NIVEL DIRECTIVO

operaciones

Mercadeo y
Director de
Director de

Director de
Servicio al
Regional
Gerente

gerente
general

cliente

ventas
COMPETENCIAS
Dar clic para conocer cada competencia

Orientacion al Servcio X X X X X

Trabajo en Equipo X X X X X

Dinamismo X X X X X

Adaptación al cambio X X X X X

Responsabilidad X X X X X

Competitividad X X X X X

Creactividad e innovación X X X X X

Lealtad y sentido de pertenencia X X X X X

Recursividad X X X X X

Aceptación de normas y politicas X X X X X

Trabajo bajo presión X X X X X

Ubicación Geografica X X X X X

Manejo de Información X X X X X

Organización X X X X X
 VO
Director Adm

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
y finnaciero

X
X
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Auditor

Coordinador

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X
Logistico

Supervisor

X
X
X
X
X
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X Logistico

Supervisor de

X
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X

bodega

Coordinador
x

X
X
X
X
X
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X
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X
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X

de cartera

Coordinador

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

de Seguridad

Coordinador
NIVEL MEDIO

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

de Recursos
humanos

Coodinador

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

de Tesoreria
 Coordinador

X
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X
X
X
X
X
X
X
Tic

Asistente

X
X
X
X
X
X
X
X
X
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X
Administrativ
a

X
X
X
X
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X
X
X
Contador

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X
X
X
X
X
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X
X
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X
X
contabilidad

Auxilar de

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

Operaciones
CARGOS PERSONAL DE FLETEX S.A.S

Auxiliar de

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

seguridad

Asistenteadm

X
X
X
X
X
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y fnanciera

X
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X

Conductor
 Auxiliar de

X
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X
X
X
X
X
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X
X
X
X
supervision

Auxiliar de

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
servicio al
cliente

Auxiliar de

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Facturacion

Montacarguist

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
a
NIVEL OPERATIVO

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

Inhouse

Digirador

X
X
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X

pagador

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X

Mensajero

Facilitador de

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X

control
 Servicios

X
X
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X
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generales

Asesores

X
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X
X
X
comerciales

Recepcionista

X
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X
y Aux. RRHH

Auxiliar de

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

servicio
 PROM
1.ORIENTACION AL SERVICIO
2. TRABAJO EN EQUIPO
3. ADAPTACIÓN AL CAMBIO
4.RESPONSABILIDAD
5. LEALTAD Y SENTIDO DE
PERTENENCIA
PROM
1. LIDERAZGO
2. COMUNICACIÓN ASERTIVA
3. ORIENTACIÓN A
RESULTADOS
4. CUMPLIMIENTO DE
FUNCIONES, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS
5. ACEPTACIÓN DE NORMAS
Y POLITICAS GENERALES DE
LA COMPAÑÍA
6. ACEPTACIÓN DE
POLÍTICAS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
0.00
COMP
º Posee un trato cordial y amable.
0.00 º Se preocupa por atender necesidades y dar soluciones
º Se preocupa por ir más allá de lo que quiere el cliente
º Identifica claramente objetivos del grupo y orienta su trabajo en conse
0.00 º Tiene disposición a colaborar con otros, y buena actitud para hacer la
º Antepone los intereses colectivos a los personales
º Se acomoda con facilidad a las diferentes situaciones presentadas en
0.00 º Posee iniciativa para proponer e implementar nuevas ideas que supon
º Se le facilita comprender el pensamiento y el comportamiento de quie
º Acepta cuando comete un error y lo corrige
0.00 º Cumple a cabalidad todas las funciones del cargo
º Tiene un alto sentido del deber
º Antepone los intereses organizacionales a los intereses particulares
0.00 º Promueve el respeto y cuidado por los bienes y servicios de la organiz
º Revela en su conducta respeto y fidelidad a la organización
COMPE
º Visiona claramente las metas y las expone con facilidad a su equipo d
0.00 º Motiva con ejemplos y no solo con palabras
º Conforma equipos de alto desempeño, sacando lo mejor de cada uno
º Escucha, entiende y valora empáticamente información, ideas u opinio
0.00 º Retroalimenta positivamente el proceso comunicativo
º Da un manejo objetivo a la información obtenida
º Asume la responsabilidad por sus resultados
0.00 º Compromete tiempo para mejorar la productividad tomando las medida
º Tiene tendencia al logro de los resultados, fijandose metas desafiantes
º Conoce y cumple a cabalidad los procesos y procedimientos de su áre
0.00 º Verifica por iniciativa que los procesos se realicen de la forma correcta
º Se esmera por cumplir todas las actividades programadas diariamente
º Cumple con el horario de trabajo
0.00 º Maneja un trato adecuado con sus superiores y subalternos
º Cumple con los procedimientos estipulados y respeta los conductos re
labores
º Conoce y apoya la importancia del cumplimiento de las normas de seg
0.00 º Practica en todo momento el autocuidado en su área de trabajo
º Muestra ser reactivo frente a los hechos que puedan atentar contra la
o de la empresa
CALIFICACION TOTAL DE DES

C.INDIVIDUAL CALIFICACION
N
P
C No cumple expectativas de desempeño 1 (0 a 33)
E
D
C Puede desarrollar expectativas 2 (34 a 66)
E
Cumple las Expectativas 3 (67 a 99)
E
X
S
P. Supera las Expectativas 4 (100 a 132)
D
E
. Desempeño Excelente 5 (133 a 165)
E

NOTAS DEL EVALUADOR

 NOTAS DEL EVALUADOR

FIRMA EVALUADO:
 CALIFICACIÓN
JEFE INMEDIATO COMPAÑERO AUTOEVALUACION
50% 30% 20%
COMPETENCIAS GENERICAS
mable.
ecesidades y dar soluciones
á de lo que quiere el cliente
vos del grupo y orienta su trabajo en consecución de los mismos.
rar con otros, y buena actitud para hacer las cosas
ctivos a los personales
a las diferentes situaciones presentadas en la empresa
oner e implementar nuevas ideas que suponen cambios para mejorar
pensamiento y el comportamiento de quienes lo rodean
error y lo corrige
as funciones del cargo
ber
anizacionales a los intereses particulares
ado por los bienes y servicios de la organización
peto y fidelidad a la organización
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
as y las expone con facilidad a su equipo de trabajo
olo con palabras
esempeño, sacando lo mejor de cada uno
empáticamente información, ideas u opiniones que le comunican
e el proceso comunicativo
nformación obtenida
or sus resultados
mejorar la productividad tomando las medidas necesarias
los resultados, fijandose metas desafiantes
ad los procesos y procedimientos de su área de trabajo
s procesos se realicen de la forma correcta evitando riesgos para la compañía
s las actividades programadas diariamente
abajo
con sus superiores y subalternos
ntos estipulados y respeta los conductos regulares dentro de la ejecución de sus

ncia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo

el autocuidado en su área de trabajo
a los hechos que puedan atentar contra la seguridad propia, de los compañeros

CALIFICACION TOTAL DE DESEMPEÑO

PUNTAJE INDIVIDUAL: 0 0 0
PUNTAJE PROPORCIONAL: 0 0 0
TOTAL CALIFICACIÓN: 0.00
CALIFICACION TOTAL FINAL ACCION A TOMAR
(0 a 33) No es apto para desempeñar el cargo
(34 a 66) Generar plan de mejora a 2 meses (hacer seguimiento)
(67 a 99) Generar plan de mejora a 6 meses (hacer seguimiento)
(100 a 132) Hacer reconocimiento por escrito ó por otro medio
(133 a 165) Es un candidato para ofrecer capacitación en el cargo
FIRMA EVALUADOR 1: FIRMA EVALUADOR 2:
 INFORME EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nombre del empleado a evaluar: Err:509

Cargo : Err:509

Periodo a evaluar (dd/mm/aaaa): Err:509

15
AÑO
REQUERIDO
DICCIONARIO DE COMP ACTUAL .doc 2017 2018 2019
Orientación al servicio 15 0.0
Trabajo en equipo 15 0.0
Adaptación al cambio 15 0.0
Responsabilidad 15 0.0
Lealtad y sentido de pertenencia 15 0.0
Liderazgo 15 0.0
Comunicación asertiva 15 0.0
Orientacion al resultado 15 0.0
Cumplimiento de Funciones,
15 0.0
Procesos y Procedimientos
Aceptación de Normas y politicas
Aceptación 15 0.0
gnerales de de Politicas del Sistema
la Compañía
de Gestion de Seguridad y Salud en el 15 0.0
Trabajo

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
20.0
15.0
10.0
5.0
0.0
Orientación al
Trabajo
servicio
en
Adaptación
equipo alResponsabilidad
cambio
Lealtad y sentido de pertenencia
Liderazgo
Comunicación
Cumplimiento
Orientacion
Aceptación
Aceptación
asertiva
de al
Funciones,
resultado
de
dePoliticas
Normas Procesos
ydel
politicas
S
istema
y Procedimientos
gnerales
de Gestion
de de
la Compañía
S
eguridad y S
alud en el Trabajo

2017 2018 2019 REQUERIDO

2017 2018 2019 REQUERIDO

ASPECTOS POSITIVOS DEL EVALUADO

ASPECTOS POR MEJORAR DEL EVALUADO

COMPROMISOS

OBSERVACIONES
FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO
V.1