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FORO DE ACTUALIDAD LABORAL

XX FORO DE ACTUALIDAD LABORAL


Texto

V FORO ACTUALIDAD LABORAL EUSKADI


FORO DE ACTUALIDAD LABORAL EUSKADI
7 de febrero de 2019
APERTURA DEL FORO Y PRESENTACION DE
LA COMUNIDAD ECONOMISTAS DEL AMBITO LABORAL
Mª José Elua
Colegio Vasco de Economistas

2019
V Foro de Actualidad Laboral
Lan arloko Gaurkotasunaren V.Foroa
FORO DE ACTUALIDAD LABORAL
FORO DE ACTUALIDAD LABORAL
Ponentes
Manuel Velázquez
Inspección de Trabajo y Seguridad
Social de Bizkaia
Jose Felix de Jaime
Director provincial del INSS de Bizkaia
V FORO DE ACTUALIDAD LABORAL
Ponentes

Manuel Velazquez
Inspección de Trabajo y
Seguridad Social de Bizkaia
ÍNDICE
MANUEL VELAZQUEZ FERNANDEZ

1- Cotización a la Seguridad Social en 2019


2- Salario Mínimo Interprofesional
3- Reformas en los contratos laborales
4- Planes de la ITSS y reformas en la LISOS
5- Otras novedades en política de empleo
6- Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y
Garantía Digital
7- Ley 11/2018 sobre Información no Financiera
8- Novedades jurisprudenciales
1-COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL EN 2019
(Real Decreto Ley 28/2018 y Orden TMS/83/2019)
FUNDAMENTOS GENERALES en la Exposición de Motivos del RDL 28/2018 (III)

Importante déficit del Sistema de Seguridad Social

Requiere la aprobación de medidas urgentes que


incrementen la recaudación (se estima en 3.150
millones de euros)
BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS DE COTIZACIÓN DEL RGSS
PERIODO BASE MÍNIMA BASE MÁXIMA

2018 858,60 3.751,20

2019 1.050 4.070,10

Incremento de la Incremento de la base


Base mínima máxima en torno a un
En torno al 22% (SMI) 7%
COTIZACIONES RETA.

 La base mínima se incrementa 1,25% a 944,40 €


 La base máxima es de 4.070,10 €
 Se incluyen las coberturas obligatorias de AT y EP y cese actividad (salvo
agrarios) (Art. 316.1 y 317 LGSS – DF 2ª y 3ª RDL 28/2018)
 Adhesión obligatoria a una Mutua en 3 meses (DA 7ª RDL 28/2018)
 Excepción para socios de cooperativas que dispongan de un sistema
intercooperativo de prestaciones sociales que cuente con autorización
de la Seguridad Social (DA 28ª LGSS – DF 2ª RDL 28/2018)
 Cobertura obligatoria por cese de actividad y FP para los afiliados
posteriores a 1.01.2019 (DT 3ª RDL 28/2018)
 Se mantiene las bases superiores a societarios y empleadores de 10 o más
trabajadores de 2018 (1.214,08 € ).
BASES DE COTIZACIÓN - RETA
 Bases de cotización de menores de 47 años: libertad de elección de la base
 Bases de cotización con 47 años: libertad de elección si la base es superior a
2.052 € y tope máximo de 2.077 si la base fuera inferior
 Bases de cotización de personas de 48 o más años de edad: si la base es
superior a 2.052 la base máxima se incrementa un 7%, en los demás casos la
base mínima y máxima es de 1.018 y 2.077 € salvo en el cónyuge superstite
(Mínima de 944 €)
 Mayores de 65/67 años: solo cotizan por IT y contingencias profesionales (Art.
311.1 LGSS – DF 2ª RDL 28/2018)
 Supuestos de compatibilidad entre trabajo y pensión:
 Cotización adicional del 8%
 Supuestos especiales según la actividad:
 Venta ambulante y a domicilio: bases mínimas inferiores
 Personas que ejerzan funciones de dirección y gerencia: base mínima 1.214
 Socios trabajadores: base mínima de 1.214 €
 Pluriactividad: tope mínimo inferior según tiempo o completo o parcial
SUPUESTOS ESPECIALES- RETA
 Art. 308 LGSS (DF 2ª RDL 28/2018)
 Después de 60 días de baja por IT la Mutua, la entidad gestora o el SEPE hará el
pago de las cuotas
 La cuantía se fija por un coeficiente en la Orden de Cotización
 La cotización por AT se hará con un tipo único

 Art. 321 LGSS – DF 2ª RDL 28/2018


 Prestación de IT a partir del 4º días
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
INCREMENTO FUTURO DE LAS COTIZACIONES RETA

a) Base de cotización según ingresos reales (Exposición de Motivos del RDL 28/2018)

b) Para la cotización por contingencias profesionales:


• En el año 2020, el tipo de cotización será el 1,1 por ciento
• En el año 2021 el tipo de cotización será el 1,3 por ciento.
• A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con
carácter definitivo para ambos regímenes especiales en la respectiva Ley de
Presupuestos Generales del Estado.

c) Para cese de actividad:


• En el año 2020, el tipo de cotización será el 0,8 por ciento.
• En el año 2021 el tipo de cotización será el 0,9 por ciento.
• A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con
carácter definitivo para ambos regímenes especiales en la respectiva Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
COTIZACIONES RETA: bonificaciones y reducciones

 Por razones de conciliación familiar: bonificaciones vinculadas a la contratación


laboral de un sustituto (100%) y bonificación durante descanso de maternidad,
paternidad
 Tarifa plana de 60 € por 12 meses y reducciones de cuotas por 24 meses más o
bonificación 80%
 Por inicio de actividad por cuenta propia:
 Discapacitados (33%) y Víctimas
 Trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo después de la
maternidad
 Autónomos que residan en localidades de menso de 5.000 habitantes (Art. 31
LETA - DF 3ª RDL 28/2018)
 Jóvenes: hombres menores de 30 y mujeres menores de 35 años: bonificación
adicional durante 12-36 meses
 Familiares colaboradores
 Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta
ambulante
SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.

 Será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la


cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.

• Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado,


bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un
empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado
no hubiera figurado en alta en el REEH a tiempo completo en el período inmediato
anterior

 Una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas (Art. 9 de la Ley
40/2003, de 18 de noviembre).

 Estos beneficios no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de


hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador
asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización
y recaudación en dicho sistema especial
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.
TIPO DE COTIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE CORTA DURACIÓN (DF 2ª)

Modificación del Art. 151 LGSS (DF 2ª RDL 28/2018)


Se pasa del 36% en contratos de duración inferior a 7 días al 40% en contratos de
duración igual o inferior a 5 días

«En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco
días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se
incrementará en un 40 por ciento.

Dicho incremento no será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema


Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.»

Modificación del Art. 249 bis LGSS (DF 2ª RDL 28/2018)


Aplicación del “coeficiente de temporalidad” de 1,4: mayor número de días en alta
SUSPENSIÓN DEL BONUS DA 3ª RDL 28/2018

Se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por


Contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera
considerable la siniestralidad laboral, prevista en el Real Decreto 231/2017, de 10 de
marzo, para las cotizaciones que se generen durante el año 2019. Esta suspensión se
extenderá hasta que el Gobierno proceda a la reforma del citado real decreto, que
deberá producirse a lo largo del año 2019.

Se suspende la reducción de cotización AT y EP


EXTINCIÓN DE LAS EMPRESAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• Las empresas que, a 31 de diciembre de 2018, estuvieran acogidas a la modalidad de
colaboración regulada en el artículo 102.1.b) del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, cesarán en dicha colaboración con efectos de 31 de marzo de 2019,

• Debiendo proceder, en el plazo de los 3 meses siguientes al cese, a efectuar la


liquidación de las operaciones relativas a la colaboración

• Las empresas que cesen en la modalidad de colaboración podrán optar por formalizar
la protección de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de
enfermedad común y accidente no laboral con una mutua colaboradora con la
Seguridad Social antes del 1 de abril de 2019.

• Respecto de los procesos de incapacidad temporal derivados de enfermedad


común y accidente no laboral que se hallen en curso a la fecha de cese, la
responsabilidad del pago del subsidio derivado de los mismos seguirá
correspondiendo a la empresa colaboradora hasta la fecha de extinción de la IT o,
en su caso, de la prolongación de sus efectos económicos.
COTIZACIÓN POR PRÁCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS (DA 5ª RDL 28/2018)
• La realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades
incluidas en programas de formación, la realización de prácticas no laborales en
empresas y la realización de prácticas académicas externas al amparo de la respectiva
regulación legal y reglamentaria, determinará la inclusión en el sistema de la
Seguridad Social de las personas que realicen las prácticas indicadas, aunque no
tengan carácter remunerado.

• Las prácticas a que se refiere el párrafo anterior comprenden las realizadas tanto por
alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y máster como por
alumnos de formación profesional de grado medio o superior.

• Las personas indicadas en el apartado 1 quedarán comprendidas en el Régimen


General de la Seguridad Social, como asimiladas a trabajadores por cuenta ajena,
con exclusión de la protección por desempleo, salvo que la práctica o formación se
realice a bordo de embarcaciones, en cuyo caso la inclusión se producirá en el
Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
REGLAS DE COTIZACIÓN POR PRÁCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS.

El cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social corresponderá:

• a) En el caso de prácticas y programas formativos remunerados, a quien


corresponda de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso.

• b) En el caso de prácticas y programas formativos no remunerados, a la empresa,


institución o entidad en la que se desarrollen aquellos, salvo que en el convenio o
acuerdo de cooperación que, en su caso, se suscriba para su realización se disponga
que tales obligaciones corresponderán al centro educativo en el que los alumnos
cursen sus estudios.

La cotización se efectuará, en todo caso, aplicando las reglas de cotización


correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje, sin que exista
obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, ni al Fondo de Garantía
Salarial ni por formación profesional.
PRÁCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS: entrada en vigor (DA 5º)
• Lo previsto en esta disposición resultará de aplicación a las personas cuya
participación en programas de formación o realización de prácticas no laborales y
académicas, de carácter no remunerado, comience a partir del día primero del mes
siguiente al de la entrada en vigor de la norma reglamentaria de desarrollo a que se
refiere el apartado siguiente.
• El Gobierno, en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de este real
decreto-ley, procederá a desarrollar lo previsto en esta disposición y a adecuar a la
misma las normas reglamentarias sobre la materia.
• Las personas a las que hace referencia la presente disposición que, con anterioridad a
su fecha de entrada en vigor, se hubieran encontrado en la situación indicada en el
misma, podrán suscribir un convenio especial, por una única vez, en el plazo,
términos y condiciones que determine el Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social, que les posibilite el cómputo de la cotización por los periodos de
formación realizados antes de la fecha de entrada en vigor, hasta un máximo de dos
años.
Bajas de oficio en el RETA y REM por falta de ingreso de las cotizaciones

 La Tesorería General de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, podrán


iniciar un procedimiento para la comprobación de la continuidad de la actividad, a
efectos de cursar baja de oficio, de aquellos trabajadores por cuenta propia que,
encontrándose de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, hayan dejado de ingresar las
cotizaciones.

 Dicho procedimiento de comprobación podrá ser iniciado con la apertura del


procedimiento de apremio, una vez se haya emitido la correspondiente providencia
de apremio. A tal efecto, se recabará informe de las Unidades de Recaudación
Ejecutiva competentes.
2-REAL DECRETO 1462/2018, DE
21 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE
FIJA EL SALARIO MÍNIMO
INTERPROFESIONAL PARA 2019.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

 El salario mínimo queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes

 En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el


salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía
íntegra en dinero de aquel.

 Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.
Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

 La revisión del salario mínimo interprofesional establecida no afectará a la


estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los
trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen
superiores a dicho salario mínimo.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES Y HOGAR
 Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no
excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la
parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos
gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador,
correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía
del salario profesional pueda resultar inferior a 42,62 euros por jornada legal en la
actividad.
 En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, los trabajadores percibirán
conjuntamente con el salario mínimo interprofesional, la parte proporcional de este
correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no
existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de
vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del periodo de vacaciones
se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores y demás normas de aplicación
 El salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora
efectivamente trabajada
AFECTACIÓN DEL SMI A LOS CONVENIOS QUE LO UTILICEN COMO REFERENCIA (Art. 12)
 En los convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2017 que utilicen el SMI como
referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de
complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las
cuantías del SMI se entenderán referidas durante 2019 a las establecidas en el Real
Decreto 1171/2015 de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo
interprofesional para 2016, incrementadas en un dos por ciento, de acuerdo con el
objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo.

 En los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y
que continuaban vigentes a 26 de diciembre de 2017, cuando utilicen el salario
mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento
del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas
acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional se entenderán
referidas durante 2019 a las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de
diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017
incrementadas en un dos por ciento, de acuerdo con el objetivo a medio plazo de
inflación del Banco Central Europeo.
3-PRINCIPALES MODIFICACIONES
EN EL ÁMBITO LABORAL LPGE 2018
(LEY 6/2018, DE 3 DE JULIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
PARA EL AÑO 2018)
SUSPENSIÓN POR PATERNIDAD (Modificación del Art. 48.7 ET)

 En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato
por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del
segundo
 En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho
corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados
 El período de suspensión será ininterrumpido salvo la última semana del período total a que
se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, podrá disfrutarse de
forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de
nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere el
párrafo anterior. Dicho acuerdo se adoptará al inicio del período de suspensión.
 La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen
de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo
 El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este
derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos
CAMBIOS EN LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
A TIEMPO PARCIAL.
REAL DECRETO 950/2018, DE 27 DE JULIO,
POR EL QUE SE MODIFICA EL REAL DECRETO
625/1985, DE 2 DE ABRIL.
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO A TIEMPO PARCIAL. Real Decreto 950/2018

 La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 9.11.2017 declaró que el


artículo 4.1 de la Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, debe
interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa de un Estado miembro
que, en el caso del trabajo a tiempo parcial vertical, excluye los días no trabajados del
cálculo de los días cotizados y que reduce de este modo el período de pago de la
prestación por desempleo, cuando está acreditado que la mayoría de los trabajadores
a tiempo parcial vertical son mujeres que resultan perjudicadas por tal normativa.

 Cuando las cotizaciones acreditadas correspondan a trabajos a tiempo parcial se


computará el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta con
independencia de que se hayan trabajado todos los días laborables o solo parte de
los mismos, y ello, cualquiera que haya sido la duración de la jornada.

 Se excluyen de dicho cómputo los períodos de inactividad productiva a los que se


refiere el artículo 267.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.
NOVEDADES LABORALES EN EL
REAL DECRETO LEY 28/2018
DEROGACIÓN DE MODALIDADES CONTRACTUALES Y AYUDAS A LA CONTRATACIÓN
(Disposición Derogatoria Única RDL 28/2018)
• Se deroga el contrato de emprendedores (Art. 4 Ley 3/2012) para
menores de 30 años
• La tasa de paro es del 14,55%
• Se declaran ajustados a derecho los formalizados hasta 31/12/2018
con independencia de que la tasa de desemplea sea inferior al 15%
desde 15 de octubre de 2018 (DT 6ª RDL 28/2018)

• Se deroga la ayuda económica a los contratos a tiempo parcial con


vinculación formativa (Ley 11/2013)

• Se derogan las bonificaciones a la conversión en contratos indefinidos


de contratos para la formación y aprendizaje (Ley 6/2018)
EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR CUMPLIR LA EDAD JUBILACIÓN (DF 1º RDL 28/2018)

 Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del
contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de,
siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

 El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los
requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien
por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

 La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo


expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el
empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la
contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras
dirigidas a favorecer la calidad del empleo (Art. 6 Directiva 2000/78)
SUBSIDIOS MAYORES DE 50 AÑOS

 Quedan derogados expresamente:


 Se elimina el carácter temporal del subsidio extraordinario de desempleo, a través
de la derogación del apartado 7 de la disposición adicional vigésima séptima del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Subsidio extraordinario desempleo.


Se elimina referencia 15% tasa desempleo
PROTECCIÓN POR DESEMPLEO PARA LOS CONTRATADOS EN PRÁCTICAS Y FORMACIÓN

 Nuevo Art. 249 LGSS (DF 2 7 RDL 28/2018)


 A partir de 1.01.2019 (DT 5º RDL 28/2018)
4- NOVEDADES EN INSPECCIÓN DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
PLAN DIRECTOR DEL TRABAJO
DIGNO 2018-2020 DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
(RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DE TRABAJO,
MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL,
DE 27 DE JULIO DE 2018)

MODIFICACIONES EN LA LISOS

BAJAS DE OFICIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL


PLAN DIRECTOR TRABAJO DIGNO ITSS
 Plan global que integra 55 medidas operativas, 20 organizativas:
 Constitución del Organismo Autónomo ITSS
 Luchar contra el abuso y el fraude en la utilización de los contratos temporales
 España es el país de la UE con mayor tasa de temporalidad
 Herramienta de la lucha contra el fraude: control de datos de contratación
 Empresas con mayor índice de contratación temporal de corta duración
 Luchar contra los abusos en materia de jornada
 Contratación a tiempo parcial: obligación de registrar las horas trabajadas
 Excesos de jornada y horas extraordinarias no pagadas ni compensadas
 Corregir los incumplimientos en materia salarial y externalización
 Protección de derechos fundamentales y promoción de la igualdad
 Combatir la brecha salarial por razón de sexo (14,2%)
 Control de los procedimientos internos de queja por acoso sexual y razón
de sexo (Art. 48 LO 3/2007)
 Refuerzo de la lucha contra la economía irregular
 Revisión de la situación de los becarios
NUEVA INFRACCIÓN EN LA LISOS (ART. 21.

 Comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social de


trabajadores por cuenta ajena pese a que continúen la misma
actividad laboral o mantengan idéntica prestación de servicios,
sirviéndose de un alta indebida en un régimen de trabajadores
por cuenta propia.

 A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de


los trabajadores afectados (3.126 a 10.000 €).
MODIFICACIONES BAJAS DE OFICIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL. RD 997/2018 que
modifica el RD 84/1996
 La TGSS podrá solicitar de la ITSS los informes precisos sobre la concurrencia de los
hechos y demás circunstancias determinantes del alta, baja o variación de datos
solicitada o practicada.
 No obstante, la solicitud y emisión de dichos informes por la ITSS resultará preceptiva
en los procedimientos que resuelvan las solicitudes de baja relativas a trabajadores
que hayan sido dados de alta de oficio a instancia de aquella.
 Las solicitudes de baja y de variación de datos formuladas por las empresas y, en su
caso, por los trabajadores, que afecten a períodos comprendidos en las actas
extendidas por la ITSS que hayan dado lugar a procedimientos de alta o de variación
de datos que estén siendo tramitados de oficio por la TGSS, respecto a los mismos
trabajadores, no producirán efectos ni extinguirán la obligación de cotizar hasta que
dichos procedimientos finalicen.»
6- LEY ORGÁNICA 3/2018 DE PROTECCIÓN DE
DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE
DERECHOS DIGITALES
USO DE DISPOSITIVOS DIGITALES EN EL ÁMBITO LABORAL (ART. 87)

DERECHO A LA INTIMIDAD: Los trabajadores y los empleados públicos tendrán


derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a
su disposición por su empleador
ACCESO DE LA EMPRESA A LOS DATOS: a los solos efectos de controlar el
cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de
dichos dispositivos.
CRITERIOS DE UTILIZACIÓN DE LA EMPRESA: Los empleadores deberán establecer
criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los
estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los
derechos reconocidos constitucional y legalmente.
 En su elaboración deberán participar los representantes de los trabajadores.
 El acceso por el empleador al contenido de dispositivos digitales respecto de los
que haya admitido su uso con fines privados requerirá que se especifiquen de
modo preciso los usos autorizados y se establezcan garantías para preservar la
intimidad de los trabajadores, tales como, en su caso, la determinación de los
períodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines privados.
 Los trabajadores deberán ser informados de los criterios de utilización
DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL (ART. 88)
 DERECHO AL DESCANSO Y A LA INTIMIDAD: Los trabajadores y los empleados
públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo
de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso,
permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar
 REGULACIÓN POR CONVENIO O ACUERDO COLECTIVO: Las modalidades de ejercicio
de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el
derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se
sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado
entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
 POLÍTICA DE EMPRESA: El empleador, previa audiencia de los representantes de los
trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que
ocupen puestos directivos, en la que:
 Definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las
acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de
las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.
 En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos
de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del
empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.
USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOGILANCIA (ART. 89.1 y 2)

 FACULTAD DE CONTROL DE LAS EMPRESAS:


Los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de
cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los
trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo
20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública,
siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites
inherentes al mismo. Los empleadores habrán de informar con carácter previo, y
de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y,
en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida.

 COMISIÓN DE DELITO FLAGRANTE POR LOS TRABAJADORES O LOS EMPLEADOS


PÚBLICOS:
 Se entenderá cumplido el deber de informar cuando existiese al menos la
colocación de un dispositivo informativo en lugar suficientemente visible
USO DE DISPOSITIVOS DE GRABACIÓN (ART. 89.3)
 La utilización de sistemas similares a los referidos en los apartados anteriores para la
grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente:

Cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones,


bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de
trabajo
 Siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima
y las garantías previstas en los apartados anteriores.

 La supresión de los sonidos conservados por estos sistemas de grabación se realizará


atendiendo a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 22 de esta ley.

 Los datos serán suprimidos en el plazo máximo de un mes desde su captación,


salvo cuando hubieran de ser conservados para acreditar la comisión de actos que
atenten contra la integridad de personas, bienes o instalaciones. En tal caso, las
imágenes deberán ser puestas a disposición de la autoridad competente en un
plazo máximo de setenta y dos horas desde que se tuviera conocimiento de la
existencia de la grabación.
RESTRICCIONES AL USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA Y GRABACIÓN
(ART. 89.2)

En ningún caso se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de


videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores o
los empleados públicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos.
USO DE SISTEMAS DE GEOLOCALIZACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL (ART. 90)

 FUNDAMENTO DE LA FACULTAD DE CONTROL: Los empleadores podrán tratar los


datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones
de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en
el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública,
siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites
inherentes al mismo.

 DEBER DE INFORMACIÓN PREVIA: Con carácter previo, los empleadores habrán de


informar de forma expresa, clara e inequívoca a los trabajadores o los empleados
públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de la existencia y características de
estos dispositivos. Igualmente deberán informarles acerca del posible ejercicio de los
derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.
PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (ART. 91) Y NUEVO ART. 20 BIS ET

Art. 91 3/2018

Los convenios colectivos podrán establecer garantías adicionales de los derechos y


libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los
trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral.

DF 13ª LO 3/2018
Artículo 20 bis ET. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno
digital y a la desconexión.

Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales


puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente
al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos
en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los
derechos digitales.»
7- LEY 11/2018 de 28 de diciembre en
materia de información no financiera y
diversidad
(Sustituye al Real Decreto Ley 18/2017)
INFORMACIÓN NO FINANCIERA Y DIVERSIDAD

• Transposición de la Directiva 2014/95/UE


• Las grandes empresas (+ 500 trabajadores y dentro de 3 años las de + 250
trabajadores) deben realizar dentro de su informe de gestión consolidado un
informe relativo a sus políticas sociales y medioambientales, las relativas al personal,
respeto de derechos humanos y lucha contra la corrupción. Si no lo hacen.
• Si no llevan a cabo estas políticas deberán dar un explicación clara y motivada al
respecto
• Procedimientos de diligencia debida: actuaciones realizadas por la empresa para
identificar y evaluar los riegos así como para su verificación y control, incluyendo la
adopción de medidas.
• Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal: empleo, despidos,
remuneraciones medias por sexo, edad y clasificación profesional, organización del
trabajo, conciliación con la vida familiar, seguridad y salud, relaciones sociales,
formación, accesibilidad universal de personas con discapacidad, igualdad,
diversidad
• Necesidad de auditoría o verificación externa (Art. 49.7 Código de Comercio)
8-NOVEDADES EN LA
JURISPRUDENCIA
STC 61/2018 SOBRE EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO DE MAYORES DE 55 AÑOS.

 En el fallo de la Sentencia se declara la inconstitucionalidad por causa de que el


Gobierno no ha justificado suficientemente la urgencia de la reforma operada por el
RD-ley 5/2013.
 A partir del día 7 de julio de 2018, se entenderá que los solicitantes cumplen el
requisito de carencia de rentas cuando ellos mismos carezcan de rentas de cualquier
naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 por ciento del salario mínimo
interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, y ello,
con independencia de que tengan o carezcan de cónyuge y/o hijos menores de 26
años, o mayores incapacitados o menores acogidos, cuyas rentas resultarán
indiferentes a dichos efectos
• A las solicitudes alta inicial.
• Solicitudes de alta inicial del subsidio, dentro del plazo de doce meses desde el
hecho causante.
• Solicitudes alta inicial una vez transcurridos doce o más meses desde la fecha
del hecho causante.
EFECTOS DE LA STC 61/2018

 Solicitudes de reanudación de subsidios que se encontraran suspendidos.


 Solicitudes de reanudación de subsidios que fueron extinguidos por dejar de cumplir
su beneficiario el requisito de carencia de rentas como consecuencia de las rentas de
los miembros de la unidad familiar, con independencia de que se hubiera dictado
resolución de extinción y de que, en su caso, ésta fuera firme en vía administrativa o
judicial.
 En el Fundamento 11 de la Sentencia, el Alto Tribunal señala que se deben limitar los
efectos de las declaraciones de inconstitucionalidad y nulidad de parte de los
preceptos del Real Decreto-ley 5/2013, en el sentido de que no afectarán a las
situaciones jurídicas consolidadas.
 Entre las situaciones consolidadas que han de considerarse no susceptibles de
ser revisadas como consecuencia de la nulidad declarada, figuran no sólo
aquellas decididas mediante sentencia con fuerza de cosa juzgada (art. 40.1 de
la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional), sino también, por exigencia del
principio de seguridad jurídica (art. 9.3 CE), las establecidas mediante
actuaciones administrativas firmes.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO 25.10.2018.

 Hay sucesión de empresa (ex Art. 44 ET) cuando la actividad descansa en la


mano de obra y la empresa entrante se hace cargo de una parte significativa
de la plantilla, el Convenio Colectivo establece dicha subrogación y se
cumplen las condiciones pactadas a tal efecto.

 RESPONSABILIDAD POR DEUDAS SALARIALES DE LA EMPRESA SALIENTE, AL


MOMENTO DE LA SUCESION: La empresa entrante debe responder de las
deudas salariales de la empresa saliente, existentes al momento de la
sucesión, en virtud del art. 44.3 ET. Reitera doctrina recogida en SSTS de 27
de septiembre de 2018, R. 2747/2016, 24 de octubre de 2018, R.
2842/2016.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO 11.10.2018..

 Subcontratas. Cambio de contratista y empresa principal. Contrato de obra o


servicio.
 Se cuestiona si el cese de la trabajadora a la finalización de la contrata
(cuando ha habido sucesión en la concesión a la misma empresa) en el
sector de Contact Center constituye un despido.
 Se declara despido improcedente. Reitera doctrina SSTS/IV Pleno de
19/07/2018.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO 608/2018 24.01.2018..

 Relación laboral o mercantil – Contrato de instalación de ascensores


 Análisis general de la jurisprudencia
 Notas características
 Los frutos del trabajo pasan "ab initio" a la mercantil contratista;
 No asume riesgo empresarial de clase alguna, ni realiza una inversión en bienes
de capital relevante,
 La mercantil le proporciona no solo los bienes de equipo, sino las instrucciones
de montaje.
 Solo ha prestado servicios para esa empresa en las mismas condiciones que sus
trabajadores
 No consta que el actor fuera un verdadero empresario que -titular de un negocio-
ofreciese su actividad empresarial en el mercado
 Notas no características
 No tenía horario y el decidía las vacaciones
 Hacía inversiones en herramientas (de poca entidad)
SENTENCIAS DEL TJUE SOBRE CONTRATOS TEMPORALES (INTERINIDAD Y
RELEVO)
 Modificación de la doctrina del Asunto Diego Porras (Sentencia de
14.09.2016 Asunto 596/14)
 La no concesión de la indemnización prevista en el Art. 52 ET al término
de un contrato de interinidad suponía una quiebra del principio de
igualdad entre fijos y temporales de la Directiva 1999/70
 Nuevas sentencias del TJUE ante cuestiones prejudiciales: de 05.06.2018
Montero Mateos (Interinidad) y Grupo Norte Facility (Relevo) y de
21.11.2018 A de DP (Interinidad)
 El objetivo de la indemnización es compensar el carácter imprevisto de
la ruptura
 En los contratos de duración determinada esa ruptura no se puede
considerar imprevista porque la misma figura en el contrato
 El juzgado competente puede examinar si teniendo en cuenta la
imprevisibilidad de la causa o la duración inusualmente larga del
contrato se ha de recalificar el mismo como contrato fijo
SENTENCIA PENDIENTE DEL TJUE EN CONTROL DE LA JORNADA
 Sentencia del TS de 23.03.2017 señalando que el Art. 35 solo se refería al
registro de las horas extraordinarias y no al de toda la jornada ordinaria
 Cuestión prejudicial planteada por la Audiencia Nacional (Asunto Deutsche
Bank) en enero de 2018
 Conclusiones del Abogado General de 31.01.2019
 Los Estados Miembros están obligados a proteger la seguridad y salud de los
trabajadores en la jornada laboral mediante respeto efectivo de los límites de
tiempo de trabajo
 La inexistencia de un sistema de cómputo de trabajo hace más difícil al
trabajador obtener la defensa judicial de los derechos de la Directiva 2003/88
 La obligación de controlar el tiempo de trabajo es esencial para dar
cumplimiento a esa Directiva
 En caso de que resulte imposible interpretar una normativa nacional conforme
a la Directiva el órgano jurisdiccional debe dejar de aplicar esa normativa y
garantizar que la empresa implante un sistema adecuado de cómputo del
tiempo de trabajo
muchas gracias

eskerrik asko
V FORO DE ACTUALIDAD LABORAL
Ponentes

Jose Félix de Jaime


Director provincial
INSS de Bizkaia
ÍNDICE
JOSE FELIX de JAIME ARBAIZA
1.- REAL DECRETO-LEY 20/2018,
DE 7 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL
IMPULSO DE LA COMPETITIVIDAD ECONOMICA EN EL
SECTOR DELA INDUSTRIA Y EL COMERCIO EN ESPAÑA
(BOE DEL 8)
2.- REAL DECRETO 1449/2018, DE 14 DE DICIEMBRE,
POR EL QUE SE ESTABLECE EL COEFICIENTE REDUCTOR
DE LA EDAD DE JUBILACION EN FAVOR DE LOS POLICIAS
LOCALES AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES QUE
INTEGRAN LA ADMINISTRACION LOCAL (BOE DEL 15)
• El Real Decreto establece en su preámbulo los siguientes motivos de la jubilación anticipada por razón de la actividad
del colectivo de policías locales:
― Procede el reconocimiento de coeficiente reductor de la edad de jubilación a dicho colectivo, “toda vez
que, realizados los pertinentes estudios, se desprende que los requerimientos psicofísicos que se exigen para su ingreso
en ese cuerpo de seguridad, así como el desarrollo de la actividad inherente a ese cuerpo, no pueden realizarse o resultan más
gravosos a partir de una determinada edad, cumpliéndose de esta forma los requerimientos exigidos en el Real Decreto
1698/2011, de 18 de noviembre, para la reducción de la edad de acceso a la jubilación”.
― Asimismo, el colectivo mencionado cumple en todos los casos con la condición que establece el artículo
206.1 de la LGSS, según la cual el establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación solo procederá
cuando no sea posible la modificación de las condiciones de trabajo.

Ámbito de aplicación, la jubilación anticipada regulada en el Real Decreto 1449/2018 se aplicará:


• A los funcionarios de carrera (no a los funcionarios interinos, no al personal eventual, no al personal laboral), incluidos en el
Régimen General de la Seguridad Social (no a los incluidos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado), miembros de la
Policía local al servicio de las entidades locales.
• Desde el 2 de enero de 2019.

Requisitos:
• Se debe estar en situación de alta por la actividad de policía local en la fecha en que se produzca el hecho causante de la
pensión de jubilación.
• Excepcionalmente no será exigible este requisito a quienes, habiendo alcanzado la edad de acceso a la jubilación anticipada
que en cada caso resulte de aplicación, cesen en su actividad como policía local, pero permanezcan en alta por razón del
desempeño de una actividad laboral diferente, cualquiera que sea el régimen de la Seguridad Social en el que por razón de esta
queden encuadrados.
• La anticipación de la edad de jubilación por aplicación de coeficientes reductores se condiciona tanto a la necesidad de tener
cubierto el periodo de carencia de 15 años que se exige para acceder a dicha prestación como los 15 años de cotización como
policía local necesarios para poder aplicar el coeficiente.
• Con independencia de la presentación de la solicitud de jubilación anticipada, la persona interesada debe comunicar a
la Administración local correspondiente su voluntad de acogerse a esta modalidad de jubilación antes del día 31 de
enero de cada año.

Reducción de la edad de jubilación:


• La edad ordinaria exigida para el acceso a la pensión de jubilación conforme al artículo 205.1.a) y la disposición transitoria
séptima de la LGSS, se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente
trabajados como policía local el coeficiente reductor del 0,20.
• La aplicación de la reducción de la edad de jubilación en ningún caso dará ocasión a que la persona interesada pueda acceder
a la pensión de jubilación:
― con una edad inferior en 5 años a su edad ordinaria de jubilación;
― o con una edad inferior en 6 años a su edad ordinaria de jubilación, en los supuestos en que se acrediten
37 años de actividad efectiva y cotización, sin cómputo de la parte proporcional correspondiente por pagas
extraordinarias, por el ejercicio de la actividad de policía local. Ahora bien, de acuerdo con la disposición transitoria
primera del RD 1449/2018, hay que decir que los años de cotización efectiva como policía local para poder anticipar la
edad de jubilación en 6 años con respecto a la edad ordinaria que corresponda, serán exigidos de manera progresiva
Cómputo del tiempo trabajado a efectos de la aplicación del coeficiente reductor de la edad de jubilación:
• De acuerdo con el artículo 3 del RD 1449/2018, tiene la consideración de tiempo efectivamente trabajado, a efectos de la
aplicación del coeficiente reductor de la edad de jubilación, el tiempo de actividad efectiva y cotización destinado en puestos
propios de los Cuerpos de Policía local al servicio de la respectiva entidad local. Ahora bien, se descontarán todas las faltas al
trabajo, salvo las siguientes:
― Las que tengan por motivo la incapacidad temporal por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no
de trabajo.
― Las que tengan por motivo la suspensión de la prestación de servicios por maternidad, paternidad, adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
― Los permisos y licencias retribuidos, disfrutados en virtud de las correspondientes disposiciones normativas o
convencionales.

Consideración como cotizado del tiempo de reducción de la edad de jubilación:


• Según el artículo 4 del RD 1449/2018, el periodo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador se
computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para
calcular el importe de la pensión de jubilación.

Cotización adicional:
• De acuerdo con lo establecido en el artículo 206.1 de la LGSS y con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema,
la aplicación de los beneficios establecidos en el Real Decreto 1449/2018 llevará consigo un incremento en la cotización a la
Seguridad Social a efectuar en relación con el colectivo de policías locales, en los términos y condiciones que se establezcan
legalmente. (Artículo 6 del RD 1449/2018).
3.- REAL DECRETO-LEY 26/2018, DE 28 DE DICIEMBRE,
POR EL QUE SE APRUEBAN MEDIDAS DE URGENCIA
SOBRE LA CREACION ARTISTICA Y LA CINEMATOGRAFIA
(BOE DEL 29)
Compatibilidad de la pensión de jubilación y la actividad de creación artística.

• Según establece la disposición final segunda del Real Decreto-ley 26/2018, el Gobierno, en el plazo
máximo de 6 meses desde el 29 de diciembre de 2019, procederá a la aprobación de una norma
reglamentaria que, en desarrollo del artículo 213 de la LGSS, regule la compatibilidad de la pensión de
jubilación con la actividades de aquellos profesionales dedicados a la creación artística que perciban por
esa actividad derechos de propiedad intelectual.
• Ese reconocimiento de compatibilidad llevará aparejada una cotización de solidaridad del 8 por ciento,
que en caso de tratarse de trabajadores por cuenta ajena será a cargo del empresario el 6 por ciento y
del trabajador el 2 por ciento.
4.- REAL DECRETO-LEY 28/2018,
DE 28 DE DICIEMBRE, PARA LA
REVALORIZACIÓN DE LAS
PENSIONES PÚBLICAS Y OTRAS
MEDIDAS URGENTES EN MATERIA
SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad


contributiva, así como de Clases Pasivas del Estado, experimentarán en 2019 un
incremento del 1,6 por ciento respecto del importe que habrían tenido en 2018 si se
hubieran revalorizado en el mismo porcentaje que el valor medio de la variación
porcentual interanual del Índice de Precios al Consumo de cada uno de los meses desde
diciembre de 2017 hasta noviembre de 2018, expresado con un decimal, que en 2018 es
del 1,7 por ciento, todo ello sin perjuicio de las excepciones y especialidades contenidas
en los apartados siguientes de este artículo y respetando los importes de garantía de las
pensiones reconocidas al amparo de la legislación especial de guerra que figuran en el
apartado 5.
El límite máximo establecido para la percepción de pensiones públicas para 2019 será de
2.659,41 euros mensuales o 37.231,74 euros anuales.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Revalorización pensiones en Mejora revalorización


2019 un 1,6% mínimas un 3%. 2018 un 0,1%.

Límite ingresos complementos a mínimos


Sin cónyuge a cargo: 7.569,00 euros/año.
Con cónyuge a cargo: 8.829,00 euros/año.

Límite reconocimiento 2.659,41 euros


mensuales o 37.231,74 euros anuales.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Los importes de las pensiones mínimas del sistema de la Seguridad Social y de Clases
Pasivas, de las pensiones no contributivas y del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e
Invalidez (SOVI) no concurrentes, así como las pensiones del SOVI concurrentes con
pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social,
de las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con dieciocho o más años y
con un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento y del subsidio de
movilidad y compensación para gastos de transporte se incrementarán en 2019 en un 3
por ciento sobre las nuevas cuantías mínimas de pensión correspondientes al año 2018.

Estas nuevas cuantías mínimas de 2018 son el resultado de aplicar, a las cuantías
mínimas percibidas en 2018, la actualización correspondiente por la diferencia entre la
revalorización general en 2018 del 1,6 por ciento y la que hubiese correspondido aplicar
según la regla prevista en el apartado 1 de este artículo que es el 1,7 por ciento.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

No contributivas
3% (5.488 €/año,
SOVI 3% 392 € /mes) Mejora
( 6.071,80 o
revalorización
5.894,00 525 €/año 2018 un 0,1%.
€/año). complemento
vivienda.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
REVALORIZACIÓN PENSIONES.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Durante el año 2019, la cuantía del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad
Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de
cotización aplicables en cada uno de ellos, se establece en 4.070,10 euros mensuales

Base mínima La base máxima se


Régimen General incrementa un 7%
1.050 €. a 4.070,10 €.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RÉGIMEN GENERAL.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Las empresas que, a 31 de diciembre de 2018, estuvieran acogidas a la modalidad de
colaboración regulada en el artículo 102.1.b) del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, cesarán en dicha colaboración con efectos de 31 de marzo de 2019,
debiendo proceder, en el plazo de los 3 meses siguientes al cese, a efectuar la
liquidación de las operaciones relativas a la colaboración, de conformidad con lo
establecido en los artículos 14 y 15 quater de la Orden de 25 de noviembre de 1966, por
la que se regula la colaboración de las empresas en el Régimen General de la Seguridad
Social.
No obstante lo señalado en el párrafo anterior, respecto de los procesos de incapacidad
temporal derivados de enfermedad común y accidente no laboral que se hallen en curso
a la fecha de cese, la responsabilidad del pago del subsidio derivado de los mismos
seguirá correspondiendo a la empresa colaboradora hasta la fecha de extinción de la
incapacidad temporal o, en su caso, de la prolongación de sus efectos económicos, sin
que, en tales supuestos, pueda la empresa compensarse en las correspondientes
liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RÉGIMEN GENERAL.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Las empresas que cesen en la modalidad de colaboración prevista en el artículo 102.1.b)


del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en los términos
establecidos en el primer párrafo del apartado anterior, podrán optar por formalizar la
protección de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de
enfermedad común y accidente no laboral con una mutua colaboradora con la
Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en el artículo 83.1.a), párrafos
segundo y tercero de dicha norma legal, debiendo ejercitar dicha opción antes del 1 de
abril de 2019.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RÉGIMEN GENERAL.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Se deroga la colaboración voluntaria


de empresas en IT por contingencias
comunes a partir 31/03/2019.
Cobertura Mutua Colaboradora.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Durante el ejercicio de 2019 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la
aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes
en este sistema especial.
Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo
cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado
de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera
figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para
el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de
diciembre de 2011.
Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100
para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de
18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán


de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios
durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las
obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema
especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Reducción del
20 por 100 en la
aportación 45 por 100 Excepción - 60 horas
empresarial a la Para familias mensuales altas
cotización a la numerosas. empleados hogar.
Seguridad Social
por contingencias
comunes

Cotización AT y EP empleador Tipos Régimen General


COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

De acuerdo con la nueva tarifa de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales, en redacción por el Real Decreto-ley 28/2018, el tipo de cotización por
estas contingencias (epígrafe 97 – actividades de los hogares como empleadores de
personal doméstico) es en 2019 del 1,50% a cargo del empleador; lo que supone un
incremento del 36,36% respecto del tipo vigente en 2018 (1,10%).
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, queda redactado como sigue:

Se modifica el artículo 151 con la siguiente redacción.


«En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco
días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se
incrementará en un 40 por ciento. Dicho incremento no será de aplicación a los
trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena
Agrarios.»

Se excluye de esta previsión a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, de relevo
a tiempo parcial y contratos fijo-discontinuos.
Los trabajadores afectados por el recargo del 40% son:
Aquellos trabajadores con tipo de contrato 401, 402, 403, 408, 410, 418, 420, 430, 441,
450,452,501,502,503,508,510, 518,520,530, 540,541,550 Y 552.
Quedan excluidos de su aplicación:
Trabajadores del Sistema Especial Agrario (Régimen 0163).

A diferencia del recargo anterior para contratos de duración inferior a 7 días, les resulta
de aplicación el recargo por contratos de duración igualo inferior a 5 dias a:

Artistas, bien identificados mediante la relación laboral de carácter especial


0800ARTISTAS -o en alta en el régimen 112 Régimen General
Colectivo de Artistas.
Sistema especial 35 -sistema especial de la hosteleria-.
Régimen 0811 -RETMAR GRUPO I -, cuando concurran las circunstancias por
las que estaban siendo excluidos de la aplicación del recargo por contratos
inferiores a 7 dias.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. APLICACIÓN COEFICIENTE REDUCTOR DE EDAD DE
JUBILACIÓN.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Los empresarios que ocupen a trabajadores, a quienes en razón de su actividad les


resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, deberán cotizar
por el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más
alto de los establecidos, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente
reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.

Excepción jubilaciones personas discapacitadas (65%) y REM hasta barcos pesca 10 Tn.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. APLICACIÓN COEFICIENTE REDUCTOR DE EDAD DE
JUBILACIÓN.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Tienen coeficientes reductores y cotización adicional: los bomberos al servicio de las


Administraciones y Organismos Públicos, los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza y los
policías locales.
Tienen coeficientes reductores, pero no cotización adicional: los trabajadores incluidos
en el Régimen Especial de la Minería del Carbón; los trabajadores incluidos en el
Estatuto del Minero; el personal de vuelo de trabajos aéreos; los trabajadores que
realizan actividades marítimo-pesqueras; los trabajadores con discapacidad en grado
igual o superior al 65%.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. APLICACIÓN COEFICIENTE REDUCTOR DE EDAD DE
JUBILACIÓN.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Por excepción, pese a tratarse de colectivos que sí tienen coeficientes reductores,
aunque no cotización adicional, lo dispuesto en el nuevo apartado 4 del artículo 146 de
la LGSS no es de aplicación:
A los empresarios que ocupen a trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del
Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes
reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado
importante de discapacidad (los trabajadores mencionados antes con discapacidad igual
o superior al 65%). (Nota: Los trabajadores con grado igual o superior al 45% y en los
que, además, concurran evidencias de reducción de su esperanza de vida, no tienen
coeficientes reductores sino una edad mínima de jubilación de 56 años, cumpliendo
requisitos).
Ni a los trabajadores embarcados en barcos de pesca hasta 10 Toneladas de Registro
Bruto incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar (trabajadores incluidos
en el grupo tercero de los regulados en el artículo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de
octubre).
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. APLICACIÓN COEFICIENTE REDUCTOR DE EDAD DE
JUBILACIÓN.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

El tipo más alto de los establecidos en la actual tarifa para la cotización por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales (la establecida en la disposición adicional
cuarta de la Ley 42/2006, en redacción por la disposición final quinta del Real Decreto-
ley 28/2018) es el 7,15% (3,45% para IT y 3,70 para IMS), correspondiente a los trabajos
habituales en interior de minas y a la extracción de piedra ornamental y para la
construcción, piedra caliza, yeso, creta y pizarra.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. SUSPENSIÓN REDUCCIÓN COTIZACIÓN AT Y EP.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por


Contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera
considerable la siniestralidad laboral, prevista en el Real Decreto 231/2017, de 10 de
marzo, para las cotizaciones que se generen durante el año 2019. Esta suspensión se
extenderá hasta que el Gobierno proceda a la reforma del citado real decreto, que
deberá producirse a lo largo del año 2019.

Se suspende la reducción de cotización AT y EP


COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRÀCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

• La realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades


incluidas en programas de formación, la realización de prácticas no laborales en
empresas y la realización de prácticas académicas externas al amparo de la respectiva
regulación legal y reglamentaria, determinará la inclusión en el sistema de la
Seguridad Social de las personas que realicen las prácticas indicadas, aunque no
tengan carácter remunerado.
• Las prácticas a que se refiere el párrafo anterior comprenden las realizadas tanto por
alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y máster como por alumnos
de formación profesional de grado medio o superior.
• Las personas indicadas en el apartado 1 quedarán comprendidas en el Régimen
General de la Seguridad Social, como asimiladas a trabajadores por cuenta ajena, con
exclusión de la protección por desempleo, salvo que la práctica o formación se realice
a bordo de embarcaciones, en cuyo caso la inclusión se producirá en el Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRÀCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

• El cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social corresponderá:


• a) En el caso de prácticas y programas formativos remunerados, a quien corresponda
de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso.
• b) En el caso de prácticas y programas formativos no remunerados, a la empresa,
institución o entidad en la que se desarrollen aquellos, salvo que en el convenio o
acuerdo de cooperación que, en su caso, se suscriba para su realización se disponga
que tales obligaciones corresponderán al centro educativo en el que los alumnos
cursen sus estudios.
• La cotización a la Seguridad Social se efectuará, en todo caso, aplicando las reglas de
cotización correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje, sin
que exista obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, ni al Fondo de
Garantía Salarial ni por formación profesional.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRÀCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
• Lo previsto en esta disposición resultará de aplicación a las personas cuya
participación en programas de formación o realización de prácticas no laborales y
académicas, de carácter no remunerado, comience a partir del día primero del mes
siguiente al de la entrada en vigor de la norma reglamentaria de desarrollo a que se
refiere el apartado siguiente.
• El Gobierno, en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de este real
decreto-ley, procederá a desarrollar lo previsto en esta disposición y a adecuar a la
misma las normas reglamentarias sobre la materia.
• Las personas a las que hace referencia la presente disposición que, con anterioridad a
su fecha de entrada en vigor, se hubieran encontrado en la situación indicada en el
misma, podrán suscribir un convenio especial, por una única vez, en el plazo,
términos y condiciones que determine el Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social, que les posibilite el cómputo de la cotización por los periodos de
formación realizados antes de la fecha de entrada en vigor, hasta un máximo de dos
años.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRÀCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Respecto de las personas que desarrollan programas de formación, prácticas no
laborales en empresas V prácticas académicas externas, que tengan carácter
remunerado, no se precisa realizar actuaciones adicionales a las que actualmente están
establecidas.

Respecto de las personas que desarrollan programas de formación, prácticas no


laborales en empresas V prácticas académicas externas, que no tengan carácter
remunerado, la s actuaciones en el ámbito de afiliación y en el ámbito de la liquidación
de cuotas se establecerán una vez publicada en el Boletin Oficial del Estado la norma
reglamentaria de desarrollo. Por lo tanto no se Iniciará la identificación de este colectivo
hasta que no se comunique expresamente
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos, en los términos y conforme a las condiciones legalmente
previstas, comprenderá, en todo caso:
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad común o profesional y
accidentes, sean o no de trabajo.
b) Las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, prestación de
cuidado de niños con cáncer u otras enfermedades graves, incapacidad permanente,
jubilación, muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.
c) Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

No obstante, durante los primeros meses del año 2019 y hasta que este
tratamiento informático se complete, la cotización por formación
profesional estará incluida en el concepto de cese de actividad.

Por tanto, el tipo de cotización aplicable por cese de actividad, será del
0,8% (integrando el 0,7 y el 0,1) en lugar del 0,7%.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 La base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2019,


sean menores de 47 años de edad será la elegida por éstos, dentro de los límites que
representan las bases mínima y máxima.
 Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha
tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2018
haya sido igual o superior a 2.052 euros mensuales, o causen alta en este Régimen
especial.
 Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018, tengan 47 años de edad, si
su base de cotización fuera inferior a 2.023,50 euros mensuales no podrán elegir una
base de cuantía superior a 2.052 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en
tal sentido antes del 30 de junio de 2019, lo que producirá efectos a partir del 1 de
julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio
que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente
del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo
caso no existirá dicha limitación.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
 La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2019,
tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías de
1018,50 y 2.077,80 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del
titular del ocio que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que
ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más
años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las
cuantías de 944,40 y 2.077,80 euros mensuales.

 No obstante, la base de cotización de los trabajadores autónomos que con


anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes
del sistema de la Seguridad Social cinco o más años pueden elegir la base
mínima de 944,40 euros.

 Incremento bases superiores a 2.077,70 euros el 7%.


COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE


4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en puestos
de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas
de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por menor de
otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799 Otro comercio al por
menor no realizado ni en establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos)
podrán elegir como base mínima de cotización durante el año 2019 una base de
944,40 euros mensuales, o una base de 869,40 euros mensuales.

 Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799) podrán


también elegir como base mínima de cotización durante el año 2019 una base de
944,40 euros mensuales, o una base de 519,30 euros mensuales.

 Igual regulación venta mercadillos tradicionales.


COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.PLURIACTIVIDAD
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 Devolución cuotas en una cuantía igual o superior a 13.822,06 euros,


tendrán derecho a una devolución del 50 por ciento del exceso en que sus
cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el tope del 50
por ciento de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial, en razón de su
cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.

 La devolución se efectuará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad


Social antes del 1 de mayo de 2019, salvo cuando concurran especialidades
en la cotización que impidan efectuarlo en ese plazo o resulte necesaria la
aportación de datos por parte del interesado, en cuyo caso el reintegro se
realizará con posterioridad a esa fecha.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Los tipos de cotización por contingencias profesionales y por cese de actividad de los
trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos se ajustarán a la siguiente escala:
a) Para la cotización por contingencias profesionales:
• En el año 2020, el tipo de cotización será el 1,1 por ciento
• En el año 2021 el tipo de cotización será el 1,3 por ciento.
• A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con
carácter definitivo para ambos regímenes especiales en la respectiva Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
b) Para cese de actividad:
• En el año 2020, el tipo de cotización será el 0,8 por ciento.
• En el año 2021 el tipo de cotización será el 0,9 por ciento.
• A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con
carácter definitivo para ambos regímenes especiales en la respectiva Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Por otra parte, se establecen asimismo especificidades en relación a las contingencias cuya
cobertura deviene obligatoria tras la reforma para los siguientes trabajadores autónomos:

a) Quienes compatibilicen la jubilación y el trabajo por cuenta propia de conformidad con


lo establecido con el artículo 309 del TRLGSS así como a aquellos a los que se refiere el
artículo 311 del TRLGSS, a los que:

o No se les exigirá la cotización por Cese de Actividad ni por Medidas de


formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora.
o Sí cotizaran por contingencias profesionales de AT/EP.

b) Autónomos beneficiarios de la denominada "Tarifa Plana": la cotización durante el


disfrute de este beneficio, se realizará por todas las contingencias, incluidas las de AT/EP si
bien se exceptuarán las de:
o Cese de actividad
o Formación Profesional.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Los trabajadores por cuenta propia que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran ya


aplicando las bonificaciones y reducciones de cuotas conocidas como Tarifa Plana
deberán también cotizar obligatoriamente a partir de dicha fecha por
contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación
profesional.
Finalizado el periodo máximo de disfrute de los beneficios de cotización citados,
procederá la cotización por todas las contingencias protegidas a partir del dia
primero del mes siguiente al que se produzca esa finalización,
No obstante, aquellos trabajadores autónomos que a 31 de diciembre de 2018
vinieran ya disfrutando de la Tarifa Plana y tuviesen la cobertura de la protección
por Cese de Actividad mantendrán la misma debiendo cotizarse obligatoriamente
también en estos casos por Formación Profesional.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Trabajadores autónomos en situación de PLURIACTIVIDAD: De conformidad con lo


dispuesto en el articulo 47.3 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y
afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, se
mantiene para los trabajadores autónomos en situación de pluriactividad la opción de
cotizar o no por IT/CC, de modo que la cobertura de dicha contingencia es voluntaria
mientras permanezcan en esta situación.

Una vez finalizada la situación de pluriactividad, será exigible la cotización por todas las
contingencias.

Se exceptúa, como hasta ahora, a los trabajadores autónomos económicamente


dependientes (TRADE).
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos, en los términos y conforme a las condiciones legalmente
previstas, comprenderá, en todo caso:
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad común o profesional y
accidentes, sean o no de trabajo.
b) Las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, prestación de
cuidado de niños con cáncer u otras enfermedades graves, incapacidad permanente,
jubilación, muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.
c) Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. . TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 En el caso de que se hubiese optado por la base mínima de cotización que


corresponda, la cotización durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a
la fecha de efectos del alta consistirá, a partir del 1 de enero de 2019, en una cuota
única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como
las contingencias profesionales. De esta cuota, 51,50 euros corresponden a
contingencias comunes y 8,50 euros a contingencias profesionales.
 No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2018 tuviesen
la cobertura de la protección por cese de actividad continuarán con la misma. En este
caso deberá cotizarse obligatoriamente también por Formación Profesional.
Tarifa plana 60 € mes 12 meses
Mujeres -35 años y o 80% cuota mínima.
Incluye AT y EP
hombres -30 años pero no el cese de
12 meses más 30%. actividad.
50% 6 meses + 30% 6 meses.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. . TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
 La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o
autónomos con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, víctimas
de violencia de género y las víctimas de terrorismo que causen alta inicial o que no
hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, a
contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se efectuará de la
siguiente forma:
 1. En el caso de que se opte por cotizar por la base mínima que corresponda, podrán
beneficiarse de una reducción sobre la cotización por contingencias comunes durante
los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, que
consistirá en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las
contingencias comunes como las contingencias profesionales, quedando estos
trabajadores excepcionados de cotizar por cese de actividad y por formación
profesional. De esa cuota de 60 euros, 51,50 euros corresponden a contingencias
comunes y 8,50 euros a contingencias profesionales.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
 2. Alternativamente, aquellos trabajadores por cuenta propia o autónomos que,
cumpliendo los requisitos previstos en el apartado anterior, optasen por una base de
cotización superior a la mínima que corresponda, podrán aplicarse durante los 12
primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una
reducción del 80 por ciento sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la
cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada
momento.
 Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos apartados
anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, los trabajadores por
cuenta propia que disfruten de la medida prevista en este artículo podrán aplicarse
una bonificación sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a
bonificar la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el
50 por ciento del resultado de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada
momento, por un periodo máximo de hasta 48 meses, hasta completar un periodo
máximo de 5 años tras la fecha de efectos del alta.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
 3. En los supuestos que el trabajador por cuenta propia o autónomo resida y
desarrolle su actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al
inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitantes, finalizado el periodo inicial
de 12 meses de aplicación de los beneficios en la cotización establecidos en los
apartados anteriores, tendrá derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos
incentivos. En estos casos la aplicación de la bonificación por el 50 por ciento,
prevista en el apartado anterior, se aplicará una vez transcurridos los 24 meses
iniciales, durante un periodo máximo de hasta 36 meses, hasta completar un periodo
máximo de 5 años desde la fecha de efectos del alta.
 Para beneficiarse de estas medidas durante los 12 meses siguientes al periodo inicial,
el trabajador por cuenta propia o autónomo, deberá:
1.º Estar empadronado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, según los datos
oficiales del padrón en vigor en el momento del alta en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que causa el
derecho al incentivo contemplado en este artículo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

2.º Estar dado de alta en el Censo de Obligados Tributarios de la Agencia Estatal de


Administración Tributaria o de las Haciendas Forales, correspondiendo el lugar de
desarrollo de la actividad declarada a un municipio cuyo padrón municipal sea inferior
a 5.000 habitantes.
3.º Mantener el alta en la actividad autónoma o por cuenta propia en el antedicho
municipio en los dos años siguientes al alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social
de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que causa el derecho al incentivo
contemplado en este artículo; así como permanecer empadronado en el mismo municipio
en los cuatro años siguientes a dicha alta.

Tarifa plana 60 € 24 meses Incluye


Localidades < 5.000
mes o 80% cuota AT y EP pero no el
habitantes.
mínima. cese de actividad.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
 Se mantienen la tarifas planas especificas para las personas con discapacidad, inicial
o sobrevenida, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se
establezcan como trabajadores por cuenta propia.
 La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia agrarios
incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios con un
grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, víctimas de violencia de
género y las víctimas de terrorismo, que causen alta inicial o que no hubieran estado
en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha
de efectos del alta en dicho Sistema Especial, se efectuará de la siguiente forma:
 1. En el caso de que se opte por cotizar por la base mínima que corresponda, podrán
beneficiarse de una reducción en la cotización por contingencias comunes durante los
12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, que
consistirá en una cuota única mensual de 50 euros, correspondiente a contingencias
comunes, quedando estos trabajadores excepcionados de cotizar por cese de
actividad y formación profesional
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
 2. Alternativamente, aquellos trabajadores por cuenta propia agrarios que,
cumpliendo los requisitos previstos en el apartado anterior, optasen por una base de
cotización superior a la mínima que corresponda, podrán aplicarse durante los 12
primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una
reducción del 80 por ciento sobre la cotización por contingencias comunes, siendo la
cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo mínimo de cotización vigente por contingencias comunes.
 Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos apartados
anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, los trabajadores por
cuenta propia que disfruten de la medida prevista en este artículo podrán aplicarse
una bonificación sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a
bonificar la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el
50 por ciento del resultado de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada
momento, por un periodo máximo de hasta 48 meses, hasta completar un periodo
máximo de 5 años tras la fecha de efectos del alta.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA. TARIFA PLANA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 3. En los supuestos que el trabajador por cuenta propia agrario resida y desarrolle su
actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad
consten menos de 5.000 habitantes, finalizado el periodo inicial de 12 meses de
aplicación de los beneficios en la cotización establecidos en los apartados anteriores,
tendrá derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos incentivos. En estos
casos, la aplicación de la bonificación por el 50 por ciento, prevista en el apartado
anterior, se aplicará una vez transcurridos los 24 meses iniciales, durante un periodo
máximo de hasta 36 meses, hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la
fecha de efectos del alta.
Tarifa plana 50
€ mes.
No incluye AT y
EP ni el cese Agrarios.
de actividad.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 Las trabajadoras incluidas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los


Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o como trabajadoras por cuenta propia
en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores del Mar, que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción,
guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente
establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos
años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese, tendrán derecho a una
bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes y contingencias
profesionales, quedará fijada en la cuantía de 60 euros mensuales durante los 12
meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo,
siempre que opten por cotizar por la base mínima establecida con carácter general
en el régimen especial que corresponda por razón de la actividad por cuenta propia.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos, en los términos y conforme a las condiciones legalmente
previstas, comprenderá, en todo caso:
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad común o profesional y
accidentes, sean o no de trabajo.
b) Las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, prestación de
cuidado de niños con cáncer u otras enfermedades graves, incapacidad permanente,
jubilación, muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.
c) Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 Aquellas trabajadoras por cuenta propia o autónomas que, cumpliendo con los
requisitos anteriores, optasen por una base de cotización superior a la mínima
indicada en el párrafo anterior, podrán aplicarse durante el período antes indicado
una bonificación del 80 por ciento sobre la cotización por contingencias comunes,
siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada
momento.

Bonificación
Cese en la
maternidad 24
actividad
meses a 60 €.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Bonificación cuotas en Transcurridos 60


situaciones de IT. días hasta alta.

Se incrementa la duración Cese actividad

La duración de la prestación por cese de actividad estará en función de los períodos


de cotización efectuados dentro de los cuarenta y ocho meses anteriores a la
situación legal de cese de actividad de los que, al menos, doce deben ser
continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese con arreglo a la
siguiente escala:
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES RETA.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 La Tesorería General de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, podrán


iniciar un procedimiento para la comprobación de la continuidad de la actividad, a
efectos de cursar baja de oficio, de aquellos trabajadores por cuenta propia que,
encontrándose de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, hayan dejado de ingresar las
cotizaciones. Dicho procedimiento de comprobación podrá ser iniciado con la
apertura del procedimiento de apremio, una vez se haya emitido la correspondiente
providencia de apremio. A tal efecto, se recabará informe de las Unidades de
Recaudación Ejecutiva competentes.
 La Tesorería General de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, una vez
haya acreditado el cese en la actividad, procederá a la baja de oficio del trabajador
conforme a lo establecido en el Reglamento General sobre inscripción de empresas y
afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Porcentaje del 60% en la pensión de viudedad para personas con 65 o más años:
De acuerdo con lo previsto en la LPGE 2018, la disposición final séptima del Real Decreto-ley
28/2018 confirma el porcentaje del 60 por ciento a partir de 1-1-2019, a la vez que matiza
con criterio flexible el requisito b) “No tener derecho a otra pensión pública”.
Así, el apartado 1 de la disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011 ha quedado
redactado como sigue:
«1. El Gobierno adoptará las medidas reglamentarias oportunas para que la cuantía de la
pensión de viudedad equivalga al resultado de aplicar, sobre la respectiva base reguladora,
el 60 por ciento, cuando en la persona beneficiaria concurran los siguientes requisitos:
a) Tener una edad igual o superior a 65 años.
b) No tener derecho a otra pensión pública. El citado incremento será compatible con
aquellas pensiones públicas, ya sean españolas o extranjeras, cuya cuantía no exceda del
importe del mismo. En estos supuestos, el incremento de la pensión de viudedad se
abonará exclusivamente por la diferencia entre la cuantía de éste y la de la pensión
percibida por el beneficiario.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

c) No percibir ingresos por la realización de trabajo por cuenta ajena o por cuenta
propia.
d) Que los rendimientos o rentas percibidos, diferentes de los arriba señalados, no
superen, en cómputo anual, el límite de ingresos que esté establecido en cada
momento para ser beneficiario de la pensión mínima de viudedad (año 2019:
7.569,00,- euros).
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Prórroga, hasta 2020, de los requisitos y condiciones previos a la Ley 27/2011 para
el acceso a determinadas jubilaciones:
 La disposición transitoria cuarta.5 de la LGSS, en redacción anterior al Real
Decreto-ley 28/2018, disponía que se seguiría aplicando la regulación de la
pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso,
condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la
entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las pensiones de jubilación
que se causasen antes de 1 de enero de 2019, en los tres siguientes supuestos:
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Prórroga, hasta 2020, de los requisitos y condiciones previos a la Ley 27/2011 para el
acceso a determinadas jubilaciones:
La disposición final segunda veintiocho del Real Decreto-ley 28/2018 ha prorrogado hasta
2020 la aplicación de la legislación anterior a la Ley 27/2011 en los supuestos a) y b) de la
redacción de la disposición transitoria cuarta.5 de la LGSS, quedando: “Se seguirá
aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades,
requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes
antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización
adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de
jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2020, en los siguientes supuestos:
a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013,
siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los
regímenes del sistema de la Seguridad Social.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de


decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de
convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como
por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o
declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o
suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2020.
Será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se
encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o
en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se
determine.

c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores también
podrán optar por que se aplique, para el reconocimiento de su derecho a pensión, la
legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma”.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES .
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Competencias del INSS en el control de la incapacidad temporal:


La disposición final segunda cinco del Real Decreto-ley 28/2018 modifica el artículo
170.1 de la LGSS para ampliar las competencias del INSS sobre los procesos de
incapacidad temporal durante los 365 días primeros de su duración.
El artículo 170.1 dice en su nueva redacción que “hasta el cumplimiento del plazo de
duración de trescientos sesenta y cinco días de los procesos de incapacidad temporal, el
Instituto Nacional de la Seguridad Social ejercerá, a través de los inspectores médicos
adscritos a dicha entidad, las mismas competencias que la Inspección de Servicios
Sanitarios de la Seguridad Social u órgano equivalente del respectivo servicio público de
salud,
― para emitir un alta médica a todos los efectos;
― así como para considerar que existe recaída en un mismo proceso, cuando se
produzcan las mismas circunstancias que se recogen en el último párrafo del apartado
2 del artículo anterior.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. JUBILACION FORZOSA
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

JUBILACION FORZOSA
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. OTRAS NOVEDADES. EXTINCIÓN CONTRATOS POR
EDAD JUBILACIÓN
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del
contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de
jubilación, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
 El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los
requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien
por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
 La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo
expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el
empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la
contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras
dirigidas a favorecer la calidad del empleo.
COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL. OTRAS NOVEDADES. DEROGACIÓN
Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

• Se deroga expresamente.
• Contrato emprendedores.
• Contratos Ley 11/2013.
• Edad 30 años contratos formación.
• Se declaran ajustados a derecho los
formalizados hasta 31/12/2018.

• Se deroga.

• Ayuda económica contratos formación LPGE


2018.
muchas gracias

Eskerrik Asko
Muchas Gracias
Eskerrik Asko

¿Preguntas?
muchas gracias
Para material complementario o preguntas a los ponentes :

Jose Ramon Sancho – MUTUA EGARSAT en BIZKAIA


www.egarsat.es

jrsancho@egarsat.es

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