14/2/2019 VACACIONES LABORALES EN EL ECUADOR

ECUATORIANO
EL CONTADOR

VACACIONES LABORALES EN EL ECUADOR vacaciones-laborales

elcontadorecuatoriano

by Alexandra Espinoza

s Últimas Noticias a Martes, 8 Agosto 2017

 EMAIL  FACEBOOK  TWITTER  GOOGLE+

Concepto:

Las vacaciones laborales anuales son un derecho que tiene todo trabajador que ha cumplido un año de trabajo con
el mismo empleador.  Cada año los trabajadores pueden acceder a este derecho por un período ininterrumpido de
quince días de vacaciones, incluidos los días no laborables. 

Vacaciones adicionales:

Quienes hubieran prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, tendrán derecho a gozar
adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes. 

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes acordaran ampliar el
bene cio. 

Liquidación de vacaciones:

A
http://elcontadorecuatoriano.com/index.php/blog/item/390-vacaciones-laborales 1/18
14/2/2019 VACACIONES LABORALES EN EL ECUADOR

La forma de calcular el pago de vacaciones, consiste en dividir la remuneración durante el año de servicio para
veinticuatro (24)
ECUATORIANO

La base para el cálculo de vacaciones es: sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones accesorias
EL CONTADOR

permanentes.

Si el trabajador fuere separado del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte
proporcional al tiempo de servicio.

Vacaciones fraccionadas:

Es derecho irrenunciable del trabajador el gozar de 15 días ininterrumpidos de descanso, incluidos los días no
laborables.   Se puede tomar los 15 días de vacaciones de forma fraccionada, bajo acuerdo entre empleador y
trabajador.

En las vacaciones que se tomen antes de días de descanso obligatorio (sábados, domingos o feriados), se deberán
considerar dichos días de descanso para contabilizar los días totales de vacaciones tomados por el trabajador.

En las vacaciones que se tomen después de días de nes de semana o feriados obligatorios, no se contabilizan
dichos días de descanso forzoso.

Ejemplos:

1. Si un trabajador toma los días lunes, martes, miércoles y jueves “con cargo a Vacaciones” reincorporándose a sus
funciones el viernes, no se deberá computar los días sábado y domingo.
2. Si un trabajador toma martes, miércoles, jueves y viernes “con cargo a Vacaciones” reincorporándose a sus funciones el
siguiente lunes, se deberá computar como días de vacaciones los días sábado y domingo.

Acumulación de vacaciones:

Las vacaciones pueden acumularse hasta tres años y gozarlas en el cuarto año, de no hacerlo pierde el primer año
de vacaciones.

Pago de vacaciones:

Las vacaciones son un derecho irrenunciable de todo trabajador, por lo consiguiente así el trabajador reciba dinero
no está renunciando a sus vacaciones.

A Caso práctico:
http://elcontadorecuatoriano.com/index.php/blog/item/390-vacaciones-laborales 2/18
14/2/2019 VACACIONES LABORALES EN EL ECUADOR

El señor Jorge Castro labora en la compañía XYZ S.A. desde el 1 de junio del 2016 y tomará vacaciones a partir del
15 de julio del 2017.  Su sueldo mensual es de $1,000.00, durante este período ha recibido $2,000.00 por comisiones
y $1,200.00 por concepto de horas extras
ECUATORIANO
EL CONTADOR

¿Son aportables de IESS las vacaciones?:

Cuando las vacaciones son gozadas están siendo aportables, debido a que el empleado recibe su remuneración
completa, la misma que se encuentra re ejada en la planilla del IESS.

En el caso de las vacaciones pagadas estas deben adicionarse en la planilla, por el motivo que al no gozarlas el
empleado está recibiendo su remuneración completa más un valor adicional correspondiente a las vacaciones
pagadas, por lo que ese adicional se considera como un ingreso gravable de IESS para que el mismo sea deducible de
Impuesto a la Renta. 

Tratamiento contable de las vacaciones:

Provisión:

El tema de las vacaciones cabe dentro de un concepto denominado obligaciones por bene cios a empleados de
corto plazo, estas obligaciones se van reconociendo en la medida en que el trabajador se las va ganando, el período
de reconocimiento puede ser quincenal, mensual, semestral o en un caso extremo se puede hacer anualmente, en
todo caso, lo importante está en que al cierre del período, todo el derecho que tenga el trabajador a vacaciones, se
le reconozca como tal, registrado como un pasivo que hay que pagar al trabajador.

 Ejemplo de provisión mensual:

 Registro de las vacaciones:

A
http://elcontadorecuatoriano.com/index.php/blog/item/390-vacaciones-laborales 3/18
14/2/2019 VACACIONES LABORALES EN EL ECUADOR

Para el registro contable de las vacaciones gozadas, se debe realizar:

Un débito a la cuenta contable de pasivo de vacaciones; de esta manera se va dando de baja la obligación registrada en
las provisiones mensuales.
ECUATORIANO
EL CONTADOR

Un crédito a la cuenta contable de costo o gasto de salarios; porque cuando una persona toma sus vacaciones lo que se
hace es dejar de pagarle el salario, pues se lo descuenta del pasivo de vacaciones, por tanto ese mes disminuye el gasto
de salario.

Ejemplo de registro contable de vacaciones:

(4 votes)
Last modi ed onMartes, 08 Agosto 2017 21:10
Read 23496 times

Tagged under : vacaciones , Código de Trabajo , Ministerio del Trabajo

Twittear Like 0

RELATED ITEMS

INFOGRAFÍA DESPIDO INTEMPESTIVO.

A
http://elcontadorecuatoriano.com/index.php/blog/item/390-vacaciones-laborales 4/18