Las 7 pruebas psicométricas

para el reclutamiento y
selección de personal
La psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la estadística como pilar
básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición.
Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos propios de la psicometría. Las pruebas
psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una
herramienta muy útil, por sí solas no proporcionan información suficiente para tomar una decisión de
contratación. Lo que hace poderosa a esta técnica de medición es su complementación con la entrevista
técnica y por competencias.

En la práctica hemos visto casos que al aplicarse varios test psicométricoscomplementarios, resultan
elementos contradictorios de personalidad; por ejemplo, quizás en una prueba el liderazgo resulte alto
mientras que en otra resulte bajo.

estos elementos ameritan un análisis más profundo ya que se puede deber a manipulación, algún desorden
psicológico o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la hora
de responder los test.

Existen 3 principales tipos de psicometrías para medir diferentes aspectos de la persona:

1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera eficiente a través de la comprensión.
Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones
o iniciativa en la solución de problemas; por ello, además de medir el índice de inteligencia, también se
detectan las habilidades intelectuales que se han desarrollado.

2.- Test de aptitudes y habilidades:

Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o
negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón
de conducta que identifique competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de determinar
el potencial en la práctica profesional.

3.- Test proyectivos:

Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y
conflictos internos de la vida de la persona, esta valoración se basa en la forma en que el individuo
interpreta la realidad.

Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas básicas para el

reclutamiento y selección de personal

ÁREA QUE NIVEL

PRUEBA ESCOLARIDAD
MIDE ORGANIZACIONAL

CI / Informa
Ejecutivos / Jefes /
TMN-M Inteligencia Profesional Concentración
Empleados

Liderazgo / Modo
KSTK Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional al Trabajo / Natu
 Profesional / Comprensión
Personalidad en
VENTAS Ejecutivos / Empleados Preparatoria / Tolerancia a la
Ventas
Técnico Segur

Profesional /
Gerentes / Jefes /Ejecutivos DISC D: Emp
CLVR Comportamiento Técnico /
/ Operativos
Preparatoria

Directivos / Gerentes / Estilos de Tra

LIF Comportamiento Profesional
Jefes / Mandos Medios

Conocimientos g
Razonamie
Primaria /
BRST Inteligencia Operativos Razonamient
Secundaria
Comprensión
Razonamien

Profesional / Mide el factor G

DMNS Inteligencia Ejecutivos / Operativos
Preparatoria de inteligencia ge

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas, otras pruebas que pueden contribuir de manera
significativa para la selección de un candidato de manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas
que el reclutador puede seleccionar para hacer filtros a los candidatos.

ÁREA QUE NIVEL

PRUEBA ESCOLARIDAD
MIDE ORGANIZACIONAL

Capacid
Ejecutivos / Jefes Profesional/Preparatoria,
RAV Inteligencia medio d
/Empleados Técnicos, Secundaria

Afabilid
Ejecutivos / Jefes Se
16 FP Personalidad Profesional / Preparatoria
Empleados Perfe
 Diretivos / Jefes Ejecutivos Ascenden
GRDN Personalidad Profesional / Preparatoria
/ Empleados Sociab

Habili
Liderazgo Directivos / Gerentes / Capacida
MSS Profesional / Preparatoria
(Adaptabilidad) Jefes / Mandos medios establece

Valores
VAL - Ejecutivos / Jefes Profesional/Preparatoria, Mora
personales e
ZVC Empleados/ Operarios Técnicos, Secundaria
intereses

Valores
Ejecutivos / Jefes Profesional / Preparatoria / Interés te
ALPT personales e
Empleados/ Operarios Técnicos / Secundaria.
intereses

¿Cómo saber qué prueba psicométrica seleccionar?

La prueba que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis
a profundidad de las competencias que el puesto requiere. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas,
normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicación efectiva, perseverancia a los
objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, etcétera. También se requerirán técnicas sobre
el producto o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicométrica. Para
el caso de un vendedor podemos aplicar la prueba VENTAS, es una prueba diseñada para medir la
predisposición general a la venta y varias de las competencias que describimos como importantes.
Podríamos también incluir otra prueba, quizás el CLVR o el KSTK, ya que miden aspectos de personalidad
que ponen de manifiesto la competencia.