CASO S2: PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

La Universidad “Nueva Vida”, quiere mejorar su proceso de admisión y ha decidido implementar un

proceso de selección de personal, para lo cual, le han pedido su apoyo para evaluar dicha propuesta. Al
término de dicha evaluación usted deberá presentar un diagrama de flujo y sus comentarios al respecto
● Se recibe solicitud de requerimiento de personal, se valida que cumpla con las normas de la
institución.
● Se realiza una convocatoria al interno para promover al mejor elemento interno, sino se consigue se
realiza una convocatoria al externo.
● La oficina de RRHH recepciona solicitudes de los candidatos durante todo el año a través de la
página web y en la oficina de RRHH.
● La primera selección se realiza validando los datos y referencias de los aspirantes que cumplan con
lo solicitado.
● La segunda selección se realiza con una prueba de conocimientos, examen psicológico y examen
médico
● La tercera selección se realiza con una entrevista con el comité de selección.
● EL comité evaluador se reúne para determinar el o los aspirantes al puesto de trabajo, según las
vacantes requeridas.
● El aspirante seleccionado, entrega documentos para su legajo
● Realizar contrato.
El currículo debe cumplir con el formato establecido, la edad no debe ser mayor a 36 años, no debe tener
deudas financieras, el contrato es de 06 meses como prueba y luego se renovara por un año.
La empresa tiene como política no aceptar que ninguna personal labore si no tiene contrato
El comité evaluador debe estar conformado por el Jefe de RRHH, el jefe solicitante y un representante de
la Gerencia. Para realizar el proceso debe haber un mínimo de 03 aspirantes al puesto.
El informe que va a realizar debe tener lo siguiente:

1. Entradas: solicitud de requerimiento de contratación de personal, aspirantes al puesto de trabajo

2. Salidas: personal contratado, file de legajo.
3. Directrices: directivas de selección y contratación de personal, leyes laborales, plan estratégico,
MOF y otros.
4. Recursos: comité evaluador, secretaria, asesor legal, computadora, formatos para evaluación.
5. Condiciones: 03 aspirantes como mínimo, contrato de prueba por 06 meses, 36 años, si deudas,
cumplir con formato establecido, no puede trabajar sin contrato.
6. Diagrama de flujo:

SI
SI
Solicitud de ¿Cumple Contrato
¿Cumple Convocatoria con
requerimiento con las interna requisitos?
de personal normas?
?
NO
NO

Convocatoria Selección
externa

Ing. Javier Poma Pinillos epomap@gmail.com