Discriminación en el lugar de trabajo

La dificultad en acceder a un trabajo digno es mencionada por quienes viven con VIH
como uno de los principales obstáculos para gozar de una vida plena. Si bien el derecho
a la igualdad ante la ley y al ejercicio pleno de la ciudadanía se vincula estrechamente
con la participación y el reconocimiento social que ofrece el mundo del trabajo,
investigaciones realizadas por Fundación Huésped muestran que el 23% de las personas
con VIH en nuestro país fueron objeto de discriminación y exclusión en el ámbito laboral.
El lugar de trabajo es el espacio físico en el cual transcurre gran parte de la vida activa de
las personas y por ello es ideal para sensibilizar, prevenir y disminuir el impacto del
estigma y la discriminación que atraviesan las personas que viven con el virus.
(Fundaciòn Huésped, 2013)
A pesar de que existen diferentes normativas en la Constitución respecto al derecho
antidiscriminatorio, hoy en día nos seguimos encontrando con diferentes tipos de barreras
que afectan, en el ámbito laboral, a las personas que viven con VIH y vulneran así sus
derechos. Entre ellas están barreras institucionales o legales, barreras causadas por
protocolos internos que impiden el acceso y disfrute de ciertos servicios, y barreras
actitudinales, basadas en prejuicios hacia las personas con VIH. (Gambero, 2016)
Desde el año 1998, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) afirman que una persona que vive con VIH puede
desempeñar cualquier empleo. De tal manera, reconocen que la exigencia de pruebas de
VIH para el acceso de empleo son totalmente injustificables. (Gambero, 2016)

Los reconocimientos médicos en el ámbito laboral son un derecho, no una obligación, y

los organismos implicados deben ser totalmente escrupulosos con el trasvase de
información del cuerpo médicos a los directivos. La Ley orgánica 1/1982 de protección
civil del derecho al honor, a la intimidad personal y la propia imagen es del todo rigurosa
con este tipo de información. (Gambero, 2016)

A pesar de que la ley defiende ciertas vulnerabilidades de los trabajadores, revelar el

seroestatus en un empleo lleva, en muchas ocasiones, a un trato discriminatorio ante
nuevos puestos de trabajo, despidos, cambios de funciones, rechazo por parte de
compañeros, acoso laboral o mobbing, que en muy contadas ocasiones pueden llegar a
ser demostrables. (Gambero, 2016)

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/12/Acuerdo-
Ministerial-398-VIH-SIDA.pdf