CODIGO DE ETICA DEL

PROFESIONAL DE LOS ADMINISTRADORES DE EMPRESAS DE HONDURAS

CAPITULO I

CONSIDERACIONES GENERALES

Considerando que el profesional egresado de la Licenciatura en

Administración de Empresas (quien se denominará de aquí en adelante como
“el profesional”) está capacitado para liderar empresas, su reingeniería
organizacional y funcional y puestos de confianza como ser: gerencia,
planificación estratégica, gestión de la innovación, administración,
contabilidad y finanzas, mercadeo, recursos humanos y tecnologías de la
información y comunicación,

Y que el profesional se desempeñará ya sea como propietario de su propia

empresa o empleado de otras en puestos de gerente general o gerente de
área, y será capaz de interactuar mediante sus propuestas y acciones con
diversos contextos culturales y ambientales; participando activamente en el
desarrollo del país.

Reconociendo que una posición de confianza impone obligaciones éticas en

su actuación y relación con empleadores, clientes y el público en general, se
establecen y promulgan estándares de conducta profesional que sirvan como
guía que enmarca los ideales éticos de esta noble profesión.

Por ello, se desarrolla el presente código de ética que demuestra que el

profesional acepta la obligación de involucrarse en la autodisciplina y acepta
la responsabilidad y confianza adquirida a través de su carrera profesional.

Cada profesional tiene la obligación personal de apoyar y cumplir este

código, reconociendo que la mayor pena posible por su violación es la
pérdida del respeto de los colegas profesionales y la confianza de los
empleadores, los clientes y la sociedad.

El presente código y la profesión fomentan el comportamiento ético. El

comportamiento ético personal de un profesional administrativo puede
exceder los requisitos del código.

CAPITULO 1

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES, ÉTICOS y NORMAS DE CONDUCTA ÉTICA

Artículo 1. Los valores fundamentales que rigen al profesional son: honestidad,
responsabilidad, puntualidad, solidaridad, justicia e igualdad.
Integrity: Demonstrated by honesty, accountability and ethical behavior
consistent with an abiding respect for the dignity and value of individuals.
Transparency: Demonstrated through listening, understanding and responding
to member and stakeholder feedback.
Excellence: Demonstrated by quality resources that support growth and
development of the individual and the profession.
Collaboration: Demonstrated by an inclusive culture that appreciates the value
of diverse perspectives, the power of common vision, and equality among
peers

Artículo 2. La conducta privada del profesional debe ajustarse a las reglas del
honor, la decencia y la dignidad que deben caracterizar al hombre honrado y
justo.

Artículo 3. El profesional deberá actuar como un agente de confianza en sus

relaciones profesionales y ejercer sus responsabilidades de la manera más
competente y poniendo en práctica sus conocimientos y habilidades velando
por los intereses su empleadores inmediatos

Artículo 4. El profesional se esforzará por mantener y mejorar la dignidad, el

estado, la competencia y los estándares de la profesión y sus profesionales.

Artículo 5. El profesional insistirá en la correcta aplicación de las leyes locales e

y regulaciones internas en lo que respecta al manejo del recurso humano de
una empresa, promoviendo siempre el trato justo, las mejoras de condiciones
laborales y asegurar igualdad de condiciones dentro de la organización que
dirige.

Artículo 5. El profesional rechazará toda conducta inapropiada respecto a

temas de hostigamiento por razones sexuales, credo, raza o edad.
Ethical Standards
In addition to these core values, IAAP members seek to maintain the
highest of ethical standards, including: to respect and uphold public laws
that govern their work; being honest in conducting all business; respecting
the confidentiality of information gained through their work; acting fairly;
fostering an ethical, inclusive, and diverse culture; and taking
responsibility for their conduct.

1. Respect and uphold public laws that govern my work.

o Know and abide by the laws and regulations that govern the
organization you’re employed by and those of IAAP.
o Encourage all stakeholders to respect and uphold the law.
o Ensure all contractual dealings are conducted fairly and in
compliance with the law.
2. Be honest.
o Strive to create an environment in which others feel safe to tell the
truth.
o Be honest and accurate in my communications and in my conduct
particularly when describing my knowledge, experience, expertise
and credentials.
o Demonstrate transparency in my decision-making process and
disclose all potential and actual conflicts of interest.
o Negotiate in good faith and provide all information material to the
terms of the contract to the persons with whom I am negotiating.
3. Respect the confidentiality of information.
o Disclose confidential information only with written authorization or
when required by law.
o Protect confidential information including after service has ended.
4. Act fairly.
o Serve the interest of my organization and profession through fair,
honest and courteous dealings that help advance the administrative
profession.
o Represent my organization at all times in a manner that reflects
positively on the organization.
o Hold foremost the interest of the organization that employs me and
its industry or profession; faithfully executing my duties and never
using my position for undue personal gain and promptly and
completely disclosing to appropriate parties all potential and actual
conflicts of interest.
o Avoid taking an unfair advantage of another person or entity
through manipulation, concealment, abuse of privileged
information, misrepresentation of material facts, or any other
unfair-dealing practice.
o Provide sufficient information needed to others to make an
informed decision.
 o Approach directly those persons with whom I have a conflict or
disagreement, when appropriate.
o Conduct myself in a professional manner in all circumstances.
o Maintain and constantly reexamine my impartiality and objectivity,
taking corrective action as appropriate.
5. Foster an ethical, inclusive, and diverse culture.
o Model and encourage the integration of ethics into all aspects of my
work.
o Employ practices that exemplify “social responsibility” as it
pertains to both human and environmental conditions.
o Respect diversity and foster inclusion in all aspects of my work.
o Build strong relationships with all to enable a culture of integrity
and uncompromising ethics.
o Inform myself about the norms and customs of others and avoid
engaging in behaviors they might consider disrespectful.
o Listen to others’ points of view, seeking to understand them.
o Provide accurate information in a timely manner.
o Make commitments and promises, implied or explicit, in good faith.
6. Take responsibility for my conduct.

o Exhibit professional conduct that is a credit to IAAP, the

profession, my employer and me, and strive to continually advance
my knowledge and achieve higher levels of excellence in my
profession.