Contabilidad Básica 1

Para No Contadores

Autor:Leslie Liliana MartínezMatamoros http://www.infop.hn

 CONTABILIDAD BASICA 1 PARA NO CONTADORES

UNIDAD VI- DEDUCCIONES LEGALES EN PLANILLA DE EMPLEADOS

Objetivo:

Elaborar las notas a los Estados Financieros.

1-Ley del Seguro Social (IHSS)

Artículo nº 1:

La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio de la justicia

social, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a
la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los
servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y
colectivo.
El IHSS constituye un servicio público que se aplicará con carácter
obligatorio en los términos que establece esta ley y sus reglamentos.
La seguridad social se aplicará en forma gradual y progresiva tanto en lo
referente a los riesgos a cubrir como en cuanto a las zonas geográficas a
incorporar, de conformidad a los estudios actuariales que se realicen al
efecto.

Artículo Nº 2:

El IHSS cubrirá las contingencias y servicios siguientes:

Enfermedad, accidente no profesional, maternidad, accidentes de trabajo, y

enfermedad profesional, vejez, invalidez, muerte, subsidios de familia,
viudez y orfandad, paro forzoso por causales legales o desocupación
comprobada y servicios sociales sujetos a la reglamentación especiales.

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Artículo Nº 3:

En el caso de los trabajadores al servicio del Estado éste contribuirá en su

doble calidad de Estado y de Patrono.

Las entidades autónomas, semiautónomas y descentralizadas del Estado,

contribuirán con el 7.5%. Se exceptúan los municipios que sólo contribuirán
como patrono.

Artículo Nº 7:

El empleador está obligado a inscribir en el Instituto Hondureño de

Seguridad Social (IHSS), a todo trabajador que ingrese a su servicio, y
también deberá comunicar en su caso, la cesación del trabajador tan pronto
como sea posible.

A cada trabajador inscrito se le entregará un documento de identificación y

un estado de cuenta de aportaciones.

Artículo Nº 8:

La administración del Seguro Social, estará bajo la responsabilidad de una

institución descentralizada que se denomina INSTITUTO HONDUREÑO DE
SEGURIDAD SOCIAL (IHSS), que goza de personalidad jurídica y de
patrimonio propio, distinto e independiente de la Hacienda Nacional, y con
jurisdicción en todo el territorio nacional.

Artículo Nº 28:

Se establece un aporte del 10.7% de los salarios afectados a cotización

para financiar el régimen de prestaciones de la rama de la siguiente forma:

El trabajador asegurado aportará una cotización personal equivalente al

3.5% de su salario sobre una base máxima.

Los patronos incluyendo el Estado en su carácter de patrono aportarán una

cotización equivalente al 7.2% de los salarios de sus trabajadores afectos al
régimen obligatorio.

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Artículo Nº 36:

El Cónyuge y los Hijos del Asegurado hasta los once (11) años que estén
debidamente acreditados dentro de la edad que para estos últimos fije el
reglamento, tendrán derecho a la asistencia médica que otorga el instituto;
si alguno de los beneficiados requiera servicios de emergencia y no
estuviera acreditado, el instituto proporcionará los servicios sujetos a la
inscripción del beneficio dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes
al ingreso.

Artículo Nº 43:

El patrono está obligado a pagar cotizaciones y las de sus trabajadores

correspondientes a los salarios pagados en el curso de un mes calendario,
dentro de los diez primeros días del mes siguiente.

Artículo Nº 53:

En caso de muerte del asegurado, el instituto otorgará pensiones de viudez,

orfandad y ascendencia, siempre que el deceso no se deba a un riesgo
profesional.

Artículo Nº 61:

Las cotizaciones de los trabajadores y los empleadores como tales y el

Estado retenidas por los empleadores y no enteradas al Instituto Hondureño
de Seguridad Social (IHSS), en los plazos señalados en la presente ley y
sus reglamentos, dará derecho al Instituto de imponer los recargos
correspondientes por mora y a incoar las acciones legales u en derecho
procedieren.

Las cotizaciones y contribuciones del Estado, serán pagadas por

mensualidades vencidas, dentro de los primeros quince (15) días del mes
siguiente al que correspondan.

Artículo Nº 55-A:

La tasa de cotización para el beneficio de enfermedad y maternidad (EM)

será de cinco por ciento (5%) para el empleador, de dos punto cinco por

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 ciento (2.5%) para el trabajador y de cero punto cinco por ciento (0.5%)
para el Estado, quién contribuirá como tal de manera adicional a los aportes
como empleado.

Para el beneficio de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) la tasa de cotización

será del dos por ciento (2%) para el empleador, del uno por ciento (1%)
para el trabajador afiliado y del cero punto cinco por ciento (0.5%) para el
Estado como aporte adicional a su contribución adicional a su contribución
como empleador.

El monto del salario sobre el cual se aplicarán las tasas a que se refieren
los párrafos anteriores serán establecidos, revisados y modificados por la
Junta Directiva del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),
tomando como base los estudios actuariales, todo lo cual sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 55-B de esta ley.

Estas revisiones y modificaciones se efectuarán de manera periódica, pero

en ningún caso el plazo será mayor de cinco (5) años. En relación con el
régimen de Invalidez, Vejez y Muerte, se orientará a lograr la equiparación
gradual con otros sistemas existentes en el país que ofrezcan mayores
beneficios previsionales.

Artículo 55-B: (Reforma junio 2011)

A partir del primero de junio del 2011 se aprueba la modificación del techo
del Seguro Social de L.4, 800.00 a L.7, 000.00, des indexado del salario
mínimo y al índice inflacionario.

En resumen: La tasa de cotización para el patrono es del 7.2% y para el

trabajador es del 3.5%.

Ejemplo Nº 8

La Fábrica de Carteras “La Catracha” paga los siguientes sueldos mensuales:

Eduardo Medina Gerente General L. 25,000.00

Daniela Redondo Contador General 18,000.00
Manuel Pérez Conserje 6,800.00

Pago del Patrono 7.2% máximo L.7, 000.00

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Eduardo Medina Gerente General L. 504.00
Daniela Redondo Contador General 504.00
Manuel Pérez Conserje 489.60
1,497.60
Deducción al Empleado 3.5% máximo L.7, 000.00

Eduardo Medina Gerente General L. 245.00

Daniela Redondo Contador General 245.00
Manuel Pérez Conserje 238.00
728.00

Respuesta: el patrono pagará la cantidad de L. 1,497.60 que se considera como

un gasto para la empresa, a los empleados se les deducirá de sus sueldos la
cantidad de L. 728.00.

Cotizar: pagar una cuota o contribuir a una suscripción con cierta cantidad.

Patrono: es la persona con poder o autoridad, que defiende o protege a alguien.

2-Ley del Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP)

Creada bajo el decreto Nº 1º del 28 de diciembre de 1972.

Artículo Nº 1:

Crease el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), como una

Institución Autónoma con personalidad Jurídica y Patrimonio propio.

Artículo Nº 20:

El Instituto estará exento del pago de toda clase de impuestos estatales y

municipales.

Artículo Nº 21:

Los poderes del Estado aportarán mensualmente a favor del INFOP el uno por
ciento (1%) del monto total de sueldos y salarios permanentes consignados en el
presupuesto general de ingresos y egresos. El porciento % establecido en este
artículo no será aplicable a los sueldos y salarios devengados por los miembros de
las Fuerzas Armadas de Honduras.

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Artículo Nº 22:

Las instituciones autónomas, excepto la Universidad Nacional Autónoma de

Honduras, aportarán mensualmente a favor de la institución el 1% del monto de los
sueldos y salarios devengados.

Artículo Nº 23:

Las empresas que ocupan cinco (5) o más trabajadores aportarán mensualmente a
favor del INFOP el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios
devengados. Para los efectos del impuesto sobre la renta las aportaciones de las
empresas por este concepto son deducibles de su renta bruta.

Artículo Nº 24:

Las empresas con un capital en giro mayor del L.2, 000.00 aportarán
mensualmente al INFOP el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios
devengados, aunque empleen menos de cinco (5) trabajadores.

Ejemplo Nº 9

La Fábrica de Carteras “La Catracha” paga los siguientes sueldos mensuales:

Eduardo Medina Gerente General L. 25,000.00

Daniela Carrasco Contador General 18,000.00
Manuel Pérez Conserje 6,800.00

Pago del Patrono uno por ciento (1%):

Eduardo Medina Gerente General L. 250.00

Daniela Carrasco Contador General 180.00
Manuel Pérez Conserje 68.00
498.00
Respuesta: el Patrono paga L. 498.00 el cual es deducible de la renta bruta para
efecto del impuesto sobre la renta.

Para calcular la aportación al INFOP se consideran como sueldos y salarios:

remuneración fija u ordinaria, más todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie y que impliquen pagos derivados del contrato o relación de trabajo, sea

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cualquiera la forma o denominación que se adopte como las primas sobre sueldos,
bonificaciones, aguinaldos habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre
ventas, comisiones o participación de utilidades.

Para estos efectos se consideran como habituales las cantidades o valores que se
paguen dos o más veces periódicas o continuas en concepto de sobresueldos,
bonificaciones o aguinaldos.

Cuando exista un trabajo o relación de trabajo, para los efectos aquí previstos, se
considerarán como sueldos y salarios los pagos que se hagan a profesionales o
técnicos con otra denominación como: honorarios, dietas etcétera.

Para inscribirse en el INFOP las empresas deben presentar los siguientes

documentos: Solicitud de Inscripción, firmada y sellada preferiblemente por el
Gerente General o Representante Legal, Fotocopias de Escritura de Constitución,
permiso de operación, Registro Tributario Nacional (RTN), documentos personales
del Gerente General o Representante Legal.

3-Ley del Fondo Social para la Vivienda (FOSOVI)

Artículo Nº 1:

Créase el Fondo Social para la Vivienda, de ahora en adelante denominado

FOSOVI, como una entidad desconcentrada de la Presidencia de la República, de
interés público, de duración indefinida y dentro de los límites de la presente Ley,
con patrimonio propio, independencia administrativa, técnica y financiera.

Su domicilio será la ciudad capital de la República y su cobertura será a nivel

nacional.

Artículo Nº 3:

FOSOVI es la entidad que establece y financia directamente, o a través de entes

intermediarios, la ejecución de las políticas aplicables a la vivienda, sus servicios y
asentamientos humanos, verifica los resultados obtenidos en su aplicación.

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Artículo Nº 17:

FOSOVI atenderá la población creando regímenes especiales con aportes

financieros de patronos, trabajadores o de otros grupos organizados, y serán
administrados directamente por cada régimen según el esquema organizativo que
los aportantes establezcan.

Artículo Nº 18:

Los recursos de los regímenes especiales sólo pueden destinarse a resolver el

problema habitacional de los trabajadores aportantes, proporcionándoles los
medios adecuados para la adquisición de lotes, viviendas, o reparación de las
mismas.

Artículo Nº 21

Los recursos de los regímenes especiales estarán constituidos por:

1. Cotizaciones mensuales, iguales al 1.5% como mínimo del salario

mensual ordinario del trabajador, a ser pagado tanto por los patronos
como por los trabajadores participantes dentro del régimen especial que
constituye el FOSOVI.
2. Las aportaciones globales y sistemáticas efectuadas por instituciones de
jubilaciones y pensiones o de otra naturaleza para el exclusivo beneficio
habitacional de los trabajadores cotizantes a dichos grupos.
3. Las transferencias que le pueda otorgar el estado o cualquier titulo.
4. Las utilidades netas que obtengan como resultado de sus operaciones.
5. Las herencias, legados y donaciones.
6. Los recursos provenientes de financiamiento interno y externo.
7. La recuperación de préstamos que otorgue y,
8. Otros ingresos que obtenga.

De conformidad con los artículos 20 y 21 del decreto ley Nº 167-91, mediante el

cual se creó el Fondo Social para la Vivienda (FOSOVI), así como el decreto
ejecutivo 53-93 del año 1993, todas las empresas que empleen 10 o más
trabajadores, están en la obligación de cotizar mensualmente al Régimen de
Aportaciones privadas (RAP), el uno punto cinco por ciento (1.5%) de la planilla
total, a la vez que deberán deducir a cada trabajador, el mismo porcentaje de su

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salario mensual, con lo cual la cotización total para el RAP será equivalente a un
tres por ciento (3%) de la planilla mensual.

Las aportaciones de trabajadores y patronos al RAP se tendrán y administrarán

como recursos independientes y separados del patrimonio del FOSOVI, lo que
deben destinarse para financiar la solución de las necesidades habitacionales de
los trabajadores aportantes, según lo establecido en el decreto aprobado.

Artículo Nº 49:

FOSOVI estará exonerado del pago de todo impuesto fiscal, sobre sus bienes,
capital, reserva, crédito, préstamo, utilidades, emisión, y traspaso de títulos valores
que emita o garantice y las demás operaciones que obtengan o realice así como
toda clase de impuestos contribuciones sobre herencias, legados y donaciones
hechos a favor de FOSOVI.

Artículo Nº 52:

Prohíbase a FOSOVI dar en monopolio alguno, el derecho de escrituración a un

solo bufete o abogado.

Artículo Nº 53:

El cálculo de las aportaciones de los regímenes especiales se hará sobre el salario

ordinario, excluyendo el salario del pago del séptimo día, el treceavo mes en
concepto de aguinaldo y el pago de vacaciones.

A continuación se enuncian algunos artículos del reglamento sobre el pago,

recaudación y devolución de las cotizaciones del REGIMEN DE APORTACIONES
PRIVADAS (RAP).

Artículo Nº 4:

El monto de las cotizaciones patronales será equivalente al uno punto cinco por
ciento (5%) de los salarios ordinarios pagados por el patrono a sus trabajadores. El
monto de las cotizaciones salariales será el equivalente al uno punto cinco por
ciento (1.5%) de los salarios ordinarios devengados por los trabajadores.

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Podrán cotizar voluntariamente al RAP, los trabajadores que no dependen de un
patrono quienes aportarán el tres por ciento (3%) sobre sus ingresos declarados
por el trabajador y éste será responsable de depositar dentro del plazo establecido.

Artículo Nº 6:

La administración del RAP mantendrá un registro de cotizantes. En este registro se

hará constar el nombre, datos de identificación y actividad de cada patrono y cada
trabajador y los salarios pagados.

Artículo Nº 9:

Los patronos son los responsables de retener y entrar al RAP las cotizaciones del
patrono y del trabajador.

Artículo Nº 10:

Los patronos deberán depositar las cotizaciones de cada mes en las cuentas
autorizadas por el RAP, dentro de los diez días naturales del mes siguiente, o
dentro del término que se establezca en el calendario.

Si el patrono no cancela en el plazo establecido, deberá pagar una mora

equivalente al uno por ciento (1%) del monto adeudado por cada mes o fracción de
atraso. En ningún caso este recargo podrá trasladarse al trabajador.

Artículo Nº 12:

Cuando el trabajador por cualquier razón deje de cotizar, transcurrido un período

de 12 meses desde su última cotización, éste podrá solicitar la devolución de sus
aportaciones.

Artículo Nº 40:

Las cotizaciones patronales serán consideradas gastos deducibles de la renta neta

gravable para los fines de la declaración del impuesto sobre la renta.

Artículo Nº 56:

Las cotizaciones a cargo de patronos y trabajadores establecidos por esta ley,

comenzaron a efectuarse a partir del 1 de enero de 1992.

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Ejemplo Nº 10

La Fábrica de Carteras “La Catracha” paga los siguientes sueldos mensuales:

Eduardo Medina Gerente General L. 25,000.00

Daniela Redondo Contador General 18,000.00
Manuel Pérez Conserje 6,800.00

Pago del Patrono (1.5%):

Eduardo Medina Gerente General L. 375.00

Daniela Redondo Contador General 270.00
Manuel Pérez Conserje 102.00
747.00
Pago del Empleado (1.5%):

Eduardo Medina Gerente General L. 375.00

Daniela Redondo Contador General 270.00
Manuel Pérez Conserje 102.00
747.00
Respuesta: el Patrono pagará L.747.00 y a los empleados se les deducirá de sus
sueldos L.747.00.

Para el cálculo del impuesto sobre la renta la aportación al RAP que realiza el
patrón es un gasto deducible.

4-Ley del Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y

Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP)

CAPITULO I

De su Creación y Aplicación

Artículo Nº 1:

Para la aplicación de esta ley créase un sistema de retiro y otros beneficios que
denomina “Sistema de Jubilaciones y Pensiones para los Empleados y
Funcionarios del poder ejecutivo.

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Artículo Nº 2

Los Empleados y Funcionarios del poder ejecutivo que al momento de entrar en

vigencia la presente ley no estuvieren cubiertos por otros planes de pensiones y
beneficios otorgados por el estado, quedarán obligatoriamente sujetos y cubiertos
por las disposiciones de esta ley.

Artículo Nº 3

La afiliación a este sistema es obligatoria para todos los Empleados y Funcionarios

del Poder Ejecutivo comprendidos en el artículo nº2 de esta ley. Se exceptúan:

a) Los empleados que presten servicios con carácter de interino;

b) Los empleados que presten servicios técnicos o especializados por contrato
cuya duración sea menor de un año.
c) Los que habiendo cumplido cincuenta y cinco años (55) o más de edad,
ingresen al servicio público después de la vigencia de la presente ley, salvo
aquellos casos en que el participante cotice al sistema por un período no
menor de cinco (5) años. En este sentido el Instituto les tomará en cuenta
para efectos de su jubilación todos los años de servicio trabajados en la
administración pública y gozarán además de los beneficios establecidos en
esta ley; y
d) Los cubiertos por la ley del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio.

Artículo Nº 4

Los Telegrafistas, los Empleados del Poder Legislativo, Judicial, Entidades

Autónomas, podrán afiliarse al sistema bajo las mismas regulaciones que los
empleados del poder ejecutivo.

CAPITULO II

De los Beneficios

Artículo Nº 6:

Para los fines de esta ley se utilizarán las siguientes definiciones:

a) Sistema de Jubilaciones y Pensiones: plan de retiro y otros beneficios

que cubren los Empleados y Funcionarios del Gobierno Central.

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b) Empleados y Funcionarios Públicos: personas al servicio de los poderes
Ejecutivo, Judicial y aquellos que presten promesa de ley.

c) Servicio Público: el que presta al poder Ejecutivo de manera regular y

permanente.

d) Gobierno: Poder Ejecutivo y sus dependencias.

e) Participantes: empleados y Funcionarios Públicos cubiertos por el Sistema

de Jubilaciones y Pensiones.

f) Sueldo: compensación regular del Empleado o Funcionario excluyendo

bonificaciones adicionales y compensación por concepto de horas
extraordinario de trabajo.

g) Servicio Anterior: el tiempo trabajando en el Gobierno antes de la vigencia

del presente decreto ley. El participante recibirá crédito por este tiempo sólo
en caso de que esté trabajando para el Gobierno en el momento de entrar
en vigor dicho decreto de ley.

h) Servicio Posterior: el prestado regularmente como empleado o funcionario

posterior a la vigencia de éste decreto ley.

i) Servicio Acreditado: total de años de servicios prestados por los

empleados y funcionarios al Gobierno, antes y después de la vigencia de
este decreto ley.

j) Edad: los años cumplidos por el participante.

k) Sueldo Promedio: toda persona que reciba beneficios del sistema;

l) Beneficiario: toda persona que reciba beneficios del sistema;

m) Beneficiario Legal: la persona o personas que designe el participante para

recibir en caso de muerte los beneficios que le correspondan y en su
defecto los herederos legales.

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 n) Junta Directiva: la que gobernará todo lo relativo al sistema.

o) Aportaciones del Participante: el total de las cotizaciones hechas por el

participante; y

p) Los Guías Actuariales: los índices de mortalidad, incapacidad, retiros,

separación escala de salarios y tasa de interés que adopte la Junta
Directiva.

CAPITULO III

De la administración del sistema

Artículo Nº 7:

Para administrar este sistema, créase el Instituto Nacional de Jubilaciones y

Pensiones de los Empleados y Funcionarios del poder ejecutivo como un
organismo autónomo, con personería jurídica, patrimonio propio. Tendrá su
domicilio en la capital de la República.

Artículo Nº 14:

La Junta Directiva nombrará al Director Ejecutivo, quien tendrá a su cargo la

Administración General del Sistema; tendrá además la representación legal del
Instituto, la que ejercerá de conformidad a instrucción de la Junta Directiva.

Mientras dure en su cargo, no podrá desempeñar otro trabajo remunerado, ni

dedicarse a actividades que a juicio de la Junta Directiva afecten el normal
desarrollo de sus funciones.

Artículo Nº 18:

Contra las resoluciones del director ejecutivo, cabrá el recurso de revisión para
ante la junta directiva.

Artículo Nº 19:

Los gastos necesarios para la Administración del sistema, serán cubiertos por el
mismo.

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CAPITULO IV

De los Beneficios

Artículo Nº 20:

El sistema proveerá los beneficios siguientes:

a) Jubilación
b) Pensión por incapacidad
c) Beneficio por muerte del participante y
d) Beneficio por separación del participante(retiro de aportaciones)

De las Jubilaciones

Artículo Nº 21:

Tendrá derechos a jubilación conforme las disposiciones del sistema, los

participaciones que hayan cumplido cincuenta y ocho (58) años de edad y hayan
trabajado para el gobierno durante un lapso no menor de diez (10) años.

No obstante lo anterior, vía excepción, los trabajadores que la laboran en Centros y

Hospitales neuro- psiquiátricos en contacto directo y permanente con los
pacientes, y los que participan directamente en las labores de radiología del
estado, deberán jubilarse conforme cincuenta (50) años. Siempre y cuando hayan
laborado en la misma actividad durante un lapso no menor de diez (10) años.

Artículo Nº 22:

La Jubilación será obligatoria a los sesenta y cinco (65) años de edad, con
excepción de los trabajadores y empleados que laboren en los centros y hospitales
neuro psiquiátricos y servicios de radiología a que se refiere el artículo anterior,
para quienes la jubilación obligatoria será a los cincuenta y cinco (55) años de
edad.

Artículo Nº 23:

A solicitud razonada del Secretario de Estado y autoridad nominadora

correspondiente, autorizada por acuerdo del poder ejecutivo, el Instituto podrá
retener en el servicio a un empleado mayor de sesenta y cinco (65) años y menor
de setenta (70) años, si considera cumplidos los requisitos reglamentarios.

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En el caso de los trabajadores y empleados que laboran en los centros y hospitales
neuro psiquiátricos y servicios de radiología del estado, el Instituto podrá retener
en el servicio a los empleados mayores de cincuenta y cinco (55) años, siempre y
cuando la solicitud autorizada por el poder ejecutivo se encuentre debidamente
avalada por un dictamen médico integral que permita la retención en el servicio,
hasta un límite máximo de diez (10) años.

Artículo Nº 24:

Los participantes menores a cincuenta y ocho (58) años de edad, y con diez (10)
años o más de servicios en el gobierno, que se retiren del servicio público por
cualquier razón, conservarán su derecho a jubilarse después que cumplan los
cincuenta y ocho (58) años de edad. Este derecho es alternativo con el beneficio
por separación correspondiendo al participante elegir entre uno u otro.

Artículo Nº 25

La cantidad mensual de Jubilación será igual al sueldo promedio de los treinta y

seis últimos sueldos mensuales multiplicados por los años de servicio acreditados
multiplicados por 0.0275 (2.75%)

No obstante dicha cantidad en ningún caso será a doscientos cincuenta (250) ni

superior al 90% del sueldo promedio obtenido.

De los Beneficios por muerte

Artículo Nº 36:

Si el participante muere en servicio activo, sus beneficiarios legales tendrán

derecho a percibir una cantidad conforme a las reglas siguientes:

a) En caso de muerte natural, dieciocho (18) veces el sueldo que el

participante tenga asignado; y
b) En caso de muerte accidental, treinta y seis (36) veces el sueldo que aquel
tenga asignado.
En ambos casos, además del beneficio que pudiere corresponder, se
devolverán las aportaciones que el participante hubiere hecho en el sistema
y los intereses devengados por las mismas.

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Artículo Nº 37:

Si el participante muere estando fuera del servicio público con derechos adquiridos
para gozar de una jubilación por edad o una pensión por invalidez, sus
beneficiarios legales tendrán derecho a gozar del beneficio que a aquel le
correspondía por el término de 120 mensualidades o continuarla recibiendo por los
meses que falten para completar dicho período, este se extenderá hasta por
sesenta (60) mensualidades adicionales cuando el causante le sobrevivieron sus
hijos menores de edad o hijos mayores discapacitados física o mentalmente,
mientras subsista la causa en dicho período.

De los Beneficios por Separación

Artículo Nº 38:

Si el participante por cualquier razón cesa en el servicio público sin haber adquirido
derecho a pensión alguna conforme a esta ley, transcurridos que sean seis meses
de su separación tendrán derecho a que se le devuelvan todas las aportaciones
que hubiere hecho al sistema, más los intereses que las mismas hayan
devengado. En los casos de despido, traslado al extranjero como residente o grave
calamidad doméstica debidamente calificada por el Instituto, no regirá el período
antes citado.

 Sueldo: compensación regular del empleado o funcionario excluyendo

bonificaciones adicionales y compensación por concepto de horas
extraordinarias de trabajo.
 Salario: remuneración o pago diario, quincenal o mensual que un obrero
recibe por su trabajo.
 Jornal: es la remuneración o pago que un obrero gana en un día de
trabajo.
 Pago por obra: es el pago que se hace por la realización de una obra.

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