FORMATO

EVALUACION ASSESSMENT CENTER - CARGO JEFE

DE ZONA
(HABILIDADES)

PROCESO GESTIÓN HUMANA PAGINA: 1 de 1

FECHA:________________________________________________________
EVALUADOR: _______________________________________________________________________
CARGO: _____________________________________________________

EVALUADO: ______________________________________________________
CARGO: ___________________________________________________________
DEPENDENCIA: ________________________________________________________________________

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (HABILIDADES)

E: Excelente - Cumple a cabalidad este requisito
B: Bueno - Cumple los requisitos mínimos
A: Aceptable - Cumple parte de los requisitos
NC: No cumple - Competencia que no cumple las condiciones mínimas

Marque con una "X" según corresponda

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
NIVEL DE CARGO HABILIDADES E B A NC
(Descriptor de la Habilidad)
Determina eficazmente las metas y prioridades
institucionales, identificando las acciones, los
Planeación
responsables, los plazos y los recursos
requeridos para alcanzarlas.

Asume el rol de orientador y guía de un grupo o

equipo de trabajo, utilizando la autoridad con
Liderazgo de Grupos de
arreglo a las normas y promoviendo la
Trabajo
Efectividad en la consecución de objetivos y
metas institucionales.
Creatividad
Genera y desarrolla nuevas ideas, conceptos,
e
métodos y soluciones.
Innovación
Elige entre una o varias alternativas para
solucionar un problema y tomar las acciones
Toma de Decisiones
concretas y consecuentes con la elección
realizada.

Favorece el aprendizaje y desarrollo de sus

colaboradores, articulando las potencialidades y
necesidades individuales con las de la
Dirección y Desarrollo de organización para optimizar la calidad de las
Personal contribuciones de los equipos de trabajo y de las
personas, en el cumplimiento de los objetivos y
metas organizacionales presentes
y futuras.

Trabaja con otros de forma conjunta y de manera

Trabajo en Equipo y participativa,integrando esfuerzos para la
Colaboración consecución de metas institucionales comunes.
 Está al tanto de las circunstancias y las
relaciones de poder que influyen en el entorno
Conocimiento del Entorno
organizacional.

OBSERVACIONES:___________________________________________________________________
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Firma del Evaluador Firma del Evaluado