Las organizaciones dan por hecho que las personas en su seno tienen como

único fin el trabajar, no se necesita impulsarlos, fortalecerlos,

comprometerlos.
Seleccione una:
a. Falso
Responsabilidad de las Empresas con su Recurso Humano.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

El reclutamiento es el proceso de localizar, identificar y atraer a candidatos

capaces. Es el paso intermedio en el proceso de contratación.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Proceso de reclutamiento. Reclutamiento es el proceso de localizar, identificar y atraer
a candidatos capaces. El Reclutamiento es el proceso de creación de una reserva de
candidatos para un determinado puesto de trabajo, es el primer paso en el proceso de
contratación.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Sindicato es una asociación de empresarios que se constituyen para

proteger sus intereses. Su función principal es mantener y mejorar las
condiciones de trabajo.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Concepto de sindicato. Sindicato es una asociación de trabajadores que se constituy e
para proteger sus intereses. Su función principal consiste en mantener y mejorar las
condiciones de trabajo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

No es conveniente tener equipos de trabajo integrados. Se debe apostar por

desarrollar el individualismo, especializar al trabajador en una sola función.
Seleccione una:
a. Falso
Los equipos de trabajo deben ser integrales.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas

cuantificables que recibe un empleado por su trabajo.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retribución.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

¿Qué es un organigrama?
Seleccione una:
a. Establece canales de comunicación para saber cómo y dónde obtener la
información necesaria para cada actividad.
b. Es la eficiencia podemos decir que una estructura organizativa es eficaz,
si permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la
empresa.
c. Realiza el análisis de los puestos
d. Es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa
o de cualquier otro tipo de organización.
CORRECTO. Un organigrama, es la representación gráfica de la estructura
organizativa de una empresa o de cualquier tipo de organización.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es la representación gráfica de la estructura

organizativa de una empresa o de cualquier otro tipo de organización.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de

las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Idalberto Chiavenato (Concepto de gestión del talento humano) considera La

Gestión del Talento Humano o la Dirección de las personas como:
Seleccione una:
a. Un conjunto de políticas de solamente conceptos, sin tener en cuenta la
experiencia ni práctica.
b. Ninguna opción es correcta.
c. Un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos de los
cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos,
incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y evaluación del
desempeño.
CORRECTO. Idalberto Chiavenato (Concepto de gestión del talento humano)
considera La Gestión del Talento Humano o la Dirección de las personas como un
conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos;
reclutamiento, selección, recompensas y evaluación del desempeño.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un conjunto de políticas y prácticas necesarias para

dirigir aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o
recursos humanos, incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y
evaluación del desempeño.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es un elemento de la organización
Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta
b. Fijar el área los objetivos más no es necesario tener autoridad de cada
persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas
c. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona que
participa.
CORRECTO. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona
que participa, es un elemento de la organización.

d. No es necesario aclara las funciones y deberes

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Definir claramente los deberes, derechos y actividad de

cada persona que participa.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.
b. Sí. Sí es importante

L
Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente eficiente,

las empresas están valorando los puestos de trabajo. ¿Cuál es este fin?
Seleccione una:
a. Identificar las dificultades que se encontraron en el anterior puesto
b. Identificar las competencias que se requieren en el puesto actual y en el
futuro.
CORRECTO. El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente
eficiente, las empresas están valorando los puestos de trabajo para identificar las
competencias que se requieren en el puesto actual y en el futuro.

c. Identificar las competencia del trabajador solamente para el puesto actual.

d. Ninguna opción es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identificar las competencias que se requieren en el

puesto actual y en el futuro.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación,

ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las
personas.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es necesario

establecer una estructura organizativa:
Seleccione una:
a. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas
áreas que conforman la organización.
b. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de
acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y
controladas.
Estructura Organizacional.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la

organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?
Seleccione una:
a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilida des
que les rodean.
b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo
frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.
ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa, incluyendo en
esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el método eficaz de hacerles
frente
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios

significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos
criterios de contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:
a. Falso
Evolución de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso