PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

"Psicología de las Relaciones Laborales"

LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO (Plan 2002)

Departamento de Psicología Social

Facultad de Ciencias del Trabajo

DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA

Titulación: LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO (Plan 2002)

Año del plan de estudio: 2002

Centro: Facultad de Ciencias del Trabajo

Asignatura: Psicología de las Relaciones Laborales

Código: 1220013

Tipo: Troncal/Formación básica

Curso: 1º

Período de impartición: Anual

Ciclo: 2

Área: Psicología Social (Área responsable)

Horas : 45

Créditos totales : 4.5

Departamento: Psicología Social (Departamento responsable)

Dirección física: C/ CAMILO JOSÉ CELA, S/N, 41018, SEVILLA

Dirección electrónica:

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

Objetivos docentes específicos

1. Familiarizar al alumno con la terminología básica de la materia, facilitándole la adquisición de los conceptos, definiciones y modelos
explicativos
2. Facilitar al alumno experiencia práctica en el manejo de los diferentes métodos y técnicas de evaluación de los factores psicosociales
3. Analizar las consecuencias individuales y organizacionales de las nuevas relaciones laborales
4. Posibilitar la generalización de los contenidos teóricos adquiridos al análisis e intervención en una realidad laboral concreta
5. Dar a conocer nuevas líneas de investigación e intervención en los actuales contextos de trabajo

Competencias:

Competencias transversales/genéricas

Capacidad de análisis y síntesis

Curso de entrada en vigor: 2009/2010 1 de 3

 Capacidad de organizar y planificar

Trabajo en equipo

Habilidades para trabajar en grupo

Capacidad para aplicar la teoría a la práctica

Capacidad de adaptación a nuevas situaciones

Habilidad para trabajar de forma autónoma

Planificar y dirigir

Iniciativa y espíritu emprendedor

Competencias específicas

Disciplinares: Análisis e intervención psicosocial de la realidad laboral

Profesionales: Capacidad para realizar análisis y diagnósticos de la realidad laboral, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de
estructura organizativa; capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas; capacidad para gestionar
grupos de personas
Académicas: Aplicar los conocimientos a la práctica

CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA

MÓDULO 1. Psicología de las Relaciones Laborales.

TEMA 1. Las Nuevas Relaciones Laborales. Transformaciones sociales en el mundo del trabajo. Procesos psicosociales subyacentes al
conflicto social y a las relaciones laborales.
TEMA 2. Modelos analíticos de las relaciones laborales. Sistemas de relaciones laborales y gestión de recursos humanos.
TEMA 3. Conflicto social y relaciones laborales. Estereotipos y prejuicios. Conflictos intergrupales y diversidad grupal. Estrategias de
negociación y mediación.
TEMA 4. Poder e influencia en el trabajo. Bases de poder y tácticas de influencia.

MÓDULO 2. Dinámica de las Relaciones Laborales.

TEMA 5. Incorporación y Socialización laboral. Contrato Psicológico. Proceso de socialización laboral.
TEMA 6. Participación y compromiso de los trabajadores. Sistemas de participación. El compromiso de los trabajadores.
TEMA 7. Calidad de vida laboral. Paradigmas, tendencias y efectos en el comportamiento organizacional del trabajador.
TEMA 8. Nuevas propuestas en las relaciones laborales.

ACTIVIDADES FORMATIVAS

Relación de actividades formativas del segundo cuatrimestre

Clases teóricas

Horas presenciales: 35.0

Horas no presenciales: 0.0

Exposiciones y seminarios

Horas presenciales: 5.0

Horas no presenciales: 0.0

Curso de entrada en vigor: 2009/2010 2 de 3

 Tutorías colectivas de contenido programado

Horas presenciales: 5.0

Horas no presenciales: 0.0

Clases teóricas

Horas presenciales: 0.0

Horas no presenciales: 0.0

Clases teóricas

Horas presenciales: 0.0

Horas no presenciales: 0.0

SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN

Evaluación teórico-práctica
La evaluación de la asignatura se realizará sobre los dos tipos de actividades con los que se ha desarrollado la misma:
A) Evaluación del contenido teórico. Abarca tanto las explicaciones teóricas impartidas en clase por el profesor como las lecturas
complementarias realizadas por los alumnos. El examen será de preguntas tipo test, de cuatro alternativas de respuesta cada una. Las
respuestas erróneas no descontarán en la puntuación final. Para aprobar será necesario obtener un mínimo del 50% de respuestas
correctas. Dicho examen tendrá un valor de 7 puntos sobre 10.
B) Evaluación del contenido práctico. El contenido práctico de la asignatura será evaluado mediante la presentación en clase de un trabajo
de grupo relacionado con el último tema de la asignatura y las distintas actividades de carácter complementario realizadas en clase. Tendrá
un valor máximo de 3 puntos sobre 10.

Para superar la asignatura será necesario tener aprobado el examen teórico, al que se añadirá la nota del trabajo y las actividades
prácticas realizadas en clase.

Curso de entrada en vigor: 2009/2010 3 de 3