Sie sind auf Seite 1von 2

Anexos

MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL

• Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

• Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.

• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo.

• Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

• Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

• Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos.

• Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y


Funciones del Ministerio de Salud.

• Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.

• Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modificatoria D.S. Nº 003-98-SA, que aprueba


el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

• Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27314


Ley General de Residuos Sólidos.

• Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores Limite
permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo.

• Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud

Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo. Módulo I.V1.17


en el Trabajo.

• Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA que aprueba el Documento Técnico:


Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos obligatorios por Actividad.

• Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1


Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

• Resolución Ministerial N° 768-2010/MINSA, que aprueba el Documento Técnico Plan


Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en los Trabajadores
de Salud 2010-2015.

• Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico Política


Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.

71
LAS 5 ACTIVIDADES BÁSICAS PARA LA ADMINISTRACIÓN
DEL CONTROL DE RIESGOS
(5 BASIC ACTIVITIES FOR THE RISK MANAGEMENT)

Identificación del Trabajo

Especificar los elementos y actividades para lograr los resultados deseados.

Para donde queremos ir, consistente con la visión corporativa y partiendo de los riesgos específicos
que se tienen, y las necesidades particulares de la gente y la cultura de la organización.

Estándares (Normas)

Establecer los estándares o normas de ejecución (criterios por medio de los cuales se evaluarán
los métodos y los resultados).

Deben ser claros, específicos y exigentes para cada uno los aspectos claves que se tengan.

Medición

Medir el desempeño, registrar e informar, tanto el trabajo en desarrollo como el trabajo ya finalizado.

No es posible administrar lo que no se mide, la medición del desempeño es la parte central


del control administrativo. Permite administrar en función de hechos y no por impresiones o
corazonadas.

Medir para controlar los riesgos nos evita tener la necesidad de los accidentes o las perdidas
para ahí sí reaccionar. Nos permite controlar en lugar de reaccionar.

Evaluación

Evaluar el desempeño midiéndolo y comparándolo con los estándares establecidos; ponderar

Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo. Módulo I.V1.17


el trabajo y los resultados.

En qué grado se ha cumplido uno o varios estándares, qué funciona bien y qué requiere mejorar.

Correcciones y crear un Ambiente que estimule la Motivación

Regular y mejorar los métodos y resultados, estimulando el desempeño deseado y corrigiendo


en forma constructiva el desempeño subestándar.

La retroalimentación para consolidar, corregir y/o complementar es fundamental para avanzar


hacia donde queremos. Igualmente reconocer los comportamientos diarios y reforzar las
actitudes deseadas es fundamental para establecer un ambiente que estimula la motivación
de los trabajadores.

Fuente: La Administración Moderna de la Seguridad y Control de Pérdidas (Instituto Internacional de Control de Pérdidas- Págs. 47-53).

72

Das könnte Ihnen auch gefallen