Matriz de Requisitos Legales Supermarket S.a.S.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Denominación del curso:
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Elaborada por:
PAULA ANDREA AREVALO MARTÍNEZ
Programa Académico:
ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALLUD EN EL TRABAJO
UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
EMPRESA: SUPERMARKET
NIT: 900,501
DIRECCION: CARRERA 14#37 B-22 SANTA HELENA
ACTIVIDAD ECONOMICA: Comercio al por menor en establecimientos no especializados con surtido c
ELABORADO POR REVISADO POR:

PAULA AREVALO MARTÍNEZ
FECHA FECHA
IZ DE REQUISITOS LEGALES
CODIGO: SST-MT-001
RESPONSABLE DEL SST:
s no especializados con surtido compuesto principalmente por alimentos, bebidas o tabaco.
REVISADO POR: APROBADO POR:
FECHA FECHA
Consumo electrico
Residuos Peligrosos
Residuos No peligrosos
Ruido Ambiental
Vibracion por Explosivos
Gases, Olores y Vapores, Emision, Aires
Vertimientos
Emisiones Atmosfericas
Consumo de combustibles, Liquidos, ACPM Y FULL OIL
Consumo de Agua
Emergencias o Planes de Contigngencia
Fuentes Moviles
Capa de Ozono
Uso de Suelo
Otros
Aire
Agua
Suelo
Ambiental
TIPO DE
AMBIENTE TEMA GENERAL REQUISITO FECHA ENTE EMISOR
NORMATIVIDAD
Relacion Laboral Código Sustantivo Código Sustantivo del Congreso de la

Trabajo. 50/07/1950
del Trabajo. Republica
Seguridad Social Código Sustantivo Código Sustantivo del Congreso de la

Trabajo. 1950
Relacion Laboral Código Sustantivo Código Sustantivo del Congreso de la
Trabajo. 1950
Principios y Normas Resolución 1677 de Ministerio de

Generales 5/20/2008
2008 proteccion Social
Resolución 3597 de Ministerio de

10/24/2013
2013 Trabajo
Resolución 1796 de Ministerio de

4/27/2018
2018 Trabajo
Asamblea
Constitución Política Constitución Política de
SEGURIDAD SOCIAL de Colombia Colombia 7/20/1991 Nacional
Constituyente
Constitución Política de
Colombia
REGLAMENTO DE
HIGIENE Y Código Sustantivo Código Sustantivo del Congreso de la
Trabajo. 1950
SEGURIDAD del Trabajo República
INDUSTRIAL
Circular 0031 de 2015
Circular Externa No. 0017
Circular Externa 0030 de

2014

2013

2013
Decreto 0539 de 2014
DECRETO 3961 DE 2011
Decreto 256 de 2015
DECRETO 3075 de 1997
LEY 0009 DE 1979
LEY 0073 DE 1979

Resolución 2690 de 2015
Resolucion 2087 de 2014
RESOLUCIÓN 4121 DE
2011
RESOLUCIÓN 4282 DE
2007
RESOLUCIÓN 0485 DE
2005
RESOLUCÓN 2680 DE
2004
RESOLUCIÓN 2652 DE
2004
RESOLUCIÓN 2546 DE
2004
RESOLUCIÓN 2103 DE
2004
RESOLUCIÓN 2111 DE
2004
RESOLUCIÓN 2362 DE
2003
RESOLUCIÓN 1076 DE
2003
RESOLUCIÓN 0414 DE
2002
RESOLUCIÓN 0122 DE
2002
RESOLUCIÓN 4234 DE
1998
RESOLUCIÓN 3139 DE
1998
RESOLUCIÓN 2649 DE
1998
Decreto No. 2811 de 1974
Decreto No. 2041-2014
Decreto No. 2041-2014

Ley 9 de 1979 1/24/1979 congreso De Colombia
Ley 99 de 1993
Ley 99 de 1993
Ley 142 de 1994
Ley 697 de 2001

Acuerdo 79 de 2003
Acuerdo 79 de 2003
Acuerdo 79 de 2003
Ley 397 de 1997
Decreto 933 de 2003

DIAN
Concepto 43933 de 2008
Resolución de 1414 de 2008
Ley 1280 de 2009
LEY 82 de 1988
LEY 50 de 1990
LEY 29 de 1992
LEY 40 de 1993
LEY 55 de 1993
Ley 60 de 1993
Ley 100 de 1993
LEY 181 de 1995

Ley 306 de 1996
Ley 320 de 1996
Ley 336 de 1996
LEY 352 de 1997
Ley 373 de 1997
LEY 430 de 1998
LEY 704 DE 2001
LEY 717 de 2004
LEY 755 de 2002
LEY 797 DE 2003
LEY 826 DE 2003
LEY 842 DE 2003
LEY 860 DE 2003
LEY 931 DE 2004
LEY 982 DE 2005
LEY 986 DE 2005
LEY 995 DE 2005
LEY 1098 DE 2006

LEY 1164 DE 2008
LEY 1204 DE 2008
LEY 1221 DE 2008
LEY 1233 DE 2008
LEY 1237 DE 2008
LEY 1239 DE 2008
LEY 1250 DE 2008
LEY 1502 DE 2011
LEY 1280 de 2009
LEY 1335 de 2009
LEY 1355 de 2009
LEY 1356 de 2009

LEY 1382 de 2010
LEY 1383 de 2010
LEY 1393 de 2010
LEY 1414 de 2010
LEY 1429 DEL 2010
LEY 1438 DE 2011

LEY 1468 DE 2011
LEY 1496 DE 2011
LEY 1503 DE 2011
LEY 1505 DE 2012
LEY 1527 DE 2012
LEY 1548 DE 2012
LEY 1574 DE 2012
LEY 1575 DE 2012

LEY 1616 DE 2013
LEY 1618 DE 2013
Ley 1696 de 2013

LEY 1672 DE 2013
Decreto 2663 y 3743 de
1950
Decreto 10 de 1985
Decreto 3086 del 2013
Decreto 135 de 2014
Decreto 288 de 2014

Decreto 277 de 1993
Dec 351 de 2014
Decreto 676 de 1995


Decreto 917 de 1999
Decreto 47 del 2000
Decreto 889 de 2001

Decreto 205 de 2003

Decreto 516 de 2004
Decreto 586 de 2004
Decreto 195 de 2005
Decreto 620 de 2005
Decreto 838 de 2005

Decreto 231 de 2006
Decreto 074 de 2010
Decreto 120 de 2010

Decreto 966 de 2010
Decreto 019 de 2012
Decreto 100 de 2012

DECRETO 722 DE 2013
Decreto 197 de 2013
Decreto 721 de 2013
Decreto 723 de 2013
Decreto 738 de 2013

decreto 2798 de 2013
Dec 1443 de 2014

Dec 1507 de 2014
Dec 1477 de 2014
Dec 2089 de 2014
Dec 2655 de 2014
Dec 055 de 2015
Dec 056 de Enero

14 de 2015:
Dec 057 de Enero

14 de 2015:
Dec 348 de Febrero

25 de 2015:
Dec 472 de Marzo
17 de 2015
Dec 1072 de Mayo

26 de 2015
Dec 1072 de Mayo

26 de 2015
Res 0256 de 2014
Res 0384 de 2014
Res 0511 de 2014
Res 1565 de 2014
Res 2273 de 2014

Res 2634 de 2014
Res 6045 de 2014
Res 0122 de Enero

14 de 2015:
Res 0225 de Enero

30 de 2015
Res 0673 de Marzo

10 de 2015
Res 0719 de Marzo

13 de 2015

Reslucion 2309 de 1996

Resolucion156 de 2005

resolucion 2886 de 2012
Reolucion 1309 de 2013

RESOLUCION 384 DE 2014

Circular Unificada 042 de
2013
Circular Unificada del
2004
Circular unificada 038 de
2010
Circular 55 de 2011
Circular 149160
Circular 049 de 2009
Decision 584 de 2004
Decreto 926 de 2010
Decreto 092 de 2011
RUC 2011
OSHAS 18001 Ver. 2007
Ley 1333 de 2009

Decreto 2820 del 2010.
Decreto 19 de 2012
Decreto 926 de 2010
Decreto 911 de 2010


Decreto 948 de 1995
Decreto 948 de 1995



Ley 1383 del 2010
Ley 1383 del 2010
Ley 1383 del 2010
Ley 1205 de 2008

Ley 1205 de 2008


Decreto 303 de 2012
Decreto 877 de 1976
LEY 84 de 1989
Ley 388 de 1997
Ley 388 de 1997

Ley 253 de 1996

Manual Técnico para el

Manejo de Aceites
Lubricantes Usados
Acuerdo 79 de 2003
Acuerdo 79 de 2003
Ley 1259 de 2008

Resolución 1457 del 2010
RESOLUCION 1511 DE
2014
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Decreto 321 de 1999

Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993
Ley 55 de 1993


Constitución Nacional
Ley 1280 de 2009

Sentencia C - 174 de 2009 Corte Constitucional
Ley 1010 de 2006

Ley 1010 de 2006
Ley 1429 del 2010
Ley 1429 del 2010
Ley 1468 de 2011

Ley 1468 de 2011
Ley 1496 de 2011
Ley 1482 de 2011
Circular 55 de 2011
Decreto 884 de 2012



Código Sustantivo de Trabajo
Ley 962 de 2005

Ley 1429 del 2010
Ley 1429 del 2010
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1989
Decreto 614 de 1989
Decreto 614 de 1989

Decreto 614 de 1989
Decreto 614 de 1989
Decreto 614 de 1989
Resolución 7515 de 1990Resolucion 2318 de 1996


Decreto 873 de 2001
Ley 378 de 1996


Ley 789 de 2002
Ley 828 de 2003
Decreto 55 de 2007

Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012
Circular unificada de 2004
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979

Ley 361 de 1997
Ley 776 de 2002
Ley 776 de 2002
SENTENCIA C-858/06
Decisión 584 de 2004 en el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de


SENTENCIA C - 1155 de 2008
Código Sustantivo de Trabajo
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1989
Decreto 614 de 1989


humo
Decreto 873 de 2001
Decreto 873 de 2001


Ley 378 de 1999
Ley 9 de 1979
Código Sustantivo de
Trabajo
Trabajo
Trabajo

Decisión 584 de 2004 en el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de
Ley 1566 del 2012
Ley 1566 del 2012
Circular 38 de 2010
Ley 1335 de 2009
Ley 1335 de 2009

Ley 1355 de 2009
Circular 38 de 2010
Circular 38 de 2010
Ley 1414 de 2010
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979

Ley 11 de 1984
Trabajo
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979

Ley 322 de 1996

Decreto 919 de 1989
Decreto 919 de 1989
Decreto 919 de 1989
Decreto 93 de 1998
Ley 1523 de 2012


Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979
Ley 769 de 2002

Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002

Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Ley 769 de 2002
Resolucion 19200 del 2002

Ley 1242 de 2008

Resolución 371 de 23 de
febrero de 2009
Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979
Ley 1239 del 2008

Ley 1239 del 2008
Ley 1239 del 2008
Ley 1239 del 2008
Ley 1239 del 2008
Ley 1239 del 2008
Ley 1383 de 2010
Ley 1383 de 2010
Ley 1383 de 2010
Ley 1383 de 2010
Ley 1503 del 2011
Decreto 475 de 1998

Decreto 475 de 1998
Decreto 475 de 1998
Decreto 475 de 1998
Decreto 475 de 1998
Decreto 475 de 1998

Ley 9 de 1979
Ley 9 de 1979
decreto 334 de 2002
decreto 334 de 2002
decreto 334 de 2002
decreto 334 de 2002
decreto 334 de 2002

LEY 99 DE 1993
LEY 1252 DE 2008
RESOLUCION 1511 DEL

2010

Decreto 979 de 2006


Decreto 838 de 2005
Decreto 155 de 2004
Decreto 321 de 1999

Ley 2222 de 1993


Ley 1393 de 2010

Ley 1393 de 2010
Circular 70 de 2009
Circular 70 de 2009
Circular 70 de 2009
Circular 70 de 2009
Circular 70 de 2009














Ley 1438 del 2011
Decreto 100 de 2012
Ley 1616 de 2013

GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012

GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012

GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012

GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012

GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012

GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012

GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012

GUIA RUC 2012
GUIA RUC 2012
Ley 1610 de 2013




Resolución 200 41 11
1099 del 2011
Ley 1466 de 2011

Ley 1453 de 2011
Ley 1453 de 2011
Ley 1453 de 2011

Ley 1453 de 2011
Resolución 2674
del 2013
Decreto 036 / 12 Enero

2016
Decreto 017 / 08 enero

2016
Decreto 60 de 2002
Ley 119 de 1994

Ley 717 de 2001
Ley 1122 de 2007
Decreto 052 12 enero

2017
Resolución 839 de marzo

2017 Historias Clínicas
Resolución 1111 de marzo

del 2017 Estándares
Mínimos SG-SST
1991
1991
Ley 599 de 2000
Ley 599 de 2000
Ley 599 de 2000
Ley 599 de 2000

Ley 599 de 2000
Resolución 92 del 03 de
marzo de 2014

Julio de 2015
Comunicado 3 de 2015

Decreto 36 de 2015

Decreto 60 de 2015
Guías de Atención Integral

en Seguridad y Salud en el
Trabajo - GATISST
Última actualización 19-
oct-2015
Ley Estatutaria 1751 de

2015
Sentencia T-004 de 2015
Comunicado 83795 de
2015
Decreto 36 del 12 de
enero de 2016
enero de 2016

febrero de 2016

febrero de 2016

febrero de 2016
marzo de 2016

abril de 2016

abril de 2016

abril de 2016

abril de 2016
Circular 009 del 21 de

abril de 2016

abril de 2016

abril de 2016
Ley 1780 del 02 de mayo
de 2016

junio de 2016
Ley 1801 del 29 de julio

de 2016

de 2016

de 2016

agosto de 2016

septiembre de 2016
de octubre de 2016

octubre de 2016
Sentencia C636 del 17 de

noviembre de 2016

noviembre de 2016

diciembre de 2016

enero de 2017
Ley 1822 del 04 de enero

de 2017
Ley 1823 del 04 de enero
de 2017
Circular 10 del 03 de
febrero de 2017

febrero de 2017

marzo de 2017
Ley 1831 del 02 de mayo

de 2017
Ley 1857 del 26 de Jul de
2017

de 2017
Ley 1843 del 14 julio de
2017
Resolución 294 del

02/feb/2017
Resolución 295 del

02/feb/2017
Decreto 431 del

14/mar/2017
Resolución 1326 del
06/jul/2017
Resolución 800 del

28/jul/2017
Decreto 631 del

17/abr/2017
Circular 056 del
10/oct/2017
Decreto 1765 del

30/oct/2017

01/nov/2017
Circular 68 del
16/nov/2017

28/dic/2017
Decreto 2157 del

20/dic/2017
Decreto 50 del
16/ene/2018
Decreto 284 del
15/feb/2018
01/mar/2018
Circular 006 del

16/ene/208
Decreto 683 de 18 Abril
2018
DECRETO 1668 DEL21-10-

2016.-
Resolución No 90795 de
2014
2015
2017
2018
2013
Decreto 923 de 2017
ISO 9001 2015
ISO 45001 de 2015
NTS-USNA SECTORIAL
COLOMBIANA 002-2015
Resolucion 1407 2018
Ley 1844 de 2017

SL5584-2017
Sentencia 005/2017
Decreto 454 de 2017
Sentencia SU - 075 /2018
Resolución 0312/2019
Ley 300 de 1996
Ley 1101 de 2006
Ley 1558 de 2012
NTS-TS 002
Ley 679 de 2001
Ley estatutaria 1581 de
2012
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES,
NORMATIVOS APLICABLES Y OTROS CUMPLE O NO
ARTÍCULO APLICABLE ESTADO DE LA NORMA DESCRIPCION DE LA NORMA O COMPROMISO
CUMPLE
ART:1-6,11-15,17-20,22,25-
29,31,35-37,39,41-43,45,50,53-
55,59,60,63,66-
71,74,76,77,89,104-
106,108,110,111-
114,116,117,122-
124,126,131,133-
146,148,152,153,156,158,159,16
2,165,167,169,170,174,176,178,
183,184,185,188,191,193,195,19
7,198,200,202-208,210- La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las
212,215,216,218,219-223,227- relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un
Vigente
229,234,235,237,238,240,243,24 espíritu de coordinación económica y equilibrio
4,254,277,281,291,295,299,301- social.
305,307-313,318-337,339-
344,346,349,350-
352,355,359,360,371,373,374,37
5,377,378,381,382,383,385,386,
387,390,395,398,399,402-
404,407,409,413,415-
421,424,426,428-
431,443,446,447,454-465,467-
469,472-478,480,483-485,487,-
492.
Obligaciones de modo general, incumben al

{empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los
56 Vigente
trabajadores, y a éstos obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el empleador.
10. <Numeral adicionado por Es obligacion del empleador poner a disposicion de los trabajadores,
el artículo 1 de la Ley 1280 de materias primas para la realizacion de las labores, proporcionar
2009. 11. <Numeral elementos de proteccion, prestar inmediatamente primeros auxilios en
57
adicionado por el artículo 3o. caso de accidentes o enfermedad, pagar la remuneracion pactada, dar
de la Ley 1468 de 2011.. certificado laboral, dar licencia de luto remunerada y/o licencia de
Vigente maternidad.
En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades

consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la
clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas
para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores
de 18 años de edad. Establece la lista de las condiciones de trabajo
prohibida para los niños o adolescente menores de 18 años, por razón
Resolución derogada por el del riesgo que puede ocasionar para la salud y la seguridad. Los
1,2,3,4 artículo 7 de la Resolución adolescentes entre los 15 y los 17 años de edad que hayan recibido
3597 de 2013 titulo de formación técnica o tecnológica expedido por el SENA, podrán
ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual fueron
formados y podrán ejercer siempre que el contratante cumpla con lo
establecido en el Decreto 1295 de 1994, decreto 933 de 2003,
Resoluciónes 1016 de 1989, 2346 de 2007. En tal evento la autorización
se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y del panorama de
riesgos que el menor va a realizar.
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como

Resolución derogada por el peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de
TODA artículo 6 de la Resolución actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e
1796 de 2018 integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de
edad.
Por el cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su

naturaleza o condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad
TODA Vigente
fisica o psicologica de los menores de 18 años y se dictan otras
disposiciones.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus

25 Vigente modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Art. 11 al 61,63,67
Vigente, ARTICULO 348. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
<Modificado por el artículo 10 trabajadores permanentes deben elaborar un Reglamento especial
Art. 104,105, 108,125, 348 de Decreto 13 de
1967. El nuevo texto es el de Higiene y Seguridad. Debe mantenerse fijado en dos lugares
siguiente:> visibles del local de trabajo.
Directrices para la aplicación de la normatividad sanitaria de alimentos

TODO VIGENTE SI
de consumo humano
Intensificación de acciones de salud pública frente a la vigilancia,

TODO SI
prevención, manejo y control de la infección respiratoria aguda-
Acciones de vigilancia, prevención, y control de salud pública de las

TODO Encefalitis Equinas ante la presencia de casos confirmados de Encefalitis SI
Equina Venezolana
TODO Aspectos técnicos sobre vacunación segura. SI
Fortalecimiento de las Acciones de Prevención, Vigilancia y Control en

TODO SI
Salud Pública de la Infección Respiratoria Aguda.
Por el cual se expide el reglamenteo técnico sobre los requisitos
sanitarios que deben cumplir los importadores y exportadores de
alimentos para el consumo humano, materias primas e insumos para
TODO SI
alimentos destinados al consumo humano y se establece el
procedimiento para habilitar fábricas de alimentos ubicadas en el
exterior
Por el cual se establecen medidas transitorias en relación con las plantas
TODO SI
de beneficio y desposte de bovinos, bufalinos y porcinos
Por el cual se establece el Sistema para la Protección y control de la
TODO SI
Calidad del Agua para consumo humano
Por el cual se establece el reglamento técnico a través del cual se crea el
Sistema Oficial de Inspección, Vigilanacia y Control de la Carne,
productos cárnicos comestibles y derivados cárnicos destinados para el
TODO consumo humano y los requisitos sanitarios y de inocuidad que se deben SI
cumplir en su producción primaria, beneficio, desposte, desprese,
procesamiento, almacenamiento, transporte, comercialización ,
expendio, importación o exportación
Por el cual se reglamenta la fabricación, comercialización, envase,
rotulado o etiquetado, régimen de registro sanitario, de control de
TODO SI
calidad, de vigilancia sanitaria y control sanitario de los productos de uso
específico y se dictan otras disposiciones
TODO or el cual se reglamenta parcialmente el Régimen de Registros Sanitarios SI
Por el cual se reglamentan parcialmente los Régimenes Sanitarios, del

TODO Control de Calidad y de Vigilancia de los Productos de aseo, higiene y SI
limpieza de uso doméstico y se dictan otras disposiciones.
TODO Por el cual se expiden normas técnicas de calidad del agua potable. SI
Por el cual se reglamenta el Título V de la Ley 09 de 1979, en cuanto a la

expedición del registro Sanitario y a las condiciones sanitarias de
TODO SI
producción, empaque y comercialización, al control de la sal para
consumo humano y se dictan otras disposiciones sobre la materia.
Por el cual se establece el Sistema Específico de Carrera para los

TODO SI
Cuerpos Oficiales de Bomberos.
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 09 de 1979 y se dictan

TODO SI
otras disposiciones. Buenas practicas de manufactura alimentaria.
TODO Por la cual se dictan medidas sanitarias. SI

Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Nutrición y
TODO SI
Dietética.
Por la cual se establecen las directrices para la formulación del Programa
TODO de Verificación Microbiológica del Sistema Oficial de inspección, SI
Vigilancia y Control de la Carne y productos Cárnicos Comestibles.
Por la cual se efectúa una asignación de recursos de la vigencia fiscal

TODO SI
2015, para el Programa de Enfermedades Transmitidas por Vectores- ETV
Por la cual se autoriza el uso de Maíz 5307 (SYN-05307-1) como materia
TODO SI
prima en la producción de alimentos para consumo humano.
Por el cual se adopta el protocolo para el monitoreo , control y vigilancia
TODO SI
de olores ofensivos
Por la cual se autoriza el uso de Canola MON88302 (MON-88302-9) como
TODO alimento o materia prima para la elaboración de alimentos de consumo SI
humano
Resolución 4121 del 16 de septiembre de 2011, que modifica la

Resolución 779 de 2006, modificada por las Resoluciones 3462 de 2008
TODO y 3544 de 2009, “Por la cual se establece el reglamento técnico sobre los SI
requisitos sanitarios que se deben cumplir en la producción y
comercialización de la panela para consumo humano”
Por la cual se establece el reglamento técnico sobre los requisitos

sanitarios y de inocuidad de la carne y productos cárnicos comestibles
TODO de las aves de corral destinadas para el consumo humano y las SI
disposiciones para su beneficio, desprese, almacenamiento, transporte,
comercialización, expendio, importación o exportación.
Por la cual se establece el reglamento técnico sobre los requisitos de

TODO rotulado o etiquetado que deben cumplir los alimentos envasados y SI
materias primas de alimentos para consumo humano.
TODO Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por fiebre amarilla. SI
Por la cual se establece el reglamento técnico sobre los requisitos de

TODO rotulado o etiquetado que deben cumplir los alimentos envasados y SI
materias primas de alimentos para consumo humano.
Por la cual se establece el reglamento técnico de emergencia a través

del cual se señala los requisitos sanitarios que se deben cumplir en la
TODO SI
producción y comercialización de la panela para el consumo humano y
se dictan otras disposiciones.
TODO Por la cual se declara una emergencia sanitaria. SI
Por la cual se otorga Registro Sanitario a un producto plaguicida para

TODO SI
Uso en Salud Pública.
TODO Por la cual se declara una emergencia sanitaria. SI

“Por la cual se actualiza el plan nacional de capacitación y asistencia
TODO técnica para el sector de agua potable, saneamiento básico y ambiental SI
y se toman otras determinaciones”.
Por la cual se adoptan Metodologías Analíticas Alternas para análisis

TODO SI
Físico Químico y Bacteriológicos de Aguas para Consumo Humano..
Por la cual se declara una emergencia sanitaria para suplir las

TODO SI
necesidades de abastecimiento de biológicos en el país.
Por la cual se establece el cumplimiento de las Normas de Fabricación

para los Productos de Aseo, Higiene y Limpieza de Uso Doméstico
TODO SI
importados, en los casos en que las autoridades sanitarias no emitan el
certificado de cumplimiento de Normas de Fabricación
Por la cual se establece el cumplimiento de las Normas de Fabricación

para los Productos de Aseo, Higiene y Limpieza de Uso Doméstico en los
TODO SI
casos en que las autoridades sanitarias no emitan el certificado de
cumplimiento de Normas de Fabricación.
Resolución 2649 de 1998: Por la cual se establece el Régimen Sanitario

TODO SI
para la utilización de incentivos en contacto con alimentos.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
TODO SI
Ambiente y Desarrollo Sostenible".
Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables

TODO SI
y de Protección al Medio ambiente.
Por el cual se reglamenta el Título VIII de la Ley 99 de 1993 sobre
TODO SI
licencias ambientales".
TODO SI
licencias ambientales".
Por el cual se reglamenta parcialmente el Título I de la Ley 9 de 1979, así

como el Capítulo II del Título VI- Parte III-Libro II del Decreto - Ley 2811
TODO SI
de 1974 en cuanto a usos del agua y residuos líquidos y se dictan otras
disposiciones"
Por el cual se reglamenta el sistema ambiental, SINA, en relación con los

TODO sistemas nacionales de investigación ambiental y de información SI
ambiental".
Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373 de 1997 en
TODO relación con la instalación de equipos, sistemas e implementos de bajo SI
consumo de agua.
"Por el cual se reglamenta el artículo 43 de la ley 99 de 1993 sobre tasas
TODO SI
por utilización de aguas y se adoptan otras disposiciones"
(9) Uso de elementos ambientales y de recursos naturales renovables de
acuerdo a los principios eficiencia, interdependencia, coordinación,
integralidad, no lesionar el interés general de la comunidad y bajo
límites permisibles
Art. 9 Num a,b,c,d. 23, 31. SI
(23) Suministrar información a la autoridad sobre materia ambiental,
sobre la cantidad consumida de recursos naturales y elementos
Art. 9 Num a,b,c,d. 23, 31. ambientales (31) Tomar las medidas de emergencia para contrarrestar el SI
peligro que cause deterioro ambiental
Los artículos que aplican son: 1-

15,22-25,28,29,34,50-
52,56,58,64-69.71,77,80-
82,84,85,88-90,92-96,98,101-
112,117,118,121-123,125-
130,132-
134,140,150,151,155,156,158,16
0-
167,170,172,173,174,175,176,17
Practicar las medidas sanitarias necesarias para proteger el medio
7,179,180,182-188,192-199,202- Congreso De Colombia SI
ambiente y para asegurar el bienestar y la salud humana.
207,209, 233-236,243-247,249-
274, 278-282,288-295,296-
306,339-345,364-
369,375,378,396,401-405,406-
409,410-412,415,416,417,420-
427,428,429,439-446,447-
459,490,496,497,500,548-
563,568,569,577,579,581,583,58
4,586,588,594-600.
Compromete la participación ciudadana en la toma de decisiones que

afectan al medio ambiente y consagran mecanismos en la toma de
Numeral 1.Guia No2, Artículo 3; SI
decisiones económica y control de índole administrativo, dirigido a la
preservación del medio ambiente, su uso racional y aprovechable para la
Art. 1-6, 10-14, 25 defensa del derecho humano a gozar de un ambiente sano. Protege los SI
recursos bajo los principios del desarrollo sostenible, como el
Art. 1-6, 10-14, 25 instrumento de la planificación ambiental, de control y vigilancia en SI
procura de un establecimiento más efectivo de protección ambiental
basado en los derechos colectivos que prevalecen sobre los individuales.
(9) Obtener de las empresas de servicios publicos domiciliarios la
medición de sus consumos reales, bienes y servicios ofrecidos en calidad
Art.9, 14, 39 o cantidad y libre elección del prestador del servicio SI
(39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestión de los
servicios públicos
Definiciones aplicables al uso eficiente de la energía, programas de uso

Art. 3, 4, 5 SI
eficiente en toda la cadena, estimulos y sanciones.
Definiciones aplicables al uso eficiente de la energía, mecanismos de

Art. 2, 8, 15, 16, 17 participación por parte de las empresas, criterios de distinción en uso SI
eficiente de la energía y programa de uso eficiente de la energía.
(55-64) Revisar y mantener sincronizados y en buen estado los motores
de los vehículos que circulan por las vías y conservarlos en condiciones
de funcionamiento de tal manera que ni impliquen riesgo para las
personas ni para el ambiente
Realizar las prácticas necesarias para evitar la quema excesiva de
combustible y emisiones contaminantes
0 SI
Efectuar la revisión anual de emisiones de gases y humo en el
0 transporte público y portar el certificado único de emisiones SI
0 correspondiente SI
El particular
Contribuir que encuentre
con generosidad bienes
al buen arqueológicos deberá
desenvolvimiento dardel
y fluidez aviso
tráfico
inmediato a
automotor, las autoridades
evitando aquellasciviles o policivas
conductas más cercanas,
que causen las cuales
su obstrucción, baja
tendrán como obligación
velocidadinformar del hecho
del tránsito al Ministerio de Cultura,
y su parálisis
Artículos 1, (5-6), 4, 5, 6, y 15 SI
durante las veinticuatro (24) horas siguientes. En estos casos, se
dispondrá que la supervisión será ejercida en cualquier tiempo por los
profesionales acreditados ante el Ministerio de Cultura.
Por la cual se adopta un formulario de información relacionada con el
N.A. Es
TODO cobro de la tasa retributiva y el estado de los recursos y se adoptan
informativa
otras determinaciones.
Características del contrato de aprendizaje.

Art. 1 Formalidades del contrato de aprendizaje.
Art. 2 Edad mínima para el contrato de aprendizaje.
Art. 3 Apoyo de sostenimiento mensual en la relación de aprendizaje.
Art. 4 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
Art. 5 Modalidades del contrato de aprendizaje.
Art. 6 Terminación del contrato de aprendizaje.
SI
Art. 8 Regulación de la cuota de aprendices.
Art. 11 Cobertura en dos o más ciudades
Art. 11 Pará. 2 Monetización de la cuota de aprendizaje.
Art. 12 Pago de la monetización.
Art. 13 Programas de capacitación para inserción laboral.
Art. 16 Compilado por el Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015 Art.
2.2.6.3.1 a 2.2.6.3.23
Todas las empresas del sector industrial están obligadas a conformar un

Departamento de Gestión Ambiental, que estará encargado de diseñar,
implementar y hacer seguimiento a las actividades que garanticen el
TODO SI
cumplimiento de la legislación ambiental vigente, y la prevención,
manejo y mitigación de los impactos ambientales inherentes a las
actividades de cada compañía.
Todas las empresas del sector industrial están obligadas a conformar un

Departamento de Gestión Ambiental, que estará encargado de diseñar,
implementar y hacer seguimiento a las actividades que garanticen el
TODO SI
cumplimiento de la legislación ambiental vigente, y la prevención,
manejo y mitigación de los impactos ambientales inherentes a las
actividades de cada compañía.
Registrar a través de formulario ante la Autoridad Ambiental, (el

TODA formulario de acuerdo al permiso a solicitar de acuerdo al recurso SI
natural renovable a utilizar)
EL APORTE QUE REALIZA EL TRABAJADOR POR SALUD NO ES GRAVABLE
La DIAN expidió concepto 43933 del 2 de mayo de 2008, que informa
que el aporte obligatorio que haga el trabajador por salud, no hace parte
TODA SI
de la base para aplicar la retención en la fuente a título de impuesto
sobre la renta por concepto de "Ingresos Laborales", porque es un
aporte parafiscal, enmarcado en la Ley 100 de 1993.
Reglamenta la afiliación de los trabajadores vinculados por períodos
inferiores a un mes. Reglamentó el artículo 40 de la Ley 1151, que
adopta el Plan Nacional de Desarrollo 2006-2010, y que se refiere
específicamente a la vinculación de trabajadores por términos inferiores N.A. Es
Todo
a un mes. De acuerdo con el Decreto la afiliación deberá hacerse a informativa
través del Formulario Único de Afiliación Electrónica, reportando el
periodo mínimo en que el trabajador estará contratado y el monto
percibido por día.
Modifica la Res. 634 de 2006 Estableciendo que todas las personas que
Todo por ley estan obligadas a aportar al Sistema de protección social, SI
deberán hacerlo a través del PILA
Actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para menores de
Todo SI
edad.
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código

Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto de 5 días al
Art 1. Lit n trabajador cuyo familiar fallezca en el primer grado de afinidad, primero SI
civil y segundo de consanguinidad. Obligación de otorgar licencia por
luto. Ver numeral 10. Artículo 57 del C.S.T
Registrar el departamento de Gestión ambiental de las empresas de
TODA SI
nivel industrial según el CIIU
Aprueba el Convenio 159 de la OIT sobre readaptación profesional y el
TODA SI
empleo (personas invalidas)
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se
TODA SI
dictan otras dispocisiones
Por medio de la cual se aprueba el "Protocolo de Montreal relativo a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono", suscrito en Montreal el 16
TODA SI
de septiembre de 1987, con sus enmiendas adoptadas en Londres el 29
de junio de 1990 y en Nairobi el 21 de junio de 1991
Por la cual se adopta el estatuto nacional contra el secuestro y se dictan
otras disposiciones.Comentario: El art. 25 trata sobre las sanciones a las
empresas nacionales y extranjeras cuando oculten o colaboren el pago
TODA SI
de la liberación de un secuestro de un funcionario o empleado de la
misma, o de una de sus filiales, Concordancia: Ley 986 de 2005, Ley
365/97 (modifica ley 40/93)
TODA Aprueba el Convenio 170 de la OIT sobre los productos químicos. SI
TODA Manejo de Residuos si
TODA Crea el Sistema General de Seguridad Social SI
Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la
recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la Educación Física y
se crea el Sistema Nacional del Deporte Art. 23. Las empresas con más
TODA de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, SI
culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de
compensación familiar o mediante convenio con entidades
especializadas. Concordancia: Decreto 1127 de 1991
Por medio de la cual se aprueba la "Enmienda de Copenhague al
Protocolo de Montreal relativo a las sustancias que
TODA SI
agotan la capa de ozono", suscrito en Copenhague, el 25 de noviembre
de 1992
Aprueba “Convenio 174 de la OIT sobre la Prevención de Accidentes
TODA Industriales Mayores” y la “recomendación 181 sobre Prevención de SI
Accidentes Industriales Mayores”.
Articulos 31 a 36 Estatuto Nacional del Transporte: Seguridad en transporte SI
Integración social personas con limitaciones. Ver Art. 26 (modificado por

Articulo 26 SI
el Decreto 019 de 2012)
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del
Todo SI
agua Comentario: Modificada por la Ley 812 de 2003
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,
Todo referentes a los desechos peligrosos y se dictan otras SI
disposiciones. Derogada por la Ley 1252 de 2008
Aprueba el Convenio 182 de la OIT sobre la prohibición de las peores

Todo SI
forma de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación , 1999
Establece términos para reconocimiento pensiones de sobrevivientes y

Todo SI
se dictan otras disposiciones.
Se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del
Todo Trabajo Comentario: Ley María. (descanso remunerado en la época del SI
parto)
Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones
Art 3,4,13 previsto en la Ley 100 de 993 y se adoptan disposiciones sobre los SI
regímenes pensionales exceptuados y especiales
Por la cual se aprueba el Acuerdo de Seguridad Social entre la República
TODO SI
de Colombia y la República Oriental de Uruguay
Todo Normas para el control a la evasión del Sistema de Seguridad Social. SI
Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones

Todo SI
previsto en la Ley 100/93
Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad.
Todo Comentario: Art. 2º: PROHIBE exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o SI
ejercer un trabajo,
Oportunidades personas sordas y sordomudas
Todo SI
Arts. 30 a 34
Protección a las víctimas del secuestro y sus familias,

Comentario: Art. 15: obliga al empleador a pagar los salarios y
prestaciones de la persona secuestrada hasta cuando
Art 15-17 si
se cumplan las condiciones señaladas en dicho artículo (libertad,
muerte, etc). El art. 17 garantiza al secuestrado y a su familia la
protección en salud
Pago proporcional de vacaciones por el tiempo faltante a la terminación

Todo SI
del contrato
Todo Código de la Infancia y la Adolescencia SI
Todo Disposiciones en materia de talento humano si
Modifica Ley 44 de 1980 Comentario: Procedimiento de traspaso y pago
Todo SI
oportuno de las sustituciones pensionales)
Promoción y regulación del teletrabajo

Todo NO
Comentario: Reglamentada por el Decreto 0844 de 2012
Por la cual se crean contribuciones especiales a cargo de las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, con destino al
Todo SI
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, al Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar, ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar.
Por medio de la cual se promueven, fomentan y difunden las
habilidades, talentos y las manifestaciones artísticas y culturales de la
población con algún tipo de Limitación Física, Síquica o Sensorial artículo
10 de la Ley 1122 de 2007 y un parágrafo al artículo 19 de la Ley 100 de
1993 modificado por el artículo 6º de la Ley 797 de 2003. Comentario:
Todo SI
Se disminuye al 12% el monto de la cotización de las personas
pensionadas, al Sistema de Salud. Igualmente, se establece que aquellos
trabajadores independientes que devenguen mensualmente, una suma
igual o inferior a un salario mínimo mensual, no están obligadas a cotizar
a Pensiones.
Todo Modifica arts. 106 y 107 Ley 769 de 2002 - Límites de velocidad SI
Por la cual se adiciona un inciso al artículo 204 de la Ley 100 de 1993
modificado por el artículo 10 de la Ley 1122 de 2007 y un parágrafo al
artículo 19 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 6º de la Ley
797 de 2003. Comentario: Se disminuye al 12% el monto de la cotización
Todo SI
de las personas pensionadas, al Sistema de Salud. Igualmente, se
establece que aquellos trabajadores independientes que devenguen
mensualmente, una suma igual o inferior a un salario mínimo mensual,
no están obligadas a cotizar a Pensiones.
Por la cual se promueve la cultura en Seguridad Social en Colombia, se
establece la semana de la Seguridad Social, se implementa la jornada
nacional de la Seguridad Social y se dictan otras disposiciones
Comentario: Las autoridades públicas, las organizaciones empresariales
art 1 y de trabajadores, las organizaciones solidarias, las operadoras del SI
sistema de proteccion social y las comunidades educativas deberàn
ejecutar acciones orientadas a la apropiaciòn en el pais de una cultiura
previsional y de seguridad social (art. 1º) Se declara como la “Semana
de la Seguridad Social” la ùltima semana del mes de Abril de cada año.
todo Licencia por luto SI
Prevención del consumo del tabaco. Arts 18, 19, 20 Concordancia:
Art 18 ,19,20 SI
Decreto 1108 de 1994, arts. 38 a 40.
Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas
no transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y
se adoptan medidas para su control, atención y prevención. Comentario:
todo SI
El artículo 20 de esta Ley declara el 24 de Septiembre como el Dia
Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso y su
correspondiente semana como la semana de hábitos de vida saludable.
todo Por la cual se reforma la Ley 769 de 2012- Código Nacional de Tránsito SI
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se
adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos
para la salud, para evitar la evasión y elusión de aportes a la salud, se
redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras
disposiciones. Comentario: Los artículos 26 a 33 de esta Ley tratan sobre
art 33 SI
los aportes a la Seguridad Social. El artículo 33 es claro al señalar que
para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a
cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se
encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en
Salud y de Pensiones. Reglamentada por el Dec. 2526/10
todo Por la cual se reforma la Ley 769 de 2012- Código Nacional de Tránsito SI
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se

adoptan medidas para promover actividades
generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y elusión
de aportes a la salud, se redireccionan recursos
al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.
Comentario: Los artículos 26 a 33 de esta Ley tratan sobre los aportes a
todo SI
la Seguridad Social.
El artículo 33 es claro al señalar que para afiliar a un trabajador,
contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al
Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra
cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad
Social en Salud y de Pensiones.
"Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las

personas que padecen epilepsia, se dictan los
principios y lineamientos para su atención integral
Comentario: Artículos 13, 14 Parágrafo 1º y 20.
Es obligación del empleador facilitar el acceso al trabajo de las personas
art 13 -14 con epilepsia. SI
El parágrafo del artículo 14 de la Ley 1414 de 2010 establece que el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir actividades
dirigidas a los trabajadores en general y específicamente a las personas
con epilepsia, para garantizar la salud,
la higiene y la seguridad durante las actividades que estos desempeñen.
Por la cual se expide la Ley de formalización y generación de empleo

Comentario: El artículo 65 de esta Ley, en su párrafo 2º suprime la
art 65 SI
obligación del empleador de inscribir el COPASST (o Vigía Ocupacional
según el caso) ante el Ministerio de la Protección Social.
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social
en Salud y se dictan otras disposiciones Artículo 123: Artículo 139:
art 123 SI
Deberes y obligaciones de los usuarios del Sistema de Seguridad Social
en Salud
Amplía la duración de la licencia de maternidad a 14 semanas (98 días).
La licencia se hace extensiva para la madre adoptante, al padre
adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Madre de hijos
prematuros: se “tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional
y el nacimiento a término”, las cuales serán sumadas a las 14 semanas
que se establecen en dicha Ley Tratándose de madres con parto
múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido sobre niños prematuros,
todo ampliando la licencia en dos (2) semanas más. Si la madre muere antes SI
de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño
le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que faltare
para expirar el período de la licencia posterior al parto concedida a la
madre. El empleador debe conceder la licencia de maternidad en forma
oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, de tal forma que
empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) o dos 2) semanas
anteshombres
Igualdad de salarios de la fecha probable
y mujeres del parto,
cuando ocupen los mismos
cargos. Los empleadores del sector público y privado no podrán realizar
actos discriminatorios en contra de las mujeres en materia de retribución
laboral. Las empresas, tendrán la obligación de llevar un registro de
perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración,
todo discriminando clase o tipo y forma contractual, cuyo incumplimiento SI
generará multas de hasta ciento cincuenta (150) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, fijada por el Ministerio del Trabajo. Además
se implementarán auditorías a las empresas de manera aleatoria que
permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdad
Por la cual se promueve la formación
salarial de hábitos, comportamientos y
o de remuneración.
conductas seguras en la vía y se dictan otras disposiciones
Comentario: Toda entidad, organización o empresa del sector público o
privado que para cumplir sus fines misionales
art 12 a 14 o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, SI
comercialice, contrate o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o
contrate o administre personal de conductores,
debe diseñar el Plan estratégico de Seguridad Vial (arts. 12 a 14)
Por medio de la cual se crea el Sub-Sistema Nacional de Voluntarios de
Primera Respuesta y se otorgan estímulos a
todo los voluntarios de la Defensa Civil, de los Cuerpos de Bomberos de SI
Colombia y de la Cruz Roja Colombiana y se dictan
otras disposiciones en materia de voluntariado en primera respuesta
todo Tabla retención en la fuente a independientes SI

Por la cual se modifica la Ley 769 de 2001 y 1383 de 2010 en temas de
todo SI
embriaguez y reincidencia.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
todo SI
disposiciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a

personas que consumen sustancias psicoactivas y
todo SI
se crea el premio nacional “Entidad comprometida con la prevención del
consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas”.
Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras
todo SI
disposiciones
Por medio del cual se establecen las dispocisiones para garantizar el

TODO SI
pleno ejercicio de los derechos con las personas con incapacidad
todo Residuos de aparatos electronicos SI

todo Residuos aparatos eléctricos SI
todo Código Sustantivo del trabajo. SI
todo Suministro agua potable empleados SI
todo Adopta el codigo colombiano de construcciones sismoresitentes SI
todo Codigo internacional de plaguicidas SI

Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de
todo prestaciones del Mecanismo de Protección al si
Cesante, y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406

de 1999.
Comentario: De acuerdo con el Decreto 2943 de 2013, el empleador solo
pagará los dos (2) primeros días de incapacidad
originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el
todo privado, modificando de esta manera el SI
parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 que establecía
que estarán a cargo de los empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días.
En consecuencia, corresponderá a las EPS el
pago de dicha incapacidad a partir del tercer día.
Por el cual se reglamenta la prestación del servicio público de aseo.

Comentario: Deroga los Decretos 1713 de 2002, 1140 de 2003, 1505 de
Todo SI
2003 y el Capítulo I del Título IV del Decreto
605 de 1996 y todas las normas que le sean contrarias.
Fija el salario mínimo mensual legal en la suma de SEISCIENTOS
Todo SI
DIECISÉIS MIL PESOS ($616.000,oo).
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece

todo el beneficio económico proporcional al ahorro SI
en el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones
todo Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012 (pensión familiar) SI

Por el cual se reglamentan los artículos 3o y 21 de la Ley 50 de 1990
Comentario: Art 3º a 6o. Las 2 horas de la jornada de 48 semanales
Art 3 y 60 SI
podrán acumularse hasta por un (1) año. 1483 de 1991 Reglamenta
Títulos III, V, VII y XI Ley 9ª/79 – Comentario: Uso y manejo plaguicidas
Por el cual se reglamenta la ley 19 de 1990 y se dictan otras dispcisiones

Todo SI
clase matricula tecnicos electricistas
Por el cual se reglamenta la Gestión Integral de Residuos generados en

la atención en salud y otras actividades.
todo si
Comentario: Deroga los Decretos 2676 de 2000, 2763 de 2001, 1669 de
2002 y el 4126 de 2005,
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas
disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas. Comentario: Los arts. 38 a 40 tratan sobre:Z
Art 38. Prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo
el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o
incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violación de esta prohibición
constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de
Art 38 y 40, Art 39 , Art 40 SI
trabajo Art 39. En el reglamento interno de trabajo es obligación del
empleador consagrar las prohibiciones indicadas en el artículo anterior.
Art 40. Prohíbe a los servidores públicos en ejercicio de sus funciones el
uso y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, conforme
a lo establecido por el artículo 8o del Decreto–ley 2400 de 1968 y los
diversos regímenes que regulan la función pública. Ver también: CST, at.
60, num 2., Res 2400/79, art. 3º.
Todo Integración y funcionamiento Comité Nacional de Salud Ocupacional. SI
Reglamenta parcialmente el Dec. 1295/94 . Reembolso por A.T.E.P.
Todo Compilado por el Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015 Art. SI
2.2.4.4.1 a 2.2.4.4.7
Todo Riesgos catastróficos y accidentes de tránsito. SI
Todo Tabla clasificación de actividades económicas SI
Todo Reglamenta Sistema de Seguridad Social en Salud. SI
Incrementa tarifas Riesgos Profesionales, Accidentes de Tránsito y

TODO SI
Atención Inicial de Urgencia
TODO Aclara y modifica D. 1833/94 . Fondos de RR.PP SI
TODO Valores combinados Manual Unico Calificación Invalidez. SI

Reglamenta parcialmente inversiones del Fondo de Riesgos laborales.
TODO Compilado por el Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015 Art. SI
Estatuto Antitrámites Comentario: Con relación a Seguridad y salud en el
2.2.4.5.1.
trabajo regula:
Art. 89: Supresión licencias funcionamiento (Deroga artículo 89 de la Ley
ART 89, ART 115, ART 91, ART 9a /79)
SI
116 Art. 115: Competencia para sanciones (modifica inciso primero del art.
91 del Dec. 1295/94)
Art. 116: Inscripción empresas de alto riesgo (modifica art. 64 del
Decreto 1295 /94)
Reservas técnicas especiales para el ramo de seguros previsionales de
TODO SI
invalidez y sobrevivencia
TODO Reservas técnicas especiales para el ramo de Riesgo laborales SI

Relación docente asistencial en salud. Obliga su vinculación al Sistema
ART 12 SI
de Riegos laborales
todo Por medio del cual se establece el regimen de aprovechmiento forestal SI
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia
TODO SI
Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).
Ver también: Res. 3715/94, Res 1543/93
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en
Salud y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de
TODO SI
Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general, en todo el
territorio nacional.
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100
de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de
diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para
la puesta en operación del Registro Unico de Aportantes al Sistema de
Seguridad Social Integral, se establece el régimen de recaudación de
aportes que financian dicho Sistema y se
dictan otras disposiciones. Artículo 40: Trata sobre el Ingreso Base de
Cotización durante las incapacidades o la licencia
ART 40,41,19,24,37.A 42-54 SI
de maternidad. Artículo 41: señala que el ingreso de un aportante o de
un afiliado, tendrá efectos para la
entidad administradora que haga parte del Sistema desde el día
siguiente a aquél en el cual se inicie la relación laboral, siempre que se
entregue a ésta, debidamente diligenciado, el
formulario de afiliación. Mientras no se entregue el formulario a la
administradora, el empleador asumirá los riesgos correspondientes. Ver
también: arts. 19, a 24, 37 a 42, 54
TODO Manual único calificación invalidez. SI
por el cual se expiden normas sobre afiliación y se dictan otras
TODO SI
disposiciones
Crea la Comisión Intersectorial para la protección de la salud de los
TODO SI
trabajadores.
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los Servicios de

TODO Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia SI
General de la Organización Internacional del TRABAJO
Tabla Clasificación Actividades Económicas para el Sistema de Riesgos
TODO SI
Laborales.
Integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación
de Invalidez. (DEROGADO)
Comentario: El Decreto 2463 de 2001 fue derogado por el Decreto 1352
de 2013.
Por disposición del artículo 61 del mencionado Decreto, continúan
vigentes las siguientes normas del Decreto 2463 de
2001:
• incisos 1 y 2 del artículo 5º:
inciso 1: equipo interdisciplinario de las entidades que califican la
pérdida de capacidad laboral- EPS, Administradoras
de Régimen Subsidiado y ARL
TODO inciso 2: El equipo interdisciplinario de las ARL debe registrarse ante el SI
Ministerio del Trabajo
• inciso 2 y parágrafos 2º y 4º de su artículo 6:
inciso 2: dependencia técnica o grupo interdisciplinario de las IPS y EPS
deben registrarse ante las Secretarías de Salud
parágrafo 2º: la última ARL o Administradora de Fondo de Pensiones al
cual se encuentre ose encontraba afiliado el trabajador
asumirá el consto de los honorarios para la Junta de Calificación de
Invalidez.
parágrafo 4º: cuando se haya determinado en primera instancia el
origen de una contingencia, el pago de la incapacidad
deberá ser asumido por la
Tabla Clasificación Actividades Económicas para el Sistema de Riesgos

TODO SI
Laborales.
Manejo y transporte terrestre de mercancías peligrosas por carretera.
Compilado por el Decreto Unico Reglamentario del Sector Transporte
TODO SI
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Medidas para prevenir y controlar afiliación al SGSS.
Comentario. Según el art. 23 de esta norma, en los contratos en donde
esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en
favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado,
ART 23 tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de SI
prestación de servicios, consultoría, asesoría y cuya duración sea
superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá verificar la
afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
TODO Modifica Dec. 1703 de 2002. Afiliaciones SI
Crea el ministerio de proteccion social, determina sus objetivos

TODO SI
estructura organiza y fucniones
ART 41 Licencias Ambientales Comentario: Derogado por el art. 41, Decreto NA
1220 de 2005
Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002, en
TODO relación con los planes de gestión integral de residuos sólidos y se dictan SI
otras disposiciones.
Se definen las actividades de alto riesgo para la salud de los
TODO trabajadores. Condiciones, requisitos y beneficios del régimen de SI
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades
TODO relación con los planes de gestión integral de residuos sólidos y se dictan si
TODO Reglamenta los contratos de aprendizaje SI
Por el cual se reglamenta la afiliación colectiva a través de
agremiaciones al Régimen Contributivo del Sistema General de
TODO SI
Seguridad Social en Salud de los trabajadores independientes con
ingresos inferiores a dos salarios mínimos legales mensuales.
TODO Subsidio de desempleo SI
TODO Manejo plaguicidas- desechos SI
Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de

1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones
TODO SI
sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social
Integral y se dictan otras disposiciones Modificado: Dec 187 de 2005
TODO Cuota de aprendices – Comentario: Adicional al Decreto 933 de 2003 SI
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los
TODO residuos o desechos peligrosos generados en el marco de la gestión SI
integra
por el cual se señalan los criterios para la determinación de oficios u
ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje y se dictan otras SI
disposiciones
por el cual se modifica el Decreto 1713 de 2002 sobre disposición final
SI
de residuos sólidos y se dictan otras disposiciones
por el cual se modifica el Decreto 1713 de 2002 sobre disposición final
SI
de residuos sólidos y se dictan otras disposiciones
licencias ambientales Comentario: Modificado por el Decreto 500 de
2006, publicado en el Diario Oficial No.
TODO N/A
46.189 de 21 de febrero de 2006, "Por el cual se modifica el Decreto
1220 del 21 de abril de 2005, reglamentario del Título VIII de la Ley 99
de 1993 sobre licencias ambientales
TODO Afiliación colectiva trabajadores independientes si
por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995 que
TODO contiene el Reglamento de Protección y Control SI
de la Calidad del Aire
Afiliación colectiva trabajadores independientes

2.2.4.2.1.7
Apoyo de sostenimiento alumnos del SENA Comentario: Reglamenta art.
Art 41 SI
41 de la Ley 789/02
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de
2006 Comentario: Los empleadores deberán adaptar el reglamento de
trabajo a los requerimientos de la Ley 1010 de 2006. Su incumplimiento
TODO será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del SI
Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las
opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este
parágrafo
Por el cual se reglamenta el parágrafo 5º del artículo 11 de la Ley 1562
de 012 y se dictan otras disposiciones.
Comentario: El Decreto 1637 de 2013 reglamenta la labor de
intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales,
TODO reservándola a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de SI
seguros que acrediten idoneidad profesional
e infraestructura humana y operativa.
Compilado por el Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015 Art.
2.2.4.10.2 a 2.2.4.10.4
Registro Unico de Afiliados al Sistema de Protección Social
2.2.4.10.2 a 2.2.4.10.4
TODO Fecha obligatoriedad planilla integrada liquidación de aportes SI
Afiliación trabajadores independientes Comentario: Modifica Decreto

TODO SI
3615 de 2005
Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud
TODO SI
Pública y se dictan otras disposiciones
Reglamenta la actividad de las Empresas de Servicios Temporales
TODO Compilado por el Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015 Art. N/A
2.2.6.5.1 a 2.2.6.5.23
Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la
Calidad del Agua para consumo humano Comentario: El artículo 10 de
Art 10 SI
este Decreto impone la obligacón de lavar y desinfectar los tanques de
almacenamiento y redes, como mínimo cada seis (6) meses.
TODO Pago de aportes a través de la PILA si
TODO Trabajadores independientes si
Por medio del cual se regulan algunos aspectos de las relaciones entre
los prestadores de servicios de salud y las entidades
TODO N/A
responsables del pago de los servicios de salud de la población a su
cargo, y se dictan otras disposiciones
TODO Tasa de cotizaciones al Sistema General de Pensiones SI
Por el cual se expiden normas sobre el contrato de aprendizaje

TODO Comentario: modifica el parágrafo del art. 11 del decreto 933 de 2003. SI
Se puede aumentar el número de aprendices
Reclamaciones por eventos originados en accidentes de tránsito: SOAT-

SI
FONSAT
Art 11 Medidas en relación con el consumo de alcohol SI
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 074 de 2010
todo (Reclamaciones por eventos originados en accidentes SI
de tránsito: SOAT- FONSAT)
Parte III del Libro II del Decreto Ley 2811 de 1974 (usos del agua y
TODO SI
residuos liquidos)
Sistema de Gestión de la Calidad del Sistema General de Riesgos
Profesionales
TODO SI
2.2.4.7.1. a 2.2.4.7.13.
Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria de las madres
TODO N/A INFORMATIVA
comunitarias al Sistema General de Riesgos Profesionales
Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de

TODO si
Desastre (modifica Dec. 244/2012)
Por el cual se reglamentan las condiciones y requisitos del Programa de
TODO SI
Empleo de Emergencia
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,
procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración
Art 110 a 146 ,art 37.art 41 Pública Comentario: Ver artículos 110 a 146 Art. 137: modifica art. 26 SI
Ley 361 de 1997: No discriminación a persona en situación de
discapacidad. Art. 142: modifica art. 41 Ley 100 de 1993:
Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el
TODO SI
Sistema General de Riesgos laborales.
Prorroga entrada en operación del nuevo sistema de control de recaudos

SI
de cotizaciones a salud
Que dicha norma fue declarada condicionalmente exequible por la Corte
Constitucional a través de la Sentencia C-1037 del 5 de noviembre de
2003, "... siempre y cuando además de la notificación del
reconocimiento de la pensión no se pueda dar por terminada la relación
laboral sin que se le notifique debidamente su inclusión en la nómina de
pensionados correspondiente".
Que lo anterior significa que previamente a producirse la desvinculación

del trabajador tanto del sector público, como del sector privado, debe
TODO SI
garantizarse que no haya solución de continuidad entre la fecha del
retiro y la fecha en que efectivamente se comienza a disfrutar de la
pensión.
Que para poder incluir en la nómina de pensionados, es necesario contar

con la certeza de la fecha a partir de la cual se producirá la
desvinculación laboral definitiva, de tal forma que se garantice la no
solución de continuidad entre la fecha de terminación del vínculo laboral
y la inclusión en nómina general de pensionados.
Por la cual se crea la Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media
TODO con Prestación Definida del Sistema General si
de Pensiones
Por medio del cual se reglamenta el artículo 33 de la Ley 1257 de 2008

ART 33 si
(protección a la mujer)
Por el cual se reglamentan las medidas de atención a las mujeres
TODO si
víctimas de violencia.
Por el cual se reglamenta la prestación del Servicio Público del empleo,
se conforma la red de operadores del servicio
TODO SI
Público de Empleo y se reglamenta la actividad de intermediación
laboral
Por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el
N/A ES
TODO período 2013-2015
INFORMATIVA
Comentario: Deroga el Decreto 3798 de 2010
Afiliación a Caja de Compensación de trabajadores de servicio
TODO SI
doméstico.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas
TODO SI
y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan
Comentario: La Ley 1539 de 2012 establece que las personas jurídicas o
naturales que presten servicios de vigilancia y
TODO si
seguridad privada, deben obtener el certificado de aptitud psicofísica
para el personal vinculado que porte armas de fuego.
El plazo para obtener dicho certificado fue ampliado hasta Abril 17/2014
por el Decreto 738 de 2013.
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas
de Calificación de Invalidez y se dictan otras
disposiciones.
Comentario: Deroga el Decreto 2463 de 2001.
Por disposición del artículo 61 del Decreto 1352 de 2013, continúan
vigentes las siguientes normas del Decreto 2463 de
2001:
• incisos 1 y 2 del artículo 5º:
inciso 1: equipo interdisciplinario de las entidades que califican la
pérdida de capacidad laboral- EPS, Administradoras
de Régimen Subsidiado y ARL
inciso 2: El equipo interdisciplinario de las ARL debe registrarse ante el
Ministerio del Trabajo
TODO • inciso 2 y parágrafos 2º y 4º de su artículo 6: SI
inciso 2: dependencia técnica o grupo interdisciplinario de las IPS y EPS
deben registrarse ante las Secretarías de Salud
parágrafo 2º: la última ARL o Administradora de Fondo de Pensiones al
cual se encuentre ose encontraba afiliado el trabajador
asumirá el consto de los honorarios para la Junta de Calificación de
Invalidez.
parágrafo 4º: cuando se haya determinado en primera instancia el
origen de una contingencia, el pago de la incapacidad
deberá ser asumido por la EPS o ARL respectiva, procediéndose a
efectuar los reembolsos en la forma prevista por la
normatividad vigente.
Derogó Decreto 2463 de 2001, Compilado por el Decreto Unico
Reglamentario 1072 de 2015 Título 5 Cap. 1 (Art. 2.2.5.1.1. a 2.2.5.1.57)
Por el cual se reglamentan los artículos 3º, 4º, 5º 6º, 7º, 9º, 10, 12, 13,
TODO Procedimiento expedición Plan Nacional Gestión del Riesgo SI
18 y 19 de la Ley 1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones
Comentario: La Ley 1503 de 2011 promueve la formación de hábitos,
comportamientos y conductas seguras en la vía.
El Decreto 2851 de 2013 establece:
• las acciones y procedimientos en materia de educación vial (arts. 3º a
5º),
• los planes estratégicos de consumo responsable de alcohol y su
adopción por parte de los establecimientos de comercio (arts. 6º a 9º),
• planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en
materia de seguridad vial (arts. 10, 11),
El Decreto 2851 de 2013 en su artículo 10, literal b) señala que las
TODO SI
empresas que en desarrollo de sus actividades posean, fabriquen,
ensamblen, comercien, contraten o administren flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores a 10 unidades o contraten o
administren personal de conductores deberán, a través del Comité
Paritario de Seguridad y salud en el trabajo –COPASST- y su
Administradora de Riesgos Laborales –ARL- implementar mecanismos de
capacitación en Seguridad Vial que cuenten con personal técnico
experto, que realice estudios del estado general de salud de sus
empleados con la forma y periodicidad que establezca el Ministerio del
Trabajo
1079 de 2015 Título 2 Seguridad Vial
Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010.
Comentario: De acuerdo con el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, el
personal requerido en las instituciones y/o empresas
públicas y/o privadas para el desarrollo de las actividades misionales
permanentes, no podrá estar vinculado a
través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan
intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad
todo de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y SI
prestacionales consagrados en las normas laborales
vigentes.
El Decreto 2798 de 2013 precisa las modalidades de vinculación a las
cuales hace referencia el artículo 63 de la Ley
1429 de 2010, con el fin de hacer eficaz la función de Inspección,
Vigilancia y Control del Ministerio del trabajo y preservar
la vigencia de las normas consagradas en el Decreto 2025 de 2011.
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
todo si
2.2.4.6.1. a 2.2.4.6.37.
Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un

esquema de compensación en el General de Riesgos
Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras
todo SI
disposiciones
2.2.4.9.1 a 2.2.4.9.5
Por el cual se expide el Manual Único para la calificación de la Pérdida de
la Capacidad Laboral
todo SI
Comentario: El Decreto 1507 de 2017 entra en vigencia a partir del 12
de febrero de 2015 y deroga al Dec 917 de 1999
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
todo SI
Por el cual se adoptan medidas especiales para garantizar la vinculación
Todo de mano de obra local a proyectos de exploración y SI
producción de hidrocarburos
Por el cual se amplía la vigencia del régimen de pensiones especiales

para las actividades de alto riesgo previstas en el Decreto
2090 de 2003
Todo Comentario; El Art 1º del Dec 2655/2014 amplia la vigencia del régimen N/a
de pensiones especiales para las actividades de alto
riesgo previstas en el Decreto 2090 de 2003, hasta el 31 de Diciembre
de 2024
Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General

de Riesgos Laborales
Todo SI
2.2.4.2.3.1 a 2.2.4.2.3.16
(Publicado en el Diario Oficial N° 49394 de Enero 14/ 2015)

Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la
Subcuenta del seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes
de tránsito – ECAT y las condiciones de cobertura, reconocimiento y pago
de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos
Todo derivados de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen SI
natural, eventos terroristas o los demás eventos aprobados
por el Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo de
Administración del Fosyga, por parte de la Subcuenta
ECAT del FOSYGA y de las entidades aseguradoras autorizadas para
operar el SOAT.

Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002.
Todo Comentario: El Decreto 1703 de 2002 trata sobre las medidas y control a si
la afiliación y pago de aportes en el Sistema General
de Seguridad social en Salud.
Publicado en el Diario Oficial N° 49436 de Febrero 25/ 2015)

todo Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte automotor si
especial y se adoptan otras disposiciones.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la
orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
Comentario: Nace una nueva obligación para el empleador: se debe
reportar los accidentes graves y mortales, así como las
todo si
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la
Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad, independientemente del
reporte que deben realizar a la ARL y EPS (ver art. 14 del Decreto
472/2015)
Publicado en 2.2.4.11.1 a 2.2.4.11.13,
el Diario Oficial N° 494272.2.4.1.7
de Febrero 16/ 2015)
Por el cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo.
todo si
Comentario: El Decreto 1072 de 2015 recopila y organiza la legislación
nacional vigente relacionada con el Sector Trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

2.2.4.6. SI
EN EL TRABAJO
Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y
entrenamiento para las brigadas contraincendios de los sectores
energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
todo si
Colombia.
(Publicada en el Diario Oficial N° 49370 de Diciembre 19/ 2014)
Comentario: Deroga la Res 044 de 2014
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la

fase práctica para el año 2014
Comentario: De acuerdo con la Resolución 384 de 2014, el apoyo de
todo sostenimiento de aprendices en la fase práctica para el año si
2014 es del cien por ciento (100%) del salario mínimo mensual legal
vigente establecido mediante Decreto 3068 de 2013
($616.000,oo)
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o

revocación de ahorro de cesantías para el Mecanismo de
todo si
Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones.
Comentario: Ver Decreto 135 de 2014
Por la cual se expide la Guía Metodológica para la elaboración del Plan

todo Estratégico de Seguridad Vial SI
Concordancia: Ley 1503 de 2011, Decreto 2851 de 2013
"Por la cual se ajusta el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2021 y se
todo SI
dictan otras disposiciones"
Por la cual se modifican los artículo 3, 4, 7, 8, 10, 11 y 17 de la
Resolución 1747 de 2008, el 4 de la Resolución 5510 de 2013, se
derogan los artículos 1 y 2 de la Resolución 3336 de 2013, el inciso 2 del
todo artículo 10 de la Resolución 5510 de 2013 y se dictan SI
Comentario: Modificaciones a la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo

todo SI
2013 - 2021:
(Publicada en el Diario Oficial N° 49402 de Enero 22/ 2015)

Por la cual se modifica la Resolución número 2635 de2015 que define las
todo SI
condiciones para la operación de la movilidad entre
regímenes.

Por la cual se crea la Planilla “K estudiantes” y los tipos de cotizantes 23
todo n/A
“estudiantes Decreto 055 de 2015” y 55 “afiliado partícipedependiente”
en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)
(Publicado en el Diario Oficial N° 49449 de Marzo 10/ 2015)
Por la cual se modifican los artículos 7, 8, y 11 de la Resolución 1747 de
2008.
todo Comentario: La Resolución 1747 de 2008 trata sobre el diseño para el SI
formulario Unico de Planilla Integral de Liquidación y Pago
de Aportes al Sistema de Seguridad Social integral y de Aportes
parafiscales (PILA)
(Publicado en el Diario Oficial N° 49452 de Marzo 13/ 2015)
todo Por la cual se establece la clasificación de alimentos para consumo si
humano de acuerdo con el riesgo en Salud Pública.
TODO Manejo, uso, disposición y almacenamiento de residuos especiales. si
Medidas para la protección de la salud Comentario: Se suspende la

N/A N/A
prueba fotofluorográfica.
Por la cual se adoptan decisiones en relación con el consumo del

cigarrillo Comentario: Prohíbe consumo en el Ministerio de Salud y
N/A entidades adscritas) 1075 de 1992 Actividades en materia de Salud SI
Ocupacional: Comentario: Campañas prevención y control
fármacodependencia, alcoholismo, tabaquismo.
TODO 31 de Mayo: Día Nacional sin tabaco. SI

Campañas información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA
Comentario: El art. 1º. Establece que los empleadores públicos y
privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva,
ART 1 si
establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de
promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en
materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
TODO Prohibida prueba de embarazo, excepto tareas de alto riesgo SI
TODO Prohibida prueba de embarazo, excepto tareas de alto riesgo SI
Adopta Manual Procedimientos expedición licencias de Seguridad y salud

TODO SI
en el trabajo.
Criterios ambientales calidad combustibles líquidos y sólidos utilizados

en hornos y calderas de uso comercial e industrial
TODO SI
y en motores de combustión interna de vehículos automotores
Comentario: Modif Res 447 de 2003).
Reconocimiento y pago indemnizaciones personas naturales víctimas de

TODO si
eventos catastróficos.
TODO Diligenciamiento FURAT y FUREP si
Competencia para decidir solicitudes prestacionales en los seguros de

TODO si
I.V.M. y ATEP.
Reglamentación expedición Licencias de Seguridad y salud en el trabajo
TODO si
para personas naturales y jurídicas.
Por el cual se expide un acto administrativo Comentario: Renovación
TODO si
licencias de Seguridad y salud en el trabajo.
Por el cual se reglamenta el uso y especificaciones del cinturón de

TODO si
seguridad a todos los vehículos que circulen en el territorio nacional
Formularios e instructivos de solicitud y de dictamen de calificación de

TODO si
invalidez.
TODO Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica si
TODO Se asignan unas funciones a las Juntas de Calificación de Invalidez. si
Se establece el 28 de Julio de cada año, como el “día de la salud en el

TODO si
mundo del trabajo”
Se conforma la comisión Nacional de Seguridad y salud en el trabajo del
TODO si
Sector Eléctrico.
TODO Parametros cientificos para pruebas de embriaguez si
por la cual se aclara la Resolución número 000414 del 27 de agosto de
TODO 2002, en virtud de la cual se fijaron los parámetros científicos y técnicos si
relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad
ART 82 si
de acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre".
TODO Pago y consignación de multas al Fondo de Riesgos laborales. si
TODO Manejo seguro de plaguicidas y desechos peligrosos en empresas. si

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y
TODO si
de enfermedad laboral y se dictan otras disposiciones
Por la cual se adopta el contenido del formulario único o Planilla
TODO si
Integrada de Liquidación de Aportes.
por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado
TODO de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se si
establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida
Procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las
TODO si
disposiciones de la Ley 1010 de 2006
Por la cual se establecen las condiciones que deben cumplir los

TODO Prestadores de Servicios de Salud para habilitar sus servicios e si
implementar el componente de auditoria
Por la cual se prorroga la entrada en vigencia y se modifica la Resolución
TODO 634 de 2006 mediante la cual se adoptó el contenido del Formulario si
Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
Por la cual se desarrolla parcialmente el decreto 4741 del 30 de
TODO si
diciembre de 2005, en materia de residuos o desechos peligrosos”
por la cual se deroga la Resolución 001715 de 2005 Comentario: Archivo
TODO si
historia clínica)
por la cual se deroga la Resolución 001715 de 2005
TODO si
Comentario: Archivo historia clínica)
Por la cual se establece el procedimiento para la autoliquidación y pago
a través de la Planilla Integrada de liquidación de Aportes de los Aportes
ART 6 si
(Patronales regulados mediante el Decreto 1636 de 2006. Comentario:
Modificado art. 6º por la Res. 3212 de 2007: entrada en vigencia
TODO Estatuto tecnico de bomberos N/A
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de
contaminantes que deberán cumplir las fuentes móviles terrestres, se
ART 91 si
reglamenta el artículo 91 del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras
Resolución CRA número 475 de disposiciones
2009, por la cual se definen los criterios,
ART 91 así como los casos que se exceptúan del procedimiento contenido en el N/A
artículo 9° del Decreto 2696 de 2004.
CRA (Comisión Reguladora de Agua Potable y Saneamiento Básico) Por la
TODO cual se adoptan medidas para promover el uso eficiente y ahorro del si
agua potable y desincentivar su consumo excesivo.
Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social creó la Comisión
Nacional de Salud Ocupacional del Sector de la Salud, con el objeto de
que en forma adicional a la gestión de
Salud Ocupacional de cada empleador, se implementen acciones,
programas y campañas de prevención y promoción de carácter nacional,
TODO con la participación del Gobierno, si
trabajadores, empleadores, gremios, administradoras de riesgos
profesionales y demás actores del Sistema General de Riesgos
Profesionales en procura de amparar la salud y la vida de los
trabajadores del sector salud frente a los riesgos ocupacionales y
ambientales.
Por la cual se establecen los mecanismos para el desarrollo de acuerdos
TODO de formalización laboral por parte de si
las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo
Por la cual se definen las entidades que harán parte de la Red Nacional
TODO de Fomento al Teletrabajo y se dictan Si
Por medio de la cual se da cumplimiento a un fallo judicial y se ordena a
los operadores de información de la
TODO Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), la adecuación de si
instalaciones y el servicio de intérprete a
los usuarios discapacitados.
Por medio de la cual se reglamenta la elección y funcionamiento de los
TODO Comités Territoriales de discapacidad si
Por la cual seestablecidos
reglamenta en la Ley 1147 de 2007
el procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias en Salud Ocupacional y se
TODO si
dictan otras disposiciones Comentario: Deroga la Resolución 2318 de
1996
Mintrabajo- Por la cual se adopta el manual del Inspector de trabajo y de
TODO la Seguridad Social. (Mayo 16 de 2023. Publicada en el Diario Oficial N° si
48778)
Minsalud y Protección Social- Por la cual se definen los procedimientos y

condiciones que deben reunir los prestadores de servicios de salud para
TODO si
habilitar los servicios y se dictan otras disposiciones. (Publicada
en el Diario Oficial N° 48787)
Minsalud y Protección Social- Por medio de la cual se reglamentan

parcialmente los artículos 123 y 124 del Decreto-Ley 019 de 2012 y se
dictan otras disposiciones. (Publicada en el Diario Oficial N° 48702)
TODO Comentario Las Entidades Promotoras de Salud (EPS), de ambos SI
regímenes, directamente o a través de la red de prestadores que
definan, deberán tener agendas abiertas para la asignación de citas de
medicina especializada la totalidad de días hábiles del año.
Por la cual se modifica el numeral 5º del articulo 10 y el parágrafo 4º del
articulo 11 de la Resolución 1409 de
2012 y se dictan otras disposiciones".
Comentario: Los siguientes son los aspectos relevantes de la nueva
Resolución:
• Los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo y el
SENA, deberán ser formados y certificados
en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma
institución, cuando cursen programas
cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo serán
certificados simultáneamente en la formación
TODO académica específica impartida. si
• Las instituciones autorizadas para impartir capacitación en trabajo
seguro en alturas, deben contar con programas
de formación diseñados para trabajadores analfabetos.
• Se aprueban Programas de Formación Complementaria de Trabajo
Seguro en Alturas:
• Las certificaciones que se expidan a la terminación de los Programas
de Formación Complementaria de
Trabajo Seguro en Alturas, no tendrán fecha de vencimiento.
• Se determinan los requisitos que deben cumplir las empresas y
gremios que pretendan crear Unidades Vocacionales
de Aprendizaje en Empresa (UVAES)
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la
fase práctica para el año 2014
Comentario: De acuerdo con la Resolución 384 de 2014, el apoyo de
TODO sostenimiento de aprendices en la fase SI
práctica para el año 2014 es del cien por ciento (100%) del salario
mínimo mensual legal vigente establecido
mediante
Peores formas Decreto
de trabajo 3068Actividades
infantil- de 2013 ($616.000,oo)
peligrosas menores 18
TODO si
años de edad
TODO Minprotección: Afiliación trabajadores independientes si
Minprotección: Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y

TODO si
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
TODO Espacios libres de humo de tabaco y sustancias sicoactivas si
TODO Ministerio de Protecciòn Social: Prohibicion intermediacion laboral si

Lineamientos de prevención y promoción de la influenza H1N1 en los
TODO si
ambientes laborales
TODO Directrices vigilancia epidemiologica virus H1N1 si
TODO Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo si
TODO Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo si
Por la cual se establecen las condiciones que deben cumplir los Centros
de Diagnóstico Automotor para su
habilitación, funcionamiento y se dictan otras disposiciones.
Comentario: La Resolución 3768 de 2013 establece que se deben
implementar de manera urgente controles
tecnológicos de seguridad informática que disminuyan las falsificaciones
TODO del certificado de revisión técnico mecánica si
y de emisiones contaminantes.
Deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial la
Resoluciones 3500 de 2005, 2200 de
2006, 5600 de 2006, 5624 de 2006, 5975 de 2006, 015 de 2007, 4062
de 2007 excepto el artículo 2º, Resolución
4606 de 2007 y 5880 de 2007.
Cumplir con los requisitos de carácter técnico y científico para
construcciones sismorresistentes
TODA SI
Modificaciones técnicas y científicas al

TODA Reglamento Colombiano de Construcción Sismo Resistente - NSR-10 SI
Expedido por medio del Decreto 926 del 19 de marzo de 2010
Implementar y mantener el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y

TODA SI
ambiente para contratistas.
Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
TODA SI
Ocupacional.
TODA Procedimiento sancionatorio ambiental SI
TODA Reglamenta el proceso sancionatorio ambiental SI
TODA Metodología general para la presentación de estudios ambientales SI

Terminos de referencia para la elaboración del estudio de impacto
Ley 1503 del 2011 ambiental para los proyectos de perforación exploratoria de SI
hidrocarburos
TODA Licencia ambiental SI
TODA Licencia ambiental SI
Tramite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y

paternidad; no discriminación a personas en situación de discapacidad;
121, 137, 140, 142 SI
aviso de la ocurrencia de accidente de trabajo a la ARL; calificación de
estado de invalidez
5a, 11 SI
5a, 11 SI
Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretarías

Seccionales y Distritales de Salud a las personas naturales y jurídicas
públicas o privadas, tienen carácter personal e intransferible y validez en
todo el territorio nacional.
Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser
renovadas por un término igual, siempre y cuando cumplan con los
6 requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento de la SI
renovación.
Los titulares de las licencias, deberán cumplir en el ejercicio de sus
actividades con las normas legales, técnicas y éticas para la prestación
de servicios en seguridad y salud en el trabajo, que para tal fin expida el
Ministerio de Salud y Protección Social.
Requisitos de carácter técnico y científico para construcciones N.A. Es

TODA
sismorresistentes NSR-10. informativa
Para exposición durante ocho (8) horas : 85 Db.
Para exposición durante cuatro (4) horas : 90 Db. N.A. Es
TODA Por
Paraelexposición
cual se modifica
duranteeldos
Decreto 926 de
(2) horas : 952010.
Db. informativa
Para exposición durante una (1) hora : 100 Db.
1 Para exposición durante media (1/2) hora : 105 Db. SI
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 Db.
1 SI
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 Db.
1 Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados SI
a ruido
En todoscontinuo e intermitente,
los establecimientos de sin exceder
trabajo la jornada
en donde máxima laboral
se produzcan ruidos,
se deberán realizarvigente,
estudiosde
deocho (8) horas
carácter diarias
técnico para aplicar sistemas o
métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo…El nivel
88-94,96 máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares de Si
trabajo, será el de 85 decibeles de presión sonora, medidos en la zona
en que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza, el cual será
independiente de la frecuencia (ciclos por segundo o Hertz).
(22) Se prohíbe materiales de desecho en zonas públicas
(24) Se prohíbe el uso de aceites lubricantes de desecho
(26) Se prohíbe de incineración de llantas, baterías y otros elementos
que produzcan tóxicos al aire
(32) Se prohíbe el almacenamiento de tóxicos volatiles que venteen
directamente a la atmósfera
Art. 2, 3, 5-9, 14, 15, 18, 22, 24,
(36,37) Se prohíbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx) de fuentes
26, Capítulo 4: Art.: 36, 37, 38, SI
móviles que infrinjan las normas.
39, 42, 45-49, 51, 63,91,92
(38) Modificado por el Decreto 2107 de 1995, artículo 3
(39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo establecido por
Minamabiente y mintransporte
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolución 0627 de 2006
(63) Uso obligatorio de silenciador en vehículos
Art. 2, 3, 5-9, 14, 15, 18, 22, 24, (91,92) Modificados por el Decreto 2107 de 1995, artículos 7,12
26, Capítulo 4: Art.: 36, 37, 38, SI
39, 42, 45-49, 51, 63,91,92 (4) Normas de emisión de fuentes móviles a diesel Vehículo pesado
(3) Se prohíben las (gr./HP-hr)
emisionesCO:visibles
25.0 NOX + HC:10.0
de contaminantes en vehículos
(5,11,12)
activados porNoDiesel
podrá(ACPM.)
emitir alque
airepresenten
CO, HC y una NOX,opacidad
en superiores a las
superior a la
indicadas
establecidacuando senormas
en las evalúe de
mediante
emisión. los Ciclos
Uso ECE-15+EUDC
de sistemas o ECE-13
turbo-cargado
3, 7, 12. (R49.01) y FTP-75 o USA-13automotores se deber SI
(7,12) La evaluación de emisiones de vehículos
3, 7, 12. (6) Obtener
realizar la certificación
anualmente desanciones
y de las emisiones(inmovilización
expedida por lainmediata)
casa fabricante
para SI
o propietariavehículos
del diseño del vehículo.
automotores Procedimientos
que de evaluación base
incumplan el decreto
3, 7, 12. para las certificaciones serán los Ciclos FTP/75, USA-13, ECE-15+EUDC o SI
ECE-13 (R49.01)
Art. 1, 4, 5, 6, 11, 12, 14, 16, 18, (11-12) No se pordrán exceder los límites de emisión de la resolución
SI
20, cuando cuando se evalúe mediante los Ciclos FTP-75 o USA-13 o los
Ciclos ECE-15+EUDC o ECE-13(R49.01).
(14) Obtener certificación de las emisiones en Marcha Mínima o Ralentí o
Art. 1, 4, 5, 6, 11, 12, 14, 16, 18, prueba estática.
(16) Certificar las emisiones de opacidad para fuentes móviles con motor SI
20,
a Diesel (ACPM) en condición de aceleración libre
(18) Someter sus automotores anualmente a la evaluación de emisiones
en los Centros de Diagnóstico autorizados
Art. 1, 4, 5, 6, 11, 12, 14, 16, 18, (20) Cuando(2) Seseprohíbe la descarga
siobepasen al aire
los niveles de CO,
se debe HC y MP
realizar los ajustes
(4) Fuentesnecesarios
móviles con motor diesel no podrán emitir al aire 40 % de SI
20, y realizar nuevamente la evaluación
opacidad para modelos 2001 y posteriores
(5) Si emite humo azul o negro de manera constante por más de diez
Art. 2-10 y 12 SI
(10) segundos, se tendrán por excedidos los valores máximos
Art. 2-10 y 12 establecidos SI
Art. 2-10 y 12 (6)
(2) Si cuenta con
Certificado demás de unapor
Emisiones salida de gases
Prueba se realizará
Dinámica deberá la
sermedición
expedidoa SI
cada una de ellas y se tomará la mayor
por la casa fabricante o la que sea propietaria del diseño y ser visado
Art. 1, 2, Formato Anexo por la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (USA-EPA) SI
o la Unión Europea.
Art. 1, 2, Formato Anexo (Formato) CERTIFICADO DE EMISIONES POR PRUEBA DINÁMICA. SI
Art. 1, 2, Formato Anexo SI

(3) Normas de Emisión permisibles para vehículos con motor a diesel
Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6. Peso bruto vehicular >3500Kg. SI
Emisiones (g/kW-hr) CO:4,0 - HC: 1,1 - NOx:7,0 - PM: 0,15
Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6. SI
(1) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos

Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6. SI
activados por diesel (ACPM), que presenten una opacidad superior a la
establecida en las normas de emisión.
Art. 1 SI
Exceptúese del cumplimiento de las medidas contenidas en los incisos
Art. 1 2° y 3° del presente artículo, a todos los vehículos diesel año modelo SI
2001 en adelante
Es obligatorio el porte del certificado de emisión de gases vehiculares
Art. 1 vigente para todo tipo de vehículo automotor que circule en jurisdicción SI
del Distrito Capital. Los certificados de emisión de gases que expidan los
Todos SI
centros de diagnóstico reconocidos por el Departamento Técnico
Todos Administrativo del Medio Ambiente -DAMA- tendrán una vigencia de un SI
Todos (1) año. SI
El Nivel Máximo de Opacidad para vehículos con motor a Diesel es de
Art. 1,2, 3, 5, 6, 10 SI
35%
Art. 1,2, 3, 5, 6, 10 SI
(8-9) Cálculo de la Emisión o Aporte de Ruido. Sector C dB (A): 70 diurno

60usado,
(1) Definiciones aceite nocturno
gestores, tratamientos.
Art. 1 y 2 (10)(2)
Prueba Estática
Requisitos parapara Vehículos Automotores
el aprovechamiento y Motocicletas.
del aceite usado; como CDR SI
deben realizar las mediciones de ruido emitido por vehículos
combustible.
automotores a partir de 1 año
(11) Prueba Dinámica para Vehículos Automotores y Motocicletas a partir
de los dos años siguientes de expedida la resolución
Art. 8,9,10,11,17,18-21,27 (17) Estándares Máximos Permisibles de Niveles de Ruido Ambiental. SI
Sector C db(A): 70 diurno y 55 nocturno
(18-21) Medidor de nivel sonoro calibrado, con el filtro de ponderación A
y respuesta rápida, en forma continua durante un periodo no inferior de
Art. 8,9,10,11,17,18-21,27 15 minutos, se empleará un dispositivo protector contra el viento. SI
Caracteristicas del informe técnico
(27) Alarmas menos a 85dB(A) medidos a tres (3) metros de distancia en
Condiciones la dirección de máxima
técnico-mecánica, emisión
de gases y de operación.
Artículo 8 Periodicidad y cobertura de la revisión de gases.
SI
Artículo 12 Artículo 13 Centros de diagnóstico automotor.
Artículo 8
SI
Artículo 12 Artículo 13
Artículo 8
(21) Normas generales para fuentes emisoras SI
Artículo 12 Artículo 13
( 24) Uso de fuentes fijas de ruido
(26) Empleo de sirenas
21,24,26,32, 36, 38, 44 (32) Accionar sirenas en vehículo motor Si
(36) Niveles de presión de ruido emitidos por los vehículos
21,24,26,32, 36, 38, 44 (38) Normas de nivel sonoro Si
(44) Medición de niveles de presión sonora
21,24,26,32, 36, 38, 44 A partir del 31 de diciembre de 2012, queda prohibido distribuir, Si
comercializar, consumir o transportar combustibles diésel que
Art 1 Paragr 2. Si
contengan más de 50 ppm de azufre, con excepción de aquel que se
Art 1 Paragr 2. importe o produzca para fines exclusivos de exportación. Si
Aguas de carácter público y privado para los casos en que se requiera
Artículos 4, 70 y 211 Siguientes concesión, clasificación de las aguas con relación a los vertimientos, SI
control de vertimientos, permiso para la extracción de material.
(2-4) Características físicas del agua para consumo humano
(5) Valores máximos aceptables de las características químicas del agua
para consumo humano de los elementos, compuestos químicos y
mezclas de compuestos químicos diferentes a los plaguicidas y otras
sustancias que tiene efecto adverso sobre la salud humana.
(6) Características químicas del agua para consumo humano en relación
con los elementos, compuestos químicos y mezclas
de compuestos químicos que tienen implicaciones sobre la salud
Art. 2-12 humana. SI
(7) Características químicas del agua para consumo humano en relación
con los elementos y compuestos
químicos que tienen consecuencias económicas e indirectas sobre la
salud.
(8-9) Características químicas del agua para consumo humano sujetas a
las concentraciones máximas aceptables de plaguicidas y otras
sustancias químicas.
(10-12) Características microbiologicas del agua para consumo humano.
Establece que se considera sustancia de interes sanitario.

Art 20 y 21 Define como usuario de interés sanitario aquél cuyos vertimientos SI
contengan las sustancias señaladas
Términos relacionados con uso eficiente del agua, obligación de los

Art. 1, 2, usuarios de remplazar equipos con fugas en instalaciones internas y SI
fomentar el uso de equipos ahorradores.
i. (18) Sujeto pasivo de la tasa.Están obligados al pago de la presente

tasa todos los usuarios que realicen vertimientos puntuales. Autoridad
Ambiental Competente cobrará la tasa únicamente a la entidad del
servicio de alcantarillado cuando el usuario vierte a una red de
i. Art.1, 2, 4, 5, 13, 22, 23. alcantarillado 1) Se deberán tener en cuenta las caracterizaciones
SI
ii. Art. 1 representativas de los vertimientos industriales sobre las domésticas
(22) Método de muestre establecidos por el IDEAM, o en su defecto el
Dcto. 1594/84
(23) Análisis de muestra por laboratorios certificados
ii. (1) Sujeto pasivo de la tasa.
(1) Los usuarios harán parte de la implementación y desarrollo de
actividades de control y calidad del agua para consumo humano.
(2) Los usuarios deberán:
a) Mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalaciones de
distribución y almacenamiento de aguas para consumo humano a nivel
intradomiciliario .
Art. 4, 10, SI
b) Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como
mínimo cada 6 meses.
Por el cual seadecuadas
modifica parcialmente
tendientesel aldecreto
c) Mantener 3930lasydel 2010. El
por el cual se en
dictan medidas condiciones de operación
uso racional acometidas
eficiente de yla
Ministerio de Ambiente,
las redes Vivienda
internas y domiciliarias.
Desarrollo Territorial fijará los
energía eléctrica.
parámetros elyellos límites máximos permisibles de losyvertimientos
d) Permitir ingreso e inspección de lade
autoridad sanitaria cuando aesta
las
es promover uso racional y eficiente la energía demás formas de
aguas energía no convencionales, de tal manera que se tenga la mayor y al
superficiales, marinas, a los
lo sistemas
requiera. de alcantarillado público
TODO suelo. El Ministerio SI
energéticade Ambiente Vivienda y Desarrolloenergético
Territorial dentro
eficiencia para asegurar el abastecimiento pleno y
de los diez la(10) meses, contados a partir decolombiana,
la fecha de la publicación
TODO oportuno, competitividad de la economía protecciónde al N/A
este decreto, y laexpedirá las de
normas de de
vertimientos
energía nopuntuales a aguasde
consumidor promoción fuentes convencionales,
superficiales y a los sistemas de alcantarillado público. Igualmente,
manera sostenible con el medio ambiente y los recursos naturalesel
Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial deberá
establecer las normas de vertimientos al suelo yaguas marinas, dentro
de los treinta y seis (36) meses, contados a partir de la fecha de
publicación de este decreto.
Por la cual adoptan los Términos de Referencia para la Elaboración del
TODO SI
Plan de Gestión del Riesgo para el Manejo de Vertimientos
Le corresponde a la autoridad ambiental competente diligenciar bajo su

responsabilidad el formato a que hace referencia el artículo 3° del
presente Decreto, que incluye la inscripción de las concesiones de agua
2 y autorizaciones de vertimiento, esta última que a su vez comprende los SI
permisos de vertimiento, los planes de cumplimiento y los planes de
saneamiento y manejo de vertimientos.
Se adopta el Formato con su respectivo instructivo para el Registro de

- SI
Usuarios del Recurso Hídrico
Se señalan prioridades referentes a los diversos usos del recurso
TODA forestal, a su aprovechamiento y al otorgamiento de permisos y SI
concesiones.
Manejo ambiental de fauna silvestre., Prohibición de quemas, talas,
Artículos 14, 56 - 58 SI
acorralamiento, caza, pesca y demás, multas y sanciones.
Comportamientos para la salud y protección de los animales, manejo
TODA SI
ambiental de fauna silvestre.
Determinación de las áreas de reserva y medidas para la protección del
medio ambiente, conservación de los recursos naturales y defensa del
paisaje, así como de las áreas de conservación y protección del
Artículos 1, 5, 9 y 30 patrimonio histórico, cultural y arquitectónico. Verificar la compatibilidad SI
de uso de suelo con la actividad, funciones del ICANH y declaratoria de
las áreas con potencial arqueológico. Sanciones ante la falta que atente
contra el Patrimonio Cultural de la Nación.
Las áreas declaradas como reservas de la sociedad civil, son áreas con
restricciones ante las cuales se requiere permiso especial y presentacion
del PMA antes de dar inicio a las actividades. Restricciones de uso,
zonificación, registro de sociedades civiles, derechos de los titulares,
TODA participación de estos en procesos de planeación de desarrollo regional, SI
consentimiento previo y obligaciones del titular. Antes de iniciar trabajos
se debe solicitar información al Ministerio del Medio Ambiente acerca de
las Reservas Naturales de la Sociedad Civil registradas en el área de
ejecución del proyecto.
(5) Concepto del ordenamiento territorial
(8) Acción urbanistica, aquellas relacionadas con el Ordenamiento del
Art. 5, 8, 30-31 territorio. Num 9º Infraestrcutura de transporte por empresas pública, SI
mixtas o privadas
(30-31) Clases de uso de suelo ver POT, clase de suelo urbano
Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, transporte,

almacenamiento y disposición final de escombros, materiales,
elementos, concretos y agregados sueltos, de construcción, de
TODA SI
demolición y capa orgánica, suelo y subsuelo de excavación.
Responsabilidad en manejo de residuos peligrosos como aceites usados
TODA SI
y biosanitarios.
Garantizar ambiental y sanitariamente la segregación, adecuado
tratamiento y disposición final de los residuos hospitalarios y similares
tales como biosanitarios, cortopunzantes y farmacos vencidos, asi
TODA SI
como aceites usados, conforme a los procedimientos exigidos por los
Ministerios del Medio Ambiente y Salud. Para esto utilizar servicio
especial de tratamiento y disposición final
TODA Modifica parcialmente el decreto 2676 de 2000 SI

(14-15) El almacenamiento y presentación de los residuos sólidos son
obligaciones del usuario evitandose contacto con el medio ambiente y
con las personas encargadas de la actividad con una anticipación no
mayor de tres (3) horas a la hora inicial de recolección establecida para
la zona
(17) Recipientes retornables de material impermeable, liviano,
resistente, de fácil limpieza y cargue
(21-29) Residuos almacenados en lugar que no afecte tráfico. Trasladar
Art. 1, 9, 14, 15, 17, 21-29 Título
residuos sólidos hasta los sitios de recolección. Almacenar los residuos SI
3.
sólidos de acuerdo con las normas y especificaciones. Cajas de
almacenamiento según especificaciones empresa de aseo. No arrojar
residuos fuera de las cajas de almacenamiento. Aseo de las cajas de uso
privado y de sus alrededores. Se prohíbe la localización permanente de
cajas de almacenamiento de residuos en áreas públicas.
Responsabilidad del usuario por residuos no objeto del servicio ordinario,
y de los impactos negativos ocasionados
(Titpresentación
(2) La 3) Relacionesdecontractual
los residuosusuarios y empresa
se podrá delaservicio
realizar en unidad de
almacenamiento o en el andén
Art. 2 y 4. (4) La Comisión reguladora de agua revisará y si es necesario modificará SI
la metodología para la realización de aforos de los multiusuarios del
Realizar caracterización físico-química y clasificación de los residuos
servicio de aseo
peligrosos, y actualización de la misma cuando se presenten cambios en
el proceso. Garantizar la gestión integral de los residuos peligrosos e
implementar el programa de residuos peligrosos (plazo 12 meses),
presentar los residuos de forma que se garantice el cumplimiento del
Dcto1609. Conservar certificaciones por más de 5 años. no almacenar
Art. 1-13, 20, 23, 27, 28, 32, 37,
residuos peligrosos por más de 12 meses. Plan de devolución a SI
39, Anexos
comercializador para baterías usadas plomo-ácido. Registro de
generadores de residuos peligrosos. Vigencia de la ley 253
Desarrollado parcialmente por la Resolución del Min. Ambiente 1402 de
2006
Compilado en el Decreto Único Reglamentario 1076 de 2015 Tit.6
Residuos Peligrosos
(2) Solicitud de Inscripción en el Registro de Generadores de Residuos o
Desechos Peligrosos, mediante comunicación escrita dirigida a la
autoridad ambiental
(3) Número de registro que entrega la autoridad ambiental
(4) Ingresar al sitio web de la autoridad ambiental las variables de
información establecidas. La información utilizada para el registro
debera corresponder al 1° de enero al 31 de diciembre del año
Art. 2-7 inmediatamente anterior. SI
(5) Actualizar anualmente ante la autoridad ambiental, a más tardar
hasta el 31 de marzo de cada año, la información reportada en el
Registro
(6) Solicitar su inscripción en el registro, diligenciar la información del
registro y llevar a cabo su actualización, ante la autoridad ambiental de
la jurisdicción
(7) Sustentación técnica para la cancelación del Registro
(4) Los procedimientos del manual de aceite usado tienen la naturaleza
jurídica de ser obligatorios y deberán observarse en todo momento
conforme a lo allí dispuesto.
Art. 1-7, 17 (5-7) Obligaciones del generador y acopiador primario, prohibiciones de SI
acopiador primario
(17) Responsabilidad por el daño e impacto por el manejo indebido de
sus aceites usados, dentro y fuera del lugar donde ejecuta la actividad
(4) obligación y responsabilidad de los generadores identificar las
características de
Art 4 SI
peligrosidad de cada uno de los residuos o desechos peligrosos que
genere
Toda persona natural o jurídica que genere aceite usado o los maneje,
está obligado a conocer la destinación última que se le esté dando a los
volúmenes generados o manejados del mismo, bien sea que los venda,
los ceda, los reprocese o ejecute cualquier otra actividad con éllos, y
deberá llevar un registro que deberá contener como mínimo la siguiente
TODA SI
información:
a. Proveedor del aceite usado
b. Origen del aceite usado
c. Volumen y proporción de aceite usado empleado en la mezcla
d. Tipo de combustible que se ha mezclado con el aceite usado
(4) Los procedimientos del manual de aceite usado tienen la naturaleza

jurídica de ser obligatorios y deberán observarse en todo momento
conforme a lo allí dispuesto.
Art. 1-6, 17 SI
(5-6) Obligaciones del generador y acopiador primario
(17) Responsabilidad por el daño e impacto por el manejo indebido de
sus aceites usados, dentro y fuera del lugar donde ejecuta la actividad
55-64 SI
transporte público y portar el certificado único de emisiones
correspondiente
Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y fluidez del tráfico
automotor, evitando aquellas conductas que causen su obstrucción, baja
velocidad del tránsito y su parálisis
55-64 SI
transporte público y portar el certificado único de emisiones
correspondiente
Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y fluidez del tráfico
automotor, evitando aquellas conductas que causen su obstrucción, baja
velocidad del tránsito y su parálisis
(1-3) Definiciones
(4-6) Infracciones. Entre las cuales se cuentan disponer residuos en
espacio público, mal manejo a los sitios donde se almacena o clasifican
residuos, fomentar el trasteo de basura o escombros en medios no
adecuados, disponer desechos industriales sin las medidas de seguridad
necesarias o en sitios no autorizados por la autoridad competente.
(7) Sanciones. Las sanciones van desde la citación al infractor para
educacion ambiental, multas o hasta la cancelación o sellamiento de los
Art. 1 - 26 establecimientos infractores. SI
(8-12) Responsables de la instauración y aplicación del comparendo
ambiental.
En los municipios los alcaldes y directamente la policia incluyendo los de
tránsito.
(13-21) MAnera de aplicación comparendo ambiental
(22-25) Otras disposiciones. Fecha límite para el diseño del comparendo
6 meses y promulgacion de incentivos para las personas naturales y
juridicas que adelanten campañas ambientales.
Los usuarios o consumidores finales de fármacos o medicamentos
deberán:
a) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el
fabricante o importador del fármaco o medicamento en la etiqueta del
Art 5 SI
producto.
b) Retornar o entregar los fármacos o medicamentos vencidos a que
hace referencia la presente resolución, al mecanismo de devolución que
el fabricante o importador haya establecido
Los consumidores o usuarios finales de baterías plomo ácido deben:
a) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el
fabricante o importador del producto hasta finalizar su vida útil y,
Art 5 SI
b) Entregar los residuos o desechos peligrosos posconsumo al
mecanismo de devolución o retorno que el fabricante o importador
establezca.
Entregar residuos de bolsas contenedoras de líquidos intravenosos solo

a personas registradas ante la autoridad sanitaria del área de
Jurisdicción.
Art 4 y 5 El reciclador debe contar con planillas y registro de cantidades de SI
residuos almacenados o procesados
PROHIBIDO: Reciclar materiales como guantes, venoclisis, sondas o
bolsas que hayan tenido contacto con fluidos corporales.
Separar los residuos de pilas y/o acumuladores de los residuos sólidos
domésticos para su entrega en puntos de recolección o mecanismos
16 SI
equivalentes
Cumplir con las instrucciones de manejo de los productores
Por la cual se establecen los sistemas de recolección selectiva y gestión

TODA SI
ambiental de llantas usadas y se adoptan otras disposiciones
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o

TODA revocación de ahorro de cesantías para SI
el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones.
Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos

16 para su entrega en puntos de recolección o mecanismos equivalentes SI
Gestión de los residuos

Separar los residuos de computadores y/o periféricos de los residuos
12, 15 sólidos domésticos para su entrega en puntos de recolección o SI
mecanismos equivalentes
Gestión de los residuos

1,2,3 SI
Separación en la fuente de los residuos En EL municipio
Reglamenta el formato, presentación y contenido del comparendo
1.2 ambiental y codifica
Aplica a los sectoreslas infracciones
productivos quesobre aseo, limpieza
frabiquen, y recolección
transporten o utilicen SI
de escombros
sustancias químicas, denominación de las sustancias, tener acceso a las
hojas de seguridad de los productos.
Art. 1, 2, 8. Parte IV art. 10, 11, Responsabilidades de los empleadores en cuanto al manejo de
SI
12, 13, 14, 15. Parte V y VI. sustancias químicas y reenvase de las mismas.
Seguimiento a la exposición de los trabajadores e implementación de
medidas de control, capacitación, compra.
Obligaciones y derechos del trabajador.
Art. 1, 2, 8. Parte IV art. 10, 11,
SI
12, 13, 14, 15. Parte V y VI.
Exposición
Los empleadores deberán:
a) asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a

productos químicos por encima de los límites de exposición o de otros
criterios de exposición para la evaluación y el control del medio
ambiente de trabajo, establecidos por la autoridad competente o por un
organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de
conformidad con las normas nacionales o internacionales;
b) evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos

peligrosos;
Art. 12
c) vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos si
químicos peligrosos, cuando ello sea necesario, para proteger su
seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad
competente;
d) asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio

ambiente de trabajo y de la exposición de los trabajadores que utilizan
productos químicos peligrosos se conserven por el período prescrito por
la autoridad competente y sean accesibles a esos trabajadores y sus
representantes.
(4) Rotulado y etiquetado de embalajes y envases

(12) Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento en
el manejo de procedimientos operativos normalizados y prácticas
seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje,
cargue, descargue, almacenamiento, movilización, disposición adecuada
de residuos, descontaminación y limpieza.
Diseñar el Plan de Contingencia para la atención de accidentes
Art. 1, 2, 3, 4, 12. Efectar desacrga según las normas de seguridad previstas Si
Exigir al conductor la carga debidamente etiquetada y rotulada
Solicitar al conductor la Tarjeta de Emergencia
Verificar que el vehículo vacío salga completamente limpio de cualquier
tipo de residuo o derrame
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Art 17 Transporte de combustibles líquidos derivados del petróleo Si

Responsabilidad en contingencias por derrame de hidrocarburos y
TODA medidas de apoyo, prevencion y control. Obligatoriedad del PDC como N/ A
transportadores, almacenadores y manejo de hidrocaburos.
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su
1-14, 15 Si
identificación.
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta
fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información
1-14, 15 Si
esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse.
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les
deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan
1-14, 15 Si
información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su
clasificación, su peligrosidad, las medidas de prevención.
El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos
utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados con arreglo a lo
1-14, 15 previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han Si
sido proporcionadas según se prevé en el art. 8 son puestas a
disposición de los trabajadores y de sus representantes.
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los
recipientes que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos
de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o
1-14, 15 SI
eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos
para la seguridad y la salud, así como para el medio ambiente, de
conformidad con la legislación y la práctica nacionales.
Se debe: a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la
1-14, 15 SI
exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
1-14, 15 SI
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la
1-14, 15 información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de SI
seguridad;
1-14, 15 SI
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información
específica del lugar de trabajo, como base para la preparación de
1-14, 15 Si
instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere
lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los

1-14, 15 procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización Si
segura de productos químicos en el trabajo.
El presente decreto aplica al transporte terrestre y manejo de
mercancías peligrosas, los cuales comprenden todas las operaciones y
condiciones relacionadas con la movilización de estos productos, la
seguridad en los envases y embalajes, la preparación, envío, carga,
segregación, trasbordo, trasiego, almacenamiento en tránsito, descarga
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 y recepción en el destino final. El manejo y transporte se considera tanto SI
en condiciones normales, como las ocurridas en accidentes que se
produzcan durante el traslado y almacenamiento en tránsito.
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
El rotulado y etiquetado de los embalajes y envases de las mercancías
peligrosas debe cumplir con lo establecido para cada clase en la Norma
Técnica Colombiana NTC 1692 –Anexo N° 1.
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 Si
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Ningún vehículo automotor que transporte mercancías peligrosas podrá
transitar por las vías públicas con carga que sobresalga por su extremo
delantero.
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 N/A
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Para el transporte de mercancías peligrosas se debe cumplir con
requisitos mínimos tales como: La carga en el veh ículo deberá estar
debidamente acomodada, estibada, apilada, sujeta y cubierta de tal
forma que no presente peligro para la vida de las personas y el medio
ambiente; que no se arrastre en la vía, no caiga sobre esta, no interfiera
la visibilidad del conductor, no comprometa la estabilidad o conducción
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 del vehículo, no oculte las luces, incluidas las de frenado, direccionales y N/A
las de posición, así como tampoco los dispositivos y rótulos de
identificación reflectivos y las placas de identificación del número de las
Naciones Unidas UN de la mercancía peligrosa transportada.
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
Obligaciones del destinatario de la carga.
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
A. Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento en
el manejo de procedimientos operativos normalizados y prácticas
seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje,
cargue, descargue, almacenamiento, movilización, disposición adecuada
de residuos, descontaminación y limpieza. Además, cumplir con lo
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 SI
establecido en la Ley 55 de julio 2 de 1993 sobre capacitación,
entrenamiento y seguridad en la utilización de los productos químicos en
el trabajo.
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
Después de la operación
2.2.1.7.8.2.1. de descargue,
a 2.2.1.7.8.2.5, verificar que
2.2.1.7.8.3.1 el vehículo vacío
a 2.2.1.7.8.10
salga completamente limpio de cualquier tipo de residuo que haya
podido quedar por derrames y/o escapes de la mercancía, en el caso de
materiales radiactivos debe realizarse un monitoreo que garantice que N.A. Es
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26
no existe contaminación radiactiva en el vehículo informativa
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Solicitar al conductor la Tarjeta de Emergencia, antes de iniciar el
proceso de descargue de la mercancía peligrosa, con el fin de conocer
las características de peligrosidad del material y las condiciones de
N.A. Es
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 manejo de acuerdo con lo estipulado NTC 4532 –Anexo N° 3.
informativa
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Exigir al conductor la carga debidamente etiquetada y rotulada según lo
estipulado en la Norma Técnica Colombiana NTC 1692 segunda
actualización, –Anexo N° 1.
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 SI
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Obligaciones del propietario o tenedor del vehículo que se destine al
transporte de mercancías peligrosas.
Mantener el vehículo y la unidad de transporte en óptimas condiciones
de operación tanto físicas, mecánicas y eléctricas. Además debe
elaborar una lista de chequeo para que el conductor la diligencie antes
N.A. Es
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 de iniciar cada recorrido con mercancías peligrosas; esta lista deberá
informativa
contener tres elementos (físicos, mecánicos y eléctricos) con sus partes
componentes.
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Dotar al vehículo de un sistema de comunicación (teléfono celular,
radioteléfono, radio, entre otros). Previa licencia expedida por el
Ministerio de Comunicaciones N.A. Es
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26
Compilado por el Decreto Unico Reglamentario del Sector Transporte informativa
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Garantizar que el conductor del vehículo realice el curso básico
obligatorio de capacitación para conductores que transporten
mercancías peligrosas N.A. Es
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26
Compilado por el Decreto Unico Reglamentario del Sector Transporte informativa
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
En caso de emergencia, accidente, derrame, incidente, fuga o avería, el
remitente, el destinatario y empresa transportadora darán apoyo y
prestarán toda la información necesaria que les fuere solicitada por las
autoridades públicas y organismos de socorro, de acuerdo con los
4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,25,26 Si
lineamientos establecidos en su plan de contingencia.
1079 de 2015 Art. 2.2.1.7.8.1 a 2.2.1.7.8.3, 2.2.1.7.8.1 y 2.2.1.7.8.2,
2.2.1.7.8.2.1. a 2.2.1.7.8.2.5, 2.2.1.7.8.3.1 a 2.2.1.7.8.10
Requisitos para la gestión ambiental integral de equipos y desechos que
consisten, contienen o están contaminados con Bifenilos Policlorados N.A. Es
TODA
(PCB) - identificación y marcado, clasificación en grupos, inventario, informativa
registro, medidas de manejo ambientalmente racional.
N.A. Es
TODA
informativa
El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas tienen derecho a su
intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las personas
tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más
limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden
jurídico.Se prohiben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas.Se garantiza la libertad de conciencia.
Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni
11 al 77 SI
compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se
garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar
libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva.Se
garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social
y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
TodaPor persona tiene
la cual derechoela numeral
se adiciona un trabajo
10en
delcondiciones
artículo 57 dignas y justas.
del Código
Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto de 5 días al
Art 1. Lit n trabajador cuyo familiar fallezca en el primer grado de afinidad, primero SI
civil y segundo de consanguinidad. Obligación de otorgar licencia por
luto. Ver numeral 10. Artículo 57 del C.S.T
Disposiciones y responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
Toda SI
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
La Corte Constitucional elimina la diferencia existente cuando ambos
padres son cotizantes que le otorgaba 8 días de licencia, y cuando solo
Toda era uno a quien se le otorgaban 4 días de licencia, así a partir de esta SI
sentencia se le otorgará en todos los casos una licencia de paternidad de
8 días.
Toda Ley de acoso laboral SI
Toda SI
Modifica articulo 119 del CST Cuando se modifique el reglamento interno
de trabajo, debe publicarse, informase a los trabajadores mediante
17 SI
circular interna de su contenido. No se requiere aprobación del
ministerio para la modificaciones
Ampliación
La actividadde la licencia
misional de maternidad
permanente no podáa catorce (14) semanas
ser desarrollada y hasta
por personal
63 de dieciséis (16) SI
vinculado a través de semanas cuando
cooperativas el parto de
de servicio seatrabajo
prematuro.
asociado.
La norma en mención establece la posibilidad de una licencia preparto
Toda de dos (02) semanas antes de la fecha probable del parto, la cual debe SI
Toda estar debidamente acreditada y de no ser posible, podrá disfrutarla SI
posteriormente cumpliendo así con las catorces (14) semanas de la
Establece los programas que deberá desarrollar el ministerio de trabajo
Toda licencia. SI
con el fin que se de el debido cumplimiento a la norma
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las
empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de
2, 4, 5 SI
llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y
remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
No se podrá contratar personal mediante cooperativas de trabajo
1-4, 9, 10 SI
asociado para el desarrollo de actividades misionales
Garantizar la protección de los derechos de una persona, grupo de
Toda personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a través de actos de SI
racismo o discriminación
Prohibición de realizar cualquier forma de intermediación laboral que
Toda afecto los derechos constitucionales, legales y prestacionales de los SI
trabajadores
Garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás
trabajadores del sector privado y público, es necesario regular las
condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre N.A. Es
Toda
empleadores y teletrabajadores. informativa
2.2.1.5.1 a 2.2.1.5.14
El periodo de los miembros del comité de convivencia será de dos años,
5 a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha SI
de la comunicación de la elección y/o designación.
El comité de convivencia laboral tendrá unicamente las siguientes
funciones:
a.- Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, asi como las pruebas
que las soportan.
b.- Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales
en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas
o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad publica o
empresa privada.
c.- Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
6 SI
hechos que dieron lugar a la queja.
d.- Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre
las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a
una solución efectiva de las controversias.
e.- Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en
todos los casos el principio de la confidencialidad.
f.- Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
g.- En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes,
no se cumplan recomendaciones formuladas o la conducta persista, el
comite de convivencia laboral, deberá remitir la queja a la alta direción
de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja
ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
h.- Presentar a la alta dirección de la entidad publica o la empresa
privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
6 SI
preventivas y correctivas del acoso laboral, asi como el informe anual de
resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes
requeridos por los organismos de control.
i.- Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas
por el comité de convivencia a las dependencias de gestión del recurso
humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y
privadas.
6 j.- Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadisticas
SI de las quejas, seguimiento de los
El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre

sus miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma
7 SI
dinámica y eficaz.
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa
privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus miembros un
Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que
se describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la
convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las
quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con
el fin de establecer compromisos de convivencia.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte
8 SI
y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el
Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa
privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer
seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada
una de las partes involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada.
Garantizar un espacio físico para las reuniones y demas actividades del

comité de convivencia laboral, asi como para el manejo reservado de la
10 documentación y realizar actividades de capacitación para los miembros SI
del comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros
temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo
Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin

de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar
11 relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e SI
instituciones publicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de
las personas en el trabajo.
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será
Modifica el
sancionado dearticulo 3 de lacon
conformidad resolución 652 de
lo dispuesto en 2012. El comité
los literales dedel
a) y c) N.A. Es
13 convivencia laboral estará compuesto
artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, por dos representantes
modificado del115
por el artículo informativa
empleador y dos delde los trabajadores,
Decreto con sus
número 2150 de respectivos
1995. suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los
1 SI
trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que
1 represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los SI
1 trabajadores, y mediante escrutinio público, e incluirse en la respectiva SI
convocatoria de la elección
Modifica el articulo 4 de la resolución 652 de 2012. Las entidades
públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por
empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia
laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones
geográficas o departamentos o municipios del país.
2 SI
Parágrafo. Respecto de las quejas por hechos que presuntamente
constituyan conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los
trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de
Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos”.
Modifica el articulo 9 de la resolución 652 de 2012. Reuniones. El comité
de convivencia se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y
sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
3 SI
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes.
Modifica el articulo 14 de la resolución 652 de 2012. Periodo de

4 transición. Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán SI
hasta el 31 de diciembre del 2012 para implementar su contenido.
5 Modifica los articulos 3, 4, 9 y 14 de la resolución 652 de 2012. SI
Realizar el Reglamento de Higiene Y seguridad (colaboración del

3 SI
COPASST)
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
349, 351 SI
seguridad. Debe mantenerse fijado en dos lugares visibles del local de
trabajo.
Se suprime la obligación de aprobación del Reglamento por parte del N.A. Es
55
Ministerio de protección Social. informativa
Se requiere a los empleadores promover el NO consumo del tabaco

Art. 1 a 5 y 10 dentro de los espacios cerrados en las instalaciones de la compañía, con SI
campañas de promoción de la salud y letreros alusivos.
3 Conformar Comité de higiene y seguridad (COPASST) SI
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su

3 servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité SI
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo

menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de
3 SI
trabajo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se
reunirá con carácter extraordinario.
El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Dentro de sus funciones están: a) Proponer a la administración de la
3 SI
empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud
3 ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la SI
empresa o establecimientos de trabajo.
3 d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad

SI industrial debe realizar la em
3 e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

SI profesionales y proponer al emple
3 f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,

SI equipos, aparatos y las operaci
3 g) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen,
SI el cual estará en cualquie
Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. El

empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
63 SI
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
La obligación de registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
N.A. Es
65 Parágrafo 2 Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional
informativa
correspondiente queda derogada
El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de N.A. Es
65 Parágrafo 2 medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y informativa
mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente
80 a)b)c), 84,107,108,122 Ley y sus reglamentaciones. SI
Prevenir todo daño de las condiciones de trabajo, establecer metodos
de trabajo con el minimo de riesgos y adecuados EPP
Proteccion al calor y frio
a) El programa será de carácter permanente

28 Compilado por el Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015 Art. SI
2.2.4.6.38 a 2.2.4.6.42
b) El programa estará constituído por 4 elementos básicos;
2.2.4.6.38 a 2.2.4.6.42
1. Actividades de medicina preventiva
2.2.4.6.38 a 2.2.4.6.42
2. Actividades de medicina de trabajo
2.2.4.6.38 a 2.2.4.6.42
3. Actividades de higiene y seguridad industrial
2.2.4.6.38 a 2.2.4.6.42
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de Empresa.
28 SI
2.2.4.6.38 a 2.2.4.6.42
Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia
1 SI
del Ministerio de Salud.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
todos SI
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolución.
todos Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva SI
todos b) Subprograma de Medicina del Trabajo SI
todos c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial SI
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
todos SI
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente. Copaso D. 1295/94
* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus

todos SI
causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos

todos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, SI
con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos

en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y
todos SI
evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a
que están sometidos los trabajadores afectados
* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,

psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
todos SI
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de
todos SI
los equipos de seguridad y control de los riesgos.
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de

todos las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado SI
y redes eléctricas.
* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de
todos trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas SI
correctivas necesarias.
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis
meses y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en
todos SI
los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por
requerimiento de la autoridad competente.
Obligación del Empleador: Programar, ejecutar y controlar el

21 cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y SI
procurar su financiación;
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la
empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de
35 SI
riesgos profesionales: a) Asesoría técnica básica para el diseño del
programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.
Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las
empresas, estas podrán contratar con la entidad Administradora de
Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliadas, o con
cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones N.A. Es
9
de idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional informativa
y debidamente certificadas por autoridad competente.
2.2.4.2.4.1. a 2.2.4.2.4.6., 2.2.4.3.9. a 2.2.4.3.11.
Art. 3, 5, 8, 10, 12, 13 y 14 Servicios de salud en el trabajo SI
Adopta las guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la

Art. Todos SI
evidencia.
Toda Riesgo Psicosocial SI
Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a los

trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los
2 SI
riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y
sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la

13 SI
Se debe informar tantosalud que
a los entraña su
aspirantes trabajo.
a un puesto de trabajo como a
los trabajadores vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en
2 SI
la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de
prueba de embarazo como requisito de vinculación.
2 SI
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán
16 efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos SI
Profesionales.
Obligaciones del Empleador a) Del pago de la totalidad de la cotización
de los trabajadores a su servicio;
21 b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de SI
riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de
clasificación de actividades económicas serán consideradas como
64 empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las SI
direcciones regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y
2 SI
clase de riesgo.
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el
momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.
1 al , 11,16,19 SI
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el
formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.
1 al , 11,16,19 SI
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales, y deberán consignarlas
1 al , 11,16,19 dentro de los términos de Ley SI
Compilado por el
Se deber Decretolas
reportar Unico Reglamentario
siguientes novedades1072
a lade 2015 Art.
ARP:
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6.
A) Ingreso de uny trabajador.
2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8 SI
1 al , 11,16,19 SI
B) Incapacidad del trabajador.
1 al , 11,16,19 Compilado por el Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015 Art. SI
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
C) Vacaciones de un trabajador.
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
D) Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas.
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
E) Modificación del salario.
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
F) Egreso de un trabajador.
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
G) Cambio de nombre o razón social del empleador.
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
H) Cambio de actividad económica principal.
2.2.4.2.1.2.1 a 2.2.4.2.6. y 2.2.4.3.1 a 2.2.4.3.8
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos
profesionales por la ARL que cubre la empresa. En materia de salud,
30 SI
durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el
Sistema de Seguridad Social en Salud.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas
correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad
7 SI
social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello
hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones legales.
Contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y
1 pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes SI
parafiscales.
El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección
Social será así: 1.2 A partir del 1° de octubre de 2006 los aportantes y
los pagadores de pensiones que tengan 500 o más cotizantes, deberán
autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla
1.2 Integrada de Liquidación de Aportes. SI
1.3 A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores
de pensiones que cuenten con 100 o más cotizantes, deberán
autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes.
El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de
la cotización a la Entidad Promotora de salud que haya sido objeto de la
revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el
régimen contributivo, intervención para liquidar, supresión o liquidación N.A. Es
8
voluntaria, hasta tanto se haga efectivo el traslado del afiliado y de su informativa
grupo familiar, momento a partir del cual las cotizaciones deberán
efectuarse a la Entidad Promotora de Salud receptora y esta será
Dentroresponsable de la
de los diez (10) prestación
primeros díasde
delos servicios
cada de Empresas
mes, las salud. de
Servicios Temporales deberán informar a la correspondiente usuaria del
servicio, sobre la afiliación y el pago de cotizaciones al Sistema de
Seguridad Social Integral, del personal en misión que le ha prestado sus
servicios durante el mes inmediatamente anterior.En el evento que la
Empresa de Servicios Temporales no entregue la información o esta
presente inconsistencias, la usuaria del servicio deberá informar de tal
hecho al Ministerio de la Protección Social y/o a la Superintendencia
Nacional de Salud, según sea el caso, dentro de los cinco (5) días N.A. Es
6,8,13
siguientes al vencimiento del plazo estipulado en el inciso anterior. informativa
La omisión de este deber hará solidariamente responsable a la usuaria
en el pago de los correspondientes aportes, así como en las
consecuencias económicas y jurídicas que se deriven de la omisión,
evasión o elusión.
Toda persona o autoridad que tenga conocimiento sobre conductas de
evasión o elusión en el pago de aportes parafiscales o
2.2.6.5.1 a 2.2.6.5.23
Al Sistema de Seguridad Social Integral en las Empresas de Servicios
Temporales, deberá informarlo de manera inmediata al Ministerio de la
Protección Social o a la Superintendencia Nacional de Salud, según sea N.A. Es
6,8,13
el caso, conforme lo dispone el artículo 5° de la Ley 828 de 2003. informativa
2.2.6.5.1 a 2.2.6.5.23
Modificación diseño y contenido para el formulario único o planilla
Todos integrada de liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad SI
Social Integral y de aportes parafiscales.
Aclaraciones campo 30 tipo de aportante, descripción detallada del
Todos encabezado, código de la ARP, Tipo de cotizante, descripción detallada SI
de novedades.
Modifica descripción de datos generales, aclaración clase de aportante,
Todos SI
aplicación descuentos de parafiscales.
Modifica subtipo de cotizante, adiciona definición de los archivos de
Todos salida para las administradoras de salud, obligaciones especiales de los SI
operadores de información.
Realización de la afiliación única electrónica por parte de todas las
Todos administradoras del Sistema de la Protección Social y entidades SI
autorizadas para administrar cesantías.
Se define el Registro de trabajadores independientes de bajos ingresos N.A. Es
Todo
(hasta un salario mínimo) ante el Sistema de Seguridad Social en Salud informativa
Modificaciones en la PILA para armonizarla con la información contenida
Todo SI
en la base de datos unica de afiliados
Se modifican las definiciones de sistema de riesgos profesionales por
sistema de riesgos laborales, salud ocupacional por seguridad y salud en En revisión y
1
el trabajo, programa de salud ocupacional por sistema de gestion de la desarrollo
seguridad y la salud en el trabajo SG SST
Afiliación al sistema general de riesgos laborales en forma obligatoria:
1) Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos; las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios,
tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una
duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo,
modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
2) Las cooperativas y precooperaticas de trabajo asociado son
responsables conforme a la Ley, del proceso de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores asociados.
3. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se
reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
2 SI
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones
educativas públicas y privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
los estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo. El pago de
esta afiliación será por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las asociaciones o agremiaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del subsistema nacional de primera de
respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del
Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
3 SI
suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por laboral.
Enfermedad cuenta oEsenenfermedad
representación della
laboral empleador
contraída ocomo
de laresultado
empresa
deusuaria cuando
la exposición a se trate de
factores de trabajadores de empresas
riesgo inherentes de servicios
a la actividad laboral o
del medio entemporales que se encuentren
el que el trabajador se ha vistoen misión. a trabajar. El
obligado
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
4 que se consideran como laborales y en los casos en que una SI
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
4 sI
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
Artículo 5°. Ingreso base de liquidación.
a) Para accidentes de trabajo: El promedio del Ingreso Base de
Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al
accidente de trabajo, o fracción de meses.
b) Para enfermedad laboral: El promedio del último año, o fracción de
año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se
calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.
En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando
el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el
promedio del último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese
inferior, del Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la
última Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se
encontraba afiliado previo a dicha calificación.
Parágrafo 1°. Las sumas de dinero que las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales deben pagar por concepto de prestaciones
económicas deben , indexarse, con base en el Índice de Precios al
Consumidor (IPC) al momento del pago.
Parágrafo 2°. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad
temporal, la prestación será reconocida con base en el último (IBC)
N.A. Es
5 pagado a la Entidad Administradora de Riesgos Laborales anterior al
informativa
inicio de la incapacidad médica las Administradoras de Riesgos
Laborales deberán asumir el pago de la . cotización a pensiones y salud,
correspondiente a los empleadores o de los trabajadores
independientes, durante los períodos de incapacidad temporal y hasta
por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad.
Parágrafo 3º El pago de la incapacidad temporal será asumido por las
Entidades Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen
en la primera oportunidad sea común; o por la Administradora de
Riesgos Laborales en caso de que la calificación de origen en primera
oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuará cubriendo
dicha incapacidad de esta manera hasta que exista un dictamen en
firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a esta, cuando
el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y éste en
controversia, ésta pagará el mismo porcentaje estipulado por la
normatividad vigente para el régimen contributivo del Sistema General
de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen éste en firme podrán
entre ellas realizarse los respectivos reembolsos y la ARP reconocerá al
trabajador la diferencia en caso en que el dictamen en firme indique que
Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.
correspondía para
a origen el caso de los trabajadores
laboral.
vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no
podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de
Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del
respectivo empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del
6 contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo SI
estipulado en literal a) numeral 5 del artículo primero de esta ley.
El Ministerio del Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud y
Protección Social en lo de su competencia adoptarán la tabla de
cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo, así como las
formas en que una empresa pueda lograr disminuir o aumentar los
porcentajes de cotización de acuerdo a su siniestralidad, severidad y
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales
durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados
trabajadores. • Se reglamenta los efectos de la mora del empleador y
del contratista y sus responsabilidades por la misma. • Se crea como
título ejecutivo la liquidación efectuada por la entidad acreedora. • La
mora se produce con el incumplimiento de cualquier pago en las fechas
establecidas en la Ley. • Se reglamenta la constitución en mora del
7 empleador y/o contratista moroso mediante la comunicación que envíe SI
la administradora a la dirección registrada. • Se obliga a la
administradora que dé aviso del estado de mora al representante de los
Modifica el artículo
trabajadores en el 66 del Decreto-ley
COPASO. 1295 de
• Se establece 1994, el cual
la obligación de quedará
dar avisoasí:
a
Artículo 66. Supervisión
la empresa de lasTerritorial
y a la Dirección empresas de alto riesgo. Las
correspondiente, Entidades
después de
enviadaAdministradoras de Riesgos
la comunicación. Laborales
• La empresa y el Ministerio
morosa de Trabajo,para
queda inhabilitada
supervisarán en forma
contratar con prioritaria
el Estado. y directamente
• Establece o a través
la obligación a cargodedeterceros
las
idóneos, a las empresas
administradoras de alto
de riesgos riesgo,deespecialmente
laborales en la aplicación
adelantar acciones de cobro.
Sanciones.
del Programa Modifica el numeral
de Salud 2, literal
Ocupacional segúna), del artículo de
el Sistema 91Garantía
del Decreto-
de
leycalidad,
1295 delos1994 • Califica
Sistemas específicamente
de Control de Riesgos como tipo objeto
Laborales de sanción
y las Medidas
9 el incumplimiento del programa de salud ocupacional y aquellas SI
Especiales de Promoción y Prevención.
9 obligaciones
Las empresas propias
dondedelse
empleador. • Establece
procese, manipule drásticas
o trabaje consanciones
sustanciaspor SI
reincidencia que va desdeo la
tóxicas o cancerígenas consuspensión de actividades
agentes causantes hasta el cierre
de enfermedades
13 SI
definitivo.
incluidas • Se
en la establece
tabla en caso delaborales
de enfermedades accidentede mortal, donde
que trata haya
el artículo
13 incumplimiento
3° de la presente deley,
las deberán
normas de salud con
cumplir ocupacional,
un número multas desde
mínimo de SI
13 veinte (20)preventivas
actividades a mil (1.000)desalarios
acuerdo mínimos. • Por reglamentarse
a la reglamentación conjunta los
que SI
criteriosdel
expida el Ministerio deTrabajo
graduación
y de de las y
Salud multas
Protección Social.
Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. • Se
harán visitas de inspección para verificar el cumplimiento de los
estándares mínimos de calidad de los diferentes actores del sistema.
14 • Por reglamentarse las competencias y calidades de las personas que SI
harán la verificación.
• Todos los actores del sistema están obligados a cumplir los estándares
mínimos de calidad.
Frente a las controversias presentadas ante la calificación en primera

oportunidad solo procede el envío a las Juntas de Calificación de
Invalidez conforme a lo establecido en el artículo 142 del Decreto
número 19 de 2012. Adicional a las competencias establecidas en los
artículos en los artículos 84 y 91 del Decreto número 1295 de 1994,
corresponde a la Superintendencia Financiera, sancionar a las
Administradoras de Riesgos Laborales, cuando incumplan los términos y
N.A. Es
15 la normatividad que regula el pago de las prestaciones económicas.
informativa
Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo deberán remitir a
la Superintendencia Financiera de Colombia las quejas, y las
comunicaciones, informes o pruebas producto de sus visitas,
relacionadas con el no pago o la dilación del pago de las prestaciones
económicas de riesgos laborales, sin perjuicio de la competencia de las
Direcciones Territoriales para adelantar investigaciones administrativas
laborales o por violación a las normas de riesgos laborales.
Prescripción. Las mesadas pensionales y las demás prestaciones
establecidas en el Sistema General de Riesgos Profesionales prescriben N.A. Es
22
en el término de tres (3) años, contados a partir de la fecha en que se informativa
genere, concrete y determine el derecho
Licencias de salud ocupacional. El Ministerio de la Salud y Protección
Social reglamentará en el término de seis (6) meses, el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en salud
ocupacional a las personas naturales y jurídicas, que como mínimo
deben comprender: requisitos, experiencia, campo de acción de acuerdo
a su profesión, cobertura nacional y departamental, formación
académica, y vigencia de la licencia. La expedición, renovación,
vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional estará a cargo
23 SI
de las entidades departamentales y distritales de salud.
Se reconocerá la expedición y renovación de las licencias de salud
ocupacional a los profesionales universitarios con especialización en
salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de salud
ocupacional, tecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud
ocupaCional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución de
educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de
Educación Nacional.
Obligaciones del empleador. Modifica el literal g) y adiciónese el
parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto número 1295 de 1994 así:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
26 adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las SI
Administradoras de Riesgos Laborales.
Parágrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en
Riesgos laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
Obligaciones de los trabajadores. Modifíquese el literal d), y adiciónese

un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y
27 asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención SI
adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
Parágrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en
I Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de

accidentes qe trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el
cómputo del Indice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del
programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o
30 SI
contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil
(1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las
demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la
autoridad competente.
Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos
Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo. Los
inspectores realizarán visitas periódicas y permanentes a las distintas
ARL y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, y
estarán facultados para requerir a las distintas administradoras y
empresas para efectos del cumplimiento cabal de las normas y
disposiciones del sistema y demás concordantes, cuyas sanciones las
impondrá el Director Territorial y su segunda instancia será la Dirección
de Riesgos Laborales.
La Comisión Especial de Inspectores de Trabajo para la prevención y
promoción de los riesgos laborales, tendrá a su cargo la competencia
N.A. Es
32 preferente para conocer de las conciliaciones derivadas de los
informativa
accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales, así como las
demás derivadas de conflictos relacionados con el sistema general de
riesgos laborales.
El personal asignado por el respectivo Director Territorial o por el
Director(a) de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial del
nivel central, para realizar las visitas in situ diferentes a los inspectores
del trabajo, al realizar una visita, deberán procurar observar el entorno
laboral, el clima
El empleador ende trabajo yde
compañía laslacondiciones
Administradora laborales de los
de Riesgos
trabajadores.
Profesionales a laEn estos
cual casos, podrán
se encuentre recibir
afiliado, las quejas
deberá de losque
garantizar
trabajadores
todos sus de manera independiente
trabajadores reciban mediantesin presencia
cualquierde los empleadores
mecanismo de
comunicación, ya sea o patronos
escrito o contratantes.
o audiovisual como mínimo la siguiente:
B3 SI
* Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el
afiliado, firmada por el representante legal.
B3 • Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos SI
Profesionales.
B3 SI
B3 SI
▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el

B3 SI
afiliado, firmada por el representante legal.
▪ Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos
B3 SI
Profesionales.
Incluir en el subprograma de medicina preventiva campañas específicas
Art. Todos para fomentar la prevención y control de fármaco dependencia, SI
alcoholismo y tabaquismo.
Art. Todos Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo tendrán SI
por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de los
125 SI
trabajadores así como la correcta ubicación del trabajador en una
125 SI
Todosocupación adaptada
los patronos públicosa su constitución
o privados estánfisiológica
obligadosy a
sicológica.
reincorporar a
los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de
producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos
16-18 del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad SI
permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los
dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar
desempeñándolo.
Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen
laboralmente a personas reconocidas como inválidas, de conformidad
N.A. Es
16-18 con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos de las
informativa
entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente la
vinculación.
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo
26 SI
que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,salvo que
medie autorización de la oficina de trabajo.
Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está

obligado, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en
4 SI
el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual
esté capacitado, de la misma categoría.
El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un
8 SI
trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios
N.A. Es
Todos Tabla unica para indemnizaciones por perdida de capacidad laboral
informativa
VI. Desición
Declara inexequible la definición de accidente de trabajo por lo cual se N.A. Es
Primero
adopta la decisión 584 de la CAN. informativa
Segundo
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
art. 1 literal n SI
Es también accidente de trabajo aquel que se presente durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la

identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
11 (Nura 14) SI
afectar la salud de los trabajadores.Investigar y analizar las causas de
los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a
efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Obligacion del empleador:Notificar a la entidad administradora a la que

21 se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades SI
profesionales
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de
Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador deberá
adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional, dentro de
1 SI
los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del hecho.
2.2.4.2.4.1. a 2.2.4.2.4.6., 2.2.4.3.9. a 2.2.4.3.11.
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de
trabajo
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
TODA quince (15) días siguientes a su ocurrencia. Adoptar una metodología y SI
un formato para investigar los incidentes y los accidentes detrabajo.
Utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP
(accidenente mortal)
Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y
los accidentes de trabajo.
TODA SI
utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP (accidente
mortal)
Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de

TODA la investigación recomienden, el copaso, las autoridades administrativas SI
laborales y ambientales; así como la ARP.
Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones

ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de
TODA SI
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado
directa o indirectamente.
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto

de las acciones tomadas. Remitir a la respectiva administradora de
riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de
TODA SI
trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente
resolución, los cuales deberán ser firmados por el representante legal
del aportante o su delegado.
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los

TODA correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del SI
Ministerio de la Protección Social cuando éste los requiera.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la

investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
TODA encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento. SI
PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto
interno o externo, para determinar las causas y establecer las medidas
correctivas del caso.
El empleador debe desmostrar compromiso en adoptar medidas de
intervención. Enumerar y describir las medidas de intervención que la
empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia
de eventos similares, indicando en cada caso, quién (es) es (son) el (los)
responsable (s) y cuándo se realizará la intervención. Además, se debe
TODA especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el SI
medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones
deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causa básica
identificada. La empresa implementará las acciones recomendadas,
llevará los registros de cumplimiento, verificará la efectividad de las
acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a
la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a
TODA la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de SI
trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la
presente resolución.
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de
salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente
3 SI
administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad profesionales.
Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o
la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona
interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la
5 Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administra de Riesgos SI
Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera,
para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico
que forma parte integral de la presente resolución.
Declara inexequible la definición de enfermedad profesional por lo cual N.A. Es
1
se acoge como definición la establecida en el artículo 200 del CST informativa
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o
Art.200 biológicos. SI
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se

consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados
de combatirlas por razón de su oficio.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina

125 preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades SI
que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores.
b) 2. Subprograma de medicina del trabajo. Medidas para controlar los

riesgos de enfermedades profesionales
30 SI
2.2.4.6.38 a 2.2.4.6.42
30 SI
Las principales actividades del subprograma de Medicina Preventiva y

del Trabajo son: 1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos
10 para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, SI
cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de lo
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente
con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán,
como mínimo:
10 SI
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales.
c) Panorama de riesgos.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus

10 SI
causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y

10 las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades SI
profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y
10 sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos SI
nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
10 Si
auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
10 SI
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
10 SI
10 SI
10 SI
9. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

10 SI
de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
10 relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, SI
con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control
10 SI
de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de
10 SI
enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
10 mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con SI
sus actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas
10 SI
con incapacidad temporal y permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su
10 aprobación, los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y SI
ejecutar el plan aprobado.
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de
medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989
1 SI
campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control
de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas

2 SI
y guiadas por una política de no fumadores.
Art. 3, 5, 8, 10, 12, 13 y 14 Servicios de salud en el trabajo SI
Art. 3, 5, 8, 10, 12, 13 y 14 SI
Practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y

A1 SI
de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador
El empleador debe realizar: 1. Evaluación médica pre -ocupacional o de

Todos SI
pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
Todos SI
cambios de ocupación).
Todos 3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. SI
4.post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de

Todos salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o SI
afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por
Todos médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con SI
licencia vigente en salud ocupacional
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o

valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
Todos SI
empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni
solicitados al aspirante o al trabajador.
Elaborar los perfiles de los cargos e informar sobre estos al médico que
Todos SI
realice las evaluaciones pre-ocupacionales.
Todos SI
La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes
o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidencial y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no
podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: 1. Por
orden de autoridad judicial.2. Mediante autorización escrita del
trabajador interesado, cuando éste la requiera con fines estrictamente
Todos SI
médicos. 3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud
ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación
médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y
análisis de la historia clínica ocupacional. 4. Por la entidad o persona
competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la
capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.
Información a los trabajadores sobre los riesgos.
5.13.14.15 SI
Informacion que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los
servicios de salud.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación
127 SI
de primeros auxilios.
Actual definición de enfermedad profesional, tabla de enfermedades
Art.200, 201 y 202 SI
profesionales y presunción de enfermedad profesional
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun

205 cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave SI
de la víctima
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o

206 que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y SI
farmacéutica necesaria. Concordancia con D. 1295 de 1994
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los

trabajadores, es necesario realizar dentro del subprograma de medicina
preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de
monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas y
complementarias, en relación con los factores de riesgo del trabajo,
según su severidad. Definición de los criterios para la realización de los
12 SI
exámenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de trabajo,
incluyendo el resumen de la historia clínica ocupacional proveniente de
la empresa de la anterior vinculación laboral. Programación de
exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias
a cada trabajador según el comportamiento histórico, estadístico o
estimado de los factores de riesgo.
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en
1 SI
la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la
1 manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de SI
trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos
1 repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, SI
Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
1 c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; SI
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y

1 SI
asbestosis;
1 e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. SI
Adopta las guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la

Art. Todos SI
evidencia. Aplicable por la dermatitis de contacto
Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de
art. 1 literal m SI
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Modifica el decreto 2346 de 2007, aclarando:

*El costo de las evaluaciones es asumido por la empresa
*Se puede contratar las evaluaciones medicas en SO por personal
1-3 especialista SI
*La custodia de las historias clínicas será garantizada por personal
idóneo.
Adopta la tabla enfermedades profesionales para efectos del Sistema

Todos SI
General de Riesgos Profesionales.
Prohibición de fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de

trabajo y/o de los lugares públicos, velar por el cumplimiento de la
Art. 2 y 4 prohibiciones, fijar en lugares visibles avisos específicos, adoptar SI
medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que
fumen en el lugar.
Toda persona que sufra trastornos
mentales o cualquier otra patología derivada del consumo, abuso y
adicción a
sustancias psicoactivas lícitas o ilícitas, tendrá derecho a ser atendida en
3 forma SI
integral por las Entidades que conforman el Sistema General de
Seguridad Social
en Salud y las instituciones públicas o privadas especializadas para el
"POR LA CUAL SEtratamiento
DICTAN NORMAS PARAtrastornos.
de dichos GARANTIZAR LA ATENCIÓN
INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN SUSTANCIAS PSICOACTIVAS y
SE CREA EL PREMIO NACIONAL "ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA
PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y ADICCIÓN A SUSTANCIAS"
PSICOACTIVAS".
PROYECTO INSTITUCIONAL PREVENTIVO: Las Administradoras de riesgos
laborales, a través de los programas de salud ocupacional,
7 implementarán el proyecto institucional preventivo del consumo, abuso SI
y adicción a las sustancias mencionadas en el artículo 1 de la presente
ley, en el ámbito laboral.
Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y actividades
de prevención del consumo indebido de dichas sustancias, mediante la
entrega de información, formación y capacitación del talento humano en
todos los niveles, en consonancia con los lineamientos establecidos por
Todos el Ministerio de Salud
Protección de los yno
Protección
fumadoresSocial. SI
ARL desarrollar estrategías para brindar, permanente información y
12 educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales 100% SI
libres de humo
Prohibición del consumo de tabaco en áreas de la empresa incluyendo
19 y 20 SI
áreas de atención al público y salas de espera
2 Promover ambientes sanos y actividad fisica SI
Prohibición de venta y uso libre de antigripales que contengan
Todos SI
seudoefedrina
Implementar un programa de prevención y control específico para los
Toda SI
riesgos de consumo de tabaco, alcohol y otras drogas.
Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las
SI
empresas
La epilepsia no será considera impedimento para la postulación, el
ingreso y el desempeño labora. El PSO debe incluir actividades dirigidas
Art 6, 14 SI
a los trabajadores en general y especificamente a los trabajadores con
epilepsia
Protocolos y Guías para la Gestión de la Vigilancia en Salud Pública, las

Art. 3 Guías de Atención Clínica Integral y las Guías de Vigilancia Entomológica SI
y Control para las Enfermedades Transmitidas por Vectores
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador,

sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y
122 SI
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los
lugares de trabajo.
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas
126 oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el SI
Gobierno.
170,175
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los
176, 177
trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén
178, 179
expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las SI
180, 182
ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles
183, 184
que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.
185, 194
170,175
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores
176, 177
estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc,
178, 179
los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según SI
180, 182
la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y
183, 184
eficiencia para el usuario. VER CLASIFICACIÓN.
185, 194
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos

de protección personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo
11 (lit 13) con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes SI
para establecer procedimientos de selección, uso, dotación,
mantenimiento y reposición
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores

elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y
A6 duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la SI
seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de
trabajo
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya
Art. 7 SI
remuneración mensual se hasta de 2 salarios mínimos)
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya
230 SI
remuneración mensual se hasta de 2 salarios mínimos)
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la
amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar
93 SI
provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para
evitar accidentes.
Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas,

plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir
94 SI
riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás
características necesarias para prevenir accidentes.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo

operaciones y/o procesos que integren aparatos, máquinas, equipos,
ductos, tuberías, etc, y demás instalaciones locativas necesarias para su
funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomen dados por la
202 SI
American Standards Association (A.SA.) y otros colores específicos, para
identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos específicos
que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o
enfermedades profesionales.
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los

203 diferentes materiales, elementos, máquinas, equipos, etc, son los que se SI
establecen en la resolucion
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y

vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia,
11 (lit 17) SI
resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
205
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de
207
incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o
220
por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos
221
riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus SI
222
correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos
223
extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción
226
incendios.
231. 232
205
207 Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual
220 exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de
221 entrada y salida de "Salidas de emergencia'' suficientes y
SI
222 convenientemente distribuidas para caso de incendio. Estas puertas
223 como las ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de
226 obstáculos.
231. 232
205 Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio,

207 deberán ser mantenidos en depósitos incombustibles, si es posible fuera
220 de los lugares de trabajo, disponiéndose en éstos solo de las cantidades
221 estrictamente necesarias para la elaboración de los productos. Los
SI
222 depósitos de substancias que puedan dar lugar a explosiones,
223 desprendimiento de gases o líquidos inflamables, deberán ser instalados
226 a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de fuego. No deberán
231. 232 estar situados debajo de locales de trabajo o habitaciones.
205
207
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de
220
incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de
221
riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá SI
222
mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y
223
serán revisados como mínimo una vez al año.
226
231. 232
205
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200
207
metros cuadrados de local o fracción. Los extinguidores se colocarán en
220
las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que
221
se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente SI
222
y sin dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los
223
extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda
226
presentar.
231. 232
Organizar y desarrollar un plan de emergencia. Conformación y selección

11 (num 18) SI
de brigadas (selección, capacitación, evacuación)
Cuando las brigadas de bomberos privadas o de las instituciones
oficiales, y en general cuando los particulares deciden participar en caso
11 SI
de emergencia, operativamente se subordinarán al cuerpo de bomberos
oficial o en su defecto al cuerpo de bomberos voluntarios
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados
por cualquier persona o entidad, bajo la coordinación y control de las
1,4, 8, 9-22,30,31 SI
entidades y organismos del Sistema Nacional para la Prevención y
Atención de Desastres
Se debe realizar análisis de vulnerabilidad, que contemplen y

determinen la probabilidad de la presentación de desastres en sus áreas
1,4, 8, 9-22,30,31 de jurisdicción o de influencia, o que puedan ocurrir con ocasión o a SI
causa de sus actividades, y las capacidades y disponibilidades en todos
los órdenes para atenderlos.
En desarrollo del principio constitucional de la función social de la
propiedad, los propietarios, poseedores y tenedores de inmuebles,
predios y mejoras en las áreas geográficas determinadas en la
1,4, 8, 9-22,30,31 declaratoria de una situación de desastre, están obligados a permitir la SI
ocupación temporal de los mismos, por parte de cualquier entidad
pública, cuando ello fuere necesario para atender la situación de
desastre
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
57,205,206 SI
auxilios
57,205,206 SI
Precauciones contra incendios

1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
a) evitar el riesgo de incendio;
29 b) extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio; SI
c) asegurar la evacuación rápida y segura de las personas.
2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar
líquidos, sólidos y gases inflamables.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades públicas,
Se deben yelaborar
privadas metodologías
comunitarias e instructivos
desarrollarán para los
y ejecutarán el desarrollo
procesos de de
art 7 lit 3-5 SI
planesdel
gestión deriesgo,
emergencia, contingencia
entiéndase: y de ejercicios
conocimiento de reducción
del riesgo, simulacióndel
riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su
ámbito de actuación y su jurisdicción, como componentes del Sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
Por su parte, los habitantes del territorio nacional, corresponsables de la
gestión del riesgo, actuarán con precaución, solidaridad, autoprotección,
tanto en lo personal como en lo de sus bienes, y acatarán lo dispuesto
por las autoridades
Análisis específicos de riesgo y planes de contingencia. Todas las
Toda entidades públicas o privadas encargadas de la prestación de servicios SI
públicos, que ejecuten obras civiles mayores o que desarrollen
actividades industriales o de otro tipo que puedan significar riesgo de
desastre para la sociedad, así como las que específicamente determine
la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, deberán
realizar un análisis específico de riesgo que considere los posibles
efectos de eventos naturales sobre la infraestructura expuesta y
aquellos que se deriven de los daños de la misma en su área de
influencia, así como
Las edificaciones loslugares
de los que se deriven de permanentes
de trabajo su operación. oCon base en
transitorios,
este
sus análisis diseñará
instalaciones, e implementarán
vías de lashigienicosanitarios
tránsito, servicios medidas de reducción del
y demás
4 AL 37 riesgo y planes deestar
emergencia y contingencia que serán de su SI
dependencias deberán construidos y conservadas en forma tal que
garanticen la obligatorio cumplimiento
salud y seguridad de los trabajadores.
4 AL 37 SI
Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un inodoro

4 AL 37 SI
un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno {1) por cada
quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los
4 AL 37 SI
elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel
4 AL 37 higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, SI
4 AL 37 desinfectantes y desodorantes. SI
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para
4 AL 37 beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar SI
el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua.
4 AL 37 SI
4 AL 37 SI
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios
deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por
4 AL 37 SI
ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios.
4 AL 37 SI
Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como

lugares de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre localización y
90 construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las SI
normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades
competentes.
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada
distribución de sus dependencias, con zonas específicas para los
distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o
91 demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios SI
independientes para depósitos de productos terminados y demás
secciones requeridas para una operación higiénica y segura.
Los pisos de los locales de trabajo de los patios deberán ser, en general,
impermeables, sólidos y antideslizantes; deberán mantenerse en buenas
condiciones y, en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos
húmedos deberán proveerse de la inclinación y canalización suficientes
92 SI
para el completo escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se
instalarán plataformas o falsos pisos que permitan áreas de trabajo
secas y que no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los
trabajadores.
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la
amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar
93 SI
provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para
evitar accidentes.
Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas,

plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir
94 SI
riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás
características necesarias para prevenir accidentes.
En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas
95 con las especificaciones técnicas adecuadas y las normas de seguridad SI
que señale la reglamentación de la presente Ley.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número
suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del
personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán
96 SI
mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las
vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente
señalizadas.
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán
construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal
121-151 manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los SI
elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de
incendio.
El RETIE se aplicará a toda instalación eléctrica nueva, a toda

ampliación de una instalación eléctrica, a toda remodelación de una
Todo instalación eléctrica, que se realice en los procesos de generación, SI
transmisión, transformación, distribución y uso final de la energía
eléctrica de conformidad con las definiciones del mismo reglamento.
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas

Todo - SI
RETIE y se incluye Anexo Técnico
Por la cual se establecen mecanismos transitorios para demostrar la
4 conformidad con el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE SI
y se dictan otras disposiciones
Las sustancias químicas que puedan reaccionar juntas y expeler
212 emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones, serán SI
almacenadas separadamente unas de otras.
PARÁGRAFO 1o. El almacenamiento de algunas substancias químicas,
oxidantes, reductoras, etc., deberán cumplir los siguientes requisitos
para evitar peligros de incendio o explosión, según las siguientes
normas: el ácido sulfúrico deberá almacenarse separado del clorato de
potasio, del permanganato de potasio, etc; el ácido nítrico deberá estar
separado del ácido acético, ácido crómico, anilina y de líquidos y
N.A. Es
212 vapores inflamables; el trinitrofenol (ácido pícrico) deberá estar
informativa
separado de los metales y sales metálicas; el bisulfuro de carbono
deberá estar separado de las llamas, chispas o de cualquier otra fuente
de calor; el agua oxigenada deberá estar separada del alcohol metílico,
alcohol etílico, bisulfuro de carbono, glicerina, anilina, etc; el acetileno
deberá estar separado del mercurio, plata, etc; el amoníaco anhidro
deberá estar
puedaseparado
transitardel
pormercurio, etc.
Para que un vehículo el territorio nacional, debe
garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del
sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-
visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y SI
83, 85, 86, 106-108,109-115
demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de
seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases
que establezcan las autoridades ambientales.
Para transitar por las carreteras del país debe llevarse el equipo de
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-
carretera: SI
83, 85, 86, 106-108,109-115
Modificada en la Ley 1548 de 2012
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
SI
83, 85, 86, 106-108,109-115 Modificada en la Ley 1548 de 2012
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- Una cruceta.

SI
Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas
SI
83, 85, 86, 106-108,109-115 de señal de luz amarilla intermitentes o de destello.
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- Un botiquín de primeros auxilios.

SI
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- Un extintor.

SI
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- Dos tacos para bloquear el vehículo.
SI
Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate,

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-
destornilladores, llave de expansión y llaves fijas. SI
83, 85, 86, 106-108,109-115
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- Llanta de repuesto.

SI
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- Linterna.
SI
La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada,

embalada y cubierta conforme a la normatividad técnica nacional
cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de seguridad vial y
SI
83, 85, 86, 106-108,109-115 la normatividad ambiental. Los contenedores deberán llevar dispositivos
especiales de sujeción, según lo estipulado por el Ministerio de
Transporte.
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario

o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-
por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas SI
83, 85, 86, 106-108,109-115
condiciones mecánicas y de seguridad.
En el asiento delantero de los vehículos, solo podrán viajar, además del

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- conductor, una (1) o dos (2) personas de acuerdo con las características
SI
83, 85, 86, 106-108,109-115 de ellos.
Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor y

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60- de los pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehículo en
SI
83, 85, 86, 106-108,109-115 todas las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas.
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio
1 nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos SI
delanteros el cinturón de seguridad.
1 SI
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o
departamentales deberá tener encendidas las luces medias exteriores
1,2,3,4 SI
entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones
1,2,3,4 climáticas reinantes. SI
1,2,3,4 SI
Homologación de embarcaciones y registro de la tripulación para el
1 al 56 SI
transporte público
1 al 16 y 25 al 59 Normas para el transporte fluvial de carga y pasajeros SI
Un Plan Post Consumo, es el instrumento de gestión que contiene el conjunto de
reglas, acciones, procedimientos y medios dispuestos para facilitar la devolución y
acopio de productos post consumo que al desecharse se convierten en residuos o
desechos peligrosos, con el fin de que sean enviados a instalaciones en las que se
sujetarán a procesos que permitirán su aprovechamiento y/o valorización,
tratamiento y/o disposición final controlada.
A través de los Planes de Gestión Postconsumo, se amplían las responsabilidades

físicas, financieras e informativas de los fabricantes e importadores al
comprometerse con el manejo de los residuos, sus costos y la comunicación del
riesgo sobre la afectación ambiental que generan los productos que no se disponen
de manera adecuada.
Con la aplicación de este principio, los fabricantes e importadores tienen el deber

de formular e implementar sistemas de recolección y gestión de los residuos
todo Postconsumo. Los principales elementos que deben incluir los fabricantes e si
importadores en estos sistemas de gestión son:
Garantizar que el residuo pueda ser devuelto por el

consumidor.
Realizar una recolección y gestión diferenciada de los

residuos sólidos domésticos.
Promover el aprovechamiento y/o valorización de los residuos.
Financiar los costos atribuibles a la recolección y gestión de

los residuos postconsumo.
Son competencia de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales

ANLA fluvial de sustancias tóxicas y
Se hace necesario prohibir el transporte
Toda restringir la navegación de embarcaciones que prestan servicio de SI
transbordo de vehículos automotores de transporte terrestre.
De acuerdo con el artículo 5 de la Ley 336 de 1996, Transporte Privado

es aquel que tiende a satisfacer necesidades de movilización de
personas o cosas dentro del ámbito de las actividades exclusivas de las
4-Jan personas naturales o jurídicas. SI
Cuando no se utilicen equipos propios, la contratación del servicio de
Las empresas
transporte de transporte
deberá público
realizarse con de pasajeros
empresas por carretera
de transporte público
legalmente
y de servicio constituidas
público y debidamente
especial, deberán dotarhabilitadas.
a sus equipos
autorizados para la prestación del servicio, de una serie de
Toda SI
elementos al interior de los mismos que permitan el control de
la velocidad por parte de los usuarios y de la misma empresa de
Toda SI
transporte
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás
120 elementos para manejo y transporte de materiales, se deberán SI
120 mantener y operar en forma segura. SI
Los equipos para el movimiento de materiales etc. constantemente, de
un lugar a otro, como los transportadores; los que mueven materiales,
intermitentemente, de un lugar a otro, en un perímetro determinado,
398 En
comolas las
víasgrúas
urbanas las velocidades
y malacates; los quemáximas
muevenymateriales
mínimas para
de unvehículos
lugar a SI
de servicio
otro, en un público o particular
perímetro será determinada
indeterminado, y debidamente
como las vagonetas, serán
señalizada por
construidas la autoridad
de materiales de Tránsito
resistentes competente
que en el distrito
ofrezcan seguridad o
en su
municipio respectivo. En ningún
manejocaso podrá sobrepasar los 80 kilómetros
y transporte.
por hora.
1 SI
1 El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de carga y SI
de transporte escolar, será de sesenta (60) kilómetros por hora. La
velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de
treinta (30) kilómetros por hora
frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema
de señales Elvisuales
artículo y 51audibles
de la Ley permitidas
769 de 2002, y delquedará
sistema así:de escape de
gases;
Artículoy51.
demostrar
Revisiónun estado adecuado
periódica de llantas,
de los vehículos. Todosdellos
conjunto
vehículosde
vidrios
En las de
automotores, seguridad
deben someterse
carreteras y de losanualmente
nacionales espejos y cumplir
y departamentales con
a revisión las normas de
lastécnico-mecánica
velocidades
emisiones
autorizadas contaminantes
y de emisiones vehículosque
paracontaminantes. establezcan
públicosLos o vehículos las autoridades
privados, de servicio
serán ambientales.
particular,
determinadas se
por
someterán
el Ministerioade dicha revisiónocada
Transporte dos (2) añossegún
la Gobernación, durante seasus primeros
el caso seis
teniendo
1 PARÁGRAFO 1o. las
Lasespecificaciones
aautoridades
partir de la de tránsito suejercerán enlas
losmotocicletas
vehículos SI
(6) años contados
en cuenta fechade dela vía. matrícula;
En ningún caso podrá de
2 servicio público de transporte,
sobrepasar lo harán
los 120 un control y verificación
anualmente:
kilómetros por hora. del correcto SI
funcionamiento La y calibración
revisión estaráde los dispositivos
destinada utilizados para el cobro
a verificar:
2 SI
Para el servicioen la adecuado
El prestación
1.público, de carga deyun
estado servicio
dede público.
la carrocería.
transporte escolar el límite de
2 2. Niveles en
velocidad de ningún
emisióncaso de gases
podráyexceder
elementos contaminantes
los ochenta acordes con
(80) kilómetros por SI
PARÁGRAFO 2o. La Superintendencia
la legislación vigente
hora de Puertos
sobre y Transporte, contratará
la materia.
11 los servicios SI
3.de un centro
El buen de llamadas,
funcionamiento del el sistema
cual estará bajo su vigilancia,
mecánico.
11 inspección
4. y control,
Funcionamiento mediante
adecuado delelsistema
cual cualquier
eléctrico persona podrá reportar
y del conjunto óptico. SI
la comisión 5. de infracciones
Eficiencia de tránsito,
del sistema o la violación
de combustión al régimen de
interno.
8 SI
sanciones por parte de 6. las empresas
Elementos de de servicio público de transporte
seguridad.
8 terrestre automotor. Las llamadas noconstatando,
tendrán costoespecialmente,
alguno. Los costos SI
7. Buen estado del sistema de frenos en el
deToda entidad,
dicho organización o empresa por del sector público o privado que
caso enservicio
que este serán
opere sufragados
con aire, que las emita
no empresas de servicio
señales acústicas público
por
paradecumplir sus fines
transporte misionales
automotor o en el desarrollo dedesus actividades
encima de en los proporción al número
niveles permitidos. vehículos
posea, fabrique, ensamble, comercialice, vinculados. contrate, o administre flotas de
8. Las llantas del vehículo.
vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10)
9. Del funcionamiento de los sistemas y elementos de emergencia.
unidades, o contrate o administre personal de conductores, contribuirán
10. Con dicho
Del buen propósito,
funcionamiento los vehículos de servicio
de los dispositivos público y para
utilizados oficial,
el de
cobro
manera obligatoria deberán al objeto de laun
llevar presente
aviso ley. tanto en el interior
visible
en la prestación del servicio
Para tal efecto,
como en eldeberá
exteriordiseñar
en el elque Plan
se Estratégico
señale el número de Seguridad
telefónicoVial que
será revisado cada dos (2)alaños
correspondiente centro parade ser ajustado
llamadas en lo
antes que se requiera.
indicado.
Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
Art. 12 1. Jornadas
Los vehículos dedesensibilización
servicio público del deberán
personalllevaren materia
además demarcado
seguridad envial.
los SI
2. Compromiso
costados y en el del
techopersonal
el númerode cumplir
de la placafielmente
segúntodasnormas las que
normas de
profiera
el Ministerio tránsito.
de Transporte.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa,
de
Lascursos de seguridad
obligaciones previstasvialen y perfeccionamiento de la conducción.
este artículo y la contratación de los
4. Apoyar
servicios del la consecución
centro de llamadasde los objetivos
deberán del Estado enen
implementarse materia de
un término
no mayor de un (1) año contado seguridad
a partirvial.de la fecha de promulgación de
5. Realizar el pago puntual de la los montos
presente producto de infracciones a las
ley.
normas de tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial
7 Criterios organolépticos y físicos de la calidad del agua potable SI
SI
8 Criterios químicos de la calidad del agua potable SI
SI
25 Criterios microbiológicos de la calidad del agua potable SI
SI
2,3,4 Carácterísticas físicas del agua para consumo humano SI
SI
5,6,7 Carácterísticas químicas del agua para consumo humano SI
Carácterísticas químicas del agua para consumo humano SI
11 Carácterísticas microbiológicas del agua para consumo humano SI
Carácterísticas microbiológicas del agua para consumo humano SI
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de
contaminaciones físicas, químicas y bacteriológicas, Para la provisión de
23 SI
agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos
individuales, o instalarse surtidores mecánicos
En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio,
manejo o disposición de sustancias peligrosas deberán tomarse todas
130 las medidas y precauciones necesarias para prevenir danos a la salud Si
humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la reglamentación del
Ministerio de Salud.
Las personas bajo cuya responsabilidad se efectúen labores de
transporte, empleo o disposición de sustancias peligrosas durante las
132 Si
cuales ocurran daños para la salud pública o el ambiente, serán
responsables de los perjuicios.
No deberán abrirse cajas de explosivas con herramientas metálicas. Se
235-264 usarán cuñas y mazos de goma (caucho), y no se golpearán entre con Si
otros objetos.
No se deberán usar equipos de radiotransmisores cerca de fulminantes.
235-264 Se deberán mantener los cables de los fulminantes en corto circuito, Si
hasta el momento de conectarlos al circuito de alimentación.
Solamente personas calificadas y autorizadas por el patrono podrán
235-264 Si
manejar explosivos o destruir los dañados o deteriorados.
Toda persona o empresa propietaria de vehículos destinados ocasional o
permanentemente al transporte de explosivos, deberá acatar y hacer
cumplir en todas sus partes lo previsto en estas disposiciones sin
235-264 Si
perjuicio a cualquiera otras medidas que se dicten sobre la seguridad del
transporte. Los vehículos destinados al transporte de explosivos deberán
reunir los siguientes requisitos: ver art. 243 completo
Los locales destinados a polvorines deberán reunir las siguientes
235-264 Si
condiciones: ver art. 244 completo
El presente decreto se aplicará a todas las personas naturales o jurídicas
nacionales o extranjeras de derecho privado o público que importen,
produzcan, comercialicen, distribuyan, almacenen, transporten, usen o
1 vendan productos o insumos o materias primas que sin serlo Si
individualmente, en conjunto, conforman sustancias explosivas y sobre
los elementos que sin serlo de manera original, mediante un proceso
pueden transformarse en explosivos.
Toda persona natural o jurídica que adquiera explosivos y accesorios de
voladuras, y/o materias primas controladas, responde por su correcta y
exclusiva utilización para los fines detallados en la solicitud de compra.
3 El importador productor, distribuidor, transportador, comprador, se hará Si
acreedor a las sanciones legales a que haya lugar, por uso indebido o
destinación diferente que se haga de estas sustancias. Igualmente a las
sanciones administrativas que pueda imponer la autoridad competente.
El transporte de las materias primas y sustancias que sin ser
individualmente explosivos, en conjunto conforman sustancias
explosivas de origen nacional o nacionalizados, deberá sujetarse a los
16 siguientes requisitos: Si
a) Documento de importación, factura de venta suministrada por la

industria militar o factura de venta del importador o comercializador;
b) Permiso para transporte de los materiales expedido por la autoridad
16 Si
militar respectiva;
c) Adopción de medidas de seguridad dependiendo de la cantidad y
16 calidad del material a transportar y cuando las circunstancias de orden Si
público lo exijan, y
Por la cual se crea el Ministerio del Medio Ambiente, se
reordena el Sector Público encargado de la gestión y conservación del
TODO medio ambiente y los recursos naturales renovables, se organiza el NA
Sistema Nacional Ambiental, SINA, y se dictan otras disposiciones.
por el cual se reglamenta el Código Nacional de Recursos Naturales

TODO Renovables y de Protección al Medio Ambiente, la Ley 99 de 1993 y N/A
Ley 611 de 2000 en materia de caza comercial.
por el cual se reglamentan las disposiciones de las Leyes 99 de 1993
y 388 de 1997 relativas a las determinantes de ordenamiento del suelo
TODO N/A
rural y al desarrollo de actuaciones urbanísticas de parcelación y
edificación en este tipo de suelo y se adoptan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta el Decreto Ley 2811 de 1974, la Ley 99 de
1993, la Ley 165 de 1994 y el Decreto Ley 216 de 2003, en relación con
TODO N/A
el Sistema Nacional de Áreas Protegidas, las categorías de manejo que lo
conforman y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta la Parte XIII, Título 2, Capítulo III del Decreto-
TODO ley 2811 de 1974 sobre cuencas hidrográficas, parcialmente el numeral N/A
12 del Artículo 5° de la Ley 99 de 1993 y se dictan otras disposiciones
por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,

TODO referentes a los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras si
disposiciones.
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión
TODO N/A
Ambiental de Residuos de Bombillas
Ambiental de Residuos de Computadores y/o Periféricos y se adoptan
TODO SI
otras disposicione
Por la cual se adopta la Metodología General para la Presentación de

Estudios Ambientales y se toman otras determinaciones (Involucra
TODO SI
anexo de Metodología General para la Presentación de Estudios
Ambientales)
Por la cual se adopta el Plan de Acción Indicativo 2010-2015 para
desarrollar el Programa de Uso Racional y Eficiente de la Energía y
TODO demás Formas de Energía No Convencionales, PROURE, se definen sus si
objetivos, subprogramas y se adoptan otras disposiciones al respecto.
Residuos de pilas y / o acumuladores electricos, articulos, 2 ambito de

aplicación , la presente resolucion se aplicara a los productores, de 3000
TODO si
o mas unidades del año, de los siguientes tipos de pilas, baterias y/o
acumuladores
Por el cual se establece los sistemas de recoleccion selectiva y gestion
TODO SI
ambiental de residuos de bombillas
Por el cual se establece los sistemas de recoleccion selectiva y gestion

TODO ambiental de residuos de computadores y/o perofericos y se adoptan SI
otras dispocisiones
por el cual se reglamenta parcialmente el título I de la ley 9 de 1979 y

establece:
Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la
TODO N/A
regulación, legalización y control de los descargos de residuos y
materiales que afectan o puedan afectar las condiciones sanitarias del
medio el
por medio del cual se regula ambiente.
cargue, descargue, transporte,
almacenamiento y diposicion final de esconbros, materiales, concreto
TODO SI
elementos y agregados sueltos, de construcción, de demolición y capa
organica, suelo y subsuelo de escavación.
no aplica por que

por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995, es para gasolinas
TODO que contiene el Reglamento de Protección y Control de la Calidad del con plomo o uso
Aire. de gas natural
para calderas

TODO N/A
Ambiental de Llantas Usadas y se adoptan otras disposiciones.
por medio del cual se modifica el artículo 40 del Decreto 948 de 1995,
TODO N/A
modificado por el artículo 2° del Decreto 1697 de 1997.
Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o Nivel de Inmisión,

TODO Si
para todo el territorio nacional en condiciones de referencia.
"Por la cual se dictan normas sobre prevención y control de la
TODO contaminación atmosférica por fuentes fijas y protección de la calidad N/A
del aire"
por el cual se reglamentan, parcialmente la Ley 23 de 1973, los artículos
33, 73, 74, 75 y 75 del Decreto-Ley 2811 de 1974; los artículos 41, 42,
TODO 43, 44, 45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en relación SI
con la prevención y control de la contaminación atmosférica y la
protección de la calidad del aire
por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995 que
TODO si
contiene el Reglamento de Protección y Control de la Calidad del Aire
Por medio de la cual se establece el régimen de aprovechamiento
TODO si
forestal
TODO Almacenamiento de residuos solidos y se dictan otras dispocisiones si
Por la cual se modifica la Resolución 1045 de 2003, en cuanto a los

TODO plazos para iniciar la ejecución de los Planes de Gestión Integral de N/A
Residuos Sólidos, PGIRS, y se toman otras determinaciones
TODO relación con los planes de gestión integral de residuos sólidos y se dictan N/A
otras disposicione
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1390 de 2005 y se
TODO N/A
toman otras determinaciones
TODO Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1684 de 2008 N/A
TODO Por la cual se modifica la Resolución 1684 de 2008 N/A
Por el cual se dicta el codigo nacional de residuos naturales renovables
TODO N/A
y de proteccion al medio ambiente
por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido
TODO N/A
ambiental.
Por la cual se establecen normas y límites máximos permisibles de
TODO emisión para incineradores y hornos crematorios de residuos sólidos y N/A
Por la cual se reglamentan loslíquidos
niveles permisibles de emisión de
contaminantes que deberán cumplir las fuentes móviles terrestres, se
TODO N/A
reglamenta el artículo 91 del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras
Por el cual se reglamenta el disposiciones.
programa de gestion ambiental a nivel
TODO N/A
industrial y se dictan otras dispocisiones
Por el cual se establecen los criterios para la imposicion de ls sanciones
consagradas en el articulo 40 de la ley 1333 del 21 de julio del 2009 y se
toman otras determinaciones, las autoridades ambientales podran
TODO N/A
imponer alguna o algunas de las siguientes sanciones de acuerdo con
las caracteristicas dle infractor el tipo de infraccion y la gravedad de la
misma
Por el cual se modifica el decreto 1713 del 2002 sobre dispocision final
de residuos solidos y se dictan otraas dispocisiones . Procedimientos,
TODO criterios, metodologia, prohibiciones y restricciones para la localizacion N/A
de areas para la dispocison final de residuos solidos, sistemas regionales
de dispocision final de residuos
Por el cual se reglamenta el artículo 43 de la Ley 99 de 1993 sobre tasas
TODO N/A
por utilización de aguas y se adoptan otras disposiciones
por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia contra derrames

TODO N/A
de Hidrocarburos, Derivados y Sustancias Nocivas.
Por el cual se modifica el artículo 12 del Decreto 155 de 2004 mediante

TODO el cual se reglamenta el artículo 43 de la Ley 99 de 1993 sobre tasas por N/A
utilización de aguas
Por la cual se definen las bases para el cálculo de la depreciación y se
TODO N/A
establece la tarifa mínima de la tasa por utilización de aguas
Por la cual se establecen los casos en los cuales se permite la
combustión de los aceites de desecho y las condiciones técnicas para
realizar la misma”. El Ministro del Medio conferidas en los numerales
TODO 2º,10, 11 y 14 del artículo 5º de la Ley 99 de 1993, y en elAmbiente, en N/A
ejercicio de sus funciones legales, y en especial las artículo 24 del
Decreto 1997, y948 de 1995 modificado por el artículo 1º del Decreto
1697 de
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 415 del 13 de marzo
de 1998, que establece los casos en los cuales se permite la combustión
TODO N/A
de aceites de desecho o usados y las condiciones técnicas para realizar
la misma
Por la cual se regulan los criterios ambientales de calidad de los
combustibles líquidos y sólidos utilizados en hornos y caldera de uso
TODO N/A
comercial e industrial y en motores de combustión interna de vehículos
automotores.
Por la cual se establecen parcialmente los factores a partir de los cuales
TODO N/A
se requiere permiso de emisión atmosférica para fuentes fijas
por la cual se establecen las normas y estándares de emisión admisibles
TODO de contaminantes a la atmósfera por fuentes fijas y se dictan otras N/A
disposiciones
Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de
TODO N/A
mercancías peligrosas por carretera
Por el cual se reglamenta el control de todas las labores mineras a cielo
abierto en el territorio nacional, para preservación de las condiciones de N.A. Es
37-81
seguridad e informativa
higiene en las minas.
Los vehículos utilizados para el transporte de explosivos y elementos de
ignición desde los sitios de venta hasta el polvorín, deberán:
37-81 SI
*Poseer una carrocería sólida, resistente y con características específicas
de aislamiento.
37-81 SI
37-81 *Permanecer en excelentes condiciones mecánicas. Si
37-81 Si
Ser marcados con avisos que digan: Vehículos cargados con explosivos o N.A. Es
37-81
elementos de ignición. informativa
37-81 *Ser operados a una velocidad no superior a 45 kilómetros por hora. Si
Todo vehículo que transportes explosivos deberá llevar una puesta a
37-81 tierra para eliminar los riesgos de electricidad estática y estar provistos Si
de extintores adecuados contra incendios.
Los explosivos y elementos de ignición deberán almacenarse en
polvorines con secciones independientes para cada material y
destinados exclusivamente para tal fin, ser sólidos, a prueba de
incendios y balas, provistos de adecuada iluminación y óptima
ventilación natural, situadas a más de 100 metros de edificaciones, vías
37-81 N/A
férreas, carreteras salvo que lo autorice la autoridad competente y
provistos de cámaras de amortiguación y resonancia, tener puertas de
hierro con cerraduras seguras, contar con pararrayos y no tener más
aberturas que las necesarias para la entrada de material y el paso de
ventilación.
Vehiculos de tranporte público deben someterse anualmente a la
revisión técnico-mecánica y de gases
Art. 4, 17, 20, 21, 24, 26-28, 29 N/a
Métodos de ensayo para vehículo Diesel - Ralenti. Formato de la prueba.
Procedimiento para vehículos rechazados
El almacenador y/o procesador de aceites usados debe caracterizar sus
Art. 1-5 N/a
residuo mínimo cada 4 meses en laboratorio
Entregar copia de la Licencia Sanitaria para Empresas Aplicadoras del

Art. 1,2,3
Servicio Seccional de Salud respectivo actualizadas y Licencia de la SI
Capitulos III - VI - VIII - IX
empresa de tratamiento y disposición de residuos
(14) Realizar un manejo ambientalmente racional de los plaguicidas y de

los envases, empaques y demás residuos o desechos de plaguicidas y
N.A. Es
Art. 14 devolver los envases y empaques de acuerdo al mecanismo de
informativa
recolección que los generadores de plaguicidas y los distribuidores o
Son obligaciones del consumidor o usuario final de plaguicidas, con el fin
comercializadores.
de minimizar los
riesgos a la salud humana y el ambiente durante las diferentes etapas
de manejo de los
mismos, las siguientes:
7.1. Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el
fabricante o
importador del plaguicida, en la etiqueta del producto.
Art 7 7.2. Realizar la práctica de triple lavado a los envases que hayan estado SI
en contacto con
plaguicidas e inutilizarlos sin destruir la información de las etiquetas, de
conformidad con
el procedimiento recomendado por el fabricante o importador del
plaguicida.
7.3. Entregar los residuos posconsumo de plaguicidas, al mecanismo de
devolución que
El proveedor debe cumplir ocon
el fabricante los parámetros
importador de emisión establecidos
haya establecido.
en la resolución y los requisitos operacionales, la responsabilidad
TODA SI
compartida orienta al contratante a corroborar el cumplimiento
normativo del gestionador de residuos peligrosos
El proveedor debe cumplir con los parámetros de emisión establecidos
en la resolución y los requisitos operacionales, la responsabilidad
TODA SI
compartida orienta al contratante a corroborar el cumplimiento
normativo del gestionador de residuos peligrosos
Art. 3 - 4 Afiliaciones de empleados independientes al SGRP
Si
Art. 5 al 10 Cotización y pagos
Modifica la Res. 634 de 2006 Estableciendo que todas las personas que
Todo por ley estan obligadas a aportar al Sistema de protección social, Si
deberán hacerlo a través del PILA
ARTÍCULO 26. La celebración y cumplimiento de las obligaciones
derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a
la verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los
Todo aportes al sistema de protección social, conforme a la reglamentación Si
que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.
Se define el Registro de trabajadores independientes de bajos ingresos N.A. Es
Todo ARTÍCULO 27. Adiciónese el artículo 108 del Estatuto Tributario con el
(hasta un salario mínimo) ante el Sistema de Seguridad Social en Salud informativa
siguiente parágrafo:
26 y 27 “Parágrafo 2o. Para efectos de la deducción por salarios de que trata el SI
26 y 27 presente artículo se entenderá que tales aportes parafiscales deben SI
efectuarse de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes.
Plazo para
Igualmente, parala la
certificación
procedencia dede
la la
competencia laboral
deducción por pagos a
Art. 2 SI
Derogada porelResolución
trabajadores independientes, contratante 2578 de 2012
deberá verificar la afiliación
y el pago de las cotizaciones y aportes a la protección social que le
Suministro de
corresponden al la capacitación
contratista segúnde la
trabajo
ley, deenacuerdo
alturas con
por elel reglamento
SENA y/o
Art. 3 personas
que se expida por naturales
el Gobierno o juridicas
Nacional.autorizadas
Lo anterior por el SENA
aplicará igualmente SI
Derogada
para el cumplimiento de lapor Resolución
obligación 2578 decuando
de retener 2012 esta proceda”.
Evaluación de la calidad del curso para trabajo en alturas y cancelación
Art 8 y 9 de la autorización SI
Derogada por Resolución 2578 de 2012
Requisitos para ser entrenador de trabajo seguro en alturas:

-Educación: Título en formación tecnologica o superior
-Formación: Técnico, tecnologo o profesional en áreas afines a la
actividad económica que desarrolle el trabajo en alturas, licencia en S.O
vigente y curso trabajo seguro en alturas nivel entrenador
Art. 1 SI
-Experiencia laboral de 12 meses en HS o PSO.
-Habilidad de interpretación, argumentación y proposición de
alternativas para manejo de problemas. Manejo de TICS y capacidad
para gestión.
a- Modificar el programa de salud ocupacional incluyendo el programa

Art. 1 de protección contra caidas Si
d- La empresa debe garantizar que suministra un sistema de

Art. 1 comunicación y apoyo en caso de emergencia al trabajador en alturas Si
e- suministro de cascos con barbuquejo, botas, guantes y los demás que
Art. 1 la actividad requiera. Si
f- Apoyo para el programa de protección contra caídas y desarrollo de
Art. 1 vigilancia epidemiologica Si
h- los trabajadores que esten certificados en nivel avanzado pueden
Art. 1 desarrollar actividades en niveles inferiores Si
Continuar con el proceso de acreditación de competencias laborales que
vence el 30 de julio de 2012. Cumplir con los demás temas del
Todos Si
reglamento técnico del trabajo en alturas.
Objeto y campo de aplicación. Aplica a todos los empleadores,
empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e informales de la
economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas a
1,50 m o mas sobre un nivel inferior.
1 Si
Se exceptuan de la aplicación de esta resolución: actividades de
atención de emergencias y rescate, y actividades lúdicas, deportivas, de
alta montaña o andinismo y artísticas. Para las cuales se deberan seguir
estandares nacionales o internacionales con equipos certificados y
personal con formación especializada
2 Definiciones Si
Obligaciones del empleador: Realizar evaluaciones médicas
3 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Si
ocupacionales
Incluir en el PSO el programaconforme a la ley
de protección contra caídas de
conformidad con esta resolución, asi como las medidas necesarias para
3 Si
la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo
en alturas
Cubrir las condiciones de riesgo de caida en trabajo en alturas, mediante
3 Si
medidas de control contra caídas de personas y objetos
Adoptar medidas compensatorios y eficaces de seguridad, cuando la
3 ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier Si
dispositivo de prevención colectiva contra caídas
Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas,
3 Si
cumplan con los requerimientos de esta resolución
Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores
3 autorizados en el nivel requerido y de ser necesario un ayudante de SI
seguridad
3 SI
Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a
3 SI
exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
Garantizar que el suministro de equipos, capacitación y reentrenamiento
3 incluido el tiempo para recibir estos dos ultimos, no generen costo Si
alguno para el trabajador
3 Si
Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba
al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en
protección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que
el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de
3 Si
tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación
o su actividad, el empleador debe también garantizar un programa de
reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva
Garantizar la operatividad de unactividad.
programa de inspección, conforme a las
disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de protección
3 contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, SI
por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el
fabricante y/o calificadas según corresponda.
Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de
alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté
3 SI
en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea
necesario
Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema
de protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las
pruebas deben cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de
ellos, con estándares internacionales vigentes para cada componente
3 del sistema; en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar Si
las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular
para representar o demostrar una condición similar o semejante de la
funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra
caídas.
Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de
protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar
3 completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el SI
estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda,
debe ser aprobado por una persona calificada.
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la
3 atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de SI
acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la presente resolución.
Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en
3 SI
cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la

capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en
dicha competencia laboral en las que se deba incurrir.
Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales como

equipos de protección, equipos de atención de emergencias, entre otros,
3 garantizando que en ningún momento por este motivo, se dejen de SI
controlar trabajos en alturas con riesgo de caída en ninguna de estas
empresas, de acuerdo con lo estipulado en la presente resolución y en
ningún momento se considerará esto como un traslado de
responsabilidades, siendo cada empresa la obligada a mantener las
adecuadas condiciones de los recursos que utilicen.
Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar

4 satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los Si
reentrenamientos
Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo
4 SI
establecidos por el empleador
Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda
4 generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en SI
alturas
Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean
4 SI
implementadas por el empleador
Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los
4 sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra SI
caídas
Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo
4 SI
en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades
identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la
6 Si
ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas
de protección implementadas para detener la caída una vez ocurra o
mitigar sus consecuencias.
El programa debe contener medidas de prevención y protección contra
caída de alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del
7 Programa de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará SI
Sistema
MedidasdedeGestión de la capacitación,
prevención: Seguridad y Salud en elde
sistemas Trabajo (SG-SST).
ingenieria para
prevención de caídas, medidas colectivas de prevención, permiso de
trabajo en alturas, sistemas de acceso para trabajo en alturas y trabajos
8 Si
en suspensión. Elaborar y establecer los procedimiento para el trabajo
en alturas, los cuales deben ser facilmente entendibles y comunicados a Si
Todos los trabajadores queloslaboren en las condiciones de riesgo que
trabajadores.
establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener su
respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán
obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia
laboral.
9 Si
El trabajador que al considerar que por su experiencia, conocimientos y
desempeño en trabajo en alturas, no requiere realizar el curso de
capacitación podrá optar por la evaluación de estos conocimientos y
desempeño a través de un organismo certificador de competencias
laborales.
Capacitar en trabajo en alturas a: jefes de área, trabajadores que

realizan trabajo en alturas, coordinador de trabajo en alturas, entrenador
10 Si
en trabajo seguro en alturas y aprendices de formación titulada que en
su práctica o vida laboral pueda tener el riesgo de caída en alturas
Contenidos de los programas de capacitación: jefes de área 8 horas,
11 coordinador de trabajo en alturas 80 horas, trabajadores operativos Si
básico 8 horas - avanzado 40 horas
Entidades y requisitos para desarrollar procesos de evaluación de la N.A. Es
13
competencia laboral para trabajo seguro en alturas informativa
Contenido mínimo del certificado de capacitación o de competencia
14 Si
laboral, en trabajo seguro en alturas
Sistemas de ingenieria para prevención de caídas: medidas para el
15 Si
control en la fuente
Medidas colectivas de prevención: delimitación del área, línea de
16 advertencia, señalización del área, barandas, control de acceso, manejo Si
de desniveles y orificios (huecos), ayudante de seguridad
Permiso de trabajo en alturas: lineamientos mínimos que debe contener:
1. Nombre (s) de trabajador (es).

2. Tipo de trabajo.
3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.
4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.
5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.
6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).
7. Descripción y procedimiento de la tarea.
8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador
teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea,
conforme a lo dispuesto en la presente resolución.
9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.
10. Sistema de prevención contra caídas.
11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.
17 12. Herramientas a utilizar. SI
13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral
para prevención para caídas en trabajo en alturas.
14. Observaciones, y
15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los
trabajadores y de la persona que
autoriza el trabajo.
El permiso de trabajo en alturas debe tener en cuenta las medidas para

garantizar que se mantenga una distancia segura entre el trabajo y
líneas o equipos eléctricos energizados y que se cuente con los
elementos de protección necesarios, acordes con el nivel de riesgo
(escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco eléctrico, entre
otros.)
Condiciones y requisitos para los sistemas de acceso para trabajo en

alturas: andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con
18 canasta- certificado, seleccionados de acuerdo a las necesidades, Si
compatibles entre si, resistencia a las cargas con factor de seguridad,
inspeccionados y con hoja de vida
Lineamientos para el uso seguro de sistemas de acceso para trabajo en
alturas: inspeccionados por el coordinador de trabajo en alturas,
garantizar completa estabilidad y seguridad del sistema, garantizar
19 Si
distancia segura de lineas o equipos electricos energizados,
debidamente asegurado, no ascender por encima de los limites seguros
permitidos
Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos,
deberán ser realizados utilizando una silla para trabajo en alturas, que
esté conectada a la argolla pectoral del arnés y al sistema de descenso.
Todos los componentes del sistema de descenso, deben estar

certificados de acuerdo con las normas nacionales o internacionales
20 SI
aplicables.
Adicionalmente, el trabajador estará asegurado a una línea de vida

vertical en cuerda, instalada con un anclaje independiente y usando un
freno certificado.
Medidas de protección contra caídas: elementos o equipos compatibles

entre si, utilizar arneses de cuerpo entero, permitir distribución de
fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elongación, resistencia de los
componentes a tensión, corrosión o ser aislantes electricos o
21 antiestaticos cuando se requieran, seleccionados teniendo en cuenta los Si
riesgos, las condiciones fisiológicas del individuo, su estado de salud en
general, las condiciones de la tarea y los proceidmiento de ascenso,
descenso, detención de caídas, posicionamiento, izamiento, transporte
de personal, salvamento y rescate.
Clasificación de las medidas de protección contra caídas: pasivas
22 (sistemas de red de seguridad) y activas (punto de anclaje, mecanismos Si
de anclaje, conectores, soporte corporal y plan de rescate)
Elementos de protección personal para trabajo en alturas certificados y
23 Si
suministrados por el empleador
Plan de emergencias: incluir capitulo de trabajo en alturas que debe ser
practicado y verificado, incluido un plan de rescate. Disponer de
24 SI
botiquin, elementos de inmovilización y atención de heridas,
hemorragias, sistema de comunicación y persona de apoyo disponible
Plazo para certificado de la capacitación o competencias laborales: 24
27 SI
meses a partir del 23 de julio de 2012
Cumplimiento del reglamento de seguridad para protección contra
28 Si
caídas en trabajo en alturas a partir de su publicación
Deroga las resoluciones 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010,
29 Si
asi como la circular 0070 de 2009
Se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución N°
N.A. Es
TODA 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo,
informativa
sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones”
El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o
instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes
y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a)
del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores
independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio
del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del
literal a) del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012.
Parágrafo 1. Para efectos del presente decreto, todas las personas
2 vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con SI
una duración superior a un (1) mes, se entenderán como contratistas.
Parágrafo 2. Se entiende como contrato formal de prestación de
servicios, aquel que conste por escrito. Tratándose de entidades o
instituciones públicas, se entienden incluidos los contratos de prestación
de servicios independientemente del rubro presupuestal con cargo al
cual se efectúa el pago.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
Para efectos del presente
Deroga eldecreto,
Decretose asimilan
2800 como de alto riesgo,
de 2003
aquellas actividades correspondientes a las clases IV y Vaque hace
referencia el Decreto Ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades
económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo N.A. Es
3
modifique, adicione o sustituya. informativa
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
Deroga el aplica
Decretoel 2800 de 2003
Las personas a las que se les presente decreto, para efectos de
su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, tienen el derecho
a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales,
debiendo afiliarse a una sola.
Parágrafo. El trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno
o más contratos de prestación de servicios civiles, comerciales o
4 SI
administrativos, entre otros, en calidad de contratista, debe seleccionar
la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre
afiliado como trabajador dependiente.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
Deroga el Decreto 2800 de 2003
El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los

contratistas objeto del presente decreto, de conformidad con lo
establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012. El
incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de
5 SI
las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día
calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al
Sistema debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la
ejecución de la labor contratada.
6 La finalización de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha SI
de terminación del mismo.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
Los contratantes deberán presentar la declaración de novedades
previsibles en forma anticipada a su ocurrencia; aquellas novedades no
previsibles, se reportarán el día de su ocurrencia o máximo el día hábil
siguiente a aquel en el cual se tenga conocimiento.
La declaración de novedades por parte de los contratantes deberá N.A. Es
8
hacerse mediante formulario físico o electrónico, según el formato que informativa
adopte el Ministerio de Salud y Protección Social.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
Cuando los contratistas a los que les aplica el presente decreto celebren
o realicen simultáneamente varios contratos, deben estar afiliados al
Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos
suscritos, en una misma Administradora de Riesgos Laborales.
El contratista debe informar al contratante, la Administradora de Riesgos N.A. Es
9
Laborales a la cual se encuentra afiliado, para que éste realice la informativa
correspondiente novedad en la afiliación del nuevo contrato.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
La cotización de las personas a las que se les aplica el presente decreto,

se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:
1-La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución,
2-El propio de la actividad ejecutada por el contratista.
Parágrafo 1. Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de
trabajo se tomará la actividad principal de la entidad o institución.
Parágrafo 2. La Administradora de Riesgos Laborales deberá verificar la
N.A. Es
11 clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el
informativa
contratista, para lo cual, podrá pedir copia del contrato firmado y en
caso de encontrar inconsistencia realizará la reclasificación, de lo cual
deberá informar al contratante para efectos de la reliquidación y pago
de las cotizaciones, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
La base para calcular las cotizaciones de las personas a las que les
aplica el presente decreto no será inferior a un (1) salario mínimo legal
mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales
mensuales vigentes y debe corresponder a la misma base de cotización
para los Sistemas de Salud y Pensiones.
Cuando las personas objeto de la aplicación del presente decreto
perciban ingresos de forma simultánea provenientes de la ejecución de
varios contratos, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas por
cada uno de ellos conforme a la normativa vigente. No obstante, cuando
se alcance el límite de los veinticinco (25) salarios mínimos legales N.A. Es
12
mensuales vigentes, deberá cotizarse empezando por el de mayor informativa
riesgo.
En el evento de simultaneidad de contratos, ingreso base de cotización
para el reconocimiento de las prestaciones económicas por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales, será igual a la sumatoria de los
ingresos base de cotización de la totalidad de los contratos, sin que
slJpere el límite al que hace referencia el presente artículo.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
Las Entidades o Instituciones públicas o privadas contratantes y los
contratistas, según corresponda, deberán realizar el pago mensual de
las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de manera
anticipada, dentro de los términos previstos por las normas vigentes.
Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la
cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación
sea por riesgo 1, 11 o 111, conforme la clasificación de actividades
económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera
anticipada, cuando la afiliación del contratista sea por riesgo IV o V.
Parágrafo 1.EI contratante deberá verificar el pago mensual de aportes N.A. Es
13
por parte de los trabajadores independientes al Sistema General de informativa
Riesgos Laborales.
Parágrafo 2. El Ministerio de Salud y Protección Social ajustará la Planilla
Integrada de Autoliquidación de Aportes, de tal forma que las Entidades
o Instituciones públicas
o privadas contratantes y los contratistas, puedan efectuar el pago de
las cotizaciones en los términos previstos en el presente decreto, incluso
en los casos en que sólo proceda el pago al Sistema General de Riesgos
Laborales de conformidad con la normativa vigente.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
El ingreso base de liquidación para las prestaciones económicas que
deban ser reconocidas a las personas objeto de aplicación del presente
decreto, se calculará de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 de la
Ley 1562 de 2012 o la norma que lo modifique, sustituya o adicione y
N.A. Es
14 tendrá en cuenta el Ingreso Base de Cotización, según lo previsto en el
informativa
presente decreto.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de
Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que
realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15 SI
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de
seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las
personas a las que les aplica el presente decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los
aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado
de la cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de

Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para
ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas
por los contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el
16 SI
Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora de Riesgos
Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del
contrato.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
En virtud de lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley
1562 de 2012, la entidad o institución contratante deberá establecer las
medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de
Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los
términos de duración de los respectivos contratos. El costo de los
exámenes periódicos será asumido por el contratante.
A partir de la entrada en vigencia del presente decreto, las personas que
tengan contrato formal de prestación de servicios en ejecución, tendrán
un plazo de seis (6) meses para practicarse un examen pre-ocupacional
y allegar el certificado respectivo al contratante. Para los contratos qúe
se suscriban con posterioridad a la entrada en vigencia del presente
En revisión y
18 decreto dicho plazo aplicará a partir del peñeccionamiento del mismo. El
desarrollo
costo de los exámenes pre-ocupacionales será asumido por el
contratista.
Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para
todos los contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se
haya valorado el factor de riesgo más alto al cual estará expuesto en
todos los contratos. En el caso de perder su condición de contratista por
un periodo superior a seis (6) meses continuos, deberá realizarse
nuevamente el examen.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
El contratante debeDeroga el Decreto
incluir dentro 2800
de sus de 2003 los accidentes de
estadísticas,
trabajo y las enfermedades laborales que sufran las personas a las que
se les aplica el presente decreto en ejercicio de la actividad contratada.
las cuales deben ser tenidas en cuenta para determinar el índice de
20 Si
lesión incapacitante y de siniestralidad.
2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24
El sistema general de seguridad social en salud asegurará a los usuarios
libertad en la escogencia entre las entidades promotoras de salud y los
Art. 3 Numeral 3,12 SI
prestadores de servicios de salud dentro de su red en cualquier
momento de tiempo.
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la
cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General
1 de Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los SI
aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales y a las
Administradoras
Las Administradoras de Riesgos
de Riesgos Profesionales
Laborales -ARP-.
dentro de las actividades de
promoción y prevención en salud deberán generar estrategias,
programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y
prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas
TODA SI
afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la
salud mental de los trabajadores
Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe
demostrar la existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los
accidentes
y casi accidentes de trabajo y ambientales.
4.1 En este aspecto debe desarrollar las siguientes actividades: Si
Elaborar un procedimiento para realizar la investigación de los
accidentes y
casi accidentes.
Investigar todos los accidentes y casi accidentes laborales y ambientales

4.1 ocurridos para determinar su causa. Si
Registrar estadísticas de los accidentes y casi accidentes ocurridos.

Obtener Certificaciones de la ARL de los accidentes ocurridos en los tres
últimos años vencidos.
Esta certificación debe incluir:
• Número de accidentes totales.
4.1 La Certificación debe describir claramente si en el año inmediatamente Si
anterior se han presentado o no eventos fatales o con lesión
incapacitante
permanente parcial o invalidez.
• Número de accidentes que generaron incapacidad.
• Número de días de incapacidad generados.
Hacer el análisis tendencial de causalidad de la accidentalidad y casi-

4.1 accidentalidad Si
por lo menos semestralmente, tomar acciones y hacer los seguimientos
Hacer seguimiento de las recomendaciones generadas en la
4.1 investigación y Si
análisis de accidentes y casi accidentes.
El resultado de las lecciones aprendidas debe darse a conocer a todos

4.1 los niveles y SI
funciones pertinentes.
En cumplimiento de los lineamientos establecidos en la reglamentación

del Sistema de riesgos laborales, el contratista está obligado a reportar,
4.1 Si
todo accidente de trabajo y
enfermedad laboral a la respectiva ARL y a la Compañía Contratante.
Demostrar la existencia de procedimientos por escrito de auditoria

4.2 interna que permita SI
evaluar el desarrollo del Sistema.
Se debe establecer, implementar y mantener programas de auditoría
que deben cubrir
todas las áreas, procesos, proyectos y elementos del sistema, realizadas
4.2 SI
con una periodicidad por lo menos una vez al año, ejecutadas por
personal que no tenga
responsabilidad directa con la actividad que se esté auditando.
Se deben mantener los registros y hacer el análisis de los resultados
para establecer
causas de las no conformidades y observaciones e implementar
4.2 acciones correctivas y SI
preventivas, finalmente se debe realizar un seguimiento a todas las
acciones
anteriores.
Durante la ejecución del contrato, la compañía operadora podrá realizar

las auditorias
4.2 SI
que considere pertinentes. Igualmente, exigirá lo mismo a sus
La organización debe establecer un procedimiento de acciones
contratistas.
correctivas y preventivas para manejar las no conformidades reales o
potenciales que puedan influir
en una desviación del sistema y para garantizar la eficacia de cualquier
acción
correctiva que se tome, estas acciones pueden ser las derivadas de los
4.3 resultados de SI
las inspecciones, investigación de incidentes, auditorias internas y
externas,
observación de tareas, entre otras. Dicho procedimiento debe
contemplar una
Cuando la acción
metodología paracorrectiva
el análisisydela sus
acción preventiva
causas identifican
que le permita peligros
eliminar la
nuevos
causa o que
raíz.
han cambiado, o la necesidad de controles nuevos o modificados, el
4.3 procedimiento SI
debe exigir que las acciones propuestas sean revisadas a través del
proceso de
valoración del riesgo antes de su implementación.
La empresa debe revisar la eficacia de las acciones correctivas y
4.3 SI
preventivas tomadas
La organización debe asegurar que cualquier cambio necesario que surja

de la acción
4.3 correctiva y de la preventiva se incluya en la documentación del sistema SI
de gestión de
SSTA.encontradas bien sea a través de
El tratamiento a las no conformidades
las auditorias
internas o mediante el reporte de inspecciones planeadas, resultados de
investigación
de accidentes, sugerencias del personal o contratistas, revisión por la
gerencia,
4.3 cambios en procedimientos o métodos de trabajo, resultados del SI
monitoreo de
indicadores o por la auditoria externa realizada por el Consejo
Colombiano de
Seguridad, deben ser tratadas por medio del procedimiento de acciones
correctivas o
preventivas definido
Para las no conformidades detectadas se deben analizar las causas de
las no
4.3 conformidades, establecer el plan de acción y el seguimiento a las SI
acciones
propuestas
Los resultados de las acciones correctivas y preventivas tomadas deben

4.3 ser SI
comunicadas a las partes interesadas.
Con el fin de detectar no conformidades potenciales la empresa debe
crear
4.3 mecanismos que le permita emprender acciones preventivas y así SI
prevenir la
ocurrencia de eventos no deseados.
La organización debe realizar seguimiento a las Auditorias del CCS y

analizar las causas de las no conformidades levantadas por el CCS, en la
4.3 SI
auditoria anterior y definir un plan de acción para el cierre de las no
conformidades.
Se evidenciará en la auditoria el cierre de la totalidad de las no
4.3 SI
conformidades levantadas en el período anterior.
Para determinar el grado de cumplimiento de los objetivos se deben
definir indicadores adecuados para cada objetivo de SSOA de tal forma
1.3 SI
que permita el seguimiento a la implementación de los objetivos. Los
objetivos deben ser alcanzables pero retadores.
Toda empresa contratista, debe establecer y mantener procedimientos

para la continua identificación de peligros, aspectos ambientales,
valoración de riesgos y determinación de controles de riesgos e
3.1 SI
impactos los cuales deben incluir actividades rutinarias y no rutinarias,
de todo el personal que tenga acceso al sitio de trabajo, instalaciones en
el sitio de trabajo provistas por la organización y por terceros.
La organización debe asegurar que los resultados de estas valoraciones

3.1 SI
se consideran cuando se determinan los controles.
Para la determinación de los controles de riesgos e impactos valorados

asociados a las actividades de la empresa contratista y una vez
priorizados, se deben definir las acciones encaminadas al control de los
mismos, implementación y seguimiento, teniendo en cuenta el siguiente
orden jerárquico, para la intervención de los riesgos identificados:
- Eliminación
3.1 - Sustitución SI
- Controles de ingeniería
- Precauciones y/o controles administrativos
- Equipos de Protección Personal
Las anteriores medidas de control para cada riesgo formarán parte de
los subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial.
La empresa en armonía con las disposiciones legales, debe demostrar el
seguimiento y medición periódica de la efectividad de las medidas de
control de riesgos e impactos, de su actividad, de acuerdo con la
Identificación de Peligros, Aspectos ambientales, Valoración
3.1 SI
y Control de Riesgos e Impactos. Otorgado el contrato la gestión del
riesgo se debe ajustar de acuerdo con el programa de la compañía
contratante y las condiciones del contrato. Igualmente, exigirá lo mismo
a sus subcontratistas.
Para la gestión del cambio, la organización debe identificar los peligros y

valoración de los riesgos y determinación de los controles asociados con
cambios realizados o propuestos en la organización, el sistema de
gestión de SSOA o sus actividades, antes de introducir tales cambios.
3.1 Para tal efecto se debe establecer y mantener un procedimiento de SI
gestión del cambio, en donde se contemplen los efectos o riesgos que
pueden generar al realizar el cambio.
Se debe definir mecanismos para el reporte y control de actos y
condiciones de riesgo.
Establecer y mantener uno o varios programas de gestión para los

riesgos prioritarios que generan accidentes de trabajo. Al establecer
programas, se debe incluir:
Objetivos y metas cuantificables
Responsables
3.2.3 Acciones SI
Recursos
Cronogramas de actividades.
Hacer seguimiento, revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento
de los objetivos y actualizar o enmendar las estrategias y planes con
respecto a esto.
La evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión deben estar

planteados términos Determinación de indicadores (cobertura y
3.2.3 eficacia), Resultados de los indicadores, análisis de tendencias, SI
replanteamiento de las actividades del programa de gestión e
implementación de los mismos.
Realizar de un Programa de Inspecciones a nivel Gerencial que

1.2 contemple todos los centros de trabajo para evaluar las condiciones de SI
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente y se implemente.
Las empresas deben demostrar que posee:
Programa de inspecciones de Seguridad y salud en el trabajo y
Ambiental, que permita hacer seguimiento a:
La conformidad con controles operacionales, programas de gestión, el
programa debe incluir:
Definición de áreas.
Cronograma de inspecciones.
Responsable de la inspección.
4.4 Alcance de la inspección. SI
Listas de verificación a utilizar de acuerdo con la actividad (incluye
observaciones de comportamientos seguros frente al riesgo) que la
empresa desarrolle y la valoración de los riesgos (salud y seguridad).
Análisis de condiciones anormales repetitivas y sus causas básicas.
Valoración de riesgos potenciales.
Registros de las inspecciones realizadas.
Proceso de seguimiento a acciones correctivas y preventivas.
Informes periódicos a la gerencia.
La evaluación periódica del programa de inspecciones de Seguridad y

salud en le trabajo y Ambiental deben estar planteados términos de:
Determinación de indicadores (cobertura y eficacia),
4.4 SI
Resultados de los indicadores, análisis de tendencias, replanteamiento
de las
actividades del programa e implementación de los mismos.
Evaluación periódica en términos de determinación de índices,
4.4 porcentaje de SI
cumplimiento, análisis de tendencias y planes de acción.
Incluir el tema de la Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiente en las
RUC 1.2. SI
reuniones Gerenciales, que se llevarán a cabo al menos trimestralmente.
Revisión por la Gerencia a la implementación del Sistema SSOA con el fin

de asegurar su adecuación y efectividad permanente. Es decir la
RUC 1.2. gerencia debe revisar la operación del Sistema de Gestión de SSOA por SI
lo menos una vez al año, para evaluar si esta implementado plenamente
y sigue siendo apto para cumplir los objetivos y la política.
El proceso de revisión de la gerencia debe asegurar que se recoja la

información necesaria que le permita a la gerencia llevar a cabo esta
evaluación. La información de entrada para la revisión por la gerencia
debe incluir: política, objetivos, análisis estadístico de accidentalidad,
estado de la investigación de accidentes y casi accidentes, análisis
estadístico de enfermedad profesional, revisión del desempeño
ambiental de la organización, resultados de la participación y consulta,
RUC 1.2. revisión de los resultados de actividades de Responsabilidad Social con SI
los grupos de interés (programas, respuesta a quejas, planes sociales),
identificados resultados de auditorias, estado de las acciones correctivas
y preventivas, evaluación del cumplimento con los requisitos legales
aplicables y con los otros requisitos que la organización suscriba,
evolución de los requisitos legales, y resultados de las revisiones
gerenciales anteriores. El análisis de revisión por la gerencia debe estar
documentado.
Circunstancias cambiantes, incluidos los cambios en los requisitos
legales y otros relacionados con SSOA. Recomendaciones para la mejora
y Resultados de la participación y consultas La revisión debe incluir la
necesidad de efectuar cambios en el sistema, incluyendo la política y
objetivos. Se deben establecer objetivos nuevos
o actualizados para el mejoramiento en el nuevo período y considerar si
RUC 1.2. se necesitan cambios para cualquier elemento del sistema de gestión. SI
Los resultados de este análisis se deben documentar y se debe
implementar el plan de acción a seguir.
La gerencia debe demostrar el conocimiento de los aspectos
relacionados con los elementos visibles del compromiso gerencial.
El resultado de la revisión gerencial debe comunicarse y estar disponible
para consulta. Informes en general
Se deben establecer objetivos y metas alcanzables en las funciones y

niveles pertinentes dentro de la organización, considerando la política,
naturaleza y contexto de la organización.
Para establecer los objetivos la organización, debe revisar los resultados
de la identificación de peligros, valoración y determinación de controles
1.3 de riesgos, indicadores de desempeño, requisitos legales y otros, SI
aspectos ambientales significativos, revisión por la gerencia, cambios
tecnológicos, incidentes, registros de no conformidades, actividades de
mejoramiento.
Se deben definir para cada función y nivel pertinentes de la
organización.
La Gerencia debe hacer un análisis periódico al menos semestralmente
del grado de cumplimiento de los objetivos y metas.
De la revisión de objetivos y metas debe demostrarse si es necesario
1.3 SI
ajustar los planes de acción.
Es necesario comunicar a los empleados los objetivos del sistema SSOA
globales de la compañía y de su área de trabajo.
Especificar los recursos que asignarán para el cumplimiento de la
gestión de SSOA. Asignación de un presupuesto para el desarrollo del
SSOA y ajustes del mismo con base en los nuevos contratos.
1.4. SI
Programa de inversiones para cada contrato y relación de cumplimiento
y exigirlo a contratistas.
Se asignan los recursos para establecer, implementar, mantener y

mejorar el sistema de gestión de SSOA (NOTA 1 en términos de la
infraestructura organizacional y los recursos tecnológicos).
1.4. También debe presentar periódicamente la relación de su cumplimiento Si
y exigirá lo mismo a sus contratistas.
Nombrar un representante de la alta dirección para el sistema de gestión
SSOA con funciones, perfil y tiempo asignado definido, conforme al
1.4 tamaño y clase de riesgo de la empresa. si
Los trabajadores deben conocer al representante o delegado de la alta
dirección para el sistema.
Para la ejecución de los programas se debe disponer de personal

calificado (propio o contratado) en SSOA que demuestre las
competencias (formación académica, capacitación, entrenamiento y
experiencia en la disciplina de Seguridad, Salud Ocupacional y
1.4 Ambiental). SI
Si el personal es contratado (externo) debe además tener Licencia en
Salud Ocupacional otorgada por la Secretaria de Salud independiente de
su carrera profesional
Igualmente, exigirá lo mismo a sus contratistas.
Realizar diagnóstico de salud de la población el cual como mínimo debe
3.2.4 SI
incluir lo establecido en la Resolución 2346/2007.
Se debe disponer de protocolos de vigilancia epidemiológica ocupacional
3.2.5 y registros asociados a la implementación de los programas de vigilancia SI
epidemiológica.
La evaluación periódica del(os) sistema(s) de vigilancia epidemiológica

deben estar planteados en términos de determinación de indicadores de
3.2.6 gestión (cobertura y eficacia), indicadores de impacto (incidencia y Si
prevalencia), análisis de tendencia, replanteamiento de las actividades
de los programas e implementación de los planes de acción.
Toda empresa contratista debe tener una evaluación de los riesgos que
3.2.7 SI
identifique sus amenazas de origen natural y antropicas
Toda empresa debe disponer de los medios de protección acorde con los
riesgos y su alineación con el plan de emergencias de la empresa
contratante, tener la organización para responder efectiva y
3.2.7 SI
eficientemente a una emergencia, de manera que se reduzca la
afectación a personas, la propiedad y el ambiente, esto debe ser un
principio de responsabilidad al interior de cada firma contratista.
Plan estratégico con:
• Objetivos generales y específicos.
• Alcance (cobertura de todos los procesos y actividades).
• Identificación y evaluación de riesgos y escenarios de
emergencia.
• Estructura organizacional para atender la emergencia
3.2.7 SI
incluyendo funciones
y responsabilidades.
• Programación para realización de simulacros.
• Listado de medios de protección o controles disponibles en las
instalaciones
para la mitigación de los riesgos.
Procedimientos operativos normalizados para el control de emergencias.
• Establecimiento del MEDEVAC.
• Las bases y los mecanismos de reporte inicial de las emergencias que
ocurran.
• Notificación.
• Mecanismo de evaluación de las emergencias y activación de la
atención de
éstas.
• Equipos mínimos requeridos para atención primaria de la emergencia.
• Convenios o acuerdos para contar con el apoyo (equipos, brigadas,
entre
otros) de otras entidades.
• Recurso humano entrenado para la atención de la emergencia.
• Difusión del plan a todos los empleados.
• Centro de coordinación de operaciones.
3.2.7 SI
• Sistema para informar a los medios de comunicación, conocimiento del
conducto regular de la operadora.
• Criterios para determinar la finalización de la emergencia.
• Funcionamiento y apoyo del plan de contingencias al plan de
contingencias
del contratante.
• Un plan de contingencias alineado con el de la empresa contratante.
• Registros de simulacros realizados, análisis de resultados y
seguimiento a
las acciones correctivas y preventivas derivadas de los simulacros.
• Para el caso de derrame de hidrocarburos, derivados, sustancias
nocivas
en aguas marinas, fluviales o lacustres, debe utilizarse un formato sobre
reporte inicial del derrame a la contratante y autoridad ambiental
pertinente.
Mantener actualizada la siguiente información:

Plan operativo con:
Entidades de apoyo y socorro en atención de emergencias en la región.
• Conformación de la brigada.
• Mapas, planos o dibujos de las instalaciones donde se identifiquen
3.2.7 equipos, SI
áreas de riesgo, número de personas, salidas de emergencia, rutas de
evacuación, señalización, etc.
• Equipos para atención de emergencias y ubicación de éstos.
• Base de datos de proveedores y contratistas para el apoyo en
emergencias.
N.A. Es
TODA Reglamenta todo lo relacionado con las Inspecciones de Trabajo
informativa
El SENA seguirà evaluando y certificando la norma de competencia
laboral "Controlar los riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a la tarea
N.A. Es
TODA a realizar, actividad económica y normatividad vigente", siguiendo el
informativa
procedimiento establecido por la Dirección del Sistema Nacional de
Formación para el trabajo SENA.
Tramite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y

paternidad; : No discriminación a persona en situacion de
discapacidad, : Aviso de la ocurrencia de Accidente de trabajo a la ARP,
El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se
ART 121, 137, 140, 142 hará a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre SI
afiliado el empleador, en los términos y condiciones establecidos en la
normatividad que rige el Sistema General de Riesgos Profesionales. .
CALIFICACiÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ. El artículo 41 de la Ley 100
DE LOSde ERRORES
1993, modificado
DE CITAS,por
DEelORTOGRAFÍA,
artículo 52 deDE
la Ley 962 de 2005 O DE
MECANOGRAFÍA
ARITMÉTICA
Ninguna autoridad administrativa podrá devolver o rechazar solicitudes
contenidas en formularios por errores de citas, de ortografía, de
mecanografía, de aritmética o similares, salvo que la utilización del N.A. Es
11
idioma o de los resultados aritméticos resulte relevante para definir el informativa
fondo del asunto de que se trate y exista duda sobre el querer del
solicitante. Cualquier funcionario podrá corregir el error sin detener la
actuación administrativa, procediendo en todo caso a comunicar por el
medio más idóneo al interesado sobre la respectiva corrección.
Eliminación DE HUELLA DACTILAR.
Suprímase el requisito de imponer la huella dactilar en todo documento,
trámite, procedimiento o actuación que se deba surtir ante las entidades
públicas y los particulares que cumplan funciones administrativas.
Excepcionalmente se podrá exigir huella dactilar en los siguientes casos:
1 Servicios financieros de entidades públicas

2 Trámites propios del Sistema General de Seguridad Social en Pensiones
3 Trámites ante Registro Públicos
4 Trámites relacionados con el Pasaporte y la Cédula de Extranjería
5 Visas y prórrogas de permanencia
N.A. Es
17 6 Escrituras Públicas
informativa
7 Visita a internos e internas en establecimientos de Reclusión del
Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario -INPEC-
8 Cédula de ciudadanía y tarjeta de identidad
9 Autorización para salida de menores de país
10 Cesión de derechos
11 Comercio de armas, municiones y explosivos
12 Otorgamiento de poderes
13 Registros delictivos
14 Trámites para el registro de víctimas y ayuda humanitaria
En todo caso la exigencia de la huella dactilar será remplazada por su
captura mediante la utilización de medios electrónicos conforme a lo
previsto en el presente Decreto.
Divulgación y gratuidad de formularios oficiales para la presentación de

declaraciones y realización de pagos.
Las entidades públicas y los particulares que ejercen funciones
administrativas deberán colocar en medio electrónico, a disposición de
los particulares, todos los formularios cuya diligencia se exija por las
disposiciones legales. En todo caso, para que un formulario sea exigible N.A. Es
26
al ciudadano, la entidad respectiva deberá publicarlo en el Portal del informativa
Estado colombiano.
Para todos los efectos legales se entenderá que las copias de formularios
que se obtengan de los medios electrónicos tienen el carácter de
formularios oficiales."
Credencial de identificación.
El personal operativo de los servicios de vigilancia y seguridad privada,
para su identificación como tal, portará una credencial . expedida por el
titular de la licencia de funcionamiento, con la observancia de los
requisitos de capacitación y entrenamiento en vigilancia y seguridad
privada, según la modalidad en que se desempeñará y de la idoneidad N.A. Es
87
para el uso y manejo de armas de acuerdo con la ley. informativa
La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada exigirá al titular
de la licencia de funcionamiento las medidas de seguridad y validación
en el proceso de elaboración y acreditación de las respectivas
credenciales.
El titular de la licencia de funcionamiento deberá contar con un proceso
de selección de personal que garantice al contratante y usuario de los
servicios de vigilancia y seguridad privada, que el personal operativo
cuenta con la capacitación y entrenamiento adecuados para el servicio
que se presta, que sea idóneo en el manejo y uso de armas de fuego y
que sea confiable para las actividades que tiene a su cargo. Será
N.A. Es
Art. 87 Parágrafo 2 responsabilidad del titular de la licencia aplicar estrictamente los
informativa
procesos de selección establecidos y de mantener capacitado y
entrenado a su personal en una escuela de capacitación y
entrenamiento en vigilancia y seguridad privada que cuente con licencia
de funcionamiento en los términos de la normatividad vigente,
situaciones éstas que podrán ser verificadas permanentemente por la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
PROHIBICION DE EXIGENCIA DE PRESENTACIONES PERSONALES O
CERTIFICADOS PARA PROBAR LA FE DE VIDA (SUPERVIVENCIA).
A partir del 1 de julio de 2012, la verificación de la supervivencia de una N.A. Es

21
persona se hará consultando únicamente las bases de datos del Registro informativa
Civil de la Registraduría Nacional del Estado Civil. En consecuencia, a
partir de esa fecha no se podrán exigir certificados de la fe de vida
(supervivencia).
PRIMERA REVISIÓN DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES: El artículo 52
de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de
2010, quedará así:
"Artículo 52. Primera revisión de los vehículos automotores. Los
vehículos nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y
similares, se someterán a la primera revisión técnico - mecánica y de
emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año contado a partir de
202 la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así SI
como motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión
técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años
contados a partir de su fecha de matrícula.
Parágrafo: Los vehículos automotores de placas extranjeras que ingresen

temporalmente y hasta por tres (3) meses al país, no requerirán la
revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes."
La presente resolución establece las normas y los estándares de
emisión admisibles de contaminantes al aire para fuentes fijas en el
perímetro urbano del Distrito Capital y se dictan otras disposiciones.
TODA SI
Ámbito de aplicación. Las disposiciones de la presente resolución, se
establecen para todas las actividades industriales, comerciales y de
servicios, y los equipos de combustión externa, presentes en el
perímetro urbano del Distrito Capital.
Regula la base de estimación del cobro, las oportunidades de pago y las N.A. Es
TODA
consecuencias de pago extemporaneo. informativa
Generar cultura sobre el adecuado manejo de residuos sólidos y

escombros, previendo la afectación del medio ambiente y la salud
pública, mediante sanciones pedagógicas y económicas a todas aquellas
TODA SI
personas naturales o jurídicas que infrinjan la normatividad existente en
materia de residuos sólidos, así como propiciar el fomento de estímulos
a las buenas prácticas ambientalistas.
Este programa está dirigido a todo el sector productor de empaques y al
sector comercio, así como al consumidor final de bolsas de empaque.
Artículo 4º.- Fases. El presente programa se adelantará en tres fases, la
primera fase se desarrollará con el sector de Grandes Superficies
Comerciales, la segunda fase abarcará los sectores de Centros
Comerciales y Supéreles y la tercera fase se extenderá a todo el sector
comercial de la ciudad.
Parágrafo 1º.- Los consumidores serán involucrados con programas de
sensibilización de manera paralela a la adopción de los lineamientos de
este programa. N.A. Es
TODA
Art 6o de las Obligaciones: De los consumidores informativa
De acuerdo con la Política Nacional de Producción y Consumo Sostenible
y las mismas tendencias mundiales en torno a este, los consumidores
deberán implementar acciones tales como las que se describen a
continuación:
1. Racionalizar el uso de bolsas en sus actividades cotidianas.
2. Preferir el uso de las bolsas reutilizables, sobre las bolsas de empaque
tradicionales
3. Gestionar de manera adecuada la disposición final de las bolsas,
priorizando actividades de reciclaje.
ARTÍCULO 32. Se adiciona al Código Penal el siguiente artículo: Artículo
330A. Manejo ilícito de especies exóticas. El que con incumplimiento de
la normatividad existente, introduzca, trasplante, manipule,
experimente, inocule, o propague especies silvestres exóticas, invasoras,
que pongan en peligro la salud humana, el ambiente, las especies de la
biodiversidad colombiana, incurrirá en prisión de cuarenta y ocho (48) a
ciento a ocho (108) meses y multa de ciento treinta y tres punto treinta
y tres (133.33) a quince mil (15.000) salarios mínimas mensuales
vigentes. N.A. Es
32.33
informativa
ARTÍCULO 33. El artículo 331 del Código Penal quedara así: Artículo 331.
Daños en los recursos naturales. El que con incumplimiento de la
normatividad existente destruya, inutilice, haga desaparecer o de
cualquier otro modo dañe los recursos naturales a que se refiere este
título, o a los que estén asociados con estos, incurrirá en prisión de
cuarenta y ocho (48) a ciento ocho (108) meses y multa de ciento treinta
y tres punto treinta y tres (133.33) a quince mil (15.000) salarios
mínimos mensuales
La pena se aumentará legales
de una tercera vigentes.
parte a la mitad cuando:
– Se afecten ecosistemas naturales, calificados como estratégicos que
hagan parte del Sistema Nacional, Regional y Local de las áreas
especialmente protegidas.
– Cuando el daño sea consecuencia de la acción u omisión de quienes
ejercen funciones de control y vigilancia.
ARTÍCULO 34. El artículo 332 del Código Penal quedara así: Artículo 332.
Contaminación ambiental. El que con incumplimiento de la normatividad
existente, provoque, contamine o realice directa o indirectamente
N.A. Es
34 emisiones, vertidos, radiaciones, ruidos, depósitos o disposiciones al
informativa
aire, la atmósfera o demás componentes del espacio aéreo, el suelo, el
subsuelo, las aguas terrestres, marítimas o subterráneas o demás
recursos naturales, en tal forma que ponga en peligro la salud humana o
los recursos fáunicos, forestales, florísticos o hidrobiológicos, incurrirá,
sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, en
prisión de cincuenta y cinco (55) a ciento doce (112) meses y multa de
ciento cuarenta (140) a cincuenta mil (50.000) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
La pena se aumentará de una tercera parte a la mitad cuando en la
comisión de cualquiera de los hechos descritos en el artículo anterior sin
perjuicio de las que puedan corresponder con arreglo a otros preceptos
de este Código concurra alguna de las circunstancias siguientes:
1. Cuando la conducta se realice con fines terroristas sin que la multa
supere el equivalente a cincuenta mil (50.000) salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
2. Cuando la emisión o el vertimiento supere el doble de lo permitido por
la normatividad existente o haya infringido más de dos parámetros. N.A. Es
34
3. Cuando la contaminación, descarga, disposición o vertimiento se informativa
realice en zona protegida o de importancia ecológica.
4. Cuando la industria o actividad realice clandestina o engañosamente
los vertimientos o emisiones.
5. Que se hayan desobedecido las órdenes expresas de la autoridad
administrativa de corrección o suspensión de las actividades tipificadas
en el artículo anterior.
6. Que se haya ocultado o aportado información engañosa o falsaria
sobre los aspectos ambientales de la misma.
ARTÍCULO 35. Se adiciona al Título XI del Código Penal el siguiente
artículo: Artículo 332A. Contaminación ambiental por residuos sólidos
peligrosos. El que con incumplimiento de la normatividad existente
almacene, transporte o disponga inadecuadamente, residuo sólido,
peligroso o escombros, de tal manera que ponga en peligro la calidad de
los cuerpos de agua, el suelo o el subsuelo tendrá prisión de dos (2) a
nueve (9) años y multa de ciento treinta y tres punto treinta y tres
(133.33) a cincuenta mil (50.000) salarios mínimos legales mensuales
vigentes. La pena se aumentará de una tercera parte a la mitad cuando
en la comisión de cualquiera de los hechos descritos en el artículo
anterior se ponga en peligro la salud humana.
N.A. Es
35.44 ARTÍCULO 44. La Ley 599 de 2000 tendrá un artículo del siguiente tenor:
informativa
Artículo 353A. Obstrucción a vías públicas que afecten el orden público.
El que por medios ilícitos incite, dirija, constriña o proporcione los
medios para obstaculizar de manera temporal o permanente, selectiva o
general, las vías o la infraestructura de transporte de tal manera que
atente contra la vida humana, la salud pública, la seguridad alimentaria,
el medio ambiente o el derecho al trabajo, incurrirá en prisión de
veinticuatro (24) a cuarenta y ocho meses (48) y multa de trece (13) a
setenta y cinco (75) salarios mínimos legales mensuales vigentes y
pérdida de inhabilidad de derechos y funciones públicas por el mismo
término de la pena de prisión. PARÁGRAFO. Se excluyen del presente
artículo las movilizaciones realizadas con permiso de la autoridad
competente en el marco del artículo 37 de la Constitución Política.
Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral, los
mecanismos de prevención y corrección de las conductas de acoso
Toda SI
laboral, y se determina el procedimiento interno para superar las
situaciones que atentan contra la armonía laboral".
Por la cual se reglamenta el articulo 126 del Decreto Ley 019 del 2012 y
se dictan otras disposiciones. Capitulo
Toda SI
III, art. 12 BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA Y PRACTICAS
HIGIENICAS EN MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se
adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2
de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
SI
Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482,
483 Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo
Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto

1072 de 2015,Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo, un
SI
capítulo 9 que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e
integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
Por el cual se promueve la aplicación del Sistema de Análisis de Peligros

y Puntos de Control Crítico - Haccp en las fábricas de alimentos y se
TODA NO
reglamenta el proceso
de certificación.
Por la cual se reestructura el Servicio, nacional de aprendizaje SENA, se

Art 3 deroga el decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones, Art 4o SI
Núm.. 2o,10 Núm.. 9
Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las
Artìculo 1, 2 SI
pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposicione
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema de Seguridad

Toda SI
Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015
Toda Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para SI
la 'implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Por la cual se modifica la Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras
TODA SI
disposiciones (normas para el manejo de la Historia Clínica ).
Por la cual se define los estandares de Sistema de gestión de seguridad

TODA SI
y salud en el trabajo para empleadores y contratistas.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la

48 SI
Seguridad Social.
Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción,

49 SI
protección y recuperación de la salud.
Los jugos concentrados, néctares, pulpas, pulpas azucaradas y refrescos

de frutas que se produzcan, Importen, Exporten, Transporten, envasen y
comercialicen en el territorio nacional deberán cumplir con las
Toda reglamentaciones de la presente resolución y las disposiciones INFORMATIVA
complementarias que en desarrollo de la misma o con fundamento en la
Ley dicte el ministerio de Salud.
Ver. Art. 40 Del periodo de vida útil
Titulo XI - De los delitos contra los Recursos Naturales y el Medio

Ambiente.
328 SI
Artículo 328. Ilícito aprovechamiento de los recursos naturales
Artículo 330 A. Artículo 330 A. Manejo ilícito de especies exóticas. El
renovables.
que con incumplimiento de la normatividad existente, introduzca,
trasplante, manipule, experimente, inocule, o propague especies
silvestres exóticas,
Artículo 331.invasoras,
Daños enque los pongan
recursosen peligro la El
naturales. salud
que humana,
con el
330 SI
ambiente, las especies
incumplimiento de la biodiversidad
de la normatividad existentecolombiana, incurriráhaga
destruya, inutilice, en
prisión de cuarenta
desaparecer y ocho (48) a ciento a ocho (108) meses y multa de
Artículo 332.o Contaminación
de cualquier otro modo
ambiental. dañe los recursos
El que, naturales
con incumplimiento a que
de
331 seciento
refieretreinta y tres causándoles
este título, punto treintauna y tres (133.33)
grave a quince
afectación o a mil
los (15.000)
la normatividad existente, contamine el aire, la atmósfera o que estén
demás SI
asociados del salarios
conespacio mínimas
éstos o aéreo,
se afecten mensuales vigentes.
áreaselespecialmente protegidas
componentes el suelo, subsuelo, las aguas o demás
incurrirá
recursosen prisión de
naturales en dos (2) a seis
tal forma que (6) añoseny peligro
ponga multa dela cien
salud(100) a diez
humana o
332 mil (10.000) salarios mínimos legalesomensuales vigentes. SI
los recursos fáunicos, forestales, florísticos hidrobiológicos, incurrirá,
sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, en
prisión de tres (3) a seis (6) años y multa de cien (100) a veinticinco mil
(25.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Artículo 332 A. . Contaminación ambiental por residuos sólidos
peligrosos. El que con incumplimiento de la normatividad existente
almacene, transporte o disponga inadecuadamente, residuo sólido,
peligroso o escombros, de tal manera que ponga en peligro la calidad de
332A SI
los cuerpos de agua, el suelo o el subsuelo tendrá prisión de dos (2) a
nueve (9) años y multa de ciento treinta y tres punto treinta y tres
(133.33) a cincuenta mil (50.000) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico
a través del cual se señalan los requisitos que deben cumplir los rótulos
o etiquetas de los envases o empaques de alimentos para consumo
humano envasados o empacados, así como los de las
Toda NO
materias primas para alimentos, con el fin de proporcionar al
consumidor una información sobre el producto lo suficientemente clara y
comprensible que no induzca a engaño o confusión y que
permita efectuar una elección informada.
Por la cual se adoptan los lineamientos técnicos para la revisión general

anual de los sitemas de transporte vertical en edificaciones y puertas
Toda INFORMATIVA
eléctricas en el Distrito Capital y se adopta el procedimiento para las
Por la cual se modfica el Art.3
visitas de de la Resolución
verificación 156FOPAE
por parte del de 2005. Reporte de
accidente de trabajo o de la enfermedad laboral ante EPS, ARL y
Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo.
Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el
literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los
artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de
2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad
Toda Si
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva
Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde
hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o
de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al
trabajador y cuando
El Consejo sea eldecreta
de Estado caso, amedida
la institución prestadora
cautelar de servicios
de SUSPENSIÓN
PROVISIONAL de de lossalud que
efectos deatienda dichos5º,
los artículos eventos.
6º, 8º, y 9º del Decreto
TODA 1352 de 2013, expedido por el Gobierno Nacional, por el cual se INFORMATIVA
reglamentó la organización y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez.
Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte
Formulación y adopción de las políticas, planes, programas, proyectos y
regulación económica en materia de transporte, tránsito e
Todo INFORMATIVA
infraestructura de los modos de transporte carretero, marítimo, fluvial,
férreo y aéreo y la regulación técnica en materia de transporte y tránsito
de los modos carretero, marítimo, fluvial y férreo.
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario

del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único
de Intermediarios del Sistema General de Riesgos laborales.
Se concede hasta el 1 de julio de 2016, para que los corredores de
Todo seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en INFORMATIVA
materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y
para que se registren en el Registro Único de Intermediarios
Modifica Art. 2.2.4.10.5. del Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015.
Modificado por Dto.1117/2016
Modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan
Estratégico de Seguridad Vial:
1. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas,
tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de junio de 2016, para
efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
2. Las empresas que ya hayan efectuado la entrega del Plan
Estratégico de Seguridad Vial, podrán ajustarlo y modificarlo teniendo
como plazo entrega el indicado en el numeral anterior.
3. Las empresas que no apliquen debidamente el Plan Estratégico de
Todo Seguridad Vial, serán sancionadas conforme lo disponen las normas INFORMATIVA
pertinentes del capítulo noveno de la 336 de 1996. los eventos en que
se ponga en riesgo o se produzca daño a los consumidores bienes y
servicios, será de aplicación Estatuto del Consumidor, por parte de la
autoridad competente.
4. Las empresas de transporte público nuevas , deberán presentar su
Plan Estratégico de Seguridad Vial dentro de los seis (6) meses
Se adoptan los formatos de dictamen para la calificación de la pérdida
Toda siguientes a la notificación del acto de habilitación o a la fecha en que se Si
de capacidad laboral y ocupacional
registre el acto de creación, según corresponda.
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo referente al
Todo régimen de protección al consumidor financiero del sistema general de SI
pensiones
El presente decreto tiene por objeto establecer el mecanismo de

cobertura que permita a las aseguradoras de vida cubrir el riesgo del
deslizamiento del salario mínimo, que presentan las pensiones de renta
Toda vitalicia inmediata y renta vitalicia diferida, de acuerdo con el artículo 45 INFORMATIVA
de la Ley 1328 de 2009. Serán sujetas de la cobertura las rentas
vitalicias inscritas que reconozcan mesadas de salario mínimo o aquellas
que a futuro sean susceptibles de reconocer mesadas de salario mínimo.
OBJETO. Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Técnico

están dirigidas a prevenir o minimizar riesgos para la vida e integridad
de las personas, así como proporcionar accesibilidad a los medios físicos
de transporte.
Toda ARTICULO 3°. CAMPO DE APLICACiÓN. Los vehículos objeto del presente Si
Reglamento Técnico son aquellos que se importen, fabriquen, ensamblen
que se comercialicen en el territorio nacional y que se encuentran
clasificados en las siguientes subpartidas del Arancel de Aduanas
Colombiano: ver clasificacion en la norma.
Por la cual se establecen los parámetros y los valores límites máximos
permisibles en los vertimientos puntuales a cuerpos de aguas
Toda superficiales y a los sistemas de alcantarillado público y se dictan otras Si
disposiciones.
Modificado Art. 21 en la Resolución 2659 de 2015
Se adopta la segunda versión de la “Guía para la Medición Indirecta de
Toda Si
Alcoholemia a través de Aire Espirado"
Para aquellos usuarios del recurso hídrico que presentaron solicitud de
permiso de vertimiento no doméstico al alcantarillado público con el
lleno de los requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico al momento
de su radicación y que al 1° de enero de 2016 el trámite del mismo no
Toda ha sido resuelto de fondo por la Autoridad Ambiental, la presente INFORMATIVA
resolución entrará en vigencia el 1° de mayo de 2016. A efectos de lo
anterior, la Autoridad Ambiental Competente deberá resolver de fondo el
trámite en curso, a más tardar el 30 de abril de 2016
Modificó el Art. 21 de la Resolución 631 de 2015
Se amplía el plazo para que las entidades corredores de seguros, las

agencias y agentes de seguros certifiquen los requisitos en materia de
Todo INFORMATIVA
idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se
registren en el Registro Único de Intermediarios
Por el cual de adopta el programa integral de estandares de servicio y

Toda SI
seguridad vial para el tránsito de motocicletas.
Las guías exponen cuáles son los pasos adecuados que se deben realizar
al trabajador para prevenir ciertas enfermedades o las ya existentes y
mirar cuál es el tratamiento más adecuado para recuperar al trabajador
con enfermedades como asma ocupacional, dolor lumbar, dermatitis,
cáncer de pulmón, hombro doloroso, neumoconiosis, derivados de
exposición a trabajos de rocas silíceas, polvo de carbón y a los asbestos;
Todo Si
hipoacusia del ruido; bencenos utilizados en fábricas de pinturas,
pegantes e industria química; organofosforados o manipulación y
contacto con plaguicidas de alta toxicidad; y desórdenes
musculoesqueléticos. Las Guías son: Hipoacusia, Bencenos, Hombre,
Asma ocupacional, Dermatitis contacto ocupacional, Dolor lumbar,
Organofosforados, Ca de pulmón, DMEMS y Neumoconiosis.
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud

Toda Art. 10 Derechos y deberes de las personas relacionadas con la Si
protección del servicio de salud
La Corte Constitucional determinó que, ante incapacidades de más de

180 días, el fondo de pensiones debe continuar asumiendo su costo,
Toda Si
mientras el trabajador que ha perdido su capacidad laboral en una
proporción mayor al 50% obtiene el acceso a una pensión de invalidez.
El Ministerio del Trabajo precisó que las normas que consagran el fuero
especial de maternidad se refieren a la imposibilidad de despedir a la
Toda trabajadora durante el embarazo o los tres meses posteriores al parto, Si
pero no a la imposibilidad de darlo por terminado por parte de la
trabajadora.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se
adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2
de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482,
483 Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo
-Los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la
parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 quedarán así: Definición del
Toda contrato sindical, Afiliados vinculados para la ejecución del contrato, INFORMATIVA
Adecuación a la ley, Autorización para la celebración del contrato
sindical, Responsabilidad del sindicato, Existencia previa y afiliados del
sindicato, Acciones y representación, Garantías de cumplimiento,
Obligaciones de los contratantes, Suscripción del contrato sindical,
Requisitos del contrato sindical, Asamblea anual, Reglamento del
contrato sindical, Contabilidad del contrato sindical, Depósito del
contrato sindical y Disolución del sindicato o de la empresa contratante.
Artículo 1°. Se adiciona al Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto

1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo, tendrá
Toda un nuevo Capítulo 9, con el siguiente texto: “CAPÍTULO 9: Convocatoria e INFORMATIVA
integración de tribunales de arbitramento para la solución de conflictos
colectivos laborales
Modifica el art 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones
Toda Si
de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas
servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más
tardar el 31 de enero de 2017.
Fijar para el año 2016, el valor del apoyo del sostenimiento mensual de
Toda aprendices durante la fase práctica , en el cien por ciento (100%) del INFORMATIVA
salario minimo legal mensual vigente.
Adopción del Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres. Tiene
como objetivo general orientar las acciones del Estado y de la sociedad
civil en cuanto al conocimiento del riesgo, la reducción del riesgo y el
Toda Si
manejo de desastres en cumplimiento de la Política Nacional de Gestión
del Riesgo, que contribuyan a la seguridad, bienestar, la calidad de vida
de las personas y el desarrollo sostenible del territorio nacional.
Adoptar el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al
Toda Sistema General de Seguridad Social en Salud y las instrucciones para Si
su diligenciamiento contenidos en los Anexos Técnicos No. 1 y 2
Guía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los Planes

Toda INFORMATIVA
Estratégicos de Seguridad Vial.
Medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en lo

Toda INFORMATIVA
relativo a Bonos de Alimentación
2.2.4.10.2. Idoneidad e infraestructura humana y operativa de
los intermediarios de seguros
2.2.4.10.3. Inscripción para ejercer la labor de intermediación
en el ramo de riesgos laborales
2.2.4.10.5. Se concede hasta el 30 de junio de 2017
para que los corredores de seguros, agencias y agentes de seguros
Todo INFORMATIVA
acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e
infraestructura humana y operativa y que se registren en el Registro
Único de Intermediarios - RUI.
Modifica los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se
adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de
Por el cual se2015. Adiciona
adiciona Arts.
al Título 3 2.2.4.10.8. y 2.2.4.10.9.
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015, un capítulo que reglamenta el Art.63 de la Ley 1429 de
Toda INFORMATIVA
2010 y el Art.74 de la Ley 1753 de 2015.
Cap.2 De la Inspección, vigilancia y control sobre la tercerización laboral
Objeto. El presente capítulo tiene como objeto definir el esquema
operativo de la actividad de aprovechamiento y la transitoriedad para el
cumplimiento de las obligaciones que deben atender los recicladores de
Toda oficio y las organizaciones de recicladores de oficio que estén en proceso INFORMATIVA
de formalización como personas prestadoras de la actividad de
aprovechamiento en el servicio público de aseo, para todo el territorio
nacional.
Se imparten instrucciones relativas al sistema de administración del
riesgo de lavado de activos y la financiación del terrorismo (Sistema de
Toda Si
Administración del Riesgo de Lavado de Activos y de Financiación del
Terrorismo - SARLAFT)
Establecer a cargo de los distribuidores de bolsas plásticas a que se
refiere esta norma, la obligación de formular, implementar y mantener
Toda INFORMATIVA
actualizado un Programa de Uso Racional de Bolsas Plásticas,
distribuidas en los puntos de pago en todo el territorio nacional
Por la cual se reglamentan los lineamientos del esquema operativo de la

actividad de aprovechamiento del servicio público de aseo y del régimen
Toda transitorio para la formalización de los recicladores de oficio acorde con Si
lo establecido en el capítulo 5 del título 2 de la parte 3 del Decreto 1077
de 2015 adicionado por el Decreto 596 del 11 de abril de 2016
La presente Ley tiene por objeto impulsar la generación de empleo para
los jóvenes entre 18 y 28 años de edad, sentando las bases
institucionales para el diseño y ejecución de políticas de empleo,
Toda emprendimiento y la creación de nuevas empresas jóvenes, junto con la Si
promoción de mecanismos que impacten positivamente en la
vinculación laboral con enfoque diferencial. para este grupo poblacional
en Colombia.
Define la deuda de aportes patronales no saneados coincidentes, su

aplicación y giro cuando corresponda, según la información reportada
por las Administradoras de Fondos de Pensiones -AFP y las
Toda Administradoras de Riegos Laborales -ARL de conformidad con lo INFORMATIVA
establecido en artículo 8 de la Resolución 3568 de 2014. Igualmente,
determinar los valores a girar por parte de las AFP al mecanismo único
de recaudo y giro de que trata el artículo 31 de la Ley 1438 de 2011
1. Sacar la basura en horarios no autorizados por la empresa prestadora

del servicio
3. Presentar o en sitio diferente
e implementar al lugar
el plan de manejode ambiental,
residencia o dedomicilio.
acuerdo con
2.la
Nonormatividad
usar los recipientes
expedida o demás
por las elementos
autoridades dispuestos para de
competentes; depositar
igual
63 la basura.
forma será obligación del organizador o promotor del evento retirar los Si
3. Arrojar residuos
materiales sobrantes, sólidos y escombros
escombros, basuraen sitios de uso
y mantener y/opúblico,
entregar noel
escenario acordados
donde senirealice
autorizados
el mismoporenautoridad
perfectocompetente.
estado de limpieza.
4. Esparcir, parcial o totalmente, en el espacio público o zonas comunes
el contenido de las bolsas y recipientes para la basura, una vez
colocados para su recolección.
5. Dejar las basuras esparcidas fuera de sus bolsas o contenedores una
10. No conservar en vez el lugar donde el
efectuado sereciclaje.
expendan o suministren, sus
110 Si
6.accesos
Disponery alrededores
inadecuadamentelimpiosde y libres
animalesde acumulación de basuras. o
muertos no comestibles
partes de estos dentro de los residuos domésticos.
7. Dificultar de alguna manera, la actividad de barrido y recolección de la
basura y escombros, sin perjuicio de la actividad que desarrollan las
personas que se dedican al reciclaje.
8. Arrojar basura, llantas, residuos o escombros en el espacio público o
Cap.II en bienes de carácter público o privado. Si
9. Propiciar o contratar el transporte de escombros en medios no aptos
ni adecuados.
10. Improvisar e instalar, sin autorización legal, contenedores u otro tipo
de recipientes, con destino a la disposición de basuras.
Las entidades, organizaciones
11. Transportar escombroso en empresas
medios públicas
no aptosoniprivadas,
adecuados.tendrán
Toda plazo
12. hasta el los
No recoger último día hábil
residuos del en
sólidos meslosde diciembre
horarios de 2016, para
establecidos por la INFORMATIVA
misma efectuar
empresala entrega del Plan
recolectora, Estratégico
salvo informaciónde previa
Seguridad Vial.
debidamente
publicitada, informada y justificada.
13. Arrojar en las redes de alcantarillado, acueducto y de aguas lluvias,
Establece las reglas para la afiliación voluntaria de los trabajadores
cualquier objeto, sustancia, residuo, escombros, lodos, combustibles y
independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos
lubricantes, que alteren u obstruyan el normal funcionamiento.
mensuales legales vigentes y el pago de aportes al sistema general de
Toda 14. Permitir la presencia de vectores y/o no realizar las prácticas Si
riesgos laborales, a través de las administradoras de riesgos laborales
adecuadas para evitar la proliferación de los mismos en predios urbanos.
(ARL) y mediante el uso de la planilla integrada de liquidación de aportes
15. No permitir realizar campañas de salud pública para enfermedades
PILA.
transmitidas por vectores dentro de los predios mencionados en el
anterior inciso.
Por la cual se derogan y suspenden temporalmente algunos requisitos
Toda del Anexo General de la Res.41012 de 2015 Reglamento Técnico de Si
Adopta el Formulario ÚnicoEtiquetado RETIE del Sistema General de
de Intermediarios
Riesgos Laborales y el instructivo para que los intermediarios de seguros
Toda INFORMATIVA
realicen el registro de inscripción, actualización o retiro ante el Ministerio
del Trabajo.
Prohibición a trabajadores de presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de narcoticos o drogas enervantes-
Toda Si
exequibilidad en el entendido que solo se configura cuando el consumo
afecte directamente el desempeño laboral
Define los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar

los procesos de capacitación virtual gratuita, con una intensidad de 50
Toda Si
horas, respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Se establecen y unifican los términos y condiciones para la

autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Toda Si
Integral –SSSI– y parafiscales por medio de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes –PILA–.
Como requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de

Toda Riesgos Laborales, a partir de ahora los trabajadores independientes Si
deberán diligenciar el formato e instructivo de identificación de peligros
Modifica CST (Código Sustantivo de Trabajo), así: Art. 236 Licencia en la

época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del
recién nacido.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia
de 18 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al momento de iniciar su licencia.
2. Si se trata de un salario que no sea fijo, se tomará en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o
Toda en todo el tiempo si fuere menor Si
3. Para los efectos de la licencia, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar: a. el estado
de embarazo b. indicación del día probable de parto c. indicación del día
desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de inciarse dos semanas antes del parto
Art. 239 Prohibición de despido. Ninguna trabajadora podrá ser
despedida por moivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa
del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa
Objeto: Adoptar la estrategia de Salas Amigas de la Familia Lactante del
N.A. Es
Toda Entorno Laboral en entidades públicas y empresas privadas de
informativa
conformidad con el Art. 238 del Código Sustantivo del Trabajo
Aclara cuatro puntos:

1. Reconocimiento de prestaciones económicas y asistenciales en caso
de secuelas de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
2. Pago de cotización en pensiones y salud de los trabajadores o
Toda personas incapacitadas temporalmente en caso de ATEL (Accidente de Si
Trabajo o Enfermedad Laboral).
3. Pago de intereses moratorios a trabajadores o personas
incapacitadas temporalemnte en caso de ATEL.
4. Vigilancia y control
Por la cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados

en las actividades de construcción y demolición (RCD) y se dictan otras
disposiciones. Aplica a todas las personas naturales y jurídicas que N.A. Es
Toda
generen, recolecten, transporten, almacenen, aprovechen y dispongan informativa
Residuos de Construcción y Demolición de las obras civiles o de otras
actividades conexas en el territorio nacional.
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad que

deben cumplir los proveedores de servicios de capacitación y
N.A. Es
Toda entrenamiento en Protección contra caídas en Trabajo en Alturas, de
informativa
acuerdo en lo establecido en la Res.1409 de 2012 o la forma que lo
aclare, modifique o derogue.
Establece la obligatoriedad, la dotación, disposición y acceso a los

Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) en los transporte de N.A. Es
Toda
asistencia básica, medicalizada, así como en los espacios de alta informativa
afluencia de público.
POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA LEY' 1361 DE 2009 PARA
ADICIONAR Y COMPLEMENTAR LAS MEDIDAS DE PROTECCiÓN DE LA
FAMILIA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. Los empleadores podrán
adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del
trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de
protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o)
permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de
su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de
consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su
Toda familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia. NO
Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada

semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en
un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la
caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el
empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los
trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar
los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral
complementario.
POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS ARTíCULOS 160 Y 161 DEL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
Trabajo Diurno y Nocturno. 1. Trabajo diurno es el que se realiza en el
período comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún
horas (9:00 p. m.). 2. Trabajo nocturno es que se realiza en el período
comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00
a. m.). El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se orgalice mediante jornadas
Toda SI
diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis cUas a la
semana con un dia de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. Asi, ei número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva 3emana teniendo como mínimo
cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias
sin lugar a ningún recargo por trabojo suplementario, cuando el número
de horas de trabajo no excec1éJ oi promedio de cuareflta .Y ocho (48)
horas semanales dentro de fa Jornada Ordinaria de 6. am. a 9 p.M.
POR MEDIO DEL CUAL SE REGULA lA INSTALACiÓN Y PUESTA EN
MARCHA DE SISTEMAS AUTOMÁTICOS, SEMIAUTOMÁTICOS y OTROS
MEDIOS TECNOlÓGICOS PARA lA DETECCiÓN DE INFRACCIONES Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. Todo medio técnico o tecnológico para la
detección de presuntas infracciones al tránsito que se encuentre en
operación o que se pretenda instalar deberá cumplir con los criterios
técnicos que para su instalación u operación establezca el Ministerio de
Transporte en conjunto con la Agencia de Seguridad Vial. Dichas
N.A. Es
entidades tendrán 180 días para expedir la reglamentación.
informativa
Sin perjuicio de lo establecido en la presente ley, los sistemas
automáticos, semiautomáticos y otros medios tecnológicos, que se
encuentren en funcionamiento y los que se pretendan instalar, deberán
contar con autorización del Ministerio del Transporte, la cual se expedirá
de acuerdo con la reglamentación expedida y previa verificación contra
los planes de seguridad vial de las entidades territoriales. Los que ya se
encuentren en funcionamiento tendrán un plazo de 180 días para
tramitar la autorización después dé la reglamentación .
Por medio de la cual se fija el apoyo de sostenimiento para aprendices

en fase práctica aplicable en el año 2017, a que se refiere el artículo 30
de la Ley 789 de 2002 y el artículo 2.2.6.3.33 del Decreto 1072 de 2015,
Toda SI
Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del Trabajo, en la
suma de un salario mínimo legal mensual vigente.
Modifica el Art. 2.2.4.6.37. del Decreto número 1072 de 2015.
Define, en el marco del registro de oferentes de mano de obra, la

información mínima de la hoja de vida que será recolectada y transferida
Toda por los prestadores del servicio público de empleo al sistema de SI
información administrado por la unidad del servicio público de empleo,
de conformidad con las condiciones que esta defina.
Modifica y adiciona el Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto número 1079 de 2015, en relación con la prestación del Servicio
Público de Transporte Terrestre Automotor Especial
Art. 2.2.1.6.4. Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor
Especial. Es aquel que se presta bajo la responsabilidad de una empresa
de transporte legalmente constituida y debidamente habilitada en esta
Toda modalidad, a un grupo específico de personas que tengan una SI
característica común y homogénea en su origen y destino, como
estudiantes, turistas, empleados, personas con discapacidad y/o
movilidad reducida, pacientes no crónicos y particulares que requieren
de un servicio expreso, siempre que hagan parte de un grupo
determinable y de acuerdo con las condiciones y características que se
definen en el presente capítulo.
Establece a cargo de los productores de llantas que se comercializan en
el país, la obligación de formular, presentar e implementar y mantener
actualizados los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental
de Llantas Usadas, con el fin de prevenir y controlar la degradación del
ambiente.
Art.18 Obligaciones de los consumidores:
1. Retornar o entregar las llantas usadas en los puntos de recolección
establecidos por los productores
2. Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los
productores
3. Acudir al reencauche de las llantas usadas cuando sea viable, con el
fin de minimizar la generación de residuos sólidos. N.A. Es
18, 22
Art.22 Prohibiciones: informativa
1. Abandon o eliminación de llantas en el territorio nacional
2. Enterrar llantas usadas como método de disposición final
3. Disponer llantas en los rellenos sanitarios
4. Acumular llantas usadas a cielo abierto, salvo para el caso a que se
refiere el Anexo 1 de la Resolución
5. Abandonar llantas usadas en el espacio público
6. Quemar llantas usadas
7. Uilizar las llantas usadas como combustible sin el cumplimiento en lo
establecido en las normas ambientales que rigen la materia
Parágrafo. la utilización de llantas usadas para protección de talúdes y
fondos en los rellenos sanitarios no se considera disposición final
Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a las personas

prestadoras del servicio público domiciliario de alcantarillado y a los
suscriptores y/o usuarios que cumplan con los requisitos y condiciones
N.A. Es
18, 22 establecidas en el presente acto administrativo.
informativa
Objeto. Definir las condiciones de carácter general que permitan aplicar
la opción de medición de vertimientos, a los suscriptores y/o usuarios
“Parágrafo. En el caso de los
quemercados regionales declarados por la
la soliciten.
Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico (CRA),
no procede la aplicación de la metodología señalada en el presente
capítulo.
La metodología para la determinación del equilibrio entre los subsidios y
las contribuciones en mercados regionales, será la establecida en el
parágrafo 3° del artículo 2.3.4.2.2. de este decreto.
Las personas prestadoras y las entidades territoriales que hagan parte
N.A. Es
Toda de un mercado regional declarado por la Comisión de Regulación de
informativa
Agua Potable y Saneamiento Básico (CRA), deberán realizar las acciones
señaladas en los plazos previstos en el artículo 2.3.4.2.2. de este
decreto, de tal manera que a partir del 1° de enero de 2018, se
encuentren apropiados en los presupuestos de los municipios y distritos,
los montos estimados que resulten de la aplicación de dicha
metodología”.
Adiciona un parágrafo al Art 2.3.4.3.1. del Capítulo 3, del Título 4, de la
Parte 3 del Decreto 1077 de 2015.
Atención a población venezolana en el marco de los servicios de gestión
y colocación que desarrollan los prestadores autorizados del servicio
público de empleo.
Un extranjero cumple con las condiciones para desempeñar un trabajo
en territorio colombiano, al reunir los siguientes requisitos:
N.A. Es
Toda a. Ser titular de Visa que permita ejercer actividad remunerada en el
informativa
país, contar con Cédula de extranjería, y acreditar Matrícula Temporal
Especial o su equivalente para los casos de profesiones reguladas; o
b. Ser titular de Permiso Especial de Permanencia (PEP) para le caso de
nacionales venezolanos, y acreidtar Matrícula Temporal Especial o su
equivalente para los casos de profesiones reguladas.
Modifica los plazos para la utilización obligatoria de la planilla
Toda electrónica. Modificación del artículo 3.2.3.9. y 3.2.3.11, del Decreto 780 SI
de 2016
Por la cual se establece la norma de calidad del aire ambiente o nivel de

inmisión y adopta disposiciones para la gestión del recurso aire en el
Toda territorio nacional con el objeto de garantizar un ambiente sano y SI
minimizar el riesgo sobre la salud humana que pueda ser causado por la
Toda entidad, organización
exposición a los ocontaminantes
empresa del sector público o privado que
en la atmósfera.
posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre flotas de
vehículos automotores o no automotores superiores a diez(10) unidades
o contrate o administre personal de conductores, debe desarrollar Planes
Estratégicos de Seguridad Vial.
Los planes estratégicos de Seguridad Vial que obtengan el aval, recibirán
un oficio que contiene el puntaje de su calificación y las observaciones
que deberán analizarse por parte de la empresa y realizar los ajustes, sin
que deban ser remitidos a ésta entidad.
Toda N/A
Los Planes Estratégicos de Seguridad Vial que no obtengan el aval,
recibirán un oficio con sus respectivas observaciones, que deberán en
cuenta para remitirlo nuevamente y de forma completa del plan
estratégico de seguridad vial.
Para agilizar el conocimiento de las observaciones, la calificación se
enviará por correo electrónico (si fue proporcionado por el peticionario) y
se adjuntará el archivo: “modelo propuesto PESV”, que corresponde al
modelo propuesto
Por la cual por lael
se adiciona Superintendencia
Capítulo noveno de
en Puertos
el TítuloyVI
Transporte, para
de la Circular
Única y se reglamenta el la control
presentación del PESV.
metrológico aplicable a alcoholímetros,
etilómetros o alcohosensores evidenciales que son utilizados en todas
Toda SI
aquellas actividades de naturalez pericial, judicial o administrativa,
destinados a determinar la concentración de alcohol en sangre a través
de la medición de alcohol en aire espirado.
Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración
del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y
privadas en el marco del artículo 42 de la ley 1523 de 2012.
Objeto.- Reglamentar el artículo 42 de la Ley 1523 de 2012
Toda SI
estableciendo el marco regulatorio dirigido a los responsables de realizar
el Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y
Privadas (PGRDEPP) como mecanismo para la planeación de la gestión
del riesgo de desastres.
Art 4. Modifica el artículo 2.2.3.3.3.1. del Decreto 1076 de 2015, el cual
quedará así: Criterios de Calidad. Conjunto de parámetros y sus
valores mediante los cuales se determina si un cuerpo de agua es apto
para un uso específico.
Art 5. Adiciona los numerales 11, 12 y 13 al artículo 2.2.3.3.4.3. del
Decreto 1076 de 2015, así: Prohibiciones, no se admite vertimientos:
11. Al suelo que contengan contaminantes orgánicos persistentes de los
que trata el Convenio de Estocolmo sobre Contaminantes Orgánicos
Persistentes.
12. Al suelo, en zonas de extrema a alta vulnerabilidad a la
contaminación de acuíferos, determinada a partir de la información
disponible y con el uso de metodologías referenciadas.
13. Al suelo, en zonas de recarga alta de acuíferos que hayan sido
identificadas por la autoridad ambiental competente con base en la
metodología que para el efecto expida el Ministerio de Ambiente y
Desarrollo Sostenible.
4, 5, 6, 10, 11 SI
Art 6. Se modifica el artículo 2.2.3.3.4.9. del Decreto 1076 de 2015, el
cual quedará así: Del vertimiento al suelo. El interesado en obtener un
permiso de vertimiento al suelo, deberá presentar ante la autoridad
ambiental competente, una solicitud por escrito (ampliar en norma).
Art.10 Se modifica el artículo 2.2.3.3.5.6 del Decreto 1076 de 2015, el
cual quedará así: Estudio de la solicitud. En el estudio de la solicitud del
permiso de vertimiento, la autoridad ambiental competente realizará las
visitas técnicas necesarias al área a fin de verificar, analizar y evaluar
cuando menos, los siguientes aspectos: (ver norma)
Art. 11 Se modifica el numeral 4 y se adiciona numeral 15 del artículo
2.2.3.3.5.8. del Decreto 1076 de 2015, el cual quedará así: Contenido del
permiso de vertimiento. la resolución por medio de la cual se otorga el
permiso de vertimiento deberá contener por lo menos
los siguientes aspectos: "4. Fuente de abastecimiento de agua indicando
laArt.
cuenca hidrográfica,
7 Modifica o unidad ambiental
el Art. 2.2.3.3.4.14. costera
del Decreto u oceánica,
1076 de 2015, aellacual
cual
pertenece."
quedará así: Plan de Contingencia para el Manejo de Derrames
Hidrocarburos o Sustancias Nocivas. Los usuarios que exploren,
N.A. Es
7 exploten, manufacturen, refinen. transformen, procesen, transporten o
informativa
almacenen hidrocarburos o sustancias nocivas para la salud y para los
recursos hidrobiológicos, deberán estar provistos de un plan de
Art 8. Se contingencia
modifican lospara
numerales 8, 11
el manejo deyderrames.
19 y el parágrafo 2 del artículo
(Ver norma)
2.2.3.3.5.2 del Decreto 1076 de 2015, quedarán así: Requisitos del
permiso de vertimientos:
8. Fuente de abastecimiento indicando la cuenca hidrográfica o unidad
ambiental costera u oceánica a la cual pertenece.
11. Nombre de la fuente receptora del vertimiento indicando la cuenca
hidrográfica o unidad ambiental costera u oceánica a la cual pertenece.
19. Evaluación ambiental del vertimiento, salvo para los vertimientos
generados a los sistemas de alcantarillado público."
8 SI
Parágrafo 2. Los análisis de las muestras deberán ser realizados por
laboratorios acreditados por el IDEAM, de conformidad con lo dispuesto
en el Cap. 9 del Título 8, Parte 2, Libro 2 del presente Decreto o la norma
que lo modifique, adicione o sustituya. El muestreo representativo se
deberá realizar de acuerdo con el Protocolo para el Monitoreo de los
Vertimientos en Aguas Superficiales, Subterráneas. Se aceptarán los
resultados de análisis de laboratorios extranjeros
acreditados por otro organismo de acreditación, hasta tanto se cuente
con la disponibilidad de capacidad analítica en el país.
La evaluación ambiental del vertimiento deberá ser presentada por los
generadores de vertimientos a cuerpos de aguas o al suelo que
N.A. Es
9 desarrollen
Adiciona actividades industriales,
el título nuevo comerciales
7A al Decreto 1076 dey/o2015,
de servicio,
Único así informativa
como los provenientes
Reglamentario de conjuntos
del Sector Ambienteresidenciales
y Desarrollo y deberá contener
Sostenible, en lo
relacionado con lacomo mínimo:
Gestión (ver
Integral de norma)
los Residuos de Aparatos
Eléctricos y Electrónicos -RAEE.
Las disposiciones de este título se aplican en todo el territorio nacional a
los productores, comercializadores, usuarios o consumidores de aparatos
eléctricos y electrónicos - AEE Y los gestores de RAEE, así como, a las
autoridades involucradas en la gestión integral de los aparatos y sus
residuos.
Art. 2.2.7A.2.3. De los usuarios o consumidores. En desarrollo de las
obligaciones establecidas en el numeral 4 del artículo 6 de la ley 1672
de 2013, los usuarios o consumidores de AEE deben:
1. Prevenir la generación de los RAEE mediante prácticas para la
extensión de la vida útil de los AEE.
2.2.7A.2.3. SI
2. Realizar una correcta separación en la fuente de los RAEE y no
disponer estos junto con los demás residuos.
3. Entregar los RAEE en los sitios o a través de los mecanismos que para
tal fin dispongan los productores o terceros que actúen en su nombre o a
través de los comercializadores.
Adiciona el título nuevo 7A al Decreto 1076 de 2015, Único
4. No desensamblar o retirar los componentes de los RAEE previamente
Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo
a la entrega de los mismos a los sistemas de recolección y gestión que
relacionado con la Gestión Integral de los Residuos de Aparatos
se establezcan.
5. Seguir las instrucciones del productor o de las autoridades
competentes, para una correcta devolución de los RAEE a través de los
sistemas de recolección y gestión de RAEE que se establezcan.
6. Contribuir en la información y concientización de los demás
consumidores mediante la difusión de los mecanismos de devolución y
residuos.
gestión ambientalmente adecuada de los RAEE.
Art. 2.2.7A.2.4. De los gestores. En desarrollo de las obligaciones
establecidas en el numeral 5 del artículo 6 de la Ley 1672 de 2013, las
personas naturales o jurídicas que presten en forma total o parcial los
servicios de recolección, transporte, almacenamiento, tratamiento,
aprovechamiento y/o disposición final de RAEE, deben como mínimo:
1. Contar con la respectiva licencia ambiental, cuando se realicen las
actividades para las que se establece el cumplimiento de este requisito.
2.2.7A.2.4. SI
La licencia deberá especificar el (los) proceso(s) de gestión o de manejo
para cada tipo de RAEE, que se efectúe(n) en la instalación.
2. Gestionar las corrientes o los flujos de residuos peligrosos presentes
en los RAEE de acuerdo con la normativa vigente para tal fin.
3. Expedir las certificaciones de la gestión de los RAEE recibidos,
correspondientes a las actividades sujetas a licencia ambiental conforme
al numeral 11 del artículo 2.2.2.3.2.3. del Decreto 1076 de 2015. El
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible definirá la información
que deberá contener tales certificaciones.
4. Expedir las certificaciones corréspondientes a las actividades de
recolección y transporte de los RAEE, El Ministerio de Ambiente y
Desarrollo Sostenible definirá la información que deberá contener tales
certificaciones.
5. Registrarse como Gestor de RAEE de conformidad con lo que se
disponga para tal fin por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo
Sostenible.
Adiciona el título nuevo 7A al Decreto 1076 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo
relacionado con la Gestión Integral de los Residuos de Aparatos
residuos.
Cap. 4 Art. 2.2.7A.4.1. Del transporte de los RAEE. El transporte de los RAEE se
SI
2.2.7A.4.1. realizará garantizando la integridad de los mismos de forma que puedan
darse las condiciones para su posterior reutilización y reciclado, evitando
su rotura, exceso de apilamiento, emisión de sustancias y pérdida de
materiales, Sólo aplicará lo dispuesto en los artículos 2.2.1.7.8.1 al
2.2.1.7.8.7.2 de la Sección 8 - Transporte Terrestre Automotor de
Mercancíasdisposiciones
Por la cual se establecen Peligrosas delrelacionadas
Capítulo 7 Servicio
con la gestión de los
Público
Aceites de de Transporte Terrestre
Cocina Usados Automotor
(ACU). de Carga, deldistribuidores
Aplica a productores, Título 1 - Parte
y
2-comercializadores
Libro 2 del Decreto de1079 de 2015,
aceites Único
vegetales Reglamentario
comestibles, del Sector
generadores
Transporte, a aquellos
(industriales, RAEE que
comerciales se clasifiquen
y servicios) como de
y gestores mercancías
ACU.
Art.3 Inscripción ACU. Toda personapeligrosas.
industrial, comercial y de servicios
que genere ACU y toda persona que sea gestor de ACU, deberán
inscribirse ante la Autoridad Ambiental competente en el área donde se
realizará la actividad de generación, recolección, tratamiento y/o
aprovechamiento de ACU.
Art. 9 Obligaciones del generador industrial, comercial y de servicios de
ACU:
3, 9 a. Inscribirse ante la autoridad ambiental competente, según lo NO
establecido en el art. 5 de la presente
b. Entregar el ACU a gestores de ACU inscritos ante la autoridad
ambiental competente.
c. Capacitar al personal encargado de la gestión del ACU en sus
instalaciones, con el fin de divulgar el riesgo que estos residuos
representan para el ambiente.
d. Reportar anualmente ante la autoridad ambiental competente, dentro
de los primeros quince días del mes de enero de cada año, información
sobre los kilogramos totales de ACU generados durante el periodo
Instrucciones permanentes de prevención, atención y vigilancia y
correspondiente y copia de las constancias expedidas por el gestor de
control para evitar la introdución o aparición de casos de Sarampión y
ACU.
Rubéola en el pais y acciones de Sanidad Portuaria.
1. Responsabilidades de direcciones Departamentales, Distritales y
Municipiales de Salud
2. Acciones a cargo de los responsables de la Red Nacional de N.A. Es
Toda
Laboratorios informativa
3. Responsabilidades de las Instituciones prestadoras de servicios de
salud (IPS) públicas y privadas
4. Responsabilidades de las empresas administradoras de planes de
beneficios (EAPB).
5. Acciones en sanidad portuaria
Por el cual se deroga el Capítulo 2 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo y el Decreto 583 de 2016. Que el inciso 1° del artículo 63 de la
Ley 1429 de 2010 estableció que "El personal
requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el
desarrollo de las
actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través N.A. Es
Toda
de informativa
Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermedíación
laboral o
bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte los derechos
constitucionales,
legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes. "
Por el cual se modifica la sección 2 del capítulo 6 del título 1 de la parte

2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
SI
Sector Trabajo, referente a la contratación de mano de obra local en
municipios donde se desarrollen proyectos de exploración y producción
de hidrocarburos, y el artículo 2.2.6.1.2.26. del mismo decreto
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Instalciones N.A. Es

Anexo 1. artículos 6, 8, 10.4,
Eléctricas informativa
Por medio de la cual se corrigen unos yerros en el RETIE, establecido N.A. Es

toda
mediante la resolución No 90708 de 2013 informativa
Por la cual se aclaran y corrigen unos yerros en el anexo General del
N.A. Es
Toda Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE, establecido
informativa
mediante la resolución No 90708 de 2013
Por la cual se modifican los numerales 32,1,3 y 38,1 y se adiciona el
N.A. Es
Toda numeral 32,1,3,1 del Anexo General del RETIE, adoptado mediante
informativa
Resolución No 90708 de 2013.
Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su

naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e
art. 3 # 8 y 15, art. 4 SI
intergridad física o psicologica de los menores de 18 años y se dictan
Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de 2012 y se N.A. Es

Toda
dictan otras disposiciones informativa
Por Medio de la cual se adopta la Ficha Técnica del Formato Único

Toda SI
Nacional para licencia de conducción y se dictan otras dispocisiones
N.A. Es
Toda Por la cual se modifica la resolucion 372 de 2009
informativa
Por medio de la cual se modifican los artículos 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del

Toda Decreto 780 e 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección SI
Social
Todas Sistema de Gestión de Calidad. Requisitos SI
Toda Sistema de Gestión Ambiental. Requisitos con orientación para su uso SI
Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11 del Decreto 1072 de 2015,

Toda Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre regulación cuota SI
de aprendices.
Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto

Toda 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y SI
se dictan otras disposiciones
Toda Servicio de alimentos y bebidas de acuerdo con estándares técnicos SI
Por el cual se adopta el sistema globalmente armonizado de clasifiacion

Toda y etiquetado de productos quimicos y se dictan otras disposciones en SI
materia de seguridsd quimica.
Por la cual se reglamenta la gestión ambiental de los residuos deenvases
Toda y empaques de papel, cartón, plástico, vidrio, metal y se toman otras SI
Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la
determinaciones
Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social, en relación al pago y retención de
Toda aportes al Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los SI
trabajadores independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y
2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector
Trabajo
Por el cual se adiciona el Decreto número 1076 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo N/A es
Toda
relacionado con el Programa para el Uso Eficiente y Ahorro de Agua y se informativa
dictan otras disposiciones
Por la cual se adopta el reglamento técnico que establece los límites
Toda máximos de fósforo y la biodegradabilidad de los tensoactivos presentes si
Por la cual se modifica el
en detergentes articulo 10
y jabones, y sey 14 : Adopta
dictan otras el reglamento técnico
disposiciones.
que establece los límites máximos de fósforo y la biodegradabilidad de
Toda ACUERDO DE PARíS», ADOPTADO EL 12 DE DICIEMBRE DEdictan
2015,otras
EN si
los tensoactivos presentes en detergentes y jabones, y se
PARís FRANCIA. tiene por objeto reforzar la respuesta mundial a la
disposiciones.
amenaza si
del cambio climatico. en el contexto del desarrollo sostenible y de los
esfuerzos por erradicar la pobreza,
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
N/A INFORMATIVA
Ambiente y Desarrollo Sostenible
N/A Decreto Único Reglamentario Sector Minas y Energía INFORMATIVA
Toda Sentencia Sala Laboral. MP. JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN SI
Toda Sentencia Corte Constitucional. MP Luis Ernesto Vargas Silva SI

Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la
Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social, en relación al pago y retención de
Toda aportes al Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los SI
trabajadores independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y
2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector
Por el cual se modifican los artículos
Trabajo2.2.6.1.3.12. y 2.2.6.1.3.17. del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y
N/A INFORMATIVA
se adicionan al capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro 2 del mismo
Decreto, las secciones 8 y 9.
Por medio se Crea e implementa el registro unico de trabajadores

Toda INFORMATIVA
extranjeros en colombia
Sentencia Corte Constitucional. Cambia línea jurisprudencial sobre el

Toda SI
fuero de maternidad.
Estándares mínimos del SG-SST. Derogación de la Resolución 1111 de
Cáp. III y IV SI
2017
Tít. VIII, Tít. IX Cáp. I y II Ley General de Turismo SI
Art. 3, 12,13, Por mdeio de lacual se modifica la ley general de turismo. SI
Por medio de la cual se reglamenta las leyes 300 de 1996 y 1101 de
N/A INFORMATIVA
2006.
N/A Por medio del cual se modifica el decreto 2590 de 2009 INFORMATIVA
Art.61 Por medio de la cual se modifica la ley 300 de 1996 y la 1101 de 2006 SI
Establecimientos de alojamientos y hospedaje. Requisitos de
Toda SI
Por medio de la cua lse expidesostenibilidad
un estatuto para prevenir y contrarrestar
Art. 6 y ss, 17 la explotacion, la pornografía y el turisno sexual con menores, en SI
Por medio de ladesarrollo del artículo
cual se dictan 44 de lagenerales
dispocisiones constitución.
para la proteccion
Toda SI
de datos personales
por medio de la cual se reglamenta parcialmente la ley 1581 de 2012,
Toda SI
Art. 2.2.4.1.1.14; derogado parcialmente por el decreto 1081 de 2015
Por medio del cual se expide el decreto único relgamentario del sector
2.2.4.1.3.6,2.2.4.2.1.4, SI
comercio, industria y turismo
2.2.4.4.12.4 Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.4.12.4 y 2.2.4.7.2 del decreto
Art. 1. SI
1074 de 2015
CODIGO: PSG-MT-007
FECHA LIMITE DE
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE OBSERVACIONES
IMPLEMENTACION
Constancia de afiliación a la
Gerente
SSI, Actas de capacitación,
Contratos de trabajo,
La empresa contrata al personal en condiciones justas, garantiza certificados de afiliación al
la seguridad social, capacitación, seguridad integral y salud Gerente SSSI, actas de capacitación en
ocupacional. S y SO y los descansos
respectivos.
Gerente
Gerente
La empresa contrata al personal en condiciones justas, garantiza

la seguridad social, capacitación, seguridad integral y salud Gerente General
ocupacional
La empresa cumple con todas las obligaciones como patrono,
realiza contrato de trabajo a todos sus trabajadores cumpliendo
con lo estipulado por la ley, hace cumplir a los trabajadores con
sus obligaciones,la empresa elaboro y presento el reglamento de
trabajo según la ley, se tiene establecido los salarios y se paga
puntualmente a los trabajadores,se cumple conforme a la ley con
las jornadas laborales,se remunera conforme a la ley el trabajo
Cerficados Afiliaciones al SSSI,
nocturno y suplementario,la empresa paga las prestaciones
Reglamento interno de trabajo,
establecidas por ley,garantiza la seguridad y salud de los
jornadas laborales
trabajadores, tiene elaborado, aprobado y publicado el
establecodas, cumple con el
reglamento de higiene y seguridad,se tiene afiliados a todos sus gerente y Responsable SST
reglamen de trabajo y esta
trabajadores a seguridad social,se cancela puntualmente las
publiicado, pero no obliga a
primas de servicio a todos sus trabajadores de acuerdo a la ley,
resgistrarlo al MIN. Proteccion
se garantiza vivienda, alimentacion y salud a todos los
social.
trabajadores que realizan su trabajo alejados de la ciudad,la
empresa suministra y acondiciona locales y equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; realiza
los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de
higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida,
la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio, de
conformidad con la reglamentación.
SE POSEE MANUAL DE CALIDAD DE ALIMENTOS, PLAN DE

Coordinador HSEQ
SANEAMIENTO Y DEMAS PROGRAMAS EN CALIDAD ALIMENTARIA
Se tienen protocolos del personal , para en caso de infecciones de

Coordinador HSEQ
piel , respiratorias o otras
Se trabaja con proveedor de carnes con concepto sanitario,

Coordinador HSEQ
inspeccion sanitaria, y se le realiza evaluacion de proveedores
Se exige carnet de vacunacion en el momento de contratación Coordinador HSEQ
Se realizan actividades de salud publica. Coordinador HSEQ

Se realiza evaluacion de proveedores, donde se especifica los
Coordinador HSEQ
requisitos a los proveedores de materias primas y carnicos
se realiza evaluacion de proveedro de carnes Coordinador HSEQ
se realizan analisis microbiologicos al agua y se exige al

Coordinador HSEQ
proveedor
se tiene establecido procedimiento de selección y evalación de

proveedores de productos carnicos por el cual se les realiza Coordinador HSEQ
control de concepto sanitario, y de documentos legales
se tiene establecido procedimiento de selección y evalaucion de

proveedores de productos por el cual se les realiza control de
concepto sanitario, y de documentos legales, se realiza Coordinador HSEQ
etiquetado, identificacion en almacenamiento en los puntos de
producción
proveedores , por medio del cual se realiza seguimiento al Coordinador HSEQ
cumplimiento d eestos requisitos

cumplimiento de estos requisitos
se realiza analisis microbiologico del agua usada en campo, y se

Coordinador HSEQ
solicita analisis al proveedor de agua de botellon
se posee registro en campo donde se controla la recepcion de

Coordinador HSEQ
materias primas, verificando estas condiciones
N/a Coordinador HSEQ
Se tienen procedimientos de acuerdo a la actividad, se

implementan actividades de desinfeccion, limpieza, plan de
Coordinador HSEQ
saneamiento, se trabaja de acuerdo a la estructura de la ley 9/79
y decreto
Se tienen procedimientos 3075 a la actividad, se
de acuerdo
implementan actividades de desinfeccion, limpieza, plan de
Coordinador HSEQ
saneamiento, se trabaaja de acuerdo a la estructura de la ley 9/79
y decreto 3075
se realizan actividades nutricionales, tamizajes Coordinador HSEQ
se tiene establecido procedimiento de selección y evaluación de
cumplimiento de stos requisitos
Se tiene programa de control de roedores, y se realizan

Coordinador HSEQ
fumigaciones
Se tiene el control de proveedores, para manejar productos
Coordinador HSEQ
químicos amigables con el medio ambiente y biodegradables.



Se exige carnet de vacunacion de fiebre amarilla. Coordinador HSEQ


Se realizan charlas de enfermedades transmitidas por alimentos y
capacitaciones, y se tienen plan de actuacion en caso de llegarse Coordinador HSEQ
se tiene establecido procedimiento
a suceder de selección y evalaucion de
proveedores , por medio del cual se realiza seguimiento al
Coordinador HSEQ
cumplimiento
se de estos
tiene establecido requisitos, este
procedimiento requisito yseevalaucion
de selección le solicita de
al
proveedoresproveedor antes
, por medio del de realizar
cual servicio
se realiza seguimiento al
Coordinador HSEQ
cumplimiento de estos requisitos, este requisito se le solicita al
proveedor antes de realizar servicio
cumplimiento d eestos requisitos, este requisito se le solicita al Coordinador HSEQ
proveedor antes de realizar servicio, de igual manera se solicita
analisis mensual al proveedor
cumplimiento de estos requisitos, este requisito se le solicita al Coordinador HSEQ
proveedor antes de realizar servicio, de igual manera se solicita
Se realizan charlasanalisis mensual al transmitidas
de enfermedades proveedor por alimentos y
capacitaciones, y se tiene plan de actuacion en caso de llegarse a Coordinador HSEQ
suceder

Coordinador HSEQ
cumplimiento de estos requisitos, este requisito se le solicita al
proveedor antes de realizar servicio,

Coordinador HSEQ
cumplimiento d eestos requisitos, este requisito se le solicita al
proveedor antes de realizar servicio,
Se tienen procedimientos de limpieza y desinfeccion Coordinador HSEQ
se compran productos biodegradables, se realiza seguimiento en

la generacion de residuos, se promueve el reciclaje y otras Coordinador HSEQ
actividades
se promueven actividades de uso adecuado de recursos y su

Coordinador HSEQ
dispocision,
Se exige la licencia ambiental a las empresas de dispocision final
Coordinador HSEQ
de residuos
Se exige la licencia ambiental a las empresas de dispocision final
Coordinador HSEQ
de residuos
Se posee procedieminto residuos, solidos y liquidos -

PROCEDIMIENTO IDENTIFICACION Y EVALUACIÓN DE ASPECTOS E Coordinador HSEQ
IMPACTOS AMBIENTALES
Se incluyo en el procedimiento de investigacion de accidentes, la

Coordinador HSEQ
investigacion de accidentes ambientales
Se realiza programa de ahorro de agua y energia Coordinador HSEQ
Se realiza programa de ahorro de agua y energia Coordinador HSEQ

Política de HSE Informes y comunicados
Charlas de Cinco Minutos
Política de
Inducción HSE
General
Informes y comunicados Coordinador HSEQ
Informes y comunicados a las Corporaciones
Charlas
Registros de Cinco
de charlas de Minutos
cinco minutos.
Inducción General
Capacitaciones. Coordinador HSEQ
Informes y comunicados a las Corporaciones
Registros de charlas de cinco minutos.
Capacitaciones.
Política de HSE, Plan de Manejo Ambiental,

Procedimiento de manejo de residuos solidos y liquidos. Entrega
de residuos Coordinador HSEQ
Las actas de disposición final emitidos por el gestor autorizado.
Copias de la licencias de los gestores actuales.
Política de HSE, Inspecciones de Campo

Capacitación
Charlas de cinco Minutos Informes dirigidos a la autoridad Coordinador HSEQ
ambiental.
Matriz de identificación
Registros
y evaluación
de capacitaciones.
de impactos ambientales.
Coordinador HSEQ
Matriz de identificación y evaluación de impactos ambientales.

Coordinador HSEQ
Acta de apertura proceso de consulta previa
Matriz de identificación y evaluación de impactos ambientales
Indicadores de cumplimiento
Campañas Programa de uso eficiente y ahorro de recursos Coordinador HSEQ
Recibos publicos domiciliarios (cuando aplique)
Matriz deCampañas de uso

identificación eficiente de
y evaluación de agua y energía
impactos ambientales ,
Programa de uso eficiente y ahorro de recursos Campañas de uso Coordinador HSEQ
eficiente de agua y energía
Programa de uso eficiente y ahorro de recursos Campañas de uso Coordinador HSEQ
eficiente de agua y energía
Revision Tecnicomecanica
Inspecciones
Revision a vehículos
Tecnicomecanica
Programa de seguridad vial Registro
Inspecciones
Revision de inspecciones y
a vehículos
Tecnicomecanica Coordinador HSEQ
certificados
Programa de revisión
de seguridad técnicode
vial Registro
Inspecciones a vehículosmecánica
inspecciones y
Carpeta de cada vehículo. Coordinador HSEQ
certificados de revisión técnico
Programa de seguridad vial Registro de mecánica
inspecciones y
Póliza dede
seguros
Carpeta contra
de cada terceros
vehículo. Coordinador HSEQ
certificados revisión técnico mecánica
Póliza de seguros
Carpeta contra
de cada terceros
vehículo.
Póliza de seguros contra terceros
Reporte de acto o condicion insegura Soportes de aviso de
Coordinador HSEQ
hallazgo arqueológico, en reporte , o acta
Uso de los formularios de Ley Diligenciamiento formularios por el

Coordinador HSEQ
uso de los recursos naturales
Se cumple con la cuota de aprendices de conformidad con las

normas vigentes.
Gestión de personal
Se cumple con las condiciones de contratación. Carpeta contrato
aprendiz y resolución de determinación de numero de aprendices
Mediante el desarrollo de las actividades establecidas en la norma

por parte del Departamento de HSE Se esta socializando todo el
Coordinador HSEQ
sistema de gestion ambiental, para incluir estas
responsabilidades en el cargo adecuado.
Mediante el desarrollo de las actividades establecidas en la norma

por parte del Departamento de HSE Se esta socializando todo el
Coordinador HSEQ
sistema de gestion ambiental, para incluir estas
responsabilidades en el cargo adecuado.
Uso de los formularios de Ley Se esta adelantando la solicitud del

Coordinador HSEQ
formulario
No se hacen retenciones sobre pagos Nómina Administrador
No aplica Administrador
Aportes a través de la PILA Pagos a la Seguridad Social Administrador
No se contratan menores de edad. No aplica Administrador
En los casos en que se presenta la situación se concede las

Administrador
licencias Base de datos de personal
Registrar el departamento de gestión ambiental ante la secretaria
distrital de ambiente.
El CIIU fue adoptado por Colombia mediante Decreto 0056 de 23 Coordinador HSEQ
sede Enero
tiene de 1998 Selaesta
contemplado socializando
reubicacion para agilizaren
de trabajadores, suel
cumplimiento,
procedimiento de evaluaciones medicas ocupacionales, y según Coordinador HSEQ
lo que determine la ARL
se posee personal con vinculacion laboral y pago de prestaciones
Coordinador HSEQ
sociales, se posee reglamento interno de trabajo
Se realizan actividades de socializacion de prevncion a la capa de

Coordinador HSEQ
ozono, y contaminacion, y el cuidado pornla tierra
se promueve el autocuidad personal y se adoptan medidas de

Coordinador HSEQ
seguridad con el personal para evitar estos sucesos
se etiquetan y se almacenan con las respectivas precauciones de

Sealmacenamiento, se poseen
creo un plan de manejo hojas de
ambiental seguridad
, donde de productos
se explica como se Coordinador HSEQ
realiza
se afiliaquimicos,
una y se
al adecuada
personal realiza
se sencibilizacion
yclasificacion
realiza el de
pago sobre
residuos, y seestas
de seguridadposee punto
social, se Coordinador HSEQ
divulgan deberes y derechos ecologico
del sistema de seguridad social Coordinador HSEQ
Integral
se realiza el pago a la caja de compensacion familiar, y se realizan

Coordinador HSEQ
actividades de recreacion , de integracion, y deportivas
Se realizan actividades de socializacion de prevncion a la capa de
ozono, y contaminacion, y el cuidado por la tierra, y se identifican Coordinador HSEQ
las ustancias peligrosas para la capa de ozono
Se implementan programas y procedimientos de control

Coordinador HSEQ
operacional
Se implementan kit de carreteras, y de emergencias, los vehiculos
Coordinador HSEQ
poseen botiquines y extintores
Se adecuaran puestos de trabajo en caso de que se contrate
Coordinador HSEQ
personas con limitaciones
se realizan campañas de ahorro de agua y luz y se realizan
Coordinador HSEQ
sencibilizaciones, y se posee programa de ahorro de agua y luz
Estamos acobijados al programa de pos consumo del Ministerio
de medio ambiente, por lo tanto se realzia dispocision final con el Coordinador HSEQ
proveedor
No se realiza contratacion de personal menor de edad Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ - Gestión de

Se realiza el pago de ArL, y se promueve el autocuidado
Personal.

Se realizo divulgacion al personal , y se otorgan estas licencias
Personal.

se realiza el pago de arL. Salud y pension
Personal.
se realiza el pago de seguridad socal y se promueve el trabajo en Coordinador HSEQ - Gestión de
condiciones dignas Personal.
se realiza el pago de seguridad socal y se promueve el trabajo en
condiciones dignas, se afilia a las personas que estan por
Personal.
prestacion de servicios
se realiza el pago oportuno de pension, se afilia a riesgos Coordinador HSEQ - Gestión de
profesionales Personal.
se otorga empleo con igualdad de condiciones
Personal.
No se poseen personas sordas, pero de contratarse una se le
acondicionara su puesto para que no posea limitaciones al Gerencia - Gestión de Personal.
realizar al labor
No se han presentados casos pero ya se identifica requisito en

Coordinador HSEQ
caso tal de llegar a suceder
se realiza el pago oportuno de las vacaiones, y si se cancela el

Coordinador HSEQ
contrato se realiza el pago proporciaonal de vacaciones
No se han contratado menores de edad Coordinador HSEQ
se realizan formacion en talento humano Coordinador HSEQ
se realiza el pago oportuno de al fondo de pensiones Coordinador HSEQ
No se realiza teletrabajo en esta organización Coordinador HSEQ
Gestión de Personal-
Se realiza el pago oportuno de parafiscales
Coordinador HSEQ
se cestablecen los contratos de trabajo en igualdad de

condiciones, y se exige el pago de seguridad social a personas
Coordinador HSEQ
que presten trabajo de manera independiente como proveedores
de servicios
Se les divulga a los trabajadores los limites permisibles de

Coordinador HSEQ
velocidad para la realizacion de actividades
No se posee ersonal pensionado , pero en caso de poseerse, se

Coordinador HSEQ
contemplara y ya se realizo su identificacion
Se realizan actividades para festejar la semana de la seguridad

Coordinador HSEQ
social
se han
Se realizado
concede enseñalizacion de prevencion
caso de presentarse de consumo de
la eventualidad Coordinador HSEQ
tabaco, se posee una politica que ha sido divulgada y se
encuentra enmarcada, y se establecen actividades de habitos Coordinador HSEQ
saludables, y se posee un sistema de vigilancia epidemiologico
cardiovasscular
Se creo un SVE de vigilancia cardiovascular Coordinador HSEQ
se tiene establecido un programa de seguridad vial , con

Coordinador HSEQ
actividades especificas
se exige el soporte de afilizacion de las prestaciones sociales, y a
Coordinador HSEQ
los proveedores de servicios, se le exige afiliacion y pago
Se posee programa de seguridad vial, Coordinador HSEQ
Se posee todo el personal afiliado a seguridad social Coordinador HSEQ
En el momento no se padecen personas que posean epilepsia Coordinador HSEQ
se tiene un compasst, y se evidencia su funcionamiento Coordinador HSEQ
se realiza el pago de seguridad social, se les han divulgado,

Coordinador HSEQ
deberes y derechos del sistema general de seguridad social
se ha realizado divulgacion y se otrogan las respectiva licencia de
Coordinador HSEQ
maternidad
se realiza contratacione sy el pago se realiza según el cargo y

funciones y no se discrimina por sexo, y el cliente ha realizado Coordinador HSEQ
auditorias realizando verificacion
Se posee programa de seguridad vial, Coordinador HSEQ
Se incentiva al personal a que hagan parte de los organismos de

Coordinador HSEQ
socorro
se aplica cuando se contrata personal por prestacion de servicios Coordinador HSEQ
Se posee politica de prevencion de alcohol, se realizan campañas Coordinador HSEQ
Se actualizo programa de seguridad y salud en el trabajo Coordinador HSEQ

Se realizan actividades de Salud Publica, y se posee politica de
Coordinador HSEQ
prevencion del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas
En el momento no se posee personal con discapacidad, pero de

Coordinador HSEQ
conratarsen se identifica su requisito, para darle cumplimiento
Estamos acogidos la programa de pos consumo del ministerio de
medio ambiente, es decir se relizara devolucion cuando se Coordinador HSEQ
Estamos adoptandoe
realicen l programa
campañas de post consumo
por las empresas del ministerio
alli involucradas Coordinador HSEQ
del medio ambiente, y se devolvera al proveedor
se tiene implementado , divulgado y publicado el reglamento
Coordinador HSEQ
interno de trabajo
se suminsitra agua potable, se poseen puntos de hidratacion, en
Coordinador HSEQ
las instalaciones de la empresa
Se posee plano de la edificacion, con concepto de construccion
Coordinador HSEQ
sismoresistente
Se solcitara hoja de seguridad en caso de realizarse jornada de
Coordinador HSEQ
fumigacion y se tendra en cuenta
se cotiza el pago a la seguridad social, y se realiza seguimiento de
Coordinador HSEQ
cumplimiento a estas entidades
Een el momento de presentarse incapacidad, la empresa asumira

el costo d elos tres primeros dias de incapacidad, y se le realizara Coordinador HSEQ
seguimiento a la eps, para su cumplimientos
La empresa que nos suministra el servicio de aseo, es la empresa

Coordinador HSEQ
de servicio publico de aseo, y en campo el cliente
En el momento no se tienen personas con ese basico, pero de

Coordinador HSEQ
contratarse alguen con este salario se aplicara
Se realiza el pago correspondiente a las cesantias y se realizara

socializacion de legislacion con el personal, el siguiente mes de Coordinador HSEQ
identificado requisito
Se socializara divulgacion de legislacion el siguiente mes de
incluido este requsiito, igual se el comunico a adminsitracion y Coordinador HSEQ
gerencia,
se realizan horas extras las cuales son canceladas por la empresa
oportunamente y no se exceden las horas extras establecidas por Coordinador HSEQ
la ley
En caso de realizarse jornada de fumigacion se exige el Ast Coordinador HSEQ
Estamos acobijados al programa de Post consumo del ministerio

de medio ambiente, el proveedor que nos suministre dichos
productos sera el encargado de darle dispocision final
se prohibe en el el consumo de sutancias psicoactivas, alcohol, y

Coordinador HSEQ
tabaco, se realiza alcohoilimetria,
se posee un comité paritario de salud de salud de seguridad y

Coordinador HSEQ
salud en el trabajo
Procedimiento de investigacion de accidentes e incidentes Coordinador HSEQ
Se sensibiliza sobre el auocuidado en la via, y s eposee programa

Coordinador HSEQ
de seguridad vial
se cotiza arl según el riesgo de actividad Coordinador HSEQ
se realiza pago y afiliacion al regimen de salud y el tabajador
Coordinador HSEQ
escoge su eps
Se le divulga al trabajor los deberes y derecho en seguridad
Coordinador HSEQ
social, y a donde pueden recurrir en caso de una emergencia
Se realiza el pago al sistema general de riesgos laborales Coordinador HSEQ
Se realiza el pago al sistema general de riesgos laborales,, y se
Coordinador HSEQ
realiza concientizacion sobre la prevencion de riesgos laborales
Se realiza el pago a la ARL Coordinador HSEQ
se realiza el pago de ARL en riego v , y no se exigen los

Coordinador HSEQ
dcodumentos que la ley antiitramites establece
se realiza el pago de la ARL , y de igual manera en caso de
Coordinador HSEQ
presentarse alguna calamidad se informara a la ARL,
Se realizan afiliaciones al sistema general de riesgos laborales, y
Coordinador HSEQ
se els solcita participacion en nuestro sistema de gestion integral
N/A Coordinador HSEQ
se realiza divulgacion del sindrome de inmunodeficiencia

Coordinador HSEQ
humano, y enfremdades de transmision sexual
se realiza el pago de seguridad social, y al personal prestador de

Coordinador HSEQ
servicios se les exige el pago y afiliacion
se realiza el pago correspondiente de seguridad social, en la

planilla integrada, y se realiza el pago de incapacidades o Coordinador HSEQ
licencias, desde que le toque a la organización, eps, o ARL
se realiza el pago correspondinte de ARL, y se promueve el

Coordinador HSEQ
autocuidado
se exige el soporte de afiliacion en el momento de realizar una
Coordinador HSEQ
contratacion
se realiza el pago correspondinte a la salud de los trabajadores y
Coordinador HSEQ
se promueve el autocuidado personal
se realizan servicios de medicina preventiva, promoviendo el

Coordinador HSEQ
bienestar fisico,social, mental
Se cotiza ARLsegún actividad Economica Coordinador HSEQ

Se posee ARL, que tiene funcionando el equipo interdisciplinario
Coordinador HSEQ
de las ARL,
Se posee afiliado a la ARL, y se cotiza según la actividad

Coordinador HSEQ
economica
se poseen hojas de seguridad, targetas de emergencia, y kit de

Coordinador HSEQ
contingencias
se exige el pago de seguridad social a lops prestadores de

Coordinador HSEQ
servicios que ingresan
se exige el pago de seguridad social a la eps prestadores de

Coordinador HSEQ
servicios que ingresan
Se da cumplimiento a normatividad emitida por el minsiterio de
Coordinador HSEQ
proteccion social,
NA Coordinador HSEQ
Estamos acogidos al programa de pos consumo del ministerio de

Coordinador HSEQ
medio ambiente
No se realizan activiadades de trabajo en alturas Coordinador HSEQ
Se posee plan de manejo ambiental, y se realiza clasificacion de

Coordinador HSEQ
residuos
Se cuenta con una aprendiz Gestión de personal
se realiza el pago correspondiente de seguridad social, en la

planilla integrada, y se realiza el pago de incapacidades o Coordinador HSEQ
licencias, desde que le toque a la organización, eps, o ARL
se realiza pago a la caja de compensacion familiar , y ella ofrece
Coordinador HSEQ
el beneficio de subsidio de desempleo
Se realiza AST, en caso de realizarce campañas de fumigacion Coordinador HSEQ
se realiza el pago correspondientes de parafiscales Coordinador HSEQ
Se cuenta con aprendiz sena Coordinador HSEQ

Estamos acogidos la programa de pos consumo del ministerio de
Coordinador HSEQ
medio ambiente
se realiza pago de parafiscales Gestión de Personal
se realiza almacenamiento de residuos, y se envia al relleno

Coordinador HSEQ
sanitario los residuos ordinarios y enc ampo la realiza el cliente
se realiza almacenamiento de residuos, y se envia al relleno
Coordinador HSEQ
sanitario los residuos ordinarios, en campo la realiza el cliente
se realiza el pago correspondiente de ARL y se exige a los

Coordinador HSEQ
prestadoes de servicios de HSEQ
Se realizan campañas de proteccion al medio ambiente Coordinador HSEQ
se realiza el pago correspondiente de ARL y se exige a los

Coordinador HSEQ
prestadoes de servicios de HSEQ
Se cuenta con un aprendiz sena, en la fase lectiva y práctica del

proceso de formación.
se tiene conformado el comité de convinvencia laboral, y de igual
Coordinador HSEQ
manera se introdujo esta ley en el reglamento interno de trabajo
No trabajamos on empresas de intermediacion, para afiliacion de

Coordinador HSEQ
riesgo laborales
se realiza el pago de seguridad social integral Coordinador HSEQ
se realiza el pago de seguridad social integral, en la planilla

Coordinador HSEQ
integral
se exije el pago de seguridad social integral a los trabajadores
Coordinador HSEQ
independientes que presten servicios de hseq
se han realizado divulgaciones de las enfermedades de salud
Coordinador HSEQ
publica
En el momento no se han contratado empresas de sevicios
Coordinador HSEQ
temporales
Se realizan campañas de desifeccion de tanques, y salud publica Coordinador HSEQ
se realiza el pago de la seguridad social a travez de la planilla

Coordinador HSEQ
integral
se exije el pago de seguridad social integral a los trabajadores
Coordinador HSEQ
independientes que presten servicios de hseq
se realiza el pago al sistema de pensiones según los montos de

Coordinador HSEQ
cotizacion
Se cuenta con un parendiz sena Gestión de Personal
Se exige soat en el momento de contratacion de vehiculos Coordinador HSEQ

se realizan campañas para la prevencion de alcohol, y se tiene
Coordinador HSEQ
establecida una politica que ha sido divulgada e implementada
Se exige soat en el momento de contratacion de vehiculos Coordinador HSEQ
se realizan campañas para el ahorro de agua y luz Coordinador HSEQ
Se cuenta con ARL , certificada en calidad Coordinador HSEQ
se posee un plan de emergencias y contingencias Coordinador HSEQ
se ha contratado personal de primera ve empleo, se promueve la

Coordinador HSEQ
generacion de empleo de primera vez
el area de talento humano realiza los tramites correspondientes ,

Coordinador HSEQ
pero no se poseen personas con discapacidad
Se verifica que el personal este afiliado a una sola ARL, de risegos

Coordinador HSEQ
profesionales
En el momento no a entrado en vigencia Coordinador HSEQ
En el momento no se posee personal para pensionarse Coordinador HSEQ
Se le socializa al trabajador los deberes y derechos del sistema de

Coordinador HSEQ
seguridad social.
Se promueve el cuidado por la mujer y la calidad de vida Coordinador HSEQ

Se realizan talleres, charlas, o capacitacion de prevencion de
Coordinador HSEQ
maltrato familiar
No trabajamos con empresas de intermediacion laboral
ES INFORMATIVA N/A Coordinador HSEQ
Se posee personal de servicio domestico con todas las

Coordinador HSEQ
prestaciones de ley
En el momento no se posee personal ejecutando labores de alto

Coordinador HSEQ
riesgo
En el momento no se posee personal vigilante que porte armas de

Coordinador HSEQ
fuego
ES INFORMATIVA N/A Coordinador HSEQ

SE posee plan de emergencias y contingencias y ha sido
Coordinador HSEQ
divulgado
Se posee un programa de seguridad vial, se realizan campañaas

de prevencion vial, politica de prevención de consumo de alcohol
y sustancias psicoactivas, se solicitan los documentos, en el
momento de contratar un vehiculo,
No poseemos trabajadores por cooperativas,
se posee persona encargada de la ejecucion del programa de

seguridad y salud en el trabajo, y se ejecutan actividades para la Gerencia
prevencion de riesgos y accidentes y enferemdades
se posee todo el personal afiliado a la arl, y se le divulgan deberes Gestión de personal -

y derechos de las arl coordinador HSEQ
se posee todo el personal afiliado a la arl, y se le divulgan deberes
y derechos de las arl, Se cotiza la arl, según el riesgo y cargo que Gestión de personal - Gerencia
demepeña el trabajador
Se cotiza la arl, según el riesgo y cargo que demepeña el

Gestión de personal - Gerencia
trabajador
La empresa realiza contratacion de mano de obra no calificada y

calificada que poseea la region donde se dearrolle la actividad
N/A
No se posee personal estudiante, ni realizando practicas, pero de

llegarse a tener la empresa realiza los aportes correspondientes
Se exige el pago del seguro a vehiculos de subcontratistas, o si se

Gerencia
tuvieran propios
se realiza el pago de seguridad social Gestión de personal
se tiene procedimiento de requisitos de ingreso de subcontratisa Coordindor HSEQ

se reporta todo accidente o enfermedad diagnosticada como
Coordindor HSEQ
laboral
se cumple con la identificacion de requisitos legales y por proceso

Coordindor HSEQ
de la empresa se garantiza su cumplimiento.
Implementación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Coordinador HSEQ
en el Trabajo (SG-SST)
se realza preparacion en brigadas de emergencia , contingencia ,

Coordinador HSEQ
equipos contraincendios,y evacuacion
Se cuenta con aprendiz sena. Gestión de Personal
Se realzia el aporte correspondiente a cesantias y se le informa Gestión de Personal
Se posee politica de seguridad vial, programa se divulga y se

Coordinador HSEQ
realiza seguimiento
Se posee politica de seguridad vial, programa se divulga y se

Coordinador HSEQ
realiza seguimiento
Se realiza pago de la seguridad social correspondiente Gestión de Personal
Se posee programa de seguridad y salud en el trabajo, y se

Coordinador HSEQ
realizan actividades correspondientes
Se realiza el cambio corespondiente en caso de ser necesario y se

informa al trabajador
En el momento no se poseen estudiantes
Se realiza el pago de seguridad social aplicando la planiilla Gestión de Personal
Se establecen mecsanismos aplicables a garantizar una adecuada

Coordinador HSEQ
manipulacion de alimentos
nos acobijamos al programa de post consumo del ministerio de

Coordinador HSEQ
medio ambiente, se realiza dispocision a travez del cliente
no se realiza esta prueba en examenes Coordinador HSEQ
se realizan campañas de prevencion de consumo de tabaco,

alcohol, y drogas, se poseen politicass las cuales han sido Coordinador HSEQ
publicadas y aprobadas
Se realizan actividades de prevencion, se posee cartelera

Coordinador HSEQ
informando actividades de festejacion en S.O Y medio ambiente
se realizan charlas de sensibilizacion en la prevencion de

Coordinador HSEQ
enfermedades de transmicion sexual,
No se realizan pruebas de embarazo, para examenes medicos
Coordinador HSEQ
ocupacionales
No se realizan pruebas de embarazo, para examenes medicos
Coordinador HSEQ
ocupacionales
se posee personal con licencia en salud ocupacional, y los
servicios prestados para el area de hseq, se les exige la licencia Coordinador HSEQ
en seguridad y salud en el trabajo.
Se verifica el estado de vehiculos, y se exige la revision

Coordinador HSEQ
tecnicomecanica
Se posee personal vinculado a la ARL, y se esta tramitando la

Coordinador HSEQ
afiliciacion a seguros de vida
se realiza el diligenciamiento del furat y del furep , con formato de
Coordinador HSEQ
la ARL,
se realiza el pago de incapacidades, y se realiza la investigacion
Coordinador HSEQ
de accidentes e incidentes
Se posee personal HSE, con licencia en S.S.T Coordinador HSEQ
Se posee personal HSE, con licencia en S.S.T Coordinador HSEQ
se exige e uso de cinturon de seguridad, se creo programa de

Coordinador HSEQ
seguridad vial y se ejecutan dichos controles
se realizarian solicitudes en caso de presentaarsen Coordinador HSEQ
La historia clinica permanece bajo custodia medica, se posee

Coordinador HSEQ
carta de confidencialidad de historias clinicas.
se realizan actividades de promocion de la salud y el bienes del
Coordinador HSEQ
trabajador
se realizan actividades de promocion de la salud y el bienes del
Coordinador HSEQ
trabajador
INFORMATIVA Coordinador HSEQ
Se realizan campañas de seguridad vial, y se posee programa de

Coordinador HSEQ
seguridad vial
se realiza el pago correspondiente de ARL Coordinador HSEQ
Se han realizado fumigaciones , y sehan solicitado los respectivos Coordinador HSEQ

se realizan reportes de accidente mediante el formato de la ARL, Coordinador HSEQ
se realiza el pago de la seguridad social integral, a travez de la

Coordinador HSEQ
planilla integrada
Se exige manejo defensivo cuando se contraten conductorez Coordinador HSEQ
se adapto el reglamento interno de trabajo a la ley 1010/2006 Coordinador HSEQ
se posee personal del area de HSEQ, con licencia ocupacional, y

de igual manera a las personas que prestan servicios de hseq, se
Coordinador HSEQ
les exige licencias, y certificacion como auditores según el campo
a aplicar
se realizan pagos de seguridad social en planilla integrada Coordinador HSEQ
se almacenan los residuos peligrosos en la zona de residuos, y se

Coordinador HSEQ
poseen puntos ecologicos con canecas rojas
las historias clinicas se encuentran bajo custodia medica Coordinador HSEQ
Se posee mecanismo de confidencialidad de historias clinicas de

Coordinador HSEQ
la IPS
se realiza el pago al sistema general de seguridad social integral,

Coordinador HSEQ
a travez de la planilla integrada
Se exige revision tecnicomecanica para los vehiculos contratados Coordinador HSEQ
se establecen campañas de ahorro de agua luz, se realzian

Coordinador HSEQ
charlas de sensibilizacion al personal
se posee un programa de salud ocupacional, se implementan

Coordinador HSEQ
campañas de promocion y prevencion del bienestar del personal
Se han contratado aprendices Sena, Se promueve la generacion

Gestión de Personal
empleo y cotratos por prestacion de servicios.
No se posee personal que realizae labores de teletrabajo Coordinador HSEQ
Se realiza el pago en la planilla pila Coordinador HSEQ
En el momento no se posee personal con discapacidad Coordinador HSEQ
Se posee personal con licencia en S.O Coordinador HSEQ
Se posee personal en salud ocupacional, que tiene las facultades

de inspector en campo y preservar la salud y el cuidado del Coordinador HSEQ
personal
se posee personal con licencia en salud ocupacional, y los

servicios prestados para el area de hseq, se les exige la licencia Coordinador HSEQ
en salud ocupacional
Se posee personal, afiliado a una IPS, para que le presten los

Coordinador HSEQ
ervicios medicos nesesarios
En el momento no se poseen aprendices en Seguridad y Salud de Coordinador HSEQ - Gestión de

Trabajo. Personal.
Se cuenta con aprendiz sena Coordinador HSEQ
No se vicula menores de edad Coordinador HSEQ

Se exige a las personas que vengan a realizar trabajos como
independientes, el pago al sistema general de seguridad social Coordinador HSEQ
integral,
se realiza el pago del sistema general de riesgos laborales ARL Coordinador HSEQ
se tiene estabecida una politica de no tabaco no drogas, ha sido

Coordinador HSEQ
divulgada y esta aprobada
el area de talento humano se encarga de realizar los tramites que
Coordinador HSEQ
nesecita el personal en lo referente a su estado y salud
se realizan campañas de prevencion en enfermedades de salud
Coordinador HSEQ
publica,
se tienen identificadas las enfermedades de salud publica, y de
igual manera se realizan campañas de prevencion en Coordinador HSEQ
enfermedades de salud publica
Se establece el programa de salud ocupacional, Coordinador HSEQ
Se establece el programa de salud ocupacional, Coordinador HSEQ
Se llama a la entidad de la cual evian el certificado de revision

tecnicomencanica y de gases y se verifica que se cumpla y sea Coordinador HSEQ
legal
No aplica Administrador
No aplica
Gestión de planes, programas, procedimientos y otros

documentos aplicables al Sistema.Documentación del Sistema de Coordinador HSEQ
Gestión de planes, Gestión
programas, procedimientos e y otros
Integrado.
documentos aplicables al Sistema. Documentación del Sistema de
Coordinador HSEQ
Gestión Integrado.
Se informo a todo el Auditoria
personal sobre su existencia y efectos
del CCS Coordinador HSEQ
Capacitación
Se informo a todo el personal sobre su existencia y efectos
Coordinador HSEQ
Capacitación
No aplica Coordinador HSEQ

Se tienen en cuenta las actividades que requieren licencia
ambiental A la fecha no se ha realizado ninguna actividad que Coordinador HSEQ
Gestionar ante esta nueva autoridad
requiera las las licencias, permisos y
licencia
trámites ambientales de competencia del Ministerio de Ambiente
Coordinador HSEQ
y Desarrollo Sostenible A la fecha no se ha realizado ninguna
actividad que requiera licencia
Gestión para transcripción de incapacidades por la empresa, no
discriminación, reportes a la ARL Incapacidades legalizadas ante
Administrador
las entidades correspondientes, Reportes a la ARL. No se han
presentados
Matriz de casos de invalidez.
Competencias
La empresa internamente ha Competencias

Matriz de definido en forma voluntaria como Coordinador HSEQ
requisito para la Gerencia HSE la licencia en Salud Ocupacional.
Documentos
La empresa internamente soporte
ha definido en HSE
forma voluntaria como Coordinador HSEQ
requisito para la Gerencia HSE la licencia en Salud Ocupacional.
Documentos soporte HSE
Licencias en salud ocupacional del personal. Seguimiento a las

Gerencia - Gestión de Personal.
licencias de salud ocupacional.

Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Se cuenta con un procedimiento de manejo de residuos sólidos y
liquidos.
No se desarrollan actividades prohibidas por la norma Certificados Coordinador HSEQ
de entrega de residuos
Se cuenta con un procedimiento de manejo de residuos sólidos y

liquidos.
Coordinador HSEQ
No se desarrollan actividades prohibidas por la norma
Certificados de entrega de residuos
Programa de Seguridad Vial Certificado de gases de vehículos
Inspeccion de vehiculo , se le solicita revision tecnicomecanica a
Coordinador HSEQ
vehiculos subcontratados
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Inspeccion de vehiculo Coordinador HSEQ
Programa de Seguridad Vial Coordinador HSEQ

Inspeccion de vehiculo Certificado de gases de vehículos
Inspecciones a vehículos y Certificado de gases Certificado de
gases de vehículos
Coordinador HSEQ
Inspeccion de vehiculo
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
gases de vehículos
Inspeccion de vehiculo , se exige esta informacion a los vehiculos Coordinador HSEQ
subcontratistas
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
gases
Inspecciones a vehículos de vehículos
y Certificado de gases Certificado de Coordinador HSEQ
Inspeccion
gases de de vehiculo
vehículos
Inspeccion de vehiculo , se exige esta informacion a los vehiculos
Coordinador HSEQ
subcontratistas
gases de vehículos
Coordinador HSEQ
subcontratistas

gases de vehículos
Coordinador HSEQ
subcontratistas
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Inspecciones a vehículos y Certificado de gases, Charlas 5
minutos Certificado de gases de vehículos
Coordinador HSEQ
subcontratistas
Inspecciones a vehículos y Certificado de gases, Charlas 5
minutos Certificado de gases de vehículos
Coordinador HSEQ
subcontratistas
Certificado de revisión tecnico mecánica
Mediciones de ruido Certificado de gases de vehículos
Coordinador HSEQ
subcontratistas
Certificado de revisión tecnico mecánica
Coordinador HSEQ
Certificado de revisión tecnico mecánica Carpeta de cada
vehículo.
Coordinador HSEQ
Solicitud de certificados de calidad del combustible que se
Coordinador HSEQ
compra
Solicitud deCertificado
certificadosde
deconformidad del combustible
calidad del combustible que se
Coordinador HSEQ
compra Certificado de conformidad del combustible
Haciendo seguimiento a las carasteristicas de las aguas
manejadas. Certificados de análisis de agua, se solicita analisis Coordinador HSEQ
microbiologico.
Plan de manejo ambiental, Matriz de impactos y aspectos

Coordinador HSEQ
ambientales,
Se realizan campañas de ahorro de agua y luz y se realizan

Coordinador HSEQ
sencibilizaciones, y se posee programa de ahorro de agua y luz
Se solicita analisis microbiologio al proveedor del agua, y de igual

manera se han mandado hacer analisis de el agua de botellon y Coordinador HSEQ
grifo
El agua utilizada para consumo humano en las instalaciones

administrativas como en campo es agua tratada que garantiza su Coordinador HSEQ
calidad.
Programa de ahorro de agua y energía, demas actividades

Coordinador HSEQ
relacionadas a ahorro de recursos naturales
En casos de solicitud de permiso de vertimiento de aguas
residuales domésticas de presentarse se realizaria Informe de Coordinador HSEQ
solicitud ante CORPORACION
Función de la autoridad ambiental Soporte de radicación de

Coordinador HSEQ
formulario
Diligenciamiento del respectivo formato por parte de la autoridad

Coordinador HSEQ
ambiental Soporte de radicación de formulario
Solicitudes de aprovechamiento forestal a la autoridad ambiental
en caso de ser necesario Radicación de solicitud ante el ente Coordinador HSEQ
ambiental.
No se desarrolla ningun tipo de estas actividades, en nuestras
areas de influencia. Política del sistema de gestion integral, Coordinador HSEQ
No inducción a personal
se desarrolla de lade
ningun tipo compañía, charlas 5 en
estas actividades, minutos.
nuestras
areas de influencia. Política del sistema de gestion integral, Coordinador HSEQ
inducción a personal de la compañía, charlas 5 minutos
identificacion de zonas de reserva del departamentos Registro de

Coordinador HSEQ
inspecciones
Se verifica con autoridades competentes por cualquier medio y se

tramita cualquier permiso que se requiera Informe final de Coordinador HSEQ
cumplimiento
EN todos los proyectos, se analisa el POT según su area de

influencia, para determinar la viabilidad del mismo, en cuanto al Coordinador HSEQ
uso del suelo Matriz de impactos y aspectos ambientales
Convenio y certificados de entrega de residuos y materiales a

empresas que cuenten con el permiso ambiental vigente Soportes
Coordinador HSEQ
de convenio y certificados de entrega de residuos y materiales a
empresas que cuenten con el permiso ambiental vigente
Registro de entrega de residuos para disposicion final.Dispocision
Coordinador HSEQ
Final
Programa de post consumo del ministerio de medio ambiente Coordinador HSEQ
Plan de manejo ambiental, pesaje de residuos, entrega elementos

de proteccion personal, identificacion de factores de riesgo Matriz
de peligros e impactos ambientales, registro de entrega de EPP a Coordinador HSEQ
personal expuesto, recipientes y almacenamiento de residuos,
punto ecologico.

Coordinador HSEQ
ambientales Registro entrega residuos
Programa residuos
Capacitacion Registros de Capacitacion, charla 5 minutos en Coordinador HSEQ
campo.
N/a no somos generadores de residuos peligrosos, en el caso de
insecticidas y luminarias se realiza dispocision junto con el Coordinador HSEQ
proveedor que los suministra
Se realiza diposcion final de aceites usados en la actividad Coordinador HSEQ
Manejo de residuos peligrosos, con lo establecido en programa

Coordinador HSEQ
Programa de Post consumo del ministerio del medio ambiente
Manejo de residuos peligrosos, con lo establecido en programa

Registro como acopiador primario radicado Coordinador HSEQ
Registro de entrega d eresiduos, Se esta tramitando su registro

ambientales Registro como acopiador primario radicado Coordinador HSEQ
Registro de entrega d eresiduos, Se esta tramitando su registro
Programa de Seguridad Vial Inspecciones a vehículos y
Coordinador HSEQ
certificados de revisión técnico Mecánica,
Programa de seguridad vial Inspecciones a vehículos y

certificados de revisión técnico Mecánica, se les exige a Coordinador HSEQ
subcontratistas
Se mantienen acciones necesarias para evitar infracciones que

den lugar al comparendo ambiental Plan de manejo ambiental, Coordinador HSEQ
Campañas de sensibilizacion, programa manejo residuos.
Tramitar la devolucion a los proveedores, que suministran estos

Coordinador HSEQ
farmacos
Mientras se formaliza el retorno de las baterias, nos estmos
acogiendo al programa de post consumo del ministerio de medio Coordinador HSEQ
ambiente, por tanto se les devolveran al cliente
Por seguridad no entregar para reciclaje todas las bolsas y demas

Coordinador HSEQ
empaques de insumos médicos para reciclaje.
Procedimiento manejo de residuos sólidos Almacenamiento de

pilas en recipientes exclusivos para ellas.
Registro de entrega a gestor autorizado para disposición , Coordinador HSEQ
PROGRAMA Depost consumo del ministerio de medio ambiente se
hace devolucion al cliente
Procedimiento manejo de residuos sólidos Almacenamiento
separado. Coordinador HSEQ
Registro de entrega a gestor autorizado para disposición
El trabajador es quien decide si ahorra las cesanttias o piden que

Coordinador HSEQ
se las paguen
Programa de post consumo del ministerio de medio ambiente
Almacenamiento de bombillas en recipientes exclusivos para
ellas. Coordinador HSEQ
Registro de entrega a gestor autorizado para disposición ,
Programa de Post consumo, se devuelven al proveedor
Programa de post consumo del ministerio de medio ambiente
Almacenamiento separado área sistemas.
Donación. Coordinador HSEQ
Reciclaje de partes.
Disposición como chatarra de elementos metalicos

Coordinador HSEQ
ambientales Almacenamiento en zona de clasificación de residuos
Procedimiento manejo de residuos sólidos Registros de
Coordinador HSEQ
disposición de escombro.
Manejo Y transporte de sustancias quimicas, inventario de

sustancias químicas.
Coordinador HSEQ
Charlas de sensibilizacion en el manejo adecuado de sustnacias
quimicas
Manejo de sustancias QuímiCAS Inventario de sustancias

Coordinador HSEQ
químicas.
Identificación en la Matriz de Identificación de peligros, evaluación
Coordinador HSEQ
y control de riesgos.Instructivo para el manejo,
Capacitando a los trabajadores sobre el uso de las sustancias

químicas. Envases identificados Coordinador HSEQ
Hojas de seguridad de sustancias quimicas
Capacitaciones sobre manejo de sustancias químicas

Teniendo las envase debidamente identificadas según su
sustancias.
Hojas de seguridad en el lugar de almacenamiento.
Coordinador HSEQ
Capacitando a los trabajadores sobre el uso de las sustancias
químicas. Envases identificados
Hoja de seguridad de sustancias quimicas
Etiqueteado de productos químicos como gasolina ,tinner, Fi cha
Coordinador HSEQ
de seguridad de sustanc ias y las Tarjetas de emergencias
Etiqueteado de productos químicos como gasolina, tinner, Fi cha

Coordinador HSEQ
de seguridad de sustanc ias y las Tarjetas de emergencias
Etiqueteado de productos Fi cha de seguridad de sustanc ias y las

Coordinador HSEQ
Tarjetas de emergenciasquímicos como gasolina, tinner,
Diseño de procedimiento de manejo de residuos peligrosos Actas

Coordinador HSEQ
de disposición de residuos
Información en la Inducción si van a estar expuestos al riesgo

Presentación de la inducción y registro deasistencia. Coordinador HSEQ
Información en la Inducción si van a estar expuestos al riesgo
Capacitaciones
Coordinador HSEQ
Capacitaciones Presentación de la inducción y registro
deasistencia. Coordinador HSEQ
Registro de asistencia , capacitación sobre Manejo Seguro de
Coordinador HSEQ
Qupimicos /Combustibles.
Publicación de las hojas de seguridad para los fines de Ley
Instructivo manejo de sustanciasquímicas Hojas de seguridad en
Coordinador HSEQ
los sitios de uso.
Instructivo manejo de sustanciasquímicas
Ejecución del programa de capacitación Programa

Registros de capacitaciones Coordinador HSEQ
Evaluaciones de las capacitaciones
Entregar residuos o mercancías peligrosas a empresas que

cuenten con el permiso vigente Soporte fotográfico entrega de
residuos peligrosos. Coordinador HSEQ
Convenio o certificado de entrega de residuos o mercancías
peligrosas
Etiqueteado y fichas de seguridad para los productos químicos,

Coordinador HSEQ
Las fichas de seguridad
Capacitaciones
Procedimiento de manejo de sólidos y líquidos Coordinador HSEQ

Registro de asistenciaq , capacitación sobre Manejo Seguro de
Qupimicos /Combustibles.

Coordinador HSEQ
cuenten con el permiso vigente

cuenten con el permiso vigente Soporte fotográfico Coordinador HSEQ
Fichas de emergencia
Revisión a los productos al momento de la entrega Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ
cuenten con el permiso vigente Soporte fotográfico

Coordinador HSEQ
cuenten con el permiso vigente
La norma esta sin vigencia porque el Ministerio informo que no

Coordinador HSEQ
existe la capacitación especifica aquí exigida.
Plan de atención de emergencias Planes de emergencia Y

Coordinador HSEQ
contingencias
Soporte fotográfico -Control de ausentismo Coordinador HSEQ

La concesión de las licencias.
Personal.
Aplicación de encuestas de clima laboral
Programa de incentivos
Actividades lúdicas, recreativas y de integración familiar Coordinador HSEQ
Programa de Riesgo Psicosocial Encuesta de Clima laboral
Programa de Riesgo Psicosocial
Las concesiones de las licencias. Control de ausentismo Coordinador HSEQ
Inclusión de elementos requeridos en el reglamento interno de

trabajo Actas
Inclusión de comitérequeridos
de elementos de convivencia laboral Trimensuales,
en el reglamento interno de Coordinador HSEQ
trabajo Actas dereglamento interno de trabajo
comité de convivencia laboral Trimensuales, Coordinador HSEQ
reglamento interno de trabajo
Publicación y circular interna sobre su contenido cuando se
Coordinador HSEQ
realicen modificaciones Publicación en cartelera.
Contratación directa del personal relacionado a la actividad

Coordinador HSEQ
misional Contrato del personal
Las concesiones de las licencias.
Control de ausentismo Las concesiones
Las concesiones de las licencias.
de las licencias. Coordinador HSEQ
ControlLas
Control de ausentismo de concesiones
ausentismo de las licencias. Coordinador HSEQ
Contratación igual sinControl de ausentismo
diferenciación por sexo. Registro de control
manejado por gerencia administrativa
Contratación igual sin diferenciación por sexo. Perfiles de Cargo Gestión de personal
Personal para procesos misionales contratado directamente

Contratos de trabajo
La empresa no desarrolla actos de discriminación o racismo de
ninguna naturaleza, ni permite que sus empleados lo hagan. Gestión de personal
Políticas, persona vinculado a la empresa
No realización de intermediación laboral. Personal para procesos

misionales contratado directamente Contratos de trabajo
En la empresa no se desarrolla esta modalidad de trabajo hasta el

N/A
momento
Conformación de comité de convivencia cada dos años Acta de

conformación
Manejo confidencial de los casos, disponibilidad permanente
Comité de convivencia
Entrevistas, actas de reunión
Recomendaciones y seguimiento Actas de reunión, Informe anual

de resultados
Realización de los informes correspondientes Informes

trimestrales
Elección del presidente del comité de acuerdo con la Ley Acta de

elección de presidente.
Elección del secretario del comité de acuerdo con la Ley Acta de
elección de secretario
Disponibilidad de instalaciones de la organización para la

diferentes actividades programadas y oficina de recursos
humanos Instalaciones de la organización, oficina de recursos
humanos
Actividades de integración, capacitación sobre coaching Registros

de asistencia a las actividades
Conformación del comité de convivencia por dos representantes

de cada parte. Acta de conformación. Coordinador HSEQ
Acta de escrutinio
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Comité de convivencia conformado de acuerdo a la norma Coordinador HSEQ
Realización de reuniones cada tres meses y extraordinarias

Coordinador HSEQ
cuando sea necesario Acta de reunión
Ya se tiene conformado el comité de convivencia con las

condiciones establecidas en la norma Acta de conformación Coordinador HSEQ
comité de convivencia, actas de reuniones
Actualización de la matriz de requisitos legales Matriz de

Coordinador HSEQ
requisitos legales
Reglamento actualizado e Reglamento publicado Coordinador HSEQ
Reglamento actualizado Reglamento publicado Coordinador HSEQ
Se posee reglamento actualizado y publicado Coordinador HSEQ
Reglamento interno de trabajo, Política de no Alcohol, drogas y

tabaco. Señalización alusiva y ubicación de puntos para
fumadores al aire libre (en los campamentos). Campañas Coordinador HSEQ
antitabaquismo - registro de charlas y publicación en carteleras
de información
El comité relacionada
esta conformado con elparitaria.
en forma tema
La elección de los trabajadores se hace mediante votación Actas
Coordinador HSEQ
de elección de comité .
Acta
El comité de conformado
esta constitución en
delforma
Comité.
paritaria.
La elección de los trabajadores se hace mediante votación Actas
Coordinador HSEQ
de elección de comité
Acta de constitución del Comité
El comite Paritario se esta reuniendo mensualmente y realiza las

funciones segun lo establece la legislacion. Actas de reuniones COPASST
del Comité
Diferentes propuestas elevadas en el Comité Actas del Comité COPASST
Diferentes propuestas elevadas en el Comité Actas del Comité COPASST
Reuniones del Comité

Inspecciones Actas de Comité COPASST
Registro de inspección
Participación en las investigaciones de los accidentes

COPASST
Investigaciones de accidentes
Inspecciones
Programa de Inspecciones COPASST
Informe en Reuniones del Comité Inspecciones de vehiculos
Carpeta histórica de las actas de COPASST Carpeta COPASST
Los integrantes del COPASST desarrollan actividades del mismo

COPASST
Actas del Comité
No aplicaba esta norma DEROGADA Coordinador HSEQ
No aplicaba esta norma DEROGADA Coordinador HSEQ

Se ha elaborado el Sistema de seguridad y salud en el trabajo
Coordinador HSEQ
firmado por la Gerencia
Se realiza revision semestral y actualización anual o cuando sea

necesario Trazabilidad de cambios en el numeral control de
Coordinador HSEQ
cambios y aprobación del Programa de seguridad y salud en el
trabajo
Desarrollo de cronograma de actividades Programa de Seguridad
y sald en el trabajo Coordinador HSEQ
Cronograma de actividades HSE
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Desarrollo de cronograma de actividades Programa de seguridad

y salud en el trabajo Coordinador HSEQ
Cronograma de actividades HSE
Reuniones e Inspecciones Actas del Copaso Coordinador HSEQ
Todo el personal que realiza en la empresa actividades de SO es

Coordinador HSEQ
especializado y tiene licencia de SO
Programa de Salud Ocupacional

Manual de contratistas Programa de Seguridad y salud en el
Coordinador HSEQ
trabajo
Creación y definición del Programa de seguridad y salud en el

Coordinador HSEQ
trabajo
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Reuniones e Inspecciones Actas del Compasst COPASST
Analisis de ausentismo, accidentalidad y accidentes de trabajo

Coordinador HSEQ
Analisis de accdentalidad , ausentismo y accidentes de trabajo
Evaluaciones de puestos de trabajo Análisis de puesto de trabajo

ARL - Coordinador HSEQ
realizado
Identificación de peligros y evaluación de riesgos.

Elaboración y actualización de la matriz. Procedimiento de
Coordinador HSEQ
identificacióin peligros y evaluación y control de riesgo, Matriz de
identificacion de peligros, evaluacion de riesgos
Identificación de peligros y evaluación de riesgos.

Elaboración y actualización de la matriz. Procedimiento de
Coordinador HSEQ
identificacióin peligros y evaluación y control de riesgos.Matriz de
identificacion de peligros, evaluacion de riesgos
Inspección de los equipos y herramientas Programa de
Coordinador HSEQ
inspecciones
Programa de Mantenimiento Programa de mantenimiento
preventivo
Coordinador HSEQ
Formato de Inspección
Permisos de trabajo
Procedimiento de investigación de incidentes Investigaciones de
Coordinador HSEQ
los Incidentes
El programa es revisado cada seis meses y actualizado cada año
y se tiene previsto cumplir el requerimiento de la resolución 1401
de 2007 en el sentido de que, si de la investigación de un AT debe
modificarse la matriz de identificación de peligros y evaluación y Coordinador HSEQ
control de riesgo, se lleve a cabo la modificación. Trazabilidad de
cambios en el numeral control de cambios y aprobación del
Programa de seguridad y salud en el trajo
Se tiene presupuesto para HSE y se maneja ejecución del mismo.
Coordinador HSEQ, Gerencia
Presupuesto anual y ejecución
La ARL ha dado a la empresa la asesoría técnica que la norma

Coordinador HSEQ
señala Actas de visita por parte de la ARL
ARL , Positiva Coordinador Médico
Se cuenta con una IPS Contratos con los Médicos y afiliaciones al

Coordinador HSEQ
Sistema
A través de la implementación de programas de vigilancia
epidemiologica para riesgos Visual, Cardiovascular PVE Coordinador HSEQ
Se realizo la encuestadocumentados
de riesgo psicosocial, se efectuo el
análisisDocumentación de riesgo psicosocial. Coordinador HSEQ
Reevaluación de impacto
En la inducción se habla a los trabajadores de los riesgos que se
tienen en toda la operación .
Se refuerza el tema con charlas de 5 minutos
Coordinador HSEQ
Acompañamiento adicional con los auxiliares HSE en campo.
Registro de Induccion a los trabajadores
ConstanciasEndela charlas
Inducciónde 5 minutos
Se refuerza el tema con charlas de 5 minutos
Acompañamiento
Aspirantes adicional
- se les habla con inspectores
a los trabajadores HSE,
de los en campo
riesgos que se Coordinador HSEQ
Registro
tienen en toda de induccion
la operación a los
antes trabajadores
de proceso de examenes .
Trabajadores Constancias
vinculados de inducción
charlas dey5seminutos-
Aspirantes - se les habla -aen
los trabajadores refuerza
de el tema
los riesgos quecon
se Coordinador HSEQ
charlas de 5 minutos Consentimiento
tienen en toda la operación antes de proceso informado
de examenes .
Registro de inducción a los trabajadores vinculados
Trabajadores vinculados - en inducción y se refuerza el tema con Coordinador HSEQ
charlas de 5 minutos Consentimiento informado
Registro de inducción a los trabajadores vinculados
Se cotiza sobre el valor de la nómina Pagos mediante la PILA Gestión de personal

Se cotiza de acuerdo con la actividad económica Pagos mediante

la PILA
Afiliando a sus trabajadores antes del inicio de la actividad

laboral. Constancia de afiliación
Procedimiento de contratación Contratos de trabajo y afiliaciones Gestión de personal
Se paga dentro de los términos de Ley Registros de pagos Gestión de personal
Reporte de novedades al sistema PILA Gestión de personal

Vinculando a los aprendices y afiliandolos al sistema integral de

seguridad social en los términos de Ley. Contatacion de Gestión de personal
Aprendices
La empresa da cumplimiento estricto al traslado de pagos de

acuerdo con la Ley. Pago unificado de Planilla Integrada
Pagos y afiliación del Sistema General de Riesgos Soporte de

pagos y afiliación del Sistema General de Riesgos
Se hace la liquidación en la PILA PILA Gestión de personal
Se socializa esto con el trabajdor, para translado del paciente, Gestión de personal
Se socializa esto con el trabajdor, para translado del paciente, Gestión de personal
Cuando se preoduzca el caso, se dará aplicación a la norma. Gestión de personal

Pago unificado de Planilla Integrada Gestión de personal
Pago unificado de Planilla Integrada Gestión de personal
Definiciones en documentos de acuerdo a nuevas definiciones

Coordinador HSEQ
Documentación en actualización
Afiliando a sus trabajadores antes del inicio de la actividad laboral

de acuerdo a lo establecido. Constancia de afiliación
Reportando todo evento que cumpla las caracteristicas Reportes
FURAT
Soportes de capacitación
Reporte SAR
Valoración de peligros y factores de riesgo.
Reportando todo evento que cumpla las caracteristicas Reportes

FURAT
Matriz de identificación de peligros, evaluación y control de
riesgos
Se cotiza Arl en base al salario Gestión de personal
Pago de los aporte de acuerdo a la cotización que corresponde

para el riesgo V PILA
Pago oportuno Soporte pago PILA Gestión de personal
Implementación del Programa de seguridad y Salud en el Trabajo

y medidas de promoción y prevención Registros de asistencia a
capacitaciones, examenes medicos ocupacionales, inspecciones, Coordinador HSEQ
señalización, monitoreo permanente de peligros y factores de
Coordinador HSEQ
Cumplimiento de lo establecido
riesgo asociadosen el operación.
a la programa de seguridad y
salud en el trabajo, Registros de asistencia, examenes medicos Coordinador HSEQ
ocupacionales, inspecciones, señalización
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Asegurando el cumplimiento de los estandares mínimos de

calidad Verificación de lineamientos e implementación de las Coordinador HSEQ
acciones pertinentes
se hace el proceso de investigacion de accidentes y reporte incial Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Solicitud a los médicos de la licencia de salud ocupacional Hojas
Coordinador HSEQ
de vida de los médicos.
Capacitaciones en horario laboral Registros de asistencias Gestión de personal
Notificación en inducciones y capacitaciones Registros de

asistencia
Reportes de todos los casos de ATEP Reportes FURAT Coordinador Médico

Se posee persona en el area de Hse, quien implementa el
Coordinador HSEQ
programa de seguridad y salud en el trabajo.
Politicas de la empresa
Reglamento interno de trabajo
Coordinador HSEQ
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Registro físico de asistencia
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
La Politica esta publicada, hace parte del contenido de la
inducción y de las pruebas de eficacia de la inducción Politica
Coordinador HSEQ
Integral de Higiene, Salud y Seguridad Industrial
Hace parte del contenido de de
Registros la inducción
inducción Presentación de la
inducción de SO Coordinador HSEQ
Politica del sistema de Gestionde
Registro Integral, Programa de Inducción,
inducción
Programa de control de cigarrillo, alcohol y droga Programa para
Coordinador HSEQ
la prevención del consumo
Politica del sistema Registro
de Gestion
de Integral, Programa de Inducción,
la inducción.
Programa de control de cigarrillo, alcohol y droga Politica de no Coordinador HSEQ
alcohol,
Desarrollando las no tabaco
actividades del ysubprograma
no drogas de medicina
Coordinador HSEQ
preventiva Creacion
Desarrollando de sistemas
las actividades deldesubprograma
vigilancia epidemiologica
de medicina
Coordinador HSEQ
preventiva Creacion de sistemas de vigilancia epidemiologica
Cuando se presenta el caso se tiene identificado el requisito Coordinador HSEQ
Cuando se presenta el caso se tiene identificado el requisito Administrador

Se tienen en cuenta las actividades a desarrollar y los
requerimientos fisicos mentales.
Coordinador HSEQ
En campo no se puede contratar personas con limitaciones
físicas. Exámenes médicos ocupacionales y contratos de trabajo
Ubicando o Reubicando a los trabajadores de acuerdo a las

consideraciones médicas
Procedimiento de evaluaciones medicas Continuidad de contratos
post incapacidad
Ubicando o Reubicando a los trabajadores de acuerdo a las

consideraciones médicas
Procedimiento de evaluaciones medicas Exámenes médicos
ocupacionales y contratos de trabajo
No se han presentado enfermedades profesionales, Coordinador HSEQ
Se divulga el procedimiento de investigacion de accidentes Coordinador HSEQ
Manejando los eventos que encuadren en la norma como

accidente de trabajo.
Coordinador HSEQ
Investigacion Incidentes Investigaciones de los Incidentes
La empresa hace un análisis de cada uno de los accidentes que se

producen y por grupos tienen establecido frencuencia, severidad,
Coordinador HSEQ
parte del cuerpo afectado, agente de la lesión, tipo de lesión y
análisis de lesiones incapacitantes Software de información
Se notiifica dentro de los dos días hábiles siguientes a la

ocurrencia del accidente. Reporte electrónico de notificación en la Coordinador HSEQ
página de Positiva
Cumpliendo con el procedimiento de investigación de incidentes

Procedimiento de Investigacióin de Incidentes. Coordinador HSEQ
Aplicación de la resolución 1401 de 2007, mediante el
cumplimiento del procedimiento de reporte, registro e
Coordinador HSEQ
investigación de incidentes Procedimiento de investigacion de
accidentes

Coordinador HSEQ
accidentes

Coordinador HSEQ
accidentes

Coordinador HSEQ
accidentes

Coordinador HSEQ
accidentes

Coordinador HSEQ
investigación de incidentes Carpeta de investigaciones física o
digital

Coordinador HSEQ
accidentes

Coordinador HSEQ
investigación de incidentes Procedimiento Investigación de
Accidentes
Coordinador HSEQ
accidentes
Reporte a ARL Sura y las EPS correspondientes Constancias de

Coordinador HSEQ
recibido de los reportes en las respectivas entidades
Reportando todos los incidentes de trabajo Reportes Coordinador HSEQ
Se hace de reportar accidentes e incidentes de trabajo Coordinador HSEQ
Se esta trabajando con la definición del Decreto Ley 1295 de

1994, artículo 10 Procedimiento para la identificación de peligros, Coordinador HSEQ
evaluación y control de riesgos
Desarrollando las actividades del subprograma de medicina

Coordinador HSEQ
preventiva Programa de Seguridad y salud en el trabajo
Programas de vigilancia epidemiologica para riesgos prioritarios.
Análisis de morbilidad.
Estadísticas, estudios de casos Informe a la Gerencia del índice de
Programas de vigilancia epidemiologica para riesgos prioritarios. Coordinador HSEQ
ausentismo y su causalidad.
Diagnósticos derivadosAnálisis
de losde morbilidad.
resultados como consecuencia de
Estadísticas, estudios de casos losInforme
PVE a la Gerencia del índice de
Coordinador HSEQ
ausentismo y su causalidad.
Diagnósticos derivados de los resultados como consecuencia de
los PVE
Se realizan los exámenes de acuerdo con lo establecido en la
resolución 2346 de 2007 y el procedimiento de la organización
Coordinador HSEQ
Procedimiento examenes medicos ocupacionales y Certificados
de Aptitud
Se tienen implementados PVE, para riesgo cardivascular, Visual,
Coordinador HSEQ
Se tienen implementados PVE, para riesgo cardivascular, Visual,
Estadísticas de Morbilidad para enfermedades comunes.

Investigación de enfermedades profesionales Carpeta de análisis
de enfermedad profesional.
Coordinador HSEQ
Estadisticas de morbilidad
Accidentes en una base de datos que registra cada uno de los
Se notifica a la Gerencia por
incidentes los casos de enfermedad
cada uno o accidentes de
de los grupos.
trabajo y mensualmente se sacan indicadores de frecuencia,
Coordinador HSEQ
severidad, lesiones incapacitantes y categorías analiticas, asi
como de
Se cuenta conactividades
inventariosrealizadas Software
de sustancias de información
químicas y las fichas de
seguridad de cada una de ellas. Clasificación de las sustancias
químicas. Coordinador HSEQ
Fichas de seguridad.
Entrenamiento a brigadas de Emergencias, identificacion de
Matriz de incompatibilidad
factores de riesgo Plan de emergencias Botiquines y Plan de
Coordinador HSEQ
MEDEVAC , cronograma
Talleres, de capacitacion
charlas, reuniones y entrenamiento
de HSE, videos y afichesPlan de
promocionales sobreatención de emergencias
temas como ergonomia, cuidado de manos
Coordinador HSEQ
Video, Talleres,
afiches pegados
charlas, en las instalaciones,
reuniones registros
de HSE, videos fotograficos,
y afiches
listados de asistencia
promocionales sobre temas como ergonomia, cuidado de manos
COPASST
Video, Talleres,
afiches pegados
reuniones registros
y afiches
listados
promocionales sobre temas de asistencia
como ergonomia, cuidado de manos
Coordinador HSEQ
Video, Talleres,
afiches pegados
reuniones registros
y afiches
listados
promocionales sobre temas de asistencia
como ergonomia, cuidado de manos
Coordinador HSEQ
Video, afiches
Se le da pegados el
al COMPASST entiempo
las instalaciones,
de reuniones,registros fotograficos,
se le colabora con
listados de asistencia
las actividades que tienen que desarrollar y cuando hacen
Coordinador HSEQ
campañas se les apoya. Actas
Campañas
Desarrollo del programa de inspecciones Informe de análisis de
los puestos de trabajo Coordinador HSEQ
Seguimiento a las observaciones
Desarrollo de actividades direccionadas a controlar riesgo
Formatos de inspección
osteomuscular-ruido-psicosocial Programa de Vigilancia
Coordinador HSEQ
Epidemiologica
En la politica de HSE esta de incluido
Ergonomía y de Ruido
el riesgo psicosocial.
Programa
Programa del riesgos de riesgo
psicosocial psicosocial
Ejecución de actividades de
Coordinador HSEQ
acuerdo con el programa de riesgo psicosocial (encuestas, listado
de asistencia a capacitaciones)
Se extrae del formato de diario de consulta lo que permite hacer
toda clase de análisis estadisticos. Coordinador HSEQ
Del consolidado
El paciente de las
es valorado porincapacidades. Base de datos
un médico especializado en salud
ocupacional quien conceptua sobre las condiciones de trabajo del
trabajador. Coordinador HSEQ
Se determina con la parte operativa las posibilidades de
reubicación Estudios de casos concretos
A traves de las reuniones gerenciales con el Gerente de HSE
Coordinador HSEQ
Programa firmado por la Gerencia HSE
Politica Corporativa, Programa de InducciÓn,Programa de control
de cigarrillo, alcohol y droga Politica de no alcohol, no tabaco y Coordinador HSEQ
no drogas y realizacion de campañas
Política de control de cigarrillo, alcohol y drogas.

Divulgación desarrollada por el COMPASST y carteles impresos de
Coordinador HSEQ
campañas alusivas al tema Carteleras
Se cuenta con la ARL, y con médicos en la sede principal y en
campo Actas de actividades de prevención. Coordinador HSEQ
Se cuenta conRegistro
la ARL, yde actividades
con médicas.
médicos Actas de actividades de
prevención. Coordinador HSEQ
Registro de actividades médicas.
Se cuenta con medicos especialistas en salud ocupacional dentro
de la organización
Coordinador HSEQ
Procedimiento
Cumplimiento delde evaluaciones
procedimiento médicas ocupacionales
de examnes medicos
Certificados de aptitud
ocupacionales
Se produce de parte de administrativa la orden de exámen.
En el programa deelsalud ocupacional Coordinador HSEQ
El exámen lo realiza médico Boleta deesta establecidomediante
administración que la
periocidad de los examenes
la cual es de de
se da orden un año en razón de que los
Exámen.
factores de riesgo
Formatos no son
de aptitud tan altos.
médica Coordinador HSEQ
Para el personal operativo, los exámenes
La administración entrega la orden de examen. se hacen al inicio
Ordenes de de
los
cada proyecto. Ordenes
exámenes deque
los se
exámenes
producenque se producen Coordinador HSEQ
Certificado laboral de egreso
Se hacen exámenes a todas las personas que ha tenido una
incapacidad por postoperatorio con el fin de determinar las
Coordinador HSEQ
condiciones de ella para volver a trabajar. Formato de certificado
de aptitud laboral
Médicos especializados con licencia en SO Licencia de los
medicos Coordinador HSEQ
Hojas de vida
Los exámenes médicos y evaluaciones adicionales son canceladas

por la empresa Las cuentas de cobro y las facturas de los Coordinador HSEQ
proveedores
Se cuenta con matriz de descripción de cada cargo de la
organización y profesiograma Matriz de descripción de cargos, Coordinador HSEQ
profesiograma y orden de examenes según cargo
Coordinador HSEQ
El manejo esta reservado en el personal médico Archivo

Coordinador HSEQ
exclusivamente de manejo medico
En la inducción se presenta la información general en especial de
saneamiento básico, el pérfil epidemiologico de la región, y se Coordinador HSEQ
habla de los peligros de cada etapa de trabajo
Se cuenta en la oficina y en cada proyecto con una brigada de
emergencias con los elementos para atención de las mismas.
Coordinador HSEQ
Personal capacitado y entrenado Botiquines,
Registro de capacitaciones
Actualización programa de seguridad y salud en el trabajo Coordinador HSEQ
Médico, brigadas, consultorios, auxiliares de HSE, ambulancias a

disposición de las emergencias de cada proyecto. Atención dada a Coordinador HSEQ
los pacientes en los eventos
Médico contratado al servicio directo de los trabajadores y se

coordina el envio al centro asistencial más cercano. Instalaciones Coordinador HSEQ
Informe médico del incidente
En los casos en que se ha requerido se ha obtenido esta

Coordinador HSEQ
información. Programa de seguridad y salud en el trabajo
Se han desarrollado algunas actividades de ergonomía en

general y de riesgo auditivo Informe de actividades de prevención Coordinador HSEQ
y registro fotográfico.
Exámenes médicos ocupacionales. Exámenes médicos
Coordinador HSEQ
ocupacionales.
Se han desarrollado algunas actividades de PVE Informe de
Coordinador HSEQ
actividades de prevención y registro fotográfico.
Actualización programa de salud ocupacional Programa de
Coordinador HSEQ
seguridad y salud en el trabajo
Los exámenes médicos y evaluaciones adicionales son canceladas

por la empresa a la IPS que los desarrolla.
Manejo de las historias clínicas por parte de la Coordinación
Coordinador HSEQ
Médica '* Pago de las evaluaciones médicas ocupacionales
* Contratación de entidades competentes en Salud Ocupacional
* Confidencialidad y custodia de las HC ocupacionales
Actualización programa de salud ocupacional Programa de Salud

Coordinador HSEQ
Ocupacional
La politica y el programa de prevención, contempla la prohibición

de fumar en los lugares de trabajo. Programa y Política de control Coordinador HSEQ
del cigarrillo, alcohol y drogas
Política de control del cigarrillo, alcohol y drogas Campañas de

prevención de consumo de alcohol, drogas y otras Coordinador HSEQ
psicoactivantes.
Política de control del cigarrillo, alcohol y drogas Campañas de

prevención de consumo de alcohol, drogas y otras Coordinador HSEQ, Gerencia
psicoactivantes.
La politica y el programa de prevención, contempla la probición

de fumar en los lugares de trabajo. Programa y Política de control Coordinador HSEQ
del cigarrillo, alcohol y drogas
Esta prohibido fumar y hay campañas Campañas Coordinador HSEQ
La politica y contempla la probición de fumar en los lugares de

Coordinador HSEQ
trabajo. Política de control del cigarrillo, alcohol y drogas
Campañas de estilos de vida saludables
Capacitaciones Actividades cardiovasculares Coordinador HSEQ
La administración de Registro de asistencia
los medicamentos esta a cargo del Area de
Coordinador HSEQ
HSE No se suministran antigripales
politica consumo de cigarrillo, alcohol y drogas. Politica del
Coordinador HSEQ
consumo de cigarrillo de alcohol y drogas
Política de control de alcohol, drogas y tabaco Política Coordinador HSEQ
Actualización programa de salud ocupacional Programa de

Coordinador HSEQ
Seguridad y salud en el trabajo
Aplicación de las guías de atención No se han presentado casos

en que se produzcan enfermedades de transmisión por vectores Coordinador HSEQ
en campo a los cuales sean aplicables las guías
Ficha Especificaciones de EPP.
Matriz de Elementos de Protección Personal por cargo.
Dotacion ropa de trabajo para el personal Procedimiento para uso
elementos de proteccion perso INSPECCIÓN A ELEMENTOS DE Coordinador HSEQ
SEGURIDAD
ENTREGA ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
MATRIZ
FichaELEMENTOS DE PROTECCION
Especificaciones de EPP. EPP PERSONAL POR CARGO
y certificaciones de
Coordinador HSEQ
proveedores
Ficha de especificación de Procedimiento para uso elementos de

proteccion personal
Dotacion ropa de trabajo para el personal ENTREGA ELEMENTOS
Coordinador HSEQ
DE PROTECCION PERSONAL, MATRIZ ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL POR CARGO
Registro de entrega de elementos
Ficha de especificación de EPP

Dotacion de elementos de protección personal a los trabajadores
Procedimiento para uso elementos de proteccion personal Coordinador HSEQ
INSPECCIÓN A ELEMENTOS DE SEGURIDAD
ENTREGA ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
MATRIZ ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL POR CARGO

Procedimiento para uso elementos de proteccion personal
Coordinador HSEQ
Matriz de elementos de protección personal por cargo
Especificaciones EPP

Matriz de Elementos de Protección Personal por cargo
Coordinador HSEQ
Procedimiento para uso elementos de proteccion personal
Registros de entrega de acuerdo con la matriz de EPP por cargo.
Entrega de Epp Entrega de Elementos de Protección Personal. Coordinador HSEQ
Entrega de Dotacion Entrega de Elementos de Protección

Coordinador HSEQ
Personal.
Señalización y uso de colores de Ley de acuerdo con plan de
emergencias y plano de rutas de evacuación y según los
requisitos de cada proceso. Plan de emergencias Coordinador HSEQ
Plano de rutas de evacuación
Programa de inspecciones
Las instalaciones y programa de mantenimiento e inspecciones

Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos Programa Coordinador HSEQ
de inspecciones


Coordinador HSEQ
requisitos de cada proceso.
Guardas de seguridad y señalización de puntos de peligro
Entrenamiento a brigadas de Emergencias, identificacion de
peligros, Plan de emergencias Botiquines y Plan de MEDEVAC ,
cronograma de capacitacion y entrenamiento Brigadas
Analisis de vulnerabilidad
Identificación de sustancias peligrosas. Plan de Emergencias,
Casetas contra incendio. Señalizacion Rutas de Evacuacion y Coordinador HSEQ
Emergencias
Extintores.
Mangueras.
Matriz de identificación de peligros.
Análisis de vulnerabilidad.
Infraestructura Las Puertas Coordinador HSEQ
Almacenamiento de sustancias quimicas de acuerdo a matriz de

compatibildiad de quimicos
Coordinador HSEQ
Inspección a almacenamiento sustancias químicas
Inventario de sustancias químicas
Extintores ubicados estratégicamente, inspección de extintores

Programa de Inspección - Inspección a extintores Se evidencian Coordinador HSEQ
inspecciones realizadas
Extintores ubicados estratégicamente, inspección de extintores

Coordinador HSEQ
Programa de Inspección - Inspección a extintores
Plan de atención de emergencias y cronograma de capacitación

de brigadas.
Apoyo de la ARP en los programas Plan de Atención de
Coordinador HSEQ
Emergencia
Plan de Atención de Emergencias PLN
Implementación Registro de capacitaciones
plan de atención de emergencias Soportes
Coordinador HSEQ
implementación plan de atención de emergencias
Aunque la norma señala que es cualquier persona la que puede
prestar los primeros auxilios, en la empresa ha definido un perfil
Coordinador HSEQ
de cargos para la elección de los brigadistas y se han establecido
unos exámenes médicos. Perfil del cargo de brigadistas.
Plan de atención de emergencias que incluye el análisis de

vulnerabilidad Plan de Atención de Emergencia Coordinador HSEQ
Plan de Atención de Emergencias
Implementación plan de atención de emergencias Soportes

Coordinador HSEQ
implementación plan de atención de emergencias
Elección y formación de brigadistas.

En campo se cuenta con médicos Acta de conformación de Coordinador HSEQ
brigadas.
Elección y formación de brigadistas.
En campo se cuenta con médicos Acta de conformación de Coordinador HSEQ
brigadas.
Se cuenta con extintores, vias de evacuación señalizadas y libres

de obstaculos
Inducción General, Divulgación por charla de 5 minutos y Coordinador HSEQ
capacitación relacionada con el plan de atención de emergencia
Soportes de asistencias y evaluaciones de eficacia.
Plan de atención de emergencias
Ajuste de los planes de emergencia , según cada proyecto. Planes
de emergencia Coordinador HSEQ
Plan de atención de emergencias

Ajuste de los planes de emergencia de Campo, según cada
proyecto. Coordinador HSEQ
Planes de emergencia

de inspecciones
Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos P Coordinador HSEQ
Programa de
Las instalaciones y programa de inspeccione
mantenimiento e inspecciones
de inspecciones
Las instalaciones sanitarias y programa de mantenimiento e
Administracion
inspecciones Las instalaciones sanitarias por sexo
Administracion
Administracion
En campo se le da dotación al personal para hidratación
permanente. Administracion
En ycampo
administrativa se cuenta
se le da dotación al con botellones
personal de agua.
para hidratación
Dispensadores de agua
permanente. Coordinador HSEQ
En ycampo
administrativa se cuenta
se le da dotación al con botellones
personal de agua.
para hidratación
Dispensadores de agua
permanente. Coordinador HSEQ
y administrativa se cuenta con botellones de agua.
Aseo general Dispensadores
permanente Programa
de aguade Inspección Coordinador HSEQ
Acta de Inspección instalaciones
Aseo general permanente Programa de Inspección
Coordinador HSEQ
Inspección instalaciones
Construcción de campamentos en campo de acuerdo a los

Coordinador HSEQ
lineamientos establecidos por la autoridad
ambiental.Instalaciones ubicadas correctamente
Instalaciones con dependencias claramente identificadas

Coordinador HSEQ
Instalaciones con dependencias claramente identificadas

de inspecciones

de inspecciones

de inspecciones
Las instalaciones, señalización y programa de mantenimiento e
inspecciones Programa de mantenimiento de instalaciones y Coordinador HSEQ
equiposPrograma de inspecciones
Las instalaciones y programa de inspecciones Suficientes puertas

Coordinador HSEQ
de salida, señalización
Inspección a circuitos eléctricos Coordinador HSEQ

Formato de inspección a instalaciones y redes electicas
Charlas de prevencion de riesgos electrico

Verificación y seguimiento de instalaciones eléctricas Coordinador HSEQ
Programa de control del riesgo eléctrico
Capacitación a los electricistas

Capacitacion en riesgo electrico
Capacitación a los electricistas
Capacitacion en riesgo electrico
Inspección almacen de sustancias quimicas. Instructivo manejo
seguro de sustancias quimicas
Inspección a almacenamiento de sustancias químicas. Coordinador HSEQ
Inventario de sustancias quimicas.
Ficha de manejo de sustancias quimicas
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Inspeccion a Vehiculos Formato de Inspección a vehiculos
inpeccion de vehiculos, kit de carreteras Formato de inspección Coordinador HSEQ
Procedimiento de contratacion de vehiculos

Coordinador HSEQ
Inspecciones a los vehículos Formato de inspección .

Coordinador HSEQ
Inspecciones a los vehículos. Formato de inspección

Inspecciones a los vehículos Formato de inspección Coordinador HSEQ
.
Coordinador HSEQ
Inspecciones a los vehículos. Formato de inspección
Politica integral
Procedimiento de seguridad vial

Coordinador HSEQ
Procedimiento de transporte personal y materiales
Inspección a vehiculos
Seguridad vial
Inspección a vehículos.
Coordinador HSEQ
Procedimiento de seguridad vial Inspección a vehiculos
Certificado de revisión técnico mecánica
Politica integral
Inspección a vehículos
Coordinador HSEQ
Procedimiento de seguridad vial Politica.
Politica integral
Procedimiento de seguridad vial Politica. Programa de seguridad Coordinador HSEQ
vial
Politica integral, politica seguridad vial,

Inspección a vehículos Coordinador HSEQ
Programa de seguridad vial y conducta segura.
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Se esta tramitando para que los provedores le den dispocision
final, a los residuos, peligrosos, tecnologicos, mientras tanto se
almancenan según el programa.
Politica integral
Coordinador HSEQ
Procedimiento de seguridad vialPolitica. Programa de seguridad
vial
Politica integral
vial
Politica integral
Politicavial
integral
Coordinador HSEQ
Procedimiento de seguridad
Capacitación de manejovial Politica. Programa
u operación segura dede seguridad
equipo.
Curso vial defensivo.
de manejo Coordinador HSEQ
Capacitación de manejo u operación segura de equipo.
Inspecciones
Curso de manejo a los equipos
defensivo. Coordinador HSEQ
Inspecciones a los equipos

Curso de manejo defensivo.
Coordinador HSEQ
Inspecciones a los equipos Certificaciones

Curso
Capacitación de de manejo
manejo defensivo.
u operación segura de equipo. Coordinador HSEQ
Inspecciones
Curso a los
de manejo equipos
defensivo. Coordinador HSEQ
Inspecciones a los equipos
Curso de manejo defensivo.
Inspecciones a los equipos Registros de capacitaciones Coordinador HSEQ
Charlas de 5 minutos Registros de capacitaciones
Coordinador HSEQ
Charlas de 5 minutos
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Procedimiento de contratación de vehículos Certificado de
Coordinador HSEQ
revisión
Procedimiento de tecnicode
contratación mecanica
vehículos Certificado de
Coordinador HSEQ
revisión tecnico mecanica
Programa de seguridad vial Coordinador HSEQ
Muestreos de agua potable para análisis fisicoquímico y

organoléptico,
Muestreos resultados
de agua potableacordes a la norma
para análisis Analisis y
fisicoquímico Coordinador HSEQ
fisicoquimico
organoléptico, resultados yacordes
microbiologico
Evaluación de compuestos químicos cona efectos
la norma Analisis en la
adversos Coordinador HSEQ
salud humana, fisicoquimico y microbiologico
resultados acordes a la norma Análisis físico Coordinador HSEQ
químico y bacteriologico
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
dispensadores de agua
Coordinador HSEQ
Cumplimiento del procedimiento de Almacenamiento y
Coordinador HSEQ
sustancias quimicas
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Cumplimiento del procedimiento de Almacenamiento y

Coordinador HSEQ
sustancias quimicas
Procedimiento almacenamiento de sustancias quimics Coordinador HSEQ
Procedimiento de almacenamiento y transporte material fuente

de energía Coordinador HSEQ
Procedimiento de almacenamiento y transporte material fuente

de energía Coordinador HSEQ
Procedimiento de almacenamiento y transporte Coordinador HSEQ
Procedimiento de almacenamiento y transporte de material

Coordinador HSEQ
fuente de energía Control del material fuente de energía utilizado
Factura de Venta Facturas de venta seriadas Coordinador HSEQ
Solicitud de permiso Permiso Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ
fuente de energía Informe a las autoridade
NA Coordinador HSEQ
Se posee documento de especies de la region, y se promueve el

Coordinador HSEQ
cuidado de dichas especies
Se posee escrituras de los predios que se poseen Coordinador HSEQ
No se realizan actividades en areaas protegidas Coordinador HSEQ
la empresa no posee comparendos ambientales vigentes, ademas

Coordinador HSEQ
se hacen campañas para el manejo de basuras y escombros
Se realiza dispocision final de acuerdo al programa de

posconsumo del ministerio de medio ambiente, se realiza tramite Coordinador HSEQ
con el cliente o proveedor
cada ves que e hagan proyectos que requieran estudios

Coordinador HSEQ
ambientale
se tiene un programa de agua y luz , Coordinador HSEQ
estamos acobijados al programa de pos consumo del Ministerio

Coordinador HSEQ
de medio ambiente
de medio ambiente (hasta el momento no se han desachado
elementos de este tipo sin embargo se tiene identificado la Coordinador HSEQ
empresa ecopunto para el momento de desechar este tipo de
residuos.)

de medio ambiente (hasta el momento no se han desachado
elementos de este tipo sin embargo se tiene identificado la Coordinador HSEQ
empresa ecopunto para el momento de desechar este tipo de
residuos.)
n/a Coordinador HSEQ
se realia poda adecuadamente de arboles Coordinador HSEQ

se tiene un sitio de almacenamiento con las condiciones
estipuladas en este decreto y se cancelan la tasa de recoleecion Coordinador HSEQ
dada por el relleno sanitario que presta el servicio.

Recibo de agua Coordinador HSEQ
Se posee un plan de contingencia contra derrames, sim embargo

Coordinador HSEQ
este no se halla radicado en la autoridad ambiental competente

Inspección Formato de inspección a vehiculos Coordinador HSEQ
Inspección Formato de inspección a vehiculos Coordinador HSEQ
Verificación de las condiciones de los vehículos Formato de

inspección a vehiculos Coordinador HSEQ
Procedimiento de almacenamiento
Verificación de las condiciones de los vehículos Formato de

inspección a vehiculos Coordinador HSEQ
Política Integral Inducción HSE Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ
fuente de energía Formato de inspección a vehiculos
Solicitud de licencia de los gestores autorizados y de los

proveedores de agua Documentación de los gestores autorizados Coordinador HSEQ
Constancias de entrega de residuos
Se le dan devolcion al proveedor Coordinador HSEQ
Manual de contratación
Evacuación temporal del las instalaciones
Se solicita al contratista las hojas de seguridad del producto;
Coordinador HSEQ
certificaciones de capacitación de las personas. Hojas de
seguridad de los productos
Los certificados de capacitación de las personas.
Verificacion con el proveedor Inspeccion proveedores Coordinador HSEQ
Verificacion con el proveedor Inspeccion proveedores Coordinador HSEQ
Se exige al inicio del contrato la afiliación al sistema y

periódicamente el pago a la seguridad social al presentar la
Administracion
cuenta de cobro. Soportes de pagos de seguridad social
Los trabajadores independientes pueden hacer su pago por los
contratistas
otros medios autorizados - Sistema Simple Soportes de pagos de Adminsitracion
seguridad social contratistas
Los trabajadores independientes pueden hacer su pago por los
otros medios autorizados - Sistema Simple- Soportes de pagos de Administrador
seguridad social contratistas
N/A Adminsitracion
Exigencia de soportes de pagos de seguridad social
Manual de contratistas
Exigencia Soportes
de soportes de pagos
de pagos de seguridad
de seguridad socialsocial Administrador
contratistas
Manual de contratistas Soportes de pagos de seguridad social Coordinador HSEQ
contratistas
Proveedor de capacitación de
N/a
trabajo en alturas
Revisión y cambio de versión del programa de salud ocupacional

Coordinador HSEQ
Programa de Seguridad y salud en el trabajo
Entrega de EPP Matriz de EPP

Coordinador HSEQ
Soportes de entrega de EPP
La empresa trabaja en el tema en forma independiente Registro

Coordinador HSEQ
de capacitación y documentos del SG

Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ





N/a
N/a Gestión de personal



N/a Gestión de personal

Proveedor de capacitación de
N/a
trabajo en alturas
Exigencia dentro del manual de contratistas y clausula
contractual del contrato de prestación de servicios Soportes de
pagos de seguridad social y afiliación de contratistas. Administrador
N/a
Los trabajadores independientes se afilian directamente al

Administrador
sistema de seguridad social Recibos de pago
Exigencia dentro del manual de contratistas y clausula

contractual del contrato de prestación de servicios Soportes de
pagos de seguridad social y afiliación de contratistas. Administrador
Manual para contratistas

Se realiza el apgo de la ARL Administrador
Se les exige el pago de la Arl Adminsitracion
Se les exige el pago de la Arl Adminsitracion
Se les exige el pago de la Arl Administracion

Se realiza el pago a la Arl En base al salario basico que devengue
Adminsitracion
la persona
N/A Adminsitracion
N/A
Se exige el pago de seguridad social a subcontratistas Coordinador HSEQ
Auditoria contratistas Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ
Certificación ARL Coordinador HSEQ
Afiliaciones al sistema general de seguridad social en salud a

Administrador
elección del trabajador
Afiliaciones por parte de a una sola ARL Coordinador HSEQ
Realizar actividades de monitoreo de factores de riesgo

Coordinador Gestión de
psicosocial Soporte fotográfico y/o físico de actividades de
personal
monitoreo de riesgo psicosocial.
Procedimiento de reporte, registro e investigación de incidentes Coordinador HSEQ
Procedimiento de reporte, registro e investigación de incidentes Coordinador HSEQ
Certificación ARL Coordinador HSEQ
Analisis Objetivos Estrategicos Analisis Objetivos Estrategicos Año

Coordinador HSEQ
Procedimiento de reporte, registro e investigación de incidentes

Ejecución de Recomendaciones evidenciadas en el Informe de Coordinador HSEQ
Gestión
Charlas 5 Minutos
Carteleras Informativas Diligenciamiento Formato
Coordinador HSEQ
accidente
Procedimiento de reporte, registro e investigación de incidentes y

de acuerdo a lo establecido por el procedimiento de cada Coordinador HSEQ
contratante Reporte Furat
Procedimiento para ejecución de auditorias internas Informe

Coordinador HSEQ
Auditoria Interna
Programa general de auditorias Informes de auditoria de acuerdo
Coordinador HSEQ
al programa general de auditorías.
Procedimiento no conformidad, acciones

preventivas/correctivas/mejoraP Reporte diligenciado de no
conformidades y acciones de mejora Coordinador HSEQ
Desarrollo de auditorias a contratistas cuando el proyecto lo

Coordinador HSEQ
amerite.Informe de auditoría a contratista.

preventivas/correctivas/mejora Diligenciamiento del Seguimiento
Coordinador HSEQ
a no conformidades y acciones de mejora.

preventivas/correctivas/mejora
Coordinador HSEQ
Diligenciamiento del Seguimiento a no conformidades y acciones
de mejora.
a no conformidades y acciones de mejora. Coordinador HSEQ

preventivas/correctivas/mejora Diligenciamiento dell Seguimiento
Coordinador HSEQ

Diligenciamiento del Seguimiento a no conformidades y acciones Coordinador HSEQ
de mejora.
Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ
Registro de notificación de los resultados de las AC, AP o AM a las
partes interesadas.
Procedimiento de reporte, registro e investigación de incidentes

Programa de inspecciones Coordinador HSEQ
Desarrollo de inspecciones

preventivas/correctivas/mejora Soporte de cierre de acuerdo al
Coordinador HSEQ
reporte de no conformidades y acciones de mejora
preventivas/correctivas/mejora Soporte de cierre de acuerdo al
reporte de no conformidades y acciones de mejora Coordinador HSEQ
Definición de objetivos estrategicos Evaluación de objetivos

Coordinador HSEQ
estratégicos
Procedimiento para identificación de peligros y evaluación de

riesgos
Identificación de aspectos e impactos ambientales
Diligenciamiento Matriz de identificación de peligros, evaluación y Coordinador HSEQ
control de riesgos F
Diligenciamiento matriz de identificación de aspectos e impactos
riesgos
ambientales
Diligenciamiento Matriz de identificación de peligros, evaluación y Coordinador HSEQ
control de riesgos

ambientales

riesgos
Coordinador HSEQ
Diligenciamiento Matriz de identificación de peligros, evaluación
y control de riesgos
riesgos

Diligenciamiento Matriz de identificación de peligros, evaluación y
Coordinador HSEQ
control de riesgos

ambientales
Procedimiento gestión del cambio Coordinador HSEQ

riesgos
Programa de gestión para riesgos prioritarios en seguridad, salud

Coordinador HSEQ
ocupacional y ambiente Diligenciamiento Matriz de identificación
de peligros, evaluación y control de riesgos

ambientales
riesgos

Programa de gestión para riesgos prioritarios en seguridad, salud
ocupacional y ambiente Diligenciamiento Matriz de identificación Coordinador HSEQ
de peligros, evaluación y control de riesgos

ambientales
Programa de liderazgo gerencial Registro de inspección gerencial Coordinador HSEQ
Programa de inspecciones Registros de Inspecciones Coordinador HSEQ
Programa de inspecciones Reporte de inspecciones Coordinador HSEQ
Programa de inspecciones Reporte de inspeccioNES Coordinador HSEQ
Actas de reunión gerencial Soporte de actas de reunión gerencial. Gerente - Coordinador HSEQ
Revisión gerencial del sistema Coordinador HSEQ
Revisión gerencial del sistema Acta de revisión gerencial del

Coordinador HSEQ
sistema
Revisión gerencial del sistema Acta de revisión gerencial del
Coordinador HSEQ
sistema
Definición de objetivos estrategicos Control de la evaluación de

desempeño contra el control de resultado de indicadores por Coordinador HSEQ
Departamento
Informe de gestión semestral Informe de gestión semestral año

Coordinador HSEQ
2015
Presupuesto de cada proyectoPresupuesto incluison Coordinador HSEQ
Centro de Costos de HSE Presupuesto HSE Coordinador HSEQ

Manual Sistema de Gestión Integrado Carteleras Representante legal
Definición de requisitos y competencias de Cargos Matriz de

Coordinador HSEQ
descripción de cargos del Medico Especialista
Programa de seguridad y salud en el trabajo,se solicita informe de

Coordinador HSEQ
condiciones de slaud en base a las evaluaciones medicas
Programa de Seguridad y salud en el trabajo, Se implementara
un programa de vigilancia epidemiologica para la prevencion de Coordinador HSEQ
lesiones osteomusculares
Definiicón de Indicadore s Programa de Vigilancia Epidemiologica

Coordinador HSEQ
para la alteración de lesiones osteomusculares
Procedimiento para la identificación de Peligros y Evaluación de

Riesgos Matriz de Identificación de Peligros y evalaución de Coordinador HSEQ
peligros
Plan de Emergencias Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ
Se tramita licencia en caso de que se presente el caso Gestión de personal
N/a Adminsitracion
Adminsitracion
n/a Adminsitracion
n/A Coordinador HSEQ
Administracion
n/A Administracion
Inspección preoperacional Certificados de revisión técnico

mecánicas.
Coordinador HSEQ
Inspección preoperacional de vehículos, se le solicita a
subcontratistas
La empresa no hace emisiones de magnitud que impacten el
medio ambiente La empresa no hace emisiones de magnitud que Coordinador HSEQ
impacten el medio ambiente
Programa de gestión de residuos Registros fotográficos

Puntos ecologicos Coordinador HSEQ
Soportes de convenio y de entrega de cada uno de los residuos
n/A
n/A
Conformación del comité de convivencia por dos representantes
Administracion
de cada parte. Acta de conformación
Se capacita a los trabajadores en Buenas Practicas de

Proveedor ARL Bolivar
Manufactura y Practicas Higienicas en Manipulación de Alimentos.

Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ
Aseguramiento de la Calidad Sanitaria o inocuidad Coordinador HSEQ
Conocimiento funcionamiento SENA Gestión de personal

Reconocimiento de pensión Gestión de personal
Afiliación seguridad Social en salud Gestión de personal
Se cumple con la identificacion de requisitos legales y por proceso

Coordinador HSEQ
La historia clinica permanece bajo custodia medica, se posee

Coordinador HSEQ
carta de confidencialidad de historias clinicas.
Se cumple con la identificacion de requisitos legales y por proceso

Coordinador HSEQ
Afiliado a seguridad social en salud Gestión de personal
Afiliado a seguridad social en salud , implementación en

actividades en seguriridad y salud en el trabajo.
Verificando fecha de vencimiento de los productos envasados. Coordinador de Compras
protección a la fauna Gerencia
Cumplimiento a la politica HSEQ Todos

Cumplimiento a la politica HSEQ Todos
Coordinador de Compras -
Verificando rotulos y etiquetas de productos comprados.
Almacenista
Verificando politicas de IDIGER ( Instituto Distrital de Gestión de

Coordinador HSEQ
Riesgos y Cambio Climático )
Afiliacion al sistema general de riesgos laborales y reportes de

Gerencia - Coordinador HSEQ
los accidentes laborales sucedidos.
Afiliacion al sistema general de riesgos laborales y reportes de

los enfermedades laborales sucedidos.
Gerencia - Coordinador HSEQ -

Verificando cumplimiento de transporte contratado.
Coordinardor de Compras.
Gerente - Coordinardor de
Adquiriendo los seguros o polizas con entes autorizados.
Compras.
Afiliación seguridad Social en salud Gestión de personal
Afiliación al sistema general de pensiones Gestión de personal
Afiliación al sistema general de pensiones Gestión de personal

Gerencia - Coordinador
Pago de serivicios publicos agua y alcantarillado
contable
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ALCOHOLISMO Y SUSTANCIAS

Todos
PSICOACTIVAS
contable
Compras.
Politica de seguridad Vial Todos
Implementación del Sistema de gestión de seguridad y salus en el

Trabajo
Afiliación al sistema general de Seguridad Social en Salud. Gerencia - Gestión de Personal
Afiliación al sistema general de Seguridad Social en Salud. Gerencia - Gestión de Personal
Licencia materna Gerencia - Gestión de Personal

Socializando el Decreto 36 del 12 enero 2016
Personal.
Reglamento interno de trabajo. Gerencia - Gestión de Personal
Implementación del Sistema de gestión de seguridad y salus en el

Trabajo

Pago Sena
Personal.
Implementación del plan de emergencias Coordinador HSEQ

Afiliación al sistema general de riesgos laborales Gerencia - Gestión de Personal

Libre escogencia del pago del seguro de desempleo Gerencia - Gestión de Personal
Compras.
Verificación de requisitos para contratación de independientes Gerencia - Gestión de Personal
Procedimento de residuos solidos y liquidos Coordinador HSEQ.
Gerencia - Coordinador de
Pago de impuestos
contable
Procedimento de residuos solidos y liquidos Coordinador HSEQ.
contable
Se recepciona Hojas de Vida Gerencia - Gestión de Personal
Afiliado a seguridad social en salud. Gestión de personal
Politica HSEQ Coordinador HSEQ.

Verificación al cumplimiento de la documentación al sistema de la

Gerencia - Gestión de Personal
gestión de la seguridad y salud en le trabajo.
Coordinador de Compras -
Verificando rotulos y etiquetas de productos comprados.
Almacenista
Compras.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ALCOHOLISMO Y SUSTANCIAS

Todos
PSICOACTIVAS
Directivas Administrativos y
Verificación de Certificados
Directivas Operativos
Gestión de personal -
Pago de seguridad social
Coordinador Contable
Verificación al cumplimiento de la documentación al sistema de la

Gerencia - Gestión de Personal
gestión de la seguridad y salud en le trabajo.
Licencia materna Gestion de personal

Licencia materna Gestion de personal
Afiliación al sistema general de riesgos laborales Gerencia - Gestión de Personal
Verificando en caso de contratación Gerencia - Coordinador HSEQ
Verificando en caso de exposicion en trabajo en alturas Gerencia - Coordinador HSEQ
N/A Gerencia - Coordinador HSEQ

Gestín de Personal - Gerencia-
Se gestiona con la caja de compensación familiar actividades.
Coordinador HSEQ
Se cuenta con el Reglamento Interno de la Empresa. Gerencia

N/A Gerencia - Coordinador HSEQ
Vinculando a aprendices Sena con sus respectivos pagos dentro

de normatividad.
Se maneja el servicio publico de empleo como : SENA , Servicios

de empleo- Cofrem , Cortracas, Confacasanare, Asointra.
Programa de seguridad vial, Politica de seguridad vial, se solicitan

la documentación en el momento de contratar un vehiculo, Coordinador HSEQ - Compras
Procedimiento de selección de proveedores.
Se posee procedieminto residuos, solidos y liquidos -
Procedimiento Identificación y Evaluación de aspectos e impactos Coordinador HSEQ
ambientales.

Coordinador HSEQ
Campañas Programa de uso eficiente y ahorro de recursos.
Se posee procedimiento residuos solidos y liquidos -

Procedimiento Identificación y Evaluación de aspectos e impactos Coordinador HSEQ
ambientales.
Por el momento no se tiene trabajadores de población
venezolano.
Aportes a través de la PILA Pagos a la Seguridad Social Gestión de personal
Se compran productos biodegradables, Se realiza seguimiento en

la generación de residuos, se promueve el reciclaje y otras Coordinador HSEQ
actividades como uso adecuado de recursos y su disposición.
Se cuenta un programa de seguridad vial, se tiene establecido

Coordinador HSEQ
solicitar a los proveedores el PESV.
Se prohíbe en el consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y

tabaco, implementado mediante políticas. Se realiza Coordinador HSEQ
alcoholimetría.
Plan de emergencias y contingencia, ajuste de los planes de

emergencia de Campo según cada proyecto. Coordinador HSEQ
Se realiza seguimiento en la generación de residuos, se promueve
el reciclaje y otras actividades como uso adecuado de recursos y Coordinador HSEQ
su disposición.
Se realiza seguimiento en la generacion de residuos, se promueve

el reciclaje y otras actividades. se promueven actividades de uso Coordinador HSEQ
adecuado de recursos y su dispocision.
Se realiza seguimiento en la generación de residuos garantizar el

ciclo de vida de estos elementos, se promueve el reciclaje y otras Coordinador HSEQ

Registro de entrega de residuos al cliente, para su disposicion

final. Se gestionara inscripción ante la autoridad ambiental Coordinador HSEQ
competente sobre ACU.

Verificación al momento de contratación que no podrá estar
vinculado a través de
Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan
intermedíación laboral o
Coordinador HSEQ - Gerencia
bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte los
derechos constitucionales,
legales y prestacionales consagrados en las normas laborales
vigentes.
Se da prioridad a la contracion de mano de obra local,

garantizando el acceso al empleo en condiciones de
Gerencia - gestión de personal
transparencia a travez de la red de prestaciones de servicio
publico de empleo,
N/A Coodinador HSEQ
En el evento de vincular laboralmente a un menor de

edad(>15;<18), el área de Talento Humano verificará que cuente
Coordinación de Gestión de
con el respectivo permiso emitido por la autoridad competente.
Personal- Coordinación HSEQ
HSEQ se encargará de garantizar las condiciones relacionadas al
SST aplicadas a los menores.
N/A Coordinación HSEQ
Se verifica que los trabajadores que conduzcan vehículos en

misión porten la licencia de conduccion cumpla con el formato Coordinación HSEQ
único nacional
N/A Coordinación HSEQ
Verificar los plazos para la autoliquidación y pago de aportes al
Personal- Coordinación
Sistema de Seguridad Social Integral y aporte de parefiscales
Contable
Verificar y mejorar de acuerdo a las codiciones de la norma Coordinación HSEQ
Verificar y mejorar de acuerdo a las codiciones de la norma Coordinación HSEQ
Se tendra en cuenta la forma en que se entrega la información

Coordinación Gestión de
dentro de los téminos y condiciones establecidas para la
Personal
designación de cuotas aprendices.
Se tendra en cuenta las disposiciones relgamentarias de las
Personal- Coordinación
incapacidades superiores a 540 días
Contable
Se propendera por el cumplimiento de los estandares técnicos Coordinación HSEQ, Gerencia

para servir alimentos y bebidas Operativa
Identificación de productos quimicos, rotulacion de de productos

Coordinador HSEQ
quimicos, inventario de productos, capacitacion.
Su objeto es formular, implementar y mantener actualizado el

Plan de Gestión Ambiental de residuos de emvases y empaques , Coordinación HSEQ
para fomentar su aprovechameniento
Tiene por objeto la Retención y giro de los aportes al sistema de Coordinación Contable y
seguridad social integral de los trabajadores independientes con Coordinación de Gestión de
contrato de prestación de servicios personales Personal
Está dirigida a las Autoridades Ambientales, a los usuarios que

soliciten una concesión de aguas y a las entidades territoriales
Coordinación HSEQ
responsables de implementar proyectos o lineamientos dirigidos
al uso eficiente y ahorro del agua
Hojas de biodegradabilidad de productos/sustancias químicas Coordinación HSEQ
Hojas de biodegradabilidad de productos/sustancias químicas Coordinación HSEQ
Actividades enfocadas a la prevención de impactos ambientales,

Coordinación HSEQ
propios generados de las actividades de la organización
Compendio general de sector ambiental, sin embargo esta
dirigido cities, caza, licencias ambientales, zonas de reserva Coordinación HSEQ
natural
Compendio gral de Minas y Energía, dirigido al sector de

hidrocarburos (descubrimiento, exploración, explotación y
Coordinación HSEQ
producción), nociones de sector electríco, proceso de
expropiación y servidumbres
Coordinador de Gestión
Reconocimiento de disponibilidad laboral Gestión de Personal - Gerencia
Operativa- Coordinación HSEQ
Extensión de fuero de estabilidad laboral reforzada a la pareja de Coordinación de Gestión de

mujer embarazada o lactacte no trabajadora. Personal.
Personal (Supervisor de
Pago de aportes de seguridad social intergral a contratistas. nómina), Coordinación
Contable y Coordinación de
Costos
Articular y ejecutar un sistema integral de políticas activas y
pasivas de empleo, el cual está integrado por el Servicio Público Coordinación de Gestión de
de Empleo y el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Personal
Protección al Cesante.
Es necesario tenerla en cuenta en el evento de vincular Coordinación de Gestión de

trabajadores extranjeros Co Personal
Es indispensable tenerla en cuenta, en el evento de presentarse
trabajdoras en estado de embarazo, considerando que establece
los nuevos parámetros dispuestos para el fuero de maternidad
Personal
dependiendo la modalidad del contrato suscrito con la futura
La empresa cuenta con losmadre.
estándares exigidos en la nueva
Coodinador HSEQ
regulación.
Se cuenta con el registro nacional de turismo, se cumplen con las
Administrador Hotelero
disposiciones dispuestas
Se cumple a traves del registro nacional de turismo Administrador Hotelero
Su contenido esta orientado al regulacion de prestadores de
servicios de vivienda turística.
Disposiciones acerca de vivienda turisticas en propiedad
horizontal
Se aplica en lo relacionado al registro nacional de turismo Administrador Hotelero
Se estableidron los parámetros de sostenibilidad Coordinación HSEQ
Se promueve y previene la explotación, la pornografía y el
turismo sexual con menores
Por medio de la política de seguridad de los datos Coordinación HSEQ
Por medio de la política de seguridad de los datos Coordinación HSEQ
Se cuenta con el registro nacional de turismo, se cumplen con las
disposiciones dispuestas
Se cumple con lo dispuesto en la tarjeta de registro hotelero Administrador Hotelero

Matriz de Requisitos Legales Supermarket S.a.S.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Denominación del curso:

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PAULA ANDREA AREVALO MARTÍNEZ

ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALLUD EN EL TRABAJO

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

DIRECCION: CARRERA 14#37 B-22 SANTA HELENA

ACTIVIDAD ECONOMICA: Comercio al por menor en establecimientos no especializados con surtido c

ELABORADO POR REVISADO POR:

RESPONSABLE DEL SST:

s no especializados con surtido compuesto principalmente por alimentos, bebidas o tabaco.

REVISADO POR: APROBADO POR:

Relacion Laboral Código Sustantivo Código Sustantivo del Congreso de la

Seguridad Social Código Sustantivo Código Sustantivo del Congreso de la

Principios y Normas Resolución 1677 de Ministerio de

Resolución 3597 de Ministerio de

Resolución 1796 de Ministerio de

Circular 0031 de 2015

Circular Externa No. 0017

Circular Externa 0030 de

Circular Externa 0045 de

Circular Externa 0020 de

DECRETO 3961 DE 2011

DECRETO 1575 DE 2007

DECRETO 1500 DE 2007

DECRETO 3636 DE 2005

DECRETO 0806 DE 1999

DECRETO 1545 DE 1998

DECRETO 0475 DE 1998

DECRETO 0547 DE 1996

Decreto 256 de 2015

DECRETO 3075 de 1997

LEY 0009 DE 1979

LEY 0073 DE 1979

Resolución 2909 de 2015

Resolución 5632 de 2014

Resolucion 2087 de 2014

Resolución 5806 de 2014

DECRETO 1076 de 2015

Decreto No. 2811 de 1974

Decreto No. 2041-2014

Decreto No. 2041-2014

Decreto No. 3930 de 2010

Decreto No. 1600 de 1994

Decreto No. 3102 de 1997

Decreto No. 155 de 2004

Decreto 2811 de 1974

Ley 9 de 1979 1/24/1979 congreso De Colombia

Resolución 1023 de 2005

Ley 142 de 1994

Ley 697 de 2001

Decreto 3683 de 2003

Ley 397 de 1997

Decreto 933 de 2003

Decreto 1299 de 2008

Decreto 1299 de 2008

Resolución 2202 de 2005

Decreto 2060 de 2008

Resolución de 1414 de 2008

Resolucion 1677 de 2008

Ley 1280 de 2009

Resolución 1310 de 2009

LEY 181 de 1995

Ley 320 de 1996