LIDERANÇA DE SERVO

“Não será assim entre vós. Ao contrário, quem desejar ser importante
entre vós será esse o que deva servir aos demais.” - Mt 20.26

Liderança de servo não significa ausência de liderança. Mas, dentro do

contexto de nossa modernidade, citar que se propõe a um estilo de
“liderança de servo” é afirmar-se alguém que renuncia, que abandona a
liderança. Na verdade, a maioria que não se propõe a esse estilo de
liderança, que é o estilo de liderança de Jesus, entende que isso é reflexo de
falta de ação ou de atitude, por simplesmente envolver a equipe nas
decisões. Mas, o que enxergo é que esse modelo promove iniciativa e
criatividade de ouras pessoas nas decisões do grupo.

Ao contrário do que alguns lideres imaginam, líderes servos lideram, só

que o estilo de liderança bate de frente com o modelo popular. Quando
atentamos para a forma como Jesus dialogava com seus discípulos, não é
difícil perceber, que Ele instruía seus discípulos a se afastar dos exemplos
predominantes de liderança arrogante dos judeus e dos gentios. Um estilo
que promovia o jogo dos objetivos pela dominação, “controlar todas as
coisas”, manipulação e controle, cargos, títulos e reconhecimento público.
Jesus diz em Mr 20.26 “não será assim entre vocês”, ou seja, Jesus fala dos
líderes que servem. Embora os líderes servos façam as mesmas coisas que
os demais líderes fazem. Dirigem, organizam, enxergam adiante só que é
uma liderança qualificada e quantificada pelo serviço do Reino de Deus, não
atende ao projeto particular de uma pessoa. O lider servo, se torna uma fonte
de motivação, não que o outro também não seja, mas o molde do lider servo
é diferente. O que podemos enxergar em uma liderança serva e sua atuação
na Igreja?

1. Líderes servos se sentem seguros, pois sabem que Deus os

valoriza
Somente quando nós aprendemos a reconhecer nosso valor
diante de Deus é que podemos alcançar as necessidades dos
outros e capacitar outros a desejar o máximo potencial de si
mesmos.
Em Jo 13.3-5 n´ps percebemos que Jesus sse sentia
completamente à vontade de pegar uma bacia e lacar os pés
encardidos dos discípulos, isso porque Ele sabia quem era diante
do Pai. Mas, se reconhecer as qualidades dos outros nos faz
sentir menos importantes, a liderança de servo será vista como
uma ameaça pessoal, ainda temos muito a crescer e
amadurecer.
2. Líderes servos encorajam e apoiam outros
 O lider servo sempre vai gerar a possibilidade de que outros se
desenvolvam e tenham seus dons espirituais aperfeiçoados. E,
mais, sempre reconhecerá publicamente o estágio, o
crescimento, o amadurecimento e a contribuição dos outros. O
grupo e a individualidade se percebem valorizados, não estão aló
simplesmente como uma plateia que alimenta o ego do lider.
3. Líderes servos não precisam receber crédito por suas ideias
Existe um antigo lamento que se aplica bem a esse contexto:
“muito mais se poderia ter alcançadp para o benefício do Reino
de Deus, se não existisse a necessidade de dar crédito às
pessoas”. O lider servo simplesmente se contenta com o
crescimento do Reino de Deus.
4. Líderes servos dão mais atenção aos relacionamentos do
que ao controle de pessoas
Todo lider servo deve reconhecer que as pessoas são motivadas
mais por conta de uma atenção genuína que conecta os
corações do que medo e ameaças.
5. Líderes servos fogem das armadilhas de autoridade e status
O lider servo, reconhecendo que todos são iguais perante Cristo,
evita títulos que servem apenas para reforçar a ordem
hierárquica. Em vez disso, ´refere uma linguagem funcional que
descreve aqui que realmente fazem. Também, são cautelosos
com as vantagens do cargo, como a submissão cega de alguns.
6. Líderes servos baseiam sua autoridade no caráter
A autoridade moral é fundamentada na integridade e coerência
da pessoa de Cristo, não na posição que ela ocupa. Portanto,
líderes autênticos, a invés de forçar ou coagir as pessoas a
obedecer a suas ordens, oferecem a seus seguidores um modelo
atraente que ele desejarão imitar.