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LIDERANÇA CRISTÃ
EMENTA:
• Estudar as principais noções e conceitos de liderança, introduzindo o aluno no pensamento crítico e
reflexivo sobre a liderança cristã e a liderança organizacional.
• Discutir e conceituar estilos de liderança e suas principais características e questões ligadas a
solução de conflitos, planejamento, comunicação e formação de desafios do trabalho em equipe.
• Identificar as próprias potencialidades e desenvolver a aptidão para o trabalho em equipe.
Compreender e respeitar os liderados, tomando a fé cristã como paradigma para o trabalho em
equipe.
LIDERANÇA EM CRISE
• Na europa do sec. Xvi a igreja estava mergulhada na idade das trevas, era necessário surgir alguém
como lutero;
• O nosso mundo em transformações e explosão populacional também necessita de líderes;
• Em tempos de falência de credibilidade na politica, na religião, na sociedade em geral, o mundo
clama por líderes;
• Por meio do profeta ezequiel, deus descreveu a crise de liderança em seus dias:
• Liderança em crise
• “e busquei dentre eles um homem que estivesse tapando o muro e estivesse na brecha perante mim
por esta terra, para que eu não a destruísse; mas a ninguém achei.” Ez 22.30
• Em todas as épocas deus sempre levantou uma liderança para tocar sua geração;
• Todos que foram alcançados pela graça de deus, receberam a missão e a capacidade para
exercerem liderança em sua geração;
• Não viver todo seu potencial para liderar é viver em desobediência a deus;
O QUE É LIDERANÇA?
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DISCIPLINA: LIDERANÇA CRISTÃ PROF: PR. ELIEL LEAL LIMA
LIDERANÇA - FRASES
✓ “o líder que exercita o poder com honra trabalhará de dentro para fora,
começando por si próprio.” Blaine lee
✓ “nos termos mais simples, um líder é aquele que sabe onde ele quer ir, e
levanta, e vai.” John erksine
✓ “a genuína essência da liderança é que você tem que ter uma visão.”
Theodore hesburgh
✓ “a liderança efetiva é colocar em primeiro o que é mais importante. O
gerenciamento efetivo é disciplina, realizando isso.” Stephen covey
✓ “a liderança é a arte de conseguir que um outro faça alguma coisa que
você quer feita porque ele quer fazê-la.” Dwight d. Eisenhower
✓ “a liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se
tiver de passar sem um, que seja estratégia.” Gen. Norman schwarzkopf
✓ “para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e
ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo.” Joe namath
✓ “o grande líder é aquele que está disposto a desenvolver as pessoas até o
ponto em que elas eventualmente o ultrapassem em seu conhecimento e
habilidade.” Fred a. Manske
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situações tais como sensibilidade com os anseios dos liderados, demonstrações de
insegurança/incapacidade e possíveis comportamentos hostis.
5) liderança coach (do inglês “treinador” (tradução livre)) – atenção nas pessoas além de buscar o
estímulo nos coordenados para que desenvolvam a capacidade deles próprios serem os líderes. O líder
coach lidera por meio de perguntas, e não de respostas, com o intuito de incitar o ouvinte a olhar seu
contexto sob um a nova ótica, e coloca-se em condição de igualdade com seus liderados;
• o modelo contingencial
- Enfatiza os aspectos que cercam o processo da liderança, sem deixar de enfocar os diferentes tipos de
comportamento do líder (o líder procura ao máximo fazer com que conflitos não brotem). Nesses estudos,
a atenção sobre a figura do líder é deslocada para o fenômeno da liderança, no qual três aspectos são
importantes: o líder, os liderados e o contexto da liderança. A liderança bem-sucedida só será alcançada
por meio da seleção de um estilo de liderança adequado que depende do nível de preparo ou de
maturidade dos envolvidos.
MITOS DA LIDERANÇA
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▪ Sociedade atual
▪ Globalização
▪ Economia
▪ Vida complexa
▪ Tecnologias
▪ Desafios da atualidade
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➢ HONESTIDADE E INTEGRIDADE
▪ Nosso tempo assiste uma derrocada da autoridade moral: empresas, produtos, marcas,
instituições, estados, celebridades, personalidades, lideres, e até mesmo a igreja;
▪ Revolta individual e coletiva, cinismo e ironia, criticismo;
▪ Todas as figuras de autoridade passam a ser completamente desrespeitadas e questionadas:
professores, políticos, pastores, lideres, etc;
▪ Ações que respaldam as palavras e palavras congruentes com ações;
▪ Líderes devem inspirar confiança;
▪ É o que mais se busca nos líderes;
▪ Não importa quanto uma causa é nobre ou digna; se os líderes não forem íntegros, não terão êxito.
▪ Entre os 10 mandamentos 4 tem a ver com integridade: “não matarás”, “não roubarás”, “não
cobiçarás”, “não dirás falso testemunho”;
➢ SERVIÇO
Jo 13.4-15
4 levantou-se da ceia, tirou o manto e, tomando uma toalha, cingiu-se.
5 depois deitou água na bacia e começou a lavar os pés aos discípulos, e a
enxugar-lhos com a toalha com que estava cingido.
6 chegou, pois, a simão pedro, que lhe disse: senhor, lavas-me os pés a mim?
7 respondeu-lhe jesus: o que eu faço, tu não o sabes agora; mas depois o
entenderás.
8 tornou-lhe pedro: nunca me lavarás os pés. Replicou-lhe jesus: se eu não te
lavar, não tens parte comigo.
9 disse-lhe simão pedro: senhor, não somente os meus pés, mas também as
mãos e a cabeça.
10 respondeu-lhe jesus: aquele que se banhou não necessita de lavar senão os
pés, pois no mais está todo limpo; e vós estais limpos, mas não todos.
11 pois ele sabia quem o estava traindo; por isso disse: nem todos estais
limpos.
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12 ora, depois de lhes ter lavado os pés, tomou o manto, tornou a reclinar-se à
mesa e perguntou-lhes: entendeis o que vos tenho feito?
13 vós me chamais mestre e senhor; e dizeis bem, porque eu o sou.
14 ora, se eu, o senhor e mestre, vos lavei os pés, também vós deveis lavar os
pés uns aos outros.
15 porque eu vos dei exemplo, para que, como eu vos fiz, façais vós também.
16 em verdade, em verdade vos digo: não é o servo maior do que o seu senhor,
nem o enviado maior do que aquele que o enviou.
ANTES DE TUDO...
O líder cristão é um “cristão”, é alguém que
segue a cristo e o seu reino!
▪ Pessoas bem-sucedidas em todas as áreas da vida compartilham de um mesmo alvo: servir;
▪ Enxerga as pessoas com seus valores intrínsecos, e o valor de seus trabalhos;
▪ Faz o que pode para viabilizar o trabalho delas;
▪ Compromisso com o sucesso das pessoas;
▪ Trabalha com o princípio da interdepencia;
▪ O tamanho de um líder está diretamente associado ao tamanho de seu serviço;
▪ Moisés e jesus perceberam como o serviço era fundamental para liderar pessoas;
▪ Jesus determinou-se a esvaziar-se para melhor servir: “ se eu te não lavar, não tens parte
comigo...”;
▪ No reino de deus só lidera quem serve;
➢ Mordomia
▪ A verdadeira mordomia reconhece o potencial humano como o bem mais importante – primeiro
pessoas, depois as coisas;
▪ Investe tempo, recursos e atenção, no desenvolvimento e proteção do seu maior patrimônio –
pessoas;
▪ A mordomia do potencial humano é uma parte inerente do trabalho de líderes eficientes;
▪ Cria um ambiente de aceitação incondicional – (aceitação=eficiência);
PERIGOS DA LIDERANÇA
CUIDADO COM A MANIPULAÇÃO
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▪ Manipular é o mesmo que manejar. Objetos são manipuláveis, podemos fazer o que queremos com
os objetos;
▪ A manipulação trata uma pessoa ou grupo de pessoas como se fossem objetos, a fim de dominá-los
facilmente.
▪ A manipulação não fala à nossa inteligência, não respeita nossa liberdade; atua astutamente sobre
nossos centros de decisão a fim de arrastar-nos para o benefício de outro;
▪ É fazer com que o outro faça o que eu quero!
▪ Diante dos conflitos alguém terá que sair desconfortável.
▪ É nosso direito escolher que os outros saiam no desconforto e não nós.
▪ Os animais inferiores, diante dos conflitos, ou foge ou brigam (to fly or to fight)
▪ O animal superior, o homem, pode usar a habilidade verbal – conversar/dialogar;
CULPA
“viu!!!!! ... Eu avisei!!!”
IGNORÂNCIA
“como você não sabia???”
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ANSIEDADE
medo do futuro – “se prepare, isso vai
dar problema!!!”
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CINCO TÉCNICAS PARA SE LIVRAR DOS MANIPULADORES
1. Neblina - não negue a crítica. Apenas repita o que o outro diz deixando-o na “neblina”. (repita o
que o outro falou, sem raiva)
2. Disco aranhado – seja persistente. Repita insistentemente o que você deseja.
3. Auto-crítica – certifique-se a você mesmo – antes que o outro o faça.
4. Pergunta negativa – pergunte a ele como ele faria no seu lugar...
5. Acordo final – proponha um “acordo” que você ache razoável para você e para a outra parte.
• O poder enreda para a presunção: pensar de si além do que convém (infalibilidade, importância
exagerada, autossuficiência);
• Gera personalismo e estrelismo, posturas inadmissíveis na liderança eficaz – extravagâncias e
exibicionismo;
• A autocritica e a crítica dos pares é fundamental para a saúde e equilíbrio da liderança;
• O remédio é a humildade que pergunta, que presta contas, que admite erros e os corrige;
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INTELIGENCIA EMOCIONAL
• Toda liderança eficaz está associada a uma visão. Esta determina todo o processo para o sucesso.
• Tudo quanto existe teve sua origem na visão de Deus para a criação. A visão é a ideia criativa de
Deus revelada à mente do homem para que este a execute.
• Uma visão é uma imagem clara de algo que o líder quer que seu grupo seja ou faça;
• A liderança começa quando surge uma visão.
• Quando um grupo está sob a direção de uma pessoa que não tem visão, o resultado é confusão,
desordem, revolta, abuso e anarquia;
• É a visão que dá base e sustentação a todo ato de liderança;
• Henry Ford sonhou com cada família americana possuindo seu próprio automóvel.
• A visão do líder é diferente da visão do cientista que trabalha sozinho, o líder trabalha por meio de
outras pessoas;
• Problemas na liderança por falta de visão:
• o Não desenvolver outros lideres - “A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades
extraordinárias em pessoas comuns”. (Abraham Lincoln);
• o Não possuir metas claras - prioridades;
• o Não ouvir feedbacks;
• o Crise de identidade;
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BIBLIOGRAFIA:
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