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Cuestionario 1.

1. Todos los autos gozan de cosa juzgada. (Articulo 155 LOJ)

Cosa Juzgada. Hay cosa juzgada cuando la sentencia es ejecutoriada

siempre que haya identidad de personas, cosas, pretensión y causa o
razón de pedir.

2. Según la ley del Servicio Civil, el periodo de prueba para un servidor público de
reciente ingreso…y para uno que fue ascendido.
6 meses
3. Quien conoce (competencia) los conflictos económicos sociales.

Los tribúlales de trabajo y previsión social (Artículo, 244 y 273 C.T.)

4. Plazo para impugnar el laudo arbitral.

3 días (Artículo 284 C.T.)

5. Plazo para dictar el auto para mejor fallar y en que consiste. (artículo 357 CT)

Consiste, en los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para

practicar de oficio o a instancia de parte legítima, por una sola vez antes de
dictar sentencia y para mejor proveer cualquier diligencia de prueba pertinente,
decretar que traiga a la vista cualquier documento o actuación que crean
conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que
estimen indispensable. La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por
objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar
prueba a las partes de juicio. Deberán practicarse dentro de un término que no
exceda de diez días, en la cual se señalará la audiencia o audiencias que sean
necesarias, con citación de las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar
o contra las que lo denieguen, no se admitirá recurso alguno.

6. Fundamento legal que faculta al juez de establecer plazo cando la ley especifica
no lo indica
142 y 142 Bis. LOJ
7. Fundamento legal de los sistemas de valoración de la prueba

Art. 361 CT. Con las reglas del CPCM

8. Explique que es laudo arbitral.

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Resoluciones dictadas por un árbitro o un amigable componedor que permite

resolver un conflicto entre las dos partes o más partes.
9. Explique que es cosa juzgada en nuestra legislación procesal. (artículo
155LOJ).
Hay cosa juzgada cuando la sentencia es ejecutoriada, siempre que haya
identidad de personas, cosas, pretensión y causa o razón de pedir.
Hay cosa juzgada formal cuando la sentencia tiene fuerza y autoridad en el juicio
en que se dictó pero no es otro, es decir, no puede ser revisada o revocada en
el mismo juicio, pero puede serlo en otro. Típico ejemplo es la sentencia dictada
en juicio ejecutivo que puede ser revisada en juicio ordinario posterior (art. 335
del CPCYM) o la sentencia dictada en un interdicto que pudiera ser en cierta
medida revisada a través de un juicio ordinario posterior (art. 250 del CPCYM).
10. Explique que el delito de alzamiento en el derecho procesal laboral
Art. 652 Código penal, 427 C.T.
El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto o
documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un
juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para
responder en la ejecución, será juzgado como autor del delito de alzamiento.
11. Esquematice el procedimiento para la conciliación

12. Esquematice el juicio ordinario laboral

DEMANDA.
Art. 322,326 bis,332, 328,
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EL JUEZ LA RECIBE Y LA CALIFICA.

Por el único motivo que el juez puede rechazar la demanda es que no tuviere lugar para
recibir notificaciones, en cualquier otro caso, el juez de oficio, debe ordenar al actor
que subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente y mientras no
cumpla los requisitos legales no se le dará trámite. Art. 334 ct.

PRIMERA RESOLUCION
Por medio de esta se le da trámite a la demanda

Notificación de la primera resolución

Art. 328 ct.

EMPLAZAMIENTO
Entre la citación y la comparecencia a la
audiencia deben mediar al menos 3 días.

AUDIENCIA
En el juicio ordinario laboral únicamente existe
una audiencia, los demás son COMPARENDOS.

ACTITUDES DEL DEMANDADO

a. Interponer excepciones dilatorias. Art. 342 ct.
b. Que comparezca.
b.1 Que no justifique la incomparecencia, en este caso se da la
decisión ficta y se dicta sentencia en 48 horas.
b.2 Que justifique la incomparecencia, únicamente puede hacerlo
por motivos de salud.
c. Que comparezca.
c.1 Allanamiento. Art. 340.3 ct.
c.2 Reconvención. Art. 338.1 ct.
c.3 Contestar la demanda en sentido negativo e interponer
excepciones perentorias (estas se resuelven en sentencia). Art.
343.3 ct.

CONCILIACION.
1. Conciliación total.
Ambas partes de ponen de acuerdo en cuanto a las pretensiones y se da por terminado el
proceso.
2. Conciliación parcial:
Las partes se ponen de acuerdo en algunas cosas, entonces se continúa el proceso en cuanto
a los puntos en desacuerdo.
3. Conciliación negativa:
Las partes siguen en total desacuerdo.
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RECEPCION DE PRUEBAS:
1. Lo ideal es que las pruebas se reciban en la AUDIENCIA, en el primer comparendo, pero de
no ser así:
2.
13. Se realiza las
Enumere el segundo comparendo dentro de 15 días, de no ser suficiente.
excepciones.
3. Se realiza
Art. 342 el tercer comparendo dentro de 10 días.
-Dilatorias
Los medios de prueba son: art. 344 ct.
-Perentorias
1. Confesión judicial
-Privilegiados o mixtas.
2. Declaración de testigos
3. Documentos.
4. Inspección ocular.
5. Dictamen de expertos.
6. Medios científicos de prueba.
7. Presunciones.pa

AUTO PARA MEJOR FALLAR.

Esto es discrecional. 10 días.

SENTENCIA
14. Enumere las actitudes del demandado.
En no menos de 5 días ni más de 15
a. Interponer excepciones dilatorias. Art. 342 ct.
b. Que comparezca.
b.1 Que no justifique la incomparecencia, en este caso se da la
decisión ficta y se dicta sentencia en 48 horas.
b.2 Que justifique la incomparecencia, únicamente puede hacerlo por
motivos de salud.
c. Que comparezca.
c.1 Allanamiento. Art. 340.3 ct.
c.2 Reconvention. Art. 338.1 ct.
c.3 Contestar la demanda en sentido negativo e interponer
excepciones perentorias (estas se resuelven en sentencia). Art.
343.3 ct.

15. Efecto procesal. Qué ocurre si el demandado toma una actitud activa.
Pueden ser afirmativas o negativas.
-afirmativas:
Si el demandado contesta en sentido afirmativo, está aceptando las
pretensiones del actor, a su vez puede ser parcial o total.
EFECTO PROCESAL:
El juez sin dictar sentencia se va de una vez a la ejecución. En este caso no
hay sentencia ya que jamás hubo Litis
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Art. 340 tercer párrafo CT.

-negativas:
En este caso el demandado no acepta las pretensiones del actor, las siguientes
son las opciones que tiene:

1. Contesta en sentido negativo y se opone a la demanda. Art. 338 ct.

2. Contesta en sentido negativo y se opone a la demanda y además platea
excepciones perentorias.
3. Contesta en sentido negativo y se opone a la demanda, plantea también
excepciones perentorias y además puede reconvenir.
4. Contesta en sentido negativo y se opone a la demanda y además puede
reconvenir.
5. Contesta en sentido negativo y se opone parcialmente a la demanda, plantea
excepciones perentorias y puede reconvenir.

16. Definición de jurisdicción privativa.

Los conflictos relativos al trabajo y previsión social están sometidos a
jurisdicción privativa de los tribunales de trabajo y previsión social a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Art. 283 ct.

17. Definición de jurisdicción.

Facultad que el estado le confiere a los órganos jurisdiccionales para impartir
justicia.

18. Definición de derecho procesal de trabajo.

Es una parte de la ciencia del derecho que estudia los principios, teorías,
doctrinas, instituciones y normas que regulan y resuelven conflictos entre
patronos, sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores y trabajadores.

19. Defina y enumere los elementos de la jurisdicción.

Es la facultad que el estado le confiere a los órganos jurisdiccionales para
impartir justicia.
a. Notio: El juez tiene la facultad de conocer los asuntos sometidos a él.
b. Vocatio: El juez convoca a las partes a juicio.
c. Coertio: El juez coerción o remueve los obstáculos que impiden la
jurisdicción.
d. Iudicium: El juez decide.
e. Executio: El juez impone que se ejecute su decisión.

20. Defina reconvención:

Si se reconviene o contrademanda se crea una acumulación de acciones, esta
se da cuando el demandado contrademanda el demandante. Se genera un
ordinario laboral dentro de un ordinario laboral.

21. Defina rebeldía en Derecho Procesal Laboral.

Art. 358 ct.
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Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y

hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo
los apercibimientos correspondientes, el juez sin más trámite dictara sentencia
dentro de 48 hrs. De celebrada la audiencia respectiva

22. Defina notificación.

Es un acto por medio del cual se hace del conocimiento de las partes lo resuelto
por el juez o el contenido de una resolución.

23. Defina excepción:

Son el medio que tiene el demandado para depurar (corregir) el proceso, NO
PARA ANULAR EL PROCESO, es decir las excepciones son algo extraordinario
que esta fuera de lo común, por eso no ocupan ni un solo espacio dentro de las
etapas fundamentales del procedimiento ordinario laboral.

24. Defina el allanamiento 340 Tercer párrafo

El Licenciado Nájera Farfán expone: “El allanamiento es el acto del cual, la parte
demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O más ampliamente,
es el reconocimiento o sometimiento del demando a las pretensiones contenidas en la
demanda.
25. Defina Derecho procesal
López Larrave define al Derecho Procesal del trabajo como el conjunto de principios,
instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasión del trabajo (individual y colectivo, así como las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y previsión
social y regulando los diversos tipos de procesos
26. Defina Demanda 332
Eduaro Pallarés afirma que la demanda “ es el acto jurídico mediante el cual se inicia
el ejercicio de la acción” El objeto de la demanda no es el hecho puro de hacer
conocer al órgano jurisdiccional un determinado problema con relevancia jurídica pues
no tendría sentido que el juez, se limita exclusivamente al conocimiento de problema
sin resolver los mismos.
27. Defina Conflictos económicos sociales (procedimientos 374)
Todo conflicto laboral lleva consigo una situación de contienda, de divergencia, de
controversia entre la parte empleadora y los trabajadores, situación que en algunos
casos lleva a enfrentamientos cuyas consecuencias son lamentables, por lo que ha
buscado la forma o formas de evitar dichos enfrentamientos con la finalidad que las
partes vuelvan a la normalidad de sus relaciones, sin necesidad de llegar a solicitar la
intervención de los órganos jurisdiccionales.
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28. Defina conciliación 377 objetos de la conciliación 340 último párrafo

Cabanellas expone que la conciliación consiste en la terminación de una amenazadora
desavenencia por el acuerdo voluntario, directo y personal de las partes, que cediendo
en sus pretensiones o aceptando una fórmula de entendimiento consiguen superar
armónicamente la contienda.
La Organización Internacional del Trabajo OIT define la conciliación como una práctica
consistente en utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las
partes en su conflicto a allanar sus diferencias y llevar a una transacción amistosa o a
una solución de común acuerdo.
29. Defina competencia
Etimológicamente, viene competer, que significa pertenecer, incumbir a uno alguna
cosa. En consecuencia, la competencia es la porción de jurisdicción que se atribuye
a los tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
30. Defina la clasificación de la competencia.
La competencia se puede dividir en:
a. Por razón del territorio
b. Por razón de la materia
c. Por razón de grado
d. Por razón de cuantía.
31. Cómo se le denomina a los sujetos procesales en el juicio ordinario laboral, en
el juicio ejecutivo, en la reconvención y en los incidentes.
 Juicio Ordinario Laboral: parte actora y parte demandada
 Juicio Ejecutivo ejecutor y ejecutado
 Reconvención el actor se convierte en demandado y la parte demandada en
recombinante.
 Incidentes. Incidentista e Incidentada
32. Clasificación de los tribunales de derecho del trabajo y prevención social 284
a. Unipersonales: juzgados de trabajo y previsión social jueces de derecho
unipersonales, conocen los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico
(generalmente por el procedimiento ordinario)
b. Colegiados: salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsión Social;
conocen en segunda instancia de los mismos conflictos señalados anteriormente son
también jueces de derecho.
c. Tribunales Mixtos: a) Conciliación, b) Arbitraje, presidido por un juez de derecho
quien conoce cuestiones de derecho; dos delegados: un obrero y un patrono que
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conocen conflictos colectivos de carácter económico -social , según su leal saber y

entender.
33. Clases de proceso regula el código de trabajo
 Proceso ordinario o de conocimiento. 321
 Proceso de ejecución o ejecución de sentencias de ejecución de hacer.
 Proceso en materia de previsión social 414
 Proceso incidental post-mortem
34. Si una notificación se realiza sin llenar los requisitos de ley, usted como abogado
qué haría?
 Las partes no quedan obligadas ni se les puede afectar sus derechos. 327 ct.
35. ¿Si persiste la causa de excusa qué procede?
36. si no se presenta la parte demandada en la primera audiencia, usted como juez
que haría:
El juez decreta la rebeldía, en caso de no presentarse excusa.

37. si en la primera audiencia le presentan nuevos medios de prueba usted como juez
que haría
Se rechaza por no haber sido ofrecidos dentro de la demanda o en la contestación de
la demanda. Art 344 Código de Trabajo.

38. quien tiene la carga de la prueba:

El patrono art 30 Código de Trabajo.

39. que se notifica personalmente

Art 328 del código de trabajo:
a) La demanda, la reconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse
cualquier asunto;
b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes que juez o tribunal es
hábil para seguir conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o recusación acordada;
c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un acto o
para la práctica de una diligencia;
d) Las que fijan término para que una persona, haga, deje de hacer, entregue, firme o
manifieste su conformidad o inconformidad con cualquier cosa;
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e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se haga

efectivo éste;
f) Las que contengan el día para la vista;
g) Los autos y sentencias;
h) Los autos para mejor proveer, e
i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso.

40. que se negocia en la Vía Directa y en el arreglo directo:

En la vía directa se negocia un pacto colectivo de condiciones de trabajo entre patrono
y sindicato y en el arreglo directo se negocia la solución para un conflicto entre patrono
y trabajador directamente.
Art 374 y 51 códigos de trabajo.
41. que es lo que pasa en la primera audiencia:
Siempre se invita a las partes a una conciliación y deben recibirse todas las pruebas
inmediatamente at 346 códigos de trabajo.

42. Que es tacha:

Son alegaciones que se hacen por algún litigante pretendiendo desvirtuar la fuerza
probatorio de lo declarado por algún o algunos testigos o del dictamen emitido por
algún perito por considerar que puede ser parcial en sus declaraciones. Con las tachas
no se demuestra directamente la falta de veracidad del testigo o la incorrección del
dictamen. De ahí que el juez al valorar la prueba deberá tener en cuenta la existencia
de tachas, para apreciar lo que crea conveniente según las reglas de la sana crítica.
Art 351 código de trabajo.

43. que contiene la primera resolución:

Se admite para su trámite la demanda, se tienen por aceptados los medios de prueba
ofrecidos en la demanda, se señala audiencia de juicio oral, se conmina a la parte
demandada para que en la primera audiencia presente las planitas, constancias de
pagos, contratos, etc.

44. puede citar para realizar una diligencia en días sábados.

Si siempre y cuando se habilite tiempo por un juez.
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45. los juzgados de paz conocen asuntos laborales

Si cuando no exceda de Q3, 000.00 art 291 código de trabajo.

46. las excepciones previas y dilatorias en qué momento se resuelven

Se resuelven inmediatamente.

47. Es obligatorio que las partes se auxilien por un abogado, dirigente o estudiante:
Articulo 321 segundo párrafo e incisos a, b y c.
No es necesaria la intervención de asesorar en estos juicios, sin embargo si las partes
se hicieren asesorar, podrán actuar como tales.

48. Es obligatorio notificar al trabajador un mes antes que lo despidan:

No. Artículo 86. C.T.
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes:
-Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la
obra en los contratos para obra determinada.
-Por las causas legales expresamente estipuladas en el.
-Por mutuo consentimiento.

49. Es lo mismo parte procesal que sujeto procesal: (Fase Pública, pag. 44. Omar
Garnica).
-Parte procesal: son los únicos sujetos que tienen interés directo en el asunto.
-Sujeto procesal: es toda persona que actúa dentro de un proceso.

50. En qué casos se tiene que abstener a notificar:

Artículo 328 C.T. último párrafo.
Cuando el notificador sepa, por constarle personalmente o por informes que le den en
la casa de la persona que debe ser notificada, que ésta se halla ausente de la
República, SE ABSTENDRÁ de entregar o de fijar cédula y pondrá razón en autos,
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haciendo constar cómo lo supo y quienes le dieron la información, para que el tribunal
disponga lo que deba hacerse.

51. En qué casos es obligatorio el auxilio profesional y en que no es obligatorio:

Artículo 409 C.T.
-Sí. Ante los tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría de abogado, las
partes deben comparecer personalmente o ser representados.
-No. Articulo 321 segundo párrafo e incisos a, b y c.
No es necesaria la intervención de asesorar en estos juicios, sin embargo si las partes
se hicieren asesorar, podrán actuar como tales

52. De cuánto es el periodo de prueba:

Articulo 81 C.T.
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de
prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un periodo menor.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al
contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.

53. Cuáles son las actitudes del demandado cuando se emplaza: (Fase Pública, pag.
54. Omar Garnica).
-Actitudes pasivas: estas van de la mano con el primer comparendo. Estas son la
incomparecencia, que sea con excusa o sin excusa.
-Actitudes activas: estas a su vez pueden ser, afirmativas o positivas si el demandado
contesta en sentido afirmativo, está aceptando las pretensiones del actor, que pueden
ser: Parcial o Total. En este caso no hay sentencia ya que jamás hubo litis, articulo
340 tercer párrafo C.T.
Negativas: el demandado no acepta las pretensiones del actor.
-Allanamiento: es una defensa pasiva, es renunciar a la litis, no es aceptar ni una ni la
otra, es darle oportunidad al juez para que resuelva como considere pertinente. Aquí
si hay sentencia
-Reconvención: si se reconviene o contrademanda se crea una acumulación de
acciones, esta se da cuando el demandado contrademanda al demandante.
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54. Cuál es la organización de los tribunales:

Artículo 284 C.T.
-Los juzgados de Trabajo y Previsión Social.
-Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
-Las Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
55. Cómo se notifica una persona que esté en otro departamento:
Artículo 328 noveno párrafo C.T.
Cuando haya de notificarse o citarse a una persona residente fuera del lugar del juicio,
se hará la notificación o citación por medio de exhorto dirigido al juez de Primera
Instancia, si la persona residiere en la cabecera departamental o de despacho dirigido
al juez menor correspondiente, si residiere en un municipio. El juez comisionado para
el efecto, está obligado a comunicar al juez comitente, sin demora de tiempo y por la
vía telegráfica, el haber practicado la notificación respectiva, indicando el lugar, día y
hora en que tuvo efecto.