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SEMANA #1
EVIDENCIA 3 (DE CONOCIMIENTO) RAP1_EV03
.
TUTOR FACILITADOR.
MARTHA YANNETHE LAITON GARCIA.
DURACION DEL MODULO.
50 HORAS
APRENDIZ.
SHEID PAOLA ALEMEZA ACHANGAQA
C.C.
1125410213
TEMA DESARROLLADO.
FECHA.
MARZO 05
BOGOTA
CUNDINAMARCA
2019.
¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
y qué pretende este sistema?
Es una disciplina la cual pretende prevenir los incidentes o accidentes que se puedan presentar en el trabajo,
fomentando un espacio seguro para todos los trabajadores.
Se pretende con éste sistema mejorar el medio ambiente y las condiciones de los trabajadores.
La normatividad es el decreto 1443 del 2014; Este Decreto tiene como objetivo definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-
SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Empleador:
*Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de documento escrito.
* Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
* Rendición de cuentas al interior de la empresa.
* Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
Trabajadores:
*Procurar el cuidado integral de su salud.
*Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
* Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
* Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante
el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?
Se vería afectada la calidad de vida y salud de los trabajadores, aumentarían los accidentes de trabajo
porque no habría mecanismos de control de riesgos, aumentarían las enfermedades laborales porque no se
realizarían estudios de vigilancia epidemiológica en su prevención. Con lo anterior, disminuiría
considerablemente la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa, aumentarían tiempos
muertos debido a incapacidades y enfermedades, y se desmejorarían las condiciones de trabajo, seguridad,
bienestar, productividad y en general un clima organizacional no apto para un trabajador. Adicional se
obtendría problemas en términos legales, económicos y jurídicos por incumplimiento de requisitos legales y
suscritos.
La empresa para la cual trabajo cumple con la normativa vigente. En la actualidad nos estamos
ajustando en un 98% al Decreto 1072/2015
También se han realizado cambios importantes como el de la ARL, para garantizar un mayor
cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado en un 90%, lo que garantiza personal
idóneo para cada cargo.