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conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento

Humano
Usuario ANDRES CAMILO CUYATO CUARTAS
Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(1467062)
Evaluación Prueba de conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento Humano
Iniciado 23/07/17 15:16
Enviado 23/07/17 15:25
Estado Completado
Puntuación del intento 750 de 1.000 puntos
Tiempo transcurrido 9 minutos
 Pregunta 1
0 de 125 puntos

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:
R/ Todos los anteriores.

 Pregunta 2
125 de 125 puntos

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,

AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:
R/ La administración del talento humano.

 Pregunta 3
125 de 125 puntos

Cuando hablamos de administración en

general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:
R/ Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

 Pregunta 4
125 de 125 puntos

Lo que se busca con

la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentad
os y tengan sus puestos de trabajo limpios.
R/ Verdadero.

 Pregunta 5
0 de 125 puntos

La importancia de la administración del talento humano está determinada en

la diversidad de elementos que contiene:
R/

 Pregunta 6
125 de 125 puntos
 Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:
R/ Realizar procesos de inducción a empleados.

 Pregunta 7
125 de 125 puntos

El área de Talento Humano es

la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.
R/ Verdadero.

 Pregunta 8
125 de 125 puntos

Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situ
aciones al momento de ser constituidas:
R/ Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad.

domingo 23 de julio de 2017 15H25' COT