Universidad Da Vinci de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

VIII Semestre.

Curso: Derecho Laboral.

Catedrático: Licda. Lucrecia Toledo.

Mapas conceptuales: 1. Prestaciones Laborales 2. Salario 3. Jornada de Trabajo

Alumna: Carnet:

Lísbeth Paola Gómez López 201605396.

Barillas, Huehuetenango 26 de noviembre de 2018.

 Prestaciones Laborales
Son los costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deduce de su sueldo ni las paga el interesado, si no el patrono es el
obligado por la ley.

1. Séptimo día
2. Tiempo Extraordinario

El séptimo día no consiste solo en una liberación semanal de la obligación del trabajador si no
que se complementa con la obligación del patrono de cancelar ese día como si hubiera sido Se contempla en la vinculación laboral un tiempo de labores
laborado. extraordinarias en el que el trabajador, fuera de las jornada pactadas, se
encuentra a disposición del empleador debido a circunstancias
Retribución del séptimo día imprevistas o accidentales. Nuestra legislación lo regula en el artículo 121
del Código de Trabajo
a. Pago por Mes: es la cantidad mensual regulada que van incluidos en forma implícita, los pagos
en el séptimo día que hubiere concedido en el periodo (Art 129 CT)
3. Indemnización
b. Pago por Hora o por Día: se debe fijar lo que el trabajador en la semana inmediata anterior
gano cada día, sumar lo seis días y obtener el promedio diario, mismo que se aplica como
remuneración del séptimo día.
c. Por comisión: se le adicionara una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana El artículo 82 del Código de Trabajo indica que esta prestación debe
d. Por Unidad de Obra: el pago del séptimo día debe calcularse promediándose el ingreso comprender una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes
correspondiente a los seis o cinco días previos. de salario por cada año de servicios continuos. Para determinar la
e. Por Precio Alzado: el monto total del salario debe cubrir los séptimos días que se indemnización son dos elementos primarios que se utilizan:
comprendieran durante la ejecución del trabajo.

1. El Salario Promedio 2. Tiempo de Servicio

El salario promedio abarcas los
últimos seis meses de actividades y
comprende: salario regular, horas
extraordinarias, aguinaldo, Bono 14
y cualquier otro beneficio
cuantificable que se haya otorgado
al trabajador.
Establece la fecha de inicio de la relación laboral, el
tiempo laborado se desglosa en años, meses y días.
Por cada año laboral corresponde un salario
promedio.
Por cada mes laboral corresponde una doceava
parte del salario promedio.
Por cada día laboral corresponde un trescientos
sesenta y cincoavo del salario promedio.
 5. Aguinaldo
4. Vacaciones

Actualmente el trabajador guatemalteco tiene el derecho a gozar de
vacaciones cuya duración será de quince días remunerados después de
haber laborado cada año de manera continua en la prestación de
servicios. Dichas vacaciones o descanso anual como también se le
denomina deben ser otorgadas a todos los trabajadores sin ningún tipo
de discriminación o distinción alguna. Se encuentra regulado en los
articulos 130, 132, 133, 134 del código de trabajo.
El Aguinaldo es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores. En Guatemala,
las leyes reguladoras de la prestación del aguinaldo para los trabajadores del sector privado y del estado
establecen que esta prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por
un año de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un año.
Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al Artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tomar en cuenta
el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis
meses de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses (Ley Reguladora del
Aguinaldo).

6. Bono
14 7. Bono Incentivo

El Bono 14 es un beneficio económico anual que todo patrono debe

pagar a los trabajadores en Guatemala en el mes de julio, como un pago
extra. Dicha prestación se hace efectiva durante la primera quincena del
mes de julio de cada año.
El Bono 14 se estableció en el Decreto 42-92 del Congreso de la
República de Guatemala, denominado Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público.
La ley indica que el Bono 14 se establece con carácter de prestación
laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como el
sector público, equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue
el trabajador (Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público, 1992).
Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador (Ley de Bonificación Anual
para Trabajadores del Sector Privado y Público, 1992).
Se denomina también bono incentivo sector privador, surgió por el decreto 79-89.
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, , cualquiera que sea la actividad en que
se desempeñen, una bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que deberán
pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengad, con el objeto de estimular y aumentar su
productividad y eficiencia que deberá ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los
trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación
no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni
aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario.
Por su naturaleza, la bonificación-incentivo a que se refiere la ley, no constituye ni sustituye el salario mínimo ya
establecido o que se establezca de acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que estén
beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo.

La ley también señala que para el cálculo de la indemnización a que se

refiere el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tener en cuenta el
monto de la bonificación anual devengado por el trabajador, en la
proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo
trabajado, si éste fuera menor de seis meses

Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo, vigente entra ambos. Su término etimológico
diviene de SALARIUM, voz latina que se deriva de sal, que era antiguamente una forma de reconocer pagos. Se encuentra regula en el articulo 102 inciso b CPRG y articulo 88 CT.
1. Funciones del Salario
*Para el trabajador el salario cumple una función
esencial, ya que constituye su único sustento o medio de
vida
*Para la gerencia empresarial, los salarios representan un
costo más.
* Para los departamentos de producción o de relaciones
laborales empresariales, el salario cumple una función de
incentivo o premio al rendimiento del trabajador.
3. Formas de Fijación del Salario
a. Unidad de Tiempo: esta puede ser por mes, por quincena,
por semana, por día o bien por hora.
b. Unidad de Obra: el salario se determina por el número de
unidades que ejecute el trabajador, se le llama también
trabajo a destajo.
c. Por Tarea: el salario se da si el trabajador termine a tiempo y
si la obra esta ejecutada.
d. Por Comisión: La forma de salario que consiste en que el
trabajador recibe un porcentaje sobre cada una de las
operaciones que realiza a favor del empleador.
e. A Precio Alzado.
Salario
2. Integración y Derivación de los Salarios
Integración del salario Derivación de los salarios
Se refiere a aquellos rubros que separadamente conforman el Son las obligaciones legales que se derivan del pago del salario,
salario de un mismo trabajador; se dividen de dos formas: tales como los descuentos y reservas legales, por ejemplo el
pago del IGSS, IRTRA y Cuotas de los sindicales.
1. Los que se consideran que forman parte del salario:
* El Salario Ordinario: Es la cantidad mensual que en monetario recibe el trabajador. * El Aguinaldo y el Bono 14: Es un pago que el
trabajador devenga mes a mes, pero que por imperativo legal el empleador se lo reserva para entregárselo en forma total en el mes de
diciembre en caso del Aguinaldo y el mes de julio en caso del Bono 14. *Las comisiones: cuando los servidores del trabajador se trazan de
acuerdo a las ventas, de rendimientos o la realización de ciertas labores. * Las prestaciones adicionales en especie: denominada también
ventajas económicas, comprenden una serie de beneficios que el trabajador recibe a cambio y por causa de su trabajo. *La partición en
utilidades: es el reparto que le corresponde a los trabajadores. * Gratificaciones: es el pago que se da a cambio del servicio.
2. Los que no forman parte del salario:
*Las horas extraordinarias: consiste en el pago que el trabajador hace por el tiempo adicional. * Las vacaciones: son los salarios que
comprende al periodo anual obligatorio de descanso del trabajador. * El séptimo día: son los salarios que corresponde a ese día semanal
de descanso. *Los viáticos: son montos que se le dan para reponer gastos de traslado, entre otros similares * Los gastos de
representación: es una erogación vinculada con la prestación del servicio para incrementar ventas, etcétera.
 5. Costo Adicional del Salario
4. Clases de Salarios

1. Salario Nominal: por salario nominal se entiende lo que gana el trabajador Estos costos adicionales del salario son:
independientemente de su poder adquisitivo. Indemnización 9.00 % Bono 14 8.33%
2. Salario Real: comprende la totalidad de la retribución del trabajo. Esto es que contiene el Aguinaldo 8.33% Vacaciones 5.00 %
salario nominal mas los beneficios colaterales tales como el aguinaldo, bono 14, INTECAP 1.00 % IRTRA 1.00 %
prestaciones, etc. IGSS por cuenta del empleador 10.66 %
3. Salario efectivo: se refiere a lo que en mano recibe el trabajador en cada periodo de pago. IGSS por cuenta del TRABAJADOR 4.83%
4. Salario Directo: es lo que el empleador entrega y el trabajador en forma directa y tangible
recibe. 8. Propinas
5. Salario promedio: es el producto de los ingresos de los últimos meses, tanto ordinario
como extraordinario, así como de comisiones y otros beneficios cuantificables. Por propina se entiende por en términos muy generales e incluso
6. Salario en dinero y en especie: el primero es el que se recibe en moneda de curso
internacionalmente, como una cantidad de dinero que entregan los clientes de una
corriente y el segundo es el que comprende otros valores que no son moneda.
7. Salario Mínimo: el articulo 102 CT proclama el derecho a condiciones económicas negociación, independientemente de que paguen el precio de la mercancía o
satisfactorias que garanticen al trabajador y su familia una existencia digna, servicio adquirido, a una tercera persona que personalmente les atiende; ese pago
no se hace a la empresa si no a la persona que en forma directa los ha tratado.

7. Protección Legal del salario

Estas disposiciones pueden dividirse en cuatro categorías dependiendo de la entidad o

persona ante quien se pretende la protección, así:
1. Frente al empleador:
2. Frente a acreedor del trabajador
3. Frente a acreedor del empleador
4. Frente al mismo trabajador
 Jornada de Trabajo
También llamada como la INSTITUCION MADRE DEL DERECHO DE TRABAJO. Se entiende como el lapso o periodo de tiempo que el trabajador queda sujeto a las ordenes del patrono; se
encuentra regulado por el articulo 102 inciso g CPRG y por el articulo 116 CT.

Fundamento

El fundamento de la fijación de la jornada radica en la necesidad del descanso diario y la posibilidad de tiempo para destinar otras actividades propias del desarrollo integral del trabajador.

Jornada Ordinaria (Art. 116 y 117 CT) Clasificación Jornada Extraordinaria (Art. 121 CT)

Es la que habitualmente cumple el trabajador conforme a la ley o al contrato individual de Al tratar de las horas extras de trabajo, o trabajo extraordinario, nos estamos refiriendo al que
trabajo. Se realiza una clasificación de la jornada ordinaria de trabajo: resulta de la prolongación de la jornada por algo imprevisto, fortuito o que se presenta en
1. Trabajo diaria (diurna, nocturna o mixta): se refiera al desarrollo durante un día. determinados periodos cortos del año por lo que se indicar claramente que la jornada extraordinaria
2. Trabajo semanal: según lo efectuado durante una semana.
de trabajo constituye un suplemento de la jornada diaria o jornada semanal.
Jornada Ordinaria de Trabajo Diaria y Semanal
La jornada diurna es de: 8 horas al día Es decir de 6:00 a 18:00 Requisitos
44 horas a la semana
La jornada nocturna es de: 6 horas al día Es decir de 18:00 a 6:00
36 horas a la semana Para que se trabajen horas extraordinarias deben cumplirse los siguientes requisitos:
La jornada mixta es de: 7 horas al día Parte en jornada diurna y parte en jornada 1. Que sea en forma voluntaria.
42 horas a la semana nocturna 2. Que la causa provenga de las circunstancias especiales no regulares.
3. Se deben pagar estas como lo establece la ley (un cincuenta por ciento más del valor de la hora
ordinaria)
Trabajadores que no Están Sujetos a las limitaciones Jornada de Trabajo Ordinaria

Horario
a) los representantes del patrono;
b) los que laboren sin fiscalización superior inmediata; 1. Una jornada de trabajo regular se puede aumentar con un acuerdo entre empleador y
c) los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia; trabajador, hasta 4 horas más por día.
d) los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como 2. La jornada de trabajo regular con horas extra no puede exceder 12 horas al día.
agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y
e) los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más
sometidas a jornadas de trabajo.
Jornada Continua períodos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas,
y Discontinua naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador.
salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
(Art.119 CT)
correspondiéndoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
exceso al límite de doce horas diarias.
derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que
debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.