REGLAMENTO INTERNO DE LA MARISQUERA MEDINA

CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento constituye el conjunto de las normas

obligatorias y regulara las condiciones a que deben sujetarse el patrono
denominado “MARISQUERA MEDINA”, con domicilio en LA Ceiba, Atlántida, en
el Muelle de Cabotaje contiguo a Fuerza Naval con teléfonos 3180-0610 y
sucursal en sala de ventas ubicada en el área Comercial de Residencial Génova
de esta misma ciudad y las sucursales que en el futuro pudieran crearse en toda la
Republica y todos y cada uno de sus empleados que dicho centro de trabajo
mantiene en la actualidad y puede instaurar en el futuro, en la presentación del
servicio, sin perjuicio en lo previsto por la ley. La empresa se dedica a El
procesamiento, embace, comercialización, distribución y pesca de mariscos a
personas naturales y jurídicas al por mayor y al detalle a casas comerciales
Nacionales o Extranjeras ver en Escritura de Constitución.

ARTÍCULO 2.- El Presente Reglamento forma parte integrante del Contrato

Individual de Trabajo de cada uno de los trabajadores del establecimiento y se
entiende incluido en el texto del contrato laboral al momento de la firma del
mismo.- Se considera Representante de la Empresa y en tal concepto la obligan
en sus relaciones con los empleados, el apoderado general de la misma en
Honduras y en general, las personas que de acuerdo con el orden jerárquico
ejerzan funciones de dirección, general y administrativo.

ARTICULO 3.- Son atribuciones exclusivas de “MARISQUERA MEDINA.” y de

sus Representantes la completa administración, dirección y control de sus
operaciones, en lo que es entendido corresponderá exclusivamente a la empresa,
ejercida por medio de sus Representantes, obligándose a acatar órdenes y
someterse a su dirección.

ARTÍCULO 4.- Los trabajadores estarán en todo lo que se refiere al trabajo bajo
la continua dependencia o subordinación de la empresa ejercida por medio de sus
representantes, obligándose a acatar órdenes y a someterse a su dirección.-
“MARISQUERA MEDINA.”, y sus trabajadores en caso de conflictos agotaran
todos los medios de solución directa, justa y armoniosa, antes de recurrir a las
autoridades de trabajo.

ARTÍCULO 5.- Se considerara trabajador a toda persona natural o física que

preste a la Empresa servicios continuos a cambio del pago de una remuneración y
en virtud de un contrato de trabajo.

ARTICULO 6.- Por establecimiento o lugar de trabajo de la Empresa se

comprende en La Ceiba, y cualquier otro lugar de la Republica, donde tenga y
establezca en el futuro, sucursales que tengan relación directa con la Empresa.-
Las sucursales de “MARISQUERA MEDINA.” Estarán a cargo de las personas
que designe la Gerencia, quienes desempeñaran sus funciones de conformidad
con el mandato que al efecto se les confiera, los encargados de las sucursales
serán superiores jerárquicas inmediatos de los empleados que elaboran en las
mismas.
ARTICULO 7.- Quedan a opción de la Empresa destinar al empleado a ejecutar
sus labores en cualquier lugar de la Republica, siempre que ello no constituya una
rebaja de categoría, de la conformidad con la clasificación del personal de la
empresa. En todo caso, cuando la labor del empleado consista en la prestación de
servicios en un lugar que no sea la residencia habitual del trabajador, regirá lo
establecido en el artículo 42 del Código de Trabajo.
Todo empleado podrá ser trasladado de un Departamento o Sección a otro de la
empresa, conservando su correspondiente categoría. Por la naturaleza de las
labores de un Departamento, no constituye traslado el cambio del empleado de
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una Sección a otra del mismo Departamento. En todo caso, la empresa

garantizara al empleado el pago de un salario que no sea mayor del mínimo de la
categoría que corresponda al cargo ocupado por este.
La empresa podrá trasladar a los empleados para ocupar cargos de superior
categoría, a prueba, o asignar empleados a posiciones de entrenamiento, por
periodos de dos meses. Los traslados por sustitución de vacaciones se
consideraran como entrenamiento siempre y cuando el empleado reemplazante
sea titular de un cargo de menor categoría. Los entrenamientos o pruebas para
ocupar cargos superior categorías se harán siempre de acuerdo con el empleado.

CAPITULO II
REQUISITOS DE ADMISION.

ARTÍCULO 8.- Todo trabajador que desee ingresar en calidad de tal a esta
Empresa, deberá presentar al empleador, previa a su aceptación, los siguientes
documentos:
a) Tarjeta de identidad o cualquier otro documento fehaciente en su caso.
b) Tarjeta de salud extendido por un ente del estado de este menester o por
un medico designado por la empresa.
c) Constancia de antecedentes penales o policiales.
d) Títulos u otros documentos probatorios que acrediten su profesión u oficio
en relación al trabajo que están solicitando.
e) Llenar la hoja de solicitud de empleo de la empresa acompañada de una
fotografía reciente.
f) Constancia de la recomendación del último empleo.

ARTÍCULO 9.- La empresa no empleara a menores de dieciséis años; cuando

ocupe a mayores de dieciséis pero menores de dieciocho, estas presentaran la
autorización legal de su representante legal, de un Inspector de Trabajo o del
Alcalde Municipal.

CAPITULO III
APRENDIZAJE Y PERIODO DE PRUEBAS.

ARTÍCULO 10.- El solicitante estará en calidad de trabajador en vía de prueba

durante un periodo no mayor de sesenta (60) días, en el que cualquiera de las
partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin aviso ni indemnización.
Este periodo de prueba tendrá por objeto, por parte del patrón apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de este, las condiciones del trabajo.

ARTICULO 11.- Terminado a satisfacción de ambas partes el periodo de prueba,

el trabajador entrara a formar parte del personal de la Empresa, mediante la
suscripción de un contrato individual de trabajo, el que contendrá las
estipulaciones y convenios, de acuerdo con las leyes y reglamento vigentes.

ARTÍCULO 12.- Todo trabajador tendrá derecho a que se le remunere

íntegramente su trabajo, aun el periodo de prueba.

CAPITULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS.

ARTICULO 13.- La empresa podrá contratar los servicios de trabajadores

accidentales o temporales, siempre que así lo exija la naturaleza de los servicios
que se van a presentar o las obras que se van a ejecutar. Los contratos por tiempo
limitado o para obra o por horas o servicios determinados, terminará al expirar el
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plazo, al ejecutar la obra o a la total prestación de los servicios, sin

responsabilidad para la empresa. También tendrán el carácter de transitorio los
servicios que se presten en forma interina y todos aquellos que, de acuerdo con
las mismas normas legales, no se presten por tiempo indefinido.

CAPITULO V
HORARIOS DE TRABAJO, DIAS DERIADOS, INCAPACIDADES Y HORAS
EXTRAS.

ARTÍCULO 14.- La jornada ordinaria de trabajo en la Empresa será de ocho (8)

horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana, con salario de cuarenta y ocho (48)
horas en la misma. El horario es el siguiente: De Lunes a viernes de 8:00 am a
5:00 pm y los sábados de 8:00 am a 12:00 meridiano.
OFICINA PRINCIPAL:
ARTÍCULO 15.- Los empleadores cuyos servicios, por su naturaleza, deben
prestarse en horas especiales, estarán sujetos a los horarios y turnos que
establezcan la Gerencia de acuerdo con la Ley y el contrato individual de trabajo.

ARTÍCULO 16.- Quedan excluidos de la jornada máxima legal de trabajo, los

siguientes trabajadores:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
b) Los del servicio domestico, ya se trate de labores en los centros urbanos o
en el campo.
c) Los que ejecuten actividades discontinuas o intermitentes y demás que
calificados en tal carácter por la Dirección de Trabajo y los de simple
vigilancia como vigilantes, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo.
d) Los choferes particulares u los que presten sus servicios en la empresa de
transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneración.
e) Los que realizan labores que por su propia naturaleza no están sometidos a
jornadas de trabajo.
f) Los trabajadores remunerados a base de comisión y los empleados
similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento o
lugar de trabajo. En todo caso el presente artículo comprende los siguientes
empleadores:
1. Gerentes
2. Jefes de Departamento de Contabilidad.
3. Jefes de Departamento y sus Asistentes
4. Supervisores.
5. Auditor Interno.
6. Vendedores
7. Aseador.
Sin embargo estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce
horas diarias.

ARTÍCULO 17.- Durante las horas establecidas no podrá ser interrumpido el

trabajo, salvo fuerza mayor, caso fortuito u orden superior.

ARTÍCULO 18.- La entrada y salida de los trabajadores se hará en orden, por la

puerta que al efecto se les señales y a la hora fijada.

ARTÍCULO 19.- Se exige puntualidad en las horas de entrada, las llegadas

tardías no significaran, por ningún concepto, que ha cumplido sus obligaciones a
satisfacción como si hubiese llagado con puntualidad.

ARTICULO 20.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites que
determine la jornada ordinaria de trabajo, o que se exceda de la jornada inferior,
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convenida por las partes, constituye jornada extraordinarias y deberá se

remunerada así:
1.- Con veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectué en el periodo diurno.
2.- Con cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna, cuando se efectué en el periodo nocturno.
3.- Con un setenta y cinco por ciento (75%) recargo sobre el salario de la jornada
nocturna, cuando la jornada extraordinaria sea prolongada de aquella.
El trabajo nocturno, por el hecho de ser nocturno, llevara el recargo de veinticinco
por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Así mismo cuando se trabajare
en los días feriados o de fiestas nacionales, serán cancelados con le duplo del
salario diario, sin perjuicio del derecho del trabajador a otro día de la semana en
compensación.

ARTÍCULO 21.- Ningún empleado puede trabajar horas en exceso de las horas
normales estipuladas sin autorización expresa de su jefe inmediato supervisor.
Quien así lo hiciere no tendrá derecho a la remuneración extraordinaria
correspondiente.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el
trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables solo a él, cometidos
durante la jornada ordinaria o extraordinaria de cualquier tipo.- La empresa podrá
modificar los horarios y jornadas de trabajo de acuerdo a las necesidades siempre
y cuando no afecten al trabajador, a tal efecto el patrono notificara el cambio y el
trabajador deberá dentro de los dos (2) días posteriores a la notificación, presentar
por escrito la prueba o justificación que acredite que tal cambio le afecta.
Cualquier desacuerdo se resolverá en consulta con la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social, transcurrido el término relacionado sin el aviso escrito del
trabajador queda firme.

CAPITULO VI.
LICENCIAS Y PERMISOS.

ARTÍCULO 22.- Los trabajadores gozaran de un día de descanso

preferentemente el domingo, por cada seis (6) días de trabajo.- Sin embargo
puede pactar un día distinto al descanso dominical cuando la naturaleza del
trabajo así lo amerite.

ARTICULO 23.- La empresa pagara los días feriados o de fiestas nacionales, en

todo lo referente al pago de salario y días feriados o de fiestas nacionales se
estará a lo dispuesto en el artículo 339 del Código de Trabajo. La retribución del
trabajo en días de descansos imprevistos se hará de la manera siguiente: a) Si el
trabajador trabaja parte de la jornada se le pagara únicamente la parte
proporcional.

ARTICULO 24.- Si se trabajare durante día de descanso o de días feriados o de

fiestas nacionales, se pagara con el doble del salario correspondiente a la jornada
ordinaria en proporción al tiempo trabajado sin perjuicio del derecho del trabajador
o cualquier otro día de descanso en la semana conforme al artículo 339 del
Código de Trabajo.
No interrumpirán la continuidad del trabajo las Licencias sin goce de sueldo, los
descansos otorgados por el presente Código, sus Reglamentos y sus Leyes
convexas las enfermedades justificadas, la prorroga o renovación del contrato de
trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no termine con este.
Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por el patrono a través
de sus representantes debidamente autorizados y por tiempo razonable. Tales
permisos deberán solicitarse por escrito por lo menos con dos (2) días de
anticipación, excepto los casos de emergencias o imprevistos de fuerza mayor.
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CAPITULO VII.
VACACIONES

ARTÍCULO 25.- El periodo de vacaciones remuneradas a que tiene derecho el

trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio de la empresa, es
el siguiente:
a) Después de un año de servicios continuos, diez (10) días laborables
consecutivos.
b) Después de dos años de servicios continuos doce (12) días laborables
consecutivos.
c) Después de tres años de servicio continuos quince (15) días laborables
consecutivos.
d) Después de cuatro años o más de servicios continuos veinte (20) días
laborables consecutivos.

CAPITULO VIII
SALARIOS, PAGO DEL SEPTIMO DIA, DECIMO TERCER MES EN CONCEPTO
DE AGUINALDO, DECIMO CUARTO MES EN CONCEPTO DE
COMPENSACION SOCIAL Y BONO EDUCATIVO.

ARTICULO 26.- La empresa pagara a los empleados por unidad de tiempo o sea
por hora, días, semana, quincena o mes, normalmente a los empleados
permanentes se les pagara a base de sueldos mensuales por quincenas vencidas;
a los empleados temporales se les pagara por hora, día, semana, o quincena,
según el tipo de trabajo que desempeñe o por producción cuando sea el caso,
siempre por plazos vencidos. No se adelantaran dinero a ningún trabajador, a
cuenta de su sueldo.

ARTÍCULO 27.- El pago se hará por medio de moneda de curso legal en el país,
en dinero efectivo, considerándose bancarios que expide la empresa. El lugar de
pago será en las diversas oficinas de la empresa a la cual este asignado el
trabajador. El día de pago será el último día de la quincena vencida para los
empleados permanentes, excepto cuando este día caiga el domingo o día de
feriado. En tal caso, se pagara el día hábil inmediato anterior, a los trabajadores
mensuales se les pagara al finalizar la semana de trabajo.

ARTICULO 28.- El pago del séptimo día, decimo tercer mes en concepto de
aguinaldo y el decimo cuarto mes en concepto de compensación social y bono
educativo, se pagara de acuerdo a la ley.

CAPITULO IV.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
ARTÍCULO 29.- Son obligaciones de la empresa:
a) Implantar por medidas racionales la disciplina y el orden en el trabajo,
guardar la debida consideración y respeto a los trabajadores,
absteniéndose de maltratarlos de palabras o de obra.
b) Organizar la comisión de seguridad, favorecer su funcionamiento y atender
sus recomendaciones.
c) Cumplir con las disposiciones del Título V Capitulo I del Código de Trabajo,
en lo que concierne a la Higiene y Seguridad de Trabajador de la Empresa,
por razones de las actividades laborales que en ella realice.
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d) Adoptar cuantas medidas necesarias en orden a la más perfecta

organización y plena eficacia de la debida prevención de los riesgos que
pueda afectar la vida, integridad y salud de los trabajadores de la empresa.
e) Observar con todo rigor y exactitud los normas vigentes relativas a trabajos
prohibidos a mujeres y menores e impedir la ocupación de trabajadores en
maquinas o actividades peligrosas sufran de dolencias o defectos físicos
tales como: epilepsia, calambres, vértigos, sordera, análisis de Visión e
higiene análoga o se encuentren en estado de situación que no responde a
las exigencias psicofísicas de sus respectivos puestos de trabajo.
f) Fomentar la cooperación de todo el personal a sus órdenes para mantener
las mejores condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores de la
empresa.
g) Facilitar instrucciones adecuadas al personal antes de que comience a
desempeñarse cualquier puesto de trabajo, acerca de los riegos y peligros
que puedan efectuar, sobre el método y proceso que deban observar para
prevenirlos o evitarlos.
h) Colocar en el establecimiento de la empresa, a la orden de los trabajadores
un botiquín de emergencia con todos los medicamentos e instrumentos
necesarios para prestar los primeros auxilios.
i) Tener la disposición de su personal, copia de este Reglamento y tenerlo en
la empresa en dos lugares visibles para conocimiento de todo el personal
en cumplimiento de artículo 399 de Código de Trabajo.
j) La empresa está obligada a dar aviso de los accidentes de trabajo ocurridos
dentro de la empresa a la Dirección General de Prevención Social
(Departamento de Medicina, Higiene y Seguridad Ocupacional) o su
representante y el Juzgado de Letras competente dentro de las veinticuatro
(24) horas, ya sea durante este término o dentro de los tres (3) días
siguientes proporcionara los datos y elementos de que disponga para poder
fijar la causa de cada accidente. Decreto número 39 del 10 de mayo de
1982, vigente al 31 de diciembre de 1982, reformado el artículo 435 del
Código de Trabajo.
k) Pagara por anticipado el periodo de vacaciones y el de maternidad.
l) Abstenerse de desplegar actividades o sostener discusiones de carácter
político, radical o religioso.
m) Hacer toda clase de facilidades a las autoridades de trabajo que visiten la
empresa y suministrarles los datos que soliciten de conformidad con la ley.
n) Velar porque la maquinaria necesite protección o resguardo o dispositivos
de seguridad, sea dotada de ellos, para evitar en lo posibles los accidentes
de trabajo.
o) La empresa está en la obligación de promover la capacitación de su
personal en materia higiene de Higiene y Seguridad en el trabajo y para tal
efecto se dictaran charlas de seguridad, las cuales se impartirán en días y
horas hábiles, tanto para los trabajadores como para la Institución que los
impartirá.
p) El cambio de ropa dentro del local de trabajo, se hará en algún lugar
adecuado para ello, observándose la privacidad y compostura, también
deberá contar con casilleros individuales para cada trabajador.
q) Cuando la jornada sea continua la empresa acondicionara un local para que
sus trabajadores tomen sus alimentos.
r) Conceder la licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter público impuestas por la ley, en caso de gravedad
calamidad domestica debidamente comprobada, para asistir a un entierro
siempre que avise con la debida oportunidad al patrono, o a su
representante, que sea acreditado o tácito y que, en los últimos casos, el
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numero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento

de la empresa.
s) Cumplir las demás obligaciones que le impongas las Leyes y Reglamentos
de Trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 30.- Son obligaciones de los trabajadores:

a) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en
forma, tiempo y lugar convenidos.
b) Acatar estrictamente todas las disposiciones de este reglamento y las
órdenes o instrucciones, ya sean verbalmente, escritas o por medio de
rótulos, que reciban de sus superiores para la mejor ejecución de sus
trabajos, así como prevenir accidentes o enfermedades.
c) Trabajar en caso de necesitarlo la empresa, hasta cuatro horas diarias y
cuatro veces por semanas en jornada extraordinaria. Este tiempo podrá
extenderse por razones de fuerza mayor, caso fortuito, de amenaza u
ocurrir un accidente o un siniestro cuando sean indispensable trabajos de
urgencia que deban efectuarse en las maquinas o en la dotación de la
empresa, en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del
negocio a sufrir una perturbación grave.
d) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar de su buen
estado de conservación.
e) Someter a reconocimiento médico respectivo, a curaciones o
indemnizaciones ordenadas por las Autoridades competentes o por los
servicios médicos en la empresa.
f) Recibir las enseñanzas sobre higiene y seguridad, salvamento o socorrismo
en el centro de trabajo, que le sean impartidas por la empresa o institución
del Estado.
g) Cuidar y mantener la higiene personal para evitar contraer enfermedades
contagiosas o causar molestias a sus compañeros de trabajo.
h) Cooperar en la extinción de siniestros y en el salvamento de las víctimas de
accidentes de trabajo en las condiciones que cada caso sea
razonablemente exigible.
i) Conducirse con la mayor moralidad, observando conducta ejemplar durante
el servicio, y prestar espíritu de colaboración en el orden, moral y disciplina
de la empresa con la mayor diferencia y cortesía.
j) Tratar con el mayor cuidado las maquinas, herramientas, materiales y
demás implementos de la empresa que se suministren para la ejecución de
su trabajo, restituir los materiales sobrantes y no usados, y hacer
personalmente responsable por el extravió o perdida de los que sean
entregados, no siéndolo por el normal deterioro que el uso corriente
determine, y si la pedida ocurre por fuerza mayor, caso fortuito, mala
calidad o defectuosa construcción.
k) Guardar rigorosamente los secretos técnicos de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que realicen como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la
empresa.
l) Asistir puntualmente a su trabajo y dar aviso a los superiores a la mayor
brevedad posible, de su inasistencia o ausencias de trabajo, por causa de
fuerza mayor, accidente o enfermedad, acreditándola con los comprobantes
del caso.
m) Los Capitanes, choferes y demás empleados que manejen embarcaciones
o vehículos propiedad de la empresa o arrendados por esta, están
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obligados a observar las reglas y normas de un navegacion y de transito.

El empleado contraventor responderá a las sanciones que la Ley
correspondiente impusiere, inclusive el pago de multas sin ayuda monetaria
de la empresa, toda vez que no sea por negligencia comprobada.
n) Abstenerse de desplegar actividades o someter discusiones de carácter
político, racional, o religioso durante las horas de trabajo en el centro de
trabajo, aunque fuera de horas de trabajo.
o) Cumplir con las demás obligaciones que le impone el artículo 97 del Código
de Trabajo y las Leyes y Reglamentos de Trabajo.

PROHIBICIONES DE LA EMPRESA.

ARTICULO 31.- Se prohíbe a los patronos:

a) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores.
b) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización
previa escrita de estos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que
la ley, el contrato o reglamento lo autorice.
c) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de
colocación a los trabajadores o afectar su reputación.
d) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores salvo que se trate de las impuestas por la ley.
e) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indicadoramente vulnere o
restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores o que
ofendan la dignidad de estos.
f) Dirigir o permitir que dirijan los trabajado en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal
análoga, o permitir personas en esa condición dentro de los talleres,
empresas establecimiento o centros de trabajo.
g) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos,
con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras.
h) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido
autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes.
i) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no esté debidamente convencida.
j) Cumplir con las demás obligaciones que le impone el artículo 96 del Código
de Trabajo y las leyes y reglamentos de trabajo vigentes.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 32.- Quedan terminantemente prohibido a los trabajadores:

a) Suspender las labores o ausentarse de sus puestos en horas de trabajo,
salvo fuerza mayor u orden superior cuando las labores encomendadas por
su naturaleza no deben suspenderse, abandonar su puesto tanto sean
reemplazados.
b) Faltar al respeto y consideraciones a sus superiores y compañeros.
c) Permanecer en el establecimiento de la empresa en horas que no sean las
jornadas de trabajo, exceptuándose quienes están ejecutando labores en
horas extraordinarias, debidamente autorizadas.
d) Llevar pasajeros en los vehículos o embarcaciones propiedad de la
empresa o arrendados, sin autorización expresa de la Gerencia.
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e) Concurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo la acción de drogas,

estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga.
f) Introducir o portar armas de cualquier naturaleza, salvo que forme parte del
trabajo.
g) Negarse en forma reiterada y manifiesta acatar las instrucciones que
reciban de sus superiores para la mejor ejecución del trabajo o adoptar las
medidas preventivas y de seguridad en las operaciones y procesos de
trabajo que establezca la empresa y las recomiende la Comisión de
Seguridad.
h) Hacer juegos o bromas que pongan en peligro su vida, su salud y la
integridad corporal de sus compañeros.
i) Fumar en los sitios o durante las labores en que lo hubiese prohibido la
empresa.
j) Tomar directamente con la boca del filtro o llave del refrigerador de agua
potable.
k) Los carteles sobre medidas preventivas contra riesgos profesionales y
sobre higiene deben ser observados, quedando prohibido sus
destrucciones y la alteración de sus textos.
l) Introducir elementos o materiales que pongan en peligro las instalaciones
de la empresa.
m) Lanzar al piso de la empresa desperdicios de alimentos, así como ejecutar
actos reñidos con la sanidad personal y la salubridad del centro de trabajo.
n) No portar bolsas, bolsones dentro de la empresa.
o) Provocar riñas o participar en ellas, en discusiones, o crear dificultades
entre compañeros de trabajo y representante del patrono que hagan difícil o
imposibiliten las relaciones armónicas en la empresa.
p) Sostener relaciones amorosas con sus compañeros de trabajo.
q) Ser Proveedor de la empresa.

CAPITULO X.

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN.

ARTICULO 33.- Las faltas cometidas por un empleado en el desempeño de su

cargo, serán Sancionadas de acuerdo con la gravedad de las
mismas.- El objeto de la sanción será la enmienda del empleado.

ARTICULO 34.- La Empresa podrá aplicar por faltas cualesquiera de las

siguientes medidas disciplinarias:
1) Amonestación verbal y privada, a la 1ra falta leve.
2) Amonestación por escrito, a la 2da falta leve
3) Suspensión del trabajo sin goce de sueldo de uno a ocho días laborables,
por la comisión de una tercera falta leve y después de las amonestaciones
verbales privadas y por escrito.
4) Despido en último caso, sin responsabilidad alguna de la empresa.-
Después de una suspensión de ocho días sin goce de sueldo.- Lo anterior
en aras de mantener la paz social.- Evacuando estas diligencias y con el
merito que arrojen las pruebas, la Empresa sancionara al o a los
trabajadores que se les haya comprobado que han incurrido en
responsabilidades como infracciones de conformidad con lo establecido en
los artículos anteriores o en Código de Trabajo según el caso.
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ARTÍCULO 35.- La amonestación privada, se aplicará en el caso de faltas leves.

La reincidencia de faltas leves, se hará la amonestación por escrito. La
reincidencia en la comisión de faltas leves o de faltas menos graves, dará lugar a
la suspensión sin goce de salario y podrá extenderse de uno a ocho días hábiles,
según la gravedad del caso. En los casos de faltas graves, sin perjuicio que de
conformidad con la gravedad de la falta, la medida que corresponda aplicar será el
despido.

DE LAS FALTAS.

ARTÍCULO 36.- Se consideran como FALTAS LEVES dentro de la empresa las

siguientes:
1) Ingreso Tardío Injustificado.
2) Faltar a sus labores sin permiso o sin causa justificada, menos de dos días
consecutivos en el término de un mes.
3) Negarse a prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando por
riesgos inminentes peligren las personas o los intereses del patrono o de
sus compañeros de trabajo.
4) No comunicar al Patrono o su representante las observaciones que se le
hagan por parte de otro compañero, proveedor instructor y del mismo
patrono, para evitar daños y perjuicios a los bienes, intereses y la vida de
sus compañeros y del mismo patrono.
5) La negativa a someterse a reconocimiento médico solicitado por el Patrono.
6) Usar los servicios sanitarios del sexo opuesto o el uso indebido de estos.
7) Utilización indebida o desautorizada o para objeto distinto de lo destinado,
de: Objetos, instrumentos y materiales que la empresa hubiera destinado al
trabajador para el desempeño de su trabajo.
8) El incumpliendo manifiesto del trabajador de las medidas de protección e
higienes dictadas por la dirección general de previsión social.
9) Faltar el respeto a sus jefes y compañeros de trabajo.
10)Poner apodos o hacer burlas a sus compañeros.
11) Reírse escandalosamente.
12)Andar en chismes.
13)Hacer propaganda política electoral durante las labores.
14)Formar corillos o tertulias que distraigan a los trabajadores con motivo
distinto a los del trabajo, que se ocupen en asuntos ajenos a su trabajo.
15)Holgazanear o dormir en horas de trabajo.
16)Enamorar o molestar a las compañeras (os) de trabajo o sus clientes.
17)Ir de un departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores de
sus compañeros, excepto que ande en asuntos de trabajo.
18) Fumar en lugares prohibidos.
19) Tirar basura fuera de los depósitos designados para ello.
20)Hacer trabajos defectuosos.
21)Comer en horas de trabajo.
22)Utilizar palabras soeces y groseras dentro de la empresa.
23)Vender artículos personales en horas de trabajo.
24)No portar el uniforme completo, si se le designa.
Por faltas leves se aplicara amonestaciones verbales. La reincidencia de faltas
leves, se hará la amonestación por escrito. Mayor reincidencia en la comisión de
faltas leves dará lugar a suspensión sin goce de salario.

ARTÍCULO 37.- Son faltas MENOS GRAVES:

1) Leer periódicos o cualquier lectura, escuchar la radio, usar computadoras,
celulares, tablets, etc., para juegos y asuntos personales.
2) Negligencia en el desempeño de sus funciones o inobservancia de órdenes
superiores.
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3) Comportamiento contrario a la moral y a las buenas costumbres dentro de

los establecimientos de la Empresa.
4) Encargarse de asuntos ajenos al servicio, en horas de trabajo.
5) Incumplimiento manifiesto de las órdenes o funciones propias de su cargo,
a menos que se compruebe que dicha negativa obedece a que el trabajador
este en peligro o no este apto para ejecutarlo;
6) La insubordinación probada con tendencia a eludir el cumplimiento de
cualquier orden o disposición.
Por faltas menos graves se aplicara la suspensión sin goce de salario de 1 a 8
días hábiles, según la gravedad del caso.

ARTICULO 38.- Se consideran como FALTAS GRAVES las siguientes:

1) Agredir físicamente a su superior o algún compañero de trabajo.
2) Agredir físicamente a uno de los clientes del establecimiento.
3) Ausentarse de su trabajo, sin haber solicitado el permiso correspondiente,
por dos (2) días consecutivos o tres (3) alternos en el mes.
4) Introducir y/o Ingerir bebidas alcohólicas o cualquier otra droga o
estupefaciente, dentro de su horario o establecimiento de trabajo que
desprestigie el establecimiento o presentarse en evidente estado de
ebriedad.
5) Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las
obligaciones o prohibiciones que a él incumben, así como las que ordenen
sus Jefes para la mejor ejecución de las labores y comportamiento en el
trabajo.
6) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades, tal como lo establece el Acuerdo Ejecutivo Número S.T.S.S.
y sus reformas mediante Acuerdo Ejecutivo Número STSS 053-04 del 19 de
octubre del 2004.
7) Revelar secretos, información de cualquier tipo propias de la Empresa.
8) Marcar o Alterar las tarjetas de control de tiempo trabajado de otro
compañero de trabajo, permitir que otro compañero de trabajo se las
marque o libros de asistencia diaria. - O ya sea por ocultar, destruir o alterar
las tabla o tarjetas destinada para el computo del tiempo, salarios, eficiencia
de la maquinaria, etc., y datos de control.
9) Alterar o falsificar comprobante, constancia médica o cualquier documento
para justificar ausencias a sus labores o para cobrar salario o prestaciones.
Obtener permiso para ausentarse del trabajo simulando enfermedad o
mediante causas falsas .
10) Falsificar o alterar documentos o información de la empresa destinada a
terceros.
11) Usar los vehículos, maquina o equipo en horas y días que no sean horas
de trabajo, sin autorización previa.- Conducir una embarcación fuera de los
limites establecidos legalmente o a través de areas protegidas o prohibidas
por el Estado.- Así como la inobservancia de las Leyes, disposiciones y/o
Reglamento de Tránsito o Marina Mercante, Espacios Maritimos, Fuerza
Naval, SAG, por parte de los Motoristas, Capitanes o Marinos al servicio de
la empresa;
12)Portar arma de cualquier clase, de fuego o punzo-cortante en horas
laborales salvo que está sean para el desempeño de sus labores;
13)Laborar con documentos falso o adulterados, por engaño del trabajador a la
empresa ““MARISQUERA MEDINA.” al momento de contratarlo (surte
efecto durante los primeros treinta días (30) días de iniciarse el contrato).
14)La Empresa puede despedir sin responsabilidad de su parte cuando el
trabajador cause por su negligencia, desobediencia o impericia en el
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desempeño de sus labores un perjuicio económico a la empresa superior a

doscientos dólares norteamericanos (US$200.00) o su equivalente en
lempiras, siendo que además deberá restituir a la empresa las sumas que
dejo de recibir por su impericia, negligencia o desobediencia, siempre que
se sigan las reglas del debido proceso y se de audiencia al trabajador para
ejercer su defensa y aun así se determine que el perjuicio ocasionado se
deriva de su conducta.
15)Sostener relaciones amorosas o de pareja con sus compañeros (a) de
trabajo.
16)Ser proveedor de la empresa de manera dolosa o aceptar comisiones
dinerarias, regalías, coimas o chantajes por parte de los proveedores,
contratistas, clientes o compañeros.
17)El incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que establece el
Código de Trabajo.
18)Cualquier otra análoga con las anteriores y que sea necesario como
sanción. La suspensión temporal para corregir la falta del trabajador.
Por faltas graves, sin perjuicio que de conformidad con la gravedad de la falta, la
medida que corresponda aplicar será el despido.

ARTICULO 39.- Toda sanción o despido, así como las otras medidas
disciplinarias, podrán ser aplicadas una vez escuchadas las observancias o los
cargos del empleado, y a los compañeros de trabajo que nomine con el mismo fin;
hechas las investigaciones respectivas y evacuadas las pruebas pertinentes.-
Excepto que se negare a exponer dichas razones o a formular los descargos que
tiene derecho.

ARTICULO 40.- Para los efectos de la aplicación de las sanciones, la autoridad

nominadora o a quien se delegue dicha función, deberá notificar por escrito al
empleado las razones de los hechos que se le imputan, que de resultar no
desvirtuado o de insuficiente merito, darían lugar a la aplicación de una sanción
efectiva en fecha determinada.

ARTÍCULO 41.- La audiencia de descargo, se celebrará ante dos testigos

nominados, uno por el empleado y el otro por el empleador y en el lugar donde el
empleado realiza sus funciones.

ARTICULO 42.- Todo lo actuado en la audiencia, se hará constar en acta que se

levantará al efecto, la cual deberá ser firmada por todos los presentes. En caso
que alguien se rehusase a firmar, se hará constar en la misma, la negativa.

ARTICULO 43.- Si no compareciere el empleado, a la audiencia, se tendrá su

rebeldía como aceptación tacita de las razones que se le imputan.- Se exceptúa el
caso, cuando por causa justa que le impida al empleado, éste no pueda hacerse
presente, dicha audiencia se suspenderá la cual, la cual se celebrara en fecha
posterior.

ARTICULO 44.- Si de los descargos que se hicieren y/o de las pruebas que
aportare el empleado, la autoridad ante quien se celebre la Audiencia, estableciere
claramente la inocencia del mismo, se mandara a archivar la documentación en el
expediente del empleado.- Todo trabajador de la Empresa tendrá su respectivo
expediente en el cual se le harán anotaciones hechas por la empresa, pero las
que sean por amonestación se harán únicamente cuando las faltas cometidas por
el trabajador hayan sido debidamente comprobadas.

CAPITULO XI.
TERMINACION Y SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJOS.
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ARTÍCULO 45.- La empresa tomara como causa de terminación de contrato las

siguientes:
1- Cualquier de las estipulaciones en ellos si no fueran contrarias a la ley.
2- Los mutuos consentimientos de las partes.
3- Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que se haga
imposible el cumplimiento del contrato.
4- Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del Código
de Trabajo.
5- Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106
del Código del Trabajo.
6- Caso fortuito o fuerza mayor.
7- Perder la confianza del patrono en el trabajador que desempeñe un cargo
de dirección, fiscalizada o vigilancia, los mismo se observara cuando el
trabajador que desempeñe un puesto de confianza solicite volver a su
antiguo empleo.
8- La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los
casos 1, 2, 3, 4,5 y 6 del artículo 100 del Código de Trabajo.
9- Liquidación o clausula definida de la empresa o establecimiento.
10-Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y
114.
11- Insolvencia o quiebra.
12-El preaviso de las partes.
13-Resolución del contrato decretada por autoridad competente.

ARTICULO 46.- La empresa tendrá como causas justas para dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte, las contempladas en el artículo
112 del Código de Trabajo.

ARTÍCULO 47.- El trabajador tendrá como causas para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el
derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, como en el caso de
despido injusto, las contempladas en el artículo 114 del Código de Trabajo.

PREAVISO E INDEMNIZACION.
ARTÍCULO 48.- En lo referente a los preavisos e indemnizaciones la empresa
cumplirá con las disposiciones que al respecto establezca el Código de Trabajo.

CAPITULO XII.
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD.

ARTÍCULO 49.- En lo referente a los riegos profesionales, la empresa cumplirá

con las disposiciones que al respecto establezcan el Código de Trabajo y sus
Reglamentos de Higiene Seguridad.

ARTÍCULO 50.- La empresa está obligada a suministrar y acondicionar locales y

equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de sus trabajadores.
La empresa deberá por su cuenta introducir todas las medidas de higiene y de
seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir, reducir o eliminar los
riegos profesionales.

ARTÍCULO 51.- Es obligación de la empresa cumplir y hacer cumplir las medidas

de prevención de riesgos profesionales, seguir las instrucciones sean verbales o
por medio de rótulos que dicte el Ministerio de Trabajo, Previsión social y la
empresa, para evitar accidentes, incendios y enfermedades profesionales.
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ARTÍCULO 52.- Los empleados no podrán introducir al centro de trabajo objetos

ni materiales que no sean parte de sus herramientas de trabajo en cuyo caso
estas deberán ser previamente autorizadas, ni ingresar personas particulares sin
la debida autorización.

SERVICIOS MEDICOS, INDEMNIZACION POR RIESGOS PROFESIONALES.

ARTICULO 53.- En caso de riesgos profesionales realizados, los patronos están

obligados a proporcionar inmediatamente los medicamentos y materiales para
curación y asistencia médica que sean necesarios para este efecto.
1) Todo patrono deberá tener en su empresa o taller los medicamentos
necesarios para las atenciones médicas de urgencia exigidas por el servicio
de Inspección de Higiene y Seguridad ocupacional.

ARTÍCULO 54.- BOTIQUINES.

1) Todo centro de trabajo deberá tener un botiquín que será, según los casos,
fijo (de pie, o pared) o portátil ( caja, maletín o bolsas) y según su uso
contendrá como mínimo:
- Botiquines a cargo del personal y compresas estériles, vendas de diversos
tamaños, carretes de esparadrapo, apósitos adhesivos antisépticos, cintas
de hule, bola de hule, torniquetes férula metálica o de madera.
- Agua oxigenada alcohol de 90 literas de yodo mercurocromo amoniaco,
vaselina pura, talco esterilizado, bicarbonato de sodio, medicamentos
analgésicos de uso habitual y empleo por vías oral o rectal.
- Caja metálica de cierra hermética conteniendo: tijeras desmontables, pinzas
de curación, elementos de corte imperdibles.
2) Todos los botiquines, cualquier sea su clase, estarán situados en lugares
seguros y accesibles, adecuadamente señalizados y sus elementos,
etiquetados siempre contendrán una relación detallada de su contenido e
instrumento elementos y claras para su utilización así como las
prohibiciones pertinentes.
3) Se revisaran al menos una vez al mes, por la persona encargada de su uso
y control, renovándose sus elementos deteriorados a caducados y en su
caso reponiéndose inmediatamente al material usado.

ARTÍCULO 55.- TRANSLADO DE ACCIDENTES Y ENFERMOS.

Prestados los primeros auxilios se procederán, en los casos necesarios, al rápido
y correcto traslado del accidentado o enfermo al centro asistencial en que deba
proseguir el tratamiento, el empresario, o representante en el respectivo lugar de
trabajo, proveerá lo necesario para que:
1) Se disponga en forma inmediata o rápida de ambulancia, o en su efecto,
otro vehículo apropiado para el traslado, bien sea propio o conservado.
2) Figure un lugar fácilmente visible, tanto en las oficinas como en el local o
botiquín de urgencias del centro, una relación detallada con las direcciones
y teléfonos de la unidad asistencial del Instituto Hondureño Social (I.H.S.S.)
que corresponda y de otros hospitales próximos.

CAPITULO XIII.
ORDEN GERARQUICO DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 56.- La empresa estará conformada jerárquicamente de la siguiente

manera:
 Gerente General (o su Representante Legal)
 Subgerente
 Contador
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 Gerente de Ventas
 Contador General
 Jefes de Departamentos
 Motoristas
 Personal de Seguridad
 Personal Utilitario
CAPITULO XIV.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD.

ARTICULO 57.- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser

adecuando especialmente a su edad. Condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.

ARTÍCULO 58.- Los menores que no hayan cumplido dieciséis años de edad y
las mujeres no podrán desempeñar las labores de este Código, el de sanidad y los
reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosas.- Es
prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de 16
anos.
ARTICULO 59.- Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los
menores gozaran de un descanso intermedio de dos horas.

ARTÍCULO 60.- Todo patrono que ocupe los servicios de menores de edad,
llevara un registro en que conste:
a) Edad del menor.
b) Nombres y apellidos del trabajador menor, su domicilio y dirección.
c) Nombre y apellidos de los padres o de sus representantes legales si los
tuviere.
d) Nombre de la empresa o patrono, su domicilio y dirección.
e) Autorización escrita de los padres o representantes legales del menor.
f) La clase de trabajo a que se destine.
g) Horas diarias de trabajo.
h) Forma y monto de la retribución o salario.
i) Fecha de ingreso al trabajo.
j) Certificación que el menor ha cumplido o cumple su obligación escolar.

ARTICULO 61.- Toda trabajadora en estado de gravidez gozara de descanso

forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante seis semanas que
procede el parto y seis que le sigan, y conservará el empleo y todos los derechos
correspondientes a su contrato de trabajo.
Para los efectos del descanso de que se trate este articulo, la trabajadora debe
presentar al patrono un certificado médico, el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora.
b) La indicación del día probable del parto.
c) La indicación del día desde el cual empezara el descanso, teniendo en
cuenta que, por los menos, ha de iniciarse cuatro semanas antes del parto.

ARTÍCULO 62.- La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto

prematuro no viable tiene derecho a la licencia en dos a cuatro semanas,
remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso.
Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 135 del Código de
Trabajo.
Para disfrutar de la licencia de que se trata este articulo, la trabajadora debe
presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente:
a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto
prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar.
b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
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ARTIUCLO 63.- En este caso y cuando la interesada permanezca ausente de su

trabajo un tiempo mayor del concedido, a consecuencia de enfermedad que según
certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para
trabajar, tendrá también derecho a las prestaciones señaladas para el descanso
forzoso pre- y pos- natal durante el plazo que exija su restablecimiento, siempre
no sean aplicables cuando se trate de un aborto criminal.

ARTICULO 64.- El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos

(2) descansos de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para
alimentar a su hijo, aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro en el de
la tarde, sin descuentos alguno en el salario por dicho concepto, durante los
primeros seis (6) meses de edad.

ARTÍCULO 65.- Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de

embarazo o lactancia.
Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo o durante de los tres (3)
meses posteriores al parto, y sin la autorización correspondientes.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago
de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo, y además, al pago de las diez (10) semanas de descanso remunerado.

ARTÍCULO 66.- Para poder despedir a una trabajadora durante el periodo de

embarazo o las tres (3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la
autorización de Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en
donde existiere aquel funcionario.
El permiso de que trate este artículo solo puede concederse con fundamento en
alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumere e el artículo 112.
No se entenderá que es justa causa de despido el menor rendimiento para el
trabajo, en razón de embarazo.

ARTICULO 67.- Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos que

requieran grandes esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres
embarazadas en los trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5)
horas.
ARTÍCULO 68.- Las trabajadoras están en la obligación de informar por escrito a
la Empresa su estado de embarazo tan pronto tengan conocimiento del mismo. La
omisión de este aviso liberara a la Empresa de cualquier responsabilidad que
como consecuencia del embarazo corresponda.

CAPITULO XV.
TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS.

ARTÍCULO 69.- La Empresa podrá ocupar los servicios de personas de

nacionalidad extranjera que llenen los requisitos del Decreto Legislativo No.110 de
fecha 1ro de Noviembre de 1986.

ARTÍCULO 70.- El empleado extranjero deberá obtener su carnet de trabajo

correspondiente, autorizado debidamente por la Dirección General de Empleo.- La
empresa dará aviso correspondiente al servicio de migraciones laborales,
dependiente de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, tres días después de
haber contratado los servicios del personal extranjero.

CAPITULO XVI.
PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS.
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ARTÍCULO 71.- Las peticiones de mejoramiento o reclamos las harán los

trabajadores si son de carácter individual, en forma verbal a sus superiores
inmediatos, y en caso de no resolverse la petición satisfactoriamente, el trabajador
podrá elevarla ante el Gerente.
Sin son de carácter colectivo, la presentaran por escrito, por medio de dos
representantes, ante el Gerente, quien las contestara dentro de quince días de su
presentación y las resolverá a la mayor brevedad posible que sea razonable según
las circunstancias salvo los caos de urgencia en que podrán hacer verbalmente y
resolverse de inmediato en igual forma.

ARTICULO 72.- Las desobediencias que se susciten entre los empleados se

harán de conocimiento de sus superiores inmediatos, para su solución y las que
surjan entre los empleados y sus superiores inmediatos se harán, por conducta
de estos últimos del conocimiento del Gerente o quien este disponga en su caso,
para su solución.

CAPITULO XVII.
DISPOSICIONES FINALES.

ARTÍCULO 73.- El patrono y los trabajadores se someterán a las inspecciones

que realicen por las autoridades de trabajo en relación al cumplimiento del
Capitulo V del Código de Trabajo, referente al REGLAMENTO DE TRABAJO.-
Son nulos ipso-jure los actos que impliquen renuncia disminución de los derechos
o que tergiverse la presente ley.

ARTICULO 74.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regirá en esta

empresa en todas las sucursales que tenga en cualquier ciudad del país, sin
perjuicios de las disposiciones que tenga el Código de Trabajo, el reglamento
trabajo empezara a tener efecto desde que sea aprobado por la Inspección
General de Trabajo, y fijado en dos lugares visibles de la empresa para su
conocimiento y estricto cumplimiento.

En fe de lo anterior, ambas partes firman para constancia, la presente acta de

discusión y aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de “MARISQUERA
MEDINA.”, quedando comprometido el empleador a someter este instrumento a la
aprobación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.- Con lo anterior se da
por concluida la presente sesión, en el mismo lugar y fecha que consta en el
preámbulo de esta acta, siendo las tres de la tarde.