Sie sind auf Seite 1von 25

ünfuersiial Nacinnnfd¿Asuntiot

Facultadde Ingeniería

- San Lorenzo- P
Universitario

SanLorenzo,
Campus 2Ldemayode2007
Univercitario,

VISTOy CONSITERANDO:
t' Lapropuestade modificacióndel"Rqlamento de la FIUNA,
Docente" por
presentada
gecano,
el Señor P:rcf. H.Dellavedova.
lng. Carlos
+ La Resolucióndel Consejo Directivo en su sesióndel 18 de mayode
de la FIUNA
2007,segúnconsta enActa No 1049/2007.
* ElEstatutovigentede laUniversidadNacionaldeAsunción'

DE INGENIIRIA DE
EL DECANODE LA FACULTAD
LA UNIVERSIDADNACIONALDEASUNCIóX
RESUELVE:

del "Rqlamento Docente de la FIUHA".


Art, 10) Aprobar las modificaciones

Art. 20) Implementar las modificaciones del " Reglamento Docente", aprohdasen
en el Anexo,que formapaftede la presente
descriptas
el Aft. 1o de ésta Resolución
reslución,

Art. 30) lstablecer la vigenciadel" ReglamentoDocenteo,a paftirdel 16 de julio de


2007,de modoquepueda*r adecuadamente
divulgado.

No 1250/2005porla cualse aprueba


Art.40) Derogarla Resolución el Reglamento
Docentede la FIIJNA".

Art. 50) Comunicara quienes y cumülido


corresponda ttdh¡utt.

Vicedecano delDecanato
en ejercicio

Teléfonoy Fax; 585.5o'1,'J- Casilla de Carreo: 765 - e+tail: yÍ@JLEur!.py. - Pág. 1 de I


'Universüa[tfacionat[e flsunción
Facultadde Ingeniería

-w

Camous
Universitario - Paraquav
- SanLorenzo Res. No530/2007

INDICE
lntroducción.
I
CAPITULO
DISPOSICIONES GENERALES, OBJETIVOS, ALCANCE, PRINC IPIOS,
DEFINICIONES Y CATEGORÍRS:
DisposicionesGenerales,Objetivos y Alcance.
PrincipiosGenerales.
De las Categoríasde Profesores,Ingresoy Permanencia.


CAPITULO
DE LASMODALIDADES, DED¡CACIÓN,ACTIVIDADES HORARIA
Y DEDICACIÓN
Modalidades,Régimende Dedicacióny AsignaciónHoraria.
Plande Trabajo..
Asignacióna ActividadesAcadémicas,

III
CAPITULO
DE LAS DE FUNCIONESY OBLIGACIONESVINCULADASA LAS ACTIV¡DADES
ACADÉMICAS.
De los profesores.
Del Jefe de Gátedra.
De la DirecciónAcadémica.

CAPITULO
IV
DERECHOS, DEBERES, PROH¡BICIONES, DE LOSDOCENTES
E INHABILIDADES
Derechosy Deberes.
Prohibiciones
e lnhabilidades

V
CAPITULO
DE LA EVALUACIÓIIOOCC¡¡TE
Definición,Finalidadesy Objetivos.
ÓrganoResponsable, Aspectosa Evaluar,Criteriosy Calificación.
Evaluaciones de las Actividadesde Docencia.
Evaluaciones de Docentesde Planta.
Evaluaciones de la GestiónDirectiva.

VI
CAPITULO
R É G I M E ND IS C IP L IN A R IO
PrincipiosGenerales.
Faltas Disciplinariasy Sanciones.

- Casillade Coweó:765- e-mail:inft@ing.una.pyd


y Fax: 585.581/4
Teléfono
0nivercitar^Ng;I:t{:Í:,:
ffi
W
Univers¡tario
Campus - Paraguay
- SanLorenzo Res.N0530/2007

VII
CAPITULO
REMUNERTctótt.
CAPITULOVIII
nctoÉMtcoDELos PRoFESoRES.
REGrsrRo
IX
CAPITULO
ACTUACIONESADMINISTRATIVAS.

X
CAPITULO
v esríuulos.
AcAoÉutcas
DrsrNcroNEs
CAPITULOXI
ESTRANSITORIAS.
DISPOSICION

Teléfonoy Fax: 585.581/4- Casilla de Correó.


ünipersila[ Nacionaf [e Asunción
Facultadde Ingeniería

Universitario
Campus - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

lntroducción

"Lü enseñanzaesun arte, Todoarte


de
tienereglas,peroel conocimiento
las reglasno conaiertea nadieen
arüsta"
J.J.Schzoab

El presentereglamentofue elaboradoteniendoen cuenta las necesidades


detectadas duranteel procesode autoevaluación, con el propósitono sólode reglarel
desarrollo académicas
de las actividades en la FIUNAy evaluarel desempeño del
personaldocente,sino con el objetivo primordial de jerarquizary consolidaruna
comunidad docenteconsentidode pertenencia y comprometida conel cumplimiento de
la misiónde la FIUNA,apuntandoal logrode la excelencia académica.

Convencidos que el patrimoniofundamentalde la instituciónes su cuerpo


docente,entendemos que es necesario de la labordocenteen todas
el reconocimiento
sus dimensionesy en los diversosámbitosde actuacióndel docente,impulsando un
sistemade estímulose incentívos y estableciendoreglasque permitanjuzgarcon
y
equidad en igualdadde condiciones su desempeño, que puedan
evitandoinjusticias
desmotivarlos.

Apuntamosa fortalecerun cuerpodocentecomprometido, solidario,responsable,


de su
cumplidor deber, abiertoal coherente
cambio, con los queenseña,que
principios
contribuyaactivamenteal logro nuestra Misión, cuya competenciaacadémicae
idoneidadprofesional,inspirey motivea los alumnosen el marcode los valoresque
promuevela FIUNA,a fin de impulsarel desarrollodel conocimiento acordecon las
necesidadesdel país.

El logrode estosobjetivos,sóloserá posibleen la medidaque el cuerpodocente


seael principal
promotor de su implementacióny cumplimiento

- Casillade Coneó.
y Fax: 585.581/4
Teléfono 5 - e-mail: inf@ing.una.pv - 3 '-'de24
'Unfuersila[ $focionaf[e Asunción
Facultadde Ingeniería

CAPITULO¡
GENERALES,
DISPOSIGIONES ALCANCE,PRINCIPIOS,
OBJETIVOS,
Y CATEGORÍAS
DEFINICIONES
Objetivosy Alcance
Generales,
Disposiciones
Art. 1o Se estableceel presentereglamento con la finalidadde estimular,orientary
académicas
de lasactividades
regularel desarrollo conmirasa la consolidación de una
comunidad docentecomprometida con el cumplimiento de la misiónde la FIUNA,y la
excelencia académica.

Art. 2o Se consideraactividadesacadémicastodas aquellasrelacionadas con la


docencia, y desarrollo,
tutoría,investigación
formación, gestiónacadémica
extensión, y
otrasfunciones
equiparadas Lasmismasse mencionan
a la docencia. a continuación:

Docencia:comprende y desarrollo
la organización y practicas
de clases,experiencias
controly correcciónde exámenesy pruebas;atención,tutoríasy
de laboratorio;
a alumnos;participación
orientación en reunionesde carácteracadémico;orientación
de las prácticasde alumnos;asesoramiento en los TrabajosFinalesde Grado;
preparación guías
de materialdidáctico; de u otrotipode propuestas
estudio de trabajo
asignados.

Formación:comprendetalleres,seminariosy toda actividadde actualización


o
perfeccionamiento
deldocente, en cursosde postgrado.
asícomola participación

Tutoría: comprendeel acompañamiento y apoyo docentede carácterindividual,


basadaen una atenciónpersonalizada que favoreceuna mejorcomprensión de los
problemasque enfrentael alumno,por partedel profesor,en lo que se refierea su
adaptación a lascondiciones
al ambienteuniversitario, paraun desempeño
individuales
aceptabledurantesu formacióny para el logrode los objetivosacadémicosque le
permitiránenfrentarlos compromisosde su futuraprácticaprofesional.

Investigacióny Desarrollo:comprendela elaboración y ejecuciónde proyectos y


estudiosrelacionados a la investigación y el desarrollo,publicaciones
en revistas
científicas,otras producciones y
escritas elaboraciónde informes científicos,
participación y desarrollo
en trabajosde investigación tecnológico.

Extensión:comprende y programas
de actividades
desarrollo de extensión,así como
o
asistenciacomunitaria
actividadesde asesoramiento, técnicay todo otro tipo de
trabajoque impliquetransferencia dentrode la UNA, o haciala
de conocimientos
comunidad.

Gestión Académica: abarca las actividadesde índoley responsabil cional


encomendadaspor las autoridadesde la FIUNA, de l a U
competente.

- Casillade Coneó.
y Fax: 585.581/4
Teléfono 5 - e-mail:
.c¡tÉf
r--:r:
LX
i4;
,:i .,t¡: 1.:i.
q:ii
]jli:, |.¿"
'Universilal Nacionaf [e Asunción
Facultadde Ingeniería

Universitario
Campus - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

Otras FuncionesEquiparadasa la Docencia:funciónde administración académica


que comprende que realizanlos docentesen cargosde
las actividades Direccióny de
Seránconsideradas
Coordinación. en este sentidolas actividadesrealizadas por el
Decano,Vice Decano,DirectorAcadémico, Directorde Carrera,Jefe de la Unidad
y Coordinador
Técnicade Evaluación Académico.

Art. 3o El presentereglamento es el conjuntode principios y normasque rigenlas


y
relacionesde la FIUNA su cuerpodocente; define las categorías, señala las
funciones, derechos y deberesde losdocentes y determina lascondiciones de ingreso,
permanencia, promoción y retiro, para lo cual define entre otros, los siguientes
objetivos:
1. Reglamentar la carreradocente;sus formasde vinculación, ingreso,categorías,
promoción
estabilidad, y retiro.
2. Establecer las funciones de losdocentes y su asignación horaria.
3. Indicarobligaciones, deberesy derechos recíprocosde losdocentes y la FIUNA.
4. Establecer lasprohibiciones e inhabilidadesdelejerciciode la docencia.
5. Determinar lasbasesde la evaluación y promociónacadémica deldocente.
6. Fijarel régimendisciplinario delpersonal docente.
7. Definirlassituaciones administrativasen lasque puedeencontrarse el docente.
B. Establecer distinciones académicas y estímulosparalosdocentes.

docentea la personaque con tal carácterha sidovinculada


Art. 40 Se considera a la
y
segúnlas normasprevistasen el Estatutode la UNA en este reglamento,
Institución
paradesarrollar actividades
o alternativamente
simultánea de docencia, y
investigación
extensión.

Art. 50 El ejerciciode la funcióndocentese rige por el Estatutode la UNA, el


ReglamentoDisciplinariode la UNA, las Resolucionesdel Consejo Superior
el presenteReglamento
Universitario, y las Resoluciones que se
del ConsejoDirectivo
dictenen concordancia.

y las demásautoridades,
del ConsejoDirectivo
Art. 60 Es responsabilidad velarpor el
cumplimiento del presente al
reglamento, cualquedan sujetos,
sin todoslos
excepción
docentes de la FIUNA.
PrincipiosGenerales
Art. 70 Principio de Pluralidad: que define el pensamientoy opinión,sin
discriminaciones
confesionales políticas,
religiosas, raciales, o de género.,
ideológicas
conformelo estableceel Estatutode la UNA.

Art. 8oPrincipiode Libertad:porel cualel docenteen cumplimiento de losobjetivos


de su cátedrapodrá definirlas actividades
académicas en el marcode las regulaciones
vigentes,entendiéndolacomola libertadresponsable en la búsqueday transfi[$rón.:dqJ::
saber,el respetoal pensamiento y la armoníacon los otrosmiembrosdg.JEco.Etm,.$qd
educativa,atendiendoa las exigenciasy contenidosprogramáticos dpfiíriffi]
plancurricular. i;f i,,i¡,1
Teléfonov Fax: 585.581/4- Casilla de Corueó: 765- e-mail: inf@.ing.una.pv
ünirtersila[ Nacionaf [e Asunción
Facultadde Ingeniería

Campus
Universitario - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

la libertadde cátedraparalas actividades


La FIUNAgarantiza académicas.

Art. 9oEl docenteque cumplaactividades en la FIUNA,deberácaructerizarse por.


1. Su contribución activa al logro de la Misióny al desarrollodel Proyecto
Académico comomiembrocomprometido de la comunidad académica.
2. Su competencia académica e idoneidad para
profesional, inspirar y motivara los
alumnosen el marcode los valoresque promuevela FIUNA,e impulsarsu
acordeconlasnecesidades
intelectual
desarrollo del país.
3. Considerar que la tarea educativatiene una dimensiónética que superael
ámbitopuramente teórico.
4. Su afán de continuaactualización científica,pedagógicay profesional, y su
actitudcomprometida con la investigación.
5. Su profesionalismoy compromiso, su actitudsolidaria,responsable y cumplidor
de su deber,abiertoal cambio,con actitudes coherentescon los principiosque
enseña.
De las Categoríasde Profesores,Ingresoy Permanencia

Art. 10o El Escalafónes el conjuntoordenadoy jerárquicode categoríasdocentes,


considerando títulos,experienciaacadémica y profesional, producción y
intelectual,
tiempode vinculación1; y se accedea él por concursopúblicode^títulos, méritosy
aptitudesde conformidad en el Estatutode la UNA'y en el presente
a lo establecido
reglamento.

Art. 11o La actividadde los docentesse desarrollaráa través de las siguientes


categorías: profesores escalafonadosy profesores especiales; auxiliares de
enseñanza, coordinador docenteinvestigador,
docente,directoracadémico, docente
técnico3,
auxiliares y
de laboratorio,laboratoristas.

Art. 120Las categoríasde profesoresescalafonados, de conformidad al Art. 54 del


Estatutode la UNAson:a) ProfesorTitular,b) ProfesorAdjuntoy c) Profesor
Asistente.

Art. 130Los profesores duranen sus funcionesel plazoestablecido


escalafonados en
de
el Estatuto la UNA; y permanecenen ejercicio
de sus cargos, en tanto no se
convocarea concurso.

Art. 14o Las categoríasde profesoresespeciales, de conformidadal Estatutode la


UNA4son: a) Profesor Contratado,b) Profesor Visitante,c) Profesor Encargadode
Cátedra,d) Docente Libre. Los nombramientosy designacionesse realizaránde
conformidad en el Estatutode la UNAy en estereglamento.
a lo establecido

'
Artículo 53 y 54 del Estatuto de la LINA.
'Artículos
55 al 64 del Estatutode la UNA.
3
Resolucióndel CSU 9863-00-2003.
o
Art.60 del Estatuto de la uNA.

Teléfonoy Fax: 585.581/4- Casilla de Correó: 5 - e-mail:


'L)niversila[ Naciona[ [e Asunción
Facultadde Ingeniería

Camous - SanLorenzo
Universitario - Paraquav Res. No530/2007

Art. 15oLos Profesores Especiales estánvinculadosa la FIUNApor la duración de la


laborcontrataday en los plazosy términosestablecidosen el contratorespectivo,
o en
por
su defecto la Resolución a la designación.
correspondiente

Art. 160 El nombramiento de ProfesorVisitante,Encargadode Cátedra,Profesor


Contratado y Auxiliarde Enseñanza y Auxiliares estaráa cargodel
de Laboratorios,
Consejo Directivo,
a propuestadel Decano.

Art. 17o Los Auxiliaresde Enseñanzay Auxiliaresde Laboratorio,


duraranen sus
funcionesun periodoacadémico.

Art. 18o Todo nombramiento docentedeberá hacerseprevia comprobación de la


existenciade vacancia,de la aprobacióndel nuevo cargo y de la necesidad
demostrada del mismo.En todosloscasos,a cadanombramientodeberáantecederun
presupuestaria
informede la disponibilidad al cargoy el montorequerido
con respecto
o en su defectoun planalternativo.

Art. 19o La evaluacióndel desempeñodel docenteserá la guía para juzgar la


permanencia del mismo como tal en la FIUNA.En caso que el resultadosea
así como cualquierincumplimiento
insuficiente, gravede sus obligaciones y de los
reglamentos podrádar lugar a la aplicación
particulares, de medidasdisciplinarias
o la
separación para
del Cargo, Especiales.
losdocentesde la categoríade Profesores

Art. 20oLa permanencia comodocentede la FIUNAse dará conformelo establecido


en el Estatutode la UNAy lo dispuesto en el presentereglamento. La cesación en el
ejercicio
de la docenciase produciráen lossiguientescasos:
1. Porrenuncia del docentedebidamente aceptada.
2. Porrevocatoria del nombramiento.
3. Pordestitución.
4. Terminación del contrato.
5. Porsupresión o fusióndel cargo.
6. Paraacogerse a losbeneficios de lajubilación.
7. Porabandono del cargo.
B. Cesantíapor inhabilidad físicao mentaldebidamente comprobada y certificada
por junta médica.
9. Retiroporjustacausaimputable a políticas
de recursoshumanosdeterminadas
porel Estado.
l0.Reiteradas falenciasen las evaluaciones o incapacidad para el ejerciciodel
cargoconformea la reglamentación.
11.Pena privativade libertado sustitutiva,decretadapor autoridadjudicial
competente por delitoscometidos fueradel ejerciciodel cargo,y que puedan
el buennombreo el honordel afectado.-..., '.
afectarla éticauniversitaria,
12.Muerte

Teléfonoy Fax: 585.581/4- Casilla de Coneó:


üniversüa[ $facionatle Asunción
Facultadde Ingeniería

Universitario
Campus - Paraguay
- SanLorenzo Res.N0530/2007

Art. 21" El docentejubilado,que haya demostradoa través de su trayectoria


académicaexcelenciaen su trabajoy un alto compromiso con la FIUNA,y cuya
permanencia sea consideradaconveniente,podráser contratado, a las
de conformidad
y
legalesen ese sentido la Leyde Presupuesto;
disposiciones y en casoque reúnalos
establecidos
requisitos podráser nombradoProfesorEmerito.
en el Estatuto,

Art. 22oLos docentesque hayanrenunciado al ejerciciode la docenciao solicitado


permiso,podránreincorporarse y jerarquía
con la categoría quetuvieronal retirarse.
Al
podránocuparla primeravacancia
incorporarse, que hubiera.

CAPITULO
II

DE LAS MODALIDADES,DEDICACIÓN,ACTIVIDADES Y DEDIGACIÓN HORARIA


Régimende Dedicacióny AsignaciónHoraria
Modalidades,

académicas
Art. 23o El ejerciciode las actividades de los docentesen la FIUNA,
independientemente de su categoría,podrán ser bajo las siguientesmodalidades:
docentesde planta, o dedicaciónintegral,y docenfesde dedicaciónparcial.

Art. 24oLos docentesde planta son aquellosque se hallanvinculados


a la FIUNAa
tiempo completo o medio tiempo realizandoactividadesacadémicas.Estará
involucradoen la realizacíónde actividadesde docencia,formación,tutoría,
investigación y desarrollo,extensióny gestión académicaen el marco de la
designaciónestablecidapor la autoridad
competente.

Art. 25oLos docentesde dedicaciónparcialsonaquellosque se hallanvinculados


a
la FIUNAparadesarrollardocenciay actividades
equiparadasa la docencia,conforme
y asignación
a la dedicación horariacorrespondiente.

Art. 260El númerototalde horassemanalesde trabajoasignadasa los docentesde


planta,será de veinte (20) horaspara los docentesde mediotiempoy de cuarenta
(40) horas paru los docentesde tiempocompleto.La distribución de las horas
semanales en actividadesde docencia,formación, y desarrollo,
investigación extensión
y gestiónacadémica seráestablecidapor la autoridad
correspondiente.

Art. 27o El númerototal de horasasignadasa los docentesde dedicaciónparcial


mínima,será de 210 (doscientas diez) horas anualespor asignatura; dedicadas
exclusivamentea de
actividades docenciaen el casode Profesores En
Escalafonados.
el caso de ProfesoresEspeciales,la dedicaciónserá definidade conformidada la
modalidad de contratación.

La cargahoraria, dentrode lossiguientes


serádistribuida parámetros.
a) Preparaciónde clasesy materialdidáctico,dictadode clases
horas.
no menosde 20 horas.
b) Atencióna estudiantes

Teléfonov Fax: 585.581/4- Casilla de Correó: - e-mail:


'Unhtersila[t{acionaf[e Asunción
Áffix \h derneeniería
Facurtad
ffi-
\Wfl,¿¡¡
"e'el'ry
Universitario
Campus - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

c) Preparaciónde instrumentos correccióny


de evaluación,administración,
de
revisión pruebas 60
de evaluación, horas.
convocadas,
a reuniones
d) Asistencia 10 horas.

estableciéndose
son indicativos,
Parágrafo:Losvaloresseñalados en el
la distribución
plande trabajodeldocente.

Art. 28' Los docentesque por diferentescircunstancias, realizando


no se encuentren
actividadesacadémicas,en un periododado, podrán ser reasignadosa otras
actividades, que de acuerdoa las directricesrecibidasdel Decano,podránser
docenciales jerarquía
o no, sin que ello impliquepérdidade antigüedad, y sin perjuicio
de la remuneración respectiva.

Art. 29" Los docentesque realizanactividadesacadémicasespecificadas como


funcionesequiparadasa la docencia, detalladasen el Art.2, podránser exonerados
porel Decano,de dictarclases,sin pérdidade antigüedad,jerarquía
y sin perjuiciode
respectiva.
la remuneración

Asignacióna ActividadesAcadémicas,Plande Trabaio


Art. 30' A iniciosdel mes de marzo,el ConsejoDirectivofijarálos lineamientosparala
formulación del PlanAnualde Actividades Académicas para el siguiente
año, y definirá
las líneasy prioridades a fin de que sean tenidasen cuentaen la elaboración del
proyectode presupuesto.Consecuentemente con estas líneasy prioridades, cada
Dirección elevarásu plande trabajocon objetivos,
metase indicadores, por intermedio
del Decano, al Consejo para
Directivo su aprobación.

Art. 31" Al iniciode cadaperiodoacadémico los docentesde plantapresentarán a la


Dirección Académica, a travésde la Direcciónde Carrera,un Plan de Trabajoparasu
aprobación, adecuadamente definidoen su formay fondo,Resolución mediante.
EstePlan de Trabajodeberáindicarel númerode horassemanales que el docente
dedicaráa las actividades de docenciadefinidas en el art.2, el númerode horasque
dedicará a lasactividades de investigación, formación
servicio, y gestión,
especificando
cuálesy el númerode horasque estima,dedicaráa la participación en reuniones y
comitésrelacionadoscon las actividadesanteriores.En el caso de docentesno
escalafonados, vinculados a la FIUNAen la modalidad de docentede planfacon una
finalidady un períodoespecíficos, esteplande trabajose establecerá en lostérminos
de referencia del contrato.

Art. 32" De la mismaforma,el docentede dedicación parcial,presentará


a la Dirección
Académica, a travésde la Direcciónde Carrera,al iniciode cada periodoacadémico,
una propuestade distribución del númerode horassemanalesque d5¡$ las
actividadesde docenciadefinidasen el Art. 2.

- Casillade Corueó:
y Fax: 585.581/4
Teléfono - e-mail: i
ünhtersila[ $[acionaf[e Asunción
Facultadde Ingeniería

Art. 33" En el caso de ProfesoresEspeciales de dedicaciónparcial,nombradospara


dictarcursosparciales o completos de unaasignatura, que
se entenderá la preparación
y dictadode clases,atención asistencia
a alumnos, a reuniones, a exámenes
asistencia
y presentación son parteintegrante
de las calificaciones, de la docencia, lo que se
por
deberánser incluidas en la modalidadde contratacióno nombramiento.

Art. 34" Los Profesores,independientemente a su categoríao modalidad,están


obligadosasistira las reunionesconvocadas sean necesariasparu garuntizar
que la
concordancia de sus actividades con los planesy programasdel área al cual esta
y la coordinación
adscrito que se requiera
conlosdemásdocentes.

CAPITULO II¡
DE LAS DE FUNCIONES Y OBLIGACIONES VINCULADAS A LAS ACTIVIDADES
ACADÉMIGAS.
De los Profesores
Art. 35" El ProfesorTitularejercerála direccióny la orientación
del trabajodel equipo
docentede la cátedrade acuerdoa la programación académica.

Art. 36" El profesorAdjuntodeberácolaborarcon el ProfesorTitulary el equipo


docentede acuerdocon las necesidades de la cátedray este reglamento.En casode
que la cátedrano cuentecon ProfesorTitular,le corresponde al ProfesorAdjunto
ejercerla direccióny la orientacióndel trabajodel equipodocentede la cátedrade
acuerdoa la programación académica.
por
Art. 37' El ProfesorAsistente,deberácolaborary realizarlas funcionesasignadas
el Jefe de Cátedra. En ausenciade ProfesoresTitularesy Adjuntos,ejercerála
dirección del trabajodel equipodocentede la cátedra,de acuerdoa la
y la orientación
programación académica.

Art. 38" Los Profesoresde las Categorías que formenpartede un equipo


Especiales
docente,deberán colaborar y las
realizar funcionesasignadas por el Jefe de Cátedra.
En ausenciade Profesores Escalafonados, podránejercerla direccióny orientación
de
la cátedrade acuerdoa la programación académica.

Art. 39o Los Auxiliaresde Enseñanzay Auxiliaresde Laboratorio,prestarán


de la cátedray asistirán
al equipodocenteen las diversasactividades
colaboración a
quecorrespondan
lasreuniones y a lasquefuerenconvocados.

Art.40' Losprofesorestendránla obligaciónde:


1. Asistirpuntualmentea las clasesy exámenesprevistos, y sitios
en los horarios
señaladosparael efecto.
2. Participarde la elaboración,controly correcciónde todas las prgebasy
exámenescorrespondientes al periodoacadémico
de la asignatu.ra,a:sü
cargo.
y
3. Participarcuandosea designado,en el control corrección¡$¿' p¡áqenes
pruebase integrar
tribunales examinadores.

- Casillade Correó: t65-


y Fax: 585.581/4
Teléfono e-mail; inf@.inq.una.p:t- Pa*::. ;t{); de 24

,/i / -.
'Universüa[ $racionat[e Asunción
Facultadde Ingeniería

4. Concurrir al ClaustroDocente, reuniones de área,reuniones convocadas parala


actualización de los planesy programasde estudios,y reunionesespecíficas
por
convocadas la autoridadcompetente.
5. Ceñirel desarrollo de sus clasesa los objetivos trazadosparala asignatura, al
programa y cronograma aprobado;
6. Desarrollar en el recintode la FIUNA,las actividades académicas relacionadas
con la revisiónde exámenes,recepciónde trabajosprácticos,dictadode las
clasesy firmasde libretas.
7. lmpartirenseñanza en basea la utilización de metodología y técnicas
científica
pedagógicas en el desarrollode las clases;coordinarlos programas y la
metodología de la enseñanza conlosdemásprofesores de la asignatura y de las
asignaturas afines.
8. Entregar lascalificaciones parciales y finalesestablecidos.
L Evaluarcon objetividad, justiciay equidadlas pruebasacadémicas en estricto
cumplimiento de lasdisposiciones reglamentarias sobreel particular.
10.Llevarel controlde la asistencia y del rendimiento de losestudiantes.
11.Participaren los gruposde trabajoque le sean encomendados y en los
programas de capacitación que organice la Universidad o la Facultad.
12.Orientary asesorara aquellos estudiantes que parael efectole seanasignados,
especialmente en el final
trabajo de grado y en materiade investigaciones.

Del Jefe de Cátedra


Art. 41" El Jefede Cátedraes el responsable orientar,
de dirigir,coordinar, asignary
supervisartareasal equipodocentede la cátedra.Será ejercida por el docentede
mayorcategoríaen el escalafón,en concordancia en el Estatutode
con lo establecido
la UNA'.

Art. 42' Lasfuncionesy deberesdel Jefede Cátedra,porel ConsejoDirectivo.

De la DirecciónAcadémica

Art. 43' La DirecciónAcadémicatendráa su cargoel controldel cumplimiento de las


obligaciones de los docentes y
y Jefesde Cátedra, elevaráal Decano,al concluir
cada
Parael efectodefinirálos procedimientos,
periodolectivo,los informespertinentes. en
el marcode la diligencia para
y la operatividad, efectuarlas accionesconvenientes y
necesarias, los que seránelevadospor intermedio del Decano,al ConsejoDirectivo,
parasu consideración.

Art. 44" En caso que duranteel ciclo lectivose detectenincumplimientos


de las
obligacionesdel docente,que afecten la calidad del proceso de enseñanza
aprendizaje,la DirecciónAcadémicapodrá solicitar,al Decano,la aplicaciónde
medidasextraordinarias,a fin de garantizar efectivode dic
el cumplimiento
Dichasmedidasdeberánser descriptas
conjuntamente con los
mencionadas
control. en el Art.43.
t Art. 55 al57 delEstatutode la uNA.

- Casillade Correó:'765- e-mail:


y Fax: 585.581/4
Teléfono
[ [e Asunción
ü niversila[ 9,[acinna
Facultadde Ingeniería

CamDUs
Universitario - Paraquay
- SanLorenzo Res. No530/2007

CAPITULO IV
PROHIBICIONES,
DEBERES,
DERECHOS, DE LOSDOCENTES
E INHABILIDADES
Derechosy Deberes
Art. 45" A másde lo establecido en el Artículo67 del Estatutode la UNA,sonderechos
de losdocentes de la FIUNA:
1. Sertratadopor partede superiores, colegasy estudiantes en todacircunstancia
comocorresponde a su dignidad humanay profesional.
2. Gozarde la libertadde exponery valorarlas teoríasy los hechoscientíficos,
sociales,
culturales, económicos dentrode los principios
y artísticos, de libertad
de cátedraen sus actividades académicas.
3. Participaren programasde actualización, perfeccionamiento y educación
por
continuaimpulsadas Ia FIUNA.
4. Participaren la gestióny en la administración directamente
universitaria o por
mediode sus representantes en los órganos de decisión y de asesoría.
5. Participaren los procesosde promoción dentrodel Escalafón de acuerdoconlas
normasde este Reglamento.
6 . Proponera las autoridades competentes iniciativasque estimeútilespara el
desarrollode la Institución.
7 . Obtenerpermisosy licencias, conformea lo establecido en el Estatutoy el
presentereglamento.
8. Usufructuar los serviciosque ofrecela FIUNA,en el marcode la normativa
vigente,así comoaccedera su infraestructura, mediosy recursos quedisponey
seannecesarios el ejerciciode su funcióndocente.
9. Recibirdistinciones y estímulosacadémicos conformea sus méritosen el
desarrollode susactividades.
10.Tomarconocimiento de los mecanismosy procedimientos de evaluación
y
docentevigentesen la FIUNA, conocerlosresultados de dicho proceso.
11.Recurrira la garantíadel derechode la defensay derechosprocesales en los
casosde imputación de faltas.Ser oído por la autoridad competente en los
procesos,antes de la aplicaciónde las sancionescorrespondientes, y el
derechode impugnar, conformea la normativa vigente, las decisionesque se
adopten.
12.lmpugnarlas decisionesque se adopten en materia de concursos,y
evaluaciones, de conformidad a lo establecido en el Estatuto y Reglamentos de
y
la UNA en el presente reglamento.
l3.Recibirla remuneración que le corresponde en los términosdel presente
Reglamento y de acuerdo con la modalidad de su vinculación.

Teléfonoy Fax: 585.581/4- Casillade Correó; - e-mail: inf@ing.una.qt,


1)nhtersi[a[ $racionat [e As unción
Facultadde Ingeniería

Art. 46' En formacomplementaria a lo establecido en el Articulo66 del Estatutode la


UNAsondeberesde losdocentes de la FIUNA
1. Cumpliry hacercumpliríntegramente los Estatutos y reglamentos que rigenlas
actividades y
de la FIUNA comprometerse a cumplir con sus funciones de
acuerdoconellosy en dependencia de la autoridad correspondiente.
y
2. Conocerla misión los valores de la FIUNA y en el desarrollo
aplicarlos de sus
actividades académicas.
3. Buscarla excelencia académica por mediode su capacitación y actualización
permanentes.
4. Promover la investigación, la extensiónuniversitariay las actividades
extracurriculares en el ámbitode su competencia.
5. Inculcarcon el ejemplo valoresmoralesy éticos,y transmitiren particular el
comportamiento éticorelativoa la deontología profesional.
6. Fomentar la participación activa de los alumnos en el procesode enseñanza
aprendizaje.
7. Asumirde maneraresponsable lasfunciones y actividadesasignadas en el área
de su competencia profesional.
8. Guardarel secretoprofesional en losasuntosque revistancarácterreservado en
virtudde la ley, del reglamento, de su propia naturalezao por instrucciones
especiales;
9. Concurrira sus actividades y cumplirla jornadade trabajoa que se haya
comprometido.
l0.Cumplirtodaslas demásobligaciones relacionadas con su cargo,que le sean
asignadas por la autoridad competente.
1'1.Participaren los procesos de evaluaciónde las actividadesacadémicas,
establecidos por la Institución, colaborando en todoslos aspectosemergentes
de dichos procedimientos.
l2.Entregar oportunamentelos informes y requerimientossolicitadosen el
desarrollode susactividades académicas y delegaciones conferidas,
13.Preservarlas instalaciones, equiposy elementosde apoyoacadémico de la
lnstitucióny, responder por los daños y pérdidas de los bienes confiados a su
guardao administración.
14.Respetar las jerarquíasinstitucionales y acalarsus decisionesy las de los
organismos superiores. Guardarel debidorespetoy consideración en el tratoa
losdirectivos, docentes, funcionarios y estudiantes.
15.Asegurarla libertad de expresión en la búsqueda de la verdad.
16.Inhibirsu participación en el juzgamiento y/o evaluación de cualquier actividad
académica, dondeel parentesco o gradode consanguinidad, fuerade cualquier
grado.

Prohibiciones
e lnhabilidades
Art.47" Estáprohibidoa losdocentes:
1. Ejerceractosde discriminaciónde cualquieríndole.
2. Suspendersus laboressin avisoprevio,no presentarse a las
tratarde impedirel normalejercicio
de lasactividades
de la ln
3. Extralimitarsus accionesen el ejercicio
de susfunciones.
- Casillade Coneó:'765- e-mail:iryf@.ing.una.nv
y Fax: 585.581/4
Teléfono -
'Universila[ t{acionot le Asunción
Facultadde Ingeniería

Universitario
Campus - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

4. Utilizarlos bienesy serviciosde la FIUNA,en provechopropioo de tercerossin


autorización previa.
5. Realizaractividades de revisión,desarrollode clases,recepciónde trabajos
prácticos y firmade libretasde los alumnosde la FIUNA,fueradel recintode la
Institución.
6. Realizaractividadesocupandotiempo de la jornada de trabajoo utilizar
personal, materialo información reservada o confidencial para
de la institución,
por
finesajenosa lo establecido la FIUNA.
7. Retirar,sin previaanuenciade la autoridad competente, cualquier documento u
objetode la repartición.
8. Solicitaro recibirde los estudiantes, dádivaso lucro,en razónde la actividad
que
académica le corresponde.
L Realizar o promover actosde violencia, malostratos,injuriaso calumnias contra
superiores, subalternos,compañeros de trabajo o estudiantes.
l0.Transferir a cualquiertítuloo usufructuar indebidamente trabajosintelectuales
propiedad de la FIUNA.
1'1.Plagiaro presentarcomopropia,la propiedad intelectual
ajena.
12.Causar dañoo pérdidade bienes, elementos, expedientes o útilesde laboratorio
que hayanllegadoa su poderpor razónde susfunciones.
13.Hacerproselitismo políticoen el usode susfunciones.
l4.Faltar a los principioséticosque regulanlas relacionesentre docentesy
estudiantes, así comocon lasdemásautoridades académicas y administrativas.

paraejercerla docencia
Art. 48" Estaráinhabilitado en la FIUNA:
1. Quienhayasidocondenado porsentencia judiciala penaprivativa
de la libertad,
exceptopordelitosculposos.
2. Quienhayasidodestituido o desvinculado de educación
de instituciones oficialo
privadaporfaltasgravesen el ejerciciode la actividaddocente.
3. Quienporfaltascontrala ética,hayasidosuspendido temporalo definitivamente
del ejercicioprofesional.
4. Quienincurraen comportamientos que atentencontraIa buenaimagende la
de susdirectivos
Institución, o de su cuerpodocente.
5. Quien con su conductadé mal ejemploa los educandoso lesionela dignidad,
de cualquierpersonade la
libertadesy derechosindividuales
lnstitución. gij

CAPITULO V
DE LA EVALUACION DOCENTE
y Objetivos
Definición,Finalidades
Art. 49o Apuntandoa la calidad de la enseñanza,la FIUNA consid
fomentarla mejoracontinuade la gestión,el desempeño académico y
mejoramiento en los resultadoslogradosde docentesy directivos.En estemaTeo: [á
evaluación del desempeño debe entendersecomo soporte,estímuloy reconocimiento
a la laborde los mismosparael cumplimiento de la misiónde la FIUNA.Tienecomo
finalidadorientarlas políticas
de la FIUNArelativasa la permanencia,promocióny el

- Pá5. - 14 - de 24
Teléfonoy Fax; 585.581/4- Casilla de Correó:rfíS - e-mail; in-f(Qing.una.p:t
'Universilol $facionaf[e Asunción
Facultadde Ingeniería

Universitario
Campus - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

de docentes,así como
formacióny actualización
accesoa programasde investigación,
de acciones
la implementación que
específicas apuntenal cumplimientode susfines.

Art. 5OoLa evaluacióndocentetiene como objetivogeneral identificar,obtener,


y analizarinformación
suministrar que permitaconocerel desempeño del docente,sus
y
logros limitaciones;
realizaciones, así comolas condicionesen las cuales desarrolla
procesos
con el fin de cualificar
su actividad, en búsquedade la excelencia personal,
profesional
e institucional.Comoobjetivo permitirá
específico aportar informaciónpara
la tomade decisiones a:
relativas

. La definicióndel perfilde ingresodeldocentea la FIUNA


. Promoción del docente
. La permanencia o desvinculación delcargo.
. Contribución del docenteal cumplimiento de la MisiónInstitucional
. las necesidades
ldentificar y pedagógica
de formacióncientífica del docente.

Art.51oLos resultados de la evaluacióna másde su valoraciónparalapromocióndel


de susefectosparala permanencia
y sin perjuicio
docente, en la docencia se
conforme
en estereglamento,
establece tendráncomofin primordial para
definirlasestrategias el
mejoramientode la calidadde la docencia.

Art. 52oEl procesode evaluación y fundamental


serásistemático parael desarrollo de
la carreradocente,se aplicaráde manera permanente a partirde la vinculación del
docentea la FIUNA,en base a criteriospreviamente establecidos al final de cada
periodolectivopara y
de docencia
las actividades en generalal fin de cadaperiodo
académico paralasdemásactividades académicas.

Parágrafo:Paraactividadesacadémicas podránfijarseperiodosparala
especificas,
y
a losestablecidos
diferentes
evaluación adecuados a lasmismas.

ÓrganoResponsable, Aspectosa Evaluar,Griteriosy Calificación


Art. 53oLos aspectostécnicosde la evaluaciónde la gestióny desempeñodocente
estarána cargode la UnidadTécnicade Evaluación, con el apoyode la Dirección
Académica. El resultado seráelevadoa consideración
de la evaluación del Decanoe
incorporadoal legajopersonaldel docenteconformeal procedimiento para
establecido
deldesempeño
la evaluación docente.

Art. 54oLa evaluación abarcarálossiguientes aspectos:


. Gradode cumplimiento del Plande Trabajode la actividad académica.
. Grado de cumplimiento de las funcionesy obligaciones vinculadas' a las
actividades de docencia.
. D e s e m p e ñ o e s p e c i f i c o e n | a s a c t i v i d a d e s d e d o c e n c i a.',e n a u | a .
, ., ,,
,

- e-mail;iryf@ing.rma.py
- Casillade Correó:L?eS
y Fax; 585.581/4
Tetéfono - Pág.,i,!5-.4e24
üniversila[ $facionaf[e Asunción
Facultadde Ingeniería

Campus
Universitario - Paraguay
- SanLorenzo Res. N0530/2007

Art. 55o El Plan de Trabajodel docente,en el que se incluyensus tareasy


responsabilidades,será el elementode referencia del gradode
para la evaluación
cumplimientodel plande trabajode la actividad
académica.

Art. 560Se consideranfunciones y obligaciones


vinculadas docencia
a las actividades
lasindicadasen el Gapitulolll.

Art. 57o El desempeñoespecificoen las actividades de docenciaen aula tendráen


cuentala opiniónde losalumnosy los informes de la Dirección
Académica, la Dirección
de Carreray la UnidadTécnicade Evaluación; comprendiendo entreotros,loscriterios
relacionados con la conduccióndel procesoenseñanzaaprendizaje, la metodologíade
enseñanza, de la materiayla responsabilidad.
el nivelde conocimiento

Art. 58o El resultadode las evaluaciones periódicas en


dará lugara la calificación
términosporcentuales utilizandola escala de excelente,muy buena,
cualitativos
suficientee insuficiente.Se considerará la actividaddel docenteen formaglobalpara
establecer final.
la calificación

Art. 59oParaque el dictamende la evaluación sea considerado el mismo


favorable,
requierecomoresultado,la de
calificación Suficiente.

Art. 60o Los criteriosy la valoración,a ser utilizadospara la evaluación de cada


aspectoseránestablecidos en los procedimientos para la evaluacióndel desempeño
docente.

Evaluaciones de las Actividadesde Docencia


Art. 61oLa evaluación tendráen cuentatodoslosaspectos
de la docencia indicados
en
losartículos54oy 55o,considerandoademásel plan de la cátedra.
de actividades

Art. 620La evaluacióntendráen cuentala información que se recojade:


. el informede la Dirección
Académica
. el informede la Direccióna la cualestaadscritoel docente
. el informede sus paresDocentesde la Cátedra
. el resultadode la encuestade opiniónde alumnos
. el resultadode su propiaa autoevaluación.

Art. 630En el caso de docentesespeciales vinculados a la FIUNAla


o
realizaráalfinalizarel contrato, el periodolectivoparael cualfue desig

Evaluacionesde Docentesde Planta


Art. 640La evaluaciónde los docentesde planta,se iniciaráal fínalizar
a la FIUNA;y tendráen cuentatodoslos aspectos
de su vinculación ,a'a-.
a. l¡'1,
. ..
,

plan de trabajoaprobadoconformea lo establecidoen el articulo32, así como aq ::t'"

emanadasdel cumplimiento de las funcionesdel cargo.La evaluacióntendráen cuenta


la informaciónque se recoja de los directores,a cargo de los cuales presteserviciosy

l6-de24
'Universilal $facionot[e Asunción
Facultadde Ingeniería

Campus
Universitario - Paraguay
- SanLorenzo Res.No530/2007

los docenteso alumnosvinculados


de otrosdirectivos, de
al área;así comoel resultado
su propiaautoevaluación.

vinculadosa la FIUNAen la
Art. 650 En el caso de docentesno escalafonados,
modalidadde docentede planta,con una finalidady un períodoespecíficos,
la
evaluaciónse realizaráalfínalizarel contrato.

Art. 660En el casode docentesvinculados a actividades el Decanopodrá


especiales,
modificarlosplazosparala aplicación
de la evaluación.

Evaluaciones de la GestiónDirectiva
Art. 67oAl finalde cadaaño,se realízaránevaluacionesde la gestiónde los Directivos,
los responsables de las Direccionesy Unidades de Apoyo, y de los Directoresde
Carrera.Estasevaluaciones seránadicionales quese hagandel resultado
a aquellas y
desempeño académico del mismoen su calidadde profesor.

Art. 680Lasevaluaciones tendráncomofin primordial


de la gestióndirectiva la
orientar
tomade decisiones parael mejoramiento
y definirlas estrategias de aquellosaspectos
que no han presentadoun resultadosuficiente,sin perjuiciode sus efectossobrela
permanencia en el cargo.Su resultado serápuntuableen los concursosde promoción
docente.

Art. 690Parala evaluación de la gestión,se tendráen cuentalasfunciones señaladas


en el organigrama , así como el grado de cumplimiento de las metas y objetivos
establecidosen el plande trabajode la Unidado Dirección a su cargo,y considerando
y
entreotroslos siguientescriterios:liderazgo capacidad organización,
de gestióndel
personalacadémicoy administrativo, y de los recursosa su cargo,la atencióna los
alumnos, que
así comola contribución hagaa lasactividades de la FIUNAy al logrodel
cumplimiento de su Misión.

que se recojade sus pares


Art. 70o La evaluacióntendráen cuentala información
directores,de las personasdirectamenteasignadasa su cargo,de los docentesy
alumnosvinculados y estaráa cargodel superior
a é1,de su propiaautoevaluación
inmediato.

de los instrumentos
Art. 71oLa aplicación de evaluaciónestaráa cargode la Unidad
Técnicade Evaluaciónque elevarálos resultados
al superiorinmediato y
del evaluado
al Decano.

Art. 72o El resultadode las evaluaciones en términos


dará lugara la calificación
porcentualescualitativosutilizandola escala de excelente,buena, ggficre"q!.g
e
insuficiente,conforme a los criteriose indicadoresy la escatT+ífVát@$n
previamente establecidos

Teléfonoy Fax: 585.581/4- Casilla de Correó: 65 - e-mail: inf@,ing.una.nt


'Universila[ $racionat [e
Xsunción
Facultadde Ingeniería

Camous
Universitario - Paraquav
- SanLorenzo Res. No530/2007

CAPITULO VI
REGIMEN DISGIPLINARIO
PrincipiosGenerales

es el conjunto
Art. 73oEl régimendisciplinario de normasque se aplicaal docenteen
casosde inobservanciade lasobligaciones,prohibiciones
y responsabilidadesa quese
encuentrasometido pordisposición pertinente.
de la reglamentación

son las establecidas


Art.74oLas basesde régimendisciplinario en los artículos
119,
120y 121delEstatutode la UNA,el Reglamento de la UNAy el presente
disciplinario
Reglamento.

Art. 75o El régimendisciplinario, se aplicaráa todos los docentesde la FIUNA,


independientemente de las funciones asignadas y cualquierasea su áreade acción.
Incurriránen responsabilidad por incumplimiento
administrativa de sus deberesu
obligacioneso por infringirlas prohibiciones
establecidas pertinente,
en la legislación
haciéndose pasiblesde lassanciones disciplinarias
determinadas en estereglamento.

Art. 760Se garantizaráal docenteel derechoa su defensa,en todaslas instancias,


paralo cualpodrápresentardescargos y solicitarla prácticade pruebasconducentes.

se aplicarán
Art.77oLas medidasdisciplinarias tomandoen cuentala gravedad de la
y
faltacometida las circunstancias
atenuantesy que
agravantes rodeenal hecho.

FaltasDisciplinarias y Sanciones
Art. 78oSeránconsideradas faltasleveslassiguientes:
a) asistirtardíao irregularmentea susfunciones;
b) actuarconnegligencia en el desempeño de susfunciones;
c) incumplir losdeberesestablecidos en el presente.
d) incurriren lasprohibiciones
establecidas en el presente.
e) incurriren faltasde respetoa los superiores, a los compañeros
de trabajoo al
estudiante;
0 injustificarlasausencias.

a lasfaltasleveslassiguientes
Art. 79oSeránaplicadas sanciones
disciplinarias:
a) amo nestación
verbal;
entoporescrito;
b) apercibimi

Art. 80oSeránfaltasgraveslas siguientes:


a) contar con ausenciasinjustificadaspor más de tres días
alternos
en el mismosemestre;
b) incumplircon lasobligaciones
de losdocentes;
c) abandonar el cargo;

Teléfonov Fax: 585.581/4- Casilla de Coneó.


Aniversito[ Nacionaf [e Asunción
Facultadde Ingeniería

- SanLorenzo- Paraguay
CampusUnivers¡tario nes. No53O/2QQ7

d) incumpliruna ordendel superiorjerárquico, cuandoella se ajusteal marcode


susobligaciones;
e) reiteraro reincidiren las comisiónde faltasleves;

Art. 81oSeránaplicadas a lasfaltasgraveslassiguientes


sancionesdisciplinarias:
a) Suspensiónen el trabajosin gocede sueldohasta90 días;
b) Separacióndel cargo;
c) Cesantíadel cargo, de acuerdoa los procedimientos por el
establecidos
Rectoradode la UNA.

CAPITULO
VII
REMUNERACIÓN

Art. 82o La remuneraciónde los docentes,será conformea los delineamientos


establecidosen el Estatutode la UNA, al Presupuestode la FIUNA y a la
reglamentaciónpertinente su categoríadocentey teniendoen cuentalas
considerando
modalidades
diversas y/ocontratación.
de nombramiento

Art. 83o Por la realizaciónde actividadesde educacióncontinua,extensión,


asesoría y consultoría,los docentesde planta, podrán recibir
investigación,
remuneraciónadicional,de acuerdocon las políticasque parael efectoestablezca
el
ConsejoDirectivo. Estos pagosadicionales sólo puedenprovenirde los ingresos
generadospor los cursos de educacióncontinuao por los contratosexternos
porla FIUNA.
celebrados

Art. 84o Los beneficioseconómicosprovenientes de los desarrollostecnológicos, y


por los profesores
patentesrealizados dentrodel tiempo contratadocon la Institucióno
con recursospropiosde ésta,son de propiedadde la FIUNA.Se reconocerá la autoría
intelectualdel profesor o del grupo y
investigador, se fijarán las regalías
vigente.
conformea la legislación
correspondientes

Art. 85oLa percepción de la remuneración estipuladaa los docentesescalafonados de


dedicación parcial,esta sujeta al ejercicioefectivode las actividades de docencia
estipuladoen el Articulo27 o las actividades académicasencomendadas por el
Decano.En caso que el docente no dicte clases deberá comunicar a la Dirección
Académica las actividadesa desarrollarde entrelas estipuladas en el Articulo27; en
este caso,la DirecciónAcadémicaelevarásu dictamenal Decanoparasu aprobación
porel ConsejoDirectivo.

CAPITULO
VIII
REGISTRO DE LOSPROFESORES
ACADÉMICO

Art. 860La FIUNAmantendrá el legajode losdocentesde todaslas


se mantendrá y conservará
con la información de cadaperiodo
actualizada,

Tetéfonoy Fax: 585.58/./4- Casilla de Coweó:r\CS- e-mail; iv¿f@ing.una.nt- Pá5. - 19 - de 24


üniversila[ Nacionaf le Asunción
Facultadde Ingeniería

Campus
Universitario - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

Art. 87o La custodiadel legajode los docentesestaráa cargode Secretariade la


FIUNA,la cual será la responsable de los procesosnecesariosparasu actualización,
con el apoyode la DirecciónAcadémica,en las actuacionesnecesariasparadichos
procesos.
Art. 88oLas Direccionesde Carrerayla Dirección Académica, contaráncon un registro
detalladode cadaprofesor,que incluyapor períodoacadémicolos cursosdictados,las
investigaciones,u otras actividadesacadémicasrealizadaspor los docentesa su
cargo,y el resultadode los informesevaluativos. Esta información será recabaday
organizada por cada Direcciónde Carrera,y contrastada con la información contenida
en los legajoscustodiadospor la Secretaria
de la FIUNA.

Art. 89o Los docentesestán obligadosa actualizarsus datos periódicamente


o a
requerimiento de Carrerasy la Secretaria
de las Direcciones de la FIUNA.

Art. 90o El Decanoestablecerá,Resoluciónmediante,las normasy procedimientos


parael suministro del legajode losdocentes.
de información

falsedaden la información
Art. 91oCualquier remitidaal legajoseráconsiderará
falta
quiense aproveche
gravepor partede quienla suministra; de ellaen formaindebida
serásancionadoconforme a lo en
establecido las respectivas.
disposiciones

CAPITULO
IX
ADMINISTRATIVAS
ACTUACIONES

Art. 92oLas situaciones en las que puedeencontrarse


administrativas un docentede
dedicación tiempocompleto
exclusiva, o mediotiempode la FIUNAson lassiguientes:
1. En servicioactivo.
2. En licencia
3. En permiso.
4. En comisión.
5. En ejercicio
de funcionesde otroempleo,porencargo.
6. En vacaciones.
7. Bajosuspensión de funciones.

Art. 93o El docentese encuentraen servicioactivo,cuandoejercesus funcionesde


docencia,investigación o proyección
socialen las diferentes y categorías
dedicaciones
establecidas en el presenteReglamento.

Art. 94oUn docentese encuentraen licencia,cuandotransitoriamentese separadel


ejerciciode las funcionesa su cargo,por solicitudpropia,por enfermedado por
maternidad.

Art. 95oLos docentestienenderechoa licenciano remunerada,a


maneracontinuao discontinua.Si ocurrejustacausaa juiciodel
podráprorrogarsehastaportreinta(30)díasmás.

Teléfonoy Fax: 585.581/4- Casilla de Coneó.o765- e-mail: inf@ing.unu.py -


,.'i.ü¡
IJ
IN
'Universilat 5{aciona[ [e As unción
Facultadde Ingeniería

Univers¡tario
Campus - Paraguay
- SanLorenzo Res. No53912Q97

Art. 960Cuandola solicitudordinariano obedezcaa razonesde fuerzamayoro caso


el Decanodecidirásobrela oportunidad
fortuito, teniendoen cuentalas
de concederla,
necesidades y
del servicio los del
antecedentes solicitante.

Art. 97oLa licenciano podráser renovada, podrárenunciar


peroel beneficiado en todo
o en partede ella.

Art. 98o La solicitudde licenciaserá dirigidaal Decano,por escrito, siguiendoel


conductoregularacompañada de los documentos que la justifiquen
y del concepto
previoy favorable Académica
de la Dirección y de Carreras,
segúncorresponda.

Art. 99oDurantelas licenciasno podránrealizarseotrosserviciosen otrasunidades


académicas pública.
u oficinasde la administración

Art. 100oLas licenciaspor enfermedad estánreguladas


o maternidad por las normas
del régimende seguridadsocial la Ley de la FunciónPública,o aquellanormaque
y
regulelosderechos de la funciónpública.

Art. l0lo Para autorizarlas licenciaspor enfermedad la solicitudpor


o maternidad,
escritodeberáestar acompañadade los documentos médicosque respaldanla
situaciónqueameritala licencia.

Art. l02o Al cumplirseel tiempode cualquierade las licenciaspor enfermedad o


maternidad deberá
el docente inmediatamente
reincorporarse a su lugar
de trabajo.

Art. 103oEl docentepuedesolicitarpor escritopermisoremunerado hastapor tres (3)


días hábilesconsecutivos, cuandomedie justa causa.Corresponde al Decanoo
aprobardichasolicitud.Paraconceder o negarla solicitud los motivos
se considerarán
expresados porel interesado
y lasnecesidades delservicio.

Art. 104oSolicitudes peroconplazosdistintos,


similares serántratadosindividualmente
pero en todos los casos
y de acuerdoa los motivosque presentenlos solicitantes,
cuandoexcedanlostres(3)días,lospermisos no seránremunerados.

Art. 105oEl docentese encuentra cuandopor disposición


en comisión, de autoridad
competenteejerce temporalmentelas funcionespropiasde su cargo en lugares
diferentesa la sede habitualde su trabajo,o atiendetransitoriamente
actividades
oficiales a las inherentes
distintas a susfunciones.

Art. 1060Segúnlosfinesparaloscualesse realicen lascomisiones, estaspuedenser:


1. De Docencia, para propios
realizarservicios de las funcionesnormales,en
lugaresdistintos
a la sedehabitual.
2. De Formacióny Capacitación, para realizarestudiosde postgrados,asistira
cursosde actualización,cuandose tratede docentesde carrera.
3. De Otro Cargo,cuandofuerenombrado en un cargode libre
remoción,o un cargode confianza; dentroo fuerade la institu
un docenteescalafonado.
Teléfonoy Fax: 585.581/4- Casilla de Correó!765 - e-mail: in-f@,ing.una.py
-
üniversitat Nacionaf [e Asunción
Facultadde Ingeniería

Campus
Universitario - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

4. Por Invitacionesde gobiernosextranjeros,


de organismos de
internacionales,
o del exterior,paraacudiren representación
privadasnacionales
instituciones o
porcuentapropia,segúnlosmotivosdelsolicitante.

Art. 107oLas comisionesseránde hastatreinta(30) días conferidaspor el Decano,


mientrasque cuandose suscitensituaciones que demandenuna mayorcantidadde
tiempo,las mismasserántratadasen el ConsejoDirectivo.

Art. 108oEn lo relativoal pago de viáticosy gastosde transporte,así como en lo


concernientea la remuneracióna quetienederechoel comisionado,
se atenderálo que
disponela Leyde Presupuesto vigenteparacadaejerciciofiscal.

Art. 1090La comisiónpara realizarestudios,solo podrá conferirsea los docentes


cuandoellono afecteal desarrollo normaldel plande estudiosde lasdistintascarreras
dictadasen la FIUNAy siemprequese cumplanlassiguientes condiciones:
1. Ser profesorescalafonado, con por lo menos cinco (5) años de ejercicio
continuo,con resultadosen las evaluaciones del desempeño, superiores al
y
setenta cinco por ciento (75) Yo y que el docenteno cuente con sanción
en su legajo.
disciplinaria
2. Que la Facultaddispongade los mediosparagarantizar el normaldesarrollode
académica.
la actividad
3. Que los estudiosa realizarcorrespondan al áreade desempeño del docentey el
tiempoquedestinará al estudiono superelosdos (2)años.

porúnicavezal docente.
seránconferidas
Art. 110oEstascomisiones

Art. 111oAl términode la comisión de formación, el docentedeberápresentarse


anteel
Decano,dejandoconstanciade dichoactoen formaescritay tendráel derechoa ser
reintegrado al servicioactivo,en la categoríay con el salariovigenteal momentodel
iniciode la comisión.

Art. 112oEl Decanopodrádesignara un docentepor encargola realización


de tareas
o académicas,
administrativas de otropuesto,
por un tiempono mayora noventa(90)
días, vencidoslos cuales,las funcionesvacantesdeberánser cubiertaspor una
personaasignadapara el efecto.El docenteque trabajepor encargo,no cesarádel
de susfunciones
ejercicio normales.

Art. 113oEl año académicode la facultadse iniciaen el mesde febreroy finalizaen el


mes de diciembre, quedando el mes de enero sin actividadesacadémicas,
correspondiendo por consiguiente este, al periodode vacacionesasignadoa los
profesoresescalafonados.

Art. 1140Cuandopor necesidades del serviciosea necesarioaplazaro.,_r


vacacionesde un docente,el Decanoo en quiense deleguedichafacql.!
motivaday se dejaráconstancia
una resolución en el legajorespectiv
,O,rr.;,V')!
,,:'/,/ú"
;' ll
'1

Teléfonoy Fax: 585.581/4- Casills de Correó.


ünhtersila[ t{acionaf [e Asunción
Facultadde Ingeniería

Campus
Universitario - Paraguay
- SanLorenzo Res' No530/2007

X
CAPITULO
ACADÉMICAS
DISTINC¡ONES Y ESTíMULOS

distinciones
Art. ll50 Se establecenlas siguientes académicaspara los docentes
escalafonados:
Docente.
1. Excelencia
en Investigación.
2. Excelencia
en Proyección
3. Excelencia Social.(Extensión)
en Educación
4. Excelencia Continua.

Art. 116oDe Excelencia al Docenteque hayaobtenidola


Docente:podráconcedérsele
en la evaluacióndel desempeñodocenteen el últimoaño
más alta calificación
académico.La modalidady fecha de entregaserá determinada por la Dirección
Académica.

Art. 1190De Excelencia podráconcederse


en lnvestigación: al docenteque hubiere
másdestacada
la investigación
realizado en el últimoañoacadémico.

Art. 1170De la Excelenciaen ProyecciónSocial:podráconcederseal docenteque


hubiererealizadoel proyectode proyecciónsocialmás destacadoen el últimoaño
académico.

Art. 1180De la Excelenciaen Educación Continua: podráconcederse al docenteque


hubieredesarrolladoexitosamente Programasde FormaciónContinua,tanto como
organizadoro como participante activo,posibilitando de otrosparesy
la participación
parala institución.
altosbeneficios

Art. 1190La organización,gestión,modalidady fechade entregade las distinciones


seránresponsabilidad Académica,
de la Dirección las mismasseránotorgadas por el
ConsejoDirectivo,a propuesta del Decanoy la Direcciónacadémica,medianteacto
protocolar,
administrativo del cual quedaráconstancia una copiaen el legajode los
docentes uidos.
disting

Art. 120oSonestímulos paralosdocentes:


1. El reconocimiento pública,otorgadospor el Decanoen forma
escritoy exaltación
o en grupos.
individual
2 . La menciónhonorífica,
otorgada porla Direcciónacadémica.
3 . La participaciónen eventos de actualizacióny perfeccionamie
previstosen los programasy accionestendentesa mSoraq
académica y pedagógicamente al docente.

CAPITULOXI
DISPOSIGIONES
TRANSITORIAS
...^",..,t1
Art. 121" La evaluacióndocentey el régimendisciplinario, enre}h
establecidas
V y el CapituloVl, seránaplicadas
en formaexperimental durantelos dos
académicos ión efectivadel presentereglamento,
para
- Casillade Correó. 65 - e-mail: in-f(@ing.una.pl¡
y Fax: 585.581/4
Teléfono -23-de24
'Unhtersila[ Nacíonafle
Asunción
Facultadde Ingeniería

Campus
Universitario - Paraguay
- SanLorenzo Res. No530/2007

validarlos mecanismosy procedimientos, y


así como los criterios,instrumentos
valoraciónde evaluación; y en consecuencia,
sus resultadosno seránincorporados
al
legajo de los docentes, no obstante formarán parte de una base de Datos
sistematizadapor la Dirección
Académicaconfinesestadísticos.

Art. 1220En los casos que existamás de un ProfesorEscalafonado de la misma


categoría, parala designacióndel Jefede Cátedrase haráconformelo establecido
en
Nacional
de Universidad
el articulo55 del Estatuto de Asunción.

Art. 1230Los procedimientosy mecanismospara la aplicaciónefectivadel presente


reglamento,seránaprobadospor el ConsejoDirectivo,
e instrumentados debidamente
porel Decano,resoluciones trascurrido
mediante, el periodo
de aplicaciónexperimental
indicadoen el Articulo
121.

Art. 124oEl presentereglamentoserá revisadoy adecuadoperiódicamente, por lo


menosuna vez al año, de maneraque respondaflexiblemente
a los cambios en el
entornoy se ajustea las necesidadesde regulacióncorrespond a la práctica
docenteen la FIUNA. 11

- Casillade Corueó.2f65
y Fax; 585.581/4
Teléfono - Pá5.- 24 - de24
- e-ma¡l:i4f@.ing.una.nt