Curso:

“Administración Y Dirección Del Factor De Humano En Instituciones Educativas”

Sesión 1

Conceptos Generales De La Administración

Tarea 1:

“Mapa Conceptual De Los Nuevos Modelos Organizacionales”

Nombre del alumno:

Isabel Villaseñor Coria

ID: E00000132639

Nombre del asesor:

Mtra. Martha Patricia Casañas Gutiérrez

Fecha de entrega: 20 enero de 2019

 Introducción

El presente trabajo se mencionarán los nuevos modelos organizacionales, deben

interesarse por el capital intelectual, aprovechar la tecnología y aprender de sus clientes,
con el objetivo de resaltar la visión actual del trabajador.

Las organizaciones han tenido que ir evolucionando con el paso del tiempo, esto debido a
la exigencia misma del entorno en el cual se encuentran, el surgimiento de la tecnología
que ha llegado a convertirse en una herramienta fundamental para cualquier organización,
la globalización que exige a las organizaciones mantenerse frescas, a la vanguardia para
poder ser competitivas ante la apertura del mercado; estos son algunos factores que han
provocado que surjan nuevos modelos organizacionales.

Dicha información se verá expuesta mediante un mapa conceptual.

 Nuevos Modelos Organizacionales

Esta organización es una estructura integrada como un

todo y sus individuos tienen la capacidad de inventar y
aprender, crear nuevas formas y sistemas para
competir en un mundo continuo.

Organización Organización
Organizaciones De
Flexible inteligente
Aprendizaje

La flexibilidad se consigue adaptándose Trabajan juntos en equipos con el fin de Los empleados tienen la
a los cambios internos y externo; aportar sus "competencias" a la cadena de capacidad de inventar y
ayudando de esta manera hacer frente a valor. aprender, crear nuevas formas
dichos cambios de manera efectiva. y sistemas para competir.

Organización La Organización Con

Organización
Virtual Responsabilidad Social
Molecular

Trabajan juntos en equipo con el fin de

aportar sus competencias a la cadena de
valor.
Los empleados tienen una visión o meta
compartida y un protocolo de colaboración.
Contribuyen activa y voluntariamente a Cada unidad de la organización
la mejora del entorno social, económico cuentan con autonomía para
y ambiental; con ello optimizan su analizar y tomar decisiones con
situación competitiva y valor agregado. libertad.
 Conclusiones

Como conclusión considero que es muy útil y más real considerar las organizaciones como
una actividad humana en continuo movimiento, una organización se parece más a un
organismo vivo que a un ente inamovible.

Las organizaciones se encuentran basadas en las relaciones de tipo psicosocial que se

producen en su seno entre las personas que desarrollan su actividad en las mismas. En las
organizaciones tiene mucha importancia las actitudes, percepciones, creencias y
motivaciones.

Es que hoy en día las organizaciones ven a sus empleados como personas, es decir, les
dan la importancia como seres humanos que son y le dan el reconocimiento a su trabajo.

Hasta ahora las organizaciones tradicionales se han estructurado en torno a funciones

separadas y que también estaban separadas en cuanto a contenido. En una organización
podíamos encontrar departamento de finanzas, de recursos humanos, de marketing, de
producción, de investigación, de desarrollo.

Las nuevas organizaciones están formadas por equipos multidisciplinares y auto

gestionados. Se encuentran formadas por personas que se comprometen con la
organización y que pueden desarrollar tareas variadas y múltiples. En las organizaciones
actuales la burocracia se convierte en una barrera para la innovación y el aprendizaje
organizativo e impide la creatividad y la transferencia de conocimientos entre los
componentes de la organización.
 Referencias bibliográficas

o Roselló, E. (2016). “Nuevos modelos de organización para empresas del siglo XXI”.
Recuperado de https://es.linkedin.com/pulse/nuevos-modelos-de-
organizaci%C3%B3n-para-empresas-del-xxi-rosell%C3%B3 rom%C3%A1n

o S., R. (1998). México “Revista Gestión y estrategia” [Versión PDF] Recuperado de:
http://online.aliat.edu.mx/adistancia/adfactor/lecturas/gye13.pdf

o López, G (2016). (s.f) Los nuevos modelos de organización. Recuperado de

https://prezi.com/ovuui1keufhp/los-nuevos-modelos-de-la-organizacion-y-las-
organizaciones-e/