CLASIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

Hay diferentes clasificaciones de habilidades. Para que el directivo de cualquier empresa y organización logren un mejor desempeño, se requiere entender, desarrollar y
aplicar habilidades interpersonales, sociales y de liderazgo. Las otras habilidades que se presentan son complementarias, lo cual llevará al directivo a contar con el perfil
ideal para su desempeño. En la tabla adjunta aparecen las habilidades principales que se requiere conocer y desarrollar para el mejor desempeño en la dirección.
Tabla 1.1. Clasificación de las habilidades directivas
Habilidades Alcance
Técnicas Desarrollar técnicas específicas
Interpersonales Se refiere a la habilidad de trabajar en grupo, con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación para resolver las
necesidades de otras personas e incluso para obtener objetivos comunes.
Sociales Son las acciones de uno con los demás y los demás con uno. Es donde se da el intercambio y la convivencia humana.

Académicas Capacidad y habilidad para hacer análisis, comparación,

De innovación Invención, descubrimiento, suposición, formulación de hipótesis y teorización

Prácticas Aplicación, empleo e implementación (hábito).

Físicas Autoeficiencia, flexibilidad, salud.
De pensamiento Aprender a pensar y generar conocimientos
Directivas Saber dirigir, coordinar equipos de trabajo
De liderazgo Guiar, impulsar, motivar al equipo hacia un bien común
Empresariales Emprender una nueva idea, proyecto, empresa o negocio

Todas y cada una de las habilidades citadas en la tabla anterior, se pueden desarrollar y cultivar, para ello reforzamos este comentario con lo que dice José Enebral
(2007) cuando se refiere a las habilidades de pensamiento: ¡se aprende a pensar! Este mismo enfoque se puede dar a todos los tipos de habilidades que deben
desarrollarse para tener directivos y líderes preparados y eficientes.
 Otra clasificación de habilidades directivas y sus alcances, es la que se muestra a continuación:
Administrativas
 Toma de decisiones oportunas y congruentes
 Crear y desarrollar organizaciones
 Planear, organizar y dirigir el trabajo hacía resultados positivos
 Emplear la informática, para realizar sus funciones y diseñar sistemas novedosos y productivos de información
 Aplicar la creatividad y un criterio amplio, en la práctica de todos los conocimientos adquiridos
 Ejercer y delegar la autoridad con firmeza y seguridad
 Diagnosticar y evidenciar desviaciones administrativas de naturaleza preventiva y correctiva

Interpersonales
 Liderar equipos de trabajo
 Negociar
 Trabajar en equipos multidisciplinarios
 Innovar el clima organizacional y a las nuevas generaciones
 Promover el cambio y el desarrollo organizacional social
 Comunicarse organizacionalmente

Intelectuales
 Ser, comprender y emprender
 Analizar, sistematizar e interpretar información
 Usar, calcular e interpretar cifras
 Desarrollo continuo de la creatividad y la productividad.