CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA

MICROEMPRESA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto al Régimen Laboral Especial para
Microempresa que celebran, de una parte:

CASABLANCA PERUVIAN CLUB S.A.C., con número de R.U.C. 20558174308 y con domicilio en
calle mercaderes Nro. 413, distrito, provincia y departamento de Arequipa, debidamente
representado por su Gerente General CLAUDIA ABAD CORNEJO, identificado con número de
DNI 70030073, según facultades de representación inscritas en el asiento A00001 de la Partida
Registral Nro. 11245506 Del Registro De Personas Jurídicas De SUNARP - Zona registral XII Sede
Arequipa, a quien se le denominará “EL EMPLEADOR”; y de otra parte el señor

CHAMBI PUMA ALEXANDRA ERIKA, identificado con número de DNI 46890051, con domicilio en
Asentamiento Humano Javier Heraud Mz. J Lt. 11, distrito de Alto Selva Alegre, provincia y
departamento de Arequipa, a quien se le denominará “EL TRABAJADOR“; conforme a los
términos y condiciones contenidos en las cláusulas siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una empresa constituida bajo la modalidad de Sociedad Anónima

Cerrada, que tiene como objeto social la implementación, atención, desarrollo, administración,
asesoramiento, dirección y supervisión de negocios de hostelería, hospedaje, hostal, hotel, resort,
hostelling y turismo, así como la venta distribución, producción y elaboración de accesorios e
implementos de turismo. Asimismo, desarrollar actividades directamente relacionadas, afines o
conexas al objeto de su actividad empresarial como restauración y cafetería. Por lo que, requiere
de los servicios de EL TRABAJADOR, para realizar la labor de AYUDANTE DE COCINA en el
local e instalaciones de EL EMPLEADOR.

SEGUNDA: La causa objetiva que justifica la contratación bajo la presente modalidad, está
relacionada a que EL EMPLEADOR es una Micro empresa, previamente acogida al régimen del
Decreto Legislativo Nro. 1086 y su reglamento el Decreto Supremo Nro. 008-2008-TR, estando
incorporado en el régimen laboral especial mediante la Declaración Jurada presentada ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, la misma que la acreditó como Micro empresa.

II. OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA: Por el presente contrato EL TRABAJADOR, es contratado para desempeñarse en el

puesto de AYUDANTE DE COCINA, labor a realizar dentro del local e instalaciones que EL
EMPLEADOR, asigne.

Para ello deberá de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores, desarrollando
todas las labores, sin limitación alguna, así como aquéllas que le pudiera impartir EL
EMPLEADOR.

III. INICIO DE LABORES Y PERIODO DE PRUEBA

CUARTA: El presente contrato tiene un plazo de duración de 12 meses, el mismo que regirá a
partir del 01 febrero del 2015 fecha en que EL TRABAJADOR debe realizar sus labores hasta el
28 febrero del 2016 fecha en que terminará el contrato.

Sin perjuicio del plazo antes señalado, el contrato podrá ser prorrogado las veces que sea
necesario si se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su
renovación por escrito, se extinguirán automáticamente todos los efectos del presente contrato
laboral, razón por la cual EL TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del
presente contrato en esta oportunidad.

QUINTA: El periodo de prueba es de tres meses el mismo que inicia el 01 de febrero del 2015 y
concluye el 30 de abril de 2015. Queda entendido que durante este periodo de prueba EL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

IV. REMUNERACION Y OTROS BENEFICIOS.

SEXTA: En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a

pagar mensualmente una remuneración ascendente a S/. 750.00 (setecientos cincuenta con
00/100 nuevos soles).

SEPTIMA: Al encontrarse EL EMPLEADOR dentro del marco normativo del Decreto Legislativo
Nro. 1086 y su Reglamento el Decreto Supremo Nro. 008-2008-TR, le son aplicables a EL
TRABAJADOR las disposiciones señaladas en las indicadas normas. Siendo una prerrogativa de
EL EMPLEADOR otorgar beneficios adicionales, a los establecidos en el Decreto Legislativo Nro.
1086 y su reglamento el Decreto Supremo Nro. 008-2008-TR, cuando éste estime que el
desempeño de EL TRABAJADOR, en el cargo asignado, lo amerita.

V. HORARIO DE TRABAJO Y LUGAR DE TRABAJO

OCTAVA: EL TRABAJADOR realizará sus labores en el horario establecido por EL EMPLEADOR,

los cuales se sujetarán a las normas laborales vigentes. Jornada laboral que será de ocho horas
diarias y 48 semanales y se prestarán en local e instalaciones que designe EL EMPLEADOR.

V. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

NOVENA: En el desarrollo de la relación laboral y vigencia del presente contrato, EL

EMPLEADOR:

a) Determinará los deberes y obligaciones de EL TRABAJADOR en el respectivo

Reglamento Interno de Trabajo, las mismas que son puestas en conocimiento de EL
TRABAJADOR a la suscripción del presente contrato.
b) Determinará las funciones y actividades relacionadas al puesto de trabajo, que desempeña
EL TRABAJADOR, en el respectivo Manual de Organización y Funciones, Reglamento de
Organización y Funciones, y protocolos que estime pertinente la administración de EL
EMPLEADOR.
c) Puede impartir órdenes y directivas observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL
TRABAJADOR, pudiendo sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
d) Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios
para la adecuada prestación de sus labores, y le otorgará los beneficios que por ley
corresponda.
DECIMO: En el desarrollo de la relación laboral y vigencia del presente contrato, EL
TRABAJADOR:

a) Acatará las órdenes, reglamentos, manuales, protocolos y directivas que EL EMPLEADOR

emita observando criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y
buena fe. Desde ya, EL TRABAJADOR declara conocer y acepta cumplir las disposiciones
contenidas en estos instrumentos de gestión interna.
b) Deberá de prestar siempre su labor observando las estrictas normas de conducta y de
respeto no solo a sus compañeros de trabajo sino también al público que hace uso de los
servicios que ofrece EL EMPLEADOR.
c) Se obliga a que, durante la vigencia de la relación laboral, no se dedicará a realizar
actividades económicas que compitan con las que desarrolla EL EMPLEADOR, salvo
autorización previa expresa y escrita de éste.
d) Se encuentra obligado a someterse a los exámenes médicos establecidos por ley y/o por
EL EMPLEADOR, así como a cualquier clase de control antidoping y dosaje etílico que EL
EMPLEADOR pudiera realizar en cualquier día del año, sin estar EL EMPLEADOR
obligado a dar previo aviso de dichos controles a EL TRABAJADOR. En ese sentido, EL
TRABAJADOR autoriza desde ya a EL EMPLEADOR a conocer toda la información
referida a los exámenes y controles realizados.

VI. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES

DECIMO PRIMERA: Ambas partes acuerdan que la modalidad y fecha de pago de la

remuneración establecida en la cláusula SEXTA será fijada y modificada por EL EMPLEADOR de
acuerdo a sus necesidades operativas y/o administrativas.

DECIMO SEGUNDA: Ambas partes convienen que, el horario de trabajo establecido por EL
EMPLEADOR, así como el día del descanso semanal obligatorio de EL TRABAJADOR serán
rotativos; este último podrá otorgarse en día distinto al día domingo. En caso por necesidad se
requiera que EL TRABAJADOR, labore en su día de descanso el mismo será compensado o
pagado.

En consecuencia,EL EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades operativas y administrativas

podrá establecer diferentes turnos de trabajo y días de descanso, así como modificar libremente el
horario de EL TRABAJADOR, el mismo que no podrá exceder la jornada indicada en la cláusula
OCTAVA.

DECIMO TERCERA: Teniendo en cuenta las especiales circunstancias del negocio de EL

EMPLEADOR, ambas partes concuerdan que EL TRABAJADOR, cumplirá escrupulosamente las
normas que disponga EL EMPLEADOR, contenidas en Reglamento Interno de Trabajo. Desde ya,
EL TRABAJADOR declara conocer y acepta cumplir las reglas sobre el particular.

DECIMO CUARTA: Ambas partes declaran que, en relación a la cláusula DECIMOInciso d), la
conservación de la salud de EL TRABAJADOR es motivo determinante de la relación laboral.

DECIMO QUINTA: EL TRABAJADOR podrá ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a
un lugar distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha
rotación puede implicar una variación en la remuneración sea que fuere en incremento o
reducción, lo cual es aceptado por EL TRABAJADOR.
DECIMO SEXTA: Queda establecido entre las partes que EL EMPLEADOR, no está obligado a
dar aviso alguno al termino del presente contrato, concluyendo el mismo en forma automática al
llegar a la fecha de vencimiento señalada en la cláusula CUARTA. Oportunidad en la cual se le
abonarán a EL TRABAJADOR contratado los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo
a ley, salvo que las partes acuerden extender el presente contrato por un plazo adicional

DECIMO SETIMA: El presente contrato podrá suspenderse de manera perfecta al amparo de lo

dispuesto por el Art.11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible
que EL TRABAJADOR cumpla con su labor del día. La suspensión podrá extenderse por los días
que se mantenga el hecho que dio origen a la suspensión. Podrá finalizar el presente contrato,
además de las señaladas por Ley que determinan el no pago de una indemnización, cuando la
causa objetiva que justifica el presente contrato concluya.

VII. CONFIDENCIALIDAD

DECIMO OCTAVA: EL TRABAJADOR no proporcionará a terceros información o material que se

le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en ejecución del presente contrato de
trabajo. Asimismo, mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este
contrato hasta por 3 años, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR así
como de las operaciones de las que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.

VII. APLICACION SUPLETORIA.

DECIMO NOVENA: A la suscripción de este contrato, EL TRABAJADOR declara que su domicilio

es el que figura en la introducción del presente contrato, obligándose a comunicar los cambios que
ocurran y asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteración en su situación familiar,
en especial si ello pudiera dar origen al otorgamiento o supresión de beneficios de acuerdo a ley.

VIGÉSIMO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADORdeberá ser comunicado por escrito a

EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran
que en su celebración no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se
someten a la jurisdicción de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.

En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en la legislación

laboral vigente.

En señal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, en la ciudad

de Arequipa, a los un catorce días del mes de enero del año 2015.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR