Instrucciones: Debe ingresar todos los valores que aparecen en color azul.

Celdas con formulas, NO BORRAR.

Causales del despido $ 748,410
Nota: Las vacaciones siempre se pagan sin importar la causal del finiquito
Ingrese Art. Causal de Finiquito 161 Articulo 161, Necesidades de la empresa
Ingrese Fecha Contrato 4/20/2013 Ingrese Sueldo Base $ 264,000

Ingrese Fecha Finiquito 4/21/2017 Ingrese Suma Bonos Fijos Mensuales imponibles

Total dias trabajados entre la fecha de Contrato y Finiquito 1463 Ingrese el Promedio de Bonos Variables de los 3 ultimos $ 803,000

Base Calculo Vacaciones $ 1,067,000

Años de Servicio 4 Factor Valor remuneracion diaria $ 35,567

Meses de Servicio 49 1.25 Gratificacion Mensual $ 104,500

DIAS de Servicio (OJO: NO puede ser valor NEGATIVO) 7 0.04167 Bono Colacion

CALCULO MESES X FACTOR 61.25 Ds Vacaciones Bono Movilizacion

CALCULO DIAS X FACTOR 0.29 43.54 Base Calculo Años de Servicio y Mes de Aviso $ 1,171,500 O

UF $ 26,318.21
Factor de Calculo Diario Calculado en Base a 365 dias (30 dias
por mes) 4.0 TOPE FINIQUITOS UF 90

Años de Servicio 4.0 TOPE / Calculo años de servicio + Indemnizacion Sustitutiva $ 2,368,639

Ingrese Total Vacaciones Otorgadas durante la permanencia

del trabajador 18 18
Total Vacaciones Pendientes solo dias habiles 42 43.54
Ingrese la cantidad de dias inhabiles Sabados, Domingos y
Festivos. 0.00
Total dias de vacaciones pendientes 42 43.54
Total a Pagar por Concepto Vacaciones $ 1,493,800 $ 1,548,632 $ 54,832

RESUMEN CALCULO CON TOPES

Indemnizacion por Años de Servicio 4 $ 4,686,000 Indemnizacion por Años de Servicio 4,686,000

Indemnizacion sustitutivo aviso previo 1 $ 1,171,500 Indemnizacion sustitutivo aviso previo 1,171,500

Vacaciones pendientes y/o proporcionales 42 $ 1,548,632 Vacaciones pendientes y/o proporcionales 1,548,632

SUB - TOTAL $ 7,406,132 SUB - TOTAL 7,406,132

Remuneracion del Mes Ds $ Remuneracion del Mes

Total Haberes 9 $ 99,000 Total Haberes 99,000

Total Descuentos 9 -$ 17,830 Total Descuentos - 17,830

Otros 9 Otros

TOTAL A PAGAR $ 7,487,302 TOTAL A PAGAR 7,487,302

Remuneracion del Mes (-) Imposiciones correspondientes.

 CALCULO DE FINIQUITO
A.- ANTECEDENTES PERSONALES

Nombre del Trabajador : CAMILO GONZALEZ CAMPOS

Nº Cédula de Identidad : 14629721-3
Cargo Desempeñado :
Fecha de Inicio Relación Laboral : 20-Apr-13
Fecha de Término Relación Laboral : 21-Apr-17
Causal de Término del Contrato : Art. 161 Nº 1 Necesidades de la Empresa

B.- REMUNERACONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS ULTIMO MES TRABAJADO

Remuneraciones Fijas Imponibles Monto ($) Asignaciones no Imponibles Monto ($)

Sueldo Base 264,000 Asignación de Colación 0
Gratificación Legal 104,500 Asignación de Movilización
Bono fijo Imponible Cheque Restaurante (valorizar) 0
Ayuda Vivienda 0 Asignación Pérdida de Caja 0
Otras Remuneraciones Fijas 0 Víatico 0

Remuneraciones Variables Imponibles Antepenúltimo Penúltimo Último Promedio

Adicional Imponible 803,000 803,000 803,000 803,000
Bono de Producción 0 0 0 0
Bono Especial 0 0 0 0
Comisiones 0 0 0 0
Otras Remuneraciones Variables 0 0 0 0
Promedio Remuneraciones Variables Imponibles 803,000

Base de Calculo Indemnización 1,171,500 Base de Cálculo Feriado 1,067,000

Tope Legal 90 UF 2,368,639 Valor UF mes 26,318.21 35,567

C.- DETERMINACION DE CONCEPTOS A PAGO

Feriado Proporcional Indemnización Años de Servicio

Total días hábiles devengados 61.54 Total Periodo Trabajado (años) 4
Total días hábiles disfrutados 18.00 Fracción superior a 6 meses
Saldo días hábiles pendientes 43.54 Desahucio
Nº Días Inhábiles 0.00 Indemnización Voluntaria
Total Días a Cancelar 43.54 Total años con derecho a Indem. 4

D.- MONTOS A CANCELAR

Devengos Descuentos
Feriado Proporcional 1,548,632 Anticipos de sueldo 0
Indemnización Legal Años de Servicio 4,686,000 Préstamos Empresa 0
Desahucio 1,171,500 Préstamos CCAF 0
Bono Compensatorio (15 días) 0 Seguro de Vida 0
Indemnización Voluntaria Aporte Seguro de Cesantía 0
Reajustes Pendientes 0 Otros Descuentos 0
Otros Haberes 0
Total Devengos 7,406,132 Total Descuentos 0

Total a Pagar 7,406,132

________________________ _______________________ _______________________

Preparado Por VºBº RR.HH VºBº Gerencia Operaciones
 CASOS SIN GRATIFICACION
DATOS A RELLENAR
SUELDO BASE 264,000
SUELDO MINIMO = SUELDO LIQUIDO.

Ingrese el sueldo liquido deseado OK Sueldo Minimo 264,000 UF Mar-17 26,392.09

SUELDO LIQUIDO 800,000 Sueldo Base 893,473 UTM Mar-17 46,368

Dias trabajados 30 TOPE AFP 75.7 1,997,881

BONO COLACION AFP 11.54 TOPE SC 113.5 2,995,502
BONO MOVILIZACION Salud 7.00 TOPE ISAPRE 75.7 1,997,881
IMPTO UNICO EN NEGATIVO - 7,240 - 6,961 Seg.Ces. 0.60
OTROS

IMPONIBLE NETO 806,961 Sueldo Base 893,473 AFP 115,166

Gratificacion 104,500 Salud 69,858
AFP CAPITAL 11.44 SIN GRATIFICACION - Seg.Ces. 5,988
AFP CUPRUM 11.48 Otros Imponibles Impuesto Unico 6,961
AFP HABITAT 11.27
AFP PLAN VITAL 10.47 Total Imponible 997,973 Total Descuentos 197,973
AFP PROVIDA 11.54 11.54 Otros no imponibles Otros descuentos
AFP MODELO 10.77 Colacion - Anticipo
Movilizacion -
SALUD 7 7.00 Total no Imponible - Total otros descuentos -
PLAZO FIJO 0 0.00
PLAZO INDEFINIDO SC 0.6 0.60
-80.8600 TOTAL HABERES 997,973 TOTAL DESCUENTOS 197,973
TOTAL 0.8086

LIQUIDO 800,000
IMPONIBLE BRUTO 997,973
EN EL CASO DE SIN GRATIFICACION COSTO EMPLEADOR : SIS 1.41 14,071
GRATIFICACION -104,500 SC / PZO INDEF 2.40 23,951
SC / PZO FIJO 3.00

SUELDO BASE 893,473 IPS o Mutual 0.95 9,481

CCAF 0.00 -
TOTAL IMPTO UNICO 6,961
CALCULO HORAS DE ATRASO EJEMPLO TOTAL PREVIRED 238,516 SUB TOTAL PAGOS 47,504

SUELDO BASE 893,473

DIVIDE POR 30 DIAS : 30
SUB TOTAL 29,782
MULTIPLICA POR 28 (7X4 SEMANAS) x 28
SUB TOTAL 833,908
DIVIDE POR 180 (45 HRS SEMAN X 4 SEM : 180
-------------------------------------
VALOR HORA DE ATRASO 4,633

POR LAS HORAS DE ATRASO 5

DESCUENTO HORAS DE ATRASO - 23,164

Inciso Letra

1
2
3
4

5
6

1
A
B

C
D
E
F
2

A
B
5

7
¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Códig
siendo éstas las siguientes:

Causales del artículo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o má
de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración in
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación super
reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo trans
contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artículo 160

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respec
el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total
durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su carg
faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del emple
lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguri
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causales del artículo 161

El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servic
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del merc
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoder
que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de trabajadoras d
el contrato podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige también esta norma tratándose de cargos o em
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

Causal del artículo 163 bis

El artículo 163 bis, introducido al Código del Trabajo por el Nº2 del artículo 350 de la ley Nº20.720, contiene una nueva causal
del contrato de trabajo que entró en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el empleador, median
judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes. Su invocación corresponde efectuarla al liquidador designa
procedimiento. Esta causal opera aún cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas del deudor, caso en el
deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal continuación.
 Cod

159 1
159 2
159 3
159 4

159 5
159 6

160 1 A
160 1 B

160 1 C
160 1 D
160 1 E
160 1 F

160 2

160 3

160 4 A
160 4 B
160 5

160 6
160 7

161
Articulos

Articulo 159, Inciso 1 Mutuo acuerdo de las partes

Articulo 159, Inciso 2 Renuncia del trabajador
Articulo 159, Inciso 3 Muerte del trabajador
Articulo 159, Inciso 4 Vencimiento del plazo convenido en el contrato

Articulo 159, Inciso 5 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
Articulo 159, Inciso 6 Caso fortuito o fuerza mayor

Articulo 160, Inciso 1, Letra A Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
Articulo 160, Inciso 1, Letra B Conductas de acoso sexual
Articulo 160, Inciso 1, Letra C Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
desempeñe en la misma empresa
Articulo 160, Inciso 1, Letra D Injurias proferidas por el trabajador al empleador
Articulo 160, Inciso 1, Letra E Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña
Articulo 160, Inciso 1, Letra F Conductas de acoso laboral
Articulo 160, Inciso 2 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio

Articulo 160, Inciso 3 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada

Articulo 160, Inciso 4, Letra A Abandono del trabajo por parte del trabajador

Articulo 160, Inciso 4, Letra B Abandono del trabajo por parte del trabajador
Articulo 160, Inciso 5 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del estableci

Articulo 160, Inciso 6 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones

Articulo 160, Inciso 7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Articulo 161, Necesidades de la empresa