización
de los primeros auxilios y cómo debe actuar en caso de ser testigo de un accidente.
Es fundamental que la persona encargada de prestar los primeros auxilios tenga una formación
adecuada, pero también ha de poseer unas características personales que aseguren su respuesta
ante la tensión que se crea cuando tiene lugar un accidente.
El botiquín de primeros auxilios es un recurso para la atención oportuna y adecuada de las víctimas de
emergencias. Deberá estar ubicado en un lugar de fácil acceso y será necesario revisarlo periódicamente
para asegurar que está previsto en todo momento de los elementos necesarios para cualquier
emergencia.
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Botiquín de Primeros Auxilios
■ Tijeras.
Instrumental ■ Pinzas.
■ Guantes desechables.
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Valoración Primaria
A través de la exploración primaria del accidentado se identifican las situaciones que supongan una
amenaza inmediata para el paciente, siendo los signos vitales, las señales objetivas de cómo se
encuentran aquellas funciones de las que depende la vida.
Signos Vitales
Se realiza una exploración abriendo las vías respiratorias y se trata de oír, ver o
Respiración
sentir la respiración evitando tocarlo si es posible.
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■ Se realiza una exploración técnica situando los dedos índice, medio y anular
en la zona intermedia del cuello, entre la mandíbula inferior (justo debajo de
la oreja) y la nuez o cartílago tiroides.
Pulso
■ También se puede tomar en la zona de la muñeca (pulso radial), en la ingle
(pulso femoral), en el brazo (pulso humeral), etc., presionando contra el
hueso correspondiente.
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La valoración primaria debe consistir en un rápido reconocimiento de las constantes vitales con el fin
de identificar las situaciones que suponen una amenaza inmediata para la vida.
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Marco Básico de las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Valoración Secundaria
Una vez aseguradas las funciones vitales, se realiza una exploración de todo el cuerpo desde la
cabeza a los pies. Durante todo el proceso se interroga al accidentado tanto para obtener la mayor
información posible como para asegurarse de que sigue consciente.
- Nivel de consciencia.
- Reacción pupilar.
Cabeza
■ Heridas y quemaduras en cuero cabelludo y cara.
■ Fracturas y hematomas.
■ Otorragias.
Dolor torácico.
Tórax
Heridas contusiones.
Dolor abdominal.
Abdomen
Hemorragia interna.
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ACTITUD
SENSIBILIDAD EN PRL
Fomentar la gestión preventiva y las condiciones de seguridad laborales tanto en trabajadores como en
empresas.
La Ley 31/1995 constituye un instrumento jurídico indispensable para afrontar eficazmente la lucha contra
la siniestralidad laboral, logrando calidad de vida en el entorno del trabajo.
Si los trabajadores de una empresa trabajan en unas condiciones óptimas, van a trabajar más y mejor,
aumentando por un lado la productividad de la empresa y por lado, logrando también la calidad de lo que
se está haciendo.
Si los trabajadores conocen los riesgos a los que se enfrentan en sus puestos de trabajo, podrán
combatirlos de forma más eficiente.
La formación colabora al desarrollo personal y profesional de los trabajadores y a la vez ayuda a mejorar
la productividad de la empresa.
La formación en la empresa debe entenderse como una inversión, es decir, como parte integral de las
estrategias de la organización, implicando a todos los trabajadores y muy especialmente a los mandos
que también están en contacto con el trabajo que se debe realizar.
La formación en materia preventiva afecta a toda la plantilla, desde la alta dirección hasta los operarios
independientemente de la modalidad de contrato, y debe comprender información relativa a:
Los riesgos laborales generales existentes en la organización, así como las medidas preventivas y de
emergencia implantadas tales como: primeros auxilios, extinción de incendios y planes de evacuación en
caso de emergencia.
Los riesgos específicos para cada puesto de trabajo, medidas preventivas y de protección,
procedimientos de trabajo, además de cualquier otra medida que sea de aplicación al trabajador para la
seguridad y salud en su puesto de trabajo.
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NOTAS
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