GUÍA DIDÁCTICA MÓDULO-3

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DIDACTICA MODULO -3

CONTENIDO

¿CÓMO SABER QUE ESTE MÓDULO ES PARA USTED? .............................................. 3

¿QUE VA A LOGRAR? ................................................................................3

Unidades de Competencia.............................................................................................. 3

¿QUÉ VA A APRENDER? .............................................................................................. 3

1. SALARIO..................................................................................................................... 4

2. RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES ................ 4

2.1 Subsidio familiar ........................................................................................................ 4

3. RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE SOLDADOS PROFESIONALES .............. 8

Decreto 1794 de 2000 .................................................................................................... 8

Ahora revisemos lo que regula el Decreto 1161 de 2014 en cuanto al subsidio familiar de
los soldados profesionales ................................................................................................. 9

4. RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DEL MINISTERIO DE LA

DEFENSA NACIONAL ......................................................................................................13

RECUERDE QUE: .........................................................................................................16

BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................ 16
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MÓDULO 3: RÉGIMEN SALARIAL PERSONAL DE

OFICIALES, SUBOFICIALES, SOLDADOS
PROFESIONALES Y CIVILES

¿CÓMO SABER QUE ESTE MÓDULO ES PARA USTED?

Este módulo es para usted, en razón que como Especialista de Talento Humano
debe conocer cuáles son los componentes del salario, sino además como se
realizan los tramites en cuanto a solicitudes, disminuciones o extinciones de
subsidios y primas, pasaje y viáticos, como también; realizar la revisión de la
nómina en las Unidades para que sea un ejercicio práctico y con buenos
resultados.

COMPETENCIA LABORAL:

Identificar cuáles son los componentes del salario en el Ejército de Colombia

¿QUE VA A LOGRAR?

Unidades de Competencia:

1. Cuáles son los componentes del salario del personal de oficiales y

suboficiales.
2. Identificar cuáles son los componentes del salario del personal de soldados
profesionales.
3. Identificar cuáles son los componentes del salario del personal civil.
4. Aprender como diligenciar los formatos para solicitudes de subsidios y
primas.
5. Aprender como diligenciar los formatos para disminuciones de subsidios.
6. Aprender como diligenciar los formatos para extinciones de subsidios.

¿QUÉ VA A APRENDER?
Aprenderá:

1. Como realizar las solicitudes correspondientes a subsidios y

primas.
2. Como realizar la revisión de la nómina del personal de la Unidad.
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1. SALARIO

Para hacer el estudio del presente módulo es importante atender cual es la

definición del salario en Colombia, para lo que nos remitimos al Código Sustantivo
del Trabajo que nos indica lo siguiente:
“articulo 127 Código Sustantivo del Trabajo, este articulo nos señala que
constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio o porcentajes sobre
ventas y comisiones”

De acuerdo a lo anterior el salario para el personal es todo lo devengado que tiene

relación con su trabajo y por el cual recibe una contraprestación, que es el salario,
que para el caso de las Fuerzas Militares es en dinero y no en especie.

2. RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES

Para hacer el abordaje del tema salarial para el personal de oficiales y

suboficiales, lo haremos a la luz del Decreto 1211 de 1990, como pilar salarial
para el cuerpo de oficiales y suboficiales de las Fuerzas Militares.

En este Decreto, 1211 de 1990, abordaremos el tema de subsidios y primas, ya

que el salario básico se fija de manera anual por decreto por parte el gobierno
nacional y no esta compilado en el Decreto 1211 de 1990.

2.1 Subsidio familiar

Por las connotaciones del subsidio familiar en el presente documento

ampliaremos las condiciones para el derecho al subsidio familiar, de acuerdo a lo
normado en el Decreto 1211 de 1990 así:

“ARTÍCULO 79. - Subsidio familiar. A partir de la vigencia del presente

Decreto, los oficiales y suboficiales de las Fuerzas Militares en servicio activo,
tendrán derecho al pago de un subsidio familiar que se liquidará mensualmente
sobre su sueldo básico, así:
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a. Casados el treinta por ciento (30 %), más los porcentajes a que se tenga
derecho conforme al literal c. de este artículo.
b. Viudos, con hijos nacidos dentro del matrimonio por los que existía el derecho
a devengarlo, el treinta por ciento (30%) más los porcentajes de que trata el
literal c. del presente artículo.
c. Por el primer hijo el cinco por ciento (5%) y un cuatro por ciento (4%) por cada
uno de los demás, sin que se sobrepase por este concepto del diecisiete por
ciento (17 %).

PARAGRAFO. - El límite establecido en el literal c. de este artículo no afectará a

los oficiales y suboficiales que, por razón de hijos nacidos con anterioridad al 31
de octubre de 1969, estuviesen disfrutando o tuviesen derecho a disfrutar, de
porcentajes superiores al diecisiete por ciento (17 %), ya que en esa fecha tales
porcentajes fueron congelados sin modificación.

PARAGRAFO 2. La solicitud de reconocimiento o aumento del subsidio familiar,

deber hacerse dentro de los noventa (90) días siguientes al hecho que la motive;
las que se eleven con posterioridad al plazo antes fijado, tendrán efectos fiscales a
partir de la fecha de su presentación.

ARTÍCULO 80. - Disminución del subsidio familiar. Disminuye por razón de los
hijos así:
Por muerte.
Por matrimonio.
Por independencia económica.
Por haber llegado a la edad de veintiún (21) años.

PARAGRAFO. - Se exceptúa de lo contemplado en el literal d. a los hijos

estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) años y a los inválidos absolutos,
cuando dependan económicamente del oficial o suboficial.

ARTÍCULO 81.- Extinción del subsidio familiar. El subsidio familiar se extingue

por razón del cónyuge en los siguientes casos:

a. Por muerte del cónyuge.

b. Por cesación de la vida conyugal en los siguientes casos:
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1) Por declaración judicial de nulidad o inexistencia del matrimonio.

2) Por sentencia judicial de divorcio, válida en Colombia.
3) Por separación judicial de cuerpos.

PARAGRAFO. - Se ordenará la extinción cuando se pretende alguno de los casos

anteriores, siempre que no hubiere hijos a cargo, por los que exista el derecho a
percibir el subsidio familiar.

ARTÍCULO 82.- Descuentos subsidio familiar. La extinción del subsidio familiar

tendrá efecto desde que se presente el hecho, en caso de muerte o desde la fecha
de ejecutoria de la sentencia o fallo respectivo en los demás eventos; la
disminución regirá a partir de la fecha en que se haya producido el hecho que la
determina. En uno y otro caso, los interesados están en la obligación de dar el
aviso correspondiente dentro de los noventa (90) días siguientes, si no lo hicieren,
se ordenará el descuento de una suma igual al doble de lo que hubieren recibido
en exceso.
ARTÍCULO 83.- Prohibición pago doble subsidio familiar. En ningún caso
habrá lugar al reconocimiento de doble subsidio familiar, cuando el cónyuge del
oficial o suboficial preste sus servicios en el Ministerio de Defensa, el subsidio
familiar se reconocerá al cónyuge que perciba mayor asignación básica, si ésta
fuere igual, recibirá el subsidio quien acredite mayor tiempo de servicio al
Ministerio de Defensa.

PARAGRAFO. - El Oficial o suboficial cuyo cónyuge preste servicio en otra

entidad oficial, para tener derecho al subsidio familiar pagado por el Ministerio de
Defensa, deberá acreditar que su cónyuge ha renunciado a dicha prestación en
la entidad en donde trabaja, mediante certificación expedida por esta última.”

Ver anexo tabla salarial personal de oficiales y suboficiales

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OFICIALES Y SUBOFICIALES - DECRETO 1211 DE 1990

ITEM OFICIALES SUBOFICIALES
SUBSIDIO FAMILIAR SI SI
Por Matrimonio 30% 30%
1er Hijo 5% 5%
PRIMA DE ANTIGUEDAD Desde los 15 años Desde los 10 años
Aumenta 1% por cada año 1% por cada año
SUBSIDIO DE ALIMENTACION
(no compatible con la partida de Si Si
alimentación
PRIMA DE ESPECIALISTA NO SI
PRIMA DE ESTADO MAYOR 20% NO
PRIMA DE GASTOS DE 30% NO
REPRESENTACION
PRIMA DE COMANDO 20% 20%
PRIMA DE INSTALACION SI SI
Personal casado 1 mes de haberes 1 mes de haberes
correspondiente al grado. correspondiente al grado.
Personal soltero 50% de un mes de 50% de un mes de haberes
haberes únicamente únicamente sueldo básico
sueldo básico correspondiente al grado.
correspondiente al grado.
PRIMA DE NAVIDAD Totalidad de haberes mes Totalidad de haberes mes
de noviembre. de noviembre.
PRIMA OFICIALES DEL SI NO
CUERPO ADMINISTRATIVO
PORCENTAJE % 40% NO
PRIMA DE ORDEN PUBLICO 25% 25%
PRIMA ANUAL DE SERVICIO 50% Mes De Junio. 50% Mes De Junio.
PRIMA DE VACACIONES 50% de los haberes mes 50% de los haberes mes
anterior al mes de turno. anterior al mes de turno.
PRIMA DE VUELO SI SI
Valor 20% 20%
Por cada 100 horas hasta 3000 1%+ 1%+
horas
Requisitos volar mínimo 4 horas volar mínimo 4 horas
mensuales. mensuales.

PRIMA DE ACTIVIDAD 49.5% 49.5%

PASAJES POR TRTASLADO SI SI
Esposa – Hijos hasta 21 Esposa – Hijos hasta 21
Condición años inválidos o años inválidos o estudiantes
estudiantes hasta los 24 hasta los 24 años.
años.
JINETAS DE BUENA NO SI
CONDUCTA
Por cada jineta 1% más – máximo NO SI
5%
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3. RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL DE SOLDADOS PROFESIONALES

Es importante señalar en este documento que las condiciones salariales de

soldados profesionales han venido mejorando sustancialmente desde el año
2000, cuando entro en vigencia el Decreto 1794 de 2000; pues revistió de una
manera especial a los soldados profesionales en cuanto a sus temas
prestacionales y salariales, condiciones que se han venido mejorando hasta la
fecha en lo que respecta al subsidio familiar, para lo cual citaremos lo reglado
en cada una de las normas que han regulado esta materia de subsidio familiar
con cada uno de sus cambios así:

Decreto 1794 de 2000:

ARTICULO 11. SUBSIDIO FAMILIAR. A partir de la vigencia del presente

Decreto, el soldado profesional de las Fuerzas Militares casado o con unión
marital de hecho vigente, tendrá derecho al reconocimiento mensual de un
subsidio familiar equivalente al cuatro por ciento (4%) de su salario básico
mensual más la prima de antigüedad.
Para los efectos previstos en este artículo, el soldado profesional deberá
reportar el cambio de estado civil a partir de su inicio al Comando de la Fuerza
de conformidad con la reglamentación vigente.

Decreto 3770 de 2009:

“Por el cual se deroga el artículo 11 del decreto 1794 de 2000 y se dictan otras
disposiciones,
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EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA

En desarrollo de las normas generales señaladas en la ley 4 de 1992

DECRETA:

ARTÍCULO 1. Derogase el artículo 11 del decreto 1794 de

2000,

PARÁGRAFO PRIMERO. Los Soldados profesionales e Infantes de Marina

Profesionales de las Fuerzas Militares que a la fecha de entrada en vigencia del
presente decreto estén percibiendo el subsidio familiar previsto en el derogado
artículo 11 del Decreto 1794 de 2000, continuarán devengándolo hasta su retiro
del servicio.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Aclárese que el valor del subsidio familiar a que se

refiere el artículo 11 del decreto 1794 de 2000 es el resultado de aplicar la
siguiente fórmula: 4% Salario Básico Mensual + 100% Prima de Antigüedad
Mensual,

Artículo 2°. _ El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación y

deroga el articulo 11 del. Decreto 1794 de 2000.”

Ahora revisemos lo que regula el Decreto 1161 de 2014 en cuanto al subsidio

familiar de los soldados profesionales:

“Decreto 1161 de 24 de junio de 2014 (Junio 24) Diario Oficial No. 49.193 de 25
de junio de 2014 Departamento Administrativo de la Función Pública Por el cual
se crea el subsidio familiar para Soldados Profesionales e Infantes de Marina
Profesionales y se dictan otras disposiciones.

El Presidente de la República de Colombia, en desarrollo de las normas

generales señaladas en las Leyes 4ª de 1992 y 923 de 2004,

DECRETA:

Artículo 1. Subsidio Familiar para Soldados Profesionales e Infantes de

Marina Profesionales. Créase, a partir del 1 de julio de 2014, para los Soldados
Profesionales e Infantes de Marina Profesionales de las Fuerzas Militares en
servicio activo, que no perciben el subsidio familiar regulado en los Decretos 1794
de 2000 y 3770 de 2009, un subsidio familiar que se liquidará y reconocerá
mensualmente sobre su asignación básica, así:
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a) Para los Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales

casados o con unión marital de hecho vigente, tendrán derecho a
percibir por subsidio familiar el veinte por ciento (20%) de la asignación
básica por la cónyuge o compañera permanente, más los porcentajes a
que se pueda tener derecho por los hijos conforme al literal
c) de este artículo;

b) Para los Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales viudos

siempre y cuando hayan quedado a cargo de los hijos habidos dentro del
matrimonio o dentro de la unión marital de hecho, tendrán derecho a
percibir por subsidio familiar el veinte por ciento (20%) de la asignación
básica más los porcentajes a que se pueda tener derecho por los hijos
conforme al literal c) del presente artículo;

c) Para los Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales con

hijos, tendrán derecho a percibir subsidio familiar por este concepto
calculado sobre su asignación básica así: Por el primer hijo el tres por
ciento (3%), por el segundo hijo el dos por ciento (2%) y el uno por ciento
(1%) por el tercer hijo. En ningún caso el soldado profesional o el infante
de marina profesional por este concepto podrá percibir más del seis por
ciento (6%) de su asignación básica.

Parágrafo 1. El subsidio familiar previsto en el presente artículo en ningún

caso podrá sobrepasar el veintiséis por ciento (26%) de la asignación básica
de los Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales.

Parágrafo 2. Para los efectos previstos en este artículo los Soldados

Profesionales e Infantes de Marina Profesionales de las Fuerzas Militares a
partir del 1 de julio de 2014, podrán elevar al Comando de Fuerza, la solicitud
de reconocimiento del subsidio familiar previsto en el presente decreto, y el
reconocimiento tendrá efectos fiscales a partir de la fecha de presentación de
la solicitud de que trata el presente parágrafo, siempre y cuando cumplan con
los requisitos para su reconocimiento y pago.

Parágrafo 3. Los Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales

de las Fuerzas Militares que estén percibiendo el subsidio familiar previsto en
los Decretos 1794 de 2000 y 3770 de 2009, no tendrán derecho a percibir el
subsidio familiar que se crea en el presente decreto.
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Artículo 2. Extinción del subsidio familiar. El subsidio familiar de que trata el

literal a) del artículo 1 de este decreto, se extingue por cesación de la vida
conyugal en los siguientes casos:
Por declaración judicial de nulidad o inexistencia del matrimonio.
Por sentencia judicial de divorcio válida en Colombia.
Separación judicial de cuerpos.
Terminación de la Unión marital de hecho.

Parágrafo. Se ordenará la extinción cuando se presente alguno de los casos

anteriores, siempre que no hubiere hijos a cargo por los que exista el derecho
a percibir el subsidio familiar.

Artículo 3. Disminución o extinción del subsidio familiar por razón de los hijos.
El Subsidio Familiar de que trata el literal c. del artículo 1 de este decreto, se
disminuye o extingue según corresponda, por los hijos por los cuales fue
reconocido, por muerte, matrimonio, independencia económica, o haber
llegado a la edad de veintiún (21) años.

Parágrafo 1. Se exceptúa los hijos estudiantes hasta la edad de 24 años y los

hijos inválidos absolutos, cuando se compruebe que dependen
económicamente del Soldado Profesional e Infante de Marina Profesional de
las Fuerzas Militares.

Parágrafo 2. Para Los efectos del subsidio familiar de que trata el artículo 1 de
este decreto, se entiende por:

Estudiante: La persona que concurre regularmente a un centro de educación,

capacitación, formación o especialización, por períodos anuales o semestrales,
durante todos los días académicos hábiles de cada una de las semanas
comprendidas en dichos períodos, con una intensidad de cuatro (4) horas
diarias como mínimo. Dependencia económica: Aquella situación en que la
persona no puede atender por sí misma a su congrua subsistencia, debiendo
recurrir para ello al sostenimiento económico que pueda ofrecerle el soldado
profesional o infante de marina profesional del cual aparece como dependiente.

Artículo 4. Prohibición pago doble subsidio familiar. En ningún caso habrá

lugar al reconocimiento de doble subsidio familiar. Cuando el cónyuge o
compañera permanente del Soldado Profesional e Infante de Marina
Profesional de las Fuerzas Militares preste sus servicios en el Ministerio de
Defensa Nacional, el subsidio familiar se reconocerá al cónyuge o compañera
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permanente que perciba mayor asignación básica, si esta fuere igual, recibirá
el subsidio quien acredite mayor tiempo de servicio al Ministerio de Defensa
Nacional.

Parágrafo. El Soldado Profesional e Infante de Marina Profesional de las

Fuerzas Militares cuyo cónyuge preste servicio en otra entidad oficial, para
tener derecho al subsidio familiar pagado por el Ministerio de Defensa
Nacional, debe acreditar que su cónyuge ha renunciado a dicha prestación en
la entidad en donde trabaja, mediante certificación expedida por esta última.
Artículo 5. A partir de julio de 2014, se tendrá en cuenta como partida
computable para liquidar la asignación de retiro y pensión de invalidez del
personal de Soldados Profesionales e Infantes de Marina Profesionales de las
Fuerzas Militares, el setenta por ciento (70%) del valor que se devengue en
actividad por concepto de subsidio familiar, establecido en el artículo primero
del presente decreto; el cual será sumado en forma directa, al valor que
corresponda por concepto de asignación de retiro o pensión de invalidez,
liquidado conforme a las disposiciones normativas contenidas en el Decreto
4433 de 2004 o normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. Artículo 6.
El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.”

Ver anexo tabla salarial personal de soldados profesionales

SOLDADOS PROFESIONALES - DECRETO 1793 DE 2000

ITEM CUANTIA NORMA

Salario mensual 1,4 Smmlv Dec. 1794/2000

SUBSIDIO FAMILIAR SI Dec. 1794/2000 - septiembre

4% (Salario básico + Prima
Por matrimonio antigüedad)
1er Hijo NO
2o Hijo NO
3er Hijo NO
4o Hijo NO

SUBSIDIO FAMILIAR SI Dec. 3770/2009 - septiembre

(4% Salario básico) + (100%
Por matrimonio Prima de antigüedad)
1er Hijo NO
2o Hijo NO
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3er Hijo NO
4o Hijo NO

SUBSIDIO FAMILIAR SI Dec 1161/2014 - Julio

Por matrimonio - unión marital de
hecho 20%
1er Hijo 3%
2o Hijo 2%
3er Hijo 1%
Sin sobrepasar por este hecho el Sin sobrepasar por este hecho Sin sobrepasar por este hecho
26% el 26% el 26%

PARTIDA DE ALIMENTACIÓN SI SI
PRIMA DE ANTIGÜEDAD Desde el segundo año Dec 1794/2000
Aumenta: 6,5% por año Máximo 58,5%
SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN NO
PRIMA DE ESPECIALISTA NO
PRIMA DE ESTADO MAYOR NO
PRIMA DE GASTOS DE NO
REPRESENTACIÓN
PRIMA DE COMANDOS SI 20% del Salario Básico
PRIMA DE INSTALACIÓN NO

PRIMA DE NAVIDAD 50% haberes mes de

noviembre
PRIMA DE ORDEN PÚBLICO SI 25% DEL Salario Básico

PRIMA DE SERVICIO ANUAL 50% haberes mes de junio más

la prima de antigüedad.
PRIMA DE VACACIONES 50% haberes mes anterior al
mes del turno
PRIMA DE VUELO NO

SI Solo para el Soldado

PASAJES POR TRASLADO Profesional

4. RÉGIMEN SALARIAL DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DEL MINISTERIO

DE LA DEFENSA NACIONAL

Es importante resaltar también las condiciones del subsidio familiar del personal
civil de acuerdo al Decreto 1214 de 1990 así:

“ARTICULO 49. SUBSIDIO FAMILIAR. A partir de la vigencia del presente

Decreto, los empleados públicos del Ministerio tendrán derecho al pago de un
subsidio familiar, que se liquidará mensualmente sobre su sueldo básico, así:
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a) Casados el treinta por ciento (30%), más los porcentajes a que se tenga
derecho conforme al literal c) de este artículo;

b) Viudos, con hijos habidos dentro del matrimonio por los que exista el
derecho a devengarlo, el treinta por ciento (30%), más los porcentajes de
que trata el literal c) del presente artículo;

c) Por el primer hijo el cinco por ciento (5%) y un cuatro por ciento (4%) por
cada uno de los demás, sin que se sobrepase por este concepto del diecisiete
por ciento (17%).

PARAGRAFO. El límite establecido en el l i t e r a l c) de este artículo no afectará

a los empleados públicos del Ministerio de Defensa y de la Policía Nacional que,
por razón de hijos nacidos con anterioridad al 31 de octubre de 1972, estuviesen
disfrutando o tuviesen derecho a disfrutar, de porcentajes superiores a diecisiete
por ciento (17%), ya que en esa fecha tales porcentajes fueron congelados sin
modificación.

ARTICULO 5O. EXTINCION DEL SUBSIDIO FAMILIAR.

El subsidio familiar se extingue por razón del cónyuge en los siguientes casos:

a) Por muerte del cónyuge;

b) Por cesación de la vida conyugal en los siguientes casos:

1. Por declaración judicial de nulidad o inexistencia del matrimonio.

2. Por sentencia judicial de divorcio válida en Colombia.
3. Separación judicial de cuerpos.

PARAGRAFO. Se ordenará la extinción cuando se presente alguno de los casos

anteriores, siempre que no hubiere hijos a cargo por los que exista el derecho a
percibir el subsidio familiar.

ARTICULO 51. DISMINUCION DEL SUBSIDIO FAMILIAR.

Disminuye por razón de los hijos, así:

a) Por muerte;
b) Por matrimonio;
c) Por independencia económica;
d) Por haber llegado a la edad de veintiún (21) años.

PARAGRAFO lo. Se exceptúa de lo contemplado en el literal d) cuando se

compruebe que dependen económicamente del empleado: Los estudiantes
hasta la edad de veinticuatro (24) años y los inválidos absolutos.
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PARAGRAFO 2o. Para Los efectos de este Estatuto se entiende por:

ESTUDIANTE: La persona que concurre regularmente a un centro de educación,
capacitación o especialización, por períodos anuales o semestrales, durante todos
los días académicos hábiles de cada una de las semanas comprendidas en dichos
períodos, con una intensidad de cuatro (4) horas diarias como mínimo.

DEPENDENCIA ECONOMICA: Aquella situación en que la persona no puede

atender por sí misma a su congrua subsistencia, debiendo recurrir para ello al
sostenimiento económico que pueda ofrecerle el empleado del cual aparece como
dependiente.

ARTICULO 52. DESCUENTO DE SUBSIDIO FAMILIAR. La extinción del

subsidio familiar tendrá efecto desde que se presente el hecho, en caso de muerte
o desde la fecha de ejecutoria de la sentencia o fallo respectivo en los demás
eventos; la disminución regirá a partir de la fecha en que se haya producido el
hecho que la determina. En uno y otro caso, los interesados están en la obligación
de dar el aviso correspondiente dentro de los noventa (90) días siguientes, si no
lo hiciere, se ordenará el descuento de una suma igual al doble de lo que hubiere
recibido en exceso.

ARTICULO 53. PROHIBICION PAGO DOBLE SUBSIDIO FAMILIAR. En ningún

caso habrá doble reconocimiento de subsidio familiar. Cuando los dos (2)
cónyuges presten sus servicios en el Ministerio de Defensa o en la Policía
Nacional, se reconoce en favor de quien perciba mayor asignación básica. Si ésta
fuere igual, recibirá el subsidio quien acredite más tiempo de servicio al Ministerio
de Defensa o a la Policía Nacional.

Si uno de los cónyuges presta sus servicios en entidad oficial diferente y en tal
condición recibe subsidio familiar, no se reconoce éste beneficio en favor del
cónyuge empleado del Ministerio de Defensa o de la Policía Nacional, salvo que
aquél que acredite que ha renunciado a tal beneficio en la entidad en donde
trabaja, mediante certificación expedida por esta última.”

Ver anexo tabla salarial personal civil

CIVILES - DECRETO 1214 DE 1990

ITEM CUANTIA NORMA
SALARIO MENSUAL SI Determinación anual
PRIMA DE ACTIVIDAD SI 49.50%
SUBSIDIO FAMILIAR SI
Por matrimonio - unión marital de
hecho SI 30%
1er Hijo SI 5%
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2o Hijo SI 4%
por cada uno de los demás, sin que 4% 4%
se sobrepase por este concepto del
diecisiete por ciento (17%).
PRIMA DE ALIMENTACIÓN SI De acuerdo a normatividad
PRIMA DE SERVICIO SI Desde los 15 años
Aumenta: 1% por año
AUXILIO DE TRANSPORTE SI De acuerdo a normatividad
PRIMA DE INSTALACIÓN SI Casados 01 sueldo básico
Soltero 50% sueldo básico

PRIMA DE NAVIDAD
SI 100% haberes mes de noviembre
PRIMA DE ORDEN PÚBLICO SI 10%
PRIMA DE SERVICIO ANUAL SI 50% haberes mes de junio

PRIMA VACACIONAL SI 50% haberes mes anterior al mes

del turno

RECUERDE QUE:

 Los sueldos básicos se fijan anualmente para el personal de

oficiales, suboficiales y personal civil.
 El sueldo básico del personal de soldados profesionales es un salario
mínimo mensual vigente incrementado en un 40%, por ello se fija de
acuerdo al salario mínimo mensual vigente en Colombia.
 Existen primas, subsidios, pasajes, viáticos.
 Los soldados profesionales no devengan viáticos.
 Los soldados profesionales no devengan prima de instalación.
 Existen para los subsidios, reconocimientos, aumentos, disminuciones
y extinciones.
 Debe verificar cuales son las condiciones para que un hijo sea
considerado estudiante.
 Existen tres Normas diferentes, para el reconocimiento Del subsidio
familiar de los soldados profesionales.
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BIBLIOGRAFIA.

Decreto 1211 de 1990 POR EL CUAL SE REFORMA EL ESTATUTO DEL

PERSONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS MILITARES

DECRETO 1794 DE 2000 POR EL CUAL SE ESTABLECE EL RÉGIMEN

SALARIAL Y PRESTACIONAL PARA EL PERSONAL DE SOLDADOS
PROFESIONALES DE LAS FUERZAS MILITARES.

DECRETO 1214 DE 1990 POR EL CUAL SE REFORMA EL ESTATUTO Y EL

REGIMEN PRESTACIONAL CIVIL DEL MINISTERIO DE DEFENSA Y LA POLICIA
NACIONAL