Convención colectiva del trabajo

En la convención colectiva del trabajo, podemos encontrar en los artículos 47 al

50 unas obligaciones que tiene la empresa para con los trabajadores y familiares
debidamente inscritos. Como lo podemos ver en art 47 que la empresa en caso
de fallecimiento de algunos de los inscritos que haya estado en tratamiento
médico, la empresa está en el deber de trasladar el cadáver donde los familiares
dispongan.
Cuando se trate de servicios médicos para tratamiento de las enfermedades
epidémicas se hará el saneamiento ambiental en los respectivos sitos de
trabajos así lo dice le art 48.
Podemos ver en el art 49 y 50 que la empresa en el caso que algún trabajador o
familiar inscrito necesite aparatos ortopédicos, prótesis, sillas de rueda o material
para sustituir parcial o completamente partes dentales esta deberá
suministrarlos.
En el art 51 estipula que para los trabajadores con contrato a término indefinido
que ingresen al servicio de la Empresa a partir de la vigencia de la Convención
1995-1996 y deban someterse a tratamiento de una enfermedad renunciada al
memento de su ingreso la empresa deberá a sumir el 100% de los costos
médicos y el tiempo de incapacidad se remunerado según lo establecido en el
art 39. Algo que no pasa con los trabajadores que hayan ingresado con estas
mismas condiciones pero con contrato a término fijo les garantizan los servicios
hasta la finalización de su contrato.
La empresa otorgará seguro médico para los hijos de los trabajadores que
estudien en básica secundaria o universidad en el exterior, y en las becas de
posgrado en el exterior bajo la modalidad de reembolso, con la previa
presentación de la factura. Y el monto máximo a devolver es equivalente al costo
por usuario anual de servicios de salud.