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DIRECTIVA Nº

ESTABLECE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA REGULAR LOS


PROCESOS TÉCNICOS DE LA ESPECIALIDAD DE INTELIGENCIA.

I. OBJETO

La presente directiva tiene por objeto establecer normas y procedimientos


para regular los procesos técnicos de captación, capacitación, permanencia,
evaluación y desvinculación del personal policial de la especialidad funcional
de inteligencia perteneciente al Sistema de Inteligencia de la Policía Nacional
del Perú (SIPOL).

II. FINALIDAD

Contar con un instrumento técnico y normativo que regule los procesos


técnicos de captación, capacitación, permanencia, evaluación y
desvinculación; del personal PNP perteneciente a la especialidad de
inteligencia, en tanto se apruebe el reglamento de esta especialidad.
Asimismo, que los órganos comprometidos para el desarrollo de esta
especialidad funcional cuenten con un potencial humano eficiente para el
cumplimiento de las misiones asignadas.

III. BASE LEGAL

A. Constitución Política del Perú (Art. 166º y 168º).


B. Declaración Universal de Derechos Humanos
C. Decreto Legislativo N° 1141 del 11DIC2012, Ley de fortalecimiento y
modernización del Sistema de Inteligencia Nacional (SINA) y de la
Dirección Nacional de Inteligencia (DINI) y su modificatoria y su
Reglamento aprobado con D.S. N°016-2014-PCM.
D. Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la PNP.
E. Decreto Legislativo Nº 1242, modifica el Decreto Legislativo 1149, Ley
de la Carrera y Situación de la PNP.
F. Decreto Legislativo Nº 1268, regula el Régimen Disciplinario de la PNP.
G. Decreto Legislativo Nº 1318 Decreto Legislativo que regula la Formación
profesional de la Policía Nacional del Perú.
H. Manual de Doctrina de la PNP, aprobado con RD N° 1045-2006-
DIGPNP/EMG 17MAY06.
I. Directiva N° 02 SIPOL, aprobado RD N° 512-2014-DIRGEN/EMG-PNP.

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IV. ALCANCE

A los integrantes de los órganos componentes del SIPOL, Direcciones y


Unidades de la Policía Nacional del Perú.

V. DISPOSICIONES GENERALES.

A. SISTEMA DE INTELIGENCIA POLICIAL (SIPOL)

1. El Sistema de Inteligencia Policial (SIPOL) es el conjunto de


principios, normas, procedimientos, técnicas e instrumentos
mediante los cuales se organizan las actividades de los
componentes del sistema, estableciendo relaciones jerárquicas de
autoridad, responsabilidad y subordinación, en la producción de
inteligencia y contrainteligencia para la toma de decisiones del
Comando Institucional y el planeamiento de las operaciones
policiales, destinadas al cumplimiento de la finalidad fundamental
de la Policía Nacional del Perú.

2. La Dirección de Inteligencia de la Policía Nacional del Perú (DIRIN


PNP), como ente rector del SIPOL, administra una Base de Datos
con información proporcionada por los órganos componentes del
Sistema de Inteligencia Policial (SIPOL), quienes proveen
información e inteligencia en forma permanente, manteniendo el
flujo de información en el Sistema de Inteligencia Policial.

3. El personal policial asignado a los órganos del SIPOL cuenta con


el perfil profesional necesario y calificado para la función de
inteligencia y contrainteligencia. Sólo la DIRIN PNP decide su
incorporación o desafiliación. Es asignado y/o reasignado al SIPOL
previa calificación favorable de la DIRIN PNP, asimismo no es
destinado a actividades del servicio policial ajenas a la labor de
inteligencia que pongan en evidencia su identidad.

4. Los procesos técnicos que regulan la Especialidad de Inteligencia


son:
a. Captación
b. Capacitación
c. Permanencia
d. Evaluación
e. Desvinculación

B. ESPECIALIDAD FUNCIONAL PNP DE INTELIGENCIA

1. Mediante el Decreto Legislativo No. 1267 – Ley de la Policía


Nacional del Perú, establece como una de las cuatro
especialidades funcionales de la PNP, la especialidad de
inteligencia.

2. La especialidad funcional de inteligencia es ejercida por personal

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acreditado y calificado, integrante del SIPOL, que produce
inteligencia estratégica, operacional o táctica. Comprende un
conjunto de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de
la finalidad fundamental de la PNP.

3. La incorporación del personal policial a la Especialidad de


Inteligencia se realiza mediante un proceso técnico de captación a
cargo de la Dirección de Inteligencia PNP.

4. La especialidad de Inteligencia está orientada a la búsqueda,


tratamiento, producción y difusión de la inteligencia estratégica y
operacional. Esta producción de inteligencia es confiable, objetiva,
oportuna y con valor agregado en la formulación de políticas de
gobierno en temas de seguridad y orientada a la toma de
decisiones del mando institucional a nivel estratégico, táctico y
operacional, frente a los factores que inciden en la seguridad y
convivencia ciudadana.

5. Las vacantes para la especialidad funcional de inteligencia en la


PNP, son establecidas por la Dirección General de la PNP, a
propuesta de la Dirección de Inteligencia, de acuerdo al cuadro de
personal. La Dirección de Recursos Humanos se encarga de la
asignación correspondiente.

6. La especialización del personal de inteligencia proyecta su


permanencia durante toda su carrera en el SIPOL; sin embargo, el
personal policial de armas, podrá solicitar a la Dirección Ejecutiva
de Personal de la PNP por una sola vez en toda su carrera el
cambio de especialidad funcional y solo después de ocho (08)
años de servicios reales y efectivos en la especialidad de
inteligencia, la que resolverá de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.

7. El proceso de captación, se realiza en dos escenarios: uno en las


Escuelas de Formación de la PNP, (EO PNP y EESTP PNP)
destinado a captar al personal durante su etapa de formación y el
segundo en las unidades policiales destinado a captar personal
policial que califique para pertenecer a esta especialidad funcional,
conforme lo establece la Ley de la Carrera y Situación policial del
personal de la PNP. Para ello:

a. La Oficina de Administración de la DIRIN PNP realizará una


evaluación integral a nivel nacional en las Escuelas de
Formación de la PNP; dirigida a los cadetes de la EO PNP que
cursan el quinto año (último semestre) y los alumnos de las
EESTP PNP que cursan el quinto semestre de su formación
policial, para ello la DIREED PNP brindará las facilidades
necesarias. El personal seleccionado a su egreso será
asignado a la DIRIN PNP.

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b. La Oficina de Administración de la DIRIN PNP selectivamente
realizará una evaluación integral a nivel nacional en las
Direcciones, regiones y unidades policiales en búsqueda de
personal con cualidades especiales para la especialidad de
inteligencia. El personal seleccionado será asignado
obligatoriamente y bajo responsabilidad a la DIRIN PNP.

c. El personal policial en actividad que voluntariamente deseen


pertenecer a la Especialidad de Inteligencia, deberán
presentarse a la OFAD DIRIN para la evaluación
correspondiente y de ser seleccionado será asignado
obligatoriamente y bajo responsabilidad a la DIRIN PNP.

d. Por ningún motivo se asignará al SIPOL a Oficiales o Sub


oficiales que no hayan sido seleccionados por la DIRIN PNP

8. El proceso de Capacitación, está a cargo de la Escuela de


Inteligencia de la DIRIN PNP, unidad que se encargará de la
capacitación en contenidos temáticos de inteligencia y
contrainteligencia policial, a efectos de mantener orden y
correlación con las necesidades de personal debidamente
capacitado y/o especializado que pertenece al SIPOL PNP, este
proceso se realizará en coordinación con la Escuela de Educación
Continua de la DIREED PNP.

9. La Escuela de Inteligencia de la DIRIN mediante la certificación


correspondiente, es el único ente que acredita la especialidad en
inteligencia policial, así como los niveles que definen la carrera en
base a la experticia obtenida en el SIPOL.

10. La permanencia del personal policial en la especialidad de


inteligencia que labora en el SIPOL PNP, se determina por la
capacitación, especialización, actualización, rendimiento
profesional y experiencia en Inteligencia, que será evaluada
periódicamente por personal perteneciente a la DIRIN PNP, en
coordinación con el Director PNP de Inteligencia Policial.

11. La evaluación del desempeño del personal policial perteneciente a


la especialidad de inteligencia que establece su rendimiento
profesional es el procedimiento anual mediante el cual se mide y
valora el desenvolvimiento profesional, así como también los
logros en el ejercicio de la especialidad de inteligencia, de acuerdo
al grado que ostenta, nivel de experticia y cargo que ocupa.

12. El proceso de desvinculación consiste en la separación del


personal policial que pertenece a la especialidad de inteligencia.

13. En caso de desvincularse a su solicitud, puede solicitar su


reincorporación en un periodo de tiempo que no exceda los dos
años tres meses, previo examen de conocimientos.

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14. La Junta de Admisión de la DIRIN PNP tiene la función de revisar
el expediente del personal a desvincularse; el personal de OFAD
de la DIRIN PNP, serán los encargados de ejecutar este proceso.

15. En tanto no se reconozca el puntaje por prestar servicio en la


especialidad de inteligencia, los oficiales PNP podrán ser
asignados a Comisarías y DEPINCRIS en un plazo no mayor a un
año, tras lo cual bajo responsabilidad serán reasignados a la DIRIN
PNP. También podrán prestar servicios en zona de emergencia,
para lo cual y bajo responsabilidad solo podrán ser asignados a
órganos del SIPOL.

VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

A. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DIRIN PNP - PROCESO DE


CAPTACIÓN

1. El proceso de captación del personal PNP a la Especialidad de


Inteligencia, estará a cargo de la Oficina de Administración de la
DIRIN PNP, en coordinación con la DIREDU- DIREED PNP, y la
DIRREHUM.

2. La captación se realizará en las Escuelas de Formación de la PNP:


Escuela de Oficiales que cursan el quinto año y alumnos de las
EESTP PNP del último semestre a nivel nacional, próximos a
egresar como efectivos PNP, quienes serán evaluados como se
detalla:

a. Primera fase: Examen psicológico y psicotécnico.


Permite la evaluación de habilidades, competencias y
personalidad de acuerdo a los perfiles del personal PNP
idóneo para la especialidad funcional de inteligencia.

b. Segunda fase: Análisis del entorno social y personal del


postulante.
Consiste en la verificación de datos personales, familiares y
de su entorno social.

c. Tercera fase: Entrevista personal.


Estará a cargo de la Junta de Admisión de la DIRIN PNP o
sus representantes. Consiste en la formulación de preguntas
con el fin de medir aspectos relacionados al conocimiento
policial, realidad nacional y así como la identificación de
habilidades especiales.

d. Cuarta fase: Evaluación poligráfica


Permitirá detectar determinadas características de los
candidatos que puedan servir a los evaluadores como
indicadores para aceptarlos o rechazarlos; estará a cargo del
personal especializado de la DIRIN.

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3. La OFAD de la DIRIN PNP será responsable de remitir la relación
y expediente del personal seleccionado a la DIRGEN para su
aprobación y a la DIRREHUM PNP para las acciones de su
competencia.

4. El personal policial que voluntariamente desee pertenecer a la


especialidad de inteligencia y reúna los requisitos establecidos en
esta Directiva, presentará una solicitud dirigida al Director de
Inteligencia Policial, para participar en el proceso de captación
como se detalla:

Requisitos para postular a la especialidad de inteligencia son:

a. Para Oficiales PNP de armas, en los grados de Alférez,


Teniente y Capitán, con un máximo de quince (15) años de
servicios reales y efectivos, cumplidos hasta el 31DIC de la
fecha que se inicie la convocatoria.

b. Los sub oficiales, hasta el grado de Sub Oficial Técnico de


Tercera, con un máximo de quince (15) años de servicios
reales y efectivos, cumplidos hasta el 31DIC de la fecha de
proceso.

c. Tener una calificación profesional mínima anual de 95.00


puntos para oficiales y 75 para sub oficiales, computarizados
al año anterior del proceso.

d. No haber sido procesado por falta o delito que afecte la


dignidad, el decoro o disciplina institucional.

e. No Haber recibido sentencia judicial condenatoria.

f. No encontrarse sometido a proceso investigatorio disciplinario


por falta grave o muy grave contemplada en el RRD de la
PNP, antes, durante y después del proceso de captación.

g. No registrar arresto de rigor.

h. No registrar más de veinte (20) días de arresto simple, en los


02 últimos años de servicios a la fecha del proceso.

5. El personal PNP que reúna los requisitos serán evaluados por la

Junta de Admisión integrada por personal policial de la siguiente


manera:

Presidente : Director de Inteligencia de la PNP.

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Secretario : Jefe de la Escuela de Inteligencia Policial.
Vocal : Jefe de la OFAD DIRIN PNP.
Vocal : Jefe de la División de Búsqueda
Vocal : Jefe de la División de Procesamiento
Vocal : Representante de la DIRREHUM PNP.
Vocal : Representante de la IG-PNP.

6. Las evaluaciones consideradas para el personal policial que desea


pertenecer a esta especialidad son las mismas a las ejecutadas
para el proceso de captación para alumnos y oficiales de las
escuelas de formación policial.

B. ESCUELA DE INTELIGENCIA DE LA DIRIN PNP - PROCESO DE


CAPACITACIÓN

1. La Escuela de Inteligencia de la DIRIN PNP tiene la finalidad de


potenciar el conocimiento del personal policial incorporado al
servicio de inteligencia, la ESCINPOL será responsable de la
capacitación del personal seleccionado a través de cursos,
seminarios, diplomados. Este proceso se inicia con el Curso
básico de Inteligencia policial, para luego continuar con los cursos
de especialización conforme lo establece las normas en materia
educativa de PNP.
2. La programación de los cursos de inteligencia de capacitación y
especialización se realizan de acuerdo a las necesidades del
departamento de personal de la DIRIN. El personal policial que se
incorpore a esta especialidad deberá realizar los siguientes
cursos:

a. Curso Básico de Inteligencia Policial. - este curso es requisito


para continuar con la capacitación o especialización en la
especialidad de inteligencia.
b. Curso de Operaciones Especiales
c. Curso de Análisis táctico operacional
d. Curso de Análisis estratégico
e. Curso de Especialización de Inteligencia y Contrainteligencia
f. Curso de Especialización de Análisis Estratégico

3. Adicionalmente se programarán otros cursos según a las


necesidades del SIPOL, análisis del macro y micro ambiente a
nivel nacional e internacional, y acorde a la oferta académica
propuesta por organizaciones de inteligencia a nivel mundial que
permitan potenciar las capacidades del personal DIRIN.

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C. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE LA DIRIN PNP - PROCESO DE
PERMANENCIA EN EL SIPOL.

1. La oficina de OFAD de la DIRIN será responsable de regular la


permanencia del personal del SIPOL, evaluando los indicativos de
calidad.
2. El personal policial que se incorpore a la especialidad de
inteligencia deberá capacitarse y especializarse cumpliendo con
los requisitos de carrera policial, beneficiándose el personal
policial con los incentivos que ofrece esta especialidad como
capacitación: cursos en el extranjero, becas, pasantías, maestrías;
puntaje para el ascenso por pertenecer a la especialidad de
inteligencia.
3. La DIRREHUM PNP está obligada bajo responsabilidad a
garantizar la permanencia de los Oficiales PNP y Sub Oficiales
PNP en el Sistema de Inteligencia para evitar ser cambiados de
colocación a otra especialidad funcional, salvo excepciones
dispuestas por el Director General de la PNP. En todo caso el
porcentaje de efectivos cambiados por grados de ninguna manera
excederá del 5% anual, e implicará la obligación de cubrir las
vacantes generadas. No se consideran dentro de este punto al
personal desvinculado del SIPOL por la DIRIN PNP.
4. La permanencia del personal de inteligencia definirá la carrera en
el SIPOL estableciéndose hasta tres niveles de experticia para
actividades de búsqueda y procesamiento a solicitud del
interesado y vacante disponible, previa evaluación de la
ESCINPOL DIRIN para la expedición de la certificación que lo
acredite en el nivel que corresponda.
5. El Director de Inteligencia o su representante será considerado
como integrante de la Juntas de Cambios de Oficiales PNP,
asimismo no se podrá realizar ninguna acción de desplazamiento
de cargos como: asignación, reasignación, destaque, comisión de
servicio sin conocimiento y opinión favorable del Director de
Inteligencia PNP.

D. ESCUELA DE INTELIGENCIA DE LA DIRIN. - PROCESO DE


EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. El personal integrante de la especialidad funcional de inteligencia


perteneciente al SIPOL, será evaluado anualmente por el personal
de la ESCINPOL en: Doctrina de Inteligencia, Cultura General,
conocimientos específicos del cargo y gestión; a partir de estas
pruebas se identificarán fortalezas y debilidades, el resultado
permitirá una retroalimentación y mejora continua de la unidad
policial.
2. La evaluación del desempeño se realiza tomando en cuenta los
factores e indicadores relacionados con las competencias de la
especialidad funcional de inteligencia, a través de los instrumentos

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como: Observación Diaria, la Hoja de Evaluación Bimestral y la
Hoja anual de evaluación del desempeño.
3. El departamento de poligrafía se encargará de evaluar cada Dos
(02) años al personal PNP que voluntariamente se someta a
Pruebas de Control y de Confianza (polígrafo), con el objetivo de
contar con personal profesional ético y de confianza que eleve la
imagen del Sistema de Inteligencia de la PNP. No someterse
voluntariamente a las pruebas de control y confianza implica la
desvinculación de la especialidad de inteligencia.
Características de la Prueba de Control y Confianza

• El sometimiento de la prueba es voluntario


• No se afecta la intimidad personal
• El resultado de la prueba tiene de carácter de información
confidencial.

E. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN. - DESVINCULACIÓN DE LA


ESPECIALIDAD DE INTELIGENCIA

1. El proceso de desvinculación del personal policial perteneciente a


la especialidad de inteligencia estará a cargo de la OFAD, este
proceso se realizará por voluntad propia presentando una solicitud
dirigida al Director de Inteligencia; la junta de Admisión de la DIRIN
PNP, será la responsable de evaluar esta desvinculación,
emitiendo la resolución respectiva a la DIRREHUM PNP y hacer de
conocimiento al interesado.
2. Serán desvinculados el personal policial perteneciente a esta
especialidad por las siguientes causales:
a. A su solicitud
b. Por incumplimiento de las normas establecidas en la presente
Directiva.
c. Por insuficiencia profesional
d. El funcionario que incurra en la comisión de infracciones al
Reglamento de Régimen Disciplinario de la PNP tipificadas
como graves o Muy graves, así como la comisión de ilícitos
penales, que sean investigadas por los órganos
jurisdiccionales.
e. Por encontrarse implicados en actos contrarios a la ley penal.
f. Tener familiares que registren antecedentes penales y/o
policiales vigentes, hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo grado de afinidad.
g. El funcionario que se niegue a pasar la prueba de polígrafo.

F. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA DE LA PNP

1. Brindará las facilidades al personal de la DIRIN para realizar el

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proceso de captación y capacitación en las Escuelas de
Formación a nivel nacional.

2. Remitirá a la DIRIN PNP la relación del personal de cadetes y/o


alumnos de la PNP, que se encuentren en el último
año/semestre de formación para el proceso de captación a la
especialidad de inteligencia.

3. La Dirección de Educación será la responsable de validar los


Planes de estudios de los cursos de capacitación y
especialización de la DIRIN PNP, coordinando con la Escuela de
Inteligencia DIRIN.

G. DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS PNP

1. Será responsable de asignar al personal PNP perteneciente a la


especialidad de Inteligencia al SIPOL, en coordinación con el
Director de Inteligencia.

2. Designará un oficial superior para que integre como vocal la


Junta de Admisión para el proceso de Captación de Oficiales y
Suboficiales de la Especialidad de Inteligencia.

H. INSPECTORÍA GENERAL

1. Controlará el cumplimiento de las normas, procedimientos y


responsabilidades establecidas en la presente Directiva,
dictando las disposiciones que sean pertinentes.

2. Designará un oficial superior para que integre como vocal la


Junta de Admisión para el proceso de Captación de la
Especialidad de Inteligencia

3. Controlará el proceso de admisión y el cumplimiento del


cronograma de actividades.

4. Informará por escrito a la Dirección General PNP sobre el


cumplimiento de la presente Directiva y novedades
presentadas en los aspectos de su responsabilidad, en un plazo
que no exceda los CINCO (05) días, luego de culminados el
proceso de admisión a la Especialidad de Inteligencia.

VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

A. El personal policial que labora en la DIRIN PNP y en el SIPOL será


evaluado en forma excepcional para determinar su incorporación a la

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Especialidad de Inteligencia a través de los indicadores: factor
experiencia, tiempo de servicio en el SIPOL, capacitación o
especialización.
B. Los aspectos no contemplados en la presente directiva serán resueltos
por la DIRIN – PNP, en coordinación con el Director de la Escuela de
Inteligencia y su equipo especializado.
C. Esta directiva entra en vigencia al día siguiente de su aprobación.

DISTRIBUCION
DIRNOS ………………………………. 01
- DIRSEEST ……………………… 01
- DIROPESP ……………………. 01
- DIRSEINT ……………………… 01
- DIRTTSV………………………... 01
- DIRSECIU ……………………… 01
- DIRTUR ………………………… 01
DIRNIC ………………………………. 01
- DIRANDRO……………………. 01
- DIRCOTE ………………………. 01
- DIRINCRI ………………………. 01
- DIRILA …………………………. 01
- DIRCTPTIM …………………… 01
- DIRCOCOR …………………… 01
- DIRPOFIS ……………………... 01
REGPOL- LIMA…………………….. 01
REGPOL- CALLAO………………… 01
MACRO REGIONES POLICIALES. 10
REGIONES POLICIALES………… 23
FFPP-VRAEM………………………. 01

ARCHIVO…………………………… 01/51

MAV/LAM.
JRQC.

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