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Análisis de puesto de trabajo Descripción del trabajador

• Director CDA • Nombre: Oscar Fernando Gallego Naranjo


• Edad: 53 años
• Cargo: Director CDA
• Tiempo de servicios: 20,83 Meses
• Tipo de trabajo: Administrativo - Operativo
• Horas trabajadas: 8 horas diarias / 44 semanales (L-S)

Descripción del cargo

a. Coordinar todas las directrices organizacionales


dadas por Gerencia y/o subgerencia para ambas
sedes del CDA.
b. Gestionar y planear las contrataciones
requeridas para la operación del CDA siguiendo
las directrices de los procesos de
c. compras.
d. Evaluar el logro de los resultados financieros
esperados para el CDA.

El Escritorio:

• La pantalla se encuentra con la altura incorrecta, se puede


evidenciar que el borde superior está por debajo del nivel de los
ojos, si este borde se encuentra demasiado debajo o encima de la
línea de visión, el cuello, los hombros y la espalda serán los
primeros en sentir el impacto, que puede tener consecuencias en
todas las partes del cuerpo
La Silla: Medidas Preventivas:

• Cuenta con altura ajustable • Cambiar la silla ya que, no cuenta con los parámetros requeridos
• El respaldo cuenta con apoyo lumbar, pero sin inclinación (El respaldo cuenta con apoyo lumbar, pero sin inclinación
regulable en mal estado. regulable (es decir esta duro)
• Los mecanismos de ajustes son fáciles de manejar
• No existe el uso de apoya pies. • Instalar soporte para subir altura de portátil según diseño de
puesto de trabajo por ARL.
• Permite apoyar los pies en su totalidad con la superficie.
• Suministrar mouse inalámbrico para manejo ergonómico del
equipo.
Análisis de puesto de trabajo

• Coordinador de Sistemas Descripción del trabajador

• Nombre: Wilson Alexander Osorio Garnica


• Edad: 48
• Cargo: Coordinador de Sistemas
• Tiempo de servicios: 64,43 Meses
• Tipo de trabajo: Administrativo - Operativo
• Horas trabajadas: 8 horas diarias / 44 semanales (L-S)

Descripción del cargo


La Silla:
a. Diseño, implementación y ejecución de políticas • Cuenta con altura ajustable
de seguridad de la red y del software • El respaldo cuenta con apoyo lumbar, pero sin inclinación
b. Mantener inventario actualizado de los equipos, regulable en mal estado.
garantizado su identificación
• Los mecanismos de ajustes son fáciles de manejar
c. Programación de mantenimiento preventivo de
• No existe el uso de apoya pies.
equipos
d. Actualización de software • Permite apoyar los pies en su totalidad con la superficie.
e. Garantizar Backup y procesos de
restablecimiento de toda la información crítica de
la organización

Medidas Preventivas:

• Cambiar la silla ya que, no cuenta con los parámetros requeridos


(El respaldo cuenta con apoyo lumbar, pero sin inclinación
regulable (es decir esta duro)
Descripción del trabajador

• Nombre: Diana Maritza Tejada Zapata


• Edad: 43 años
• Cargo: Coordinador(a) de Sistemas
Análisis de puesto de trabajo • Tiempo de servicios: 193,77 Meses
• Tipo de trabajo: Administrativo
• Coordinador(a) de Calidad • Horas trabajadas: 8 horas diarias / 44 semanales (L-S)

La Silla:
Descripción del cargo
• Cuenta con altura
ajustable
a. Planear el sistema de Gestión de Calidad y • El respaldo cuenta con
mantener la integridad del mismo. apoyo lumbar, pero sin
b. Establecer, documentar, implementar, cumplir y inclinación regulable en
mejorar continuamente la eficacia del SGC. mal estado.
c. Mantener la vigencia del sistema frente a los • Los mecanismos de
cambios normativos, regulatorios o de ajustes son fáciles de
reglamentos técnicos que aplican manejar
d. para la operación. • No existe el uso de
apoya pies.

Medidas Preventivas:

Cambiar la silla ya que, no cuenta con los parámetros requeridos (El


respaldo cuenta con apoyo lumbar, pero sin inclinación regulable (es decir
esta duro)

Análisis de puesto de trabajo


• Medico • Nombre: Juan Sebastián de la Cuesta Herrera
• Edad: 35 años
• Cargo: Medico
• Tiempo de servicios: 31,05 Meses
• Tipo de trabajo: Administrativo
Descripción del cargo • Horas trabajadas: 8 horas diarias / 44 semanales (L-S)

a. Valorar las aptitudes físicas, mentales y de La Silla: Iluminación:


coordinación motriz que el aspirante tiene para
• Espacio de trabajo con
conducir basado en la normatividad legal • El respaldo cuenta con
b. Realizar el informe médico de la evaluación de apoyo lumbar, pero sin poca iluminación
cada aspirante y enviarla al médico certificador inclinación regulable en • Lámparas en mal
para la toma de la decisión acerca de la mal estado. estado
Certificación. • Los mecanismos de • Paredes con deterioro
c. Firma de historia clínica y exámenes impresos ajustes se encuentran de pintura
en mal estado
• No existe el uso de
Medidas Preventivas: apoya pies.

Cambiar la silla ya que, no cuenta con los parámetros requeridos (El


respaldo cuenta con apoyo lumbar, pero sin inclinación regulable (es decir
esta duro)

Realizar mantenimiento a lámparas que lo requieran con el objetivo de


mejorar la iluminación del área.

Se recomienda pintar el consultorio de tonos fríos (blanco) para mejorar el


esparcimiento de luz.

Descripción del trabajador