LA PROPIEDAD INTELECTUAL

En los casos de creación de obras literarias, artísticas o científicas

realizadas en el marco del contrato de trabajo, el Real Decreto Legislativo
1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
de Propiedad Intelectual articula un régimen jurídico particular.
Aquí, el autor (que será el trabajador asalariado) puede ceder, no sus
derechos de carácter personal o moral (autoría, divulgación, integridad de
la obra), sino sus derechos patrimoniales o derechos de explotación, de
acuerdo con el pacto expresa que venga inserto en el contrato de trabajo.
El artículo 51.1 de la Ley establece que sea en el propio contrato de
trabajo suscrito entre las partes, el que determine si se produce o no
dicha cesión y los términos de la transmisión al empresario. Varias notas
que debemos retener:
1) En todo caso es necesario que el pacto relativo a dicha transmisión
se realice por escrito. En el supuesto de que el contrato de trabajo no
contenga ninguna estipulación al respecto, el artículo 51.2 presume que
<A falta de pacto escrito, se presumirá que los derechos de explotación
han sido cedidos en exclusiva y con el alcance necesario para el ejercicio
de la actividad habitual del empresario en el momento de la entrega de la
obra realizada en virtud de dicha relación laboral>.
2) Nos tenemos que plantear también en qué medida esta cesión
puede preverse en el propio convenio colectivo. Si que es cierto que es un
número muy pequeño de convenios los que recogen estas previsiones.
Tendremos que estar a cada caso concreto para conocer su régimen.
3) El artículo 51.3 de la Ley subraya que el empresario no podrá utilizar
la obra o disponer de ella con una finalidad distinta de la que se derive de
su ámbito de actividad habitual y del contexto de la relación laboral que le
une al trabajador.
4) El artículo 51.4 remite al resto del articulado de la Ley para su
aplicación, en lo pertinente, a estas transmisiones, si bien ordena tener
presente la finalidad y objeto del contrato de trabajo sobre el cual
descansan.
CONCLUSIÓN
Por tanto los trabajadores asalariados o que trabajan por cuenta ajena
que creen algo, solo por el mero hecho de crearlo en las horas de trabajo
ya pertenece al empresario, pero solo por regla general por lo cual como
citamos anteriormente existen esas excepciones o matices que hacen
que sea del propio creador, y esto sucede cuando se expresa por escrito
en el contrato de trabajo que vinculan a trabajador y a la empresa!

PABLO BREIJO VALLADARES

 La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada en virtud
de una relación laboral se regirá por lo pactado en el contrato, debiendo éste realizarse
por escrito.
art.51.1 LPI

En cuanto los derechos del empresario sobre esa creación, el estado de

derecho no es pleno;

Unicamente se cederán con el alcance necesario para el ejercicio de la actividad habitual

del empresario en el momento de la entrega de la obra realizada en virtud de dicha
relación laboral. En ningún caso podrá el empresario utilizar la obra o disponer la obra
para un uso diferente a esa actividad habitual.
art.51.2 y 3 LPI

PABLO BREIJO VALLADARES