ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

ORIGEN

COMIENZO DEL SIGLO AÑO 1950 AÑO 1960 AÑO 1970

XX
SE CONOCIÓ CON EL Considera al personal Surge el concepto de
SURGIÓ CON EL NOMBRE DE como un recurso Administración de
NOMBRE DE ADMINISTRACIÓN DE fundamental para la Recursos Humanos
RELACIONES PERSONAL organización
INDUSTRIALES

Surge debido la Cambio de mediar a Cambio de mediar a Surge la necesidad de

complejidad de las administrar personas administrar personas planear y controlar las
tares organizacionales de acuerdo a la de acuerdo a la actividades a partir de
legislación laboral legislación laboral las necesidades de la
vigente vigente organización

surge para mediar

conflictos entre los Recursos vivos e
objetivos industriales e inteligentes
individuales
 PRINCIPIOS Objetivos Importancia Relación con otras
ciencias

Mejorar las contribuciones Contribuir al éxito de la Responde favorablemente Comportamiento

productivas del personal empresa a los objetivos de Psicología individual
desempeño y oportunidad

Proveyendo, manteniendo Esto requiere de gente Comportamiento

y desarrollando recursos adecuado con Sociología en la sociedad
humano altamente conocimiento y
calificado y motivado para habilidades, en lugar y
alcanzar los objetivos momento adecuado para Configuración
el desempeño del trabajo Derecho Legal

Desafíos

Reducir la tensiones o demandas Responder a los cambios en la oferta

negativas que la sociedad ejerce y demanda laboral de los mercados
sobre la organización actuales