ACTIVIDAD 2.

1
Envío
Enviarlo a caepro.institucional@gmail.com
Objetivo
Elaborar un resumen del MÓDULO DE LAS INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS.
Pautas
 Considerar el video de este módulo como una secuencia de subtemas centradas
en desarrollar el tema principal: LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS.
 Ver los videos con el objetivo de desarrollar el producto (resumen) de esta
actividad. Se recomienda tomar nota de los puntos importantes.
 Completar el resumen en paralelo a la visualización de los videos y de las
diapositivas.
Consideraciones
 Cada apartado debe ser completado máximo con 3 ideas principales.
 Las ideas principales no deben pasar de las 4 líneas cada una. Mientras más
breve será mejor.
 Se puede incluir imágenes o gráficos por cada apartado. Es libre los aportes
personales basándose en los lineamientos del resumen.
Ejemplo
1. Derecho del trabajo y la inspección laboral
a) La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) nació de la
Dirección General de Inspección del Ministerio del Trabajo el Ministerio de
Economía.
b) El ente internacional que regula el derecho laboral del Perú es la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
c) La representación frente a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de
cada estado es tripartita: representante de los trabajadores, representante de los
empleadores y representante del estado.
 LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
1. INICIO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
a) El inicio del procedimiento sancionador se da mediante la emisión del ACTA
DE INFRACCIÓN.
b) Todo lo que menciona o constata el inspector se presume cierto a menos que
haya una prueba contundente.
c) El Acta de Infracción se elabora en la sede de la autoridad administrativa y es
notificado el administrado (el acta solo existe si se notifica a este).
1.1. Acta de inspección
a) El acta de inspección debe contener: Sujeto responsable, Medios probatorios
utilizados, Hechos comprobados, Infracción, Sanción, Responsabilidad,
Inspector, Fecha.
1.2. Clases de inspecciones
a) CLASES DE INSPECCIONES: Materia socio laboral, Seguridad y Salud en el
Trabajo, Empleo y colocación, Intermediación laboral, Promoción y formación
del empleo, Contratación de extranjeros, Seguridad social, Labor inspectivo
2. OBLIGACIONES EN MATERIA SOCIOLABORAL
a). obligaciones: asignación familiar, compensación por tiempo de servicios,
descansos remunerados, gratificaciones legales, jornada de trabajo, vacaciones.
2.1. Materia sociolaboral
a) En temas de material socio laboral una obligación básica que se puede verificar
en cumplimiento del tema de la asignación familiar.

2.2. Asignación familiar

b) Material socio laboral: asignación familiar, para todo trabajador que tenga uno o
más hijos menores de 18 años SERA REMUNERADO.
c) Si la madre y el padre trabajan en la misma empresa reciben los dos la
remuneración por tener un hijo mejor de edad, si el trabajador esta en varias
empresas recibe de todas y si trabaja dos días más recibe completa.
2.3. Compensación por tiempo de servicios
a) Es un beneficio social de prevención por contingencias que origine el cese del
trabajador (desempleo). Se alcanza el beneficio con el primer mes de trabajo.
b) SUNAFIL,sin que haya denuncia puede verificar (Mayo ) si el empleador ha
realizado el depósito. Por lo que el empleador tiene que acreditar en pago de cts.
2.4. Descansos remunerados
a) ¿que son descansos remunerados? son los que trabajamos de lunes a viernes y
nos piden trabajar un sábado o domingo, por lo que deben remunerarnos
(trabajar en un día no laborable dará lugar al doble de la remuneración).
2.5. Gratificaciones legales
a) Gratificaciones legales, son sumas dinero que se otorgan al trabajador en forma
adicional a la remuneración. Se paga por fiestas patrias (28 de julio) y navidad (25
de diciembre).
b) El artículo 1 de la ley N°27735 menciona que la presente ley establece el derecho
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a percibir
dos gratificaciones en el año. (lo ya mencionado, navidad y fiestas patrias).

2.6. Jornada de trabajo

a) El refrigerio no es parte de las horas de trabajo
b) La jornada nocturna es desde las 10pm hasta las 6am, no obstante puede haber
casos mixtos de horarios tarde-noche.

2.7. Vacaciones
a) Vacaciones, es el derecho del trabajador luego de cumplir con ciertos requisitos,
a disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado por cada año
completo.
b) El artículo 22 del decreto legislativo N°713:” los trabajadores después que cesen
después de cumplido el año completo de servicios y el correspondiente record, sin
haber disfrutado del descanso tendrán derecho al integro de la remuneración
vacacional.
3. OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
a) Una de las obligaciones en seguridad y salud del trabajo es contar con un
comité de seguridad y salud en el trabajo.
3.1. Comité de seguridad y salud en el trabajo
a) Deben constituirse en empresas con 20 o más trabajadores en forma paritaria y
ser elegidos por los trabajadores.
b) Aquellas empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar
entre los trabajadores de las áreas productivas, al menos 1 supervisor de
seguridad y salud. en el trabajo.
3.2. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo
a) Reunirse mensualmente para analizar y evaluar avance del programa anual,
accidentes graves. Así como aprobar el programa anual de seguridad y salud.
b) Hacer cumplir reglamento interno de seguridad y salud., normativas sectoriales
y reglamento de Seguridad y salud en el trabajo.
3.3. Reglamento interno
a) El Reglamento Interno es obligatorio para las empresas con 20 o más trabajadores
b) El Reglamento interno debe contener: objetivos y alcances; Liderazgo,
compromisos y la política de seguridad y salud; atribuciones y obligaciones del
empleador, supervisores, del comité de seguridad y salud.
c) Otros aspectos a contener son Estándares de seguridad y salud en las operaciones,
servicios y actividades conexas; Estándares de control de los peligros existentes y
riesgos evaluados; Preparación y respuestas a emergencias.

3.4. IPER
a) IPER: Identificación De Peligros Evaluación De Riesgos
b) PELIGRO: Todo aquello (Situación o característica intrínseca) que tiene
potencial de causar daño a las personas(peligros ergonomicos), equipos,
procesos y ambiente (peligro químico)
c) RIESGO: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

3.5. Obligaciones del empleador: capacitación

a) Debe ser impartida a los trabajadores de manera oportuna y apropiadamente: Al
momento de su contratación; Durante su prestación de servicios; Cuando se
produzcan cambios en la función y/opuesto de trabajo y/o en la tecnología.
b) El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: Garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo;
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
 c) También garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, al momento
de la contratación, cualquiera sea la modalidad, Durante el desempeño de la labor
y cuando se produzcan cambios en la función.

3.6. Derechos de los trabajadores

a) Tienen derecho a revisar los programas de capacitación y entrenamiento y
formular recomendaciones al empleador para mejorarlos.
b) Deben ser consultados antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos
y en la organización del trabajo, que puedan tener repercusiones en la Seguridad
y Salud de los trabajadores, a falta de acuerdo decide el empleador.
c) Sus representantes tienen derecho a participar en la identificación de los peligros
y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitar a los empleadores los
resultados de las evaluaciones, sugerir medidas de control y hacer .En caso no
obtengan respuesta pueden recurrir a la autoridad competente.