CÔNG ĐOÀN NGÂN HÀNG TMCP NT VN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG ĐOÀN CÔNG TY CHỨNG KHOÁN Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc

Hà Nội, Ngày 08 tháng 12 năm 2014

TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

Của cán bộ được dự kiến đưa vào danh sách quy hoạch

Họ và tên: Phạm Quang Hưng

Chức vụ, nơi công tác hiện tại: Phó trưởng phòng Hành chính Quản trị, Công ty TNHH
Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam

Ngày tháng năm sinh: 24/09/1983 Giới tính: Nam

1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:

- Nhận thức, tư tưởng chính trị: Có lập trường tư tưởng vững vàng, có ý thức
trách nhiệm cao với các công việc được giao. Mong muốn cống hiến hết sức
mình, góp phần nhỏ bé xây dựng đất nước vững mạnh, xã hội công bằng, dân
chủ, văn minh theo định hướng XHCN. Luôn có ý thức học tập, rèn luyện,
nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng; có tinh thần đấu tranh
chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, cục bộ, quan liêu, tham nhũng, lãng phí và
các biểu hiện tiêu cực khác
- Về đạo đức, lối sống: Chấp hành nghiêm chỉnh các nội quy, quy định của cơ
quan. Có tinh thần đoàn kết tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau trong công tác, phát
huy tinh thần tập thể để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao:
- Đạo đức, lối sống, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu
cực khác: luôn nhận thức sau sắc tư tưởng chính trị; chấp hành chủ trương,
đường lối, quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;
giữ gìn đạo đức, lối sống, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu
hiện tiêu cực khác.
- Tinh thần tự học tập nâng cao trình độ: Luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt
công tác chuyên môn được giao, không ngừng củng cố và bổ sung kiến thức,
cố gắng làm việc với mong muốn góp phần đưa Công ty trở thành một đơn vị
hàng đầu trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán
- Tích cực tham gia các hoạt động do Công đoàn, Đoàn Thanh niên tổ chức,
Chấp hành tốt Điều lệ Công đoàn, Đoàn thanh niên Hồ Chí Minh. Tích cực
tham gia và ủng hộ vào các hoạt động xã hội do cơ quan, đoàn thể phát động
 như quyên góp ủng hộ đồng bào bão lụt do Công đoàn và Trung ương đoàn
phát động.
2. Năng lực thực tiễn:
- Kết quả, hiệu quả công tác:
- Tính chủ động, sáng tạo:
- Mức độ hoàn thanh chức trách, nhiệm vụ được giao:
- Khả năng đoàn kết, tập hợp, quy củ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ:
- Năng lực điều hành, tổ chức thực hiện:
- Khả năng dự báo tình hình, xử lý những tình huống phức tạp phát sinh trong
ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, đơn vị công tác:
3. Uy tín: Cá nhân tự đánh giá, bản thân có uy tín trong tập thể cán bộ, CNVCLĐ của
cơ quan, đơn vị hay không? Được thể hiện qua phiếu tín nhiệm và đánh giá hằng năm
của cấp có thẩm quyền như thế nào
4. Sức khỏe: Tự nhận thấy có đủ sức khỏe để hoàn thanh tốt chức trách, nhiệm vụ của
chức danh cao hơn hay không?
5. Chiều hướng, triển vọng phát triển: Cá nhân tự nhận thấy có khả năng đáp ứng
yêu cầu nhiệm vụ khi được bố trí vào chức vụ cao hơn hay không?

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

(Ký , ghi rõ họ tên)