Comentarios Experiencia Exitosa

Programa de Promoción de estilos de vida Saludables

Integrantes: Karen Coba, Adriana Padilla, Paola Torres

Luego de analizar la experiencia presentada por el grupo se puede afirmar que el

objetivo general no está alineado con los resultados obtenidos, porque no lograron
implementar en un 100% el programa. De igual forma un 24% no es un porcentaje
representativo para una población de 30 trabajadores, ya que estamos hablando
de 8 trabajadores participantes en el programa. Por lo que se debe motivar al
personal para aumentar la población impactada. El grupo plante la obtención de
resultados de un 0%, se debe revisar este dato, ya que no está acorde con lo
expresado en el informe.
No es un desacierto identificar sustentar la necesidad de personal en las
actividades relacionadas con SST, al contrario estas son oportunidades para
gestionar recursos que van a impactar positivamente en la consecución de los
objetivos.
Este tipo de programas también impactan en la prevención de los riesgos
psicosociales debido a que permiten que el trabajador salga de la monotonía en el
área de trabajo, buscando un equilibrio en la relación vida – trabajo, y de esta
formar propender por el aumento de la productividad de los trabajadores.

Programa de Administración de Condiciones de Riesgos de la Empresa

CORPOACERO S.A.S
Integrantes: María Helena Castañeda Horta, Liliana Patricia Duran Hoyos, Yesenia
Miranda Pinzón, María Teresa Pérez Castrillón

Este tipo de programas donde se busca que el personal realice reportes debe
saberse manejar para evitar que se vuelva dispendioso la gestión de dichas
condiciones, debido a que en la medida que se acumulen y no sean solucionados
pueden incidir negativamente y disminuir la cultura de reporte.
Cuando se realizan este tipo de gráficos para comparar resultados, deben
analizarse los mismos períodos de tiempo, para que sean reales los indicadores
calculados como costos de las inversiones, efectividad, etc.
En la gráfica Disminución del Riesgo, para el riesgo final se debió utilizar otra
escala, porque así como esta dicha variable se pierde en el gráfico.
Consideramos que es mejor llevar el indicador en función de los número de
reportes realizados vs el número de reporte cerrado positivamente, que en el
número de reportes por empleados.
Este proyecto es interesante y refleja compromiso de la alta gerencia en la
reducción de la accidentalidad, por ende es importante definir estrategias que
permitan mejorar continuamente. Es un programa participativo que permite que el
empleado se sienta que es tenido escuchado y que sus aportes son tenidos en
cuenta.