MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
NORMA
GENERALESPECIFICA
X DECRETO 1072
Observaciones para aprendices
en el curso: Recordar que en el
foro de dudas hay un ejemplo de
esta tarea para que puedan
comparar.
FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
AÑO DE DISPOSICION
EMISION QUE REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO
Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias. El
empleador o contratante debe
implementar y mantener las
disposiciones necesarias en materia
de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, con
cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su
Decreto Único forma de contratación o
Reglamentario Art 2.2.4.6.25. vinculación, incluidos contratistas y
2015 subcontratistas, así como
del Sector
Trabajo proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un
plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
Requisito legal = Artículo y la descripción que reza
Título de la en ese artículo. Uno en cada renglón ( no escribir
norma TODA la norma)
 LEGALES
_,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
SI NO

Documento Plan Gerente, persona

de Emergencias. encargada de X 1
SST.

2
3
4
5

Todas las
evidencias en
cumplimiento
de la
Resolución 1111
de 2017
Evitar confundir la evidencia con una acción presente o futura
Tener claridad que la evidencia es la forma de PROBAR que se cumple el requisito legal
Observar el ejemplo de la tarea semana 1 que les dejé en el foro de dudas
Antes de subir la tarea comparar con la tarea guía dejada en el foro de dudas
Si tiene inquietudes o dudas formular las preguntas en el foro de dudas o inquietudes
Estudiar la Resolución 1111 de 2017 le muestra todas las evidencias, mínimas que se deben entregar a entes de control como e
El Decreto 472 de 2015 nos motiva a mejorar cada día para evitar sanciones por descuido de la salud de los trabajadores en los
La motivación: Garantizar ambientes de trabajo seguro para evitar los eventos adversos (Decretos 1477 de 2014 y 1507 de 201