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2019
V Foro de Actualidad Laboral
Lan arloko Gaurkotasunaren V.Foroa
FORO DE ACTUALIDAD LABORAL
FORO DE ACTUALIDAD LABORAL
Ponentes
Manuel Velázquez
Inspección de Trabajo y Seguridad
Social de Bizkaia
Jose Felix de Jaime
Director provincial del INSS de Bizkaia
V FORO DE ACTUALIDAD LABORAL
Ponentes
Manuel Velazquez
Inspección de Trabajo y
Seguridad Social de Bizkaia
ÍNDICE
MANUEL VELAZQUEZ FERNANDEZ
a) Base de cotización según ingresos reales (Exposición de Motivos del RDL 28/2018)
Una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas (Art. 9 de la Ley
40/2003, de 18 de noviembre).
«En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco
días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se
incrementará en un 40 por ciento.
• Las empresas que cesen en la modalidad de colaboración podrán optar por formalizar
la protección de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de
enfermedad común y accidente no laboral con una mutua colaboradora con la
Seguridad Social antes del 1 de abril de 2019.
• Las prácticas a que se refiere el párrafo anterior comprenden las realizadas tanto por
alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y máster como por
alumnos de formación profesional de grado medio o superior.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.
Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
En los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y
que continuaban vigentes a 26 de diciembre de 2017, cuando utilicen el salario
mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento
del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas
acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional se entenderán
referidas durante 2019 a las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de
diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017
incrementadas en un dos por ciento, de acuerdo con el objetivo a medio plazo de
inflación del Banco Central Europeo.
3-PRINCIPALES MODIFICACIONES
EN EL ÁMBITO LABORAL LPGE 2018
(LEY 6/2018, DE 3 DE JULIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
PARA EL AÑO 2018)
SUSPENSIÓN POR PATERNIDAD (Modificación del Art. 48.7 ET)
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato
por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del
segundo
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho
corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados
El período de suspensión será ininterrumpido salvo la última semana del período total a que
se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, podrá disfrutarse de
forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de
nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere el
párrafo anterior. Dicho acuerdo se adoptará al inicio del período de suspensión.
La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen
de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este
derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos
CAMBIOS EN LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
A TIEMPO PARCIAL.
REAL DECRETO 950/2018, DE 27 DE JULIO,
POR EL QUE SE MODIFICA EL REAL DECRETO
625/1985, DE 2 DE ABRIL.
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO A TIEMPO PARCIAL. Real Decreto 950/2018
Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del
contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de,
siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los
requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien
por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
MODIFICACIONES EN LA LISOS
Art. 91 3/2018
DF 13ª LO 3/2018
Artículo 20 bis ET. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno
digital y a la desconexión.
eskerrik asko
V FORO DE ACTUALIDAD LABORAL
Ponentes
Requisitos:
• Se debe estar en situación de alta por la actividad de policía local en la fecha en que se produzca el hecho causante de la
pensión de jubilación.
• Excepcionalmente no será exigible este requisito a quienes, habiendo alcanzado la edad de acceso a la jubilación anticipada
que en cada caso resulte de aplicación, cesen en su actividad como policía local, pero permanezcan en alta por razón del
desempeño de una actividad laboral diferente, cualquiera que sea el régimen de la Seguridad Social en el que por razón de esta
queden encuadrados.
• La anticipación de la edad de jubilación por aplicación de coeficientes reductores se condiciona tanto a la necesidad de tener
cubierto el periodo de carencia de 15 años que se exige para acceder a dicha prestación como los 15 años de cotización como
policía local necesarios para poder aplicar el coeficiente.
• Con independencia de la presentación de la solicitud de jubilación anticipada, la persona interesada debe comunicar a
la Administración local correspondiente su voluntad de acogerse a esta modalidad de jubilación antes del día 31 de
enero de cada año.
Cotización adicional:
• De acuerdo con lo establecido en el artículo 206.1 de la LGSS y con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema,
la aplicación de los beneficios establecidos en el Real Decreto 1449/2018 llevará consigo un incremento en la cotización a la
Seguridad Social a efectuar en relación con el colectivo de policías locales, en los términos y condiciones que se establezcan
legalmente. (Artículo 6 del RD 1449/2018).
3.- REAL DECRETO-LEY 26/2018, DE 28 DE DICIEMBRE,
POR EL QUE SE APRUEBAN MEDIDAS DE URGENCIA
SOBRE LA CREACION ARTISTICA Y LA CINEMATOGRAFIA
(BOE DEL 29)
Compatibilidad de la pensión de jubilación y la actividad de creación artística.
• Según establece la disposición final segunda del Real Decreto-ley 26/2018, el Gobierno, en el plazo
máximo de 6 meses desde el 29 de diciembre de 2019, procederá a la aprobación de una norma
reglamentaria que, en desarrollo del artículo 213 de la LGSS, regule la compatibilidad de la pensión de
jubilación con la actividades de aquellos profesionales dedicados a la creación artística que perciban por
esa actividad derechos de propiedad intelectual.
• Ese reconocimiento de compatibilidad llevará aparejada una cotización de solidaridad del 8 por ciento,
que en caso de tratarse de trabajadores por cuenta ajena será a cargo del empresario el 6 por ciento y
del trabajador el 2 por ciento.
4.- REAL DECRETO-LEY 28/2018,
DE 28 DE DICIEMBRE, PARA LA
REVALORIZACIÓN DE LAS
PENSIONES PÚBLICAS Y OTRAS
MEDIDAS URGENTES EN MATERIA
SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Los importes de las pensiones mínimas del sistema de la Seguridad Social y de Clases
Pasivas, de las pensiones no contributivas y del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e
Invalidez (SOVI) no concurrentes, así como las pensiones del SOVI concurrentes con
pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social,
de las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con dieciocho o más años y
con un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento y del subsidio de
movilidad y compensación para gastos de transporte se incrementarán en 2019 en un 3
por ciento sobre las nuevas cuantías mínimas de pensión correspondientes al año 2018.
Estas nuevas cuantías mínimas de 2018 son el resultado de aplicar, a las cuantías
mínimas percibidas en 2018, la actualización correspondiente por la diferencia entre la
revalorización general en 2018 del 1,6 por ciento y la que hubiese correspondido aplicar
según la regla prevista en el apartado 1 de este artículo que es el 1,7 por ciento.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
No contributivas
3% (5.488 €/año,
SOVI 3% 392 € /mes) Mejora
( 6.071,80 o
revalorización
5.894,00 525 €/año 2018 un 0,1%.
€/año). complemento
vivienda.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Durante el año 2019, la cuantía del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad
Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de
cotización aplicables en cada uno de ellos, se establece en 4.070,10 euros mensuales
Reducción del
20 por 100 en la
aportación 45 por 100 Excepción - 60 horas
empresarial a la Para familias mensuales altas
cotización a la numerosas. empleados hogar.
Seguridad Social
por contingencias
comunes
Se excluye de esta previsión a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, de relevo
a tiempo parcial y contratos fijo-discontinuos.
Los trabajadores afectados por el recargo del 40% son:
Aquellos trabajadores con tipo de contrato 401, 402, 403, 408, 410, 418, 420, 430, 441,
450,452,501,502,503,508,510, 518,520,530, 540,541,550 Y 552.
Quedan excluidos de su aplicación:
Trabajadores del Sistema Especial Agrario (Régimen 0163).
A diferencia del recargo anterior para contratos de duración inferior a 7 días, les resulta
de aplicación el recargo por contratos de duración igualo inferior a 5 dias a:
Excepción jubilaciones personas discapacitadas (65%) y REM hasta barcos pesca 10 Tn.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. APLICACIÓN COEFICIENTE REDUCTOR DE EDAD DE
JUBILACIÓN.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
El tipo más alto de los establecidos en la actual tarifa para la cotización por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales (la establecida en la disposición adicional
cuarta de la Ley 42/2006, en redacción por la disposición final quinta del Real Decreto-
ley 28/2018) es el 7,15% (3,45% para IT y 3,70 para IMS), correspondiente a los trabajos
habituales en interior de minas y a la extracción de piedra ornamental y para la
construcción, piedra caliza, yeso, creta y pizarra.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. SUSPENSIÓN REDUCCIÓN COTIZACIÓN AT Y EP.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos, en los términos y conforme a las condiciones legalmente
previstas, comprenderá, en todo caso:
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad común o profesional y
accidentes, sean o no de trabajo.
b) Las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, prestación de
cuidado de niños con cáncer u otras enfermedades graves, incapacidad permanente,
jubilación, muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.
c) Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
No obstante, durante los primeros meses del año 2019 y hasta que este
tratamiento informático se complete, la cotización por formación
profesional estará incluida en el concepto de cese de actividad.
Por tanto, el tipo de cotización aplicable por cese de actividad, será del
0,8% (integrando el 0,7 y el 0,1) en lugar del 0,7%.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Una vez finalizada la situación de pluriactividad, será exigible la cotización por todas las
contingencias.
La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos, en los términos y conforme a las condiciones legalmente
previstas, comprenderá, en todo caso:
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad común o profesional y
accidentes, sean o no de trabajo.
b) Las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, prestación de
cuidado de niños con cáncer u otras enfermedades graves, incapacidad permanente,
jubilación, muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.
c) Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. . TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
3. En los supuestos que el trabajador por cuenta propia agrario resida y desarrolle su
actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad
consten menos de 5.000 habitantes, finalizado el periodo inicial de 12 meses de
aplicación de los beneficios en la cotización establecidos en los apartados anteriores,
tendrá derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos incentivos. En estos
casos, la aplicación de la bonificación por el 50 por ciento, prevista en el apartado
anterior, se aplicará una vez transcurridos los 24 meses iniciales, durante un periodo
máximo de hasta 36 meses, hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la
fecha de efectos del alta.
Tarifa plana 50
€ mes.
No incluye AT y
EP ni el cese Agrarios.
de actividad.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos, en los términos y conforme a las condiciones legalmente
previstas, comprenderá, en todo caso:
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad común o profesional y
accidentes, sean o no de trabajo.
b) Las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, prestación de
cuidado de niños con cáncer u otras enfermedades graves, incapacidad permanente,
jubilación, muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.
c) Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Aquellas trabajadoras por cuenta propia o autónomas que, cumpliendo con los
requisitos anteriores, optasen por una base de cotización superior a la mínima
indicada en el párrafo anterior, podrán aplicarse durante el período antes indicado
una bonificación del 80 por ciento sobre la cotización por contingencias comunes,
siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada
momento.
Bonificación
Cese en la
maternidad 24
actividad
meses a 60 €.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Porcentaje del 60% en la pensión de viudedad para personas con 65 o más años:
De acuerdo con lo previsto en la LPGE 2018, la disposición final séptima del Real Decreto-ley
28/2018 confirma el porcentaje del 60 por ciento a partir de 1-1-2019, a la vez que matiza
con criterio flexible el requisito b) “No tener derecho a otra pensión pública”.
Así, el apartado 1 de la disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011 ha quedado
redactado como sigue:
«1. El Gobierno adoptará las medidas reglamentarias oportunas para que la cuantía de la
pensión de viudedad equivalga al resultado de aplicar, sobre la respectiva base reguladora,
el 60 por ciento, cuando en la persona beneficiaria concurran los siguientes requisitos:
a) Tener una edad igual o superior a 65 años.
b) No tener derecho a otra pensión pública. El citado incremento será compatible con
aquellas pensiones públicas, ya sean españolas o extranjeras, cuya cuantía no exceda del
importe del mismo. En estos supuestos, el incremento de la pensión de viudedad se
abonará exclusivamente por la diferencia entre la cuantía de éste y la de la pensión
percibida por el beneficiario.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
c) No percibir ingresos por la realización de trabajo por cuenta ajena o por cuenta
propia.
d) Que los rendimientos o rentas percibidos, diferentes de los arriba señalados, no
superen, en cómputo anual, el límite de ingresos que esté establecido en cada
momento para ser beneficiario de la pensión mínima de viudedad (año 2019:
7.569,00,- euros).
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Prórroga, hasta 2020, de los requisitos y condiciones previos a la Ley 27/2011 para
el acceso a determinadas jubilaciones:
La disposición transitoria cuarta.5 de la LGSS, en redacción anterior al Real
Decreto-ley 28/2018, disponía que se seguiría aplicando la regulación de la
pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso,
condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la
entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las pensiones de jubilación
que se causasen antes de 1 de enero de 2019, en los tres siguientes supuestos:
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Prórroga, hasta 2020, de los requisitos y condiciones previos a la Ley 27/2011 para el
acceso a determinadas jubilaciones:
La disposición final segunda veintiocho del Real Decreto-ley 28/2018 ha prorrogado hasta
2020 la aplicación de la legislación anterior a la Ley 27/2011 en los supuestos a) y b) de la
redacción de la disposición transitoria cuarta.5 de la LGSS, quedando: “Se seguirá
aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades,
requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes
antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización
adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de
jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2020, en los siguientes supuestos:
a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013,
siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los
regímenes del sistema de la Seguridad Social.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores también
podrán optar por que se aplique, para el reconocimiento de su derecho a pensión, la
legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma”.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
JUBILACION FORZOSA
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. OTRAS NOVEDADES. EXTINCIÓN CONTRATOS POR
EDAD JUBILACIÓN
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del
contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de
jubilación, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los
requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien
por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo
expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el
empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la
contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras
dirigidas a favorecer la calidad del empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. OTRAS NOVEDADES. DEROGACIÓN
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
• Se deroga expresamente.
• Contrato emprendedores.
• Contratos Ley 11/2013.
• Edad 30 años contratos formación.
• Se declaran ajustados a derecho los
formalizados hasta 31/12/2018.
• Se deroga.
Eskerrik Asko
Muchas Gracias
Eskerrik Asko
¿Preguntas?
muchas gracias
Para material complementario o preguntas a los ponentes :
jrsancho@egarsat.es