LIQUIDACIÓN CONTRATO LABORAL

ANGELINA PEREZ / ORVIS INTERNACIONAL

MIGUEL ANGEL CHAVES

ADMINISTRACIÑON DE RECURSOS HUMANNOS
Actividad 3
Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de
directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su
proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto
que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie
encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación
contractual

Anter de realizar nuestra liquidación es importante aclarar varios apartados:

a) Las prestaciones a favor de la señora ANGELINA PÉREZ

correspondientes al año 2014 ya fueron liquidadas en su totalidad.

b) A la fecha de la terminación del contrato, la prestación denominada

PRIMA DE PRIMER SEMESTRE ya fue cancelada a la exempleada en la
fecha correspondiente al primer semestre del 2015.

c) Salario minimo año 2015: $644.350.

d) Para el caso en concreto, no hay mayor información de la causal de

terminación del contrato y tipo de contratación, por lo que se
realizará sin indemniación alguna a favor de la exempleada. No
Obstante, de conocerce si fuere con causa o sin justa causa se
deberá realizar la liquidación con la inmednización correspondiente.

CLARIDAD DE CONCEPTOS:

1. Subsidio de Transporte: Se tiene derecho al auxilio de transporte

cuando el salario mensual es de dos salarios mínimos mensuales o
menos, o dicho de otra forma, se tiene derecho al auxilio de
transporte cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos
mensuales.

2. Cesantias: El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará

antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a
nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El
 empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de
salario por cada retardo.

3. Intereses sobre las cesantias: Deberan pagarse en el mes de enero

del año siguiente en aquél en que se causaron; o en
la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere
antesdel 31 de diciembre del respectivo período anual, en cu
antía proporcional al lapso trascurrido del año.

4. Prima: El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo afirma que el
empleador está obligado a pagar la prestación social prima de
servicios correspondiente a 30 días de salario por año, la cual debe
remunerarse en dos pagos en el año, uno a mitad de año en junio y
el otro a finales en diciembre.

5. Vacaciones: Bien sabemos que un empleado tiene derecho a que le

paguen por descansar durante 15 días hábiles una vez haya
trabajado un año [o proporcional al tiempo laborado si el periodo
trabajado es inferior a un año], según lo dispone el artículo 186 del
código sustantivo del trabajo.

ANGELINA PÉREZ – DIRECTORA ADMINISTRATIVA & FINANCIERA

LIQUIDACIÓN AÑO 2015.
DATOS LIQUIDACIÓN. ORVIS INTERNACIONAL.
Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2015 al 30/12/2015
Días Laborados 365
Salario 2.500.000
Transporte 0
Cesantías 2.500.000
Intereses sobre cesantías 300.000
Prima primer semestre -1.250.000 Ya se debio pagar a mitad del año 2015.
Prima segundo semestre 1.250.000
Vacaciones 1.250.000
TOTAL 5.300.000