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6 de Diciembre N26-158 y Orellana

Quito – Ecuador
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Quito, 31 de Enero de 2019

Señores
GRUPO MINERO BONANZA

Atención:
ANGÉLICA BECERRA LEÓN
GERENTE EHS

De mis consideraciones:

Por medio de la presente pongo en su consideración la propuesta técnico-

económica para la realización del siguiente proyecto:

• Asesoría para el diseño e implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional basado en modelo ISO 45001.

Ante cualquier duda estaré gustoso de realizar la/s aclaración/es pertinentes.

Por su atención, suscribo con un cordial saludo.

Atentamente,

**

Orlando Moya, ENG, MSc

GERENTE GENERAL
CAPETRA RISK CONSULTING

** Se omiten firmas intencionalmente

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CAPETRA RISK CONSULTING SCC. – Centro de Entrenamiento
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PROPUESTA TÉCNICO-ECONÓMICA

“ASESORÍA PARA EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADO EN
MODELO ISO 45001”

1. OBJETIVO:

Disponer de un modelo de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado

en estándar ISO 45001, que permita administrar eficientemente los riesgos
ocupacionales y soportar el cumplimiento regulatorio local.

2. ALCANCE:

Grupo Minero Bonanza

o Mina Bonanza
o Planta de Beneficio Rumicuri
o Laboratorio Legemesa
o Área Administrativa

3. REQUISITOS LEGALES:

• Según lo dispuesto en el artículo 9 de la Decisión 584, “Instrumento Andino

de Seguridad y Salud en el Trabajo”, los Países Miembros desarrollarán los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual
se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:
a) Gestión administrativa:
b) Gestión técnica:
c) Gestión del talento humano:
d) Procesos operativos básicos:

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• Reglamento de Seguridad y Salud y Mejorarmiento del Medio Ambiente de

Trabajo, Decreto Ejecutivo 2393, Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES.- Son obligaciones generales de los personeros de las
entidades y empresas públicas y privadas, las siguientes:

1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes

en materia de prevención de riesgos.

2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que

puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares
de trabajo de su responsabilidad.

• La Resolución de Consejo Directivo C.D. 513 del IESS, Capítulo IX; De la

Prevención de Riesgos del Trabajo, donde se establece los principios de
acción preventiva, parámetros técnicos para la evaluación de factores de
riesgo y mecanismos de la prevención de riesgos; investigación y
seguimiento y evaluación del sistema de gestión

4. COMPONENTES DEL SERVICIO:

a. Realizar una auditoría técnico legal inicial, a fin de establecer el estado

actual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a modelo
ISO 45001.
b. Diseñar un modelo de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, basado en el Modelo Iso 45001:

Requisitos:

Cláusula 4: Contexto de la Organización

o Contexto de la Organización
! Comprensión de la organización y de su contexto (4.1)
! Comprensión de las necesidades y expectativas de los
trabajadores y de otras partes interesadas (4.2)
o Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST (4.3)
! Sistema de gestión de la SST (4.4)

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Cláusula 5: Liderazgo

o Liderazgo y participación de los trabajadores (5.1)

o Política de la SST (5.2)
o Roles, responsabilidades y autoridades en la organización (5.3)
o Consulta y participación de los trabajadores (5.4)

Cláusula 6: Planificación

o Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las

oportunidades (6.1.2)
o Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos
(6.1.3)
o Planificación de acciones (6.1.4)
o Objetivos de SST y planificación para lograrlos (6.2)

Cláusula 7: Soporte

o Recursos (7.1)
o Competencia (7.2)
o Toma de conciencia (7.3)
o Comunicación (7.4)
o Información documentada (7.5)

Cláusula 8: Planificación y Control Operacional

o Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST (8.1.2)

o Gestión del cambio (8.1.3)
o Compras (8.1.4)
o Contratistas (8.1.4.2)
o Contratación externa (8.1.4.3)
o Preparación y respuesta ante emergencias (8.2)

Cláusula 9: Evaluación del desempeño

o Evaluación del cumplimiento (9.1.2)

o Auditoria interna (9.2)
o Revisión por la dirección (9.3)
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Cláusula 9: Mejoramiento continuo

! Incidentes, no conformidades, acciones correctivas (10.2)

! Mejora continua (10.3)

c. Elaborar y apoyar en la elaboración de documentos, procedimientos e

instructivos sobre la gestión de seguridad y salud ocupacional durante la
fase de despliegue.
d. Coordinar las acciones para el diseño e implantación en fase de
despliegue, del sistema de SSO junto con los responsables designados por
la empresa.
e. Apoyar en auditoría de cumplimientos regulatorios de SSO.
f. Realizar charlas y entrenamientos necesarios al personal responsable,
durante proceso de diseño e implantación.

5. METODOLOGIA:

• Se realizará el diseño e implantación hasta la fase de despliegue del

SGSSO, en función del modelo ISO 45001.
• Se delegarán tareas a los responsables designados durante la
implementación del sistema.
• Se realizarán reuniones periódicas durante las asesorías con los
responsables designados para el diseño y fase de despliegue de la
implantación.
• Se elaborarán los documentos en conjunto con los responsables de la
implantación del SGSSO.

6. RECURSOS:

Participación de Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo, con

experiencia en la prestación de estos servicios.

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7. ASPECTOS ÉTICOS:

Para esta actividad se mantendrá la confidencialidad de la información

generada durante el presente trabajo.

8. REQUERIMIENTOS:

Para asegurar el éxito de la actividad propuesta, es necesario que la

Organización se comprometa a:

• Mantener una reunión de trabajo con los responsables designados, a fin

de planificar las actividades de acuerdo a un cronograma propuesto.

• Dar a conocer información documental relacionada con el tema de

seguridad y salud ocupacional disponible en la Empresa.

• Entregar la información que se considere necesaria, durante la

realización del trabajo propuesto.

• Efectuar y poner en marcha los requerimientos necesarios establecidos

en la legislación de prevención de riesgos laborales de acuerdo a la
naturaleza de la Empresa.

• Mantener reuniones periódicas durante cada asesoría con los

responsables designados durante el diseño e implantación del SGSSO.

• Delegar a un responsable directo de la empresa la coordinación y

gestión de las actividades de asesoramiento.

• Verificar tareas encargadas a cada responsable de la implantación del

SGSSO.

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9. DURACIÓN DE ACTIVIDAD:

32-40 horas de asesoría en el mes por 12 meses calendario. Si se requieren

más horas de asesoramiento, se coordinará con la debida anticipación.

El horario para el asesoramiento se establecerá de común acuerdo con los

responsables designados para este proyecto.

Al cabo de 12 meses calendario se realizará un nuevo diagnóstico técnico legal

a fin de verificar el nivel de cumplimiento de requisitos alcanzados en la fase de
diseño e implantación.

10. VALOR DE LA INVERSIÓN:

El valor por hora de asesoramiento asciende a USD 45,00 (cuarenta y cinco

dólares 00/100 dólares) más impuestos de ley.

11. QUÉ INCLUYE ESTA PROPUESTA:

• Tiempo de asesoría requerido para el diseño e implantación en fase de

despliegue del SGSSO.

• Traslados hacia la ciudad de GYE del personal técnico requerido para el

proyecto. (No incluye traslados desde GYE, hacia las locaciones
operativas).

• Entrenamientos dirigidos a los responsables encargados de la implantación

del SGSSO.

 
 
 
 

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12. FORMA DE PAGO:

Se cancelará el 100% de la inversión propuesta por el total de horas de

asesoría, al completarse los servicios profesionales por mes calendario. Se
realizarán 12 pagos mensuales.
 
 
13. VALIDEZ DE LA OFERTA:
 
15 días calendario a partir de la presente fecha.

Por la atención prestada a la presente propuesta, me es grato suscribir.

Atentamente,

**

Orlando Moya, ENG, MSc

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