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(UNICARIBE)
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SUSTENTADO POR
ELIZABETH GLORIA LUIS
ASESOR
ANEUDIS FELICIANO
SUSTENTADO POR
ELIZABETH GLORIA LUIS
2004-1299
ASESOR
ANEUDIS FELICIANO
Un mes más tarde surge la estación de la Romana donde además del servicio al
pasajero se implementa el servicio de rampa. Actualmente prestamos servicios a 61
aerolíneas manejando con cuidado sus vuelos de pasajeros.
Ofrecemos servicios de acuerdo a la necesidad del cliente, tanto para vuelos regulares
como para para vuelos charters, con la ayuda y dedicación de 720 empleados, en todo
el país. (swissport, 2017, pág. 5)
En la monografía presentada por los Lics. Ana Diaz, Irene Suero y Justine Graciano,
Universidad Santo Domingo, Asia Pacific Economic Cooperation (APEC) en
Noviembre – 2007 con el tema ¨ diseño de un sistema de capacitación y desarrollo de
personal basado en competencia: caso cooperativa empresarial”, habla directamente
de los procedimientos administrativos, se identificó a través de las informaciones
arrojadas por el cuestionario aplicado por entrevistas realizadas a la Gerencia de
Recursos Humanos, que la Cooperativa Empresarial Inc. no cuenta con
un programa de capacitación y desarrollo de personal por lo que concluimos que de la
Cooperativa Empresarial no reconoce la necesidad de capacitación y su desarrollo en
todos los niveles, las autoridades de línea está compuesta por un personal ineficiente,
ineficaz, poco comprometida con los valores de la organización, se incrementaba la
fuga de personal calificado, los empleados pierden credibilidad en torno a su desarrollo
a los niveles de desempeño, crece la insatisfacción de los clientes, así como el
incremento de los accidentes laborales.
Se propuso para el diseño un programa de capacitación y desarrollo basado
en competencias, que contribuía al desarrollo de los empleados que integran la
organización, identificando las funciones por área de trabajo. Se creó un formulario de
detección de necesidades de capacitación que indica las actividades formativas más
adecuadas para cada departamento o área laboral.
En la universidad Tecnológica del Sur (Utesur), En septiembre del 2012 fue presentado
como tesis de grado el tema Prácticas y descubrimientos de los fraudes contables en
las empresas comerciales de personas morales, azua, 2007-2008. Sustentada por
Allenndys Marikelines Cuevas Ciprian, Brenda Mercedes Ogando Campos, Samaira
De Los Santos Matos y Katherine Licelot Pérez, expone que las iniciativas más
recientes tienden a promover una relación unitaria entre la gerencia y los empleados,
negándose a reconocer la divergencia existente entre ellos, ante los fraudes de una
institución.
Un buen líder debe utilizar la comunicación como herramienta clave para mantener y
una relación saludable entre el y sus subalternos, además debe analizar cada cierto
tiempo el desempeño de los empleados, ya que, esto contribuye con el mejoramiento
de la organización, pero no por si solo, ya que también debe tomar creación a fin de
que los problemas que existan deban ser resueltos y con esto obtener resultados que
se vean reflejados en la operación, el la rentabilidad del negocio y el clima laboral.
Según el título: Creación de un nuevo modelo resiliente, de las relaciones laborales de
la empresa Induveca S.A años 2015, por los sustentantes: Miguel Angel Ruiz, Nancy
Cuello Romero y Eldwin Santos Rojas, en la Universidad del Caribe.
Los departamentos laborales tienen como finalidad incentivar la autorregulación de las
partes que conforman las relaciones laborales, como asistiéndolo desde el punto de
vista técnico fortaleciendo la sociabilidad laboral, así como las instancias de solución
alternativa de conflictos laborales, estos departamentos tienen objetivos específicos
tales como aumentar la cobertura de la prevención y solucionar alternativas de
conflictos para mejorar las oportunidades. Con el tema de: evaluación del rol ministerio
de la Republica Dominicana como órgano regulador de las relaciones laborales año
2015, monográfico presentado en noviembre del 2016 en la Universidad del Caribe por
los Licenciados: Norberto Antonio Gonzalez Pineda, Yesenia Pimentel Marte y Claribel
Alcantara Santana.
PLANTEAMIENTO Y SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA
He visto muchos casos producidos por un mal desarrollo de las relaciones laborales,
donde se han creado conflictos puntuales entre empleador, trabajador, existiendo la
necesidad de comunicar los términos y las condiciones de empleo que se aplican a
cada empleado mientras cumplen sus responsabilidades.
Entender cuáles son las causas más comunes de los conflictos en el trabajo nos puede
ayudar a prevenirlos, reconocerlos pero sobre todo a resolverlos de la mejor manera
posible.
Conflicto de recursos
Conflicto de estilos
Conflicto de percepciones
Por tal razón se realizan las siguientes interrogantes, formulando las siguientes
preguntas:
Por tal razón la meta es reconocer la importancia del trabajador promoviendo la buena
relación laboral a fin de crear compromiso y uso de buen juicio para ayudar a la
empresa a cumplir con los procedimientos adecuados.
Es importante mencionar que la relación jefe/empleados es uno de los factores
determinantes del éxito o fracaso de una empresa. El mundo laboral funciona a partir
de relaciones interpersonales entre los miembros de un equipo de trabajo y entre éste
con el resto de la institución.
El principal aporte surge como necesidad estudiar los convenios de empresa y de rama
de actividad que han llegado a acuerdos por productividad. El objetivo a partir de dicho
estudio es reflexionar sobre el nivel en el cual sería óptimo negociarla para lograr
acuerdos aceptados por todos los actores y a partir de los casos exitosos poder hacer
aportes concretos que sirvan para avanzar en esta temática.
OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS
Objetivo General
Objetivos Específicos
Analítico: Con este método se analizarán las informaciones más importantes sobre el
impacto de los controles internos como herramienta vital para el logro de los objetivos
de Swissport.
Deductivo: se tomará como base las generalidades de Swissport, así como lo que
representa los controles internos en el logro de sus objetivos, para identificar fortalezas
y debilidades.
Técnicas de investigación:
Se utilizarán las técnicas básicas para la recolección de datos requeridos para una
investigación de esta dimensión.
Análisis Documental: con esta técnica se recolectarán y analizarán los datos de
diversas fuentes como son: libros, revistas, folletos y documentos de la entidad
investigada, se analizará su página web.
CAPITULO I
LINEAMIENTOS CONCEPTUALES SEGÚN LOS ASPECTOS AFINES
DE LAS RELACIONES LABORALES
CAPITULO II
DESCRIBIR LAS GENERALIDADES DE SWISSPORT EN LAS
RELACIONES LABORALES
CAPITULO III
ESTRATEGIAS DE GESTION HUMANA PARA EL NUEVO MODELO
DE RELACIONES LABORALES DE SWISSPORT PARA EL 2017-2018
4.1. Justificación
4.2. Entrevista al gerente de seguridad de Swissport
4.3. Diseño de modelo de acción y tácticas a seguir
4.4. Recursos de implementación
4.5. Evaluación y seguimiento
4.6. Cronograma de actividades y propuesta general
Gestoso, C., & Guil R. (2000). Psicologia del trabajo para relaciones laborales
Palomino, H., & Trajtemberg, D. (2006). Una nueva dinámica de las relaciones
laborales y la negociación colectiva en la Argentina. Revista de trabajo, 2(3), 47-
68.
Romeo, M., & Yepes, M. (2008). Psicología del trabajo en el ámbito de las Relaciones
Laborales. Competencias en el marco del EEES. Revista del Ministerio del
Trabajo y Asuntos Sociales, 76, 143-159.
Inés R. y Hidalgo Y., (2006). Monografía ¨Las empresas, las relaciones laborales y el
trabajo en el Perú y el mundo¨, presentada en la Universidad Nacional Mayor
De San Marcos, Lima.
Monografía presentada por Lic. Marco Jhoon Elías Fasanando, Universidad de Chile,
en agosto – 2014 con el tema ¨Introducción a las relaciones laborales¨.
Monografía presentada por las Lic. Ariadny Jimenez y Soraya Blaise, Universidad
tecnológica de Santiago (UTESA), en Agosto – 2010 con el tema ¨la motivación
laboral e incentivos en una empresa de servicios”
Monografía presentada por los Lics. Ana Diaz, Irene Suero y Justine Graciano,
Universidad Santo Domingo, Asia Pacific Economic Cooperation (APEC) en
Noviembre – 2007 con el tema Diseño de un sistema de capacitación”
Monografico presentado por los Lics. Allenndys Marikelines Cuevas Ciprian, Brenda
Mercedes Ogando Campos, Samaira De Los Santos Matos y Katherine Licelot
Pérez, Universidad Tecnológica del Sur (Utesur) Septiembre– 2012 con el tema
“Iniciativas más recientes tienden a promover una relación unitaria entre la
gerencia y los empleados”.
Valdunciel, L.; Flórez, M. y Miguel, J., (2017), Análisis de la calidad del servicio que
prestan las entidades bancarias y su repercusión en la satisfacción del cliente y
la lealtad hacia la lealtad, Revista Asturiana de Economía
Blake, R. y Mouton, J. (2016): La Estructura de una Empresa Dinámica por Medio del
Desenvolvimiento Organizacional. Brasilia: Editorial Edgar Blücher.
Sánchez B., Vallet M., (2016): Fiabilidad y validez de los modelos de medición de
calidad de servicio bancarios.
Monografía presentada por los Licdos. Norberto Antonio Gonzalez Pereira, Yessenia
Pimentel Marte, Claribel Alcantara Santana, Universidad del Caribe
(UNICARIBE) Santo Domingo, en Noviembre – 2016 con el tema “Evaluación
del rol ministerio de la Republica Dominicana como órgano regulador de las
relaciones laborales 2015”
Monográfico presentado por los Licdos., Miguel Angel Ruiz, Nancy Cuello Romero,
Eldwin Santos Rojas, Universidad del Caribe (UNICARIBE) Septiembre– 2015
con el tema “Creación de un modelo de acción resilientes de las relaciones
laborales de la Empresa Induveca S.A, Centro Occidental Santo Domingo”.