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Es una práctica muy frecuente que muchos trabajadores asegurados regulares de EsSalud pretendan
sustentar sus inasistencias con un certi cado médico particular (en adelante, CMP). Sin embargo, si
bien se reguló el canje del CMP con el Certi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo –
CITT, actualmente no existe reglamentación que permita delimitar los requisitos mínimos que un
médico particular debe observar para emitir un CMP. Pese a ello, la Corte Suprema estimó que el CMP
sí es válido para justi car inasistencias.
Sin embargo, la falta de regulación al respecto permite que de manera indiscriminada muchos
médicos emitan esos certi cados, cuando el trabajador nunca estuvo enfermo, formulando además
diagnósticos genéricos y recomendando días de descanso, que justamente coinciden con el o los días
de inasistencia al centro de trabajo. Por tanto, para evitar ser sorprendido con la presentación de un
CMP emitido en forma irregular, recomiendo establecer como una regla que el trabajador debe
observar para justi car sus inasistencias la presentación en original de los siguientes documentos:
d) El comprobante que acredite la compra de los medicamentos prescritos en la receta que generó
la atención.
https://legis.pe/como-verificar-validez-certificado-medico-particular-entregado-justificar-inasistencias-centro-trabajo/ 1/4
2/7/2018 ¿Cómo verificar la validez del certificado médico particular, entregado para justificar inasistencias al centro de trabajo? | Legis.pe
Lea también: Trabajador debe probar labores en sobretiempo, si empleador no presenta registro [Cas.
Lab. 3759-2015, La Libertad]
Si una vez requerida la presentación de los documentos para acreditar la emisión regular del CMP, se
advierte que ellos no son fehacientes y, además, si efectuada la consulta de la colegiatura del médico
que suscribe el CMP, aquel no se encuentra registrado en el colegio profesional, la conducta del
trabajador con guraría la falta grave descrita en el literal d) del art. 25 del D.S. 003-97-TR, consistente
en brindar información falsa al empleador (supuesta incapacidad) con la intención de obtener una
ventaja (evitar sanción o despido) ante una ausencia injusti cada.
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