DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCION

1. OBJETIVO

Definir si un aspirante es idóneo para ocupar una vacante, de acuerdo con la necesidad o requisición presentada por un
cliente.

2. ALCANCE

Proceso bajo la responsabilidad del personal del Área de Talento Humano; de la empresa ADMITHEL SAS ; quienes
definen qué aspirantes deben ser enviados a los clientes como respuesta a su requerimiento.

DESCRIPCIONES GENERALES

ADMITHEL SAS, brinda alternativas en sistemas de evaluación psicológica y organizacional, a través de pruebas de alta
calidad a la vanguardia de las necesidades empresariales, 100% avaladas en la búsqueda del personal idóneo para nuestros
clientes.
ADMITHEL SAS . envía de 4 a 5 aspirantes idóneos al cliente por una vacante solicitada en el tiempo requerido, máximo
TRES DIAS HABILES, en caso de que sean varias vacantes al mismo tiempo, se acordará con el cliente el número
adecuado. Cuando no sea posible cumplir con la fecha de remisión de candidatos, se acuerda con el cliente un nuevo plazo
para cubrir la solicitud, así mismo si desde el momento de tomar la requisición se sabe que es un perfil difícil de conseguir,
se informar al cliente que se requiere un plazo mayor para la entrega.
El Área de Talento Humano de ADMITHEL SAS . recurre a diferentes alternativas para buscar candidatos y atender un
requerimiento, siempre y cuando se guarde confidencialidad acerca del cliente que solicita el servicio:
 Banco de Hojas de Vida
 Publicar la vacante en Cartelera
 Solicitar candidatos o publicación en fuentes externas o página web y medios de comunicación masivos.

Las actividades que se desarrollan para realizar el proceso de selección dependen de lo que haya solicitado específicamente
el cliente; lo que involucra; selección de hojas de vida, aplicación de pruebas psicotécnicas de acuerdo al perfil requerido,
aplicación de pruebas especializadas, pruebas de conocimiento, entrevista, pruebas de polígrafo, y visita domiciliaria al
candidato preseleccionado, además del examen médico laboral de ingreso.

PRUEBAS ESPECIALIZADAS

Este tipo de pruebas se realizan dentro de un proceso de selección, donde el cliente requiera amplitud en la información de
los candidatos y análisis con mayor profundidad en algunos aspectos específicos, ya sea por que se trate de cargos de
responsabilidad y confianza, directivos o cargos de mayor impacto empresarial.
Para este tipo de análisis se pone a su disposición cuatro tipos de pruebas:
ALPHA PLUS; Se aplica para cargos de alto impacto, midiendo rasgos de personalidad, preferencias ocupacionales y
habilidades cognitivas. Genera un Reporte Integral
EROS PLUS; Evalúa los atributos principales de las competencias del servicio al cliente, conformados por factores de
personalidad y conocimientos de servicios, aspectos determinantes en el desempeño laboral. Reporte para personal de
servicio al cliente.
VOCA PLUS; Aplicado a personal del área comercial, para medir rasgos de personalidad, conocimientos sobre procesos de
venta y ajuste a los requerimientos en su empresa. Genera un reporte de perfil comercial.

COMPEDISC; Prueba aplicada para medición de estilos de comportamiento y competencias para perfiles ejecutivos.

FOURBILLON ; Prueba aplicada para medición de capacidades y aptitudes

del profesional como persona que, pueda ofrecer a la entidad

Una vez se aplique el proceso propuesto; la Empresa cliente, determina la fecha y la persona encargada de recibir los
candidatos para una entrevista final, donde defina el más opcionado; si de los candidatos enviados ninguno llena las
expectativas esperadas, ADMITHEL SAS. Realizara un nuevo envío de candidatos, como garantía del servicio,

ADMTHEL SAS, PROFESIONALISMO OPORTUNO EN SU EMPRESA.

VISITE NUESTRA PAG WEB: WWW.ADMITHEL.COM