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INTRODUCCION

NEW CASTLE SAS, es una empresa caracterizada por la responsabilidad social y

ambiental que posee, en la cual el bienestar y la salud de cada uno de sus trabajadores
es fundamental, ya que son estos los que impulsan el crecimiento y desarrollo de la
misma; por ello desde el área de bienestar, seguridad y salud en el trabajo, se ha
determinado llevar a cabo la identificación del perfil sociodemográfico de las personas
que integran la empresa

OBJETIVOS

Identificar a partir de procedimiento las características sociales y demográficas de la

población trabajadora de la empresa NEW CASTLE SAS.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Describir las principales características sociodemográficas del personal que labora

en NEW CASTLE SAS.

 Estructurar una línea base para los programas de promoción de la salud, prevención
del riesgo y bienestar laboral, a partir de la información obtenida en el perfil
sociodemográfico.

ACTIVIDADES

 Encuesta: Identificación perfil sociodemográfico de los trabajadores de NEW

CASTLE SAS, mediante el diseño de una encuesta con los parámetros
establecidos, de fácil entendimiento, la cual fue entregada y socializada y de esta
forma poder obtener la información necesaria para realizar el análisis respetivo.
 Aplicación de la Encuesta en todas las áreas de la empresa, personal
administrativo y operativo que son las establecidas en NEW CASTLE SAS
 Análisis de la Información obtenida de la encuesta con su respectivo análisis.
 Identificación de las características sociodemográficas, ya que es llegar a la
compresión de quiénes son las personas que hacen parte de la empresa y que día
a día impulsan el crecimiento de ella.

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JUSTIFICACIÓN DEL PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Y OCUPACIONAL

La calidad de vida de las personas está ligada al bienestar que las mismas posean en
cada uno de los ámbitos de su vida y uno de los espacios en los cuales pasan la mayor
parte de su tiempo es el laboral. Espacio en el que son de gran importancia, puesto
que son quienes impulsan las labores y el desarrollo de la empresa NEW CASTLE
SAS.

Por otra parte, se debe tener presente que el perfil sociodemográfico es una labor de
obligatorio cumplimiento que deben realizar las empresas, ya que la legislación
Colombiana, Decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.12, Resolucion 1111 de 2017
estándar 3.11, ha establecido que es responsabilidad de los empleadores mantener
actualizado el perfil sociodemográfico de los empleados que hagan parte de la
empresa.

MARCO LEGAL

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HALLAZGOS

De acuerdo a los datos registrados en cada una de las encuesta podemos establecer
las siguientes conclusiones.

El personal que labora para la empresa NEW CASTLE SAS en su mayoría

corresponde al sexo femenino en un 63% y menor porcentaje el sexo masculino con
37%, puede estar relacionado con la actividad económica de la empresa de confeccion
de prendas.

El personal que labora para la empresa por edad el mayor porcentaje corresponde a
41% personas que tienen entre 41 y 50 años y le sigue con 33% personas que su
edad esta entre 20 y 30 años.

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El personal que labora en la empresa en un 41% es soltero y con un 33 % es unión

libre y con 15% es personal casado.

El personal en su nivel educativo de secundaria completa con un mayor porcentaje

en 30% le sigue el nivel tecnológico 19% igual con universitario completo, contando
así con personal de buen nivel educativo.

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De acuerdo a lo evidenciado en esta pregunta podemos establecer que el mayor

porcentaje corresponde a la ocupación de operarios en un 48% seguido con un 11%
entre auxiliares y contadores.

La residencia del personal que labora en la empresa NEW CASTLE SAS, en un 85%
vive en la ciudad de Ibagué y solo el 15% no tiene a Ibagué como su residencia.

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La población trabajadora en un 33 % corresponde al estrato 2 le sigue con 22% el

estrato 1 y en estrato 4 y no sabe con un 15%.

El personal de la empresa NEW CASTEL SAS, con un 37% dicen tener vivienda propia
y con un 33% pagan arriendo.

La población trabajadora en su entorno familiar tiene a cargo entre 2 a 3 personas con

un 48% y con 30% tiene a cargo solo 1 persona, le sigue personal que no tienen a
cargo ninguna personal

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Podemos evidenciar que la empresa tiene poca rotación de personal cuando tenemos
un 67% de personal que tiene más de 10 años laborando y entre 6 y 10 años con un
15%

Todo el personal cuenta con contrato laboral no hay en la empresa trabajo por días ni
existe la informalidad.

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El personal en un 56% labora 8 horas diarias como lo establece el reglamento de

trabajo y un 37% labora 9 horas que pueden considerarse como ocasional o transitorio
de acuerdo a la producción.

El 96 % del personal recibe salario fijo como lo estipula el contrato de trabajo en las
fechas estipuladas, solo el asesor comercial su pago es variable como lo estipulo con
la gerencia.

CONCLUSIONES
De acuerdo a la encuesta aplicada en el perfil sociodemográfico a los empleados
de la empresa NEW CASTLE SAS, se puede establecer que no hay rotación de
personal, que este tiene antigüedad y que su labor es confiable y de calidad
porque han hecho que la empresa se mantenga en el comercio de la confección
de prendas de vestir como uniformes de diario y deportivos, así mismo como la
confección de uniformes para equipos de futbol y deportivos entre otros.

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