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Entrenamiento en Liderazgo

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Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

20-10-2018
Desarrollo

De acuerdo a los contenidos de la semana categorice según su opinión de mayor a menor

importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo basado en la teoría de conductas y en la

discusión de casos. Fundamente su categorización.

Introducción.
Para dar inicio a este trabajo sabemos que existen 2 tipos de métodos de entrenamiento para
liderazgo uno de estos está basado en la conducta por otra parte el otro esta relacionado en la
discusión de casos.
De acuerdo a lo que se indicó anteriormente podemos decir que cada organización puede usar
uno o ambos tipos de de métodos el de liderazgo y o de discusión, personalmente creo que el
más adecuado a es el de discusión.
 Las técnicas de entrenamiento de los líderes que se basan en la metodología de conducta.
Por lo que se entiende esta s una técnica altamente efectiva para el aprendizaje de las conductas
concretas de liderazgo de acuerdo a ciertas situaciones.
Idealmente es que aquellos puedan estar observando se fijen en este método y puedan
impregnarse de lo que puedan estar viéndolo que les generara que adopten conductas y
habilidades nuevas.
Este modelo puede posicionar a una persona en diferentes casos y poder aplicar la condición
conductual para posteriormente llevarlo a un caso real, los casos estructurados, críticos y de un
escenario complejo lo que claramente se puede ver como un manual como procedimiento, esto
en situaciones cotidianas se relacionan a las personalidades y caracteres la que no solo de los
modelos será sino que existe la habilidad que tiene una persona que pueda ejercer un liderazgo
Existe una clase de conocimiento de tipo declarativo que está en relación con el saber de las
cosas y otro tipo que es el procedimental que se relaciona con el poder hacer y la condición de
las destrezas y sus habilidades para enfrentar problemas.
Sabemos que no siempre podemos estar y mantener una estructura y tomar decisiones con
respecto a las técnicas de entrenamiento que nos entregan respuestas o nos entregan un real
funcionamiento acorde, nadie puede ser tan estructurado llegando a mantenerse según lo que está
escrito.
Es por esto que personalmente el método no es efectivo ya que se comprobó que era altamente
efectivo para un aprendizaje de conductas concretas para ciertas situaciones que son muy
especificas, también podemos mencionar que no existe mucha evidencia que se puede ocupar
efectivamente para conductas adaptativas o más flexibles en situaciones con una estructura pobre
o con aprendizaje que sea más cognitivo, importante mencionar que s menos efectivo por cómo
pude ser aplicado por que se basa en la explicación verbal de habilidades por ejemplo, el manejo
de grupos de trabajo ya sean solo hombre o solo mujeres o ambos juntos en donde se ven
variables organizacionales como cultura y estilos de liderazgo.
 Entrenamiento de líderes basadas en la discusión de casos.
Sabemos que esta metodología de casos es muy común su uso pero no tiene evidencia
demostrada que sea eficaz frente a otros métodos, aquí es donde las personas pueden llegar a
tratar casos complejos variables y no tan solo las criticas por lo que o es muy estructurada, el
cómo se utiliza esta metodología es por medio de la escritura lo que detalla situaciones hechos y
o acontecimientos que pueden ser discutidos , por ende este método genera que los trabajadores
participen y se genere consenso en un grupo de trabajo también en grupos con muchas
disciplinas juntas, es aquí en donde un líder puede y tiene la posibilidad de resolver problemas y
mostrarse como guía para situaciones complejas lo que hará entregando pautas de intervención,
aclaraciones y define planes de acción.
Bibliografía

IACC (2018) Liderazgo y Trabajo en Equipo, Contenidos de la Semana 5.