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El Gerente del IBAL S.A. E.S.P. OFICIAL, en uso de sus facultades legales y
Estatutarias, en especial la que le confiere los estatutos, en su numeral 3° del
artículo 58 de la escritura pública No.2932 de agosto 31 de 1998 y,
CONSIDERANDO:
Que la ley 734 de 2002 en el numeral 5° del artículo 33, dispone que es un derecho de los
Servidores Públicos disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones
legales o convencionales vigentes.
Que de acuerdo con al artículo 42 de la ley 142 de 1994, las empresas de servicios
públicos, pueden adoptar planes de incentivos, para remunerar a todos quienes prestan
servicios en ellas en función del desempeño y de los resultados de utilidades y de
cobertura obtenidos.
Que mediante la resolución No. 0777 del 23 de noviembre de 2016, la Gerencia adoptó el
Código Ético como el conjunto de principios valores y normas del fuero interno que guía
las conductas de las personas en su integración social, permitiendo la participación de
cada uno de los Servidores Públicos en su desarrollo individual y de gestión en el IBAL
S.A. E.S.P. Oficial.
RESUELVE:
TITULO I.
1-Toda actividad laboral deberá brindar la oportunidad para que las personas crezcan en
sus múltiples dimensiones: cognoscitiva, afectiva, valorativa, ética, social y técnica, donde
se desarrollen sus potencialidades creativas, mejorando al tiempo la gestión institucional y
el desempeño personal.
4- Los procesos que conduzcan a la toma de decisiones para el manejo del Programa de
estímulos, Incentivos y Reconocimiento deberán fundarse en criterios y procedimientos
técnicos, objetivos y predeterminados, los cuales serán conocidos por todos los miembros
de la Entidad.
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RESOLUCIONES FECHA VIGENCIA:
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TITULO II
El Gerente o su delegado.
Miembros del Comité de Personal.
Jefe sección Talento Humano
Jefe oficina Asesora de Planeación
Jefe grupo financiero
PARÁGRAFO PRIMERO. Todos los servidores públicos del IBAL S.A. E.S.P. Oficial
podrán presentar al Comité, a través de su Secretaría Técnica, propuestas sobre
estrategias, metodologías, instrumentos o criterios para el programa de estímulos,
incentivos y reconocimiento.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Cuando se postule un funcionario que forme parte del Comité
de estímulos, será reemplazado por otro integrante que asigne el Comité de Estímulos,
Incentivos y Reconocimiento.
TITULO III
PROGRAMA DE INCENTIVOS
ARTÍCULO 10- PERIODICIDAD. El IBAL S.A E.S.P. Oficial, desarrollará anualmente este
programa conforme a los términos y requisitos que establezca el Comité de Estímulos,
Incentivos y Reconocimiento, de acuerdo con la presente Resolución.
TITULO IV.
PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO
1. Reconocimiento a la innovación
2. Reconocimiento a la antigüedad laboral.
3. Reconocimiento a las calidades deportivas, culturales y humanas.
CAPITULO I
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RECONOCIMIENTO A LA INNOVACIÓN
ARTÍCULO 16- TIPOS DE PREMIOS. Los premios a los que se refiere este capítulo
podrán ser de tipo pecuniario y no pecuniario, los cuales serán otorgados dependiendo de
la disponibilidad presupuestal. Los premios no pecuniarios serán del tipo indicado en el
artículo 11 de la presente Resolución.
1. Creatividad.
2. Análisis costo beneficio.
3. Esfuerzo Investigativo.
4. Factibilidad y Adaptabilidad.
5. Originalidad.
6. Mejoramiento de una idea o proyecto existente.
CAPITULO II
CAPITULO III
TITULO V
PROGRAMA DE ESTÍMULOS.
ARTÍCULO 29- BENEFICIARIOS. Los beneficiarios del Programa de Estímulos serán los
trabajadores oficiales y los empleados públicos del IBAL S.A. E.S.P. Oficial que cumplan
con los requisitos establecidos en la presente normatividad.
ARTÍCULO 30- PERIODICIDAD. EL IBAL S.A. E.S.P. Oficial, otorgará anualmente los
premios de que trata el presente título conforme a los términos y requisitos que establezca
el Comité de Estímulos, Incentivos y Reconocimiento y de acuerdo a lo preceptuado por
este acto administrativo.
CAPITULO I
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1. No haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los dos (2) años, anteriores
a la fecha de la postulación o en cualquier etapa del proceso de selección del
programa de incentivos.
CAPITULO II
ARTÍCULO 43- REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN. Para optar por este premio, se
podrán postular aquellos Equipos de trabajo cuyos integrantes cumplan con los siguientes
requisitos:
PARÁGRAFO. Cada uno de estos criterios tendrá una calificación hasta de cien (100)
puntos, los cuales serán la base para la definición del mejor Equipo de Trabajo por Labor
Desarrollada y el Mejor Equipo de Trabajo por Estudio de Investigación realizado.
7. Este resultado será consignado en acta, que deberá ser firmada por todos los
miembros del Comité de Estímulos, Incentivos y Reconocimiento y se procederá a
la entrega oficial del premio mediante acto público.
TITULO VI
DISPOSICIONES GENERALES
La Dirección Administrativa del IBAL S.A. E.S.P. Oficial., es la encargada de adelantar las
gestiones o ajustes de tipo presupuestal a fin atender los incentivos pecuniarios y dar
viabilidad a la presente Resolución.