Actividad de aprendizaje 4

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Presentado por: Claudina Ariza Orozco

Presentación del caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución del caso:

Este fue un caso donde hubo un despido con justa causa, ya que la colaboradora Martha
había infringido varias veces en sus obligaciones con la empresa, se le llamo la atención 3 veces
haciendo caso omiso.

En efecto, el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 9 contempla: El

deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del patrono. Este numeral se encuentra fue reglamentado por el artículo 2.2.1.1.3
del decreto 1072 de 2015: Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o del Decreto número 2351
de 1965, el empleador deberá ceñirse al siguiente procedimiento TERMINACIÓN UNILATERAL
POR RENDIMIENTO DEFICIENTE. : 1. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos,
por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.

2. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente
rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento
promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por
escrito dentro de los ocho (8) días siguientes; y

3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber
por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.

Para que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento, debe ceñirse
estrictamente a lo dispuesto la norma anteriormente transcrita, recordando siempre que debe
dejarse prueba irrefutable de que el procedimiento adecuado se realizó, y ofrecerle al trabajador
los mecanismos pertinentes para que haga uso de su derecho a la defensa, de manera tal que el
despido y todo el proceso previo no resulte viciado.

Por último, recordar que el proceso de evaluación del nivel de rendimiento del trabajador debe ser
objetivo y estar sustentado en hechos reales, en estadísticas probables, ya que muchos utilizan esta
causal de forma caprichosa para poder despedir a un trabajador, lo que a la postre puede significarle
una demanda laboral. Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar preaviso
al empleado de su decisión en el tiempo no menor a 15 días.

Terminado el contrato de trabajo es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el

empleador adeuda al trabajador Teniendo en cuenta la razón por la cual se hace necesario liquidar,
en este caso la razón es “Terminación Unilateral por Rendimiento deficiente”.

En la medida en que ocurra una de esas justas causas, el trabajador puede ser despedido sin el pago
de indemnizaciones, pero en todo caso siguiendo un debido proceso para terminar el contrato de
trabajo. Se procede a liquidar:

1. Salarios adeudados
2. Prestaciones Sociales
3. Aportes parafiscales
4. Aportes a seguridad social.

“Muchas gracias espero cumplir con sus expectativas”