EXAMEN VIRTUAL

RÉGIMEN SERVIR

1. Puede ser verbal o escrita, la primera la efectúa el jefe inmediato en forma personal y
reservada, la segunda se aplica previo proceso administrativo disciplinario. Es impuesta por
el jefe inmediato, se oficializa por Resolución del Jefe de recursos humanos o quien haga
sus veces. Este concepto alude a:
a) Falta disciplinaria
b) La suspensión
c) A y D son correctas
d) La amonestación

2. No es una causa de término de la condición o calidad de directivo público

a) Asunción de cargo de funcionario público o de servidor de confianza.
b) La negligencia en el desempeño de las funciones
c) La doble percepción de compensaciones económicas, salvo los casos de dietas y
función docente
d) B y C son correctas

3. Si hay varios servidores civiles involucrados en una presunta infracción que pertenezcan a
distintos niveles jerárquicos y distintas unidades orgánicas, CORRESPONDE:
a) Instaurar un PAD por cada uno de los servidores civiles involucrados.
b) Agrupar a los servidores civiles por niveles jerárquicos e instaurar un PAD de acuerdo a
cada nivel jerárquico.
c) Instaurar un solo PAD al encontrarnos ante un concurso de infractores.
d) No existe normativa legal vigente

4. Un servidor sujeto al régimen laboral de la carrera administrativa ha sido destacado a otra

entidad; y se ha detectado que ha cometido faltas en la entidad de origen. ¿A qué entidad
corresponde procesarlo y sancionarlo?
a) Corresponderá que la investigación preliminar, el inicio y, en general, el PAD, se realice
en la entidad en donde se cometió la falta, la ejecución queda a cargo de la entidad de
destino.
b) Corresponderá que la investigación preliminar así como el inicio y en general el PAD se
realice en la entidad de destino, la ejecución queda a cargo de la entidad de origen.
c) Corresponderá que la investigación preliminar así como el inicio, el PAD y la ejecución
queda a cargo de la entidad de origen.
d) Corresponderá que la investigación preliminar así como el inicio, el PAD y la ejecución
queda a cargo de la entidad de destino.

5. ¿En cuál de estos casos se suspende de manera imperfecta la relación de Servicio Civil?
a) La detención del servidor por la autoridad competente.
b) El permiso o licencia concedidos para el desempeño de cargos sindicales.
c) El ejercicio del derecho de huelga.
d) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
6. ¿Cuál es la autoridad competente para declarar la prescripción del procedimiento
administrativo disciplinario contra un funcionario?
a) Superior Jerárquico.
b) El Alcalde tratándose de Gobiernos locales.
c) El Jefe de Recursos Humanos
d) La autoridad que ostente el cargo de máxima autoridad administrativa

7. ¿Cuál es la manera correcta de aplicar la destitución según la ley 30057 SERVIR y quien
puede modificar la sanción propuesta?
a) La destitución se aplica previo procedimiento administrativo disciplinario por el jefe
de Recursos Humanos. El titular de la Entidad Publica es quien puede modificar la
sanción.
b) La destitución se aplica previo procedimiento administrativo disciplinario por el
Titular de la Entidad Pública. El jefe de Recursos Humanos es quien puede modificar la
sanción.
c) La destitución se aplica previo procedimiento administrativo disciplinario por el
Superior Jerárquico. El titular de la Entidad Publica es quien puede modificar la
sanción.
d) La destitución se aplica previo procedimiento administrativo disciplinario por el jefe
de Recursos Humanos. El Superior Jerárquico es quien puede modificar la sanción.

8. ¿Cuál es el término perentorio para la interposición de los medios impugnatorios y en

cuanto tiempo tiene que resolverse?
a) 10 días para medios impugnatorios y 25 días para resolverse
b) 15 días para medios impugnatorios y 30 días para resolverse
c) 15 días para medios impugnatorios y 35 días para resolverse
d) 30 días para medios impugnatorios y 10 días para resolverse

RÉGIMEN DEL D. LEG. 276

9. En el caso de una entidad que tiene RIPI (Resolución de Inicio del

Proceso de Implementación del Régimen SERVIR) y que cuenta con servidores sujetos al
régimen del Decreto Legislativo 276, ¿es factible que se convoque a concurso de ascensos
para cubrir plazas presupuestadas y que hayan quedado vacantes por las causales
establecidas en los artículos 34 y 35 del Decreto legislativo N° 276 al interior de la entidad?
a) Sí es factible, toda vez que las plazas están presupuestadas.
b) Sí es factible, toda vez que porque las plazas vacantes se han generado en el régimen
del D. Leg. 276
c) Es necesaria una autorización expresa del Ministerio de Economía.
d) No es factible, toda vez que las plazas vacantes que se generen deberán ser cubiertas
temporalmente bajo el régimen del D. Leg. 1057, hasta la aprobación de la resolución
de culminación del proceso de implementación.

10. ¿Un convenio colectivo resulta documento idóneo para establecer un nuevo horario de
trabajo?
 a) Sí, puesto que es la materialización de los acuerdos entre el empleador y los
trabajadores.
b) No, porque el establecimiento de un nuevo horario de trabajo es una atribución
exclusiva de la entidad empleadora, de acuerdo a la necesidad de servicio.
c) Sí, ya que a través del convenio colectivo se pueden acordar todo tipo de pretensiones
laborales.
d) No, porque solo pueden pactarse cuestiones de naturaleza pecuniaria.

11. En caso el Gerente Municipal culmine su actividad laboral en el año en curso sin haber
gozado de su descanso vacacional, ¿corresponde realizar el pago de indemnización
vacacional?
a) Teniendo en cuenta que los servidores y funcionarios de los Gobiernos Regionales se
vinculan al Estado bajo el régimen laboral del Decreto legislativo N° 276, les
corresponde el pago de vacaciones no gozadas al término de su mandato, la misma que
no podrá exceder a dos periodos acumulados.
b) Teniendo en cuenta que los servidores y funcionarios de los Gobiernos Regionales se
vinculan al Estado bajo el régimen laboral del Decreto legislativo N° 728, les
corresponde el pago de vacaciones no gozadas al término de su mandato, la misma que
no podrá exceder a dos periodos acumulados.
c) Teniendo en cuenta que los servidores y funcionarios de los Gobiernos Regionales se
vinculan al Estado bajo el régimen laboral del Decreto legislativo N° 276, no les
corresponde el pago de vacaciones no gozadas al término de su mandato, la misma que
no podrá exceder a dos periodos acumulados.
d) Teniendo en cuenta que los servidores y funcionarios de los Gobiernos Regionales se
vinculan al Estado bajo un régimen especial, no les corresponde el pago de vacaciones
no gozadas al término de su mandato, la misma que no podrá exceder a dos periodos
acumulados.

12. ¿Un servidor contratado, con carácter permanente en mérito a la Ley 24041, bajo el régimen
del Decreto Legislativo 276 puede percibir el subsidio por fallecimiento?
a) Sí, porque es un beneficio establecido para los trabajadores del D. Leg. N° 276.
b) Sí, porque al acogerse a la Ley N° 24041, es un trabajador de carácter permanente.
c) No, porque el otorgamiento de los subsidios por fallecimiento corresponde únicamente
a los servidores que integran la Carrera Administrativa.
d) No, porque el D. Leg. N° 276 no establece el otorgamiento de los subsidios por
fallecimiento.

13. ¿Desde cuándo corresponde otorgar el beneficio de bonificación familiar?

a) Desde el momento en que el trabajador cuente con hijos menores de edad a su cargo.
b) Desde la fecha en que el trabajador lo solicita.
c) Desde la fecha en que se expide la resolución administrativa.
d) Desde que el trabajador ingresa a la Carrera Administrativa.

14. Si un servidor tiene sentencia penal firme con ejecución suspendida, ¿puede ejercer función
pública en una entidad?
a) No puede, porque ello contraviene el artículo 161 del Reglamento del Decreto
Legislativo N° 276.
 b) Sí puede, amparándose en el artículo 161 del Reglamento del Decreto Legislativo N°
276.
c) No puede, porque la prohibición de formar parte del servicio civil para quienes hayan
sido sentenciados por delitos dolosos es una forma legal objetiva de evitar que
personas que han tenido la intención deliberada de cometer una acción tipificada por
ley como delito presten servicios al Estado.
d) Sí puede, porque la prohibición de formar parte del servicio civil para quienes hayan
sido sentenciados por delitos dolosos está condicionada a la ejecución de la sentencia.

15. ¿Es posible adelantar la compensación por tiempo de servicios para los servidores de
carrera del D. Leg 276?
a) Sí, en mérito al artículo 143 del Reglamento de la Carrera Administrativa.
b) No, porque es un derecho que se le asiste solo a los trabajadores contratados.
c) Depende de la opinión técnica del Ministerio de Economía.
d) No, porque el literal d) de la Tercera Disposición Transitoria de la Ley N° 28411, derogó
tácitamente el artículo 143 del Reglamento de la Carrera Administrativa; al establecer
la prohibición para autorizar o efectuar adelantos con cargo a remuneraciones,
bonificaciones, pensiones o por compensación por tiempo de servicios.

RÉGIMEN DEL D. LEG 1057 (CAS)

16. ¿Es viable contratar personal a través del contrato administrativo de servicios para llevar a
cabo funciones de un puesto sujeto al régimen del Decreto Legislativo Nº 276?
a) Es inviable por ser un régimen de contratación especial.
b) Siempre es viable que todas las entidades de la administración pública puedan
contratar personal bajo el régimen CAS.
c) Es viable, con excepción de lo señalado en el literal 2.2 del artículo 2° del Reglamento
del Decreto Legislativo 1057.
d) No es viable por ser un régimen de contratación especial, excepto en los casos de
contratación de personal de confianza siempre que el cargo de confianza se encuentre
previsto en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP).

17. ¿Las entidades públicas pueden disponer el desplazamiento de su personal CAS sin que ello
implique la modificación definitiva del lugar o dependencia para cual fue contratado el
trabajador?
a) Si es posible que las entidades dispongan el envío de forma temporal de su personal
(observando el plazo máximo establecido).
b) Solo en los casos en los que se requiera al personal para la realización de labores
específicas.
c) No, dado que el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 no ha previsto los
supuestos específicos ni el límite de ocasiones en que un trabajador CAS pueda ser
rotado.
d) No existe normativa al respecto.

18. ¿La acumulación de tiempo de servicios bajo el Régimen CAS genera derecho a
nombramiento bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 o contratación bajo el
régimen de la actividad privada?
a) Si, solo en el caso de nombramiento bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276.
 b) No, dado que no existe ley, que permita o autorice la acumulación de tiempo de
servicios bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 para obtener derecho a
beneficio relativo a cambio a otro régimen o a nombramiento bajo el régimen del
Decreto Legislativo N° 276 o N° 728.
c) Depende de la Entidad, ya que corresponde a cada entidad verificar las reglas que
regirán el proceso de acceso al régimen del Decreto Legislativo N° 276 o N° 728.
d) N.A.

19. Dentro de las siguientes alternativas ¿en qué caso los trabajadores pueden demandar la
invalidez del contrato administrativo de servicios?

a) En caso de trabajadores que inicien y continúen su prestación de servicios suscribiendo

Contratos Administrativos de Servicios – CAS por más de 3 años.
b) Cuando el trabajador acredite la prestación personal de servicios de manera subordinada
y remunerada, es decir cuando afirma la existencia de un vínculo laboral a plazo
indeterminado.
c) En caso de trabajadores que iniciaron su prestación de servicios sujetos a contratos de
servicios no personales (SNP), en una entidad pública cuyo régimen laboral sea
exclusivamente el régimen de la actividad pública, y que posteriormente suscribieron
contratos CAS.
d) Cuando el trabajador se acoge a la Ley N° 24041.

DECRETO LEGISLATIVO 728.

20. Si un trabajador se rehúsa a cobrar el pago de su remuneración, ¿Cabría la posibilidad de

que el empleador despida al trabajador por haber incurrido en falta grave?

a) Sí, constituiría resistencia a las órdenes del empleador.

b) Sí, rehusarse sobreentendería que ya no desea laborar.
c) No, el trabajador es libre de no cobrar su remuneración.
d) A y B, son correctas.

21. ¿Si el trabajador cobra el pago de CTS., ello hace entender que el trabajador ya no podría
cobrar la indemnización por despido arbitrario o pretender la reposición?

a) Ya no puede, porque los cobros se hacen conjuntamente.

b) Sí se puede, son conceptos distintos.
c) Al momento de cobrar el CTS. renunció a todo pago y derecho.
d) Ninguna de las anteriores.

22. Dentro de los contratos de naturaleza temporal se encuentra el contrato por necesidad de
mercado, dentro de sus características se encuentra la causa objetiva. ¿Qué se entiende por
causa objetiva?

a) Se entiende como aquel incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la

actividad productiva.
 b) Es aquella manifestación de voluntad por parte del empleador para contratar a un
trabajador.
c) Son aquellas funciones que va a desempeñar el trabajador dentro de las instalaciones
del centro de trabajo.
d) Ninguna de las anteriores.

23. Un trabajador ha dejado de laborar hace 2 años, sin embargo, no ha cobrado sus beneficios
laborales. ¿El trabajador puede solicitar el pago de estos beneficios laborales?

a) No, el plazo era de 48 horas.

b) Sí, tiene un plazo de 4 años desde la ruptura del vínculo laboral para poder solicitar esos
beneficios laborales.
c) Si, tiene un plazo de 10 años desde la ruptura del vínculo laboral para poder solicitar
esos beneficios laborales.
d) No, se sobre entiende que ya cobro sus beneficios laborales.

24. Una secretaria ha sufrido un accidente de tránsito, producto de ello, se le ha amputado una
pierna. ¿El Empleador puede despedirle aludiendo una causa justificada?

a) Sí, porque su rendimiento se reduce considerablemente.

b) No, porque la perdida de la pierna no guarda relación con sus funciones.
c) Sí, por que guarda relación con la capacidad o con la conducta del trabajador.
d) A y B, son correctas.